Dip. Marco Antonio García AyalaPresidente del Comité Ejecutivo Nacional

PRESENTACIÓN 13

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS 15

TÍTULO PRIMERO

DE LA CONSTITUCIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL SINDICATO

C A P Í T U L O P R I M E R OCONSTITUCIÓN, OBJETIVO, DOMICILIO Y LEMA. 19

C A P Í T U L O S E G U N D ODE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO 20

C A P Í T U L O T E R C E R ODERECHOS DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO 22

T Í T U L O S E G U N D O

DE LA ESTRUCTURA Y ÓRGANOS REPRESENTATIVOSY DE GOBIERNO DEL SINDICATO

C A P Í T U L O P R I M E R ODE LA ESTRUCTURA DEL SINDICATO 25

ÍNDICE

C A P Í T U L O S E G U N D ODE LOS ÓRGANOS REPRESENTATIVOS,DE GOBIERNO Y DE VIGILANCIA DEL SINDICATO 30

C A P Í T U L O T E R C E R ODE LOS CONGRESOS, CONSEJOS NACIONALES DE DIRIGENTESY ASAMBLEAS GENERALES SU FUNCIONAMIENTO,FACULTADES Y OBLIGACIONES 30

C A P Í T U L O C U A R T ODEL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL,SUS FACULTADES Y OBLIGACIONES 37

C A P Í T U L O Q U I N T ODE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LOS SECRETARIOS 48

C A P Í T U L O S E X T ODE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONESDE LAS COMISIONES NACIONALES DE TRABAJO,DIRECCIONES Y REPRESENTACIONES NACIONALES 82

T Í T U L O T E R C E R O

DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS ÓRGANOS DE VIGILANCIA DEL SINDICATO

C A P Í T U L O P R I M E R ODEL CONSEJO NACIONAL DE VIGILANCIA Y JUSTICIA,DE LAS COMISIONES SECCIONALES DE VIGILANCIA Y JUSTICIA,DE LA COMISIÓN NACIONAL DE HACIENDA,DE LAS COMISIONES SECCIONALES DE HACIENDA,DE LA COMISIÓN NACIONAL DE HONOR Y JUSTICIA,SUS FACULTADES Y OBLIGACIONES 85

C A P Í T U L O S E G U N D ODE LA COMISIÓN NACIONAL DE HACIENDA,SUS FACULTADES Y OBLIGACIONES 87

C A P Í T U L O T E R C E R ODE LA COMISIÓN NACIONAL DE HONOR Y JUSTICIA,SUS FACULTADES Y OBLIGACIONES 89

T Í T U L O C U A R T O

DE LA ELECCIÓN DE DIRIGENTES

C A P Í T U L O P R I M E R ODE LA ELECCIÓN DE DELEGADOS Y DE DIRIGENTES SECCIONALES 91

C A P Í T U L O S E G U N D ODE LA ELECCIÓN DE DIRIGENTES NACIONALES 91

T Í T U L O Q U I N T O

DEL PATRIMONIO SINDICAL

C A P Í T U L O P R I M E R ODE LAS CUOTAS SINDICALES 93

C A P Í T U LO S E G U N D ODE LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES 95

T Í T U L O S E X T O

SANCIONES SINDICALES

C A P Í T U L O Ú N I C ODISCIPLINA Y SANCIONES SINDICALES 98

T Í T U L O S É P T I M O

C A P Í T U L O Ú N I C OPREVENCIONES GENERALES 105

T Í T U L O O C T A V O

C A P Í T U L O Ú N I C ODE LAS REFORMAS A ESTE ESTATUTOY LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO 107

TRANSITORIOS 109

13

El Estatuto General es la norma suprema que rige la vida interior de nuestra Organización con elobjeto de mantener la vigencia de los derechos y las obligaciones de los trabajadores de la Secretaría deSalud. Es además el instrumento que permite pugnar para mejorar las condiciones materiales, culturalesy espirituales de los trabajadores. los estatutos que han encauzado nuestro compromiso sindical, comotodo ordenamiento jurídico, han sido objeto de constantes cambios en concordancia con la época y losobjetivos del gobierno y de sus instituciones afines, sin lesionar en lo más mínimo la AutonomíaSindical y las conquistas alcanzadas en estos 60 años de nuestra agrupación, la que de conformidadcon su dinámica se consolidó en nuestro reciente XVIII Congreso Nacional Ordinario, cuyos vocerosrepresentativos trabajaron teniendo en cuenta los principios de voluntad política y esfuerzo sin tregua,enarbolando a la vez la bandera de lucha contra todos los males que puedan aquejar a la poblaciónmexicana.

Asimismo, en este conjunto normativo queda patentizada nuestra solidaridad con la Federación deSindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), como lo testimonia el hecho de queconjuntamente estamos comprometidos en la defensa de los intereses laborales de los servicios públicos,en los cuales figuran los trabajadores de nuestra dependencia del Ejecutivo Federal. Por otra parte,manifestamos nuestra simpatía por todos los Organismos Sindicales que pugnan por elevar el nivelsocioeconómico del pueblo mexicano.

En este Estatuto se define nuestra forma de organización y estructura, además de que permite y definelos procesos de cambio para servir mejor a los agremiados, estableciendo principios éticos sólo medianteel derecho del voto, la unidad sindical por encima de todo interés y el respeto absoluto a las decisionesde la base trabajadora.

PRESENTACIÓN

15

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud nace, hace ya 60 años, con elpropósito fundamental de guiar los destinos laborales de la Secretaría de Salud, en momentos enque se registran en el nivel mundial grandes movimientos de integración social, cultural, política yeconómica.

Son etapas en las que la madurez de la sociedad mexicana logra sentar de manera más clara ydeterminante, después de innumerables contiendas y luchas de la clase trabajadora, las primeras basesde lo que sería un sector tan importante en la vida y el desarrollo de este país.

Al configurarse nuestra Organización con base en dos pedestales del sindicalismo burocrático, elSindicato de Trabajadores de Asistencia Pública y el Sindicato Nacional de Trabajadores de Salubridad,un grupo de compañeros se coaligan y dan forma y fondo a lo que hoy es nuestro histórico, fuerte,democrático y luchador Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud.

Nuestra Agrupación se sustenta en el respeto absoluto a su autonomía y en la unidad de sus agremiados,convencidos de que la solidaridad y democracia interna son garantía de los derechos y obligacionesplasmados en su Estatuto, con el propósito de que con disciplina sindical y autonomía se vea fortalecidanuestra Unidad de Acción en los acuerdos surgidos en Plenos, Consejos y Congresos, en dondeprevalezca el interés general de nuestros agremiados.

La unidad de los trabajadores de la Secretaría de Salud se consolida y fortalece en la medida que susideales de lucha, defensa y procuración de sus derechos se ven vulnerados, demostrando estos servidorespúblicos en su rica historia que la adversidad no los limita, menos los intimida, sino que se agrupan,se disciplinan y al cumplir con su vocación de servicio demuestran una y otra vez que la salud delpueblo es primordial y que así como otorgan también saben exigir.

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

16

Los trabajadores de la salud han soportado sin reclamo los problemas económicos del país, masahora que se dan nuevas perspectivas de progreso y bienestar económico no renunciarán a mejorarsu calidad de vida, pues su trabajo y perseverancia los acreditan y les dan el derecho a ser sujetosactivos de los beneficios que el propio país en su conjunto les otorgan.

En una Organización Sindical como la nuestra, la libertad y la democracia sostienen sin lugar a dudasel principio de la justicia social, libertad en las acciones, libertad en las ideologías, dentro de un marcodemocrático y con pleno respeto a los objetivos institucionales y a los principios de Unidad e Ideología,lo que se traduce en las diferentes corrientes políticas; no se contraponen y sí se identifican y luchanconjuntamente por el bien común en este marco de pluralidad, reconociendo siempre nuestro procesohistórico con el ejemplo de nuestros antepasados, pero con la vista fija en el futuro.

El respeto a las Organizaciones hermanas, a las instituciones que dan forma a la vida política y activay a la libre determinación de sus procesos, da sustento para que esta Representación Sindical Nacionalrecíprocamente exija el respeto a su personalidad, a su organización, a sus funciones y decisiones y noadmitirá ni aceptará que fuerzas ajenas interfieran o influyan en su naturaleza sindical ni muchomenos en sus objetivos gremiales.

El Estado de derecho en que nos desenvolvemos permite que organizaciones como la nuestra y dentrode un marco jurídico, tengan como instrumentos básicos de defensa y de equilibrio laboral lasCondiciones Generales de Trabajo, el Reglamento de Escalafón, el Reglamento y el Manual de Seguridade Higiene en el Trabajo, el Reglamento de Capacitación, entre otros ordenamientos que el conocerlosy aplicarlos nos permita mantenernos permanentemente actualizados, lo que garantiza la integridad ypersonalidad laboral económica, social y cultural de nuestros agremiados. Por otra parte, la legislaciónlaboral significará siempre seguridad para los trabajadores y conquistas de reivindicación de los derechosde clase, mejoramiento y modernización de su estrato social.

Referente a la asociación permanente de los trabajadores, nuestro Sindicato señala como principios lasolidaridad fraternal, el consenso y el respeto a la actualización política de sus agremiados, siempre ycuando no se pretenda desestabilizar al Organismo ni se busquen objetivos o fines contrarios a losintereses de los trabajadores, porque en esos casos seremos inflexibles ante palabras, hechos y accionesque pretendan o propicien fragmentar nuestra Organización; por lo tanto, como responsables y vigilantesde la educación de nuestros compañeros, de la ideología revolucionaria, no actuamos al margen o porencima de la sociedad sino precisamente dentro de ella; no esquivamos los efectos de la acción políticay enarbolamos como principio su participación en la vida cívica de nuestro país.

El sector femenino no puede estar ausente en este empeño. La historia de nuestro México nos señalainfinidad de pasajes en los que la participación de la mujer ha sido determinante. La mujer, día a día seincorpora con mayor vigor a la vida social y política, encargándose de integrar a la sociedad desde elnúcleo familiar hasta grandes conglomerados con su imagen afectiva, abnegada, laborante, pero siempreen pie de lucha por sus congéneres; esto ha hecho que su participación sea ampliamente reconocida enlos distintos niveles de la Secretaría de Salud, por lo que siempre tendrá un lugar de distinción ennuestra Organización Sindical, y su participación en ella, como ha sido a lo largo de la historia, seráreconocida y decisiva para el logro de nuestros propósitos y objetivos.

17

Deseamos, en suma, un México de libertad, democracia y justicia social, que propicie y establezcabases para el mejoramiento de los trabajadores, ya que es nuestro compromiso; así como el derespetar la voluntad mayoritaria de los compañeros de base, dando libertad absoluta para elegir asus representantes por medio del voto directo y secreto, sin presiones, procurando siempre laUnidad, Autonomía y el Progreso de nuestra Organización. Pedimos, pues, la colaboración detodos los trabajadores de base para beneficio de nosotros mismos, de la dependencia en la quelaboramos y de nuestra Organización Sindical.

19

C A P Í T U L O P R I M E R O

CONSTITUCIÓN, NOMBRE, AFILIACIÓN,OBJETIVO, DURACIÓN, DOMICILIO, LEMA Y JURISDICCIÓN

Artículo 1º.- En el congreso Constituyente celebrado en la Ciudad de México, Distrito Federal, durantelos días 13, 14 y 15 de marzo de 1944, los trabajadores de base al servicio de la Secretaría de Salubridady Asistencia, constituyeron El SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LASECRETARIA DE SALUBRIDAD Y ASISTENCIA actualmente denominado SINDICATONACIONAL DE TRABAJADORES DE LA SECRETARÍA DE SALUD, que usará indistintamentelas siglas SNTSA.

En el curso del presente instrumento se le denominara:

a) SNTSA: Al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud.b) Congreso: al Congreso Nacional del SNTSA.c) Consejo: al Consejo Nacional de Dirigentes del SNTSA.d) Asamblea: a la Asamblea General.e) CEN: al Comité Ejecutivo Nacional del SNTSA.f) Presidente: Al Presidente del CEN del SNTSA.g) Comité Seccional: a los Comités Seccionales que integran el SNTSA.h) FSTSE: a la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado.i) Secretaria: a las Unidades centrales de la Secretaría de Salud, a los Organismos Públicos

Descentralizados que prestan sus servicios de salud en los estados, los Organismos PúblicosDescentralizados de naturaleza federal, a los Institutos Nacionales de Salud, a los Órganos

ESTATUTO GENERAL

T Í T U L O P R I M E R O

DE LA CONSTITUCIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL SNTSA

20

desconcentrados, y en general al conjunto de Instituciones que están coordinados a laSecretaría de Salud y que se encuentran subordinadas a esta.

j) Secretaría de Salud: al ente jurídico administrativo, dependiente del Ejecutivo Federal, rectory negociador a nivel central con el SNTSA, de los derechos colectivos de los trabajadores queconforman a la Secretaría.

k) Titular: al C. Secretario de Salud Federal o Local según corresponda.l) La Ley: a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.m) ISSSTE: al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.n) Tribunal: al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.o) Trabajadores: a los trabajadores de base de la Secretaría de Salud.p) Miembros: a los trabajadores miembros del Sindicato.q) Condiciones: a las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaria de Salud.r) Acuerdo: al acuerdo nacional para la descentralización de los servicios de Salud.

Articulo 2º.- Integran el SNTSA los trabajadores no comprendidos en el Artículo 5º de la Ley y queprestan sus servicios en la Secretaria.

El domicilio legal del SNTSA estará ubicado en el Distrito Federal, mismo que podrá cambiarse al lugardonde se traslade la residencia oficial de la Secretaría.

El lema del SNTSA será “POR UN ESTADO AL SERVICIO DEL PUEBLO”.

El objetivo del SNTSA es el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses laborales de sus miembros,en los términos establecidos por la Ley y disposiciones legales de carácter supletorio.

La duración del SNTSA será por tiempo indefinido, y sólo podrá disolverse por voluntad expresa de lasdos terceras partes de sus miembros manifestados en Congreso Nacional, expresamente convocadospara ello.

Articulo 3º.- El SNTSA tiene competencia en todo el territorio de la República Mexicana en dondeexistan trabajadores de la Secretaría, es y será miembro activo de la FSTSE, con las obligaciones yderechos que se contemplan en el Estatuto de esta Central.

C AP Í T U L O S E G U N D O

DE LOS MIEMBROS DEL SNTSA

Articulo 4º.- Son miembros los siguientes:

I. Los trabajadores a que se refiere el primer párrafo del Artículo 2º de este Estatuto.

II. Los trabajadores que habiendo sido cesados sin causa justificada, dejen de prestar susservicios en la Secretaría, siempre y cuando hayan recurrido al Sindicato para su defensao tengan juicio pendiente en el Tribunal u otro órgano jurisdiccional de carácterlaboral o administrativo.

21

III. Los que disfruten de licencias temporales conforme a la Ley.

IV. Los trabajadores de base que son promovidos a puestos de confianza en la Secretaría,mediante licencia en la plaza de que son titulares.

V. Los que tienen código de confianza, debido a una transformación de Puesto promovidasin su anuencia.

Artículo 5º.- Los trabajadores de nuevo ingreso sujetos al régimen de este Estatuto, por el hecho deempezar a prestar sus servicios en la Secretaría, se consideran como miembros activos de laOrganización.

Articulo 6º.- Los miembros que no cumplan con las obligaciones fijadas por este Estatuto, no podránreclamar sus derechos.

Articulo 7º.- Los miembros podrán ser activos o en receso.

Articulo 8º.- Son miembros activos, los siguientes:

I. Los que presten sus servicios en la Secretaria.

II. Los que desempeñen comisiones o puestos de elección popular..

III. Los que se mencionan en las fracciones I, II y V, del artículo 4º de este Estatuto.

IV. Los que gocen de licencia con goce de sueldo.

Artículo 9º.- Son miembros en receso:

I. Los trabajadores de base que son promovidos a puestos de confianza en la Secretaríao en otra Dependencia Federal, mediante licencia en la plaza de que son titulares,siempre y cuando su conducta en el puesto de confianza no haya sido lesiva para lostrabajadores de base.

II. Los que disfruten de licencia temporal sin goce de sueldo.

III. Los que estén suspendidos en sus derechos como consecuencia de una medidadisciplinaria, por el tiempo que dure la suspensión.

IV. Los que se mencionan en la fracción V del articulo 4º de este ordenamiento.

Articulo 10º.- En el caso de que algún miembro del SNTSA fuera expulsado del mismo por alguna delas causas establecidas en este Estatuto, sólo podrá ser readmitido por acuerdo expreso del Congreso;y no podrá desempeñar ningún cargo o comisión sindical.

22

C A P Í T U L O T E R C E R O

DERECHOS DE LOS MIEMBROS DEL SNTSA

Artículo 11º.- Son derechos de los miembros del SNTSA:

I. Participar con voz y voto en las asambleas de su respectiva Sección, Subsección oDelegación.

II. Solicitar se convoque a asamblea extraordinaria, cuando lo pida la mayoría de losmiembros de la Sección, Subsección o Delegación.

III. Ser electos para los puestos de representación sindical, con sujeción a los lineamientosestablecidos en el presente Estatuto.

IV. Ser defendidos por el SNTSA en todos los casos en que, por el trabajo a consecuenciadel mismo, resulten afectados en sus derechos.

V. Ser informados semestralmente del manejo de las finanzas, de nivel Seccional del SNTSA.

VI. Ser informados oportuna y periódicamente en asambleas de los asuntos que afectan alSNTSA o en particular a la Sección, Subsección o Delegación a la cual estén adscritos.

VII. Contar con la garantía de audiencia ante los Órganos Disciplinarios del SNTSA cuandose les instruya, algún procedimiento.

VIII. Apelar ante los Órgano Sindical competente para que sea revisado el fallo dictado.

IX. Presentar a través de la Sección oportunamente ponencias o estudios para que sesometan a consideración de los Consejos o Congresos.

X. Exigir copia de toda documentación en los asuntos que le afecten directamente.

XI. Obtener del CEN, por conducto de su respectiva Sección, la credencial que los acreditecomo miembros activos del SNTSA.

XII. Ser patrocinados y representados por el SNTSA ante las autoridades de la Secretaría, elTribunal, u otro órgano Jurisdiccional de carácter laboral, Administrativo o ante losórganos de control interno de la Secretaria y la Comisión Nacional de ArbitrajeMédico.

Artículo 12º.- Los requisitos para desempeñar alguna comisión, cumplir una representación o bienocupar un cargo a nivel nacional o seccional son:

I. Ser miembro activo del SNTSA.

23

II. Ser mexicano por nacimiento o naturalización, excepto tratándose de comisiones ocargos a nivel nacional, en el que deberá ser mexicano por nacimiento.

III. Tener cuando menos 3 años de antigüedad como miembro activo para cargos a nivelnacional.

IV. Tener cuando menos 2 años de antigüedad como miembro activo del SNTSA paracomisiones y puestos a nivel seccional, y haber pertenecido a la Sección de la que setrate en forma ininterrumpida, por lo menos 6 meses anteriores a la elección salvo enel caso de ex dirigentes nacionales, a quienes no se exigirá este requisito.

V. Tener vigentes sus derechos sindicales y no haber sufrido alguna sanción sindical, oestar suspendidos provisionalmente los mismos.

VI. No haber sido condenados por ilícitos intencionales cometidos en contra del patrimoniode la Secretaría, del SNTSA o de alguno de los miembros del mismo.

VII. Si es titular de plaza de base y desempeñó funciones de confianza, deberán transcurrircuando menos 6 meses de haber dejado éstas, antes de la fecha de la elección, siemprey cuando en el puesto no haya abusado de este en contra de los trabajadores.

Artículo 13º.- Son obligaciones de los miembros del SNTSA, las siguientes:

I. Cumplir fielmente el Estatuto, los Reglamentos que de él emanen, así como los acuerdosque tome el SNTSA conforme a este ordenamiento.

II. Desempeñar fielmente las comisiones sindicales que les fueren conferidas por el CEN.

III. Acudir ineludiblemente ante los Órganos de Vigilancia para que estos conozcan de losagravios o inconformidades que se originen con motivo de un proceso electoral,someterse y agotar los procesos señalados en dichos Órganos, así como acatar susresoluciones.

IV. Cooperar con su presencia, sus opiniones y por todos los medios que estén a su alcancecuando así lo determine el CEN a la lucha a favor de los trabajadores al Servicio delEstado.

V. Contribuir puntualmente con la cuota sindical ordinaria que señala el Estatuto y lasextraordinarias que sean aprobadas en Congreso, debiendo, por lo tanto, aceptar lascorrespondientes deducciones en sus sueldos o salarios.

VI. No tratar en el seno del SNTSA o demás órganos del mismo, asuntos de carácter religioso.

VII. Acatar los acuerdos tomados en Congresos, Consejos, Plenos y Asambleas, aúncuando no hubiera asistido a ellos.

24

VIII. Tratar en primera instancia todos los asuntos sindicales o laborales, por conductode los representantes respectivos del SNTSA.

IX. No admitir investigaciones o procedimientos en su contra de parte de la Secretaría, sinla intervención del SNTSA.

.X. Acatar invariablemente las disposiciones que en caso de huelga acuerde el SNTSA.

XI. Informar a las Secciones, al CEN, de cualquier situación que pueda redundar en perjuiciodel SNTSA.

XII. Emitir su voto, en los términos de este Estatuto.

XIII. Anteponer el interés general al particular en todos los asuntos sindicales.

XIV. Abstenerse de colaborar en actos que en alguna forma perjudiquen los intereses y lasconquistas de los trabajadores.

XV. Comunicar oportunamente al SNTSA su cambio de domicilio y situación laboral, asícomo ascensos, cambios de especialidad, de adscripción, cese, reinstalación, etc., paralos efectos correspondientes.

XVI. Contribuir a la formación y el fomento de las cooperativas, tiendas sindicales einstituciones económicas que establezca el SNTSA.

