ESTATUTO COOPERATIVA DE APORTE Y CREDITO DE LA SOCIEDAD COLOMBIANA

DE ORTODONCIA SCO LIFE CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 al 6 CAPITULO II OBJETO DEL ACUERDO COOPERATIVO Y ACTIVIDADES Artículo 7 al 14 CAPITULO III ASOCIADOS Artículo 15 al 27 CAPITULO IV REGIMEN DISCIPLINARIO. Artículo 28 al 43 CAPITULO V SOLUCIÓN DE CONFLICTOS INTERNOS - TRANSIGIBLES Artículo 44 al 47 CAPITULO VI ADMINISTRACION DE LA COOPERATIVA Artículo 48 al 73 CAPITULO VII VIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN Artículo 74 al 83 CAPITULO VIII INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES Y PROHIBICIONES Artículo 84 al 92 CAPITULO IX RÉGIMEN ECONÓMICO Artículo 93 al 112 CAPITULO X RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD DE LA COOPERATIVA, DE LOS DIRECTIVOS Y DE SUS ASOCIADOS Artículo 113 al 115

CAPITULO XI FUSIÓN - INCORPORACIÓN – ESCISIÓN – INTEGRACIÓN- DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN Artículo 116 al 120 CAPITULO XII DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN Artículo 121 al 125 CAPITULO XIII DISPOSICIONES FINALES Artículo 126 al 130

ESTATUTO

COOPERATIVA DE APORTE Y CREDITO DE LA SOCIEDAD COLOMBIANA DE ORTODONCIA SCO LIFE

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1. Naturaleza jurídica y denominación social. La Cooperativa de Aporte y Crédito de la Sociedad Colombiana de Ortodoncia SCO LIFE, es una persona jurídica de derecho privado, empresa asociativa sin ánimo de lucro, perteneciente al sector de la economía solidaria, de responsabilidad limitada, con número de asociados y patrimonio social variables e ilimitados, de interés social, organizada para atender las necesidades de sus asociados, mediante concurrencia de servicios y unidad de propósitos. Para todos los efectos legales y estatutarios la entidad podrá identificarse, también, con la sigla SCO LIFE. ARTÍCULO 2. Domicilio. SCO LIFE tendrá su domicilio principal en la ciudad de Bogotá D.C., República de Colombia. ARTÍCULO 3. Ámbito territorial de operaciones. Su ámbito de operaciones comprenderá todo el territorio nacional, donde podrá establecer seccionales, oficinas, puntos de atención, y demás dependencias administrativas o de servicios que sean necesarias para el cumplimiento de su objeto y para la realización de sus actividades, suscribir convenios con organismos nacionales o Internacionales para el cumplimiento de dichos objetivos, todo esto con base en resultados de estudios técnicos que lo justifiquen y la correspondiente aprobación y reglamentación por parte del Consejo de Administración. ARTÍCULO 4. Duración. La duración de la Cooperativa SCO LIFE será indefinida, sin embargo podrá fusionarse, escindirse, incorporarse, transformarse, disolverse y liquidarse en cualquier momento, en la forma y términos previstos en la ley y el presente Estatuto. ARTÍCULO 5. Marco legal. La entidad se regirá por la Constitución Política de Colombia, la legislación cooperativa y de la economía solidaria, el presente Estatuto, los reglamentos internos y las demás disposiciones legales y reglamentarias vigentes que le sean aplicables en su condición de cooperativa de aporte y crédito. ARTÍCULO 6. Principios y valores. La Cooperativa SCO LIFE, regulará sus actividades de conformidad con los siguientes principios y valores universales formulados por la ACI (Alianza Cooperativa Internacional), así como por los propios de las entidades de economía solidaria contemplados en las disposiciones legales vigentes: A. Principios: 1. Adhesión voluntaria y abierta. 2. Gestión democrática por partes de los asociados.

3. Participación económica de los asociados. 4. Autonomía, autodeterminación, autogobierno e independencia. 5. Educación, formación e información. 6. Cooperación entre cooperativas. 7. Compromiso con la comunidad. B. Valores: De la empresa cooperativa a. Autoayuda. b. Responsabilidad c. Democracia. d. Igualdad. e. Equidad. f. Solidaridad. Además de los valores universales del cooperativismo, SCO LIFE impulsara dentro de su gestión y actuaciones los siguientes valores: 1. Transparencia: Actuara con claridad, dando acceso a los asociados a todos los procesos de

la Cooperativa. 2. Generación de Riqueza: Construir bienestar para mejorar la calidad de vida de los asociados

y sus familias. 3. Servicial: Actitud de Servicio. De los asociados a. Honestidad. b. Transparencia c. Responsabilidad social. d. Preocupación por los demás.

CAPITULO II OBJETO DEL ACUERDO COOPERATIVO Y ACTIVIDADES

ARTICULO 7. Objeto y actividades. En desarrollo del acuerdo cooperativo, SCO LIFE tendrá como objeto principal, mediante un modelo Cooperativo altamente competitivo, contribuir al mejoramiento social, económico, ambiental y cultural de los asociados, a través de la prestación de servicios eficientes que impacten positivamente en la calidad de vida de los asociados y sus familias, aportando al futuro de cada uno de ellos. Para lo anterior, la Cooperativa implementará un adecuado portafolio de productos y servicios con los que pueda satisfacer las diferentes necesidades de sus asociados, aportando a la solidez y competitividad de la Cooperativa.

Para el cumplimiento de su objeto social la Cooperativa SCO LIFE podrá desarrollar todas aquellas actividades y operaciones concordantes con su objeto social y de manera especial las previstas legalmente para las cooperativas de aporte y crédito. En consecuencia, podrá efectuar, entre otras, las siguientes: A) Sección de aporte y crédito:

1. Fomentar el aporte de sus asociados. 2. Recibir en forma directa y únicamente de sus asociados, los aportes sociales en todas sus

modalidades y contemplar los mecanismos para su protección. 3. Otorgar créditos en forma directa y exclusivamente a sus asociados, de acuerdo con las

disposiciones legales, estatutarias y reglamentarias establecidas por la Cooperativa. 4. Celebrar contratos de apertura de crédito. 5. Proporcionar por medio del crédito los recursos para: Adquisición, mejoramiento, ampliación,

reparaciones, construcción, mejoras locativas de vivienda o bienes comerciales de propiedad de los asociados y/o de su núcleo familiar.

6. Realizar operaciones crediticias con otras entidades legalmente constituidas, tendientes a la

obtención de recursos necesarios para la prestación de servicios propios de la cooperativa, procurando rentabilidad en tal transacción.

7. Negociar títulos emitidos por entidades vigiladas por el Gobierno Nacional, en ningún caso

los emitidos o representados por sus gerentes, directores, directivos y empleados. 8. Comprar y vender títulos representativos de obligaciones emitidas por entidades de derecho

público de cualquier orden. 9. Efectuar operaciones de compra de cartera o factoring sobre toda clase de títulos. 10. Emitir bonos. 11. Celebrar convenios dentro de las disposiciones legales para la prestación de otros servicios,

especialmente, aquellos celebrados con establecimientos bancarios para el uso de cuentas corrientes.

12. Asociarse con otras entidades públicas o privadas, o celebrar acuerdos o convenios para la

producción, distribución, o intercambio de bienes o servicios complementarios a los anteriores que contribuyan al mejoramiento personal y al cumplimiento del objeto social.

13. Efectuar descuentos por nómina y suscribir acuerdos o convenios de libranza con

empleadores o entidades pagadoras, de naturaleza pública o privada, así como aceptar que sus asociados atiendan las obligaciones con la Cooperativa a través del sistema de

libranzas. Igualmente, podrá acordar otros mecanismos de recaudo y actuar como entidad operadora de libranzas.

Los recursos de SCO LIFE tendrán origen lícito; con el fin de garantizarlo se implementaran los

mecanismos idóneos orientados a prevenir, controlar, detectar y evitar el ingreso a la cooperativa de recursos de origen ilícito.

14. Las demás actividades que requiera la entidad, siempre que se encuentren directamente

relacionadas con el objeto social señalado en el presente Estatuto, y las demás que en el futuro se autoricen a las cooperativas de aporte y crédito por la ley o el Gobierno Nacional.

B. Sección de Servicios Especiales. Esta Sección tendrá por objeto:

1. Organizar servicios y/o convenios de previsión, seguridad, asistencia y solidaridad para beneficio de los asociados y de sus familiares a través de convenios celebrados preferiblemente con entidades del sector solidario.

2. Facilitar a través de convenios con entidades especializadas, asesoría y asistencia técnica a sus asociados, principalmente en la creación y fortalecimiento de empresas familiares y asociativas.

3. Crear directamente o apoyar la conformación de otras entidades, preferentemente del sector solidario y dado el caso, integrarse a las mismas con el fin de desarrollar su objeto social.

4. Adelantar programas de recreación, deportes, cultura y turismo para sus asociados y familiares, destinados a satisfacer las necesidades de los mismos, siempre y cuando sean lícitas y permitidas por la legislación vigente y el estatuto.

5. Prestar servicios de salud a sus asociados y familiares, través de convenios con entidades especializadas y debidamente autorizadas para tal fin.

6. Promover, participar o constituir, a nivel nacional e internacional, empresas asociativas

solidarias, instituciones auxiliares del cooperativismo o empresas de otra naturaleza jurídica, directamente, con asociados o con terceros, siempre y cuando ello sea conveniente para el cumplimiento de su objeto social y no se desvirtúe su propósito de servicio ni el carácter no lucrativo de sus actividades.

Para este efecto, La Cooperativa podrá constituir y participar en toda clase de unidades de

negocios con sus propios asociados, con el propósito de lograr la promoción económica de los mismos o de sus empresas, de conformidad con el reglamento que para el efecto expida el Consejo de Administración

7. En general, desarrollar todas las actividades que contribuyan al bienestar y mejoramiento económico, social, cultural y ambiental de los asociados en armonía con el interés general

de la comunidad y los objetivos de la Cooperativa “SCO LIFE”; siempre y cuando sean actos legales y estén permitidos a las cooperativas de aporte y crédito.

ARTÍCULO 8. Actividades generales. Además de las actividades previstas en los artículos anteriores, SCO LIFE podrá adelantar las siguientes, siempre y cuando estén directamente relacionadas con el desarrollo del objeto social:

1. Asociarse con otras entidades públicas o privadas, o celebrar acuerdos o convenios para la

producción, distribución, o intercambio de bienes o servicios complementarios a los previstos en los artículos anteriores, que contribuyan al mejoramiento personal y al cumplimiento del objeto social.

2. Realizar operaciones crediticias con otras entidades, tendientes a la obtención de recursos

necesarios para la prestación de servicios propios de SCO LIFE, procurando rentabilidad en tales transacciones.

3. Arrendar sus bienes inmuebles propios a terceros y adquirir, tomar en arrendamiento o

enajenar los que requiera para la prestación de sus servicios y el desarrollo del objeto social. 4. Contratar seguros para los créditos de los asociados, asumiendo directamente el costo o

trasladándolo a estos. 5. Las demás actividades que requiera la entidad, siempre que se encuentren directamente

relacionadas con el objeto social señalado en el presente Estatuto ARTÍCULO 9. Patrocinio. La Cooperativa SCO LIFE, conservando su autonomía y el mutuo respeto interinstitucional, por decisión y dentro del alcance definido por el Consejo de Administración, podrá aceptar el patrocinio de entidades interesadas en su desarrollo, para lo cual suscribirá los convenios respectivos. ARTICULO 10. Organización y dependencias. La Cooperativa podrá organizar todos los establecimientos y dependencias administrativas que sean necesarias para el cumplimiento de su objeto y desarrollo de sus actividades. ARTICULO 11. Convenios y asociación. La Cooperativa SCO LIFE podrá celebrar convenios o asociarse con otras entidades, preferiblemente del sector cooperativo. Así mismo la cooperativa podrá realizar operaciones con otras cooperativas siempre que sean benéficas para el desarrollo de su objeto social. ARTICULO 12. Reglamentación de los servicios. El Consejo de Administración expedirá las reglamentaciones particulares para la prestación de los servicios consagrados en este estatuto, donde se establezcan los objetivos específicos de los mismos, sus recursos económicos de operación, la estructura administrativa que se requiera, así como todas aquellas disposiciones que sean necesarias para garantizar su desarrollo y normal funcionamiento. ARTÍCULO 13. Integración. La Cooperativa, podrá asociarse a organismos de integración del Sector de la Economía Solidaria, participar en la creación de entidades sin ánimo de lucro y celebrar contratos y convenios con entidades de primero, segundo grado de este sector para el mejor

cumplimiento de su objeto social. ARTÍCULO 14. Extensión de los servicios. Por regla general, SCO LIFE prestará sus servicios de manera exclusiva a sus asociados. Sin embargo, por razones de interés social o bienestar colectivo, a juicio del Consejo de Administración, podrá extenderlos al público no asociado, salvo los de crédito, previo el cumplimiento de los requisitos legales y los reglamentos definidos por el Consejo de Administración para tal fin. En caso de extender los servicios al público no asociado, los excedentes que se obtengan serán llevados a un fondo social no susceptible de repartición.

CAPITULO III ASOCIADOS

ARTICULO 15. Calidad de asociado. Tendrán el carácter de asociados de la Cooperativa las personas naturales y jurídicas, que habiendo suscrito el acta de constitución o las que sean legalmente admitidas por el órgano competente, aparezcan debidamente inscritas en el registro social y permanezcan activas en la Cooperativa. Podrán ser asociados de la Cooperativa, las siguientes personas: 15.1 Personas Naturales, legalmente capaces:

1. Los asociados Fundadores de la Cooperativa, que sean miembros activos de la Sociedad Colombiana de Ortodoncia.

2. Los ortodoncistas que a la fecha de creación de la Cooperativa estén vinculados como

miembros activos de la Sociedad Colombiana de Ortodoncia y se encuentren al día con sus obligaciones ante la Sociedad.

