Estatuto nuevo sutracomasa

ESTATUTO DEL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A.

ESTATUTO

SUTRACOMASA

Ancash – Perú

2014


SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE

LA COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A.

ESTATUTO

CAPÍTULO I:

DE LA CONSTITUCIÓN, DENOMINACIÓN Y SEDE ARTÍCULO 1.- De conformidad con lo establecido en el artículo 28° de la Constitución Política del Perú; en los Convenios Nos. 87° y 98° de la Organización Internacional del Trabajo - OIT, ratificados por el Estado Peruano mediante Resoluciones Legislativas Nos. 13281 y 14712 respectivamente; en el artículo 16° del D.S. Nº 010-2003-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento, aprobado mediante D.S. N° 011-92-TR; en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, ratificada mediante Resolución Legislativa N° 13282; el 12 de mayo del 2003 se constituyó el SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A. El Sindicato fue reconocido oficialmente el 16 de mayo del 2003 por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro N° 002-2003-RS-RA-DRTyPE/ZDTyPE/HZ. ARTÍCULO 2.- El ámbito del sindicato es el de empresa y, por tanto, alcanza a todos los trabajadores que la empresa pudiese tener a nivel nacional. Está integrado por todos los trabajadores de COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A. que se encuentren afiliados. El Sindicato tiene como denominación SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE COMPAÑIA MINERA ANTAMINA S.A., pudiendo utilizar indistintamente sus siglas, SUTRACOMASA. ARTÍCULO 3.- La sede y domicilio legal del Sindicato está ubicado en el departamento de Ancash. Debido a la extensión de sus áreas laborales el SUTRACOMASA posee dos (02) bases:

Base Campamento Minero de Yanacancha, en la provincia de Huari - Ancash.

Base Huarmey, en la provincia de Huarmey - Ancash. Asimismo, debido a su ámbito de empresa tendrá delegados en aquellos lugares, distintos a las bases mencionadas, donde tenga afiliados.

CAPÍTULO II:

DE LA DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS, FINES Y OBJETIVOS ARTÍCULO 4.- El Sindicato observará una clara e irrenunciable independencia frente a su empleadora la Compañía Minera Antamina S.A., al Gobierno Central, a los Gobiernos Regionales y Locales, y a los partidos políticos, practicando los siguientes principios: a) Unidad de Clase: Al interior del Sindicato, no existe ni puede existir discriminación de ningún

tipo entre sus afiliados; todos concurren en igualdad de derechos, obligaciones y


oportunidades, sin distinción de raza, nacionalidad, edad, sexo, creencia religiosa, filiación política, labor que desempeñen o lugar que ocupen en la organización.

b) Independencia Política: El Sindicato no tiene ni puede tener una filiación política determinada, pero actuará en defensa de los intereses de los trabajadores y luchará por aquellas reivindicaciones que respondan a los intereses de la clase trabajadora.

c) Solidaridad de Clase: El Sindicato será solidario con otras organizaciones sindicales y con la clase trabajadora en general, apoyando los reclamos de otros centros laborales y las luchas de las mayorías por el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo.

d) Unidad Sindical: El Sindicato respetará los estatutos y acatará los acuerdos de la organización de grado superior a la que se encuentre afiliado y coordinará las acciones pertinentes en beneficio de los trabajadores.

ARTÍCULO 5.- El Sindicato tiene como fin fundamental la defensa de los derechos laborales y socioeconómicos de sus afiliados, ya sea de manera individual o colectiva, actuando con criterio de equidad y justicia. ARTÍCULO 6.- Son objetivos del Sindicato los siguientes: a. Crear y formar conciencia sindical entre afiliados y demás trabajadores de la Empresa. b. Representar y defender a los afiliados en las diversas instancias ya sea individual o

colectivamente, ante cualquier autoridad, sea ésta judicial o administrativa, en asuntos relacionados con el trabajo, con criterio de equidad y justicia.

c. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. d. Celebrar o modificar pactos y convenios colectivos de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer

los derechos y acciones que de tales acuerdos se originen. e. Defender la libertad sindical, rechazando todo acto contrario a ella. f. Fomentar el desarrollo laboral, cultural de los trabajadores, organizando para tal efecto cursos

de capacitación, charlas y conferencias, y promocionando actividades culturales, deportivas, recreativas, científicas, entre otros.

g. Firmar convenios con instituciones educativas públicas o privadas para poder fomentar el inc. f.