XVII. Asistir oportunamente a las citas que les hagan los dirigentes sindicales.

XVIII. Colaborar en lo que les competa en los cursos de capacitación administrativa, que encoordinación con el SNTSA y la Autoridad se imparte.

XIX. No podrá cambiar de sección sindical por motivos personales.

25

C A P Í TU L O P R I M E R O

DE LA ESTRUCTURA DEL SINDICATO

Artículo 14º.- Para la mejor atención de los problemas de los trabajadores miembros que prestan susservicios en los diversos centros de la Secretaría, el SNTSA contará con:

I. Secciones en el Distrito Federal.

II. Secciones Foráneas.

Artículo 15º.- Las Secciones en el Distrito Federal se integran con los trabajadores adscritos a cadauna de las Unidades Administrativas de esta Entidad Federativa.

Artículo 16º.- En cada Estado de la República existirán una o más Secciones, dependiendo de lasituación geográfica y del número de sus miembros. El CEN podrá crear nuevas Secciones, desapareceralguna de las ya existentes, o simplemente reestructurarlas, debiendo dar cuenta de tal asunto enforma especial al próximo Consejo o Congreso, para su ratificación o rectificación.

Artículo 17º.- Las Secciones tienen competencia en sus respectivas áreas y dependen jerárquicamentedel CEN. Están facultadas para resolver sus asuntos internos, ajustándose a las normas establecidas enel presente Estatuto.

Artículo 18º.- Cuando exista un núcleo importante de trabajadores que presten sus servicios enlugares alejados de la sede de cualquier Sección foránea, pero que estén dentro de su área territorialde competencia, podrán establecer previo estudio y aprobación del CEN, una Subsección que

T Í T U L O S E G U N D O

DE LA ESTRUCTURA Y ORGANOS REPRESENTATIVOSY DE GOBIERNO DEL SINDICATO

26

dependerá directamente de la misma, y estará integrada con su Secretario General y los Secretariosque en cada caso se determine, Si el núcleo de trabajadores que prestan sus servicios en lugaresalejados de la sede de la Sección foránea no reúne las características anteriores, el CEN de laSección respectiva establecerá una delegación a cargo de un Delegado Subseccional.

Artículo 19º.- En los casos de que haya necesidad de establecer una nueva Sección con trabajadoresque ingresen a prestar sus servicios en un nuevo centro de trabajo, y no haya quienes tengan antigüedadrequerida en el presente instrumento como miembros activos de la Organización para figurar en losComités Seccionales, el requisito de antigüedad no se exigirá a los candidatos.

Artículo 20º.- En las Secciones del Distrito Federal no se establecerán Subsecciones.

Artículo 21º.- El Comité Ejecutivo de Cada una de las Secciones se integrará con 18 Secretarías,además de las necesarias para su funcionamiento de acuerdo con su membresía, previa autorizacióndel CEN sin rebasar la estructura que conforma el propio CEN, por lo tanto, la Sección se integrarácomo sigue:

I. Un Secretario general.

II. Un Secretario de Organización.

III. Un Secretario de Conflictos Laborales.

IV. Un Secretario de Ajustes y Escalafón, Condiciones Generales de Trabajo, Tabuladores,Catálogo de Puestos y Promoción de Plazas de Última Categoría Escalafonaria.

V. Un Secretario de Educación Sindical, Capacitación Administrativa, Estadística yPlaneación.

VI. Un Secretario de Jubilaciones, Pensiones y Seguros de Vida.

VII. Un Secretario de Previsión y Asistencia Social.

VIII. Un Secretario de Finanzas y Asuntos Económicos.

IX. Un Secretario de Préstamos a Corto y Mediano Plazo.

X. Un Secretario de la Habitación.

XI. Un Secretario de Promoción Cultural, Social y Deportiva.

XII. Un Secretario de Asuntos Administrativos, Recursos Humanos y Actas.

XIII. Un Secretario de Acción Femenil.

XIV. Un Secretario de Acción Juvenil.

27

XV. Un Secretario de Acción Política y Divulgación Ideológica.

XVI. Un Secretario de Asuntos jurídicos.

XVII. Un Secretario de Becas.

XVIII. Un Secretario de Defensa de Profesionales de la Medicina.

Cada una de las Secretarías contará con un suplente designado en el mismo acto en que se elijan a lostitulares.

Artículo 22º.- Las Comisiones Seccionales de Trabajo son:

I. Comisión Seccional de Fondo de auxilio.

II. Comisión Seccional de Organización de Actos Sociales.

III. Comisión Seccional de Seguridad e Higiene.

IV. Comisión Seccional de Escalafón.

Las Comisiones Seccionales Autónomas son:

I. Comisión Seccional de Hacienda.

II. Comisión Seccional de Vigilancia y Justicia.

Cada una de las Comisiones Seccionales de Trabajo y la de Hacienda se integrará con un Presidente,un Secretario y un Vocal.

La Comisión Seccional de Vigilancia y Justicia se integrará con un Presidente, un Secretario y tresVocales.

Tanto el Comité Seccional, Comisiones Seccionales de Trabajo y Autónomas serán electos por lostrabajadores mediante el sistema de voto personal directo y secreto, entrarán en funcionessimultáneamente, sus integrantes duraran en el cargo tres años.

Artículo 23º.- Los miembros de los comités ejecutivos seccionales, de las Comisiones de Trabajo yComisiones Seccionales Autónomas, durarán en su cargo tres años, y no podrán ser reelectos en elmismo puesto en el periodo inmediato siguiente.

Artículo 24º.- El CEN aprobara en su caso la ampliación de la gestión sindical de los ComitésEjecutivos Seccionales por tres años más y por única vez, mediante el voto universal, directo ysecreto de la base trabajadora.

28

Artículo 25º.- Son obligaciones de las Secciones, así como de sus Subsecciones o Delegaciones lassiguientes:

I. Lo que este Estatuto señala para el CEN y demás funcionarios sindicales dentro de susrespectivas competencias territoriales.

Les queda prohibido hacer negociación alguna al margen del CEN con las autoridades locales con elfin de modificar las Condiciones, ya que esta es una facultad única y exclusiva del SNTSA.

II. Emitir la correspondiente convocatoria para la elección de Comités Subseccionales,dándole conocimiento de la misma al CEN.

III. Las Secciones, celebrarán Asamblea General Ordinaria por lo menos cada seis mesespara tratar en ellas los problemas de interés general para los trabajadores.

IV. Las Subsecciones deberán celebrar Asambleas Generales cuando lo considere pertinentela Sección.

En ambos casos deberá remitirse al CEN una copia de las actas levantadas.

V. Las secciones, como parte integrante de del SNTSA, tendrán las facultades y obligacionesque el presente Estatuto les confiere en sus respectivas competencia territoriales,pero nunca por encima del CEN.

VI. Cumplir con los acuerdos tomados en los Congresos, en los Consejos, los plenos, losemitidos por el CEN o por el Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia, así como lostomados en Asambleas, siendo responsables de la difusión oportuna de los mismosempleando los medios más adecuados.

VII. Dar toda clase de facilidades al CEN, al Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia y a laComisión Nacional de Hacienda para la revisión de las finanzas, o a cualquiera de lascomisiones que la representación Nacional designe para los actos diferentes.

VIII. Participar invariablemente con el CEN en la labor cultural, social, deportiva y de acciónsindical que éste promueva, haciendo extensivo a su Sección todo trabajo en tal sentido.

IX. Hacer del conocimiento del CEN los problemas de orden colectivo que no hayan podidosolucionarse, para que éste intervenga en la forma en que lo estime procedente.

X. Dar a conocer a los miembros de la Sección, para su debido cumplimiento, los acuerdosy resoluciones tomados por el CEN o por el Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia.

XI. En los casos de renovación el saliente tendrá la obligación de rendir al CEN uninforme pormenorizado de su actuación, así como del manejo de fondos de la Seccióny hacer entrega mediante inventario de todos los bienes pertenecientes al SNTSA.

29

XII. Consignar ante la Comisión Seccional de Vigilancia y Justicia a los miembros de laSección, cuando violen, o no cumplan con sus obligaciones conforme a este Estatuto.

XIII. Atender todo lo que se refiere a su Organización y de las Subsecciones de sucompetencia territorial y mantener la cohesión entre ellos.

XIV. Solicitar del CEN las credenciales que acrediten a los miembros de la sección eintegrantes de las Comisiones, Subsecciones y Delegaciones.

XV. La Sección tiene la obligación de tratar, en primera instancia, los asuntos de lostrabajadores de su competencia territorial con las autoridades locales. Para las Seccionesdel Distrito Federal, se entiende como autoridad local hasta los Directores Generales;en los casos que no sean resueltos favorablemente por las citadas autoridades, seturnarán al CEN para su atención.

XVI. Rendir con la prontitud debida todos los informes que les sean pedidos por el CEN,Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia, Comisión Nacional de Hacienda y por laComisión Seccional de Vigilancia y Justicia.

XVII. Pedir informes a los Secretarios Generales Subseccionales o Delegados pertenecientesa su Sección y darles las instrucciones que procedan acerca de los asuntos de sucompetencia territorial, conservando el control y la dirección de sus actividadessindicales.

XVIII. En casos de movimientos; ya sean sindicales y/o políticos en contra de las autoridadeslocales, ya sean estatales o municipales, antes de adoptar cualquier decisión deberáncontar con la autorización del CEN.

XIX. Cuando un miembro destacado del SNTSA tenga posibilidad de ocupar un cargo deelección popular, su candidatura se someterá a la consideración del CEN.

XX. Tramitar ante el CEN el pago de fondo de auxilio por defunción cuando ocurra eldeceso de algún compañero, en términos del reglamento respectivo.

Artículo 26º.- Las Subsecciones, Delegaciones, actuaran dentro de su competencia territorial, comorepresentantes de la Sección a que pertenezcan, para la atención de los problemas de trabajo o Sindicalesque puedan presentarse, teniendo la obligación de celebrar juntas de trabajo con los miembros, cuandomenos cada seis meses, debiendo en todo caso turnar a la Sección copia del acta que se levante,independiente de rendirle mensualmente un informe de su actuación, con copia para la ComisiónSeccional de Vigilancia y Justicia.

Artículo 27º.- Los secretarios Subseccionales y/o Delegados Seccionales o Subseccionales seránnombrados por los miembros en forma directa, en junta de trabajo que para el efecto se convoque,debiendo levantar acta firmada por los mismos, la Sección respectiva, enviara copia de la misma alCEN; La junta mencionada se efectuará previa convocatoria que al efecto publique la Sección.

30

Articulo 28º.- Los Delegados de las Secciones podrán ser destituidos de su cargo por causa justificaday mediante el procedimiento disciplinario que contemplan estos Estatutos, instaurado por la Sección ysu comisión seccional de vigilancia y justicia, dándole conocimiento al CEN y a sus órganos de vigilanciacorrespondientes.

C A P Í T U L O S E G U N D O

DE LOS ÓRGANOS REPRESENTATIVOS, DE GOBIERNO Y DEVIGILANCIA DEL SINDICATO

Artículo 29º.- La soberanía del SNTSA reside original y esencialmente en sus miembros, y se ejerce através de:

I. El Congreso.II. El Consejo.

III. EL CEN.IV. La Asamblea.

Artículo 30º.- Los Órganos de Vigilancia del SNTSA son:

I. Un Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia.

II. Una Comisión Seccional de Vigilancia y Justicia en cada una de las Secciones Sindicales.

III. Una Comisión Nacional de Hacienda.

IV. Una Comisión Seccional de Hacienda en cada una de las Secciones.

V. Una Comisión Nacional de Honor y Justicia.

C A P Í T U L O T E R C E R O

DE LOS CONGRESOS, CONSEJOS NACIONALES DE DIRIGENTES,Y ASAMBLEAS GENERALES SECCIONALES

SU FUNCIONAMIENTO, FACULTADES Y OBLIGACIONES.

Artículo 31º.- El Congreso constituye la autoridad máxima del SNTSA y podrá conocer y resolverlos diversos asuntos de la agrupación, cualquiera que sea su naturaleza, y sus fallos serán inapelables;tomará las decisiones con estricto apego a su autonomía a fin de garantizar la Unidad Gremial.

Artículo 32º.- El Congreso asumirá la dirección suprema del SNTSA y dictará todas las disposicionesque estime conveniente, de acuerdo con este Estatuto, la Ley, y demás ordenamientos supletoriosy correlativos, siendo facultad primordial la reforma del Estatuto y la elección de los dirigentes dela representación sindical.

31

Artículo 33º.- Todos los miembros del SNTSA y los Órganos Directivos del mismo están obligadosa acatar las resoluciones y disposiciones que dicten los Congresos.

Artículo 34º.- Los Congresos serán Ordinarios y Extraordinarios; los primeros se celebran cada tresaños, durante la segunda quincena de noviembre, y los segundos cuando lo exijan las necesidades delSNTSA.

Artículo 35º.- El Congreso y los Consejos se celebrarán en el lugar que designe el CEN.

Artículo 36º.- Los Congresos Extraordinarios serán convocados por el CEN por propia iniciativa o asolicitud de la mayoría de las Secciones que conforman al SNTSA.

Artículo 37º.- Las convocatorias a los Congresos Ordinarios se sujetarán a las siguientes bases:

I. Deberán ser aprobadas por el Consejo.

II. Deberán comunicarse a las Secciones con dos meses de anticipación.

III. Deberán ocuparse preferentemente:

a) Del informe que rinda el CEN, el Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia, lasComisiones Nacionales Autónomas y las Representaciones Nacionales.

b) De ratificar o rectificar los fallos emitidos por los Consejos de Dirigentes o por elConsejo Nacional de Vigilancia y Justicia.

c) De las reformas al presente Estatuto.

d) De la elección del CEN, del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia, de lasComisiones Nacionales Autónomas, de las Direcciones y RepresentacionesNacionales.

Artículo 38º.- Las convocatorias para los Congresos Ordinarios se expedirán con dos meses deanticipación, y en ellas deberá señalarse el orden del día y temario al que deben sujetarse. Los CongresosExtraordinarios serán convocados en cualquier momento por el CEN, o conforme señala el artículo 37de este Estatuto, por caso urgente que así lo requiera.

Artículo 39º.- Los Congresos se integran con la participación de cada una de las Secciones representadasen la proporción de un Delegado electo exclusivamente para este fin por cada trescientos trabajadoresdel total que representan o fracción que exceda de veinticinco, y serán electos en los términos queseñala este Estatuto.

Artículo 40º.- El quórum para la instalación de los Congresos y Consejos de dirigentes lo integrarán,por la mayoría de los Delegados electos que deban asistir. Una vez que sea nombrada la Mesa Directiva,el quórum para las sesiones de trabajo lo integrarán por lo menos el 50% más uno de los delegadospresentes.

32

Artículo 41º.- Los Delegados a los Congresos deberán satisfacer los mismos requisitos exigidosen este Estatuto para ocupar puestos directivos Nacionales y deberán, además, haber formadoparte de la Sección respectiva seis meses continuo antes de la fecha de la elección.

Artículo 42º.- La convocatoria y los trabajos que se desarrollen en el Congresos y Consejos deDirigentes deberán ajustarse, estrictamente, a lo que señale el presente Estatuto.

Artículo 43º.- El Congreso Ordinario y Extraordinario, será inaugurado por el CEN en funciones, afalta de este, por la mesa Directiva que designará la mayoría de los Delegados integrantes del SNTSA yluego de elegidas las Comisiones Dictaminadoras de Credenciales y la Mesa Directiva, los miembrosdel CEN, los del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia, la Comisión Nacional de Hacienda y lasdemás Comisiones Nacionales de Trabajo, deberán permanecer en el Congreso con derecho a voz.

Artículo 44º.- En los Congresos Ordinarios y Extraordinarios, las Comisiones Dictaminadoras deCredenciales emitirán de inmediato su dictamen y a continuación se procederá a declarar la instalacióndel Congreso y a la elección de la Mesa Directiva, la que entrara en funciones, asumiendo susresponsabilidades propuesta de los congresistas y aprobada por estos.

Artículo 45º.- Es obligación del Congreso, integrar su Mesa Directiva con Delegados.

Artículo 46º.- El Congreso, una vez electa la Mesa Directiva que estará integrada por un Presidente,un Vicepresidente, tres Secretarios y dos Escrutadores; en caso de ausencia del Presidente, asumirá ladirección el Vicepresidente y, si también faltare éste, se encargará de dichas funciones el Delegado queel Congreso designe, la cual tendrá sus funciones y facultades exclusivamente de conducir, desarrollary concluir el Congreso.

Artículo 47º.- La elección de Delegados a los Congresos les se hará por planillas y por voto personal,secreto y directo, debiendo ajustarse a la convocatoria que expida el CEN.

Artículo 48º.- Para que el carácter de Delegado al Congreso quede debidamente acreditado, el interesadodeberá aportar el siguiente documento:

El original del acta general de escrutinio del resultado de la votación que contenga el cómputo relativoa las urnas que se utilizaron en los centros de trabajo.

Este documento le será canjeado por la credencial de presunto delegado al Congreso, por el CEN,y le servirá para acreditarse como Delegado Efectivo, si así lo aprueba la Comisión Dictaminadorarespectiva.

Artículo 49º.- Considerar la presentación de suplente, por causas de fuerzas mayor o extraordinarias,comprobadas ante las Comisiones Dictaminadoras de Credenciales, el cual deberá ser registrado conanticipación ante la Secretaría de Organización respectiva.

Ningún Delegado electo podrá representar a otra Sección que no sea la propia.

33

Artículo 50º.- Las ponencias que presenten los Delegados para someterse a estudio y consideraciónde los Congresos o de los Consejos, deberán ser entregadas al CEN con quince días de anticipación,por lo menos, de la fecha en que se celebren aquellos. Cada una de las ponencias deberá referirsea un solo asunto.

Artículo 51º.- Los Congresos conocerán de las responsabilidades de los miembros del CEN, del ConsejoNacional de Vigilancia y Justicia, Comisiones Nacionales de Trabajo o de cualquier miembro delSNTSA, ajustándose en todo a lo que se establece en este Estatuto.

En estos casos se nombrará una Comisión de Honor y Justicia integrada por tres delegados, la que seencargará de estudiar y proponer las medidas que procedan.

Artículo 52º.- Para que los acuerdos de un Congreso sean legales y por lo tanto obligatorios, deberán,ser aprobados por la mayoría; En los casos de disolución del SNTSA deberán ser aprobados por las dosterceras partes de los Delegados acreditados, y en los casos de expulsión, de Reformas al Estatuto,deberá ser aprobado por la mayoría de los delegados que estén presentes.

Artículo 53º.- Los Congresos, al tratar algún asunto que amerite estudio u opinión técnica, podránauxiliarse con asesores que posean conocimientos en la materia.

Artículo 54º.- En las Secciones queda prohibido el nombramiento de Delegado fraternales a losCongresos y Consejos.

Artículo 55º.- En el Congreso se elegirán, en los términos de este Estatuto, a los integrantes del CEN,del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia, de la Comisión Nacional de Hacienda y de la ComisiónNacional de Honor y Justicia, de las Comisiones Nacionales de Trabajo, de las Direcciones Nacionales,los representantes ante las Comisiones Mixtas de Escalafón de Seguridad e Higiene y RepresentacionesNacionales, así como los auxiliares respectivos.

Articulo 56º.- El Congreso, autoridad máxima del SNTSA, tomará las decisiones con estricto apego asu autonomía a fin de garantizar la Unidad Gremial, determinar la estructura y característica de losnombramientos en cargo y prórroga de la vigencia por única vez y hasta por tres años del CEN siempreque se apruebe por la mayoría del quórum asistencial.

Artículo 57º.- Llenados los requisitos de la elección y previa protesta que rindan los nuevosDirigentes del SNTSA, éstos estarán en aptitud para entrar en funciones de inmediato.

Artículo 58º.- La Mesa Directiva del Congreso deberá levantar acta en la que conste el desarrollo delos trabajos y los acuerdos tomados, la que deberá ser firmada por la misma, una vez concluido elCongreso, el original del acta que se levante será enviada por el CEN electo al Tribunal, paracumplimentar lo establecido en el articulo 77, fracción II, de la Ley y al Titular de la Secretaria para suconocimiento.

Artículo 59º.- La representación de los Delegados electos para este fin terminan en el momentoque se le clausure el Congreso.

34

Artículo 60º.- El CEN, el Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia, la Comisión Nacional deHonor y Justicia y las Comisiones Nacionales de Trabajo salientes, tienen un plazo improrrogablede un mes para entregar a los nuevos Dirigentes Sindicales electos, todos los valores, bienes ydocumentos propiedad del SNTSA que tengan a su cargo.

Artículo 61º.- El CEN tendrá la obligación ineludible, dentro de los treinta días siguientes a la fecha detoma de posesión, a boletinar a todas las Secciones los acuerdos tomados en el Congreso o en elConsejo de Dirigentes.

DE LOS CONSEJOS

Artículo 62º.- En la segunda quincena de noviembre de cada año, a excepción de aquel en que secelebre el Congreso, se reunirá el Consejo de Dirigentes del SNTSA, que estará integrado por losSecretarios Generales de todas las Secciones que conforman la Organización y estará presididoinvariablemente por el Presidente del CEN, o a falta de él por causa de fuerza mayor dictaminada porel Consejo, podrá ser presidido por otro titular del propio CEN que el Consejo designe, y será auxiliadopor los demás miembros titulares.

En estos Consejos se dará a conocer el informe del CEN, del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia,la Comisión Nacional de Honor y Justicia y la Comisión Nacional de Hacienda sobre las actividadesdesarrolladas. Además se tratarán los asuntos que afecten al SNTSA, atendiéndose las iniciativas de losintegrantes del Consejo sobre la forma de resolver los problemas que atañen a la Organización yaquellos casos que expresamente les encomiende el Consejo.