3. Los ortodoncistas que en el futuro se vinculen como miembros activos de la Sociedad

Colombiana de Ortodoncia. 4. Los empleados de la Cooperativa y de la Sociedad Colombiana de Ortodoncia. 5. Los Odontólogos con título Universitario, que se encuentren adelantando un programa de

postgrado en Ortodoncia y sea miembro activo de la Sociedad Colombiana de Ortodoncia, en la categoría de Estudiante.

15.1 Personas Jurídicas:

1. Las personas jurídicas autorizadas por la ley del sector cooperativo y las demás de derecho privado sin ánimo de lucro.

2. Las personas jurídicas cuando los propietarios trabajen en ellas y prevalezca el trabajo

familiar o asociado.

ARTÍCULO 16. Requisitos de admisión. Para ser admitido como asociado a la Cooperativa, el solicitante deberá cumplir con los siguientes requisitos: 16.1 Personas Naturales:

1. Presentar solicitud de admisión en el formulario determinado previamente por la Cooperativa para el efecto, adjuntando los documentos exigidos en el mismo.

2. Aceptar el tratamiento de los datos personales de carácter no sensible. 3. Autorizar el tratamiento de los datos personales de carácter comercial, crediticio, financiero y

de servicios. 4. Suministrar toda la información requerida, para dar cumplimiento a las normas sobre

prevención y control del lavado de activos y la financiación del terrorismo. 5. Autorizar a la entidad patronal, fondo de pensiones, o contratante correspondiente, para que

descuente de su salario, de sus compensaciones o de sus honorarios por prestación de servicios o de su pensión con destino a SCOLIFE, la suma correspondiente para cubrir el valor de la cuota periódica de aportes sociales, contribuciones y demás obligaciones económicas.

6. Haber recibido el curso básico de educación cooperativa o comprometerse a hacerlo en un

plazo no mayor a un (1) año, contados a partir de la fecha de haber sido aceptado por el Consejo de Administración.

7. No haber sido excluido de la cooperativa. 8. No tener antecedentes penales, fiscales, ni disciplinarios. 9. No encontrarse vinculado a ninguna de las listas vinculantes del lavado de activos y

financiación del terrorismo.

16.2 Personas Jurídicas:

1. Presentar solicitud de admisión en el formulario determinado previamente por la Cooperativa para el efecto, adjuntando los documentos exigidos en el mismo.

2. Aceptar el tratamiento de los datos personales de carácter no sensible. 3. Autorizar el tratamiento de los datos personales de carácter comercial, crediticio, financiero y

de servicios. 4. Suministrar toda la información requerida, para dar cumplimiento a las normas sobre

prevención y control del lavado de activos y la financiación del terrorismo.

5. Autorizar a quien corresponda, los descuentos con destino a SCOLIFE, de las sumas correspondientes para cubrir el valor de la cuota periódica de aportes sociales, contribuciones y demás obligaciones económicas.

6. Haber recibido el curso básico de educación cooperativa o comprometerse a hacerlo en un

plazo no mayor a un (1) año, contados a partir de la fecha de haber sido aceptado por el Consejo de Administración.

7. No haber sido excluido de la cooperativa.

8. No tener antecedentes penales, fiscales, ni disciplinarios. 9. No encontrarse vinculado a ninguna de las listas vinculantes del lavado de activos y

financiación del terrorismo. ARTÍCULO 17. Proceso de admisión. El Consejo de Administración estudiará cada solicitud de admisión presentada a la Cooperativa y decidirá en un plazo no mayor de un (1) mes si la aprueba o la niega. PARÁGRAFO 1. Se adquirirá la calidad de asociado a partir de la fecha de la reunión en la que se apruebe la admisión por parte del Consejo de Administración. ARTICULO 18. Derechos: Serán derechos generales de los asociados:

1. Utilizar los servicios de la Cooperativa SCO LIFE y realizar con ella todas las operaciones propias del objeto social, autorizadas por el Estatuto y los reglamentos.

2. Gozar de los beneficios y prerrogativas que ofrece la Cooperativa SCO LIFE.

3. Participar en las actividades de la Cooperativa y en su administración, mediante el desempeño de cargos sociales o comisiones que le encomiende la Asamblea General o el Consejo de Administración.

4. Ser informado de la gestión de la cooperativa de conformidad con las prescripciones estatutarias y reglamentarias.

5. Fiscalizar la gestión de la Cooperativa en la forma como lo determinen los reglamentos correspondientes y por intermedio de la Junta de Vigilancia.

6. Ejercer los actos de elección y decisión y ser elegido.

7. Retirarse voluntariamente de la cooperativa.

8. Presentar a los órganos de la administración proyectos e iniciativas que tengan como propósito el mejoramiento de la cooperativa.

9. Presentar por escrito y por intermedio de la Junta de Vigilancia, las quejas, sobre irregularidades, reclamos u observaciones en relación con la administración, los servicios o el funcionamiento general de la Cooperativa a cargo de los diferentes comités o secciones internas y recibir las explicaciones, aclaraciones o justificaciones por parte de dichos órganos.

10. Los demás que resulten de la ley, el Estatuto y los reglamentos. PARÁGRAFO 1. El ejercicio de los derechos de los asociados estará condicionado al cumplimiento de los deberes y obligaciones, y a que no se encuentren suspendidos conforme al régimen disciplinario. ARTICULO 19. Deberes: Serán deberes de los asociados:

1. Acatar las normas legales vigentes, el presente Estatuto, los reglamentos y demás disposiciones emanadas de los órganos de administración y control de la Cooperativa.

2. Adquirir conocimiento sobre los principios básicos y valores universales del cooperativismo. 3. Cumplir con las obligaciones derivadas del acuerdo cooperativo. 4. Acatar y cumplir las decisiones de los órganos de administración y vigilancia. 5. Comportarse con espíritu cooperativo en sus relaciones con la cooperativa y sus asociados. 6. Utilizar los servicios de la cooperativa 7. Abstenerse de ejecutar actos y/o incurrir en omisiones que afecten o puedan afectar la

estabilidad financiera, económica y el prestigio social de la Cooperativa, de sus directivos, empleados y asociados.

8. Cancelar los aportes y obligaciones en la forma y términos previstos en la Ley, el presente Estatuto, los reglamentos y presentar las garantías que le sean exigidas.

9. Dar a conocer a los órganos competentes de la cooperativa cualquier hecho o situación que pueda afectar los intereses sociales o económicos de la misma.

10. Suministrar con fidelidad y de manera oportuna los informes o la información que SCO LIFE lo requiera, para el desarrollo de sus actividades o el buen desenvolvimiento de sus relaciones con ella, e informar y mantener actualizado cambio de domicilio, residencia, teléfonos fijos, celulares, fax, correo electrónico y demás datos.

11. Asistir a las asambleas generales ordinarias, extraordinarias o elegir los delegados para que concurran a ellas, deliberar y votar cuando sea necesario y desempeñar los cargos o comisiones para los cuales sean nombrados.

12. Guardar prudencia y discreción en materia política, religiosa y en sus relaciones internas con la Cooperativa.

13. Informarse y conocer los reglamentos, actividades y decisiones de la cooperativa. 14. Desempeñar con prioridad, diligencia y eficacia los cargos y comisiones que le sean

encomendados por la Cooperativa o cuando resulte elegido para estos. 15. Suscribir autorización expresa, escrita e irrevocable para que, mediante el sistema de

libranzas, el empleador o entidad pagadora le retenga las sumas correspondientes con destino a atender sus compromisos económicos con SCO LIFE por cualquier concepto.

16. Pagar todas sus obligaciones por ventanilla dentro de los cinco (5) primeros días de cada mes o de acuerdo con lo pactado, si el Asociado es independiente o no se efectúa el descuento por nómina correspondiente.

17. Autorizar a SCO LIFE para el tratamiento de sus datos personales.

18. Comportarse con espíritu cooperativo tanto en sus relaciones con SCO LIFE como con los asociados, directivos y empleados.

19. Abstenerse de incurrir en hechos que den lugar a conflicto de intereses. 20. Declarar su impedimento cuando esté incurso en alguna incompatibilidad o causal de

inhabilidad de orden legal, estatutario o reglamentario. 21. Cumplir con los demás deberes que resulten de la ley, el Estatuto y los reglamentos.

PARÁGRAFO 1. Se considerará como asociado independiente, aquel que no tenga vínculo laboral contractual que le permita a SCO LIFE efectuar descuentos por nómina ARTICULO 20. Pérdida de la calidad de asociado. La calidad de asociado se perderá por:

1. Retiro voluntario. 2. Pérdida de las condiciones para ser asociado. 3. Exclusión. 4. Por Muerte o Disolución

ARTICULO 21. Retiro voluntario. El retiro voluntario deberá presentarse por escrito o por cualquier medio verificable a la cooperativa. A partir de la fecha de su presentación o de la que señale en la misma, el asociado perderá su calidad como tal. Si el asociado se encuentra dentro de una causal de exclusión, sin perjuicio del retiro voluntario, se llevará a cabo el trámite previsto en el Estatuto para tal fin, y si es el caso se podrá sancionar al asociado con la exclusión o la sanción a que haya lugar, con posterioridad a su retiro voluntario. PARAGRAFO 1. Reingreso. El asociado que se haya retirado voluntariamente y desee reingresar a la Cooperativa, podrá solicitarlo transcurrido como mínimo tres (3) meses, o antes reintegrando el 20% de los aportes que tenía al momento del retiro. En todo caso, el interesado deberá cumplir y acreditar los requisitos exigidos en el presente Estatuto. ARTÍCULO 22. Pérdida de las condiciones para ser asociado. Cuando se presente alguna de las causales para la pérdida de las condiciones para ser asociado, el Consejo de Administración decretará el retiro del afectado dentro de los tres (3) meses siguientes a la ocurrencia de la causal respectiva, para lo cual se requerirá previamente haberle dado traslado al interesado, por el término de ocho (8) días hábiles, de las razones de hecho y de derecho en las que se sustenta su retiro, mediante escrito dirigido por la Gerencia General a la última dirección registrada en SCO LIFE. Una vez transcurrido el término del traslado, el Consejo de Administración estudiará los argumentos del afectado y decretará las pruebas a que haya lugar, si es el caso, o tomará la decisión definitiva. Dicha decisión será susceptible de los recursos de reposición ante el Consejo de Administración y de apelación, ante el Comité de Apelaciones, que podrá interponer el asociado afectado dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes a su notificación, en la forma prevista para la exclusión, en el presente Estatuto.

PARÁGRAFO 1. En el evento de la incapacidad civil, el Consejo de Administración podrá autorizar, si lo encuentra viable y conveniente, tanto para el asociado como para SCO LIFE, que el asociado afectado continúe vinculado y ejerza sus derechos a través de su representante legal, de conformidad con las normas del derecho civil que regulan la materia. En caso contrario decretará su retiro ARTÍCULO 23. Exclusión. El Consejo de Administración, de acuerdo con lo dispuesto en este Estatuto, declarará la exclusión cuando el asociado incurra en faltas disciplinarias. ARTÍCULO 24. MUERTE O DISOLUCIÓN. En caso de muerte real o presunta de la persona natural o la disolución de la persona jurídica, se determina la pérdida de la calidad de asociado a partir de la fecha del deceso, de la sentencia respectiva o del acta del órgano competente. La pérdida de la calidad de asociado se formalizará por el Consejo de Administración tan pronto como se tenga el registro civil de defunción respectivo, la sentencia o el acta del órgano competente. Los aportes sociales y demás derechos pasarán a los beneficiarios que éste haya designado y registrado previamente en la entidad solidaria, quienes se subrogarán en los derechos y obligaciones de aquel, según las normas previstas en este Estatuto y las demás normas vigentes sobre sucesiones. ARTÍCULO 25. Derechos del asociado fallecido y representación. En caso de pérdida de la calidad de Asociado por fallecimiento, los aportes, intereses, excedentes, así como otros derechos adquiridos, pasarán a sus herederos, quienes comprobarán la condición de tales, de acuerdo con las normas civiles vigentes. Los herederos podrán designar, en un término improrrogable de tres (3) meses a partir de la fecha del fallecimiento, la persona que los representará ante SCO LIFE sin que esta adquiera la calidad de asociado. ARTÍCULO 26. Efectos de la pérdida de la calidad de asociado. Al retiro voluntario, la exclusión o la muerte del asociado, se procederá a cancelar su registro, se podrán dar por terminadas las obligaciones pactadas por el asociado a favor de la cooperativa si a ello hubiese lugar, se efectuarán los cruces y compensaciones respectivas y se devolverá el saldo de los aportes sociales y demás derechos económicos que posea el asociado en la forma y términos previstos en las disposiciones legales vigentes y el presente Estatuto. Si quedare algún saldo pendiente de pago, la cooperativa podrá acudir al acuerdo de pago, al cobro pre y/o jurídico, y en estos casos serán de cargo del causante las costas judiciales. ARTÍCULO 27. Renuncia a saldos no reclamados. Si transcurridos tres (3) años contados desde la pérdida de la calidad de asociado, ni el ex asociado ni sus beneficiarios, reclaman los saldos a su favor, se entiende que renuncian a los mismos. Para tal fin se deberá enviar previamente una comunicación por parte de la Gerencia General, a la dirección registrada del ex asociado, o a la dirección electrónica, con copia al Consejo de Administración, a la Junta de Vigilancia y el Revisor Fiscal, igualmente se deberá fijar aviso en un lugar público de la sede principal de SCO LIFE por quince (15) días calendario. Dichos saldos quedarán a favor de SCO LIFE y su destino será establecido por el Consejo de Administración.

