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SINTESIS EJECUTIVA

■ En el segundo trimestre de 2005 se homologaron 110 convenios y acuerdos colectivos. El ritmo de

negociación de este período supera ampliamente el nivel registrado en el mismo trimestre del año

anterior (72).

■ El 62% de las negociaciones homologadas en el trimestre correspondieron al ámbito de la empresa

y el 38% restante al de actividad. Con relación al segundo trimestre de 2004 hubo un incremento no-

minal de negociaciones de empresa, mientras que para las de actividad el aumento fue en términos ab-

solutos y porcentuales.

■ Se estima que el conjunto de los convenios y acuerdos colectivos homologados durante el segundo

trimestre de 2005, comprenden a alrededor de 1.090.000 trabajadores. Considerando el primer

semestre del año (estimado en 1.500.000 trabajadores), se estaría superando la cobertura de la

negociación colectiva registrada en todo el año 2004.

■ La actividad que mayor cantidad de negociaciones registró fue industria manufacturera (37%), se-

guida por transporte, almacenamiento y comunicaciones (20%) y servicios sociales y comunales

(19%). En comparación con el segundo trimestre de 2004, hubo un aumento en la participación de

Servicios y una merma en electricidad, gas y agua.

■ El 84% de las negociaciones homologadas estipuló aumentos salariales. Destaca la negociación del

sector comercio que pactó incrementos de salarios para una cifra aproximada de 600.000 trabajadores

registrados.

1 | Estado de la Negociación Colectiva - Primer Trimestre 2005

INDICE

Convenios y acuerdos colectivos según nivel de negociación 2

3

3

La negociación salarial

Salario básico de categoría inferioren la negociación colectiva

4

1

2

5

6

Estado de la Negociación Colectiva

SEGUNDO TRIMESTRE 2005 INFORME

Elaborado por la Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios LaboralesDirección General de Estudios y Formulación de Políticas de Empleo.

Síntesis ejecutiva

Personal comprendido en la negociación colectiva

Ritmo negocial

Convenios y acuerdos colectivossegún tipo de negociación

Convenios y acuerdos colectivos segúnactividad económica

■ Considerando los importes de los básicos correspondientes a la categoría inferior inicial de la res-

pectiva escala, 9% de ellos se ubicó por debajo de $450 y 7% entre $450 y $500, entre los de menor

monto. El estrato entre $500 y $600 representó el 30% y el correspondiente a salarios entre $600 y

$700 se ubicó en 16%. El tramo de sumas superiores a $700 fue el de mayor frecuencia en la distri-

bución, con 37%.

1. Ritmo negocial1

Se homologaron 110 convenios y acuerdos colectivos en el segundo trimestre del año 2005. Esta cifra

supera la del segundo trimestre de 2004 (72 convenios y acuerdos). Ello demuestra que la dinámica de

negociación de 2005 supera los niveles registrados en el año anterior y mantiene, a su vez, la tendencia

al incremento de la negociación colectiva con relación a la década del ’90.

2. Convenios y acuerdos colectivos homologados según nivel de negociación

En 2005 el 62% de las negociaciones homologadas correspondió al ámbito de empresa, mientras que el

38% restante al de actividad (tabla 2).

Con relación al segundo trimestre de 2004, hubo un incremento tanto nominal como porcentual de

las negociaciones de actividad. Su número creció de 25 a 42 y su participación porcentual del 35% al

38% del total.

Por otra parte, mientras que el número de convenios y acuerdos en el ámbito de empresa se incremen-

tó de 47 (2004) a 68 (2005), su participación en el total, si bien ampliamente mayoritaria, se redujo en

un 3% en el segundo trimestre de 2005 comparado con el mismo trimestre del año anterior.

2 | Estado de la Negociación Colectiva - Año 2004

Trimestre Negociaciones

Nº

II - 2004 72

II - 2005 110

Trimestre Actividad Empresa

Nº % Nº % Nº

II-04 35 25 65 47

II-05 38 42 62 68

1. La información de base utilizada en esteinforme proviene de los convenios y acuer-dos homologados. La lista de los mismosfue facilitada por la Dirección Nacional deRelaciones del Trabajo y los antecedentesfueron consistidos con la misma.

Fuente: CEIS, en base a convenios y acuerdos homologados en el período.


TABLA 2 | NEGOCIACIONES SEGUN AMBITO FUNCIONAL DE APLICACION

TABLA 1 | RITMO NEGOCIAL TRIMESTRE II - 2005 Y TRIMESTRE II - 2004

3 | Estado de la Negociación Colectiva - Año 2004

Durante el segundo trimestre de 2005 se han logrado importantes negociaciones en el nivel de empresa,

entre otras, en transporte ferroviario, gas, y en las industrias automotriz, de la carne, textil, aceitera y

tabaco.

3. Personal comprendido en la negociación colectiva

Se estima que el conjunto de negociaciones colectivas de actividad, homologadas en el segundo tri-

mestre de 2005, comprendió aproximadamente a 1.050.000 asalariados declarados. A tal número se le de-

ben adicionar 40.000 trabajadores cubiertos por convenios de empresa2.

Así, el total estimado para el segundo trimestre de 2005 alcanza una cifra aproximada de 1.090.000

trabajadores. Ello significa que alrededor de 25% de los asalariados del sector privado no agrícola de-

clarados ante el SIJP estuvo alcanzado por normas negociadas en forma colectiva que regulan la organización

del trabajo y en su gran mayoría experimentó el incremento de sus ingresos así determinados.

En el I semestre, se estima que habría casi 1.500.000 trabajadores amparados por las convenciones co-

lectivas renovadas en el período, lo que representa el 37% de asalariados del sector privado no agríco-

la declarados. En este semestre se habría superado la cobertura de la negociación colectiva registrada

en todo el año 2004.

4. Convenios y Acuerdos Colectivos homologados según Tipo de Negociación3

En el segundo trimestre de 2005 el 85% de las negociaciones se implementaron mediante acuerdos y el

15% restante por medio de convenios colectivos (tabla 3).

El segundo trimestre de 2004 presentó una distribución similar, los acuerdos representaron el 81% y los

convenios el 19% restante. De todas formas, se observan entre trimestres diferencias en las formas de

instrumentar las negociaciones en cuanto al ámbito de aplicación. Mientras que en el segundo trimes-

tre de 2004, los acuerdos de actividad representaron el 25% de las negociaciones, la cifra para 2005 se

elevó a 33%. El mayor peso relativo de acuerdos de contenidos parciales se debió probablemente a las

actualizaciones de las escalas salariales en el período.

Por otra parte, la negociación de los convenios se mantuvo ligeramente por encima del nivel del segun-

do trimestre de 2004, aunque descendiendo su participación en el ámbito de actividad.

2. Estimaciones basadas en un procesamientoespecial de datos actualizados del SIJP,cruzando la información de rama de activi-dad y obra social, y otros antecedentes.

3. Las negociaciones se clasifican por la formaen que se instrumentan: por convenio o poracuerdo.Esta distinción atiende más a cues-tiones estadísticas que jurídicas. Los conve-nios nuevos o que renuevan en forma sus-tancial a otro precedente y lo sustituyen,son cuerpos completos de normas que re-gulan el conjunto de las relaciones labora-les. Los acuerdos pueden ser clasificados endos categorías: a) acuerdos con conveniopropio que, para el mismo ámbito y firma-dos por las mismas partes del convenio ori-ginal, modifican parcialmente su contenidoo incorporan correcciones salariales. Man-tienen su número de convenio. b) acuerdosarticulados: son aquellos que se articulancon un convenio de nivel superior y se apli-can sólo en la empresa que negocia con laentidad sindical, pero mantienen el conve-nio respectivo (y su número) para los conte-nidos no modificados.