En los Consejos de Dirigentes, El Presidente del CEN, Vicepresidentes, los Secretarios Titulares delCEN, Presidentes de Comisiones Nacionales de Trabajo, Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia,Presidentes de las Comisiones Nacionales de Honor y Justicia, de Hacienda y los Secretarios GeneralesSeccionales, tiene derecho a voz y voto, en caso de empate el Presidente del CEN, ejercerá voto decalidad.

Artículo 63º.- La convocatoria para el Consejo Ordinario se sujetará a las siguientes bases:

I. Deberá ser convocado por el Presidente del CEN, o en su defecto por el voto de por lamayoría de los integrantes del CEN en Pleno.

II. Deberá expedirse con treinta días de anticipación a la celebración del Consejo.

III. El quórum legal para la instalación del Consejo se constituyen por la mayoría de losconcejales que forman los Órganos integrantes del mismo.

35

Artículo 64º.- Las atribuciones de los Consejos serán las siguientes:

I. Conocer, discutir y, en su caso, aprobar los informes que rindan:

a) El CEN.

b) Las Comisiones Nacionales Autónomas.

II. Discutir y aprobar las convocatorias a Congresos.

III. Discutir y aprobar los reglamentos derivados de este Estatuto.

IV. Autorizar nombramientos a interinos o substitutos que el CEN haya designado paracubrir vacantes temporales o definitivas de miembros del propio CEN, del ConsejoNacional de Vigilancia y Justicia o Representaciones Nacionales.

V. A propuesta del CEN, autorizar la organización o reorganización de las Secciones.

VI. Elegir a la persona o personas que el Sindicato apoye como posibles candidatos aocupar un cargo de elección.

VII. Conocer, discutir y, en su caso, aprobar los asuntos de interés general para lostrabajadores.

Para que los acuerdos tomados tengan validez, deberá requerirse el voto de la mayoría de los integrantesdel Consejo.

Artículo 65º.- El Consejo de Dirigentes deberá invariablemente levantar la correspondiente acta paralos efectos de su registro ante el Tribunal.

Artículo 66º.- Las convocatorias para los Consejos Ordinarios serán expedidas con treinta días deanticipación a la fecha de su celebración y deberán conformarse por los miembros del CEN, constituidopor la mayoría de los Secretarios Generales Seccionales que forman.

Artículo 67º.- Los Consejos Extraordinarios se celebrarán cuando así lo ameriten los problemasdel SNTSA, y será convocado por el CEN o por la mayoría de las Secciones que lo integran y seocuparán exclusivamente de los puntos contenidos en la convocatoria respectiva, expedida deconformidad con lo señalado en este Estatuto.

Artículo 68º.- Queda prohibido al Consejo de Dirigentes tomar determinaciones que de conformidadcon este Estatuto están reservadas expresamente a los Congresos. Cualquier disposición en contrarioserá nula de pleno derecho.

36

DE LAS ASAMBLEAS DE LAS SECCIONES

Artículo 69º.- Las Asambleas Generales son Ordinarias y Extraordinarias.

Artículo 70º.- Las Asambleas Generales se integran con el conjunto de miembros de la Sección.

Artículo 71º.- Las Asambleas Generales Ordinarias y Asambleas Parciales en las Secciones se efectuaráncada seis meses, y las Extraordinarias cuando así lo determine el Comité o bien cuando lo soliciten lamayoría de los miembros de la Sección.

Artículo 72º.- La Asamblea General constituye la autoridad máxima de la Sección correspondiente ypodrá conocer y resolver todos los problemas de la agrupación de su respectiva competencia territorialsiempre que se encuentren entre sus facultades, tomando en cuenta que sus resoluciones deberánapegarse estrictamente a las Leyes respectivas y a lo estipulado en este Estatuto.

Artículo 73º.- Son requisitos indispensables para que los acuerdos tomados en la Asamblea Generaltengan validez, los siguientes:

I. Comunicar previamente al CEN la celebración, para que si así lo determina se designeen su caso representante.

II. Que sea convocada con cinco días de anticipación cuando menos, usando los mediosde comunicación adecuados. La convocatoria incluirá el orden del día.

III. Que esté presente la mayoría de los miembros que integran la Sección, entendiéndosepor tal cuando menos el 50% más uno.

IV. Cuando se convoque a una Asamblea General y a ella no concurran cuando menos el50% más uno de los miembros de la Sección, se expedirá una nueva convocatoria con24 horas de anticipación cuando menos, en la que se prevenga que la asamblea secelebrará con el número de los miembros que a ella asistan, siempre y cuando no seainferior al 20% de los integrantes de la Sección, y que sus acuerdos obligarán a todossus miembros.

Artículo 74º.- En las Asambleas Generales y Parciales se podrán discutir libremente los asuntosque se consideren convenientes, sujetándose a la orden del día aprobado por la propia Asambleay a lo dispuesto por este Estatuto.

Artículo 75º.- La representación del CEN presidirá cualquier Asamblea Ordinaria o Extraordinaria.

Artículo 76º.- Cuando la Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria se lleve a efecto bajo el sistemade Asambleas Parciales, previa autorización del CEN, se levantará el acta correspondiente en la queconsignen los acuerdos tomados y el número de asistentes, a efecto de establecer el quórum y con ellola legalidad de la Asamblea; sus acuerdos obligarán a todos sus miembros.

37

Artículo 77º.- Los Secretarios Subseccionales y los Delegados deberán celebrar juntas de trabajodentro de su competencia territorial cuando menos cada seis meses, debiendo lanzarse el citatoriorespectivo con cinco días de anticipación.

C A P Í T U L O C U A R T O

DEL CEN, SUS FACULTADES Y OBLIGACIONES

Artículo 78º.- El CEN es el Órgano de Gobierno, representativo de los intereses generales del SNTSA;por lo tanto, es el Ejecutor de los acuerdos emanados de los Congresos, de los Consejos de Dirigentes,de los Plenos del CEN, del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia y de este Estatuto, y estarásiempre a cargo de todas y cada una de las secciones que existan en el territorio mexicano y es el únicofacultado para negociar con la Secretaría de Salud, Ejecutivo, Federal, y Poder Ejecutivo en cada unade las Entidades Federativas, los derechos colectivos emanados de las Condiciones Generales de Trabajo.

Será electo el CEN en Congreso y durará tres años en su ejercicio.

DE LOS PLENOS DEL SNTSA

Artículo 79º.- El CEN funcionará en Pleno, con el Presidente, Vicepresidentes, Secretarías, Comisiones,Direcciones y Representaciones Nacionales.

Artículo 80º.- Los Plenos del CEN se integran con los Titulares de la Presidencia, Vicepresidencias, delas Secretarías y tendrán el carácter de Ordinarios y Extraordinarios, debiendo funcionar de acuerdoa las siguientes normas:

I. Los Plenos Ordinarios serán presididos invariablemente por el Presidente, quienconvocará a los mismos por conducto de la Secretaria de Actas y Acuerdos.

II. Su quórum se integrará con la mayoría de los titulares del propio CEN.

III. Para que sus acuerdos sean válidos, se requiere el voto de la mayoría de susintegrantes.

IV. Los Plenos Ordinarios se realizarán cada mes y se convocarán con una anticipaciónno menor de cinco días a la fecha de su celebración.

V. Cuando sean citados por los convocantes, deberán asistir a los Plenos los Presidentesde las Comisiones Nacionales y Direcciones Nacionales dependientes del CEN y, en talcaso, tendrá el carácter de Pleno Ampliado.

Artículo 81º.- Los Plenos Extraordinarios se realizarán cuando existan causas que los justifiqueny serán convocados por el Presidente por conducto de la Secretaría de Actas y Acuerdos, o en sudefecto por la mayoría de los Secretarios Titulares, dentro de un plazo no menor de cuarenta y

38

ocho horas; en ambos casos con la intervención del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia y seregirán por las siguientes normas.

I. Serán presididos por el Presidente del CEN o en su defecto, por quien designe la mayoríade los Secretarios Titulares asistentes al acto.

II. Para la validez de los acuerdos que se tomen, se estará a lo dispuesto en las fraccionesII y III del artículo anterior.

Artículo 82º.- El CEN estará integrado de la siguiente manera:

I. Un Presidente del CEN.

II. Cuatro vicepresidentes.

III. Un Secretario de Organización para el Distrito Federal.

IV. Un Secretario de Organización para los Estados Zona Sur.

V. Un Secretario de Organización para los Estados Zona Norte.

VI. Un Secretario de Organización para los Estados Zona Centro.

VII. Un Secretario de Conflictos Laborales en el Distrito Federal.

VIII. Un Secretario de Conflictos Laborales en los Estados Zona Sur.

IX. Un Secretario de Conflictos Laborales en los Estados Zona Norte.

X. Un Secretario de Conflictos Laborales en los Estados Zona Centro.

XI. Un Secretario de Coordinación Institucional.

XII. Un Secretario de Coordinación de la Representación Sindical ante las Juntas deGobierno de los Organismos Públicos Descentralizados.

XIII. Un Secretario de Ajustes y Escalafón.

XIV. Un Secretario de la Vivienda.

XV. Un Secretario de Condiciones Generales de Trabajo, Tabuladores y Catálogos dePuestos.

XVI. Un Secretario de Seguimiento de Programas de Descentralización de los Servicios deSalud.

39

XVII. Un Secretario de Asistencia Médica.

XVIII. Un Secretario de Capacitación Político-Sindical.

XIX. Un Secretario de Capacitación Administrativa.

XX. Un Secretario de Jubilaciones y Pensiones.

XXI. Un Secretario de Préstamos a Corto y Mediano Plazos.

XXII. Un Secretario de Sistema de Protección Social en Salud.

XXIII. Un Secretario de Previsión y Asistencia Social.

XXIV. Un Secretario de Finanzas.

XXV. Un Secretario de Asuntos Económicos.

XXVI. Un Secretario de Patrimonio Sindical.

XXVII. Un Secretario de Recursos Humanos.

XXVIII. Un Secretario de Actas y Acuerdos.

XXIX. Un Secretario de Acción Política.

XXX. Un Secretario de Estadística y Planeación.

XXXI. Un Secretario de Prensa y Propaganda.

XXXII. Un Secretario de Divulgación Ideológica.

XXXIII. Un Secretario de Fomento Cooperativo.

XXXIV. Un Secretario de Acción Deportiva.

XXXV. Un Secretario de Promoción de Plazas de Última Categoría Escalafonaria.

XXXVI. Un Secretario de Fondo de Auxilio por Defunción.

XXXVII. Un Secretario de Promoción Social y Cultural.

XXXVIII. Un Secretario de Asuntos Jurídicos.

XXXIX. Un Secretario de Asuntos Legislativos.

40

XL. Un Secretario de Defensa de los Trabajadores Profesionales de la Medicina.

XLI. Un Secretario de Equidad y Genero.

XLII. Un Secretario Acción Femenil.

XLIII. Un Secretario de Acción Juvenil.

XLIV. Un Secretario de Asuntos Administrativos.

XLV. Un Secretario de Turismo y Fomento Recreativo.

XLVI. Un Secretario de Relaciones Internacionales.

XLVII. Un Secretario de Relaciones Sindicales.

XLVIII. Un Secretario de Mejoramiento del Ambiente.

XLIX. Un Secretario de Coordinación de Programas Epidemiológicos.

L. Un Secretario de Control y Fomento de Becas.

LI. Un Secretario de Servicio Profesional de Carrera.

LII. Un Secretario de Regulación de Personal de Contratos y Honorarios.

Cada uno de los Secretario Contará con un Subsecretario y seis auxiliares, que serán designados porel Congreso, en caso de ausencia definitiva de alguno de ellos, el CEN nombrará al sustituto, de acuerdocon el Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia.

Cada Secretario tendrá las atribuciones y obligaciones que el presente Estatuto menciona.

Así mismo, el CEN contará con el Consejo de Inversiones y Bienes Productivos, estructurado de lasiguiente manera:

I. Un Presidente;II. Un Vicepresidente;

III. Un Secretario;IV. Un Vocal.

Con las atribuciones y funciones que les señala el presente Estatuto.

Artículo 83º.- Los Auxiliares de los Secretarios del CEN dependerán de cada uno de éstos; su labor ladesarrollarán siguiendo las instrucciones del Titular, a quien deberán mantener debidamente informadodel resultado de su gestión.

41

Artículo 84º.- Para cada uno de los Secretarios del CEN, de los miembros del Consejo Nacional deVigilancia y Justicia, de las Comisiones Nacionales de Hacienda y de Honor y Justicia, y las deTrabajo, así como de las Direcciones Nacionales a que se refiere el artículo siguiente, se designaráun Suplente, en un Consejo de Dirigentes, que lo sustituya en caso de ausencia mayor o definitiva.

Artículo 85º.- Son Auxiliares del CEN y dependerán directamente del mismo, las siguientes Comisionesde Trabajo:

I. Comisión Nacional de Estudios Técnicos y Administrativos.

II. Comisión Nacional de Asesoría Técnica.

III. Comisión Nacional de Organización para el Distrito Federal.

IV. Comisión Nacional de Organización para los Estados Zona Sur.

V. Comisión Nacional de Organización para los Estados Zona Norte.

VI. Comisión Nacional de Organización para los Estados Zona Centro.

VII. Comisión Nacional de Conflictos Laborales para el Distrito Federal.

VIII. Comisión Nacional de Conflictos Laborales para los Estados Zona Sur.

IX. Comisión Nacional de Conflictos Laborales para los Estados Zona Norte.

X. Comisión Nacional de Conflictos Laborales para los Estados Zona Centro.

XI. Comisión Nacional de Coordinación de la Representación Sindical ante las Juntas deGobierno de los Organismos Públicos Descentralizados.

XII. Comisión Nacional de Asuntos Escalafonarios.

XIII. Comisión Nacional de la Vivienda.

XIV. Comisión Nacional de Condiciones Generales de Trabajo, Tabulaciones y Catálogode Puestos.

XV. Comisión Nacional de Seguimiento de Programas para la Descentralización de losServicios de Salud.

XVI. Comisión Nacional de Asistencia Médica.

XVII. Comisión Nacional de Capacitación Político - Sindical.

XVIII. Comisión Nacional de Capacitación Administrativa.

42

XIX. Comisión Nacional de Control de Seguros de Vida y Gestoría.

XX. Comisión Nacional de Fondo de Retiro para los Trabajadores.

XXI. Comisión Nacional de Préstamos a Corto y Mediano Plazos.

XXII. Comisión Nacional de Sistema de Protección Social en Salud

XXIII. Comisión Nacional de Previsión Social.

XXIV. Comisión Nacional de Protección al Salario.

XXV. Comisión Nacional de Patrimonio Sindical.

XXVI. Comisión Nacional de Recursos Humanos.

XXVII. Comisión Nacional de Acción Política.

XXVIII. Comisión Nacional de Estadística y Planeación.

XXIX. Comisión Nacional de Prensa y Propaganda.

XXX. Comisión Nacional de Divulgación Ideológica.

XXXI. Comisión Nacional de Fondo Cooperativo y de la Productividad.

XXXII. Comisión Nacional de Control y Distribución de Artículos de Consumo de PrimeraNecesidad.

XXXIII. Comisión Nacional de Acción Deportiva.

XXXIV. Comisión Nacional de Plazas de Última Categoría Escalafonaria.

XXXV. Comisión Nacional de Eventos Sociales.

XXXVI. Comisión Nacional de Asuntos Jurídicos para los Estados en el Distrito Federal.

XXXVII. Comisión Nacional de Asuntos Jurídicos para los Estados Zona Sur.

XXXVIII. Comisión Nacional de Asuntos Jurídicos para los Estados Zona Norte.

XXXIX. Comisión Nacional de Asuntos Jurídicos Zona Centro.

XL. Comisión Nacional de Asuntos Legislativos.

XLI. Comisión Nacional de Defensa de los Trabajadores Profesionales de la Medicina.

43

XLII. Comisión Nacional de Equidad y Género.

XLIII. Comisión Nacional de Acción Femenil.

XLIV. Comisión Nacional de Acción Juvenil.

XLV. Comisión Nacional de Asuntos Administrativos.

XLVI. Comisión Nacional de Fomento al Turismo Social.

XLVII. Comisión Nacional de Relaciones Internacionales.

XLVIII. Comisión Nacional de Relaciones Sindicales.

XLIX. Comisión Nacional de Mejoramiento del Ambiente.

L. Comisión Nacional de Coordinación de Programas Epidemiológicos.

LI. Comisión Nacional de Control y Fomento de Becas.

LII. Comisión Nacional del Servicio Profesional de Carrera.

LIII. Comisión Nacional de regulación de Personal de Contratos y Honorarios.

Los miembros de estas Comisiones serán electos por el Congreso Nacional, cuando se elija al CEN.

Cada una de las Comisiones se integrará con un Presidente, un Vicepresidente, un Secretario y dosVocales y tendrán actividades, que les señale el presente Estatuto, dependerán absolutamente de sucorrespondiente Secretaría del CEN, a quien le rendirán los informes, a excepción de las Comisiones deEstudios Técnicos y Administrativos y la de Asesoría Técnica, que dependerán directamente delPresidente del CEN.

LIV. Dirección Nacional de Relaciones Públicas.

LV. Dirección Nacional Redactora de Documentos Básicos.

Contarán con un Director Nacional, un Subdirector, dos Secretarios y un Vocal.

Artículo 86º.- Asimismo, en el Congreso se elegirá a tres Representantes ante la Comisión NacionalMixta de Escalafón y tres para la de Seguridad e Higiene, con sus respectivos Suplentes.

Ambas representaciones dependerán de CEN.

Artículo 87º.- El SNTSA contará con una Comisión Consultiva del CEN, que estará integrada por loscompañeros trabajadores que se hayan distinguido durante su vida por su gran desempeño en lasactividades sindicales.

44

Esta Comisión sólo atenderá las consultas que le turne el Presidente CEN.

Artículo 88º.- A excepción de los miembros de la Comisión Consultiva, los miembros de la Comisionesde Trabajo durarán en su cargo tres años y serán electos en el mismo Congreso en que se elija al CEN.

Artículo 89º.- Los puestos de elección no son renunciables, salvo por causa de fuerza mayor debidamentecomprobada.

Artículo 90º.- Las ausencias de los Secretarios y demás Dirigentes Sindicales se clasifican en temporalesmenores, temporales mayores y definitivos.

a. Son ausencias temporales menores, las que no excedan de 60 días consecutivos.

b. Son ausencias temporales mayores, aquellas que exceden del término marcado en elinciso anterior.

c. Son ausencias definitivas, las que por naturaleza de las causas que las originan tengantal carácter, en cuyo caso el suplente fungirá hasta el término del período sindical deque se trate.

Artículo 91º.- Son facultades y obligaciones del CEN, las siguientes:

I. Tener la representación jurídica del SNTSA para tratar los asuntos del mismo ante lasAutoridades Administrativas, de Trabajo o Judiciales, en cualquier asunto del mismo.

II. Tener la representación de las Secciones, en los casos que requiera su intervención.

III. Turnar ante la Comisión de Vigilancia y Justicia y conocer de las protestas oinconformidades que se originen con motivo de un proceso electoral, con la obligaciónineludible de los miembros del SNTSA, someterse y agotar el proceso que deberá llevarseante los órganos de Vigilancia y Justicia y solo agotado este proceso es como podráacudir a otra instancia jurídica exterior.

IV. Suspender provisionalmente a sus miembros previo a un proceso ante las Instanciasinternas del propio CEN.

V. Tener la Plena Facultad y autonomía para reconocer los derechos de los trabajadoresde base que hayan sido promovido a puestos de confianza.

VI. Nombrar las Comisiones o Representaciones, provisionales o permanentes, que estimeconveniente para la buena marcha del SNTSA. Cuando se trate de Comisiones oRepresentaciones Nacionales, debe darle intervención al Consejo Nacional de Vigilanciay Justicia.

VII. Nombrar Delegados especiales que lo representen ante las Secciones, Subsecciones yDelegaciones, así como ante las autoridades.

45

VIII. Integrar y firmar toda clase de documentos públicos y privados, escritos, contratosde compra, de arrendamiento o cualquier otra operación acordada de conformidadcon lo que señala este Estatuto o en cumplimiento de los acuerdos tomados en losCongresos o Consejos de Dirigentes, teniendo facultad para hacer los pagos queprocedan, a recibir las cantidades de dinero y objetos que el SNTSA debe percibir;en fin, el CEN tendrá para cualquier acto jurídico, la representación absoluta delSNTSA, a través del Presidente del CEN.

IX. Otorgar poderes de cualquier índole, generales, de administración o especiales, parala defensa del SNTSA o de sus miembros, con cláusulas de sustitución o sin ellas, a favorde sus agremiados o de personas extrañas al SNTSA o revocar los otorgados; los poderesa personas ajenas al mismo sólo se otorgarán cuando su colaboración se considereindispensable.

X. Orientar y dirigir la acción del SNTSA.

XI. Convocar a los Congresos y a los Consejos de Dirigentes, así como a los procesoselectorales seccionales, tanto a los ordinarios en las fechas fijadas por este Estatutocomo a los extraordinarios cuando así proceda.

XII. Solicitar a las secciones que, con 15 días de anticipación a la fecha de la celebración delCongreso y de los Consejos de Dirigentes, envíen las ponencias que deban presentarseen el seno del Congreso o Consejo.

XIII. Las ponencias que se reciban serán clasificadas por el CEN, a través de la Comisiónque se designe, y se entregarán a la Mesa Directiva del Congreso o al Consejo Nacionalde Dirigentes, para que las turne a la Comisión Dictaminadora que corresponda.

XIV. Valerse de todos los medios a su alcance para que los intereses de la agrupación seconserven invariablemente a salvo, buscando el progreso y bienestar de sus agremiados.