CAPITULO IV REGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 28. Mantenimiento de la disciplina social, clases y graduación de sanciones. Corresponderá al Consejo de Administración mantener la disciplina social de la Cooperativa y ejercer la función disciplinaria para lo cual podrá aplicar a los asociados, las siguientes sanciones:

1. Llamada de atención 2. Multas 3. Suspensión del uso de servicios. 4. Suspensión de derechos. 5. Exclusión.

ARTÍCULO 29. Graduación de sanciones. Las sanciones disciplinarias se aplicarán teniendo en cuenta las consecuencias perjudiciales que del hecho cometido se deriven, o puedan derivarse para la Cooperativa o sus asociados y las circunstancias atenuantes o agravantes que a continuación se señalan: Atenuantes: 1. Antecedentes de buen comportamiento personal, social y de trabajo del infractor. 2. Actitud favorable del asociado frente a los principios y valores cooperativos. 3. Aceptación de la falta y compromiso de corrección. Agravantes: 1. Reincidencia en la falta. 2. Rehusarse a los requerimientos que le efectúen los órganos de administración o vigilancia. 3. Negarse mediante falsos o tergiversados argumentos a reconocer la falta cometida. 4. Ser el infractor miembro del Consejo de Administración, la Junta de Vigilancia, o el Gerente. ARTÍCULO 30. Llamada de atención. De conformidad con la ley y el presente Estatuto, el Consejo de Administración o la Junta de Vigilancia podrán hacer llamados de atención a los asociados que cometan faltas leves a sus deberes y obligaciones señaladas en el Estatuto y en los reglamentos. Contra el llamado de atención no procederá recurso alguno, no obstante el asociado podrá dejar por escrito sus justificaciones y aclaraciones. ARTÍCULO 31. Multas. El Consejo de Administración podrá imponer multas equivalentes a diez (10) salarios mínimos diarios legales vigentes a los asociados o delegados que no asistan a las reuniones de asamblea general o a los demás eventos sociales, culturales, democráticos, deportivos, de capacitación o educativos sin causa justificada. El Consejo de Administración determinara el destino de las Multas.

ARTÍCULO 32. Suspensión del uso de los servicios. Los reglamentos de los servicios o beneficios que tenga establecidos la Cooperativa, contemplarán suspensiones temporales como consecuencia del incumplimiento de los asociados en las obligaciones que surgen de los mismos, las cuales serán precisadas en cada reglamento, estableciendo su respectivo procedimiento de imposición. ARTÍCULO 33. Suspensión de derechos. Se le suspenderán los derechos por un término máximo de seis (6) meses, al asociado que haya incurrido en una causal de exclusión, cuando existan circunstancias de atenuación con base en las cuales la exclusión resulte excesiva ARTÍCULO 34. Exclusión. Serán sancionados con la exclusión, los asociados que incurran en una o varias de las siguientes causales:

1. Violar en forma grave la ley, el Estatuto o los reglamentos de SCO LIFE.

2. Incumplir los deberes de los asociados consagrados en la ley, el presente Estatuto o en los

reglamentos.

3. Negarse expresa o tácitamente a cumplir con las obligaciones contraídas con SCO LIFE.

4. Incumplimiento por un término igual o mayor a tres meses de las obligaciones económicas y

financieras contraídas con SCO LIFE.

5. Adoptar mal comportamiento en los eventos sociales, recreativos y demás actos a los cuales

asista el asociado.

6. Realizar actos de ultraje o de irrespeto de obra o de palabra, agresión física entre asociados

o contra los trabajadores y demás integrantes de SCO LIFE o de las empresas

subordinadas, con ocasión del desempeño de sus cargos y su relación como miembros de

la Cooperativa.

7. Inexactitud, falta de veracidad, reticencia, falsedad o ambigüedad injustificable en la

presentación de informes o documentos que SCO LIFE requiera.

8. Efectuar operaciones ficticias, engañosas, ilícitas en perjuicio de SCO LIFE, de los

asociados o terceros que tengan relación con ella.

9. Servirse de SCO LIFE para derivar indebido provecho patrimonial propio o en beneficio de

terceros.

10. Incurrir en acciones que se puedan calificar como conflicto de intereses.

11. Solicitar o recibir dádivas o cualquier otra clase de lucro, proveniente directa o

indirectamente del ejercicio de las funciones desempeñadas en SCO LIFE.

12. Entregar a SCO LIFE bienes de procedencia fraudulenta.

13. Presentarse a reuniones de SCO LIFE en la sede u otros sitios, bajo el efecto del alcohol o

de otras sustancias que alteren su capacidad mental, y lo conduzcan a protagonizar actos

desobligantes, faltos de moderación, decoro o respeto frente a los miembros de la

cooperativa, sus empleados o terceros.

14. Cambiar la destinación de los préstamos con destinación específica obtenidos de SCO LIFE,

sin justificación o sin autorización previa.

15. Ser condenado por cualquier delito doloso con pena privativa de la libertad y estar la

sentencia debidamente ejecutoriada.

16. Comportarse como asociado disociador, dando origen a rumores injustificados o haciendo

eco de éstos, o llevando a cabo acciones que generen malestar o perjudiquen a SCO LIFE,

entre los directivos, los asociados, empleados o terceros que tengan relación con la

cooperativa.

17. Recurrir a maniobras artificiosas o engañosas conducentes a suspender o evitar que se

realicen u operen descuentos en obligaciones a su cargo, en perjuicio de SCO LIFE.

18. Suministrar información inexacta o tendenciosa o elaborar, difundir, propagar, escritos

infundados, con los cuales se perjudique la imagen de SCO LIFE, de los integrantes de los

órganos de dirección, administración y control o de terceros que por su actividad tengan

relación con la Cooperativa.

19. Utilizar canales de difusión de la cooperativa u otros medios masivos de comunicación, para

presentar quejas, reclamos o hacer afirmaciones de presuntas infracciones de normas

legales, estatutarias o reglamentarias por parte de directivos o asociados, en lugar de

emplear el conducto regular para que se resuelvan las quejas y reclamos o se adelanten las

investigaciones disciplinarias internas del caso.

20. Adquirir, recibir bienes muebles o inmuebles para SCO LIFE, de procedencia fraudulenta, en

condiciones ruinosas o en mal estado en beneficio propio o de terceros.

21. Causar daño, pérdida, destrucción total o parcial, extravío, de documentos,

correspondencia, archivos, expedientes, documentos impresos o digitales, de SCO LIFE.

22. Entregar, facilitar a terceros, títulos valores o documentos impresos o digitales de propiedad

de SCO LIFE, que sean o puedan ser utilizados indebidamente.

23. Incurrir en imputaciones que no correspondan a la realidad, grave irrespeto, denuncias sin

fundamento, temerarias, contra integrantes de SCO LIFE o terceros, que por su actividad

tengan relación con la Cooperativa.

24. Obtener de la Cooperativa beneficios a través de maniobras engañosas.

25. Por suplantar a otro asociado en los servicios y beneficios que otorgue la Cooperativa.

26. Actuar con negligencia, descuido, omisión o abandono, en el ejercicio de las funciones que

le han sido conferidas por SCO LIFE a los asociados.

27. Ejercer actividades que impliquen aprovechamiento de información privilegiada.

28. Negarse a aceptar los mecanismos de solución de conflictos transigibles contemplados en el

presente Estatuto.

PARÁGRAFO 1. Los integrantes del Consejo de Administración, Junta de Vigilancia, Comités de

Apoyo, Comisiones Accidentales y Comité de Apelaciones, además de las faltas anteriores,

incurrirán en falta por omisión o extralimitación de funciones conforme con la ley y el presente

Estatuto.

PARÁGRAFO 2. El órgano competente para sancionar deberá motivar la gravedad de las faltas previstas en este artículo.

ARTÍCULO 35. Procedimiento disciplinario. En desarrollo del proceso disciplinario se deberán observar como mínimo las siguientes etapas:

1. Comunicación formal del auto de apertura de investigación. 2. La formulación de cargos, en el que deberá constar las conductas, las faltas disciplinarias, la

calificación provisional de las conductas, el traslados de todas y cada una de las pruebas y el término dentro de cual se pueden presentar descargos.

3. La posibilidad de presentación de descargos por parte de investigado, en los cuales podrá

controvertir las pruebas, exponer sus argumentos sobre el caso y solicitar las pruebas que considere.

4. Pronunciamiento definitivo, en el cual se deberá establecer la sanción de una manera

proporcional. 5. La posibilidad por parte del sancionado de interponer los recursos de reposición y apelación.

ARTÍCULO 36. Desarrollo del procedimiento. Para la aplicación de las sanciones se seguirá el siguiente procedimiento:

1. El Consejo de Administración, de oficio o a solicitud de parte iniciará las diligencias preliminares, mediante la expedición de un auto de apertura de investigación que se le deberá notificar al asociado. Durante este término se recopilará la información y pruebas de acusación o defensa que sean suficientes para esclarecer la realidad de los hechos investigados.

2. Una vez compilada la información necesaria se ordenará el archivo del expediente o se formularan cargos al investigado en el cual serán expuestos los hechos y las pruebas, así como las razones legales, estatutarias y reglamentarias en que se basa la presunta falta y las posibles sanciones a imponer y se le concederá un término de ocho (8) días hábiles para que presente los descargos y haga valer las pruebas que crea tener a favor.

3. Recibido el escrito de descargos se procederá a analizar las pruebas y los argumentos expuestos por el investigado y se tomará una decisión definitiva sobre el caso.

4. Las resoluciones sancionatorias deberán ser notificadas por escrito personalmente o por correo electrónico al interesado, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su expedición.

5. De no poderse hacer la notificación personal en el término previsto se fijará un edicto en las oficinas de SCO LIFE por un término de diez (10) días hábiles con inserción de la parte resolutiva de la providencia. En el caso de la exclusión, una vez notificada la resolución, el asociado quedará suspendido en sus derechos mientras se resuelven los recursos a que haya lugar.

6. Contra la providencia procederá el recurso de reposición ante el Consejo de Administración, para que la aclare, modifique o revoque y el de apelación ante el Comité de Apelaciones.

7. De los recursos de reposición y apelación deberá hacerse uso por escrito dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la notificación personal o a la desfijación del edicto según el caso.

8. El recurso de apelación podrá interponerse directamente o como subsidiario del de reposición.

9. Transcurridos los términos sin que se hubieren interpuesto los recursos procedentes, la decisión quedará en firme.

10. Los recursos de reposición y apelación deberán interponerse dentro del plazo estatutario, por escrito presentado personalmente por el asociado o su apoderado debidamente constituido. El recurso deberá sustentarse con la expresión de los motivos de inconformidad contra la decisión recurrida y relacionar las pruebas que se pretenden hacer valer o que se solicita practicar. Igualmente, se deberán firmar con indicación del nombre y dirección del asociado para notificaciones

11. Los recursos de reposición y apelación siempre deberán resolverse de plano, salvo que al interponer el último, cuando sea pertinente, se haya solicitado la práctica de pruebas o que el Comité de Apelaciones considere procedente decretarlas de oficio, para cuyo efecto se concederá un término no mayor de diez (10) días hábiles para su práctica.

12. El recurso de reposición deberá resolverse de plano dentro del mes siguiente a su interposición, por el Consejo de Administración.

13. El recurso de apelación deberá resolverse de plano dentro del mes siguiente al traslado del recurso al Comité de Apelaciones, o a la práctica de las pruebas que dicho Comité considere necesarias.

ARTÍCULO 37. Procedimiento especial. Para las faltas disciplinarias de incumplimiento por un término igual o mayor a tres (3) meses de las obligaciones financieras contraídas con SCO LIFE y para el caso de no asistir a las asambleas de delegados sin justa causa, el Consejo de Administración enviará una comunicación al asociado incurso en las mismas, otorgándole un plazo de cinco (5) días hábiles para que presente las explicaciones correspondientes, acredite el cumplimiento de sus obligaciones pecuniarias o justifique la inasistencia como delegado a la asamblea, según corresponda, y solicite las pruebas que consideren necesarias para su defensa.

Vencido el término el Consejo de Administración, tomará la decisión que corresponda. Contra dicha decisión procederán los recursos de reposición y apelación, y en ambos recursos el órgano competente para decidir, deberá hacerlo dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la fecha en que avoque el conocimiento del respectivo recurso ARTÍCULO 38. Prescripción de la acción disciplinaria. La acción disciplinaria prescribirá en tres (3) años, contados desde el último día en que se cometió el acto constitutivo de falta y se interrumpirá con la notificación de la sanción de primera instancia. ARTÍCULO 39. Comité de Apelaciones. Como máximo organismo disciplinario, SCO LIFE tendrá un Comité de Apelaciones que estará integrado por tres (3) miembros, que deberán ser elegidos por la Asamblea General para un período de dos (2) años. Estas personas no podrán ejercer ningún cargo de administración o vigilancia dentro de la Cooperativa. ARTÍCULO 40. Requisitos para ser miembro del Comité de Apelaciones. Se requiere cumplir las siguientes calidades:

1. Tener conocimiento de la normativa Cooperativa, solidaria y del Estatuto.

2. Honorabilidad y rectitud en el cumplimiento de compromisos personales que le hayan sido confiados.

3. No haber sido sancionado disciplinariamente por las entidades de control durante los últimos tres (3) años, ni por el sector Cooperativo durante los dos (2) años inmediatamente anteriores.

ARTÍCULO 41. Funciones. Son funciones del Comité de Apelaciones las siguientes:

1. Expedir su propio Reglamento. 2. Decidir en segunda instancia, las actuaciones sancionatorias conocidas en primera

instancia por el Consejo de Administración, resolviendo los recursos de Apelación interpuestos

ARTÍCULO 42. Las decisiones del comité de apelaciones tendrán carácter vinculante para SCO LIFE, para sus órganos de Administración, Vigilancia y para todos los Asociados y por consiguiente agota toda actuación generada por el mismo asunto resuelto ante SCO LIFE. ARTÍCULO 43. Son causales de remoción de los miembros del Comité de Apelaciones, las siguientes:

1. La ocurrencia de una inhabilidad sobreviniente. 2. Graves faltas contra la moral y las buenas costumbres.

3. El incumplimiento de sus funciones que afecten la toma de decisiones, en perjuicio de los

Directivos o Asociados involucrados en el conflicto. 4. Las demás contempladas en la Ley y el Estatuto.