Trimestre II 2004 Trimestre II 2005

Convenios Acuerdos Total Convenios Acuerdos Total

Empresa 7 40 47 10 58 68

Actividad 7 18 25 6 36 42

Total 14 58 72 16 94 110


TABLA 3 | CONVENIOS Y ACUERDOS HOMOLOGADOS SEGUN TIPO Y AMBITO DE APLICACION

5. Convenios y acuerdos colectivos homologados según actividad económica

En el trimestre analizado, los convenios y acuerdos homologados se concentraron en las siguientes ramas:

industria manufacturera (38%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (21%) y servicios so-

ciales y comunales (18%). En conjunto, estas actividades representan el 77% del total de las negocia-

ciones (tabla 4).

Comparando ambos trimestres no se registraron diferencias significativas en la distribución de las nego-

ciaciones por rama. Entre los cambios más significativos se observa un aumento de la participación de

servicios y una disminución de electricidad, gas y agua.

En la industria manufacturera, en el segundo trimestre de 2005 (a la inversa de lo ocurrido en el pri-

mero) los convenios y acuerdos de actividad (58%) superaron a los de empresa (42%). Ello continúa

con lo sucedido en el segundo trimestre de 2004, en el que también predominaron las negociaciones

de actividad (57%). Las ramas de negociaciones más frecuentes fueron: fabricación de productos ali-

menticios (alimentación, tabaco, aceiteros y azúcar), industria automotriz (Toyota y Volkswagen, entre

otros) e industria del cuero (curtiembres y manufacturas del cuero). Además, se verificó la continuidad

en la negociación de los sectores petroleros, metalúrgicos y gráficos, entre otros.

Cabe destacar en este período las negociaciones del complejo automotriz, signadas por el aumento

salarial pactado en junio de 2005 entre el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor

y varias terminales, que tras haber dinamizado la negociación durante los años ’90, tuvo una presencia

más limitada en este nuevo período, con tendencia a recuperarse siguiendo el repunte de la produc-

ción. Además, es importante considerar la renovación total de contenidos de los siguientes convenios

de actividad: empleados de la Industria del vidrio (CCT Nº 408/05), gráficos (CCT Nº 409/05) y coope-

rativas tabacaleras (CCT Nº 410/05).

En el sector transporte, almacenamiento y comunicaciones continúa la tendencia a negociar mayor-

mente por empresa (86%). Los únicos tres acuerdos negociados por actividad corresponden al sector


Rama de actividad Trimestre II-04 Trimestre II-05

Nº % Nº %

Agricultura 2 3% 3 3%

Minería 2 3% 4 4%

Industria 28 39% 42 38%

Electricidad, gas y agua 8 11% 6 5%

Construcción 1 1% 0 0%

Comercio 4 6% 4 4%

Transporte 14 19% 23 21%

Establ. financieros 6 8% 8 7%

Servicios 7 10% 20 18%

Total 72 100% 110 100%


TABLA 4 | CONVENIOS Y ACUERDOS HOMOLOGADOS SEGUN RAMA DE ACTIVIDAD

transporte y dos de ellos fueron firmados por la Unión Tranviarios Automotor, uno de ellos de alta co-

bertura de personal. En esta rama, además de esta asociación sindical, se destacaron por su presencia

la Unión Ferroviaria y varios gremios aeronáuticos.

En servicios sociales y comunales, hubo durante el segundo trimestre de 2005 un sostenido aumento

de las negociaciones. Mientras que en el mismo período de 2004 se concretaron siete homologaciones,

ascendieron a 20 en 2005. A la vez, para ambos trimestres la mayor frecuencia se dio en el ámbito de

empresa, representando en el período analizado un 65% del total de la actividad. Entre otros, se desta-

ca el convenio del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP), que

incorpora el capítulo “Relaciones colectivas de trabajo”; a la vez que establece varias cláusulas innova-

doras como: “Principio de no discriminación e igualdad, trato y oportunidades”, “Promoción de la mu-

jer trabajadora”, “De los agentes con discapacidad”, “Erradicación de la violencia laboral” y “Protección

del salario”. En esta rama también se encuentra la negociación de encargados de edificios, loterías, en-

señanza privada y tintoreros.

Por su parte, la Asociación Bancaria continúa con un elevado ritmo negocial que se inició el año pasa-

do y se mantiene en la actualidad. Al incremento salarial acordado a inicios de 2004, se le adiciona un

nuevo monto y abarca a casi la totalidad de los trabajadores de la actividad (Asociación de Bancos Pri-

vados de Capital Nacional, Asociación de la Banca Especializada, Asociación de Bancos de la Argentina

y Asociación de Bancos Públicos y Privados de la RA).

En la rama comercio se destaca el acuerdo de actividad firmado entre la Federación Argentina de Em-

pleados de Comercio y Servicios con la Unión de Entidades Comerciales Argentina, la Confederación

Argentina de la Mediana Empresa y la Cámara Argentina de Comercio. La negociación se enmarca den-

tro del convenio colectivo de trabajo N°130/75, actualiza los importes de la escala salarial (que se encon-

traba congelada desde 1994) e incluye un capítulo para la pequeña y mediana empresa, afectando de es-

ta manera a un importante número de trabajadores registrados, que se estima en 600.000 asalariados.

La rama de electricidad, gas y agua participó con el 5% de las homologaciones en el segundo trimestre

de 2005, mientras que representó 11% en igual período de 2004. Este sector cuenta con un acuerdo de

actividad de la Federación Argentina Sindical del Petróleo y Gas Privados (Nº 128/05), que modifica par-

cialmente el convenio Nº 369/03 y renueva la escala salarial.

Por último, en la rama de la construcción no se homologaron nuevas negociaciones. Sin embargo, en

el primer trimestre del año se había homologado un acuerdo que determinaba las escalas salariales a

aplicar en marzo y abril de 2005 en este sector.

6. La negociación salarial en el segundo trimestre de 2005

Sobre un total de 110 negociaciones homologadas durante el segundo trimestre de 2005, 92 incorpo-

ran aumentos salariales, es decir un 84% de los convenios y acuerdos (tabla 5), porcentaje que supera

la del primer trimestre del año (72%).


Es importante resaltar el alcance de la cobertura de estas negociaciones que establecen aumentos del

salario básico. De la misma forma que en el segundo trimestre de 2004, la mayor cantidad de convenios

y acuerdos que incrementaron el salario pertenecen al nivel de empresa (58%), mientras que el ámbito

de actividad representa el resto (42%). No obstante, el alcance y cobertura de este último tipo de nego-

ciación es sustancialmente superior .

Por otra parte, se destaca una fuerte presencia de la negociación salarial en los acuerdos de contenidos

parciales, que suma el 84% del total, mientras que los convenios representan el 16% restante.