CAPÍTULO III:

DE LOS AFILIADOS ARTÍCULO 7.- Para ser afiliado del Sindicato y tener derecho a todas las prerrogativas institucionales que establezca el presente Estatuto se requiere: a. Ser trabajador de la Compañía Minera Antamina S.A., con excepción de aquellos que ostenten

cargos de confianza. b. Haber solicitado expresamente su inscripción, comprometiéndose a acatar los Estatutos y

acuerdos emanados de los órganos de dirección del Sindicato, y firmar la Autorización de descuentos.

c. Autorizar por escrito a la Empresa el descuento por planilla de la cuota sindical mensual ordinaria equivalente a S/.20.00 de la remuneración básica mensual o la suma que por dicho concepto sea determinada por la Asamblea General; así como también, el descuento de cualquier otra cuota extraordinaria que sea establecida por acuerdo de la Asamblea General.


d. Autorizar por escrito a la Empresa, el descuento por planillas de las multas impuestas por cualquiera de las causas contempladas en el Estatuto.

ARTÍCULO 8.- Son deberes y obligaciones de los afiliados: a. Cumplir lo establecido en el presente Estatuto, disposiciones reglamentarias, acuerdos de

Asamblea General Extraordinaria y las disposiciones de los Órganos Directivos. b. Asistir puntualmente a las Asambleas que sean convocadas por la Junta Directiva y participar

de los actos colectivos convocados por el Sindicato. c. Desempeñar con honestidad y responsabilidad los cargos y comisiones para los que fueron

elegidos. d. Elegir a sus representantes. e. Guardar y exigir respeto a todos los dirigentes y afiliados. f. Contribuir al sostenimiento del Sindicato mediante el aporte de las Cuotas Ordinaria y

Extraordinarias vigentes. ARTÍCULO 9.- Son derechos de los afiliados: a. Elegir y ser elegidos para cualquier cargo de dirección, para integrar alguna comisión o comité,

siempre que cuente con por lo menos un (01) año de afiliado de manera ininterrumpida excepto en el caso de suspensión de derechos sindicales.

b. Participar en los debates de las Asambleas Generales, con derecho a voz y voto. c. Gozar de la defensa y protección del Sindicato en asuntos relacionados con el desempeño de

sus labores, así como de los demás beneficios y/o servicios que éste otorga a los afiliados. d. Denunciar las irregularidades que pudieran acontecer en la gestión administrativa, sindical o

económica del Sindicato en forma escrita o verbal en asamblea general. e. Exigir a la Junta Directiva información sobre las gestiones, tareas encomendadas, rendición de

cuentas, movimientos económicos del Sindicato y cualquier informe que estimen pertinente. f. Solicitar y exigir sanción a los afiliados o dirigentes que infrinjan el presente Estatuto,

especialmente ante cualquier indicio de deslealtad contra SUTRACOMASA. ARTÍCULO 10.- Se pierde la condición de afiliado, sus derechos y beneficios: a. Por renuncia voluntaria presentada por escrito dirigido a la Junta Directiva. b. En caso que el renunciante tuviera pendiente una rendición de cuentas, la renuncia deberá ser

aprobada por la Asamblea General. c. Por expulsión, acordada en Asamblea General expresamente convocada para tal efecto, con el

voto aprobatorio. d. Al dejar de laborar definitivamente para la Empresa. En el caso de los dirigentes sindicales y

trabajadores que sean despedidos por razón de su actividad sindical, mantendrán su afiliación para los fines de la representación procesal del sindicato ante las instancias correspondientes para la defensa de sus derechos laborales.

e. Por fallecimiento. f. La reconsideración de afiliación será evaluada por la asamblea general según sea el caso.

CAPÍTULO IV:

DEL PATRIMONIO


ARTÍCULO 11.-El Patrimonio del Sindicato está constituido por: a. Las cuotas ordinarias y extraordinarias de los afiliados, así como las multas que pudiesen

aplicárseles. b. Las donaciones y legados. c. Los bienes muebles e inmuebles y las rentas que pudieran generarse de los mismos. d. Los intereses de los fondos depositados. e. Los ingresos provenientes de las actividades que realiza el Sindicato. f. Cualquier otro ingreso. La totalidad de lo recaudado en actividades y cualquier ingreso proveniente de donaciones destinados a fines de ayuda asistencial, será centralizado por la Secretaría de Economía. ARTÍCULO 12.- El patrimonio del Sindicato se administrará en función prioritaria de las necesidades del Sindicato según los rubros siguientes: a. Cumplimiento de las obligaciones laborales de los trabajadores del Sindicato. b. Pasajes y viáticos de dirigentes y labor de Comisiones. c. Mantenimiento de infraestructura del local sindical y enseres, útiles de escritorio. d. Asesoramiento legal: laboral, contable, económico, ambiental. e. Cotizaciones a organismos de grado superior. f. Renovación y adquisición de equipos y enseres. g. Donaciones. h. Programas culturales, asistencia a eventos (Congresos, Seminarios). i. Gastos de Secretarías. j. Gastos de representación varios debidamente documentados.