CAPÍTULO V SOLUCIÓN DE CONFLICTOS INTERNOS - TRANSIGIBLES

ARTÍCULO 44. Solución de conflictos transigibles. Los conflictos que surjan entre la cooperativa y sus asociados, o entre estos y por causa y ocasión de actividades propias de la misma, siempre que versen sobre conflictos transigibles, se someterán a la conciliación de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente. Antes de hacer uso de la conciliación o de acudir a la justicia ordinaria, las diferencias o conflictos que surjan serán sometidos, en primera instancia, a la Junta de Amigos Componedores. ARTÍCULO 45. Junta de amigables componedores. La Junta de Amigables componedores buscara la conciliación de las partes, no tendrá el carácter de permanente sino de accidental y sus miembros serán elegidos por cada caso a instancia del asociado interesado mediante la

convocatoria del Consejo de Administración. Para la conformación de la Junta de Amigables componedores se procederá así:

1. Si se trata de diferencias surgidas entre la Cooperativa y uno o varios asociados, estos elegirán un amigable componedor y el Consejo de Administración otro y ambos de común acuerdo designarán el tercero. Si dentro de los tres (3) días siguientes no se hubiese llegado a un acuerdo sobre el tercer componedor, este será nombrado por la Junta de Vigilancia.

2. Si se trata de diferencia entre los asociados, cada asociado y/o grupo de asociados

nombrará uno y ambos de común acuerdo al tercero. Si dentro del lapso mencionado en el numeral anterior no existiese acuerdo, el tercer amigable componedor será nombrado por el Consejo de Administración. Los amigables componedores deberán ser personas idóneas, asociados hábiles y deberán cumplir con el régimen de incompatibilidades establecido en el presente Estatuto.

ARTÍCULO 46. Solicitud de amigables componedores. Al solicitar la amigable composición las partes mediante memorial dirigido al Consejo de Administración, indicarán los nombres de los amigables componedores acordados por las partes y harán constar el asunto, causa u ocasión de la diferencia. Los Amigables componedores deberán manifestar dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la notificación de su designación si aceptaran o no el cargo; en caso de no aceptar, la parte respectiva procederá inmediatamente a nombrar el reemplazo. Una vez aceptado el cargo podrán empezar a actuar. ARTÍCULO 47. Obligatoriedad de los dictámenes. Si se llegare a un acuerdo, los dictámenes de los Amigables Componedores son de obligatorio cumplimiento para las partes en conflicto y el acuerdo se consignará en acta, que será firmada por las partes interesadas y por los conciliadores. Si alguna de las partes no se encuentra de acuerdo, se dejará constancia en el acta respectiva y la controversia pasara a un tribunal de arbitramento, conforme al procedimiento establecido por la ley o acudir a la justicia ordinaria.

CAPITULO VI ADMINISTRACION DE LA COOPERATIVA

ARTÍCULO 48. Órganos de Administración. La Administración de la cooperativa estará a cargo y será ejercida por la Asamblea General, el Consejo de Administración y el Gerente. ARTÍCULO 49. Asamblea General. La Asamblea General será el órgano máximo de administración de la Cooperativa y sus decisiones serán obligatorias para todos los asociados, siempre que se hayan adoptado de conformidad con las normas legales, reglamentarias y estatutarias. La constituye la reunión de todos los asociados hábiles y/o de los delegados hábiles elegidos por estos. La Asamblea General de asociados se podrá sustituir por Asamblea General de Delegados, cuando el número de asociados sea superior a doscientos (200), se encuentren laborando en varios sitios o

municipios diferentes al de la sede principal o cuando su realización resultare desproporcionadamente onerosa en consideración a los recursos de la cooperativa. La asamblea General la integran todos los asociados o los Delegados elegidos para períodos de dos (2) años y perderán su carácter, una vez efectuada la elección de quienes deberán sucederles. El Consejo de Administración reglamentará el procedimiento para la elección en la proporción que corresponda, garantizando la adecuada información y participación, en ningún caso el número de los Delegados a elegir será inferior a veinte (20) ni superior a sesenta (60). PARÁGRAFO 1. Serán Asociados hábiles para asistir a la asamblea o elegir delegados, y delegados hábiles para asistir a la asamblea, los inscritos en el registro social que no tengan suspendidos sus derechos y se encuentren al corriente en el cumplimiento de todas sus obligaciones con SCO LIFE en la fecha que determine el Consejo de Administración en la reglamentación correspondiente PARAGRAFO 2. La Junta de Vigilancia verificará la lista de asociados hábiles e inhábiles y la relación de estos últimos se publicará en la sede principal de la Cooperativa, por lo menos con diez (10) días calendario de anticipación a la fecha en que se inicie el proceso de la Asamblea y/o de elección de Delegados, para conocimiento de los afectados. ARTÍCULO 50. Requisitos para ser delegados. Para ser Delegado se requerirá:

1. Ser asociado hábil 2. Tener una antigüedad no inferior a seis (6) meses calendario contado desde la fecha de la

reunión del Consejo de Administración en la que se aprobó el ingreso hasta la fecha de la elección.

3. No haber sido sancionado durante los dos (2) años anteriores a la nominación, de acuerdo

con el régimen disciplinario de la Cooperativa y/o entes de control. 4. Haber recibido formación cooperativa mínima de VEINTE (20) horas en forma gradual dentro

de los DOS (2) años anteriores a la elección o comprometerse a adquirirla. 5. No encontrarse incluido en listas vinculantes.

PARÁGRAFO 1. La Cooperativa propiciará el cumplimiento del compromiso de educación de los Delegados, y si estos no lo atendieren, salvo por fuerza mayor, serán considerados dimitentes por el Consejo de Administración. PARÁGRAFO 2. La Junta de Vigilancia verificará la lista de asociados o Delegados hábiles e inhábiles y la relación de estos últimos se publicará en la sede principal de la Cooperativa, por lo menos con quince (15) días hábiles de anticipación a la fecha del evento al que se convoca, con el objeto que haya un conocimiento general de los afectados.

ARTÍCULO 51. Clases de Reuniones de Asamblea General. Las reuniones de Asambleas Generales serán ordinarias y extraordinarias. Las ordinarias deberán celebrarse dentro de los tres (3) primeros meses del año calendario para el cumplimiento de sus funciones regulares. Las extraordinarias podrán reunirse en cualquier época del año, con el objeto de tratar asuntos imprevistos o de urgencia que no puedan postergase hasta la siguiente reunión de Asamblea General ordinaria y en aquellas se tratarán únicamente los asuntos para los cuales han sido convocadas y los que estrictamente se deriven de ellos. ARTÍCULO 52. Convocatoria. La convocatoria a Asamblea General Ordinaria se hará para fecha, hora y lugar determinados. Para las extraordinarias, se deberán señalar, además, los asuntos a tratar. La convocatoria se hará con una anticipación no inferior a quince (15) días hábiles a la fecha de celebración de la Asamblea General, sea esta ordinaria o extraordinaria, mediante avisos públicos colocados en lugares visibles en la sede principal de la Cooperativa y/o en los medios electrónicos como página web –redes sociales y/o mediante comunicación escrita que será enviada a todos los asociados hábiles o delegados hábiles a la última dirección física y/o electrónica que figure en los registros de la cooperativa. ARTÍCULO 53. Competencia para convocar a Asamblea General. Por norma general la Asamblea General ordinaria o extraordinaria será convocada por el Consejo de Administración, La Junta de Vigilancia, la Revisoría Fiscal o un quince por ciento (15%) como mínimo de los asociados, que podrán solicitar al Consejo de Administración la convocatoria de Asamblea General o Extraordinaria, previa justificación del motivo de citación. El Consejo de Administración deberá efectuar la convocatoria a Asamblea General Ordinaria dentro del término establecido por la ley, así no procediere, la convocatoria deberá hacerla la Junta de Vigilancia dentro de los cinco (5) días siguientes, si ésta no la hiciere procederá la Revisoría Fiscal a realizarla a más tardar en la primera semana de marzo, y si este no lo hiciere lo hará el 15% de los asociados hábiles, procurando en todo caso que la asamblea se realice siempre dentro del término establecido por la Ley. Si el Consejo de Administración no atendiere la solicitud de convocatoria de la Asamblea General Extraordinaria presentada por la Junta de Vigilancia, la Revisoría Fiscal o el quince (15%) por ciento mínimo de los asociados, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la petición quien la haya solicitado podrán convocarla, previo el cumplimiento del procedimiento requerido para el efecto. ARTÍCULO 54. Normas para la Asamblea General. En las reuniones de la Asamblea General se observarán las siguientes normas, sin perjuicio de las disposiciones legales vigentes: PARAGRAFO 1. RÉGIMEN DE VOTO Y REPRESENTACIÓN. En las Asambleas Generales, le corresponderá a cada Asociado o Delegado, un sólo voto. Los asociados o delegados convocados no podrán delegar su representación en ningún caso y para ningún Efecto. Las Personas jurídicas asociadas participarán en las Asambleas por intermedio de su Representación Legal o de la Persona que designe el organismo competente, inscrito por medio de comunicación escrita dirigida al Consejo de Administración.

PARAGRAFO 2. Cuando una persona natural actúe en la Asamblea General en representación de una persona jurídica Asociada en la Cooperativa y sea elegida como miembro del Consejo de Administración, cumplirá sus funciones en interés de la cooperativa y en ningún caso en el de la entidad representada.

1. Las reuniones se llevarán a cabo en lugar, día y hora que determine la convocatoria, serán instaladas por el Presidente del Consejo de Administración quien las dirigirá provisionalmente hasta tanto la Asamblea General elige de su seno un Presidente. Actuará como secretario el mismo del Consejo de Administración de la cooperativa o en su defecto quien la Asamblea General elija.

2. La asistencia de la mitad de los asociados hábiles o de los delegados convocados

constituirá el quórum para deliberar y adoptar decisiones válidas; si dentro de la hora siguiente a la convocatoria no se hubiere integrado este quórum, la Asamblea General podrá deliberar y tomar decisiones válidas con un número de asociados no inferior al diez por ciento (10%) del total de los asociados hábiles o el cincuenta por ciento (50%) de los delegados elegidos y convocados.

3. Una vez constituido el quórum, este no se entenderá desintegrado por el retiro de uno o de

algunos de los asistentes, siempre que se mantenga el quórum mínimo a que se refiere el inciso anterior.

4. Las decisiones por regla general se adoptaran por mayoría de votos de los asistentes. La

reforma del Estatuto, la fijación de aportes extraordinarios, la amortización de aportes, la transformación ,la fusión, la escisión, la incorporación y la disolución para liquidación, requerirán siempre del voto favorable como mínimo de las (2/3) dos terceras partes de los asociados y/o delegados asistentes.

5. Cada Asociado o Delegado tendrá derecho solamente a un voto. Los Delegados

convocados no podrán delegar su representación en ningún caso y para ningún efecto. 6. La elección de miembros del Consejo de Administración y de la Junta de Vigilancia se hará

por el sistema de voto nominal. Para tal efecto se inscribirán los respectivos candidatos y cada asociado podrá votar en su papeleta hasta por un número de candidatos igual al de los integrantes principales a elegir. Los primeros en votación serán los principales y los siguientes los suplentes numéricos. En caso de empates decidirá la suerte.

7. La Revisoría Fiscal principal y suplente, se elegirá en forma separada, por mayoría de votos

de los asistentes y se definirán los honorarios. 8. De lo ocurrido en la reunión se levantará un acta y deberá contener como mínimo en su

cuerpo: número del acta, tipo de asamblea (ordinaria o extraordinaria), fecha, hora, lugar de la reunión, forma y antelación de la convocatoria y órgano que convoca de acuerdo con los Estatutos; número de asociados o Delegados convocados y número de asociados o Delegados asistentes, orden del día, asuntos tratados, nombramientos efectuados bajo el

sistema de elección establecido en el Estatuto, decisiones adoptadas y el número de votos a favor, en contra, en blanco o nulos y en general todo lo ocurrido en esta reunión.

9. Para la aprobación y firma del Acta la Asamblea nombrará a dos (2) asociados o delegados

asistentes, quienes actuarán en representación de los asistentes y firmarán el acta en asocio con presidente y secretario.

ARTÍCULO 55. Funciones de la Asamblea General. Serán funciones de la Asamblea General:

1. Establecer las políticas y directrices generales de la Cooperativa para el cumplimiento de su objeto social.

2. Efectuar reformas al Estatuto. 3. Examinar los informes de los órganos de Administración y Vigilancia 4. Aprobar o improbar los estados financieros de fin de ejercicio. 5. Reglamentar su funcionamiento, integrar los comités y comisiones permanentes o

transitorias a que haya lugar. 6. Destinar los excedentes del ejercicio económico conforme a lo previsto en la ley y en el

Estatuto. 7. Fijar aportes extraordinarios o cuotas especiales para fines determinados y que obliguen a

todos los asociados. 8. Elegir y remover los miembros del Consejo de Administración, la Junta de Vigilancia y el

Comité de Apelaciones. 9. Elegir y remover a la Revisoría Fiscal principal y suplente y fijar sus honorarios. 10. Conocer de la responsabilidad de los miembros del Consejo de Administración, de la Junta

de Vigilancia y del Revisoría Fiscal, y si es el caso, decidir en única instancia las sanciones a que haya lugar.

11. Decidir sobre los conflictos que puedan presentarse entre el Consejo de Administración, la Junta de Vigilancia y la Revisoría Fiscal, y tomar las medidas del caso.