XV. Celebrar Plenos Ordinarios y Extraordinarios. Los Ordinarios deberán realizarsemensualmente y los Extraordinarios cuando se requiera o cuando los solicite algúnSecretario para tratar asuntos que no admitan demora. Tanto los Plenos Ordinarioscomo los Extraordinarios asistirá el Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia; paraeste efecto, se le notificará con la debida anticipación el día y la hora en que se efectuaráel Pleno; si no asiste, la Junta tendrá la plena validez; pero si ésta se efectuara sin lanotificación de referencia, los acuerdos que se tomen serán nulos.

XVI. Tener a su cargo la marcha económica y administrativa del SNTSA, debiendo rendir uninforme semestral en el que se de cuenta completa y detallada de la administración delos fondos del mismo.

XVII. Contratar el personal necesario para el funcionamiento de las instalaciones sindicales,procurando en todo caso reducir al mínimo la contratación de empleados ajenos a laSecretaría.

46

XVIII. Presidir los Congresos y los Consejos de Dirigentes; los Congresos, hasta que seelija la Mesa Directiva, a partir de ese momento permanecerá auxiliando los trabajose informando sobre los asuntos que el propio Congreso someta a su consideración.

XIX. Formular y aprobar en Pleno, en unión al Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia,un presupuesto anual de egresos.

XX. Asistir puntualmente a los Plenos del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia cuandosea citado por éste.

XXI. Intervenir en forma conciliatoria en los conflictos que se susciten entre las Secciones.

XXII. Dar las instrucciones que procedan a los demás organismos directivos, para la buenamarcha del SNTSA.

XXIII. Pedir informes a las Secciones de sus actividades para estar al corriente de los problemasque confrontan, asesorándolas por conducto de las Secretarías, sobre los mediosadecuados para su solución.

XXIV. Designar a los representantes del SNTSA ante los Consejos y Congresos de la FSTSE, loscuales deberán ser integrantes del CEN o del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia.Estas Delegaciones serán presididas por el Presidente del CEN.

XXV. Defender pronta y eficientemente los derechos del SNTSA ante cualquier Autoridad.

XXVI. Recibir y atender a los agremiados, para tratar sus asuntos en forma fraternal.

XXVII. Atender el despacho de la correspondencia por conducto de sus respectivos Secretarios.

XXVIII. Informar a las Secciones sobre los problemas de carácter general y de aquellos cuyaimportancia lo amerite.

XXIX. Declarar las huelgas que se acuerden conforme a derecho.

XXX. Vigilar que los representantes ante la Comisión Nacional Mixta de Escalafón cumplanfielmente con las disposiciones del Reglamento de Escalafón y los lineamientos queconsagran los presentes Estatutos.

XXXI. Llevar un inventario de todos los bienes que integran el patrimonio del SNTSA y queestén a su servicio. De igual manera, llevar por separado el inventario de los bienespertenecientes al SNTSA, que estén al servicio y bajo custodia de cada una de lasSecciones, Subsecciones y Delegaciones Sindicales.

XXXII. Administrar los bienes muebles propiedad del SNTSA.

47

XXXIII. Realizar el estudio, análisis de los proyectos de reglamentos y en su caso la creaciónde los mismos, para el mejor funcionamiento de las Vicepresidencias, Secretarías,Órganos Autónomos, Comisiones de Trabajo y Direcciones Nacionales y ponerlos aconsideración del Consejo de Dirigentes para su ratificación o rectificación.

XXXIV. Revisar y discutir las Condiciones, y suscribir los Convenios que procedan, al tenorde lo previsto en este Estatuto buscando siempre el beneficio de los trabajadores ydándolos a conocer oportunamente a las Secciones.

XXXV. Publicar trimestralmente, por medio del órgano informativo del SNTSA o a través decircular, un informe sintetizado de las labores que ha desarrollado.

XXXVI. En general, llevar a cabo todas las actividades que sean convenientes para el bienestary la prosperidad de la agrupación, impidiendo por todos los medios a su alcance loque le signifique perjuicio.

XXXVII. Rendir un informe pormenorizado de sus actividades al Consejo de Dirigentes, alConsejo Nacional de Vigilancia y Justicia, así como al Congreso.

XXXVIII. Acordar, en unión del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia, los casos no previstosen este Estatuto.

XXXIX. Consignar ante el Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia, previo acuerdo tomadoen Pleno legalmente constituido, aquellos miembros de la Representación Nacionalque por negligencia manifiesta hayan causado perjuicios a los asuntos de su competenciao cuando incurran en violación a este Estatuto. Así mismo, se encargará de integrarlos expedientes, de los miembros del CEN.

XL. Cuando se requiera nombrar Comisiones temporales, Delegaciones o Representaciones,el CEN acreditará ante quien corresponda la personalidad de los que las integranhaciéndolo del conocimiento del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia.

XLI. Tener a su cargo las oficinas del CEN del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia y delas Comisiones Nacionales de Hacienda y de Honor y Justicia y las demás que serequieran, designando a los empleados de dichas oficinas; para su mejorfuncionamiento.

XLII. Fijar la competencia territorial de cada una de las Secretarías de Organización, Conflictospara los Estados, pudiendo en cualquier momento modificarla para su mejorfuncionamiento.

XLIII. Conocer de las licencias o renuncias que presente algún miembro de la DirecciónNacional del SNTSA y Secretarios Seccionales para que, en su caso, designarprovisionalmente al interino o substituto de acuerdo a lo dispuesto por este Estatuto.

48

Artículo 92º.- El CEN y demás Órganos Nacionales, auxiliarán en sus actividades a los DirigentesSeccionales cuyas atribuciones correspondan a los de aquellos, a fin de lograr una mejor coordinaciónentre la Representación Nacional y las Secciones.

Artículo 93º.- Los Delegados a los Consejos y Congresos de la FSTSE tendrán las obligaciones que lesseñale el CEN.

C A P Í T U L O Q U I N T O

DE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL PRESIDENTE,VICEPRESIDENTE, SECRETARIOS Y DEMÁS MIEMBROS

Artículo 94.- Son facultades y obligaciones del Presidente del CEN las siguientes:

I. Conocer la Ley, los Reglamentos y demás disposiciones legales relacionadas con elcargo sindical que ostenta, así como el presente Estatuto.

II. Ejercer la representación legal, política, administrativa del SNTSA, sin requerirautorización, ante cualquier Autoridad administrativa de trabajo o judicial, en cualquierasunto que lo afecte, contando con amplias Facultades para intervenir en todos losactos jurídicos, pudiendo inclusive interponer amparos, desistirse de los mismos,absolver posiciones, formular toda clase de denuncias y querellas, conceder el perdónen los casos de querellas, así como otorgar poderes generales, de administración, solopara la adquisición de bienes muebles e inmuebles y no para venta de estos últimos,especiales o de cualquier otra índole, así como celebrar convenios, que no pongan enriesgo el patrimonio Sindical.

III. En los casos de contratos de venta de bienes inmuebles pertenecientes al patrimoniodel SNTSA, se requiere el acuerdo previo tomado en Pleno del CEN y del ConsejoNacional de Vigilancia y Justicia, así como la ratificación posterior del Congreso o delConsejo.

IV. Desempeñar el cargo de representación política nacional del SNTSA.

V. Ser miembro ex-oficio de toda Comisión.

VI. Presidir:

a) La Delegación del SNTSA ante los Congresos y Consejos de la FSTSE, con derechoa voz y voto.

b) El Consejo con derecho a voz y voto.c) Los Plenos.d) Los Congresos Ordinarios, hasta la instalación de la Mesa Directiva y en los

Extraordinarios asumirá la Presidencia, integrando la mesa Directiva.e) Asambleas.

49

VII. Resolver los problemas que requieran una atención inmediata o que no permitanel previo acuerdo con el CEN o con el Secretario respectivo, siempre que no secomprometan los intereses del SNTSA y no impliquen compromisos de carácter colectivo,en cuyo caso será indispensable ponerlos a la consideración del CEN y del ConsejoNacional de Vigilancia y Justicia.

VIII. Nombrar al Representante del SNTSA, ante los Organismos Públicos Descentralizados.

IX. Designar al Oficial Mayor del SNTSA.

X. Encargar a los Vicepresidentes del SNTSA, para su atención los asuntos propios delmismo.

XI. Formular el orden del día y convocar a los Plenos Ordinarios y Extraordinarios,debiendo firmar las actas respectivas en unión de los Vicepresidentes, los Secretariosasistentes y del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia previa su aprobación yratificación.

XII. Turnar a los Secretarios del CEN los asuntos de su competencia para su despacho.

XIII. Acordar y resolver los asuntos que le planteen los integrantes del SNTSA tomando enconsideración la opinión de estos.

XIV. Autorizar a los Secretarios para que traten los asuntos que les competen directamentecon las Autoridades.

XV. Responder ante la agrupación de la actuación del CEN, para cuyo efecto deberá vigilarque los demás miembros cumplan estrictamente con su cometido, señalando lasirregularidades que se presenten; para el mismo efecto, podrá revisar los documentosy libros de la Secretaria de Finanzas y Asuntos Económicos.

XVI. Autorizar con su firma los pagos que deba hacer el Secretario de Finanzas una vezrequisitados los mismos, siendo responsable solidariamente con éste del manejo de losfondos del SNTSA.

XVII. Autorizar con su firma, y la del Secretario respectivo, toda la correspondencia ydocumentos que se originen con motivo de la actuación sindical, así como lascredenciales que acrediten a los miembros y Dirigentes del SNTSA y a las Comisionesque se designen.

XVIII. Firmar en unión de los Secretarios de Organización las convocatorias para los Congresosy Consejos de Dirigentes; y las relativas a los procesos electorales Seccionales.

XIX. Ejecutar los acuerdos de los Plenos y del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia;vigilar que los miembros del CEN y de las Comisiones Nacionales; así como las Seccionesles den el debido cumplimiento.

50

XX. Procurar la cohesión y armonía sindical entre los miembros y Dirigentes del SNTSA.

XXI. Vigilar la actuación de las secciones, a quienes cuando lo estime pertinente; podrácitar para que ocurran a las oficinas del CEN.

XXII. Rendir ante el Congreso y Consejo informe escrito de la actuación del CEN, y de todoslos problemas pendientes.

XXIII. Dar aviso de las reformas del Estatuto al Tribunal; proporcionando copia del mismo aFSTSE para su conocimiento.

XXIV. Velar por el cabal cumplimiento de la Ley, y demás disposiciones vigentes protectorasde los derechos de los trabajadores.

XXV. Comunicar en unión de los Secretarios de Organización, a todas las Secciones y a laFSTSE, a las demás Organizaciones con las que se sostengan relaciones, a las Autoridadesde la Secretaria, a la Secretaria de Hacienda y Crédito Público, y al Tribunal de loscambios de Dirigentes Nacionales y Seccionales.

XXVI. Conceder audiencia a los miembros del SNTSA que la soliciten y atender con todaeficiencia y prontitud los asuntos inherentes a su cargo.

XXVII. Recibir y entregar, con la intervención del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia,por riguroso inventario, los documentos, útiles y demás bienes propiedad del SNTSA

confiados a su cuidado.

XXVIII. Programar y autorizar la salida de los Secretarios del CEN y de los miembros de lasComisiones Nacionales, para su desempeño en comisiones sindicales.

Articulo 95º.- Son Facultades y obligaciones de los Vicepresidentes:

I. Conocer la Ley, los Reglamentos y demás disposiciones relacionadas con el cargosindical que ostentan, así como el presente Estatuto.

II. Las demás actividades que le sean señaladas por la fracción X del artículo 94 y lasestablecidas en el presente Estatuto.

Artículo 96.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Coordinación Institucional, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los Reglamentos y demás disposiciones legales; relacionadas con sucargo sindical, así como el presente Estatuto.

II. Desarrollar la labor de organización que demanden las necesidades del SNTSA, deconformidad con su programa, principios y normas asentados en el presente Estatuto,en forma integral y con objetivos plenamente asentados, ejecutando las acciones

51

necesarias con los miembros del SNTSA, para lograr su unificación y una más efectivaatención a la conservación de sus derechos.

III. De ser necesario plantear o exponer al CEN la creación, reestructuración o supresiónde alguna Sección, Subsección o Delegación; en base a las disposiciones de este Estatuto,así como fijar la competencia territorial de cada una de éstas, sometiendo su propuestaa consideración del Pleno del CEN; determinación que deberá ser ratificado por elConsejo.

IV. En coordinación con El Presidente, atender todo lo concerniente a estudios y propuestasrelativas a la implantación del servicio civil de carrera en la Administración Pública;ya sea Federal o Estatal.

V. Realizar un informe semestral de su gestión al El Presidente.

VI. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia.

VII. Las demás actividades que le sean señaladas por el Presidente.

Artículo 97º.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Coordinación de la RepresentaciónSindical ante las Juntas de Gobierno de los Organismos Públicos Descentralizados, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y demás disposiciones legales relacionadas con sucargo sindical así como el presente Estatuto.

II. Coordinar con los representantes del Organismo Publico Descentralizado las actividadesante la Juntas de Gobierno.

III. Solicitar el informe correspondiente a los representantes ante las Juntas de Gobiernode los Organismos Públicos Descentralizados.

IV. Recabar los informes de los acuerdos llegados ante las Juntas de Gobierno de losOrganismos Públicos Descentralizados.

V. Presentar un informe semestral de su gestión al Presidente.

VI. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean conferidas por este; así como las establecidas en el presenteEstatuto.

Artículo 98.- Son facultades y obligaciones de los Secretarios de Organización del Distrito Federal yde los Estados Zona Sur, Zona Norte y Zona Centro, dentro sus respectivas competencias territoriales,las siguientes:

I. Conocer la Ley, los Reglamentos y demás disposiciones legales relacionadas con sucargo sindical, así como el presente Estatuto.

52

II. Desarrollar la labor de Organización que demanden las necesidades del SNTSA, deconformidad a su programa, principios y normas establecidos en el presente Estatuto;ejecutando la acción necesariamente los trabajadores miembros al SNTSA, para lograrsu unificación y una más efectiva atención a la conservación de sus derechos.

III. Llevar un registro de los miembros del SNTSA, anotando los siguientes datos:

a) Nombre y apellidos.b) Lugar y fecha de nacimiento.c) Lugar de adscripción y fecha de ingreso al servicio.d) Estado civil.e) Domicilio.f) Empleos y sueldos.g) Antigüedad en el Sindicato.h) Sección a la que pertenece.

IV. Tener a su cargo la organización, movilización y control de los contingentes necesariospara llevar a cabo manifestaciones, desfiles, mítines y demás actos similares.

V. Tener a su cargo el procedimiento de elección de los cuadros de Dirigentes Seccionales,coordinando un representante del CEN todos los actos que se efectúen en las Secciones,encargándose la representación de la orientación necesaria para que todo proceso selleve a cabo bajo normas democráticas que establece el presente Estatuto y sureglamento.

VI. De ser necesario plantear o exponer al CEN la creación, reestructuración o supresiónde alguna Sección, Subsección o Delegación; en base a las disposiciones de este Estatuto,así como fijar la competencia territorial de cada una de éstas, sometiendo su propuestaa consideración del Pleno del CEN; determinación que deberá ser ratificado por elConsejo.

VII. Intervenir en los conflictos ínter gremiales del SNTSA procurando se resuelvansatisfactoriamente, previo acuerdo con el Presidente.

VIII. Comunicar el resultado de las elecciones de las Directivas Seccionales, al CEN.

IX. Expedir, con el Presidente y el Secretario de Estadística y Planeación, las credencialesa los miembros Sindicales.

X. Firmar con el Presidente las convocatorias para los Congresos y Consejos, siguiendolas normas establecidas en el presente Estatuto.

XI. Formular un informe semestral de su gestión al Presidente.

XII. Acordar con el Presidente los Asuntos de su competencia.

53

XIII. Las demás actividades que le sean señaladas por el Presidente, y las que sedesprendan del reglamento respectivo.

Artículo 99.- Son facultades y obligaciones de los Secretarios de Conflictos Laborales en el DistritoFederal y de los Estados en sus respectivas competencias territoriales, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los Reglamentos y demás disposiciones relacionadas con el cargosindical que ostentan, así como el presente Estatuto.

II. Atender y tramitar los casos de conflictos que le sean turnados por los representantesdel SNTSA o a las Secciones.

III. Intervenir para la solución de los problemas de trabajo que afecten a los miembros delSNTSA; ante las autoridades competentes.

IV. Formular, con el CEN, los pliegos petitorios relacionados con las demandas hechas porlas Secciones e intervenir al respecto ante las Autoridades.

V. Llevar un control de los conflictos tratados y turnar a la Secretaría de Asuntos Jurídicoslos que así lo ameriten.

VI. Personalmente o por medio de la Secretaría de Asuntos Jurídicos, acudir ante el Tribunalen defensa de los derechos de los trabajadores, vigilando el cumplimiento de los laudosy de las sentencias dictadas por la H. Suprema Corte de Justicia; cuando sean favorablesa los trabajadores.

VII. Promover las reclamaciones necesarias en caso de violación de cualquier derecho delos trabajadores.

VIII. Vigilar que los cambios de adscripción, horario, turno o velada que realice laautoridad, se hagan de en base a las Condiciones y conforme a derecho; debiendocomparecer a la instrumentación de actas administrativas intercediendo a favor delos miembros del SNTSA.

IX. Informar a los miembros interesados, el resultado de los diferentes conflictos planteados.

X. Evitar por todos los medios que la Secretaría mantenga o conceda canonjías, en perjuiciode los trabajadores.

XI. Pugnar por que en los centros de trabajo haya personal y recursos materiales suficientespara que las labores sean desempeñadas con eficiencia, evitando siempre que eltrabajador labore un mayor número de horas que las establecidas en la Ley.

XII. En lo conducente, demás Secretarías del CEN en los actos sindicales, sociales y culturalesque organice el SNTSA.

54

XIII. Formular un informe semestral de su gestión al Presidente.

XIV. Las demás actividades que les sean señaladas por el Presidente.

Artículo 100.- Son obligaciones y facultades del Secretario de Ajustes y Escalafón, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos; en especial el de Escalafón, demás disposicioneslegales relacionadas con su cargo sindical; así como el presente Estatuto.

II. Intervenir en el acomodo del personal, buscando que las designaciones presupuéstalesconcuerden con la función que desempeñe el trabajador. Esto lo hará dándole a la vezintervención a los Secretarios Seccionales.

III. Intervenir en la resolución de los problemas escalafonarios que afecten a los trabajadores,formulando con el CEN las peticiones que en materia de escalafón hagan las Secciones.Cuidará que los boletines de las plazas vacantes sean fijados en lugares adecuadospara que sean conocidos por los miembros del SNTSA.

IV. Estudiar y proponer fórmulas o procedimientos que faciliten la aplicación delReglamento de Escalafón, en beneficio de los miembros del SNTSA.

V. Llevar un control de los conflictos escalafonarios y turnar a la Secretaría de AsuntosJurídicos los que así lo ameriten.

VI. Personalmente o por medio de la Secretaria de Asuntos Jurídicos, acudir ante el Tribunalen defensa de los derechos escalafonarios de los trabajadores y vigilar el cumplimientode los laudos y sentencias dictadas por la H. Suprema Corte de Justicia, cuando seanfavorables al trabajador.

VII. Vigilar que el Reglamento de Escalafón no sea violado, haciendo cumplir losdictámenes emitidos por las respectivas Comisiones y orientando el trabajo de losrepresentantes del SNTSA ante la Comisión Nacional Mixta de Escalafón, así comoel de los representantes sindicales ante las Comisiones Auxiliares de Escalafón.

VIII. Revisar periódicamente y proponer al CEN reformas al Reglamento de Escalafón cuandolo estime necesario, contando para el mejor desempeño de sus funciones con el amplioauxilio de la Secretaría de Asuntos Jurídicos.

IX. Formular el Escalafón General del personal de base, clasificándolo debidamente porespecialidades y categorías.

X. Estar al corriente del sistema de dictaminación, cuidando se respeten los derechosescalafonarios de los trabajadores y haciendo las sugerencias que estime convenientespara su optimización; recopilando los dictámenes expedidos para fines de control ydifusión.

55

XI. Llevar el control de las vacantes que se presenten cotejando periódicamente elpresupuesto general de la Secretaría para verificar que se cumpla con lo estipulado enlas Condiciones, para ponerlas oportunamente a disposición de la Comisión NacionalMixta de Escalafón.

XII. Supervisar las labores de los representantes del SNTSA ante la Comisión Nacional Mixtade Escalafón; pudiendo en caso de alguna irregularidad someter el desempeño de losmismos al Pleno y al Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia; para que se emitadeterminación al respecto.

XIII. Dar instrucciones necesarias a los Secretarios de Escalafón de las Secciones; respectodel trámite de los asuntos a su cargo, del sistema y control de las proposiciones deascenso.

XIV. Dar cuenta al CEN de las faltas en que incurran los Secretarios de Ajustes y Escalafónde las Secciones, en relación con el personal de su competencia.

XV. Promover, antes de principiar cada año fiscal, las adecuaciones necesarias al tabuladorde sueldos; cada vez que sea modificado el salario mínimo y proponer al CEN laretabulación de las categorías, buscando siempre el beneficio de los miembros.

XVI. Rendir semestralmente un informe de sus gestiones y actividades al Presidente,proporcionando copia de las promociones efectuadas en la Comisión Nacional Mixtade Escalafón al Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia.

XVII. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia.

XVIII. Las demás actividades que le sean señaladas por el Presidente y las establecidas enel presente Estatuto.

Artículo 101.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Condiciones Generales de Trabajo,Tabuladores y Catálogo de Puestos, las siguientes:

I. Conocer la Ley, las Condiciones los Reglamentos y demás disposiciones legalesrelacionadas con el cargo sindical que ostenta, así como el presente Estatuto.

II. Recopilar, para su estudio, las diversas disposiciones legales que en alguna formatengan relación con las Condiciones.

III. Integrar una colección con ejemplares actualizados de las Condiciones vigentes en lasDependencias y Organismos de la Administración Pública, para hacer estudios enforma permanente que determinen los avances que en ellas se consignen y que puedanser aprovechadas por el SNTSA, debiendo auxiliarse en este trabajo por la Secretaria deAsuntos Jurídicos.