7. Salario básico de categoría inferior en la negociación colectiva

Considerando los importes de los salarios básicos correspondientes a la categoría inferior inicial de la

respectiva escala, 9% de ellos se ubicaron por debajo de $450 y 7% entre $450 y $500, entre los de menor

monto. Mientras que el estrato entre $500 y $600 representó el 30%, el correspondiente a salarios entre

$600 y $700 se ubicó en el 16%. El tramo entre $700 y más fue el de mayor frecuencia en la distribución

con 37% (tabla 6). Considerando los valores extremos de estos básicos en el período, los convenios y

acuerdos de actividad representaron una menor dispersión que los de empresa.


Convenios Acuerdos Total

Empresa 9 44 53

Actividad 6 33 39

Total 15 77 92


TABLA 5 | CONVENIOS Y ACUERDOS SALARIALES (ABRIL-JUNIO DE 2005)

Salarios básicos Convenios y acuerdos colectivos

Actividad Empresas

Menor $450 3 4

$450-$500 3 2

$500-$600 11 9

$600-$700 6 5

$700 y más 8 16

Total 31 36

Fuente: CEIS, en base a convenios y acuerdos homologados en el período.Nota: una negociación puede contener más de una escala salarial.

TABLA 6 | SALARIO BASICO DE CATEGORIAS INFERIORES - CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS DE

ACTIVIDAD - II TRIMESTRE DE 2005

Si bien algunos de los básicos (pocos) se ubican por debajo de $450, el valor entonces vigente del sala-

rio mínimo, vital y móvil4, se debe tener en cuenta que los salarios están compuestos por otros concep-

tos (adicionales, premios, antigüedad, etc.) y que las empresas pueden pagar sumas mayores a lo que es-

tablece el respectivo convenio, elevando la remuneración bruta percibida efectivamente por el trabaja-

dor. Por otra parte, los mínimos más bajos pactados en la negociación colectiva tienen su origen en tres

motivos: a) no incluyen alguno de los aumentos establecidos por decretos del Poder Ejecutivo; b) las par-

tes establecen salarios básicos bajos, pero aseguran un mínimo conformado mucho más elevado5; y c)

fueron homologados en el trimestre analizado, pero fueron pactados con bastante anterioridad.

Los salarios más elevados, que superan los $700, correspondieron en su mayoría a negociaciones de em-

presa de las ramas transporte, automotriz, gas, agua, alimentación, telecomunicaciones, comercio, me-

talúrgica, carbo-química, servicios y tele-radiodifusión. Sin embargo, otras negociaciones de actividad de

amplia cobertura también se ubican en esta categoría: petroleros, transporte automotor (corta, media

y larga distancia) y comercio.


4. El SMVyM fue aumentado a $570 en junioy a $630 en agosto de este año.

5. El acuerdo firmado por la FederaciónArgentina de Trabajadores de AguasGaseosas y Afines con la FederaciónArgentina de la Industria de AguasGaseosas y Bebidas Sin Alcohol y la CámaraArgentina de la Industria de Bebidas SinAlcohol de la RA, fija un básico de categoríainferior de $420 y una remuneración míni-ma inicial conformada de $1000.

Actividad CCT Acuerdo Partes Intervinientes Contenido Tipo Fecha Ambito de Aplicación

Básico Categoria

MenorPetroleros 396/04 087/05 Federación Argentina Sindical del Petróleo y Gas

Privado, Sindicato Petróleo y Gas Privado Santa Cruz y Sindicato Petróleo y Gas Privado Chubut c/ Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos Y Repsol YPF SA

Asigna $22 en ticket por día por los rubros "ayuda alimentaria", "vianda 8 horas", "adicional remunerativo", "vale empresa" y similares.

Acuerdo 078/05 ST 1-Apr-05 Actividad

Camioneros 040/89 086/05 Sindicato de Choferes de Camiones, Obreros y Empleados del Transporte de Cargas por Automotor, Servicios, Logística y Distribución de la Ciudad Autónoma y Pcia. de Bs. As. c/ Cliba Ingeniería Ambiental SA, Aesa Aseo y Ecología SA, Transportes Olivos SACI y F, Ecohábitat SA e Industrias Metalúrgicas Pescarmona SA, CIyF.

Pago de $6,20 diarios en vales alimentarios. Establece régimen para pago de feriados y $200 en concepto de guardería. Acuerda la continuidad de presentismo 4%, antigüedad y comida. Establece ascenso de categorías.

Acuerdo 079/05 ST 4-Apr-05 Empresa

Mecanicos 008/89E 085/05 Sindicato Mecánicos y Afines Transporte Automotor SMATA c/ Volkswagen Argentina SA

Nueva escala salarial, aplica Dcto. 392/03. Acuerda pago de $143 en ticket de julio 2003 a marzo de 2004.

Acuerdo 080/05 ST 4-Apr-05 Empresa 1104

Agua 695/05E Sindicato Obras Sanitarias de la Pcia. de Bs. As. y Federación Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias c/ Aguas Bonaerenses SA

Nueva escala salarial. Asigna adicional por refrigerio y antigüedad

Convenio 081/05 ST 4-Apr-05 Empresa 700

Ferroviarios 602/03E 088/05 Unión Ferroviaria c/ Metrovías SA Gratificación extraordinaria no remunerativa de $350, $400 y $450 según categorías. Aumento del "Suplemento remuneratorio por licencias" y vales alimentarios.

Acuerdo 032/05 SSRL 6-Apr-05 Empresa

Ferroviarios 650/04E 090/05 Unión Ferroviaria c/ Transportes Metropolitanos General Roca SA

Implementa el régimen de boleto de costo reducido

Acuerdo 033/05 SSRL 11-Apr-05 Empresa

Luz y fuerza 093/05 Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza c/ Distribuidora de Energía Sur SA y Distribuidora de Energía Norte SA

Nueva escala salarial y recategorización. Incorpora Dcto. 392/03. Las empresas absorben $70 en "Adicional por Compensación de Luz Provisoria". Pago de viático mensual de $74 y compensación por Luz de $50 y por Gas de $60.

Acuerdo 085/05 ST 11-Apr-05 Empresa 523.88

Bancarios 089/05 Asociación Bancaria c/ Banco del Chubut SA Reconoce $2960 no remunerativos como deuda total por empleado y establece cronograma de pago. Incorpora Dcto. 392/03 más suma fija no remunerativa.

Acuerdo 086/05 ST 11-Apr-05 Empresa

Bancarios 091/05 Asociación Bancaria c/ Nuevo Banco Suquía SA Aplica Dcto. 392/03. Acuerda recategorizaciones según las funciones cumplidas actualmente.

Acuerdo 087/05 ST 11-Apr-05 Empresa 424.36

Mineros 038/89 092/05 Asociación Obrera Minera Argentina AOMA c/ Cámara Argentina de Empresarios Mineros

Nueva escala salarial Acuerdo 034/05 SSRL 12-Apr-05 Actividad 580

N° Hom.


Básico Categoria

Menor

N° Hom.

Tintoreros 406/05 Unión Obreros y Empleados Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos c/ Cámara de Tintoreros, Lavaderos y Anexos

Nuevo régimen categorías y retribuciones básicas. Acuerda régimen de licencias no remuneradas, SAC, incentivos a la productividad y bonificación por antigüedad.

Convenio 089/05 ST 18-Apr-05 Actividad 454

Textiles 120/90 095/05 Asociación Obrera Textil AOT c/ Federación Argentina de Industrias Textiles

Incorpora rubro complementario al salario de $0.33 remunerativos por hora (Dcto. 2005/04). Modifica bonificación por antigüedad.