12. Disolver y ordenar la liquidación de la Cooperativa. 13. Aprobar la fusión, incorporación, transformación, escisión y amortización de aportes

sociales. 14. Crear o incrementar reservas o fondos con fines determinados. 15. Acordar la fusión o incorporación a otras entidades de igual naturaleza, la escisión o la

transformación en una nueva entidad de naturaleza similar. 16. Resolver los conflictos que puedan presentarse entre el Consejo de Administración, la Junta

de Vigilancia y el Revisor Fiscal y tomar las medidas del caso. 17. Interpretar el Estatuto. 18. Aprobar el código de buen gobierno. 19. Las demás que le señalen la ley y el presente Estatuto.

PARÁGRAFO 1. Para el proceso de elección de dignatarios, se deberán tener en cuenta sus capacidades, conocimientos, aptitudes personales, integridad, ética y destreza para ejercer la representatividad, así como disponibilidad de tiempo

ARTÍCULO 56. Derecho de inspección. Dentro de los quince (15) días hábiles anteriores a la fecha de celebración de la asamblea, los asociados o delegados podrán examinar, los documentos, balances y estados financieros, así como los informes que se presentarán a su consideración en las oficinas de la Cooperativa, en los horarios que la administración establezca. ARTÍCULO 57. Consejo De Administración. El Consejo de Administración es el órgano permanente de dirección y administración de la Cooperativa, subordinado a las directrices de la Asamblea General y a la ley. Estará integrado por cinco (5) miembros principales y cinco (5) suplentes numéricos, los cuales serán elegidos por un periodo de dos (2) años, sin perjuicio de poder ser reelegidos o removidos libremente por la asamblea. Para garantizar la continuidad y coordinación de las estrategias y proyectos, la Asamblea General procurará reelegir por lo menos dos (2) integrantes. ARTÍCULO 58. Requisitos para ser elegido miembro del Consejo de Administración. Los requisitos para acceder al Consejo de Administración, serán los siguientes:

1. Ser Asociado hábil en las Asambleas de asociados o Delegado hábil en las Asambleas de delegados.

2. Tener disponibilidad de tiempo, honorabilidad y corrección particularmente en el manejo de recursos y bienes sociales.

3. Tener una antigüedad en la Cooperativa mínimo de un (1) año.

4. No haber sido sancionado con suspensión o multa por las causales previstas como

asociado, ni haber perdido la calidad de integrante del Consejo de Administración, Junta de Vigilancia o de Comités por causa de faltas a reuniones o abandono injustificado del ejercicio de las funciones.

5. No ser trabajador de la Cooperativa, ni tener parientes dentro del cuarto grado de

consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, desempeñando cargos en la Cooperativa.

6. Acreditar la educación básica Cooperativa y formación de no menos de veinte (20) horas en

Economía Solidaria.

7. No haber sido sancionado por el organismo estatal que ejerce el control y vigilancia o encontrarse impedido o inhabilitado para asumir cargos en la cooperativa al momento de postularse para cualquier cargo.

8. No encontrarse incluido en listas vinculantes.

PARÁGRAFO 1. La Junta de Vigilancia será la encargada de certificar previamente el cumplimiento de los parámetros establecidos para ser miembro del Consejo de Administración.

ARTÍCULO 59. Funcionamiento: El Consejo de Administración se instalará por derecho propio en una reunión dentro del mes siguiente a su elección y nombramiento por la Asamblea y elegirá entre sus miembros principales un (1) Presidente, un (1) Vicepresidente y un (1) secretario; así mismo, se reunirá ordinariamente por lo menos una (1) vez al mes según calendario que para el efecto adopte, y extraordinariamente cuando las circunstancias lo exijan. ARTÍCULO 60. Reglamento: En el reglamento del Consejo de Administración se determinarán, entre otros aspectos, la forma y términos de efectuar la convocatoria a sus reuniones ordinarias y extraordinarias, los asistentes, la composición del quórum, la forma de adopción de las decisiones, el procedimiento de elecciones, las funciones del Presidente y del Secretario, los requisitos mínimos de las actas, los comités o comisiones a nombrar y la forma cómo estos deben ser integrados. Además, deberá diseñar el procedimiento para la creación y reglamentación de secciones y servicios, la estructura administrativa y en general todo lo relacionado con el funcionamiento de este órgano. PARÁGRAFO 1. Las facultades del Consejo de Administración serán las necesarias para la realización del objeto social de la cooperativa. ARTÍCULO 61. Remoción de miembros del Consejo de Administración. Los miembros del Consejo de Administración serán removidos de su cargo por las siguientes causales:

1. Pérdida de su calidad de asociado.

2. Ausencia continua a tres (3) sesiones del Consejo de Administración sin causa justificada o

a cinco (5), con o sin justificación, durante su período. En este evento quedará suspendido el respectivo miembro en forma automática, mientras se procede a su remoción.

3. Estar o quedar incurso en algunas de las incompatibilidades previstas en el presente

Estatuto o en inhabilidad para el ejercicio del cargo declarado por el Organismo Gubernamental de Inspección y Vigilancia.

4. Graves infracciones ocasionadas en el ejercicio de su cargo como miembro del Consejo de

Administración.

5. Revocatoria del cargo por parte de la Asamblea General debidamente justificada.

6. Condena de cualquiera de los delitos comunes dolosos consagrados en la ley.

7. Actos u omisiones que lesionen en forma grave la disciplina social y los intereses de la Cooperativa.

8. Ser incluido en listas vinculantes.

PARÁGRAFO 1. Los miembros suplentes del Consejo de Administración en su orden numérico reemplazarán a los principales en sus ausencias temporales o absolutas.

ARTÍCULO 62. Funciones del Consejo de Administración. Son funciones del Consejo de Administración:

1. Adoptar su propio reglamento y elegir a sus dignatarios. 2. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto, los reglamentos y los mandatos de la Asamblea

General. 3. Dejar constancia de lo sucedido en sus reuniones, en actas mediante relación sintética y

clara de los asuntos tratados, las cuales serán prueba suficiente de lo allí sucedido. 4. Aprobar los programas particulares de la cooperativa, buscando que se preste el mayor

servicio posible a los asociados y el desarrollo armónico de la cooperativa. 5. Expedir las reglamentaciones de los diferentes servicios, sus parámetros, cuantías de pago

y gastos de administración de las obligaciones que surjan de la prestación de los mismos. 6. Expedir las normas que considere convenientes y necesarias para la dirección y

organización de la cooperativa y el cabal logro de sus fines. 7. Aprobar la estructura administrativa y la planta de personal de la Cooperativa, fijar la

asignación mensual, atendiendo la responsabilidad y el perfil de cada cargo. 8. Nombrar y remover al Gerente, quien será el representante legal de la Cooperativa. Así

mismo designar a su suplente. 9. Autorizar al Gerente para realizar contratos que superen Cincuenta (50) salarios mínimos

legales mensuales vigentes. 10. Examinar los informes que le presente el Gerente, la Revisoría Fiscal y la Junta de Vigilancia

y pronunciarse sobre ellos. 11. Aprobar o improbar en forma preliminar los estados financieros que se sometan a su

consideración para luego presentarlos a la Asamblea General 12. Estudiar y adoptar el proyecto de presupuesto del ejercicio económico que le someta a su

consideración el Gerente y velar por su adecuada ejecución. 13. Determinar y reglamentar los montos de las pólizas de manejo y seguros para proteger los

activos de SCO LIFE, ajustándose a las normas de carácter legal. 14. Aprobar o improbar el ingreso o reingreso de asociados y su retiro. 15. Organizar y reglamentar los comités y designar los miembros de los mismos. 16. Organizar las unidades estratégicas de negocio para el buen funcionamiento de los servicios

que presta la cooperativa. 17. Resolver sobre la asociación a otras entidades y sobre la participación en la constitución de

nuevas. 18. Sustentado en el debido proceso, decretar e imponer multas, suspensión o exclusión a los

asociados a que hubiere lugar. De la misma manera resolver los recursos que estos interpongan y sean de su competencia.

19. Convocar a la reunión de Asamblea General ordinaria o extraordinaria y presentar el proyecto de reglamento para aprobación de Asamblea General.

20. Rendir informe a la Asamblea General sobre las labores realizadas durante el ejercicio y presentar un proyecto de destinación de los excedentes si lo hubiere.

21. Determinar la cuantía de las atribuciones permanentes del Gerente para celebrar operaciones. Así mismo autorizarlo en cada caso para llevarlas a cabo, cuando exceda dicha cuantía.

22. Nombrar al empleado de cumplimiento principal y suplente de la Cooperativa. 23. Fijar las políticas, definirlos mecanismos, instrumentos y los procedimientos que se

aplicarán en la organización y los demás elementos que integran el Manual Integral de

Prevención y Control del Lavado de Activos y de la Financiación del Terrorismo. 24. Pronunciarse sobre los informes presentados por el oficial de cumplimiento, la revisoría

fiscal y así como realizar el seguimiento a las observaciones o recomendaciones adoptadas, dejando constancia en las actas.

25. Ordenar los recursos técnicos y humanos que se requieran para implementar y mantener en funcionamiento del manual sobre prevención y control del lavado de activos y financiación del terrorismo, teniendo en cuenta las características y el tamaño de la entidad.

26. Presentar proyectos de reforma del Estatuto 27. Autorizar la baja de elementos duraderos y de las cuentas incobrables, dejando constancia

de su justificación. 28. En general, ejercer todas aquellas funciones que le correspondan y que tengan relación con

la dirección permanente de la Cooperativa, no asignadas expresamente a otros órganos por la Ley o el presente Estatuto.

ARTÍCULO 63. Prohibiciones para los miembros del Consejo de Administración. Los miembros del Consejo de Administración no podrán ser simultáneamente miembros de la Junta de Vigilancia, ni llevar asuntos de la entidad en calidad de empleado o de asesor ARTÍCULO 64. Actas del Consejo de Administración. De las reuniones del Consejo de Administración, se levantará el acta elaborada por el Secretario, la cual será aprobada y firmada en la siguiente sesión. ARTÍCULO 65. Consejeros suplentes. Cada suplente numérico del Consejo de Administración reemplazará a un principal en el evento de ausencia temporal o definitiva, cuando sea convocado por el Consejo de Administración. En caso de ausencia definitiva, se desempeñara como Consejero Principal hasta la finalización del período. ARTÍCULO 66. Gerente y Representante Legal. El Gerente será el Representante Legal de la Cooperativa, principal ejecutor de las decisiones de la Asamblea General y del Consejo de Administración. Sera el superior de todos los empleados de la Cooperativa. Será vinculado por un contrato de trabajo a término indefinido, según decisión del Consejo de Administración, sin perjuicio de poder ser removido libremente en cualquier momento por este. No podrá ser miembro del Consejo de Administración ni de la Junta de Vigilancia. ARTÍCULO 67. Requisitos para ser nombrado Gerente. Para ser nombrado Gerente se requerirá.

1. Poseer condiciones de aptitud e idoneidad personal y profesional, especialmente en los

aspectos relacionados con el objeto social y las actividades de la Cooperativa. 2. Demostrar honorabilidad y corrección particularmente en el manejo de fondos y bienes

sociales. 3. Acreditar título profesional en Administración de Empresas, Economía, Contaduría o

carreras afines, preferiblemente con estudios de post-grado. 4. Tener formación y capacitación en asuntos cooperativos con un mínimo de noventa (90)

horas. 5. Demostrar experiencia en el manejo de cargos Administrativos, Financieros y

preferiblemente en la administración de empresas del sector solidario.

6. Tener cualidades y destrezas en el manejo de las relaciones interpersonales con los asociados, empleados y su entorno, bajo los más altos preceptos éticos y de valores.

7. No estar incurso en alguna de las incompatibilidades establecidas en el presente Estatuto o inhabilidad para el ejercicio del cargo, declarada por el organismo gubernamental de inspección y vigilancia.

8. No encontrase incluido en listas vinculantes. PARAGRAFO 1. El Gerente podrá empezar a ejercer su cargo, una vez acepte su nombramiento, presente las pólizas fijadas, tome posesión ante el Consejo de Administración y sea inscrito en la cámara de comercio. ARTÍCULO 68. Suplencia del representante legal. El Gerente será reemplazado en sus vacancias temporales o definitivas por su suplente, el cual será nombrado por el Consejo de Administración por el mismo periodo del titular y deberá estar inscrito en la cámara de comercio. ARTÍCULO 69. Funciones del Gerente. Serán funciones del Gerente:

1. Ejecutar las decisiones, acuerdos y orientaciones de la Asamblea General y del Consejo de

Administración, así como, supervisar el funcionamiento de la cooperativa, la prestación de servicios, el desarrollo de los programas y cuidar de la debida y oportuna ejecución de las operaciones y su contabilización.

2. Velar por el adecuado y eficiente funcionamiento de la Cooperativa, la prestación de los servicios y el desarrollo de los programas establecidos

3. Proponer las políticas administrativas de la cooperativa, los programas de desarrollo y preparar los proyectos y presupuestos que serán sometidos a consideración del Consejo de Administración y la Asamblea.

4. Ejercer la representación legal de la cooperativa. 5. Dirigir las relaciones públicas de la Cooperativa. 6. Procurar que los asociados reciban información oportuna sobre los servicios y demás

asuntos de interés y mantener permanente comunicación con ellos. 7. Celebrar contratos y todo tipo de negocios dentro del giro ordinario de las actividades de la

cooperativa y en la cuantía de sus atribuciones permanentes señaladas por el Consejo de Administración y solicitar autorización al Consejo de Administración para celebrar contratos que excedan los 50 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

8. Celebrar, previa autorización expresa del Consejo de Administración, los contratos relacionados con la adquisición, venta y constitución de garantías reales sobre inmuebles o específicas sobre otros bienes y cuando el monto de los contratos excede las facultades otorgadas.

9. Organizar y dirigir la Contabilidad y las NIIF, conforme a las normas técnicas y legales y a lo dispuesto por el Consejo de Administración y la Revisoría Fiscal.