56

IV. Estudiar y proponer fórmulas o procedimientos que faciliten la aplicación de lasCondiciones en beneficio de los miembros del SNTSA.

V. Vigilar permanentemente que las disposiciones contenidas en las Condiciones seancumplidas cabalmente por las Autoridades.

VI. Formular anteproyectos de reformas a las Condiciones, los cuales junto con lasponencias presentadas en Congresos o Consejos y que hayan sido aprobadas, sirvande base para que el CEN haga los planteamientos necesarios ante las Autoridades de laSecretaria para reformar las Condiciones vigentes en beneficio de los Trabajadores.

VII. Tomar en consideración las recomendaciones y proposiciones de las Secciones para laelaboración del proyecto de reformas al tabulador y catálogo de los puestos, encoordinación con la Secretaría de Asuntos Económicos.

VIII. Hacer los estudios necesarios para mejorar los tabuladores vigentes en la Secretaría.

IX. Atender todo lo relacionado con el Catálogo de Puestos conjuntamente con lasSecretarías del CEN que tengan relación con esta materia, procurando siempre que alos trabajadores se les asigne el puesto que corresponda a las funciones que físicamentedesempeñen y que tengan las remuneraciones adecuadas.

X. En coordinación con el Presidente, atender todo lo relacionado con estudios ypropuestas relativos a la implantación del servicio civil de carrera en la AdministraciónPública; ya sea Federal o Estatal.

XI. Formular un informe semestral de su gestión al Presidente.

XII. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia.

XIII. Las demás actividades que le sean señaladas por el Presidente y las establecidas en elpresente Estatuto.

Artículo 102.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Capacitación Político-Sindical, lassiguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y demás disposiciones legales relacionadas con sucargo sindical, así como el presente Estatuto.

II. Elaborar proyectos y programas para la realización de conferencias, seminarios y todaclase de actividades que tengan como finalidad la capacitación sindical de los miembrosdel SNTSA, cuya organización quedará bajo su responsabilidad.

III. Formular y aplicar, previo acuerdo con el Presidente, el reglamento y programa deconferencias de orientación sindical, dar instrucciones claras y precisas a las seccionespara su participación, aprovechamiento y aplicación de los mismos.

57

IV. Compilar boletines, folletos y libros relativos a la educación sindical, para serdistribuidos entre los miembros del SNTSA.

V. Pugnar por el desarrollo ideológico y político, por la capacitación de los miembros delSNTSA para lograr la conciencia y cohesión de clase, procurando para cubrir estos finesplanear, programar y realizar las gestiones necesarias para la instalación de centros decapacitación en diversas regiones del país; crear bibliotecas, centros de estudio; proveerde revistas, periódicos, paquetes educativos, etc., sobre las actividades que tieneasignadas.

VI. Desarrollar campañas educativas entre los miembros del SNTSA, por medio del órganoinformativo del CEN, para que conozcan debidamente los derechos y obligaciones queseñalan la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, El Estatuto; laDeclaración de Principios, el Programa de Acción, la Ley, el Reglamento de Escalafón,la Ley del ISSSTE y demás disposiciones relacionadas con esta materia, así como todoslos preceptos en los que se funda la defensa de los derechos y las prestaciones económicasy sociales de los trabajadores.

VII. Coordinar con la Secretaría de Prensa y Propaganda la publicación del Periódico Oficialdel SNTSA.

VIII. Capacitar con la frecuencia que las circunstancias lo permitan, a las Secciones delSNTSA, auxiliándose de la Secretaría de Asuntos Jurídicos y sus respectivas Comisiones,para organizar seminarios de capacitación y crear Órganos de difusión local, rindiendoal CEN informe escrito de las capacitaciones que lleve a cabo.

IX. Presentar un informe semestral de su gestión al Presidente.

X. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean conferidas por él, así como las establecidas en el presenteEstatuto.

Artículo 103.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Capacitación Administrativa, lassiguientes:

I. Conocer la Ley, los Reglamentos, Manuales y demás disposiciones legales relacionadascon el cargo sindical que ostenta; así como el presente Estatuto.

II. Capacitar con la frecuencia que las circunstancias lo permitan, a las Secciones delSNTSA, auxiliándose de las Secretarías del CEN para organizar seminarios de capacitación,de conformidad con los objetivos que se fije en la reforma administrativa; debiendorendir al CEN informe escrito de las capacitaciones que lleve a cabo.

III. Estar en contacto con las dependencias y organizaciones que intervengan en lacapacitación administrativa, para coadyuvar en los programas que se lleven a cabodifundiendo todas las disposiciones que existan y procurando el establecimiento de

58

un mayor número de centros de capacitación administrativa donde tenganoportunidad de capacitarse los trabajadores, para lo cual vigilará el correctofuncionamiento de dichos centros.

IV. Hacer la promoción necesaria ante las Secciones para obtener la mayor colaboracióndel SNTSA en el programa del Gobierno Federal en la superación de la funciónadministrativa de los servidores públicos.

V. Representar al SNTSA en el Centro de Capacitación Administrativa de la FSTSE, ycoadyuvar en la consecución de sus fines.

VI. Rendir un informe semestral de su gestión al Presidente.

VII. Coordinarse con las dependencias de la Secretaría para proponer candidatos en lasdiferentes maestrías y cursos que imparte el Instituto Nacional de Salud Pública.

VIII. Supervisar el funcionamiento del Centro de Capacitación y Desarrollo, para que seamás eficaz en los servicios que imparte.

IX. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean conferidas, así como las establecidas en el presente Estatuto.

Artículo 104.- Son obligaciones y facultades del Secretario de Jubilaciones y Pensiones, las siguientes:

I. Conocer la Ley, la Ley del ISSSTE, los reglamentos; Sistemas Operativos y demásdisposiciones legales relacionadas con el cargo sindical que ostenta; así como elpresente Estatuto.

II. Realizar estudios sobre las diversas disposiciones que rigen en materia de pensionesy jubilaciones, a fin de promover las reformas que estime convenientes.

III. Tramitar ante el ISSSTE todo lo concerniente en materia de pensiones y jubilacionescon jubilaciones y pensiones cuando expresamente lo requiera el interesado, procurandoque dicho trámite se haga de manera oportuna, pronta y expedita.

IV. Elaborar un instructivo que oriente a los dirigentes sindicales y a los trabajadores,acerca de los requisitos, trámites y documentos que deban satisfacer, para evitar lentituden la obtención de su pensión o jubilación.

V. De común acuerdo con las Secretarias de Préstamos y de Habitación, conocer lassolicitudes hechas por las Secciones y estudiar los acuerdos de Plenos, Consejos yCongresos para proponer reformas a la Ley del ISSSTE.

VI. Atender los problemas de los jubilados o pensionados ante el ISSSTE, Secretaría deHacienda y Crédito Público y en general ante las dependencias en donde el jubilado o

59

pensionado encuentre dificultades para resolver los problemas inherentes a sucondición de personal retirado.

VII. Vigilar que el funcionamiento de los servicios y prestaciones que proporciona el ISSSTE

a los trabajadores afiliados o a sus deudos, sean apegados a la Ley del ISSSTE.

VIII. Atender oportuna y eficientemente a los miembros del SNTSA o a sus familiares, respectoa los problemas que planteen en materia de pensión, jubilación o indemnización global,retardo en los pagos o error en el monto de las prestaciones; procurando una pronta,eficaz y correcta solución a los mismos.

IX. Asistir, en representación del SNTSA, a todas las reuniones, Congresos o Convencionesque se celebren en materia de pensiones y jubilaciones.

X. Gestionar ante quien corresponda el reconocimiento integro para efectos de jubilacióno pensión; del tiempo que los trabajadores prestaron sus servicios con cargo a la partidade lista de raya o que, por cualquier circunstancia, no hayan cotizado a dicho instituto.

XI. Gestionar ante el ISSSTE la devolución de los fondos a favor de los trabajadores quecausan baja o a sus familiares; en caso de fallecimiento, encargándose de formar losexpedientes de reclamación necesarios con la documentación que les proporcionen lasSecciones.

XII. Pugnar porque el monto de las prestaciones económicas relativas a pensión o jubilaciónse incremente en razón del alza del costo de la vida.

XIII. Asesorar a las secciones en materia de prestaciones, a fin de que éstas orientenadecuadamente a los deudos de los trabajadores fallecidos.

XIV. Tener a su cargo las gestiones necesarias para obtener las hojas de servicios que requierael CEN.

XV. Rendir un informe semestral de su gestión al Presidente.

XVI. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean encomendadas por éste, así como las establecidas en elpresente Estatuto.

Artículo 105.- Son obligaciones y facultades del Secretario de Préstamos a Corto y Mediano Plazos,las siguientes:

I. Conocer la Ley, la Ley del ISSSTE, sus Reglamentos y Sistemas Operativos y demásdisposiciones relacionadas con el cargo sindical que ostenta así como el presenteEstatuto.

60

II. Efectuar ante las Autoridades e Instituciones competentes todos los trámites relativosa préstamos a corto y mediano plazo que, por conducto del SNTSE, sean solicitados porlos miembros.

III. Realizar, ante las instituciones; previa solicitud de las Secciones, las gestiones tendientesa lograr la regularización o suspensión de descuentos indebidos a los miembros delSNTSA por concepto de préstamos a corto y mediano plazo.

IV. Elaborar un instructivo que oriente a los dirigentes sindicales y a los trabajadores, delos requisitos, trámites y documentos que deban satisfacer, para evitar lentitud en lasolicitud de los préstamos.

V. Pugnar por el otorgamiento de los préstamos se haga con la prontitud y urgencia querequieren los miembros.

VI. Asistir a todas las juntas que promueva FSTSE, o el ISSSTE, presentando las ponenciasnecesarias para la constante adecuación y mejoramiento de los reglamentos de lamateria.

VII. Allegarse de los medios necesarios para llevar un control de la documentación confiadaa su cuidado y el estado de trámite de los mismos, con objeto de dar una oportunidady veraz información a los solicitantes.

VIII. Presentar un informe semestral de su gestión al Presidente.

IX. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean encomendadas por éste, así como las establecidas en elpresente Estatuto.

Artículo 106º.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Sistema de Protección Social enSalud, las siguientes:

I. Conocer la Ley, la Ley del ISSSTE, La Ley General de Salud, los reglamentos y demásdisposiciones legales relacionadas con su cargo sindical así como el presente Estatuto.

II. Organizar la difusión de los programas correspondientes a su cargo.

III. Planear los trabajos de propaganda que se requieran.

IV. Trabajar en coordinación con las Secretarías del CEN y de las Comisiones Nacionales.

V. Presentar un informe semestral de su gestión al Presidente.

VI. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean conferidas por él por este.

61

Artículo 107º.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Previsión y Asistencia Social,las siguientes:

I. Conocer la Ley, la Ley del ISSSTE, los reglamentos y demás disposiciones legalesrelacionadas con el cargo sindical que tiene conferido y el presente Estatuto.

II. Analizar permanentemente las disposiciones que a la materia, a fin de promover lasreformas o adiciones que sean procedentes, tanto a las Condiciones como a las Leyes.

III. Tramitar las licencias por enfermedad que les sean turnadas.

IV. Cuidar que en caso de accidente o enfermedad profesional se recabe la documentacióncomprobatoria necesaria para promover la reclamación respectiva, hasta obtener parael trabajador la atención médica a que tenga derecho, más el pago de la pensión oindemnización, en su caso.

V. Gestionar ante las autoridades médicas competentes el establecimiento de los serviciosmédicos relativos a la atención materno-infantil y planificación familiar, en los centrosde trabajo alejados de la ciudad, en beneficio del trabajador y de sus familiares.

VI. Exigir de las autoridades del ISSSTE, el reintegro total y oportuno de los gastos que elderechohabiente realiza cuando se le niega la atención medica por negligencia o faltade medios suficientes.

VII. Promover ante el ISSSTE el que se proporcione a los derechohabientes la dotación deaparatos de prótesis general y lentes para todos los compañeros que lo necesiten.

VIII. Promover ante el ISSSTE y otras instituciones la realización de campañas permanentesprofilácticas y de educación higiénica en beneficio de los miembros del SNTSA y de susfamiliares, así como pugnar por que se establezca la medicina preventiva a nivel nacional.

IX. Vigilar que los servicios sociales que el ISSSTE o la Secretaría de Salud proporcione alos trabajadores o a sus dependientes económicos, sean suficientes.

X. Mantener la inviolabilidad de las Condiciones Generales de Trabajo y de los preceptosde las leyes correspondientes, convenios, reglamentos y disposiciones en lo que serefiere a Previsión Social, Seguridad e Higiene y Riesgos de Trabajo.

XI. Intervenir ante la Secretaría de Salud y el ISSSTE, en todos los problemas que se suscitenentre los miembros del SNTSA en materia de Previsión Social, con objeto de que puedanobtenerse con la rapidez necesaria las prestaciones a que tengan derecho.

XII. En los casos en que los trabajadores presten sus servicios en lugares peligrosos einsalubres deberá existir la implantación de todas las medidas de seguridad que seestablecen en el Reglamento de Seguridad e Higiene, y dictaminará sobre la

62

reducción de horarios, ampliación de los periodos vacacionales, compensacioneseconómicas, etc., apegándose estrictamente al catálogo de riesgos en vigor.

XIII. Auxiliará a los Representantes del SNTSA ante la Comisión Nacional Mixta de Seguridade Higiene y tendrá a su cargo el asesoramiento y apoyo hacia las Comisiones SeccionalesMixtas, recabando para ello la información que se requiera y llevando un controlminucioso de las gestiones que éstas realicen.

XIV. Gestionar ante las autoridades correspondientes la inclusión de las partidaspresupuéstales necesarias para la aplicación de las medidas de Seguridad e Higieneque se aprueben; así mismo, auxiliará a las Secciones para estas mismas gestiones antelas autoridades locales.

XV. Tendrá a su cargo todas las observaciones relativas al buen funcionamiento de lastiendas del ISSSTE y efectuará las gestiones necesarias para el establecimiento de mayornúmero de ellas.

XVI. Elaborará un informe semestral de su gestión al Presidente.

XVII. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean señaladas en el presente Estatuto.

Artículo 108.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Asistencia Médica, las siguientes:

I. Conocer la Ley, la Ley del ISSSTE, los reglamentos y demás disposiciones legalesrelacionadas con su cargo sindical, así como el presente Estatuto.

II. Vigilar y pugnar por la integridad física de los miembros del SNTSA, el establecimientode sistemas de trabajo que no los perjudiquen, ni pongan en peligro su vida.

III. Observar que los servicios médicos y farmacéuticos que el ISSSTE o la Secretaría deSalud proporcionan a los miembros del SNTSA o a sus dependientes económicos seanlos adecuados; y en caso contrario, intervenga para que estos sean mejorados.

IV. Gestionar la dotación de botiquines portátiles para las oficinas de los centros de trabajoasí como en los vehículos que se emplean para transportar personal.

V. Exigir que los miembros del SNTSA que padezcan alguna enfermedad o incapacidadfísica se les atienda debidamente, gestionándoles pasajes y la licencia respectiva cuandonecesiten trasladarse a otro lugar para su atención con la rapidez que el caso amerite.

VI. Exigir para los miembros del SNTSA que lo requieran, una oportuna atención médicadomiciliaria, y que se les expidan diligentemente las incapacidades necesarias a quehaya lugar.

VII. Presentar un informe semestral de su gestión al Presidente.

63

VIII. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que les sean conferidas por él; así como las establecidas en el presenteEstatuto.

Artículo 109.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Finanzas, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y demás disposiciones legales relacionada con elcargo sindical que se le ha conferido; así como el presente Estatuto.

II. Tener a su cargo los fondos Económicos correspondientes a la administración del SNTSA.

III. Recaudar oportunamente esos fondos y depositarlos en la institución bancaria quedesigne el CEN o el Consejo de Vigilancia y Justicia; manejando ésta cuentamancomunadamente con el Presidente.

IV. Sólo podrá retirar de la institución bancaria los fondos necesarios e indispensablespara los gastos del SNTSA.

V. En unión de las Secretarias correspondientes, deberá formular un proyecto depresupuesto de la agrupación y por conducto del Presidente, presentarlo para suconocimiento y discusión.

VI. Revisar y aportar al CEN los datos correspondientes, para que éste dicte sus resolucionessobre los presupuestos de ingresos y egresos formulados por las Secciones.

VII. No efectuar ningún pago fuera del presupuesto, ni distraer los fondos en otros aspectos;a menos que sean aprobado por el CEN y por la Comisión de Hacienda, recabando encada caso el comprobante respectivo de su autorización.

VIII. Será responsable de todas las deficiencias e irregularidades en que incurra en eldesempeño de sus funciones, independientemente de la responsabilidad penal en quehaya incurrido.

IX. Dar acceso a la Comisión Nacional de Hacienda; para verificar, confrontar o revisar lacontabilidad cuando ésta así lo estime conveniente.

X. Tener invariablemente al día la contabilidad usando un sistema ágil y práctico que seajuste a los requisitos legales correspondientes, llevando una cuenta corriente individualde las Secciones.

XI. Otorgar recibo de todas las cantidades que ingresen al SNTSA.

XII. Rendir al CEN y a la Comisión Nacional de Hacienda los informes que le soliciten.

XIII. Hacer los pagos al personal de las oficinas del SNTSA mediante el uso de nómina olista de raya.

64

XIV. Estar en frecuente contacto con los Secretarios de Finanzas de las Secciones paraconocer el manejo de los fondos que se les han proporcionado, llevando el controlde los cortes de caja mensuales que tienen obligación de presentar y dar lasinstrucciones que procedan para la administración de los mismos; para lo anteriorse realizaran visitas periódicas a las Secciones.

XV. Pagar los documentos que se presenten a cobro, mismos que deberán tener los requisitoslegales estatuidos.

XVI. Realizar mensualmente un corte de caja pormenorizado con el correspondiente balancesobre el manejo de los fondos, el que deberá entregar al CEN y a la Comisión Nacionalde Hacienda, el cual deberá ser incluido en el informe general que presente ante elCongreso o Consejo.

XVII. Entregar un informe por medio de acta debidamente legalizada, al terminar su gestión,debiendo dar intervención a los Órganos de Gobierno Sindical; mencionando en lamisma los fondos, documentos, valores, útiles, bienes muebles o inmuebles, etc, quese entregan, y que tuvo a su cargo durante su gestión.

XVIII. Elaborar junto con la Secretaria de Inversiones y Patrimonio Sindical; el inventariopormenorizado de todos los bienes que forman el patrimonio del SNTSA, incluyendolos que estén al servicio y bajo custodia de las Secciones, proporcionando copias defacturas y documentos que acrediten la adquisición de equipo, incluyendo lascaracterísticas y el precio del mismo.

XIX. Rendir un informe semestral de sus actividades al Presidente.

XX. Acordar con el Presidente, los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean conferidas por él, así como las establecidas en el presenteEstatuto.

Artículo 110.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Asuntos Económicos, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y demás disposiciones legales relacionadas con elcargo sindical que tiene conferido; así como el presente Estatuto.

II. Formular las demandas económicas que aprueba en los Congresos, Consejos y Plenosdel CEN y las Secciones.

III. Dar intervención a los Secretarios Generales, de Finanzas y Asuntos Económicos decada Sección; en la discusión con las Autoridades, para la elaboración del presupuesto.

IV. Recabar el acuerdo de los Plenos sobre los procedimientos más prácticos en materiade presupuesto.

65

V. Intervenir en la elaboración de los programas anuales para la correcta aplicaciónde la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles en vigor, el otorgamientode medallas, diplomas, etc., en beneficio de los dirigentes y miembros sindicales;así como para el pago oportuno de los quinquenios.

VI. Intervenir en favor de los trabajadores para obtener la corrección de los nombres deéstos, de su registro federal de causantes, por errores o problemas en el sistema depago de la Secretaria.

VII. Solicitar se expedite el pago de incrementos saláriales por salario mínimo u otros.

VIII. Analizar y gestionar con la Secretaria de Recursos Humanos y de Condiciones,Tabuladores y Catálogo de Puestos, la correcta asignación al código de funciones,evitando se lesione al trabajador agremiado.

IX. Rendir un informe semestral de su gestión al Presidente.

X. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean encomendadas por éste, así como las establecidas en elpresente Estatuto.

Artículo 111.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Patrimonio Sindical, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos, demás disposiciones legales relacionadas con elcargo sindical que ostenta; así como el presente Estatuto.

II. Ser responsable, con el Presidente y el Secretario de Finanzas, de los bienes muebles einmuebles que integran el patrimonio del SNTSA.

III. Realizar, con el Secretario de Finanzas, el inventario de los bienes muebles e inmueblespropiedad del SNTSA, considerando separadamente los que correspondan al CEN; delos que estén al servicio y bajo custodia de las Secciones, Subsecciones y Delegacionesdel SNTSA, debiendo mantener debidamente actualizado dicho inventario.

IV. Llevar acabo con el Secretario de Asuntos Jurídicos todos los trámites para legalizar oregularizar la documentación que sustente la propiedad de los bienes muebles einmuebles que integran el patrimonio del SNTSA.

V. Entregar por medio de resguardo, a los Dirigentes Sindicales el equipo que usen parael desempeño de su cargo, mismo que deberán entregar al concluir su comisión.Igualmente, vigilar que en las Secciones se lleve a cabo el mismo procedimiento, porconducto del Secretario correspondiente.

VI. Tener bajo su responsabilidad el mantenimiento y control de los vehículos einmuebles propiedad del SNTSA, así como del equipo y maquinaria, de los que

66

deberá programar su reparación o reposición, en caso de ser necesario; previoacuerdo con el Presidente.

VII. Presentar un informe semestral de su gestión al Presidente.

VIII. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean conferidas por él; así como las establecidas en el presenteEstatuto.