Acuerdo 090/05 ST 18-Apr-05 Actividad

Gráficos 275/96 096/05 Federación de Trabajadores de la Imprenta, Diarios y Afines FETIA c/ Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina

Establece tabla de puntuación mínima que fija el valor del punto en $3.62

Acuerdo 091/05 ST 18-Apr-05 Actividad 543

Cuero 135/75 094/05 Federación de Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines c/ Cámara Industrial de la Manufactura del Cuero y Afines de la RA

Nueva escala salarial. Aumento de asignación no remunerativa hasta Octubre cuando se incorporarán a los básicos de convenio, incluido el Dcto. 1347/03. Acuerda subsidio por fallecimiento.

Acuerdo 092/05 ST 18-Apr-05 Actividad 630

Tintoreros 405/05 Unión Obreros y Empleados Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos c/ Cámara de Tintorerías, Lavaderos y Anexos

Nueva escala salarial. Establece SAC, premios por puntualidad y conducta y bonificación por antigüedad.

Convenio 093/05 ST 18-Apr-05 Actividad 460

Camioneros 040/89 097/05 Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios c/ Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas, Confederación Argentina del Transporte Automotor de Cargas Y Cámara de Agentes Comerciales de Yacimientos Petrolíferos Fiscales

Incorpora al básico $60 del Dcto. 2005/04. Establece en $12 la suma a percibir en concepto de comida y $6 en concepto de viáticos.

Acuerdo 096/05 ST 19-Apr-05 Actividad 686.28

Personal civil 100/94E 099/05 Unión del Personal Civil de la Nación UPCN c/ Empresa de Cargas Aéreas del Atlántico Sud SA EDCADASSA

Nueva escala salarial. Establece régimen de horas extras, licencias especiales, adicional por fallo de caja y adicional de cámara.

Acuerdo 036/05 SSRL 21-Apr-05 Empresa 624

Enseñanza privada

001/88 102/05 Sindicato de Obreros y Empleados de la Enseñanza Privada c/ Consejo de Rectores de Universidades Privadas

Nueva escala salarial. Acuerdo 097/05 ST 22-Apr-05 Actividad 308.8

Ferroviarios 696/05E Unión Ferroviaria c/ Obra Social Ferroviaria Establece categorías, escala salarial y adicionales por antigüedad, presentismo y títulos.

Convenio 038/05 SSRL 28-Apr-05 Empresa 700

Seguridad 194/92 104/05 Unión Personal de Seguridad c/ Compañía Metropolitana de Seguridad SA

Establece pago de viático no remunerativo, entrega de vales alimentarios y asignación no remunerativa de $100 para categoría de Vigilador General.

Acuerdo 101/05 ST 2-May-05 Empresa 534


Básico Categoria

Menor

N° Hom.

Mineros 038/89 107/05 Asociación Obrera Minera Argentina AOMA c/ Yacimientos Mineros de Agua de Dionisio

Nueva escala salarial. Acuerda antigüedad por el 1% del básico por año de servicio. Incorpora Dcto. 392/03.

Acuerdo 103/05 ST 3-May-05 Empresa 580.07

Aerocomerciales

209/97E 105/05 Unión del Personal Superior y Profesional de Empresas Aerocomerciales c/ Intercargo SA

Establece asignación mensual por antigüedad equivalente al 2% del básico por año de servicio.

Acuerdo 105/05 ST 3-May-05 Empresa

Mineros 037/89 109/05 Asociación Obrera Minera Argentina AOMA c/ Cámara Argentina de Fabricantes de Productos Abrasivos, Cámara Argentina de Molienda de Minerales y Materiales Afines y Cámara Argentina de Empresarios Mineros

Nueva escala salarial. Acuerdo 106/05 ST 5-May-05 Actividad 599.75

Mineros 036/89 108/05 Asociación Obrera Minera Argentina AOMA c/ Federación Argentina de la Piedra y Cámara Argentina de Empresarios Mineros

Nueva escala salarial. Acuerdo 107/05 ST 5-May-05 Actividad 610.25

Energia 110/05 Asociación del Personal Jerárquico del Agua y la Energía APJAE c/ Aes Caracoles SRL

Establece pago a la APJAE de $5000 para Fondo Compensador, Contribuciones de Vivienda, Cultura, Educación y Deporte. Pago de $400 mensuales únicos como contribución, mientras se negocia un nuevo CCT.


Gráficos 060/89 112/05 Federación Gráfica Bonaerense c/ Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines, Asociación de Editores de Diarios de Bs. As. Y Asociación Argentina de Editores de Revistas

Actualiza los importes por seguro de vida y sepelios.

Acuerdo 109/05 ST 6-May-05 Actividad

Mecanicos 008/89 111/05 Sindicato Mecánicos y Afines del Transporte Automotor SMATA c/ Volkswagen Argentina SA

Establece condiciones para los trabajadores del Programa de Reinserción Laboral.


Prensa 364/75 - 443/75- 289/75

114/05 Círculo de la Prensa y la Comunicación de Córdoba c/ La Voz del Interior SA, Telecor SACI, Radiodifusora del Centro SA, Prointel SA, Propuesta Editorial SA, Medios del Interior SA y Televisión Federal SA, Cooperativa Eléctrica Mixta del Oeste Limitada, La Voz de San Justo SRL, Televisora Regional Unimar SA, Diario Democracia de Villa Dolores Y Editorial Tribuna SRL, Editorial Fundamento SA, Puntal SRL, Radio e Imperio Televisión

Nuevas escalas salariales. Incluyen Dcto. 392/03.


Gas 544/03E 113/05 Sindicato Trabajadores de la Industria del Gas Capital Federal y GBA c/ Metrogas SA

Incremento del básico en 12%. Incorpora asignación alimentaria no remunerativa (Dcto. 1347/03) y establece 3% del aporte a la Obra Social a cargo del empleado. Incorpora nueva categoría A'.



Básico Categoria

Menor

N° Hom.

Seguridad 194/92 115/05 Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina c/ Organización Fiel SA

Establece pago de viático no remunerativo y entrega de vales alimentarios. Conviene asignación no remunerativa de $100 para categoría de Vigilador General


Transporte 384/99E 117/05 Unión Tranviaria Automotor UTA c/ Metrovías SA Y Taym SA

Incorpora al CCT 384/99E al personal de Taym que realiza tareas de carácter técnico en el mantenimiento de instalaciones.


Ceramistas 150/75 118/05 Federación Obrera Ceramista FOCRA c/ Cámara de Fabricantes de Pisos y Revestimientos Cerámicos

Eleva la garantía mínima global de ingresos a $730.


Ladrilleros 168/75 119/05 Sindicato Obrero Ladrilleros a Máquina c/ Cámara de Fabricantes de Ladrillos a Máquina

Nueva escala salarial. Acuerda premios por asistencia y por día de presencia en el trabajo. Incorpora el Dcto. 392/03.

Acuerdo 039/05 SSRL 16-May-05 Actividad 486

Supervisores Metalurgicos

233/94 120/05 Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica ASIMRA c/ Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica AFARTE

Establece Salarios Profesionales Mínimos para la Región de Tierra del Fuego (incluye Dcto. 392/03) y el pago de una asignación extraordinaria no remunerativa de $900.