10. Velar porque los bienes y valores de la cooperativa se hallen adecuadamente protegidos y porque la contabilidad se encuentre al día y de conformidad con las disposiciones legales y estatutarias.

11. Ejercer por sí mismo o mediante apoderado especial la representación judicial o extrajudicial de la cooperativa.

12. Ordenar los gastos ordinarios y extraordinarios de acuerdo con el presupuesto y las facultades especiales que para el efecto se le otorguen por parte del Consejo de Administración.

13. Contratar a los trabajadores para los diversos cargos dentro de la cooperativa, de conformidad con la Planta de Personal, los reglamentos especiales y dar por terminados sus contratos de trabajo con sujeción a las normas laborales vigentes.

14. Ejecutar las sanciones disciplinarias que le corresponda aplicar como máxima autoridad y superior dentro de la Planta de Personal.

15. Rendir mensualmente informes de gestión y funcionamiento al Consejo de Administración, y anualmente a la Asamblea General.

16. Elaborar y proponer planes de desarrollo de interés para la cooperativa. 17. Presentar oportunamente los documentos y la información requerida por las diferentes

entidades gubernamentales. 18. Asistir a las reuniones del Consejo de Administración. 19. Ejercer, las siguientes funciones relacionadas con el riesgo de Lavado de Activos y

Financiación del Terrorismo:

a. Someter a aprobación del Consejo de Administración, en coordinación con el

Empleado de Cumplimiento, el manual de prevención y control del lavado de activos

y la financian del terrorismo y sus actualizaciones.

b. Verificar que los procedimientos establecidos, desarrollen las políticas aprobadas

por el Consejo de Administración.

c. Disponer de los recursos técnicos y humanos para implementar y mantener en

funcionamiento el manual de prevención y control del lavado de activos y la

financiación del terrorismo, según la aprobación impartida por el Consejo de

Administración.

d. Brindar el apoyo que requiera el Empleado de Cumplimiento.

e. Coordinar y programar los planes de capacitación sobre el manual de prevención y

control del lavado de activos y la financian del terrorismo, dirigido a todas las áreas y

funcionarios de la cooperativa, incluyendo el Consejo de Administración, la Revisoría

Fiscal y la Junta de Vigilancia.

f. Verificar la adopción y funcionamiento de los procedimientos definidos para el

adecuado manejo, conservación y archivo de los documentos y reportes

relacionados con el manual de prevención y control del lavado de activos y la

financian del terrorismo, y garantizar la confidencialidad de dicha información.

20. Las demás que le señalen la ley, el Estatuto y los reglamentos, así como las que le asigne el Consejo de Administración.

ARTÍCULO 70. Comités y comisiones. La Asamblea General, el Consejo de Administración y el Gerente podrán crear los comités permanentes o comisiones especiales que consideren necesarias para el funcionamiento de la cooperativa y la prestación de los servicios. Serán de obligatoria constitución y funcionamiento el Comité de Educación y el de Solidaridad.

ARTÍCULO 71. Comité de Educación. El Comité de educación será un comité de naturaleza permanente y decisoria, que tendrá bajo su responsabilidad el diseño, elaboración y puesta en marcha de los programas de Educación y Cultura. Estará conformado por 3 asociados hábiles, 2 principales y un suplente, elegidos por el Consejo de Administración para periodos de dos (2) años. Deberán elaborar e implementar su propio reglamento. ARTÍCULO 72. Comité de Solidaridad. El Comité de Solidaridad será de naturaleza permanente y decisorio tiene bajo su responsabilidad el diseño, elaboración y puesta en marcha de los programas de solidaridad. Este comité debe tramitar las solicitudes de auxilios de solidaridad elevada por los asociados. Estará conformado por 3 asociados hábiles, 2 principales y un suplente, elegidos por el Consejo de Administración para periodos de dos (2) años. Deberán elaborar e implementar su propio reglamento. ARTÍCULO 73. Reuniones no presenciales. La Asamblea general, los órganos de administración y vigilancia, los comités y comisiones podrán deliberar, así como tomar decisiones válidamente, en reuniones no presenciales o virtuales, de conformidad con lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes para el efecto. El Consejo de Administración podrá reglamentar este tipo de reuniones de conformidad con los parámetros legales.

CAPITULO VII VIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN

ARTÍCULO 74. Órganos de vigilancia y control. Sin perjuicio de la inspección y vigilancia que el Estado ejerza sobre la Cooperativa, esta contará para su Control Social y fiscalización con una Junta de Vigilancia y una Revisoría Fiscal. ARTÍCULO 75. Junta de Vigilancia. La Junta de Vigilancia es el órgano de control social, encargado de controlar permanentemente los resultados sociales y los procedimientos para el logro de dichos resultados; así como los derechos y obligaciones de los asociados. Será responsable ante la Asamblea General. Estará integrado por tres (3) miembros principales y tres suplentes personales, elegidos por la Asamblea General para un período de dos (2) años, sin perjuicio de poder ser reelegidos o removidos libremente por la Asamblea General y responderán ante ella, por el cumplimiento de sus deberes, dentro de los límites de la Ley y del presente Estatuto. ARTÍCULO 76. Requisitos para la elección de la Junta de Vigilancia. A los miembros de la Junta de Vigilancia les serán aplicables lo pertinente a los artículos del presente Estatuto establecidos para el Consejo de Administración, en lo que se refiere a requisitos para ser elegidos y causales de remoción.

ARTÍCULO 77. Funcionamiento. La Junta de Vigilancia sesionará ordinariamente por lo menos una vez al mes y extraordinariamente cuando las circunstancias lo justifiquen, mediante reglamentación que para el efecto adopten. Su creación, nombramiento, composición y funciones serán reguladas mediante reglamento aprobado y adoptado por la Junta de Vigilancia. ARTÍCULO 78. Funciones de la Junta de Vigilancia. Serán funciones de la Junta de Vigilancia:

1. Adoptar su propio reglamento. 2. Velar por que los actos de los órganos de administración se ajusten a las prescripciones

legales, estatutarias y reglamentarias y en especial, a los principios y valores Cooperativos. 3. Revisar como mínimo semestralmente, los libros de actas de los órganos de administración

con el objetivo de verificar que las decisiones tomadas por estos se ajusten a las prescripciones legales, estatutarias y reglamentarias.

4. Informar a los órganos de administración, a la revisoría fiscal y al organismo gubernativo de inspección y vigilancia, cuando así se amerite, sobre las irregularidades que existan en el funcionamiento de la cooperativa y presentar recomendaciones sobre las medidas que en su concepto, deben adoptarse.

5. Verificar la lista de asociados y/o delegados hábiles e inhábiles y fijar ésta última en lugar público para poder participar en las elecciones y/o reuniones de Asamblea General de Asociados o de Delegados.

6. Rendir informes sobre sus actividades a la Asamblea de Asociados 7. Convocar la Asamblea General en los casos establecidos por el presente Estatuto. 8. Conocer los reclamos que presenten los asociados en relación con la prestación de los

servicios, transmitirlos y solicitar los correctivos por el conducto regular y con la debida oportunidad.

9. Hacer llamadas de atención a los asociados cuando incumplan los deberes consagrados en la ley, el presente Estatuto y los reglamentos.

10. Solicitar la aplicación de sanciones a los asociados cuando haya lugar a ello y velar porque el órgano competente se ajuste al procedimiento establecido para el efecto.

11. Hacer cumplir el procedimiento establecido por el Consejo de Administración para que los asociados puedan examinar los libros, inventarios y balances e información que tengan interés.

12. Cuando no sean corregidas o subsanadas las anomalías que pudieren existir en la cooperativa, poner en conocimiento de la entidad estatal de supervisión la situación existente a efecto de que se subsanen y establezcan las responsabilidades del caso.

13. Asistir a las reuniones del Consejo de Administración previa invitación de éste, en las cuales tendrá derecho a voz sin voto.

14. Las demás que le asigne la ley y el presente Estatuto, siempre y cuando se refieran al control social y no corresponda a funciones propias de la auditoria interna o revisoría fiscal.

PARÁGRAFO 1. La Junta de Vigilancia procurará ejercer las anteriores funciones en relación de coordinación y complementación con la Revisoría Fiscal.

PARÁGRAFO 2. Las funciones señaladas por la Ley a la Junta de Vigilancia, deberán desarrollarse con fundamento en criterios de investigación y valoración y sus observaciones o requerimientos, serán documentados debidamente. Los miembros de este órgano, responderán personal y solidariamente por el incumplimiento de las obligaciones que le imponen la Ley y el Estatuto. ARTÍCULO 79. Remoción de los miembros de la junta de vigilancia. Los miembros de la Junta de Vigilancia podrán ser removidos por las mismas causales contempladas en el presente Estatuto para los miembros del Consejo de Administración. ARTÍCULO 80. Revisoría Fiscal. La fiscalización general de la Cooperativa, la revisión y vigilancia contable y financiera estarán a cargo de la Revisoría Fiscal, la cual contará con su respectivo principal y suplente, elegidos por la Asamblea General para un periodo de un (1) año, sin perjuicio de ser removidos en cualquier tiempo por ella, por incumplimiento de sus funciones y demás causales previstas en la ley, el Estatuto o el contrato respectivo. Las personas naturales o jurídicas elegidas para ejercer la Revisoría Fiscal, deben ser Contadores Públicos con matrícula vigente, tener experiencia y conocimiento en Cooperativas y no ser asociados de La Cooperativa. La Revisoría Fiscal puede estar a cargo de un organismo cooperativo de segundo grado o de una institución auxiliar del cooperativismo, que contemplen dentro de su objeto social la prestación de éste servicio. En todo caso, deberán tener la autorización correspondiente y prestar el servicio a través de contadores con matrícula vigente. PARÁGRAFO 1. Para la elección y fijación de los honorarios de la Revisoría Fiscal, se deberá tener en cuenta que las propuestas contengan la totalidad del personal requerido, quienes actuarán bajo la dirección, responsabilidad y riesgo de ésta y su remuneración y los demás gastos que implique su contratación, estarán a cargo de la Revisoría Fiscal. PARAGRAFO 2. La cooperativa se podrá exonerar de Tener Revisor Fiscal en los casos contemplados en la ley y la CBJ 06 de 2015 de la Superintendencia de la Economía Solidaria. ARTÍCULO 81. Funciones de la Revisoría Fiscal. Sin perjuicio de cumplir con las atribuciones que le asignen las normas especiales a los contadores públicos y las expedidas por las entidades gubernamentales, serán funciones de la Revisoría Fiscal:

1. Cerciorarse de que las operaciones que se celebren en la Cooperativa, se ajusten a las prescripciones del Estatuto, las decisiones de la Asamblea General, del Consejo de Administración y a las normas Legales vigentes.

2. Dar oportuna cuenta por escrito, a la Asamblea General, al Consejo de Administración, al Gerente General, y a las autoridades de Vigilancia y Control, según los casos, sobre irregularidades que ocurran en el funcionamiento y desarrollo de las actividades de la Cooperativa.

3. Exigir que se lleve con exactitud y en forma actualizada la Contabilidad de la Cooperativa y se conserven adecuadamente los archivos de los comprobantes de cuentas.

4. Impartir instrucciones, practicar inspecciones y solicitar informes que sean necesarios para establecer un control permanente sobre el patrimonio de la cooperativa.

5. Inspeccionar asiduamente los bienes de la Cooperativa y velar porque se tomen oportunamente las medidas de conservación o seguridad de los mismos.

6. Efectuar el arqueo de los fondos cada vez que lo estime convenientes y velar porque todos los libros de la entidad, se lleven conforme a las normas contables legales y las que sobre la materia tracen los organismos de Vigilancia y control y establezca la normatividad vigente.

7. Dictaminar con su firma todos los Estados financieros y cuentas que deben rendirse tanto al Consejo de Administración, como a la Asamblea General, y a las demás entidades estatales y/o a aquellas que se aprueben, según sea el caso, y opinar en su informe sí en su opinión existe concordancia entre tales estados financieros y los informes de gestión.

8. Rendir a la Asamblea General un informe de sus actividades, pudiendo efectuar si lo considera necesario o la Asamblea General lo solicita, un análisis de las cuentas presentadas.

9. Convocar a la Asamblea General de acuerdo con la Ley y el presente Estatuto. 10. Velar porque al final de cada ejercicio social y por lo menos una vez al año, se preparen,

presenten y difundan oportunamente, de acuerdo con los principios de la contabilidad generalmente aceptados, los estado financieros de propósito general, junto con sus notas, debidamente certificados y porque los mismos sean tomados fielmente de los libros oficiales de contabilidad y se encuentren sustentados en comprobantes, soportes y documentos reales fidedignos.

11. Velar porque se lleven debidamente las actas de las reuniones de la Asamblea y del Consejo de Administración.

12. Colaborar con la entidad estatal de supervisión rindiéndole los informes a que haya lugar o los que le sean solicitados.

13. Informar a la Superintendencia de la Economía Solidaria o a la entidad que haga sus veces, sobre el incumplimiento de las obligaciones que la entidad posea, así como las causas que les dieron origen.

14. Ejercer un estricto control en el cumplimiento de las normas tributarias. 15. Emitir las certificaciones que la Superintendencia de la Economía Solidaria le requiera 16. Asistir por derecho propio, con voz pero sin voto, a las reuniones del Consejo de

Administración, así como a los diferentes Comités que tenga establecidos la Cooperativa. 17. Complementariamente a las funciones detalladas en el presente Estatuto, para el

desempeño de la Revisoría Fiscal, se aplicarán las normas contenidas en el Código de Comercio, las Leyes Cooperativas, el Estatuto Orgánico del sistema financiero en lo pertinente, y demás instructivos de las entidades de vigilancia y control, normas establecidas por la Ley para el ejercicio de la profesión de contador público.