Artículo 112.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Recursos Humanos, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y demás disposiciones legales relacionadas con elcargo sindical que tiene encomendado; así como el presente Estatuto.

II. Recabar información de las dependencias encargadas de los Recursos Humanos de laSecretaria del Ramo, así como la de FSTSE; acerca de las políticas en materia de manejode personal, a efecto de detectar los problemas específicos que puedan surgir y proponeralternativas de solución.

III. Formular planes y programas sobre la creación de empleos de acuerdo con lasnecesidades reales de la Secretaria del Ramo.

IV. Cuidar que la ejecución de los programas de desconcentración y descentralizaciónno afecten los derechos de los trabajadores miembros al SNTSA.

V. Cuidar que la planeación de Recursos Humanos, empleos y capacitación, así comodesarrollo de personal, se efectúen sin detrimento de los derechos de los trabajadores.

VI. Realizar las gestiones necesarias con el Secretario de Asuntos Económicos, para que lapolítica de sueldos, salarios, relaciones laborales, prestaciones sociales e incentivospara los trabajadores que proponga la Comisión de Recursos Humanos del GobiernoFederal, esté adecuada a la realidad.

VII. Colaborar con la Secretaria de Recursos Humanos de FSTSE; para proponer ante laComisión de Recursos Humanos del Gobierno Federal normas y mecanismos paramantener la regularidad, seguridad y estabilidad en el trabajo de los servidores públicos,evitando así el desempleo.

VIII. Gestionar ante la Secretaria, las Licencias Sindicales con Goce de sueldo para losmiembros del SNTSA que así lo requieran; previa aprobación del Presidente y en basea la normatividad existente en la Ley, Condiciones y el presente Estatuto.

IX. Formular un informe semestral de su gestión al Presidente.

67

X. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean encomendadas por éste; así como las establecidas en elpresente Estatuto.

Artículo 113.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Actas y Acuerdos, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y demás disposiciones legales relacionadas con elcargo sindical que desempeña; así como el presente Estatuto.

II. Recibir la correspondencia que llegue a nombre del SNTSA, registrarla y entregarla alos Secretarios correspondientes por medio de relación, para que con su firma se haganresponsables de la misma.

III. Citar a los Plenos del CEN, previo acuerdo y autorización del Presidente.

IV. Tener a su cargo y debidamente actualizado el archivo general del SNTSA.

V. Encargarse del despacho oportuno de correspondencia y paquetería.

VI. Levantar las actas de los Plenos del CEN y de los Consejos, concentrando los acuerdosque de los mismos emanen, debiendo entregar una copia a cada Secretario y al ConsejoNacional de Vigilancia y Justicia.

VII. Certificar con su firma las copias de los acuerdos que se le soliciten.

VIII. Llevar un libro en el que de manera extracta y cronológica asienten los acuerdos quese tomen, tanto en los Plenos como en los Consejo.

IX. En cumplimiento de las instrucciones del Presidente, presentar a los Plenos los asuntosque deban ser tratados por éstos.

X. Rendir un informe semestral de su gestión al Presidente.

XI. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean conferidas por él, así como las establecidas en el presenteEstatuto.

Artículo 114.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Acción Política, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y demás disposiciones legales relacionadas con elcargo sindical que ostenta; así como el presente Estatuto.

II. Asistir a las reuniones de carácter político-Sindical, convocadas por FSTSE o por otrosOrganismos.

68

III. Orientar a los miembros del SNTSA en materia política, de acuerdo con las normasque trace el CEN.

IV. Actuar con la Secretaría de Capacitación Político-Sindical, Capacitación Administrativay de Acción Femenil, fomentando la instrucción cívica de las mujeres agremiadas alSNTSA, dándoles apoyo moral y material.

V. Vigilar las fechas de cambio de poderes Federales, Estatales y Municipales, informandooportunamente al CEN a fin de programar la participación de los miembros del SNTSA

en las actividades políticas.

VI. Promover mediante estudios y de acuerdo con la Sección respectiva, candidatos paraocupar puestos de elección popular y solicitar la ayuda de la FSTSE.

VII. Promover oportunamente y previo acuerdo emitido por el CEN la programación paralos actos electorales con objeto de intervenir en las actividades Federales, Estatales yMunicipales.

VIII. Instruir a los trabajadores sobre derechos y deberes cívicos.

IX. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean encomendadas por éste; así como las establecidas en el presenteEstatuto.

X. Rendir un informe semestral de su al Presidente.

Artículo 115.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Estadística y Planeación, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y demás disposiciones legales relacionadas con elcargo sindical que le ha sido conferido; así como el presente Estatuto.

II. Planear los trabajos estadísticos, de acuerdo con las necesidades de los Órganos deDirección Nacional del SNTSA.

III. Llevar un registro del número exacto de miembros del SNTSA; actuando en formaestrecha con las Secretarías de Organización.

IV. Llevar una estadística, con las Secretarías del CEN; en especial con las de Organización,Habitación, Finanzas, con todos los datos que se estimen necesarios para precisar losproblemas que afecten a los trabajadores; para el efecto de planear las medidas deacción sindical para resolverlos.

V. Efectuar en forma permanente la evaluación de todas las actividades desarrolladaspor las Secciones y de los miembros de la Directiva Nacional, realizando las sugerenciasnecesarias para el mejor funcionamiento de las mismas.

69

VI. Formular un informe semestral de su gestión al Presidente.

VII. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean encomendadas por éste; así como las establecidas en elpresente Estatuto.

Artículo 116.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Prensa y Propaganda, las siguientes.

I. Conocer la Ley, los reglamentos y demás disposiciones legales relacionadas con sucargo sindical así como el presente Estatuto.

II. Organizar y dirigir el órgano periodístico bimestral del SNTSA.

III. Organizar la difusión de los informes del CEN.

IV. Formular todas las declaraciones públicas del CEN sometiéndolas previamente a laconsideración del Pleno.

V. Planear los trabajos de propaganda que se relacionen con el SNTSA.

VI. Trabajar en contacto y de común acuerdo con las Secretarías del CEN y de las ComisionesNacionales en lo que se refiere a publicidad y propaganda.

VII. Presentar un informe semestral de su gestión al Presidente.

VIII. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean conferidas por este; así como las establecidas en el presenteEstatuto.

Artículo 117.- Son facultades y obligaciones del Secretario de la Vivienda, las siguientes:

I. Conocer la Ley, la Ley del ISSSTE los reglamentos y todas las disposiciones demásdisposiciones legales relacionadas con el cargo sindical que le ha sido conferido; asícomo el presente Estatuto.

II. Elaborar estudios, asesorar y efectuar gestiones, tendientes a lograr que los miembrosdel SNTSA obtengan en propiedad departamentos o casas a precio bajo en unidadeshabitacionales construidas con fondos del ISSSTE o del FOVISSSTE, en los términos delos artículos 103 y 107 de la Ley del ISSSTE en vigor.

III. Gestionar ante las autoridades que corresponda, la donación a favor de los miembrosde terrenos propiedad del Gobierno Federal, Estatal o Municipal y que puedandesincorporarse del mismo; para que a bajo costo puedan construir su habitación.

IV. Promover ante las autoridades del ISSSTE la donación de unidades habitacionalessuficientes para cubrir las necesidades de vivienda de nuestros representados.

70

V. Tramitar ante el ISSSTE toda solicitud que haya sido previamente aprobada por elPresidente relacionada con la obtención de un departamento.

VI. Llevar un registro y control, por orden cronológico, de todas las solicitudes quepresenten los miembros para la obtención de casas habitación o departamentosmultifamiliares.

VIII. Constatar en forma periódica si la dotación de departamentos multifamiliares quecorresponden al SNTSA se encuentran habitados por los trabajadores a quienes sehaya asignado y, en caso de comprobar alguna anomalía tomar las medidas necesariaspara corregirla.

IX. Proporcionar asesoría técnica a los miembros del SNTSA, a efecto de que los créditoshipotecarios que se les concedan sean aplicados debidamente y satisfagan con amplitudlos fines para los que fueron solicitados.

X. Orientar a los miembros del SNTSA o coadyuvar en las gestiones que realicen, paraobtener el finiquito en créditos hipotecarios y protocolizar debidamente su propiedad.

XI. Asesorar a los representantes del SNTSA ante los Comités Estatales de FSTSE, para queexijan la correcta aplicación de la partida que nos corresponda de créditos unitarios yla dotación de casas en las unidades habitacionales que otorga el FOVISSSTE, paraque éstas se asignen a los trabajadores miembros del SNTSA equitativamente.

XII. Tener a su cargo la promoción necesaria para que las Secciones construyan susedificaciones sindicales, asesorándolas y auxiliándolas en todas las gestiones que debanhacer para lograr este objetivo.

VII. Promover la adquisición, construcción y aplicación de centros sociales, deportivos yvacacionales en lugares de nuestro país que reúnan las condiciones favorables a losfines propuestos.

XIII. Supervisar con el Presidente y el Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia, que lasobras de construcción y adaptación mencionadas en las anteriores fracciones satisfaganautenticas necesidades y reúnan efectivas condiciones de funcionalidad, cuidandosiempre salvaguardar los intereses económicos del SNTSA.

VIII. Vigilar el estado de los edificios propiedad del SNTSA en cuanto a su deterioro yampliación por necesidades mayores o requerimientos de funcionalidad y sugeriral Presidente y al Secretario de Patrimonio Sindical las medidas que convenganpara la conservación y mejor servicio de los mismos.

IX. Rendir un informe semestral de su gestión al Presidente.

71

X. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean conferidas por él; así como las establecidas en el presenteEstatuto.

Artículo 118.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Divulgación Ideológica, lassiguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y demás disposiciones legales relacionadas con elcargo sindical que ostenta; así como el presente Estatuto.

II. Elaborar y someter a la consideración y aprobación del Presidente, programas quetiendan a orientar a los miembros del SNTSA a llevar a cabo el análisis y discusión delos problemas ideológicos que se presenten en los procesos electorales, dándoles ampliadivulgación.

III. Formular un informe semestral de su gestión al Presidente.

IV. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean conferidas por él; así como las establecidas en el presenteEstatuto.

Artículo 119.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Fomento Cooperativo, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y demás disposiciones legales relacionadas con elcargo sindical que le ha sido conferido; así como el presente Estatuto.

II. Formular estudios sobre la constitución y funcionamiento de cooperativas de produccióny consumo de artículos de primera necesidad tendientes a elevar el poder adquisitivoen razón del salario de los trabajadores; dar amplia difusión en todas las Secciones yseñalar la conveniencia de apoyar la constitución de cooperativas.

III. Detectar y seleccionar los lugares idóneos para el establecimiento de cooperativas.

IV. Estar en contacto permanente con la Secretaría de Fomento Cooperativo de FSTSE, ycon los Organismos, Instituciones y Autoridades que se relacionen con la materia,para obtener información y apoyo para un mejor funcionamiento de cooperativas enbeneficio de los trabajadores.

V. Procurar que el abastecimiento de materias primas a las cooperativas se haga en formaoportuna, al igual que la distribución de productos en las tiendas, de tal manera que selogre un eficaz abasto a precio mínimo.

VI. Formular un informe semestral de su gestión al Presidente.

72

VII. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean encomendadas por éste; así como las establecidas en elpresente Estatuto.

Artículo 120.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Acción Deportiva, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y demás disposiciones legales relacionadas con elcargo sindical que ostenta; así como el presente Estatuto.

II. Organizar a los deportistas miembros del SNTSA, a través de las Secciones.

III. Promover encuentros deportivos, tanto entre los propios equipos de la Secretarías deSalud como con los de otras Dependencias de la Administración Pública; ya sea Federalo Estatal.

IV. Participar en las confrontaciones deportivas a nivel nacional en aquellas ramas deldeporte en que más se hayan destacado los equipos.

V. Gestionar ante la Secretaría de Salud uniformes, equipos y entrenadores que seannecesarios para el fomento del deporte.

VI. Responsabilizarse de la aplicación y el manejo de la partida para el fomento del deporte.

VII. Formular un informe semestral de su gestión al Presidente.

VIII. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean encomendadas por éste; así como las establecidas en elpresente Estatuto.

Artículo 121.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Promoción de Plazas de ÚltimaCategoría Escalafonaria, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos, el manual para la dictaminación de distribución deplazas vacantes y de nueva creación y demás disposiciones legales relacionadas con sucargo sindical; así como asi como el presente Estatuto.

II. Crear la bolsa de trabajo del CEN, para satisfacer las propuestas a ocupar plazas deúltima categoría generadas por movimientos escalafonarios o de nueva creación.

III. Proponer ante el CEN los candidatos para ocupar plazas a las que hace referencia lafracción anterior; para que sean presentados los candidatos seleccionados ante lasautoridades de la Secretaría.

IV. Recibir y clasificar los candidatos por grupos y ramas, para cubrir las vacantes quese presenten.

73

V. Rendir un informe semestral de su gestión al Presidente.

VI. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean encomendadas por éste; así como las establecidas en elpresente Estatuto.

Artículo 122.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Fondo de Auxilio de Defunción, lassiguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y demás disposiciones legales relacionadas con elcargo sindical que le ha sido conferido; así como el presente Estatuto.

II. Conocer los lineamientos y realizar estudios en materia de seguros que establezcan lasaseguradoras; a fin de promover las reformas que se estimen convenientes para beneficiode los trabajadores.

III. Realizar con el Presidente; el pago del Fondo correspondiente, a favor de losbeneficiarios designados por el agremiado fallecido, encargándose de formar losexpedientes de reclamación con la documentación necesaria que le proporcionen lasSecciones o los mismos beneficiarios.

IV. Atender oportuna y eficazmente los problemas que planteen los beneficiarios de losmiembros del SNTSA; en materia del Fondo.

V. Elaborar un instructivo que oriente a los dirigentes sindicales y a los familiares delos miembros, acerca de los requisitos, trámites y documentos que deban satisfacer,para el expedito y oportuno pago del Fondo.

VI. Rendir un informe semestral de su gestión al Presidente.

VII. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean conferidas por él así como las establecidas en el presenteEstatuto.

Artículo 123º.- Son obligaciones y facultades del Secretario de Promoción Social y Cultural, lassiguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta materiaasi como el presente Estatuto.

II. Organizar todo género de actividades culturales con la participación directa de lostrabajadores miembros del SNTSA.

III. Presentar ante la FSTSE iniciativas para que en los medios de comunicación masivase proyecten programas culturales.

74

IV. Fomentar el sano esparcimiento, a través de programas culturales, gestionandodescuentos especiales con las empresas a favor de los trabajadores miembros del SNTSA.

V. Promover ante la Secretaría la instalación de tiendas para propiciar mayor poderadquisitivo al salario.

VI. Fomentar la instalación de centros de recreación para los trabajadores.

VII. En coordinación con la FSTSE, elaborar programas para que los trabajadores participenen excursiones y paseos con cuotas especiales.

VIII. Formular un informe semestral de su gestión ante la Presidencia del CEN.

IX. Acordar con el Presidente del CEN los asuntos de su competencia y cumplir con lasdemás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presente Estatuto.

Artículo 124º.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Asuntos Jurídicos, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta materiaasí como el presente Estatuto.

II. Asesorar al CEN en los problemas de carácter legal que confronte el SNTSA.

III. Proporcionar asesoría a las Secciones en los asuntos de índole laboral queconfronten nuestros compañeros.

IV. A petición del CEN y de las Secciones, Representar a los miembros ante los Órganos deControl Internos de la Secretaria u otras autoridades Judiciales con las que se veaninvolucrados por motivo de su actividad laboral ,intervenir en la formulación dedemandas de carácter laboral ante el Tribunal, cuando sean violados los derechos delos miembros, contenidos en la Ley, en las Condiciones y demás instrumentos básicosque constituyen en el régimen jurídico laboral de los trabajadores al servicio del Estado.

V. Asesorar al CEN en la revisión de las Condiciones y demás instrumentos que constituyenla Compilación de la Regulación Laboral Interna de la Secretaría, así como el Estatuto

VI. Coordinar las Comisiones Nacionales de Asuntos Jurídicos de las Zonas Norte, Sur,Centro y D. F.

VII. Coordinarse con la Dirección Nacional Redactora de Documentos Básicos cuandorequiera el apoyo técnico jurídico en las funciones encomendadas a la mencionadaDirección.

VIII. Formular un informe semestral de su gestión ante la presidencia del CEN.

75

IX. Acordar con el Presidente del CEN los asuntos de su competencia y cumplir con lasdemás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presenteEstatuto.

Artículo 125º.- Son Facultades y Obligaciones del Secretario de Asuntos Legislativos, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta materiaasí como el presente Estatuto.

II. Realizar las encuestas y estudios de las condiciones laborales, económicas, sociales,culturales y recreativas, que permitan elaborar los proyectos de iniciativa o modificaciónde las Leyes que regulan el ámbito laboral de los Trabajadores al Servicio de laSecretaría.

III. Proponer las iniciativas de ley que por su materia y trascendencia coadyuven a mejorarsustancialmente las Condiciones Generales Trabajo y que contribuyan al beneficio yestabilidad laborar de los trabajadores y sus derechohabientes.

IV. Participar en coordinación con las Autoridades para revisar la normatividad que rigennuestras relaciones laborales.

V. Coordinar el Centro de Documentación Básica y Jurídicas del SNTSA.

VI. Formular un informe semestral de su gestión ante la Presidencia del CEN.

VII. Acordar con el Presidente del CEN los asuntos de su competencia y cumplir con lasdemás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presenteEstatuto.

Artículo 126º.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Defensa de los TrabajadoresProfesionales de la Medicina, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta materiaasí como el presente Estatuto.

II. Conocer de los casos en que los trabajadores profesionales de la medicina aparezcancomo presuntos implicados de negligencia o responsabilidad médica, procediendo asu defensa de acuerdo a los lineamientos jurídicos y técnicos que se establezcan en elámbito del ejercicio de la medicina.

III. Representar Con auxilio de la Secretaria de Asuntos Jurídicos a los trabajadoresprofesionales de la medicina que lo soliciten ante las Autoridades competentes, hastala resolución jurídica correspondiente al caso.

IV. Formular un informe semestral de su gestión ante la Presidencia del CEN.

76

V. Acordar con el Presidente del CEN los asuntos de su competencia y cumplir con lasdemás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presente Estatuto.

Artículo 127º.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Equidad y Genero, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y demás disposiciones legales relacionadas con sucargo sindical así como el presente Estatuto.

II. Promover y encauzar el mejoramiento de las trabajadoras para que sus condicioneslaborales se ajusten a las disposiciones.

III. Recabar las iniciativas y quejas de las trabajadoras de la Secretaria para Plantearlas alCEN y buscar las soluciones.

IV. Presentar un informe semestral de su gestión al Presidente.

V. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean conferidas por él por este; así como las establecidas en elpresente Estatuto.

Artículo 128º.- Son facultades y obligaciones de la Secretaría de Acción Femenil, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con estamateria así como el presente Estatuto.

II. Coadyuvar a la mejor organización y militancia de las mujeres miembros del SNTSA.

III. Promover y encauzar el mejoramiento de las trabajadoras para que sus condicioneslaborales se ajusten a las disposiciones legales.

IV. Vigilar el cumplimiento de las prestaciones en relación con la mujer trabajadora.

V. Vigilar el funcionamiento de las estancias infantiles y los jardines de niños para loshijos de las trabajadoras de la Secretaría.

VI. Recabar las iniciativas y quejas de las trabajadoras de la Secretaría para plantearlas alCEN y buscar las soluciones.

VII. Implementar cursos de capacitación Conferencias, platicas para elevar el nivel político,Cívico y social de las mujeres miembros del SNTSA.

VIII. Participar activamente en la Comisión Nacional de la FSTSE, en las labores que éstatiene encomendadas.

IX. Luchar activamente por que la mujer participe en la vida social del SNTSA.

77

X. Trazar a la Comisión Nacional Femenil los lineamientos del programa de trabajorelativo a la mujer y vigilar su correcta y adecuada ejecución.

XI. Fomentar reuniones en las Secciones y Delegaciones sindicales para el estudio,programación y solución de los problemas específicos y ponerlos a consideraciónCEN para sus acuerdos conducentes.

XII. En todas sus actividades, auxiliarse de la Comisión Nacional Femenil.

XIII. Formular un informe semestral de su gestión ante la Presidencia del CEN.

XIV. Acordar con el Presidente del CEN los asuntos de su competencia y cumplir con lasdemás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presenteEstatuto.

Artículo 129º.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Acción Juvenil, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta materiaasí como el presente Estatuto.

II. Organizar a los jóvenes trabajadores de la Secretaria en todas las Secciones queintegran el SNTSA.

III. Promover entre los mismos el conocimiento y estudio de las disposiciones legales querigen a los servidores públicos, así como este Estatuto.

IV. Promover la participación activa de los jóvenes en las entidades cívico-culturales enque tome parte el Sindicato.

V. Promover relaciones con los Organismos nacionales o regionales de la juventud.

VI. Representar al Sindicato en los Organismos políticos y sociales Sindicales en los queparticipen jóvenes.

VII. Formular un informe semestral de su gestión ante la Presidencia del CEN.

VIII. Acordar con el Presidente del CEN los asuntos de su competencia y cumplir con lasdemás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presenteEstatuto.

Artículo 130º.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Asuntos Administrativos, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con estamateria así como el presente Estatuto.

78

II. Tener a su cargo la administración de las oficinas generales del SNTSA, la direccióny el control de asistencia, contratación y rendimiento de los empleados al serviciodel SNTSA, tomando en consideración la opinión de los titulares del CEN.

III. Vigilar el suministro de materiales y enseres necesarios para el funcionamiento delas oficinas debiendo formular oportunamente el presupuesto anual que correspondaa su Secretaría, el que someterá a la aprobación de un Pleno.

IV. Los valores que se reciban en el SNTSA deberá entregarlos diariamente al Secretario deFinanzas por medio de una relación en donde los detalle, la cual se firmará de recibidocon el visto bueno del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia; la falta de esas firmasno será causa de que se retrase la entrega de dichos fondos.