Acuerdo 119/05 ST 16-May-05 Actividad 933

Transporte 460/73 121/05 Unión Tranviaria Automotor UTA c/ Cámara Empresaria de Larga Distancia CELADI, Asociación Argentina del Transporte Automotor AATA Y Federación Argentina de Transporte Automotor de Pasajeros FATAP

Nueva escala salarial. Incluye Dcto. 1347/03 y 2005/04.


Navales 174/95E 122/05 Centro de Jefes Oficiales Maquinistas Navales c/ National Shipping Corporation

Incremento salarial del 10%. Implementa como incremento salarial del 19,7% el rubro "Cumplimiento misiones y funciones de responsabilidad profesional en implementación del código de Seguridad en Buques e instalaciones portuarias".


Cuero 224/75 123/05 Federación Argentina de Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines FATICA c/ Cámara Industrial de las Manufacturas del Cuero y Afines de la RA

Nueva escala salarial que mantiene el básico y aumenta la asignación no remunerativa, hasta Octubre de 2004 donde se incorporará al básico.


carne 151/91 124/05 Sindicato del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados - Río Cuarto - Córdoba c/ Globoaves Argentina SA

Se establece la suma de $360 como Sueldo Básico Inicial.


Alimentación 244/94 125/05 Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación Filial Buenos Aires c/ Corporación General de Alimentos SA

Modifica los valores de pago para el cobro del Premio a la Asistencia y la Puntualidad.



Básico Categoria

Menor

N° Hom.

Correo Oficial 080/93E 126/05 Asociación Argentina de Trabajadores de las Comunicaciones, Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones, Federación del Personal Jerárquico y Profesional de la Secretaría de Estado de Comunicaciones y Encotesa y Federación de Obreros y Empleados del Correo Oficial y Privados c/ Unidad Administrativa Estado Nacional Argentino Ministerio de Planificación Federal, Inversión Pública y Servicios, Secretaría de Comunicaciones, Correo Oficial

Acuerda abonar una asignación fija no remunerativa de $50 (Dcto. 1347/05). Establece régimen del adicional por mayor dedicación "ciclos".


Petroleros 365/03 127/05 Federación Argentina Sindical del Petróleo y Gas Privados c/ Cámara de la Industria del Petróleo

Nueva escala salarial con incremento del 4% al 1/4/05 y 10% al 1/8/05 según los salarios de Marzo de 2005. Modifica los valores de Antigüedad, Vacaciones, Ayuda Escolar y Contribución Extraordinaria.

Acuerdo 126/05 ST 16-May-05 Actividad 765.71

Gas 396/03 128/05 Federación Argentina Sindical del Petróleo y Gas Privados c/ Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado

Incremento del básico en $100, de adicional por antigüedad a $10, de vale alimentario a $9,5 y de premio por asistencia y puntualidad a $110. Otorga asistencia fija, extraordinaria, no remunerativa y única de $150 en ticket.


Aeronavegacion

296/98E 131/05 Unión del Personal de Aeronavegación de Entes Privados UPADEP c/ Americas Ground Services Inc. Sucursal Argentina

Nueva escala salarial y pago de una gratificación extraordinaria, no remunerativa de $594. Establece la compensación por comida en $9 y el subsidio por transporte en $7


Vitivinícolas 154/91 130/05 Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines FOEVA c/ Bodegas Argentinas Asociación Civil, Unión Vitivinícola Argentina, Asociación de Cooperativas Vitivinícolas de Mendoza, Cámara Vitivinícola de San Juan, Asociación Viñateros de Mendoza Y Centro de Viñateros y Bodegueros del Este

Fija el valor mínimo del tacho de uva para cosecha 2005 en $0,50, como neto de bolsillo para los trabajadores temporarios (Incluye el SAC, vacaciones y los Dctos. 1347/03 y 2005/04.


Azúcar 012/88 132/05 Centro de Empleados del Azúcar del Ingenio Río Grande Y Sindicato de Obreros del Azúcar del Ingenio Río Grande c/ Ingenio Río Grande SA

Nuevas Tablas Salariales para el personal jornalizado y mensualizado.



Básico Categoria

Menor

N° Hom.

Transporte 460/73 129/05 Unión Tranviarios Automotor UTA c/ Cámara Empresaria de Autotransporte de Pasajeros, Federación Argentina de Transportadores por Automotor de Pasajeros (Sector Corta y Media Distancia), Asociación Civil Transporte Automotor, Cámara del Transporte de la Pcia. de Bs. As., Cámara Empresaria del Transporte Urbano de Bs. As., Asociación Argentina de Empresarios del Transporte Automotor (Sector Corta y Media Distancia), Asociación Empresaria Automotor de Pasajeros (Río Negro), Asociación del Transporte Automotor de Pasajeros Zona Norte Santa Fe, Asociación de Empresarios del Transporte Automotor de Tucumán Y Asociación Transporte Automotor de Pasajeros de Entre Ríos

Establece un incremento salarial. Acuerda integrar los $100 no remunerativos del Dcto. 2005/04 al básico.


Cermistas 150/75 136/05 Federación Obrera Ceramista FOCRA c/ Cámara Industrial de Cerámicas Rojas

Nueva escala salarial. Acuerdo 133/05 ST 24-May-05 Actividad

Marítimos 138/05 Sindicato de Obreros Marítimos Unidos SOMU c/ Sodexho Argentina SA

Establece remuneraciones fijadas en U$S.


carne 135/05 Sindicato del Personal de Frigoríficos de Carnes y Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Carne y Afines c/ Coto Centro Integral de Comercialización SA

Nueva escala salarial que incluye Dcto. 392/03. Incorpora al básico $420 en razón de Dctos. 1347/03 y 2005/04, Premio a la Asistencia, ticket Canasta y aumento unilateral de la empresa.


Cuero 142/75 139/05 Sindicato de Obreros Curtidores (Capital Federal y varios Partidos de la Pcia. De Bs. As.) c/ Manuel Neira SAICyF

Otorga desde Julio, a los trabajadores que hayan ingresado al 31/12/03 la suma de $80 en ticket canasta o vales alimentarios.


Correo Oficial 080/93E 137/05 Federación Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones FOECyT, Federación de Obreros y Empleados del Correo Oficial y Privados, Asociación Argentina de Trabajadores de las Comunicaciones Y Federación del Personal Jerárquico y Profesional de la Secretaría de Estado de Comunicaciones y ENCOTESA c/ Correo Oficial de la República Argentina SA

Incremento del básico en 15%. Acuerda reestablecer Suplemento por Antigüedad en el 6‰ del salario básico por año de trabajo. Establece, sujeto a la aprobación de la Asamblea de Accionistas, el pago de una suma equivalente a un sueldo y medio bruto vigente al mes de marzo de 2005 con tope equivalente al salario bruto de la categoría 1 A.



Básico Categoria

Menor

N° Hom.

Pami 697/05E Asociación Profesional del Programa de Atención Médica Integral y Afines APPAMIA, Asociación de Trabajadores del Estado ATE, Unión de Trabajadores del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados UTI Y Unión Personal Civil de la Nación UPCN c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados

Incorpora capitulo de "Relaciones Colectivas de Trabajo" y crea una CPP. Incorpora: "Principio de no discriminación e igualdad, trato y oportunidades", "Promoción de la mujer trabajadora", "De los agentes con discapacidad", "Erradicación de la violencia laboral" y "Protección del salario". Regula condiciones de trabajo, capacitación, beneficios sociales, licencias, etc. No establece nueva escala salarial.