18. Cumplir las demás funciones que le señalen las Leyes, el Estatuto y las que siendo compatibles con su cargo, le encomiende la Asamblea General, en especial las relacionadas con el SIPLAFT.

PARÁGRAFO 1. La Revisoría Fiscal procurará establecer relaciones de coordinación y complementación de las funciones de control social con la Junta de Vigilancia ARTÍCULO 82. Pérdida de la calidad de la Revisoría Fiscal. La Revisoría Fiscal perderá la calidad de tal, por renuncia voluntaria presentada ante la Asamblea General, por muerte o porque la Asamblea General lo remueva del cargo, cuando exista incumplimiento reiterado en sus funciones.

ARTÍCULO 83. Limitación para el ejercicio del cargo. No podrá actuar como miembro del Consejo de Administración, de la Junta de Vigilancia o del Comité de Apelaciones, quien habiendo sido nombrado para dichos cargos, deje de ser Asociado de SCO LIFE, caso en el cual, cesará automáticamente en el desempeño de sus funciones y se producirá la vacante.

CAPITULO VIII INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES Y PROHIBICIONES

ARTÍCULO 84. Inhabilidades. Los miembros principales y suplentes del Consejo de Administración, de la Junta de Vigilancia, el Gerente y quienes cumplan las funciones de la Revisoría Fiscal y Contador, no podrán ser cónyuges entre sí, compañeros permanentes, ni estar ligados por parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y primero civil. PARAGRAFO 1. Los miembros de la Junta de Vigilancia no podrán ser simultáneamente integrantes del Consejo de Administración, ni llevar asuntos en la Cooperativa en calidad de asesor, ni celebrar contratos de prestación de servicios o asesorías con la Cooperativa. PARAGRAFO 2. Los miembros del Consejo de Administración no podrán celebrar contratos de prestación de servicio o de asesoría con la cooperativa. Los cónyuges, compañeros permanentes y quienes se encuentren dentro del segundo grado de consanguinidad o de afinidad y primero civil de los miembros de la Junta De Vigilancia, Consejo De Administración, Representante Legal de la cooperativa, tampoco podrán celebrar contratos de prestación de servicios o de asesoría con la cooperativa. ARTÍCULO 85. Incompatibilidad laboral. Los miembros principales y suplentes del Consejo de Administración y la Junta de Vigilancia, mientras estén actuando como tales, no podrán entrar a desempeñar un cargo de administración en la Cooperativa. Los asociados que se desempeñen como trabajadores de la Cooperativa, no podrán ser elegidos como miembros del Consejo de Administración o la Junta de Vigilancia, ni ser parte de la Revisoría Fiscal. ARTÍCULO 86. Incompatibilidad de la Revisoría Fiscal. El Revisor Fiscal Principal y su suplente no podrán ser asociados de la cooperativa. ARTÍCULO 87. Incompatibilidad en los reglamentos. Los reglamentos internos de funciones o servicios y las demás disposiciones que dicte el Consejo de Administración, podrán considerar incompatibilidades y prohibiciones que se consagrarán para mantener la integridad y la ética en las relaciones de la Cooperativa. ARTÍCULO 88. Restricción del voto. Los miembros del Consejo de Administración y de la Junta de Vigilancia, así como cualquier otro tipo de persona que tenga el carácter de asociado de la cooperativa, no podrán votar cuando se trate de asuntos que afecten su responsabilidad. ARTÍCULO 89. Créditos especiales: Las operaciones de crédito realizadas con las personas que a continuación se describen, requerirán de un número de votos favorables, que en ningún caso resulte

inferior a las cuatro quintas (4/5) partes de la composición del respectivo Consejo de Administración de la Cooperativa:

1. Asociados titulares del cinco por ciento (5%) o más de los aportes sociales. 2. Miembros de los Consejos de Administración principales y suplentes. 3. Miembros de la Junta de Vigilancia principales y suplentes. 4. Representantes Legales principal y suplente. 5. Parientes hasta cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y primero civil de las

personas señaladas en los numerales anteriores. En el acta de la correspondiente reunión, se dejará constancia, de haberse verificado el cumplimiento de las normas sobre límites al otorgamiento de crédito, cupos máximos de endeudamiento o de concentración de riesgos y demás aspectos de aprobación del crédito. PARÁGRAFO 1. En estas operaciones no podrán convenirse condiciones diferentes a las que generalmente utiliza la entidad para con los asociados, según el tipo de operación, salvo las que celebren para atender las necesidades de salud, educación, vivienda y transporte de acuerdo con los reglamentos que para tal efecto previamente determine el Consejo de Administración. En ningún caso, un integrante de estos cuerpos administrativos y/o de control en el evento que sea simultáneamente miembro del órgano de aprobación de créditos pertinente, podrá hacer efectivo su voto. PARÁGRAFO 2: Serán personal y administrativamente responsables los miembros del Consejo de Administración que aprueben operaciones en condiciones contrarias a las disposiciones legales y estatutarias sobre la materia. ARTICULO 90. Casos que no constituyen inhabilidad o incompatibilidad. Los asociados que sean miembros del Consejo de Administración o la Junta de vigilancia, representantes legales, así como los miembros de los comités de la cooperativa, no tendrán incompatibilidad ni inhabilidad alguna para poder utilizar los servicios que ofrece la cooperativa. ARTÍCULO 91. Incompatibilidad general. Los miembros del Consejo de Administración, de la Junta de Vigilancia, del Comité de Apelaciones, de los Comités Coordinadores de Agencia, de los Comités Auxiliares, el Revisor Fiscal y su Suplente, el Gerente, el Subgerente, el Tesorero, el Contador y los demás empleados, no podrán ser entre sí, parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, primero civil, o compañeros permanentes. Será igualmente causal de inhabilidad la que surja entre los anteriores miembros y/o empleados, luego de su elección como directivo o vinculación como empleado a SCO LIFE. PARAGRAFO 1: Los anteriores miembros entre sí y/o empleados de SCO LIFE deberán observar en sus relaciones interpersonales un adecuado comportamiento moral y ético, a fin de evitar que se afecten directa o indirectamente los intereses de SCO LIFE.

ARTÍCULO 92. Inhabilidades sobrevinientes. Las circunstancias descritas en el presente capítulo con respecto a inhabilidades e incompatibilidades que surjan con posterioridad a la elección o ejercicio del cargo directivo serán catalogadas como de carácter sobreviniente y por tanto serán entendidas como tales para efecto de su aplicación estatutaria.

CAPITULO IX

RÉGIMEN ECONÓMICO ARTÍCULO 93. Régimen Económico. Corresponde al esquema mediante el cual la administración fija el origen de los ingresos de carácter administrativo y patrimonial, con los cuales se prevé el funcionamiento de la entidad, que se pueden constatar en los Estados Financieros de SCO LIFE cuyo ejercicio es anual y con corte a 31 de diciembre de cada año. ARTÍCULO 94. Patrimonio. El patrimonio de la cooperativa estará constituido por:

1. Los aportes sociales individuales y los amortizados. 2. Los fondos y reservas de carácter permanente. 3. Las donaciones o auxilios que se reciben con destino al incremento patrimonial.

Sin perjuicio del monto mínimo de capital irreductible que se establece en el presente Estatuto, el patrimonio de la cooperativa será variable e ilimitado. ARTÍCULO 95. Aportes Sociales. Los aportes sociales individuales ordinarios, son aquellos valores aportados periódicamente o en forma única por el asociado, sea persona natural o persona jurídica, para contribuir al incremento patrimonial de la cooperativa. Por regla general, serán satisfechos en dinero, pero también podrán serlo en especie o en trabajo, convencionalmente avaluados y aprobados por el Consejo de Administración, pudiendo disponer en la práctica de avalúos por expertos cuando lo considere necesario. En todo caso, este organismo responderá por los valores que acoja. Los aportes sociales extraordinarios, son las aportaciones individuales obligatorias, pagadas por los asociados por mandato de la Asamblea General ordinaria o extraordinaria, con el ánimo de incrementar el patrimonio social. Lo anterior será reglamentado por el Consejo de Administración. PARÁGRAFO 1. Los aportes serán inembargables y no podrán ser gravados en favor de terceros. Sólo podrán cederse aportes a otros asociados, cuando el asociado cedente se encuentre a paz y salvo por todo concepto con la Cooperativa, previa autorización del Consejo de Administración y en el evento de retiro voluntario. Todo lo anterior de conformidad con la reglamentación que expida el Consejo de Administración.

PARÁGRAFO 2. La Cooperativa, acreditará mediante certificaciones o constancias, previa solicitud del asociado interesado, el monto de los aportes sociales que posea. La certificación o constancia será expedida por la Gerencia de la Cooperativa. PARÁGRAFO 3. Un asociado podrá realizar abonos a sus aportes ordinarios, siempre y cuando se cumplan los parámetros de ley y esta situación no generara ningún tipo de trato preferencial frente a los demás asociados. Será el consejo de Administración quien reglamente cada una de las clases de aportes. PARÁGRAFO 4. Los aportes sociales individuales servirán de garantía de las obligaciones del asociado con SCO LIFE. Esta se reserva el derecho de efectuar, cuando lo considere conveniente, las compensaciones respectivas, de conformidad con la Ley y sin perjuicio de hacer efectivas las garantías especiales que se hayan otorgado. SCO LIFE se abstendrá de devolver aportes cuando ellos sean necesarios para el cumplimiento de los límites previstos en la Ley así como los establecidos en las normas sobre margen de solvencia. ARTÍCULO 96. Límite de aportes sociales. Ningún asociado persona natural podrá directa o indirectamente ser titular de aportes sociales que representen más del diez por ciento (10%) de los aportes sociales totales de la cooperativa, ni tampoco ningún asociado persona jurídica podrá directa o indirectamente ser titular de aportes sociales que representen el cuarenta y nueve por ciento (49%) de los aportes sociales totales de la cooperativa. ARTÍCULO 97. Aportes sociales mínimos no reducibles. El monto mínimo de los aportes sociales pagados de SCO LIFE se fija en la suma de Veinte Millones de Pesos Mcte ($20.000.000) el cual no será reducible durante su existencia, valor que se encuentra debidamente pagado por los asociados. ARTÍCULO 98. Obligación de hacer aportes sociales. Todos los asociados de la Cooperativa, sea persona natural o persona jurídica, estarán obligados a hacer aportes sociales individuales mensuales, entre el cinco por ciento (5%) y el veinte por ciento (20%) de su ingreso promedio mensual, sin que este aporte sea inferior al veinte por ciento (20%) de Un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente SMMLV, ni superior a cinco (5) SMMLV. Cuando dichos ingresos provengan de una relación laboral el cálculo se efectuará sobre el ingreso total percibido por el asociado constituya o no salario. PARÁGRAFO 1. El valor de los aportes y contribuciones económicas que deben hacer los asociados, establecidas en éste Estatuto, se ajustarán por exceso o por defecto, en cifras de miles. ARTÍCULO 99. Revalorización de Aportes. Con cargo a un fondo de revalorización de aportes sociales se podrá mantener el poder adquisitivo de estos. La Asamblea General, previo estudio y propuesta del Consejo de Administración, podrá destinar anualmente el monto de los recursos del respectivo fondo a utilizar para este efecto y definirá el porcentaje de revalorización que recibirán los aportes sociales, teniendo en cuenta las alteraciones en su valor real, dentro de los límites establecidos por la ley.

ARTÍCULO 100. Amortización de Aportes. Cuando La Cooperativa haya alcanzado un grado de desarrollo económico que le permita efectuar los reintegros y mantener y proyectar sus servicios, podrá adquirir una parte o la totalidad de los aportes sociales individuales de los asociados. Tal amortización se efectuará constituyendo un fondo especial y deberá hacerse en igualdad de condiciones para todos los asociados. La amortización de aportes podrá darse cuando se presente la desvinculación de un asociado o cuando el saldo del Fondo de Amortización de Aportes alcance por lo menos el 30% de los aportes sociales pagados; caso en el cual la Asamblea General de Asociados podrá decidir sobre su aplicación para la adquisición de aportes de los asociados en igualdad de condiciones. PARÁGRAFO 1. El fondo de amortización de aportes se creará teniendo en cuenta las normas de la legislación cooperativa vigente y su aplicación será debidamente reglamentada por el Consejo de Administración. ARTÍCULO 101. Auxilios y Donaciones. Los auxilios y donaciones especiales que se hagan a favor de la entidad o de los fondos en particular, por personas naturales o jurídicas de derecho público o privado, no serán de propiedad de los asociados, sino de la cooperativa. Los excedentes que les puedan corresponder se destinarán a incrementar el fondo que establezca el Consejo de Administración. En todo caso, en los auxilios y donaciones que reciba la Cooperativa, su destinación se hará conforme a la voluntad del otorgante. En el evento de liquidación, las sumas de dinero que pudieren existir por estos conceptos, no serán repartibles entre los asociados ni acrecentarán sus aportes. ARTÍCULO 102. Reservas: Las reservas serán creadas por la Asamblea General, la cual definirá su destino; en todo caso y de conformidad con la ley, deberá existir una reserva para proteger los aportes sociales de eventuales pérdidas. La inversión de los recursos de las reservas corresponderá efectuarla al Consejo de Administración, sin perjuicio de las disposiciones legales sobre inversiones forzosas. Las reservas no podrán ser repartidas entre los asociados ni acrecentarán los aportes de éstos. Esta disposición se mantendrá durante toda la existencia de la cooperativa y aún en el evento de su liquidación. ARTÍCULO 103. Fondos, constitución y utilización. La cooperativa podrá crear y contar con fondos permanentes o consumibles, sociales o mutuales, constituidos por la Asamblea General y reglamentados por el Consejo de Administración, cuyos recursos se destinarán a los fines específicos para los cuales fueron creados. En todo caso, deberán existir los fondos de educación y solidaridad. ARTÍCULO 104. Incrementos de las reservas y fondos. Por regla general, con cargo a los excedentes se incrementarán las reservas y los fondos de la Cooperativa, respetando en su aplicación los porcentajes previstos por la ley.