V. Formular un informe semestral de su gestión ante la Presidencia del CEN.

VI. Acordar con el Presidente del CEN los asuntos de su competencia y cumplir con lasdemás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presente Estatuto.

Artículo 131º.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Turismo y Fomento Recreativo,las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta materiaasi como el presente Estatuto.

II. Fomentar el turismo social y cultural entre los miembros del SNTSA, así como la difusiónde los paquetes turísticos que promuevan la FSTSE, TURISSSTE y nuestro Sindicato.

III. Formular un informe semestral de su gestión ante la Presidencia del CEN.

IV. Acordar con el Presidente del CEN los asuntos de su competencia y cumplir con lasdemás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presente Estatuto.

Artículo 132º.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Relaciones Internacionales, lassiguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta materiaasí como el presente Estatuto.

II. Mantener relaciones con las Organizaciones Sindicales de otros países que permitanintercambiar conocimientos, experiencias y avances que reditúen en enseñanzas o guíaspara la elaboración de los programas del CEN.

III. Asistir a Congresos o reuniones de las Asociaciones Sindicales Internacionales previainvitación, con acuerdo expreso del Presidente del CEN.

79

IV. Acordar con el Presidente del CEN los asuntos de su competencia y cumplir con lasdemás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presente Estatuto.

Artículo 133º.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Relaciones Sindicales, lassiguientes:

I. Conocer la Ley, reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta materiaasí como el presente Estatuto.

II. Intercambiar experiencias con los Sindicatos federados, procurando la participaciónde los Dirigentes Nacionales del SNTSA cuando sea necesaria su presencia por el temaque se vaya a tratar.

III. Formular estudios e investigaciones para la realización de actividades entre los Sindicatosafiliados a la FSTSE.

IV. Elaborar un directorio que registre a todas las Organizaciones Sindicales afiliadas a laFSTSE.

V. Acordar con el Presidente del CEN los asuntos de su competencia y cumplir con lasdemás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presente Estatuto.

Artículo 134º.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Seguimiento de Programas deDescentralización de los Servicios de Salud, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta materiaasi como el presente Estatuto.

II. Coordinarse con la Secretaría de Salud fin de participar, con la representación sindical,en la elaboración de los estudios de descentralización que se pretendan llevar a cabo,cuidando que no haya menoscabo en la membresía de la SNTSA y que no se veanafectados los derechos de los trabajadores.

III. Vigilar el funcionamiento de los Servicios de Salud descentralizados y de las UnidadesPúblicas descentralizadas, desconcentradas y sectorizadas por la Secretaria de Salud,solicitando a las Secciones inmersas comuniquen la problemática que se presente.

IV. Acordar con el Presidente del CEN los asuntos de su competencia y cumplir con lasdemás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presenteEstatuto.

Artículo 135º.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Mejoramiento del Ambiente, lassiguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con estamateria asi como el presente Estatuto.

80

II. Establecer la coordinación con las Dependencias de la materia, con el propósito decolaborar en los programas que se lleven a cabo para mantener un ambiente sano enel país, procurando que los beneficios que se generen incluyan a los trabajadoresde la Secretaría.

III. Acordar con el Presidente del CEN los asuntos de su competencia y cumplir con lasdemás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presente Estatuto.

Artículo 136º.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Coordinación de ProgramasEpidemiológicos, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta materiaasí como el presente Estatuto.

II. Conocer los problemas laborales de los trabajadores que por sus característicasdesempeñan sus funciones en ámbitos que implican riesgo para su integridad física ysu salud.

III. Garantizar su estabilidad laboral y procurar mejorar y estimular su situación económicay social.

IV. Coadyuvar con las Autoridades en el mejoramiento de las prestaciones inherentes asu desempeño laboral.

V. Formular un informe semestral de su gestión ante la Presidencia del CEN.

VI. Acordar con el Presidente del CEN los asuntos de su competencia y cumplir con lasdemás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presente Estatuto.

Artículo 137º.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Control y Fomento de Becas, lassiguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta materiaasí como el presente Estatuto.

II. Llevar un control riguroso de las becas en favor tanto de los trabajadores como de sushijos, y al mismo tiempo hacer gestiones para el incremento del número de becas y sucuantía; además, atender lo relativo a la existencia de un reglamento específico enmateria de becas, procurando que el manejo de las mismas siempre sea de maneraconjunta entre la Secretaría y el SNTSA.

III. Formular un informe semestral de su gestión ante el Presidente del CEN.

IV. Acordar con el Presidente del CEN los asuntos de su competencia y cumplir con lasdemás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presenteEstatuto.

81

Artículo 138.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Servicio Profesional de Carrera,las siguientes:

I. Conocer la Ley, la Ley del Servicio Profesional de Carrera, la Ley General deSalud, los reglamentos y demás disposiciones legales relacionadas con su cargosindical así como el presente Estatuto.

II. Elaborar estudios y formular propuesta sobre los sistemas de profesionalización, parael establecimiento del Servicio Profesional de Carrera para los miembros del SNTSA.

III. Pugnar porque dentro del Servicio Profesional De Carrera queden comprendidas lasplazas de confianza de mandos medios, las que serán cubiertas por trabajadores debase de los niveles superiores que satisfagan adecuadamente el perfil del puesto,conservando su estabilidad en el empleo.

IV. Trabajar en coordinación con las Secretarías del CEN y de las Comisiones Nacionales.

V. Presentar un informe semestral de su gestión al Presidente.

VI. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean conferidas por él por este.

Artículo 139º.- Son facultades y obligaciones del Secretario de Regulación de Personal de Contratoy Honorarios, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y demás disposiciones legales relacionadas con sucargo sindical así como el presente Estatuto.

II. Formular programas de análisis y seguimiento de contratación que realiza la Secretariade Personal de contrato y por honorarios.

III. Hacer cumplir lo Señalado en el artículo 62 de la Ley, para el efecto de que el SNTSA,proponga el 50% de los candidatos a ocupar plazas.

IV. Presentar un informe semestral de su gestión al Presidente.

V. Acordar con el Presidente los asuntos de su competencia y cumplir con las demásactividades que le sean conferidas por él por este.

Artículo 140º.- Son facultades y obligaciones del Consejo de Inversiones y Bienes Productivos,los siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con estamateria así como el presente Estatuto.

82

II. Intervenir en todas las actividades y decisiones inherentes a las inversiones y bienesproductivos del SNTSA.

III. Orientar con precisión y claridad a las Secciones sobre la elaboración y manejo delos inventarios de bienes a su servicio y bajo su custodia.

IV. Presentar un informe semestral de su gestión ante la Presidencia del CEN.

V. Acordar con el Presidente del CEN los asuntos de su competencia y cumplir con lasdemás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presente Estatuto.

C A P Í T U L O S E X T O

DE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONESDE LAS COMISIONES NACIONALES DE TRABAJO,

DIRECCIONES Y REPRESENTACIONES NACIONALES

Artículo 141º.- Son facultades y obligaciones de la Comisión Nacional de Estudios Técnicos yAdministrativos, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta materiaasí como el presente Estatuto.

II. Es un organismo con funciones técnicas y consultivas que actúa bajo la orientación dela Presidencia del CEN.

III. Sus dictámenes y opiniones deberán ser acatados por todos sus miembros y, cuando elvoto sea en contra, podrán acompañarse de voto razonado.

IV. A petición de esta Comisión, la Presidencia del CEN puede designar asesores técnicospara el mejor desempeño de sus actividades. Estas designaciones siempre seránhonoríficas y su duración será por el tiempo que requiera el estudio del problema quese les encomienda.

V. Coordinar sus actividades con cada uno de los Secretarios que, de conformidad con elpresente Estatuto, tengan relación con esta materia.

VI. Rendir un informe semestral de sus actividades al Presidente del CEN.

VII. Acordar con el Presidente del CEN los asuntos de su competencia y cumplir con lasdemás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presenteEstatuto.

83

Artículo 142º.- La Comisión Nacional de Asesoría Técnica atenderá las consultas que le formulenlos Dirigentes Nacionales y las Comisiones Nacionales de Trabajo. y Acordara con el Presidentedel CEN los asuntos de su competencia y a cumplir con las demás actividades que le sean señaladasasí como las establecidas en el presente Estatuto y reglamentos que de el emanen.

Artículo 143º.- Las Direcciones Nacionales Redactora de Documentos Básicos y de RelacionesPúblicas dependerán directamente de la Presidencia del CEN, Acordar con el los asuntos de sucompetencia y cumplirá con las demás actividades que le sean señaladas así como las establecidas enel presente Estatuto y reglamentos que de el emanen.

Artículo 144º.- Son facultades y obligaciones de la Representación Nacional ante la ComisiónNacional Mixta de Escalafón, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta materiaasí como el presente Estatuto.

II. Asistir con representación del CEN a las reuniones ordinarias y extraordinarias que secelebren con autorización de la Presidencia del CEN.

III. Informar mensualmente de sus Actividades.

IV. Participar en la modificación reformas y actualización del Reglamento y el Manual dela materia.

V. Coordinar sus actividades con la Secretarías de Conflictos Laborales y la de Ajustes yEscalafón, a través de sus titulares e informar mensualmente, por conducto de lasegunda, al CEN de las actividades desarrolladas.

VI. Estudiar y proponer las medidas de carácter administrativo o sindical conducentes almejoramiento de las funciones de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.

VII. Ajustar el cumplimiento de sus deberes estrictamente a lo que señala el Reglamentode Escalafón y el presente Estatuto.

VIII. Acordar con el Presidente del CEN los asuntos de su competencia y cumplir con lasdemás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presente Estatuto.

Artículo 145º.- Son facultades y obligaciones de la Representación Nacional ante la ComisiónNacional Mixta de Seguridad e Higiene, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con estamateria así como el presente Estatuto.

II. Vigilar que los centros de trabajo cuenten con las medidas de seguridad numéricaspara evitar accidentes a los trabajadores.

84

III. Estar pendiente de que a los trabajadores se les proporcione el equipo adecuadopara el desempeño de su trabajo, a fin de evitar riesgos para su salud o vida.

IV. Reportar los accidentes que se registren, exigiendo el cumplimiento de la Ley enmateria de Riesgos e Indemnización.

V. Llevar un registro de sus actividades y de las que le reporten las Comisiones deSeguridad a nivel Seccional.

VI. Proveerse de la información necesaria a efecto de conocer las condiciones en que prestansus servicios los trabajadores, corrigiendo las deficiencias que pongan en peligro lavida o la salud de los mismos.

VII. Para todos los trámites deberá recabar la firma del Presidente del CEN del Sindicato.

VIII. Rendir ante el Presidente del CEN un informe semestral de sus actividades. Acordarcon el Presidente del Órgano Superior los asuntos de su competencia y cumplir conlas demás actividades que le sean señaladas así como las establecidas en el presenteEstatuto.

85

C A P Í T U L O P R I M E R O

DEL CONSEJO NACIONAL DE VIGILANCIA Y JUSTICIA,DE LAS COMISIONES SECCIONALES DE VIGILANCIA Y JUSTICIA,

DE LA COMISIÓN NACIONAL DE HACIENDA,DE LAS COMISIONES SECCIONALES DE HACIENDA,

DE LA COMISIÓN NACIONAL DE HONOR Y JUSTICIA,SUS FACULTADES Y OBLIGACIONES

Artículo 146º.- El Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia se integra con un Presidente, unVicepresidente y tres Secretarios; sus miembros durarán en su cargo tres años y serán electos en elCongreso que elija al CEN; tendrá las siguientes facultades y obligaciones:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta materiaasí como el presente Estatuto.

II. Vigilar que tanto el Comité como los demás Órganos Directivos del SNTSA cumplanestrictamente con sus obligaciones y atribuciones, que observen fielmente el presenteEstatuto, los convenios, reglamentos y acuerdos tomados en los Congresos y en losConsejos de Dirigentes, Plenos, Asambleas Generales, Parciales y Juntas de los propiosOrganismos.

III. Conocer de las protestas o inconformidades que se originen con motivo de unproceso electoral, con la obligación ineludible de los agremiados del SNTSA,someterse y agotar el proceso que deberá llevarse ante los órganos de Vigilancia yJusticia.

T Í T U L O T E R C E R O

DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS ÓRGANOS DE VIGILANCIA DEL SINDICATO

86

IV. Estudiar y resolver en definitiva sobre las acusaciones por violaciones al Estatuto,formuladas en contra de los miembros del CEN, de los Comités de Sección, deSubsección, de Delegados y de los miembros del SNTSA.

V. Revisar, discutir y sancionar en Pleno los dictámenes previos que emitan las ComisionesNacionales de Hacienda y de Honor y Justicia sobre los asuntos que les hayan turnado.

VI. Turnar al CEN los dictámenes definitivos para su cumplimiento.

VII. Consignar ante las Autoridades competentes a los dirigentes en general o miembrosdel SNTSA que cometan delitos intencionales, faltas difamantes debidamentecomprobadas en contra del Sindicato.

VIII. Vigilar que la revisión de la contabilidad que debe efectuar la Comisión Nacional deHacienda sea con la periodicidad estatuida y se ajuste a los lineamientos marcados.

IX. Dictaminar en definitiva sobre las sanciones que deban aplicarse a los dirigentes y alos miembros del Sindicato, de conformidad con lo dispuesto por este Estatuto.

X. Conocer, en segunda instancia, todos los actos dictaminados por las ComisionesSeccionales de Vigilancia y Justicia que sean recurridos por los interesados.

XI. En los casos de conflictos cuya solución no le sea posible lograr, deberá turnarlos alpróximo Congreso o Consejo de Dirigentes, para que se dicte la resolución quecorresponda.

XII. Cuidar que se respeten los derechos de los miembros de la Organización y que éstoscumplan con sus obligaciones.

XIII. Vigilar que las convocatorias para los Consejos de Dirigentes y para los Congresosque el CEN someta a Pleno, se ajusten al presente Estatuto y a la Ley.

XIV. Solicitar de las Secciones de Vigilancia y Justicia todos los informes y documentosque estime convenientes, dándoles las instrucciones procedentes para que siempreactúen de acuerdo con la buena marcha del SNTSA.

XV. Intervenir en los casos en que se haya de cubrirse la ausencia definitiva de algúnSecretario del CEN.

XVI. Entregar a sus sucesores, por inventario, todos los documentos y bienes propiedaddel SNTSA que obran en su poder, dándoles las explicaciones necesarias sobre losasuntos que se encuentren en trámite.

XVII. Hacer recomendaciones al CEN y sugerirle todas las medidas que estime convenientesen beneficio del SNTSA.

87

XVIII. Aquellas que se señalan en otros preceptos de este Estatuto.

Artículo 147º.- El Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia celebrará Plenos Ordinarios yExtraordinarios cuando sean necesarios.

Asistirá a todos los Plenos del CEN con derecho a voz pero no a voto, con excepción de los asuntosexpresamente señalados por el presente Estatuto.

Articulo 148.- Las decisiones del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia sólo podrán ser válidaspor el voto de la mayoría de sus componentes, siendo el Presidente su ejecutor. En caso de ausenciatemporal, lo sustituye para este efecto el Vicepresidente.

Artículo 149º.- Toda correspondencia dirigida al Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia serárecibida y tramitada por el Secretario del mismo.

Artículo 150º.- En los Plenos del CEN, en que se trate algún asunto de índole económica que impliqueuna modificación presupuestal o un gasto extraordinario, el Consejo Nacional de Vigilancia y Justiciadeberá ser convocado oportunamente para que exponga lo que a su representación convenga.

Artículo 151º.- Las responsabilidades en que se incurra el Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia oalguno de sus miembros, serán conocidas y dictaminadas por el Consejo de Dirigentes o por el Congreso,previa consignación que haga el CEN.

Artículo 152º.- Las secciones de Vigilancia y Justicia tendrán las mismas facultades y obligacionesque el Consejo Nacional de Vigilancia en sus respectivas competencias territoriales.

C A P Í T U L O S E G U N D O

DE LA COMISIÓN NACIONAL DE HACIENDA,SUS FACULTADES Y OBLIGACIONES

Artículo 153º.- Son facultades y obligaciones de la Comisión Nacional de Hacienda, las siguientes:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta materiaasí como el presente Estatuto.

II. Vigilar que la contabilidad en general del Sindicato se encuentre al corriente; para elefecto, deberá hacer una revisión semestral a fin de comprobar que el movimiento defondos se ajuste al presupuesto correspondiente aprobado en los términos de esteEstatuto.

III. Dar cuenta de sus observaciones, en primera instancia, al Presidente del CEN.

IV. Sin en revisión semestral aparece alguna irregularidad en el manejo de fondos, formularáun pliego de observaciones proponiendo al CEN las medidas y términos de su corrección.

88

V. Si las irregularidades son de tal magnitud que ameriten la imposición de una sanción,turnará su dictamen junto con la documentación comprobatoria al CEN para que éstehaga la consignación ante el Consejo de Vigilancia y Justicia, el Consejo de Dirigenteso Congreso, en su caso.

VI. Enviar al Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia copia de todos los documentosque formule con motivo de su actuación.

VII. La Comisión Nacional de Hacienda por sí o a petición del CEN, del Consejo Nacionalde Vigilancia y Justicia o de las Comisiones Seccionales de Vigilancia y Justicia, podrárevisar el manejo de fondos de las Secciones debiendo, en cada caso, rendir el dictamenrespectivo al CEN y al Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia.

VIII. Rendir informe de sus actividades al CEN, al Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia,al Consejo de Dirigentes y al Congreso.

IX. Emitir sus dictámenes previos sobre los asuntos que le sean turnados y entregados alConsejo Nacional de Vigilancia y Justicia, en un plazo no mayor de treinta días, ydiscutirlos en el Pleno de éste.

X. Exigir de las Comisiones Seccionales de Hacienda el informe sobre los cortes de cajasemestrales que deben formular las Secciones.

XI. Señalar, de acuerdo con el Presidente del CEN y el Secretario de Finanzas, las institucionesde crédito en donde se depositarán los fondos del SNTSA.

XII. Revisar por conducto de su Presidente, en los términos del presente Estatuto, todoslos gastos que erogue el SNTSA.

XIII. Observar las compensaciones de los funcionarios sindicales propuestas por el Presidentedel CEN.

XIV. Si por negligencia de la Comisión Nacional de Hacienda hubiera algunaresponsabilidad en el manejo de los fondos de la agrupación, ésta será solidariamenteresponsable.

XV. Aquellas que se señalen en este Estatuto.

Artículo 154º.- Los miembros de las Comisiones Seccionales de Hacienda tendrán las mismas facultadesy obligaciones que la Comisión Nacional de Hacienda, en sus respectivas Secciones.

89

C A P Í T U L O T E R C E R O

DE LA COMISIÓN NACIONAL DE HONOR Y JUSTICIA,SUS FACULTADES Y OBLIGACIONES

Artículo 155º.- La Comisión Nacional de Honor y Justicia se integra con un Presidente, unVicepresidente, un Secretario y dos Vocales, durará en su cargo tres años y será electa en el mismoCongreso en que se elija a la Dirigencia Nacional del CEN; esta Comisión tendrá las siguientes facultadesy obligaciones:

I. Conocer la Ley, los reglamentos y todas las disposiciones relacionadas con esta materiaasí como el presente Estatuto.

II. Recibir del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia todas las consignacionesindividuales o colectivas, emitiendo los dictámenes previos.

III. Iniciar los procesos correspondientes, recabando pruebas y el mayor acopio de datosoyendo a los acusados, admitiendo testimonio y defensores, valorando en consecuenciatodos los elementos de prueba que aporten acusados y acusadores.

IV. Revisar los juicios que le sean turnados por el Consejo Nacional de Vigilancia yJusticia provenientes de fallos emitidos por las Comisiones Seccionales de Vigilancia yJusticia.

Emitir sus dictámenes previos, en un plazo no mayor de tres meses a partir de la fecha en que le seaturnado el caso y entregarlos para su dictamen definitivo al Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia,a cuyo Pleno debe concurrir para la correspondiente discusión, teniendo solamente derecho a voz.

Artículo 156º.- En los casos anteriores, la Comisión verificará con todo detenimiento si quedaronsatisfechas las disposiciones procesales que señala el Estatuto, y en el caso de que se detecte algunaviolación ordenará la reposición del procedimiento, o bien, si se cumplieron los requisitos legales asílo determinará en su dictamen y podrá suspender provisionalmente en sus derechos sindicales alo a los consignados, el que se agregará al expediente y se turnará al próximo Congreso o Consejode Dirigentes para su resolución definitiva, a excepción de la expulsión, que sólo la conocerá elCongreso.

91

C A P Í T U L O P R I M E R O

DE LA ELECCIÓN DE DELEGADOS YDE DIRIGENTES SECCIONALES

Artículo 157º.- Se estará a lo dispuesto en el Reglamento de procedimientos electorales.

C A P Í T U L O S E G U N D O

DE LA ELECCIÓN DE DIRIGENTES NACIONALES

Artículo 158º.- La elección de los Dirigentes Nacionales se hará con sujeción a la convocatoriarespectiva, mediante la presentación de planillas ante el Presidium del Congreso, las que enseguida sesometerán a votación en el orden en que fueron propuestas, resultando electa la que obtenga mayornúmero de votos, debiéndolo comunicar al Tribunal, dentro de los diez días siguientes a la elección.

T Í T U L O C U A R T O

DE LA ELECCIÓN DE DIRIGENTES

93

C A P Í T U L O P R I M E R O

DE LAS CUOTAS SINDICALES

Artículo 159º.- El patrimonio del SNTSA lo constituyen los siguientes bienes:

I. Las cuotas ordinarias y extraordinarias.

II. Donación o legados que se hagan a favor de la Organización.

III. Toda clase de valores pertenecientes al Sindicato.

IV. Bienes muebles e inmuebles propiedad del Sindicato.

Dentro de este patrimonio quedan comprendidos todos los bienes presentes y los que llegaren aadquirirse por el SNTSA, o por las Secciones que lo integran.