Convenio 041/05 SSRL 26-May-05 Empresa

Alimentación 152/91 141/05 Federación Argentina de Trabajadores de Aguas Gaseosas y Afines c/ Federación Argentina de la Industria de Aguas Gaseosas y Bebidas Sin Alcohol Y Cámara Argentina de la Industria de Bebidas Sin Alcohol de la RA

Nueva escala salarial y encuadramiento. Establece incentivo por asistencia y puntualidad de $100, bonificación anual por asistencia de $150, aumenta el adicional por antigüedad a $8 y acuerda aumento del 37,2% sobre el básico vigente al personal de producción interno, del 49,67% para conductores de expresos extraordinarios y del 20,8% para repartidores y ayudantes (más comisiones). Garantiza "Remuneración Inicial Mínima Garantizada" de $1000 y $858 respectivamente. Incorpora artículos sobre polivalencia funcional, turnos rotativos y capacitación.(Remuneración Mensual Mínima Garantizada de $858)


Azúcar 012/88 142/05 Sindicato Obreros del Surco de la Industria Azucarera y Agropecuarios de Monte Redondo c/ Centro de Agricultores Cañeros de Tucumán Y Unión de Cañeros Independientes de Tucumán

Nueva escala salarial. Establece un incremento remunerativo del 37,9%. Acuerda una retención por única vez de $10 por trabajador por gastos de paritarias.

Acuerdo 142/05 ST 31-May-05 Actividad 502.5

Alimentación 143/05 Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y Sus Derivados c/ Centro de Empresas Procesadoras Avícolas CEPA

Establece el pago por única vez, con carácter extraordinario, de la suma de $110 bruta remunerativa.

Acuerdo 143/05 ST 1-Jun-05 Actividad

Mecanicos 144/05 Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la RA SMATA c/ Toyota Argentina SA

Establece el pago de los $100 del Dcto. 2005/04.

Acuerdo 144/05 ST 1-Jun-05 Empresa

Alimentación 244/94 145/05 Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación FTIA c/ Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines

Nuevas escalas salariales (Incorporan Dctos. 1347/03 y 2005/04).

Acuerdo 042/05 SSRL 2-Jun-05 Actividad 960


Básico Categoria

Menor

N° Hom.

Television 131/75 149/05 Sindicato Argentino de Televisión SAT c/ Teleproducciones Independientes SA

Establece en $8 los viáticos de quienes se solicite presten servicio en Pavón 2444. Acuerda un régimen de vales/bonos para provisión de indumentaria, fijando para la segunda entrega de 2003 el valor de canje en $240.


Hipodromo 152/05 Asociación Gremial del Personal de los Hipódromos de Buenos Aires y San Isidro y Agencias Hípicas Provinciales y Nacionales c/ Jockey Club

Reestablece los vales por refrigerio. Acuerdo 147/05 ST 2-Jun-05 Empresa

Granos 407/05 Unión de Recibidores de Granos y Anexos RA c/ Cámara Gremial de Recibidores y Entregadores de Cereales, Oleaginosos y Afines de la Bolsa de Cereales de Bs. As., Cámara de Agentes Independientes de Inspección de la RA, Control International SA, Bureau Veritas Argentina SA, Control Union Argentina (ex Surveyseed Service SA), HL Control Service SA, SGS Argentina SA Y Trust Control International SA

Acuerda régimen de categorías, de antigüedad, jornada de trabajo, licencias y pagos especiales y remuneraciones.

Convenio 151/05 ST 2-Jun-05 Actividad 680

Mecanicos 148/05 Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor RA SMATA c/ Volkswagen Argentina SA

Acuerda el pago de $57 en tickets canasta plus que se suman a los que los $93 que ya se venían otorgando. Esta suma es de carácter no remunerativo (incluye Dcto. 1347/03)


Vidrio 408/05 Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la RA c/ Cámara Argentina de Fabricantes de Vidrio, Cámara del Vidrio Plano y Sus Manufacturas, Cámara Argentina de Industrias Ópticas y Afines Y Cámara Argentina Minorista del Vidrio Plano

Establece categorías, sus funciones y clasificaciones. Acuerda escala de Sueldo Profesional Mínimo Conformado, bonificación por antigüedad, por título, por jornada nocturna y descanso semanal pago. Las empresas se comprometen a retribuir las horas de capacitación.

Convenio 153/05 ST 2-Jun-05 Actividad 579.5

Encargados de edificios

378/04 146/05 Miembros Paritarios c/ Unión Administradores de Inmuebles, Asociación Inmobiliarios Edificios Renta y Horizontal Y Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (Comisión Paritaria de Interpretación del CCT. Nº 378/04)

Incorpora como aumento salarial $30 a partir de mayo y $30 a partir de julio de 2005. Acuerda abonar las sumas reconocidas en el Dcto. 2005/04. Incrementa el plus por retiro de residuos.


Encargados de edificios

378/04 147/05 Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta Horizontal c/ Unión Administradores de Inmuebles, Asociación Inmobiliaria de Edificios de Renta Horizontal Y Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias

Corrige errores en las escalas salariales del CCT.

Acuerdo 157/05 ST 2-Jun-05 Actividad 593


Básico Categoria

Menor

N° Hom.

Textiles 060/92E 155/05 Asociación Obrera Textil AOT c/ Du Pont Argentina SA

Nueva escala salarial (incluye Dcto. 392/03). Acuerdan el pago de suma remuneratoria única de $840. Establece en el 6% del básico el rubro Bonificación Especial.

Acuerdo 158/05 ST 3-Jun-05 Empresa 517

Seguros 284/98 159/05 Sindicato del Seguro de la RA c/ HSBC Bank Argentina SA, Máxima SA AFJP, HSBC La Buenos Aires Seguros Generales SA, HSBC New York Life Seguros de Vida SA, HSBC New York Life Seguros de Retiro SA Y HSBC Holding (Argentina) SA

Acuerda una cesión temporal de los promotores de Máxima a otras empresas mediante contratos de tiempo parcial, manteniendo salarios básicos y estableciendo una asignación remunerativa durante los primeros 3 meses.


Bancarios 166/05 Asociación Bancaria c/ Máxima SA AFJP Y HSBC Bank Argentina SA

Acuerda una cesión temporal de los promotores de Máxima a HSBC Bank Argentina SA mediante contratos de tiempo parcial, manteniendo salarios básicos.


Enseñanza privada

088/90 163/05 Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada c/ Consejo Superior de Educación Católica Y Asociación de Institutos de Enseñanza Privada

Nueva escala salarial. Establece un aumento del 13% sobre los básicos.


Cuero 157/05 Sindicato de Obreros Curtidores de Capital Federal y GBA Y Sindicato de Empleados, Capataces y Encargados de la Industria del Cuero c/ Grunbaum, Rico Y Daucourt SAICyF

Mantiene la suspensión de actividades iniciadas el 1/3/05 hasta el 15/4/05 recibiendo el personal una compensación no remunerativa sobre salarios netos del 100% para Marzo y del 70% para el período de Abril.


Mecanicos 027/88 156/05 Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor RA SMATA c/ Federación Argentina de Asociaciones de Talleres de Reparación de Automóviles y Afines

Nueva escala salarial (Incluye Dcto. 1347/03). Incluye los $50 del Dcto. en los básicos. Establece adicional por antigüedad, asignación vacacional, subsidios y viáticos por traslado.