Así mismo y por disposición de la Asamblea General, se podrán exigir a los asociados, cuotas periódicas u ocasionales para el aumento o consecución de recursos para determinados fondos. Igualmente y de conformidad con la ley, la Asamblea General podrá autorizar para que se prevean en los presupuestos de la cooperativa y se registren en su contabilidad, incrementos progresivos de las reservas y fondos con cargo al ejercicio anual. ARTÍCULO 105. Costos de los servicios. La cooperativa cobrará a sus asociados en forma justa y equitativa, los servicios que les preste, procurando que sus ingresos le permitan cubrir los costos y gastos de operación y administrativos necesarios, guardando los márgenes de seguridad convenientes. El Consejo de Administración reglamentará lo pertinente. ARTÍCULO 106. Destinación de excedentes. Si al liquidar el ejercicio se produjere algún excedente, este se aplicará de la siguiente forma:

• Un veinte por ciento (20%) como mínimo para crear y mantener la reserva de protección de los aportes sociales.

• Un veinte por ciento (20%) como mínimo para crear y mantener un fondo de educación

• Un diez (10%) como mínimo para crear y mantener para el fondo de solidaridad. El remanente podrá aplicarse en todo o en parte según decisión de la Asamblea General en la siguiente forma:

• Destinándolo a la revalorización de aportes.

• Destinándolo a servicios comunes y bienestar social.

• Retornándolo a los asociados en relación con el uso de los servicios.

• Destinándolo para crear o incrementar un fondo de amortización de aportes cuando la entidad haya alcanzado un desarrollo adecuado.

PARÁGRAFO 1. No obstante lo previsto en el presente artículo, el excedente de la cooperativa se aplicará en primer término a compensar pérdidas de ejercicios anteriores y a restablecer el nivel de la reserva de protección de aportes sociales cuando ésta se hubiere empleado para compensar pérdidas. ARTÍCULO 107. Mérito ejecutivo para el cobro de los aportes sociales y causación de intereses de mora. La Cooperativa está habilitada legalmente para cobrar los aportes sociales ordinarios o extraordinarios que los asociados adeuden. Para este propósito prestará mérito ejecutivo la simple certificación que para el efecto expida La Cooperativa. En caso de mora en el pago de los aportes sociales, La Cooperativa, podrá cobrar intereses moratorios a la tasa que determine el Consejo de Administración, sin exceder la máxima legal. ARTÍCULO 108. Devolución de saldos. Perdida la calidad de asociado, SCO LIFE procederá a la devolución de saldos de la siguiente manera: Los saldos de aportes y demás derechos se devolverán, en condiciones normales, dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha de la pérdida de la calidad de asociado.

En casos de fuerza mayor o situaciones económicas de iliquidez o crisis para SCO LIFE, el Consejo de Administración, previo dictamen de la Revisoría Fiscal donde se evidencie la iliquidez o la grave crisis, podrá ampliar el plazo hasta por un (1) año. Para tal efecto reglamentará la manera cómo han de efectuarse estas devoluciones, pudiendo señalar cuando fuere necesario, plazos o turnos u otros procedimientos con el fin de evitar que el retiro perjudique la buena marcha de la entidad. ARTÍCULO 109. Compensación de pérdidas. Si en la fecha de desvinculación del asociado, la cooperativa presenta pérdidas que no alcancen a cubrirse con la Reserva de Protección de Aportes, conforme con su último Balance General y Estado de Resultados debidamente auditados por la Revisoría Fiscal, el Consejo de Administración ordenará la compensación de los aportes y derechos económicos que tenga el asociado en forma proporcional a la pérdida registrada. ARTÍCULO 110. Retención de aportes. Si con la devolución de los aportes sociales al ex-asociado, se afecta el monto mínimo de aportes no reducible, SCO LIFE podrá retener los aportes hasta cuando se pueda realizar la devolución sin afectar dicho monto ARTÍCULO 111. Ejercicio económico. De conformidad con la ley, el ejercicio de la Cooperativa será anual y se cerrará el 31 de diciembre. Al término de cada ejercicio se cortarán las cuentas y se elaborará el balance y los demás estados financieros. ARTÍCULO 112. Litigios sobre los aportes sociales. Cuando haya litigios sobre la propiedad de los aportes sociales individuales y derechos de los Asociados, la Cooperativa mantendrá en depósito tales valores hasta cuando se decida el conflicto según las normas legales pertinentes

CAPITULO X RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD DE LA COOPERATIVA, DE LOS DIRECTIVOS Y DE SUS

ASOCIADOS. ARTÍCULO 113. Responsabilidad de la cooperativa. La Cooperativa se hace acreedora o deudora ante terceros y sus asociados, por las operaciones que activa o pasivamente efectúe el Consejo de Administración, el Gerente o el mandatario de la cooperativa, dentro de la órbita de sus atribuciones respectivas y responderá económicamente con la totalidad de su patrimonio social. ARTÍCULO 114. Responsabilidad de los asociados. La responsabilidad del asociado con los acreedores de la Cooperativa, se limita al monto de los aportes sociales individuales pagados o que estén obligados a aportar y de conformidad con el régimen de responsabilidades. ARTÍCULO 115. Responsabilidad de los órganos de administración y vigilancia. Los miembros del Consejo de Administración, de la Junta de Vigilancia, la Revisoría Fiscal, el Gerente y demás trabajadores de la Cooperativa, serán responsables por los actos u omisiones que impliquen el incumplimiento o violación de las normas legales, estatutarias y reglamentarias. Los miembros del Consejo de Administración serán eximidos de responsabilidad mediante la prueba de no haber participado en alguna reunión, previa demostración de que existió justa causa comprobada o de haber salvado expresamente su voto que conste en la correspondiente acta.

Quienes ocupen cargos de administración responderán solidaria e ilimitadamente de los perjuicios que por dolo o culpa ocasionen a la cooperativa a los asociados o a terceros. No estarán sujetos a dicha responsabilidad quienes no hayan tenido conocimiento de la acción u omisión o hayan votado en contra, siempre y cuando no la ejecuten.

CAPITULO XI FUSIÓN - INCORPORACIÓN – ESCISIÓN – INTEGRACIÓN- DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

ARTÍCULO 116. Integración: Para desarrollar sus objetivos y estrategias, así como para fortalecer la integración, la Cooperativa por decisión de su Consejo de Administración podrá afiliarse o ser parte de la constitución de organismos de segundo grado, instituciones auxiliares de cooperativismo o entidades del sector solidario. ARTÍCULO 117. Fusión, Incorporación, Escisión, Transformación. La Cooperativa, por decisión de la Asamblea General y con la votación prevista en el presente Estatuto y la Ley, podrá Transformarse, Fusionarse, Escindirse o Incorporarse a otra cooperativa cuando su objeto sea común o complementario, aplicando las disposiciones que sobre la materia señala la Ley, teniendo en cuenta:

1. Fusión. Cuando dos o más cooperativas se fusionen, se disolverán sin liquidarse y constituirán una nueva cooperativa con denominación diferente, que se hará cargo del patrimonio de las cooperativas disueltas.

2. Incorporación. En caso de incorporación, la cooperativa o cooperativas incorporadas se disuelven sin liquidarse y su patrimonio se transfiere a la incorporante.

3. Escisión. La cooperativa se podrá escindir en dos o más cooperativas, caso en el cual se disolverá sin liquidarse.

4. Transformación. La Cooperativa podrá transformarse en una entidad de otra naturaleza jurídica, de las controladas por la Superintendencia de la Economía Solidaria.

ARTÍCULO 118. Aprobación. La fusión requerirá de la aprobación de las Asambleas Generales de las Cooperativas que se fusionan. La incorporación requerirá la aprobación de la Asamblea General de la Cooperativa o Cooperativas incorporadas. La Cooperativa incorporante aceptará la incorporación por resolución del Consejo de Administración. ARTÍCULO 119. Subrogación En caso de incorporación, la Cooperativa incorporante y en el de fusión, la nueva Cooperativa se subrogará en todos los derechos y obligaciones de las Cooperativas incorporadas o fusionadas. ARTÍCULO 120. Reconocimiento. La fusión, transformación, incorporación y escisión requerirán la autorización del organismo estatal competente que ejerza las funciones de vigilancia y control del sector, para lo cual, las cooperativas interesadas deberán cumplir con la documentación y todo lo establecido en la normatividad sobre la materia.

CAPITULO XII

DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN ARTÍCULO 121. Disolución. SCO LIFE podrá ser disuelta por acuerdo de las dos terceras partes de los asistentes a la Asamblea General, especialmente convocada para el efecto. La decisión deberá ser comunicada a la Entidad del Estado que este ejerciendo la función de control e inspección, dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la fecha de la Asamblea. ARTÍCULO 122. Disolución. La Cooperativa podrá disolverse por:

1. Por acuerdo voluntario de los asociados, adoptado de conformidad con el quórum previsto por la ley y el presente Estatuto.

2. Por reducción del número de asociados a menos del requerido por la ley para su constitución y funcionamiento, siempre que esta situación se prolongue por más de seis (6) meses.

3. Por fusión o incorporación a otra cooperativa. 4. Por incapacidad o imposibilidad de cumplir el objeto social para el cual fue creada. 5. Por haberse iniciado contra ella concurso de acreedores. 6. Porque los medios que emplee para el cumplimiento de sus fines o porque las actividades

que desarrolla sean contrarias a la Ley, a las buenas costumbres o al espíritu del cooperativismo.

7. Por las demás causales previstas en la legislación solidaria que puedan ser aplicables a las Cooperativas.

PARÁGRAFO 1. Si la cooperativa se encuentra inmersa en cualquiera de las causales previstas en el artículo anterior, deberá informar al ente que ejerce la supervisión y vigilancia, que se llevará a cabo una Asamblea Ordinaria o Extraordinaria de Asociados para tomar la decisión que corresponda sobre la Cooperativa. ARTÍCULO 123. Procedimiento de liquidación. Encontrada de conformidad la documentación y procedimientos establecidos por la ley, se procederá a la celebración de la asamblea general ordinaria o extraordinaria convocada para tal efecto acorde con las disposiciones legales y estatutarias. Cuando la disolución haya sido acordada por la Asamblea General, esta designará uno o dos liquidadores. Si estos no fueren nombrados o no entraren en función dentro de los 30 días siguientes a su nombramiento, la Entidad de Control y vigilancia gubernamental procederá a su nombramiento. En la liquidación deberá procederse al pago de acuerdo con lo establecido en la ley. ARTÍCULO 124. Liquidador. Cuando la disolución haya sido acordada en Asamblea General, ésta designará un liquidador principal y un suplente, concediéndole un plazo perentorio para efectos de su aceptación y posesión, así como el término dentro del cual deberá cumplir con su misión. Si la Asamblea no hiciere la designación, o el designado no entrare en funciones dentro de los (30) días siguientes a su nombramiento, la institución del Estado que regule dicha situación lo designará.

ARTÍCULO 125. Destinación del remanente de la liquidación. Los remanentes de la liquidación serán transferidos a la cooperativa o fundación que designe la Asamblea o en su defecto, a un fondo para la investigación cooperativa, administrado por un organismo cooperativo de tercer grado.

CAPITULO XIII DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 126. Reglamentación del Estatuto. El presente Estatuto, de conformidad con lo establecido en la ley, será reglamentado por el Consejo de Administración con el propósito de facilitar su aplicación en el funcionamiento general y en la prestación de servicios de la Cooperativa. ARTÍCULO 127. Procedimientos para las reformas estatutarias. Las reformas estatutarias podrán ser propuestas por el Consejo de Administración, por recomendación de la Asamblea General o por la propuesta sustentada y elevada por cualquier asociado, la que en este último caso enviará a más tardar el último día de diciembre. Los proyectos de reforma al Estatuto deberán ser analizados y considerados por el Consejo de Administración y remitidos a los Asociados y/o Delegados, junto con la exposición de motivos, con no menos de Diez (10) días calendario de anticipación a la fecha de reunión de la Asamblea General. El punto de la Reforma del Estatuto debe figurar en el orden del día de la Asamblea General. ARTÍCULO 128. Inversiones permitidas La Cooperativa podrá hacer las inversiones establecidas y permitidas por ley, siempre y cuando no se desvirtué su propósito de servicio ni el carácter no lucrativo de su actividad ARTÍCULO 129. Cómputo del periodo anual. Para efectos del cómputo del tiempo de vigencia en el cargo de los miembros del Consejo de Administración, de la Junta de Vigilancia, Revisoría fiscal y demás que dependan de la Asamblea General, se entiende por periodo anual el lapso comprendido entre dos (2) Asambleas Generales, independientemente de las fechas de su celebración. ARTÍCULO 130. Normas supletorias. Cuando la ley, los decretos reglamentarios, la doctrina, los Principios Cooperativos generalmente aceptados, el presente Estatuto y los Reglamentos de la Cooperativa no contemplaran la forma de proceder o regular un determinado asunto o actividad, se recurrirá a las disposiciones generales sobre asociaciones, fundaciones y sociedades que por su naturaleza sean aplicables a las Cooperativas. Los suscritos Presidente y Secretario de la Asamblea General Ordinaria de Constitución de la COOPERATIVA DE APORTE Y CRÉDITO DE LA SOCIEDAD COLOMBIANA DE ORTODONCIA SCO LIFE hacen constar que los presentes Estatutos fueron aprobados y adoptados por la aludida Asamblea celebrada en la ciudad de Bogotá a los Catorce (14) días del mes de Marzo de Dos Mil Dieciséis (2016).

En constancia de lo anterior, se suscribe por el Presidente y el Secretario de la Asamblea General Ordinaria. ___________________________ ___________________________ Presidente Secretario Wulfran Morón Benítez Ramiro Mejía Sanint