Artículo 160º.- Para el eficaz desempeño de las actividades sindicales, todos los miembros del Sindicatocubrirán al CEN una cuota ordinaria mensual de 2% sobre salarios, sueldos, sobresueldos ycompensaciones permanentes.

Artículo 161º.- De la cuota mensual ordinaria el CEN, proporcionalmente participará a las Seccionescon el 50% de la misma.

Artículo 162º.- De sus ingresos, las Secciones pagarán los gastos que originen su administración yfuncionamiento interno.

T Í T U L O Q U I N T O

DEL PATRIMONIO SINDICAL

94

Artículo 163º.- Para el mejor funcionamiento de las Secciones foráneas, la cuota ordinaria mensualque cubren sus agremiados podrá ser aumentada hasta en 1% más, siempre y cuando dicho aumentose apruebe en las respectivas Asambleas Generales de todas esas Secciones y cuenten con la aprobacióndel CEN y del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia.

Artículo 164º.- Excepcionalmente, los miembros del SNTSA cubrirán cuotas extraordinarias. Las decarácter nacional deberán ser aprobadas por el Congreso y ratificadas por la mayoría de los agremiadosde la Organización, en Asambleas Generales de las Secciones. Las de carácter seccional, deberán seraprobadas por la Asamblea General, a propuesta conjunta de la Comisión Seccional de Vigilanciay Justicia correspondiente, del CEN y del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia.

Artículo 165º.- La aportación económica que el Sindicato deba cubrir a la FSTSE se hará en formaproporcional a las cuotas percibidas.

I. El CEN del SNTSA cubrirá al de la FSTSE la cotización correspondiente.

II. En los Estados, las Secciones y los Delegados cubrirán de sus fondos sindicales lascuotas correspondientes a los respectivos Comités Estatales y Municipales de la FSTSE.

Artículo 166º.- Los Secretarios Titulares del CEN percibirán hasta el importe de tres salarios mínimosmensuales como compensación estatutaria, así como los recursos necesarios para desempeño de susfunciones.

Los Presidentes de Comisiones y Representaciones del CEN percibirán hasta el importe de dos salariosmínimos mensuales como compensación estatutaria, así como los recursos necesarios para el desempeñode sus funciones.

Los Dirigentes Locales percibirán, si las condiciones económicas de la sección lo permiten, lacompensación que acuerde la Sección y la Comisión Seccional de Vigilancia y Justicia, que deberá serratificada por el CEN y el Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia, y cuando salgan en comisiónpercibirán los recursos necesarios para el cumplimiento de su encomienda.

Para la atención de los problemas de los trabajadores sólo se autorizarán viáticos y pasajes cuando losDirigentes Locales salgan de la ciudad donde reside la Sección.

Artículo 167º.- Por acuerdo de la Asamblea General, ratificado por el CEN y con cargo alpresupuesto de la Sección, podrán ser fijadas las compensaciones a los Dirigentes SindicalesSeccionales.

Artículo 168º.- El importe de la participación de las cuotas ordinarias que percibe el CEN se destinarápara financiar las actividades del SNTSA sostenimiento del CEN, Consejo Nacional de Vigilancia yJusticia, Comisiones Nacionales, Direcciones Nacionales, Representaciones Nacionales, oficinas,empleados y gastos en general.

Artículo 169º.- Las cuotas sindicales serán recaudadas únicamente por los Secretarios de Finanzas delCEN y de las Secciones respectivas que les corresponda.

95

Artículo 170º.- Las Secretarías de Finanzas del CEN o Seccional que corresponda realizarán, enforma obligatoria, cortes de caja mensual.

Artículo 171º.- Ninguna autoridad sindical tiene facultad para conceder prórrogas o dispensa de pagode las cuotas sindicales que debe ingresar al patrimonio del SNTSA.

C A P Í T U L O S E G U N D O

DE LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES

Artículo 172º.- Los bienes muebles e inmuebles propiedad del Sindicato, que son patrimonio de laOrganización, estarán bajo la custodia del CEN y de los Comités Ejecutivos Seccionales, en su caso.

Artículo 173º.- Tanto el CEN como las Secciones llevarán un inventario minucioso de todos los bienesque integran el patrimonio del SNTSA y que están a su servicio. Las Secciones están obligadas a enviaral CEN copia de sus respectivos inventarios y reportar por escrito los cambios que operen, en untérmino no mayor de treinta días a la fecha en que el cambio se haya efectuado.

Artículo 174º.- En cada cambio del CEN o Seccional, los dirigentes salientes están obligados a entregara los entrantes los bienes de la Organización que recibieron o los que hayan adquirido durante sugestión, mediante riguroso inventario.

Artículo 175º.- El CEN está facultado para efectuar la adquisición de bienes muebles e inmuebles.

Tratándose de los Comités Ejecutivos de las Secciones, cualquier adquisición de bienes muebles einmuebles, deberán acordarse en Pleno Seccional y dichas adquisiciones se harán por conducto del CEN.

Por cuanto a las adquisiciones mayores a $200 000.00 (doscientos mil pesos), deberán contar conla conformidad del CEN.

En lo referente a inmuebles, invariablemente se requerirá la conformidad del CEN.

Artículo 176º.- Para la venta de algún bien mueble propiedad de la Organización, además de lacomprobación de la necesidad de esta operación, se requerirá en forma expresa el acuerdo previo delPleno del CEN, y el Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia o del CEN y Comisión Seccional deVigilancia y Justicia, según el caso.

Para la venta de inmuebles propiedad del SNTSA o para imponerles algún gravamen, se requerirá laautorización previa del Congreso, siendo requisito indispensable que en la convocatoria respectiva seincluya el asunto, dentro del temario de la misma.

En casos de extrema urgencia se deberá obtener la autorización de las dos terceras partes, por lomenos, de las Secciones que integran el SNTSA que deberán hacerlo constar en el acta de la AsambleaGeneral Extraordinaria que para el efecto se llevará a cabo dentro de las normas que establece esteEstatuto.

96

La venta de inmuebles o la constitución de gravámenes que antes se menciona, se haráinvariablemente en forma exclusiva por conducto del CEN como representante legal de laOrganización.

Artículo 177º.- Las adquisiciones de inmuebles deberán hacerse, en todos los casos, a favor del SNTSA.

Los inmuebles adquiridos o que en el futuro se adquieran con fondos de las Secciones se titularána favor del SNTSA, y su uso y custodia quedarán a favor de la Sección respectiva.

Artículo 178º.- Los fondos del SNTSA serán ejercidos por vía de las Secretarías de Finanzas del CEN oSeccional que corresponda, las que en forma obligatoria formularán cortes de caja mensuales para suamplia difusión entre los trabajadores.

97

C A P Í T U L O U N I C O

DISCIPLINA Y SANCIONES SINDICALES

Artículo 179º.- Toda inobservancia o contravención a este Estatuto, a los acuerdos emanados de lapropia Organización a través de su Congreso, Consejos de Dirigentes, Asambleas Generales o de susdiferentes Órganos Representativos o de Gobierno, así como la violación a Ley y el apartado “B” delartículo 123º Constitucional y a los demás ordenamientos aplicables en la materia, será motivo de laimposición de sanciones sindicales.

Artículo 180º.- La sanciones que podrán imponerse a los miembros del SNTSA consistirán enamonestaciones, suspensiones en sus derechos sindicales y expulsión.

Artículo 181º.- Son causas de amonestación: no asistir a las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias,sin causa justificada.

Artículo 182º.- Son causas de suspensión de derechos de uno a seis meses:

I. La imposición de tres amonestaciones en el término de seis meses.

II. La falta de pago de tres mensualidades de cuotas sindicales sin causa justificada.

III. Negarse a cubrir las cuotas extraordinarias que se acuerden.

IV. Negarse a cumplir con cualquier comisión sindical que se encomiende, sin causajustificada.

T Í T U L O S E X T O

SANCIONES SINDICALES

98

V. Negarse a emitir su voto cuando se le hubiere requerido para ello, de acuerdo coneste Estatuto.

VI. Difamar o calumniar a los miembros del Sindicato.

VII. Divulgar entre extraños los asuntos privados de la Organización.

VIII. Por actos que relajen la disciplina o desvirtúen los propósitos de la Organización.

IX. Ejercer el agio o cualquier otra clase de explotación directa o indirecta, en contra delos miembros de la Organización.

X. Cometer actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos en contra del CEN, laSección, sus compañeros o familiares de éstos.

XI. En las campañas electorales del sindicato, emplear propaganda verbal o escrita de tipoofensivo, o ataques a la vida privada de los candidatos.

XII. Concurrir a las Asambleas o al desempeño de alguna comisión sindical en estado deebriedad bajo la influencia de drogas enervantes o cometer desórdenes en ellas.

XIII. No asistir a los mítines o manifestaciones que se organicen y en los que debe participarel Sindicato, sin causa justificada.

XIV. Quienes en un proceso electoral figuren en dos o más plantillas.

Artículo 183º.- Son motivos de expulsión para los miembros del Sindicato, los que a continuación seexpresan:

I. Pertenecer a organismos que estén en contraposición con la ideología sindical, o queestén en contra de las conquistas sindicales.

II. Oponerse sistemáticamente, sin causa justificada, a la actividad sindical de los ÓrganosDirectivos Nacionales o Seccionales.

III. Hacer labor de desmembramiento sindical.

IV. Aprovechar su posición dentro de la Organización para obtener ventajas o provechospersonales indebidos en el SNTSA, o en la Secretaría.

V. Organizar o pertenecer a grupos dentro o fuera del SNTSA, que tengan por objetoestorbar su desarrollo.

VI. Por usurpación de funciones en la actividad sindical.

99

VII. Cometer robo, fraude, malversación de fondos o abuso de confianza en el manejode fondos del SNTSA; igual sanción se aplicará a los copartícipes.

VIII. Los ataque al decoro y prestigio del SNTSA. O de sus integrantes.

IX. Haber sido suspendido en sus derechos sindicales tres veces en el término de dosaños.

X. Desobedecer deliberadamente los acuerdos de los Congresos, Consejos Nacionalesde Dirigentes, Asambleas Generales o Parciales de los Cuerpos Dirigentes.

XI. Adeudar, por causas imputables al trabajador, el importe de seis mensualidades decuotas sindicales ordinarias.

XII. Incurrir en cohecho en asuntos sindicales.

XIII. Por maniobras en los actos electorales que alteren el resultado de la votación.

Artículo 184.- De incurrir algún miembro del SNTSA, en alguna de las causales antes señaladas, sedesarrollara el siguiente procedimiento:

I. El Comité Seccional deberá celebrar un Pleno legalmente constituido que estudie ydetermine si hay o no elementos suficientes de acuerdo con este Estatuto para consignarel caso a la Comisión Seccional de Vigilancia y Justicia.

II. Una vez tomado el acuerdo Plenario la Sección consignara el caso en un terminonomazo de cinco días habiles contados a partir del mismo.

III. La Comisión Seccional de Vigilancia y Justicia, en un término de cinco días hábilescontados a partir del que recibió la consignación, notificará y citara al acusado oacusados, cita para una audiencia a efecto de que comparezca(n) a deducir susexcepciones y defensas y para que manifieste lo que a su derecho convenga; con lanotificación se le hará entrega de una copia de la acusación; así como de las copias delas pruebas aportadas.

IV. Si el inculpado se negare a firmar de recibido la notificación, se levantará actacircunstanciada, la cual firmaran dos testigos que hayan presenciado la entrega; en elmismo acto se le hará de su conocimiento de la fecha de la audiencia para comparecerante la Comisión Seccional de Vigilancia y Justicia.

V. Transcurrido la fecha de la audiencia, haya o no comparecido el acusado, la ComisiónSeccional de Vigilancia y Justicia, emitirá su dictamen y remitirá el mismo al ConsejoNacional de Vigilancia y Justicia dentro del termino de cinco días.

100

VI. El Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia al recibir el dictamen, determinará siratifica o modifica la sanción propuesta por la Comisión Seccional de Vigilancia yJusticia; procediendo a ejecutar la sanción.

VII. Si la sanción establecida se refiere a destitución o expulsión, el Consejo Nacionalde Vigilancia y Justicia, cesará provisionalmente en sus funciones o derechossindicales al procesado y el expediente que para el efecto se haya formado, deberápresentarse a la consideración del próximo Consejo o Congreso, quien ratificará,rectificará o negará en definitiva, previo punto que debe considerarse en la ordendel día del Consejo o Congreso respectivo.

VIII. En caso de inconformidad por parte del procesado éste podrá interponer la apelación,ante el Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia, el que la turnara a la ComisiónNacional de Honor y Justicia para su estudio y dictamen previo, el cual remitirá alConsejo Nacional de Vigilancia y Justicia para la emisión del dictamen definitiva.

IX. Para el caso de Dirigentes Nacionales, la consignación se realizara directamente anteel Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia, siguiendo el procedimiento señalado enlas fracciones anteriores.

Artículo 185º.- Órganos competentes para la imposición de las siguientes sanciones:

I. Amonestaciones: por las Secciones. En caso de inconformidad, en revisión conocerándel asunto las Comisiones Seccionales de Vigilancia y Justicia respectivas.

II. La suspensión de derechos sindicales será determinada por las Comisiones Seccionalesde Vigilancia y Justicia, mediante la instrucción del procedimiento respectivo y eldictamen previo.

III. En los casos de irregularidades cuya sanción sea la expulsión a petición del ComitéEjecutivo Seccional, las Comisiones Seccionales de Vigilancia y Justicia instruirán losexpedientes respectivos, ajustándolos al procedimiento contenido en el Artículo195. En ningún caso podrán aplicarse sanciones de orden económico a los miembrosdel SNTSA.

Artículo 186º.- Las sanciones para los Dirigentes Sindicales podrán ser:

I.- La suspensión temporal o provisional en el ejercicio de sus funciones, hasta porseis meses.

II.- La destitución del cargo que desempeñan.

Estas sanciones podrán aplicarse sin perjuicio de la suspensión de sus derechos sindicales o expulsiónde la Organización si procede.

101

Artículo 187º.- Son causas de suspensión en las funciones de los Dirigentes Sindicales, y medianteel procedimiento contemplado en el Artículo 189, las siguientes:

I. Negligencia, parcialidad o mala fe en la tramitación de los asuntos encomendados a sucargo, debidamente comprobado.

II. Faltar sin causa justificada a tres Asambleas o tres juntas del SNTSA Dirigente a quepertenezcan en forma consecutiva.

III. Maltratar de palabra o de obra a algún agremiado.

IV. Desatender habitualmente las funciones a su cargo, debido al uso de bebidasembriagantes o por el uso de drogas enervantes.

V. No acatar por tres veces consecutivas el llamado que haga el CEN, el Consejo Nacionalde Vigilancia y Justicia o la Comisión Nacional de Hacienda, para rendir informaciónsobre asuntos de interés para la Organización y que esté relacionada con el cargo quedesempeña.

Artículo 188º.- Los Dirigentes Sindicales serán depuestos del cargo que desempeñen, y mediante elprocedimiento contemplado en el Artículo 189 por las siguientes:

I. Por pasar a ocupar algún puesto de confianza dentro de la Secretaría y no presentar surenuncia al cargo que tenga asignado.

II. Por abuso de autoridad, usurpación de funciones o malversación de fondos sindicales.

III. Por fraude electoral, entendiéndose por tal cualquier maniobra que provoque laalteración del resultado de una votación.

IV. Desobedecer intencionalmente los acuerdos de los Congresos, de los ConsejosNacionales de Dirigentes o de las Asambleas Generales o Parciales o las disposicionesde este Estatuto.

V. También será causa para destituir a los Dirigentes Nacionales o Seccionales el queincurran en alguna de las faltas que se sancionan con expulsión de la Organización, encuyo caso, además de la destitución, podrá decretarse la expulsión.

VI. Obtener dinero, valores, dádivas, obsequios o cualquier otro beneficio a cambiode prometer o proporcionar trabajo, un ascenso o cualquier gestión de las quetiene obligación de hacer en favor de los trabajadores.

Artículo 189º.- Los Dirigentes Sindicales Seccionales o Nacionales sólo podrán ser depuestos delcargo que desempeñan mediante la instrucción de un procedimiento contemplado en el Artículosiguiente, en el que se comprueben debidamente las responsabilidades de que se les acusen.

102

Artículo 190º.- En los casos en que se formule alguna acusación en contra de un Dirigente de laRepresentación Nacional, cuya sanción sea la suspensión o destitución del cargo, se observarán lassiguientes reglas.

I. Tramitar cualquier acusación, siendo requisito indispensable que se acompañenlas pruebas respectivas, sin éste no se le dará curso.

II. La acusación que se presente y que satisfaga el requisito señalado en la base anterior,se seguirá mediante el procedimiento ya señalado y será facultad del CEN la suspensiónprovisional conforme lo señala el artículo 195 del presente Estatuto.

Este acuerdo, para que sea válido, deberá ser aprobado en Pleno por el 50% más uno de losintegrantes del CEN.

Artículo 191º.- Cuando se presente alguna acusación en contra de uno o varios integrantes de LasSecciones, Comisiones Seccionales de Vigilancia y Justicia y demás funcionarios que tenga comosanción la suspensión o destitución del cargo que ocupa, el CEN deberá celebrar un Pleno legalmenteconstituido que estudie y determine si hay o no elementos suficientes de acuerdo con este Estatutopara consignar el caso, a la Comisión Seccional de Vigilancia y Justicia.

Cuando la acusación involucre a varios Dirigentes Seccionales y no pueda reunirse el número suficientepara celebrar el Pleno a que se hace referencia, o por las mismas causas la Comisión Seccional deVigilancia y Justicia no tenga la mayoría de sus integrantes para poder emitir el dictamencorrespondiente, serán el CEN y el Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia quienes deberán efectuarel proceso en los términos de este Estatuto y dictaminar en definitiva.

Artículo 192º.- Durante la instrucción del expediente por las Comisiones Seccionales de Vigilancia yJusticia, la Sección, con la conformidad del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia podrá suspenderprovisionalmente en sus funciones a los inculpados hasta que se dicte la resolución definitiva.

Artículo 193º.- Los componentes del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia no podrán sersuspendidos ni destituidos de los cargos que desempeñen por el CEN, pero en el caso de comprobarseque alguno o algunos de ellos hayan incurrido en faltas que ameriten sanción de acuerdo con esteEstatuto, serán consignados ante el Consejo de Dirigentes más próximo o al Congreso, siendo cualquierade estos órganos quien dictará la resolución definitiva que proceda, entre tanto será suspendidoprovisionalmente de sus funciones si así lo determina el pleno del CEN.

Artículo 194º.- El Dirigente Seccional destituido no podrá ocupar ningún cargo sindical ni serdelegado al Congreso Nacional durante los tres años siguientes a la fecha de la destitución.

Artículo 195º.- Si un dirigente sindical es sancionado en los términos de éste capítulo y la sanciónimplica destitución o expulsión, el CEN, con toda la documentación relativa al proceso, deberácomunicarlo al H. Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje para los efectos de los artículos 74 y77, fracción II, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

103

Artículo 196º.- Cuando el dictamen del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia o de la ComisiónSeccional de Vigilancia y Justicia sea en el sentido de que en los términos de este Estatuto se declaraimprocedente la acusación, con trascripción integra de éste, se dará a conocer a los trabajadoresde la Sección que corresponda o a la Sección, en su caso, que integran el Sindicato, para evitarmenoscabo en la honorabilidad y militancia del dirigente en cuestión.

105

C A P Í T U L O Ú N I C O

PREVENCIONES G E N E R A L E S

Artículo 197º.- Cuando algún trabajador o trabajadores sea comisionados temporalmente dentro dela competencia territorial de otra Sección que no sea la de su adscripción, tiene obligación la Seccióndel lugar donde se encuentren prestando sus servicios, de atender, a petición de los mismos, losproblemas de carácter sindical que se les presenten y afecten sus intereses laborales.

Artículo 198º.- El Pleno del CEN tomará en cualquier momento medidas de salud sindical paraevitar provocaciones o desorganización en las filas del SNTSA, rindiendo informe de su actuación alConsejo Nacional de Dirigentes y al Congreso.

Artículo 199º.- Cualquier caso no previsto en el presente Estatuto será resuelto en un Pleno del CEN yel Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia, a reserva de lo que sancione el próximo Consejo Nacionalde Dirigentes o Congreso Nacional.

T Í T U L O S É P T I M O

107

C A P Í T U L O Ú N I C O

DE LAS REFORMAS A ESTE ESTATUTO Y LA DISOLUCION DEL SINDICATO

Artículo 200º.- Solo los Congresos podrán reformar el presente Estatuto.

Artículo 201º.- El Congreso que resuelva la disolución del Sindicato nombrara la junta liquidadora,fijando las bases con arreglo a las cuales deba hacer la liquidación de los bienes propiedad del mismo.

T Í T U L O O C T A V O

109

Artículo 1º.- El presente Estatuto entra en vigor a partir de las veinte horas con cincuenta minutosdel día 30 de noviembre de 2004.

Artículo 2º.- El presente Estatuto del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaria de Saludabroga el aprobado en el XVII Congreso Nacional Ordinario celebrado en Ixtapa-Zihuatanejo,Guerrero, el día 30 de noviembre de 2001.

Artículo 3º.- Será obligación del Pleno aprobar en un termino máximo de 90 días hábiles losreglamentos, y del CEN registrarlos ante el Tribunal.

TRANSITORIOS

Estatuto general se terminó de imprimiren noviembre de 2005 en los talleres deEditorial Tierra Firme, S. A. de C. V.

en la ciudad de México.Diseño, formación y cuidado editorial:

Jaime Fabián Díaz Guzmán.La edición consta de 1000 ejemplares

impresos en papel couché semimate de 135 g.Se utilizó tipografía Baskerville Book.