Acuerdo 164/05 ST 3-Jun-05 Actividad 865.26

Bancarios 160/05 Asociación Bancaria c/ Nuevo Banco de Entre Ríos SA

Establece una remuneración extraordinaria y por única vez de $250 y la aplicación de la asignación no remunerativa de $100 del Dcto. 2005/04

Acuerdo 165/05 ST 3-Jun-05 Empresa 494.74


Básico Categoria

Menor

N° Hom.

Portuarios 607/03E 153/05 Sindicato Unidos Portuarios Argentinos Rosario c/ Losster SA

Nueva escala salarial (incluye Dctos. 1347/03 y 2005/04) con aumento de $150 sobre el básico más $150 adicionales al plus por presentismo y puntualidad. Acuerda en 10% del salario neto los vales alimentarios. Fija para "Obrero especializado organizador" un salario neto de $1600.


Navales 158/75 162/05 Sindicato Argentino de Obreros Navales y Servicios de la Industria Naval de la RA c/ Cámara de la Industria Naval Argentina

Reglamenta Contratos de Trabajo Permanentes con Prestaciones Discontinuas. Acuerda escala salarial. Forma una Comisión de Interpretación, Verificación y Aplicación.


Deportivas y civiles

360/03 161/05 Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles UTEDyC c/ Sindicato de Luz y Fuerza Capital Federal (parte empleadora)

Nueva escala salarial (Incorpora Dctos. 392/03 y 1347/03). Acuerdan pago de importe cancelatorio por diferencias que puedan existir en relación a Adicionales Convencionales y Conceptos Variables.


Gráficos 409/05 Federación Argentina de Trabajadores de la Imprenta, Diarios y Afines FATIDA c/ Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines FAIGA

Establece nueva escala salarial. Acuerda artículo sobre Igual Tarea, Igual Trabajo, bonificación por antigüedad y otras y régimen de licencias.

Convenio 171/05 ST 3-Jun-05 Actividad 562.5

Aceiteros 699/05E Federación de Obreros y Empleados de la Industria Aceitera y Afines del País c/ Sociedad Anónima Comercial de Importación y Financiera Louis Dreyfus y Cía. Ltda.

Establece categorías, escala salarial (incluye Dcto. 392/03 y Adicional Empresa) y premio por presentismo.

Convenio 172/05 ST 3-Jun-05 Empresa 728

Tabaco 698/05E Federación de Trabajadores del Tabaco RA c/ Massalin Particulares SA

Establece funciones y escala salarial. Acuerda bonificaciones y adicionales, licencias y antigüedad.

Convenio 173/05 ST 3-Jun-05 Empresa 524

Gráficos 257/96 164/05 Federación Argentina de Trabajadores de la Imprenta, Diarios y Afines FATIDA c/ La Mañana SA

Establece aumentos de puntuación para el personal gráfico.


Subte 193/96E 158/05 Asociación del Personal de Supervisión de la Empresa Subterráneos de Bs. As. c/ Metrovías SA

Nueva escala salarial (Incluye Dctos. 392/03 y 2005/04). Establece el adicional por antigüedad en $19,5 anual, viáticos, suplemento remunerativo y vales alimentarios. Acuerda abonar una gratificación extraordinaria no remunerativa.


Cuero 165/05 Federación Argentina de Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines FATICA c/ Cámara de la Industria Curtidora Argentina

Establece una contribución empresaria de $9 por trabajador durante 6 meses.



Básico Categoria

Menor

N° Hom.

Gas 700/05E Federación de Trabajadores de la Industria del Gas Natural de la República Argentina c/ Transportadora Gas del Norte SA

Establece nueva escala salarial y categorías. Acuerda beneficios sociales y compensación por desafectación de tareas de turno.

Convenio 043/05 SSRL 6-Jun-05 Empresa 1155

Bancarios 018/75 167/05 Asociación Bancaria c/ Nuevo Banco Industrial de Azul SA

Incorporación de trabajadores de Grinkater SA y Rioplatense SA al Nuevo Banco Industrial de Azul SA, reconociendo categorías, niveles remunerativos, beneficios sociales y antigüedad.

Acuerdo 044/05 SSRL 7-Jun-05 Empresa 416.67

Metalurgicos 260/75 177/05 Unión Obrera Metalúrgica UOMRA c/ Aluar Aluminio Argentino SAIC

Nueva escala salarial. Acuerda el pago de asgnaciones familiares por parte de la empresa cuando este aumento supere el tope establecido por ANSes, para aquellos que percibíian las mismas de este organismo. Acuerda reiniciar negociaciones salariales cuando el "índice del costo de vida ponderado" supere en 6% el 8% ya reconocido

Acuerdo 045/05 SSRL 7-Jun-05 Empresa 1274

Bancarios 018/75 169/05 Asociación Bancaria c/ Asociación de Bancos Privados de Capital Nacional ADEBA, Asociación de la Banca Especializada ABE Y Asociación de Bancos de la Argentina ABA y Asociación de Bancos Públicos y Privados de la RA ABAPPRA

Establece el pago de una Suma Remuneratoria que no podrá ser menor a $200 ni mayor a $600, tampoco podrá ser absorbible por los Dctos. 1347/03 y 2005/04.

Acuerdo 046/05 SSRL 8-Jun-05 Actividad

Loterías 701/05E Asociación de Agentes de Loterías y Afines de la RA c/ Video Drome SA

Establece categorías, salario básico y adicionales por antigüedad y presentismo.


Transporte 384/99E 168/05 Unión Tranviaria Automotor UTA c/ Pertenecer SRL

Inclusión del personal afectado a la prestación de tareas en el ámbito físico de la red de subterráneos y premetro y sus talleres en el CCT 384/99E.

Acuerdo 048/05 SSRL 8-Jun-05 Empresa

Metalurgicos 260/75 170/05 Unión Obrera Metalúrgica UOMRA c/ Asociación de Industriales Metalúrgicos RA, Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica, Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar RA, Asociación de Fabricantes Argentinos de Terminales Electrónicas, Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes Y Cámara Argentina de la Industria de Aluminio y Metales Afines

Nuevas escalas salariales. Acuerdo 049/05 SSRL 9-Jun-05 Actividad 569.54


Básico Categoria

Menor

N° Hom.

Telefonicos 257/97E - 497/02E

172/05 Federación de Organizaciones del Personal de Supervisión y Técnicos Telefónicos Argentinos c/ Telecom Argentina SA Y Telefónica de Argentina SA

Establece incrementos salarial en las categorías convencionales y sus vales alimentarios (incluye Dcto. 392/03). Absorbe hasta $110 de cualquier futuro aumento. Acuerda condiciones de Turnos Especiales y Guardias Especiales y premio por desempeño.


Alimentación 244/94 171/05 Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación FTIA c/ Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines

Nueva escala salarial. Acuerda el pago de una suma no remunerativa de carácter extraordinaria de $80 y una contribución patronal extraordinaria a favor de OSPIA de $7,2 por cada trabajador convencionado.

Acuerdo 051/05 SSRL 13-Jun-05 Actividad

Ferroviarios 587/03E 176/05 La Fraternidad c/ Metrovías SA Nueva escala salarial. Incorpora a los salarios básicos la asignación no remunerativa de $60 de los Dcto. 1347/03 y Dcto. 2005/04, $100 del Dcto. 2005/04 y $45 de lo que se abonaba como Adicional por Productividad. Incrementa los salarios básicos en un 19%. Aumenta a $10 por año de servicio el rubro Adicional por antigüedad y acuerda una suma fija en concepto de Bonificación Especial por Antigüedad; incrementa además a $9 el rubro Viáticos por Refrigerio y los valores de los vales alimentarios. Fija también el valor del rubro Suplemento Remuneratorio por Licencias.


Ferroviarios 602/03E 175/05 Unión Ferroviaria c/ Metrovías SA Establece régimen de venta de pasajes por los guardas y adicional por venta de pasajes según índices de productividad. Incorpora al salario básico $224 del Dcto. 392/03. Reglamenta venta de productos y servicios no tradicionales en las boleterías; establece comisiones, adicional por falla de caja y por venta de productos y servicios.



Básico Categoria

Menor

N° Hom.

Bancarios 174/05 Asociación Bancaria c/ Banco Central de la República Argentina

Establece una suma remuneratoria bruta mensual. Reemplaza el beneficio vales de almuerzo por una suma remuneratoria bruta de $180 y otra suma remuneratoria bruta de $13 por cada año de antigüedad efectiva, las cuales no podrán sumar menos de $200. Acuerda abonar en concepto de Gratificación Extraordinaria por única vez una suma remuneratoria de $150.


Pilotos 402/00E 173/05 Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas c/ Aerolíneas Argentinas SA

Incorpora al sueldo básico una parte de los montos abonados en concepto de Programa Retribución Variable 2003. La suma a abonar será de $224 utilizando el andamiaje jurídico del Dcto. 392/03.


Quimicos 351/02 178/05 Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas de Zárate c/ Bayer Argentina SA, Lanxess SA, Petrobras Energía SA, Clariant Argentina SA, Monsanto Argentina SA, TFL Argentina SA, Latinoquímica Amtex SA, Carboclor SA, Voridian Argentina SRL Y Rohm & Haas Argentina SRL

Nueva escala salarial (incorpora Dcto. 392/03).


Alimentación 002/88 182/05 Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la RA c/ Mastellone Hermanos SA y Logística La Serenísima SA

Acuerda el abono de una gratificación compensatoria alimentaria no remunerativa de $150 hasta la inclusión definitiva a las modalidades del CCT 002/88.


Pilotos 402/00E 180/05 Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas c/ Aerolíneas Argentinas SA

Establece reintegros por gastos de servicios y un complemento por desarrollo profesional de $350.


Loterías 054/92E 183/05 Unión del Personal Civil de la Nación UPCN c/ Lotería Nacional Sociedad del Estado

Establece términos a raíz del adicional Manejo de Valores.


Tabaco 410/05 Sindicato Único de Empleados del Tabaco de la RA c/ Asociación de Cooperativas Tabacaleras de la RA

Acuerda escalas salariales, adicional por trabajo nocturno, por comidas y antigüedad. Establece además artículos sobre ingresos y promociones, formación, condiciones de trabajo, jornada de trabajo y relaciones laborales.

Convenio 062/05 SSRL 21-Jun-05 Actividad 532.4

Marina Mercante

369/99E 181/05 Asociación Argentina de Empleados de la Marina Mercante Buenos Aires c/ Containers Terminal Services SA

Acuerda régimen de jornada de trabajo.



Básico Categoria

Menor

N° Hom.

Ferroviarios 702/05E Unión Ferroviaria c/ Técnicas Ferroviarias SA Acuerda escala salarial, premios por presentismo y productividad y bonificación por antigüedad. Establece una Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones.


Pami 697/05E 184/05 Asociación Profesional del Programa de Atención Médica Integral y Afines APPAMIA, Asociación de Trabajadores del Estado ATE, Unión de Trabajadores del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados UTI Y Unión Personal Civil de la Nación UPCN c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados

Establece un aumento salarial de $180 no remunerativo transitorio por 6 meses y un incremento del adicional Presentismo.


Alimentación 398/05 185/05 Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación FTIA y Sindicato Trabajadores de Industrias de la Alimentación de la Provincia de Bs. As. c/ Molinos Río de la Plata SA

Establece adecuación de categorías del CCT y los salarios correspondientes.


Telefonicos 547/03E 187/05 FOETRA Sindicato Buenos Aires c/ Telefónica de Argentina SA

Acuerda aportes al sindicato con destino a obras de carácter social, asistencial y/o cultural y anula el Fondo de Gastos de Sepelios.


Maestranza 281/96 186/05 Sindicato de Obreros de Maestranza SOM c/ Asociación de Empresas de Limpieza y Afines

Nueva escala salarial. Incorpora la suma fija de $60 del Dcto. 1347/03 y de $100 del Dcto. 2005/04. Acuerda un incremento a cuenta de futuros aumentos de $119 para los trabajadores de jornada completa y de $59,5 para los de jornada reducida. El SOM establece una contribución extraordinaria de solidaridad equivalente al 50% del aumento del primer mes.


Comercio 130/75 192/05 Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios FAECyS c/ Unión de Entidades Comerciales Argentina, Confederación Argentina de la Mediana Empresa Y Cámara Argentina de Comercio

Establece un incremento del 18% sobre los salarios básicos de todas las categorías (incluye y absorbe Dctos. 392/03, 1347/03 y 2005/04). Da carácter remunerativo a los $100 del Dcto. 2005/04 con un valor bruto de $120.

Acuerdo 187/05 ST 29-Jun-05 Actividad 883.82

Alimentación 152/91 188/05 Federación Argentina de Trabajadores de Aguas Gaseosas y Afines c/ Cámara Argentina de la Industria y Exportación de Jugos de Manzana, Pera y Afines

Nueva escala salarial (absorbe el Dcto. 2005/04). Establece Premio por Temporada del 90% del básico inicial correspondiente a enero y Gratificación Adicional Temporada 2005.



Básico Categoria

Menor

N° Hom.

Loterías 570/03E 189/05 Asociación de Agentes de Loterías y Afines de la RA AALARA c/ Casino Iguazú SA

Fija en 40 horas semanales la jornada de trabajo y establece tiempo de trabajo en mesa.


Mecanicos 704/05E Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor SMATA c/ Master Trim de Argentina SRL

Establece funciones y clasificaciones. Acuerda remuneraciones y beneficios adicionales (incluye Dctos. 392/03 y 1347/03) incorporando una remuneración variable, tickets y una asignación remuneratoria vacacional. Establece una contribución solidaria de cada trabajador del 3% de su remuneración y una contribución empresarial de $25 por empleado al Sindicato. El personal comprendido recibirá una Gratificación Extraordinaria por firma de Convenio de $300. Incorpora cláusulas sobre trabajo en equipo y polivalencia funcional.


Petroleros 064/75E 190/05 Sindicato de Obreros y Empleados de Petroquímica Comodoro Rivadavia SA c/ Petroquímica Comodoro Rivadavia SA

Nueva escala salarial y adicionales fijos.


Petroleros 703/05E Federación Argentina Sindical del Petróleo y Gas Privado FASPyGP Y Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Capital Federal y de Campana c/ Carboquímica del Paraná SA

Establece escala salarial, jornada de trabajo, diferencial por turno, bonificación por antigüedad y subsidios por medicamentos y vacacional. Acuerda una contribución extraordinaria de la empresa a la FASPyGP de $12 por cada trabajador comprendido en el CCT.

Convenio 069/05 SSRL 30-Jun-05 Empresa 855.47

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