CAPÍTULO V:

SOLIDARIDAD ENTRE LOS AFILIADOS ARTÍCULO 13.- Se otorgarán de manera solidaria a partir de la vigencia del presente Estatuto los siguientes beneficios. a. En caso de fallecimiento de un afiliado, cada uno de los demás afiliados brindará un apoyo

económico de CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.100.00), por única vez. b. En caso de despido de un afiliado motivado por a) represalia a su actividad sindical; b)

discriminación por razón del estado de su salud u otros tipos de discriminación; cada uno de los afiliados brindará un apoyo económico de CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 100.00), por única vez.

c. En caso que un dirigente, ex dirigente, delegado y/o sub-delegado, sea objeto de despido en represalia de sus actividades sindicales o laborales, cada uno de los afiliados brindará un apoyo económico de CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 100.00), por única vez. Este beneficio será percibido siempre y cuando: a) se encuentre al día en la rendición de cuentas de su gestión y, b) haya participado en forma activa en la defensa de los afiliados y sus derechos. Pierde dicho beneficio el dirigente, ex dirigente, delegado y/o sub-delegado sobre el cual se haya adoptado la medida disciplinaria de expulsión del gremio sindical, haya causado perjuicio económico al Sindicato, o que como consecuencia de su función haya favorecido directa o indirectamente a la empresa.


d. En caso de fallecimiento de la esposa o conviviente, hijos, hermanos o padres el afiliado recibirá un apoyo económico de VEINTE y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 20.00) por cada uno de sus compañeros inscritos en el listado correspondiente para percibir este beneficio. La inscripción en el listado para percibir este beneficio es facultativa. Este beneficio se percibirá por única vez por cada familiar afecto fallecido del afiliado. Para su percepción se requiere la presentación de la partida de defunción y la correspondiente prueba del vínculo familiar. Asimismo, para gozar de este beneficio debe tenerse una antigüedad no menor a un año de anotado en el listado y de haber cumplido con abonar su cuota correspondiente. De igual modo, deberá estar al día en el pago de los aportes y multas. Los afiliados que hubiesen percibido este beneficio no podrán salirse de la lista o renunciar al sindicato sin devolver el monto que hubiesen recibido por este beneficio menos los aportes que hubiesen dado.

CAPÍTULO VI:

DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN ARTÍCULO 14.- Los órganos directivos del Sindicato son los siguientes: a. La Asamblea General. b. La Junta Directiva. c. La Asamblea de los Delegados Seccionales.

CAPÍTULO VII:

DE LA ASAMBLEA GENERAL ARTÍCULO 15.- La Asamblea General es el órgano supremo del Sindicato. Los afiliados constituidos en Asamblea General, debidamente convocada y con el quórum correspondiente, deciden los asuntos propios de su competencia. Sus decisiones y acuerdos son de inmediato cumplimiento e inapelables en la fecha de aprobación del acuerdo. Todos los afiliados, incluso los disidentes y los que no hubieren participado en la reunión, están sometidos a los acuerdos adoptados por la Asamblea General. ARTÍCULO 16.- Son atribuciones de la Asamblea General las siguientes: a. Elegir a los miembros de la Junta Directiva, del Comité Electoral y, en su caso, del Comité de

Huelga, de las diversas Comisiones y/o Comités que se instituyan, así como a los Delegados ante organismos superiores.

b. Aprobar o desaprobar la gestión de la Junta Directiva, balance, cuentas de resultados e informes que someta la Junta Directiva.

c. Remover o sancionar a la Junta Directiva o alguno de sus miembros. Para su validez, éste acuerdo deberá ser adoptado por 50% +1 del total de afiliados, nombrándose una Comisión Transitoria de cinco (05) miembros que administrará el Sindicato en tanto juramente la nueva Junta Directiva. La Comisión Transitoria deberá conformar un Comité Electoral en un período no mayor de sesenta (60) días calendario.


d. Sancionar y remover a cualquier Comisión o Comité o alguno de sus miembros, previa investigación sumaria. Para su validez, éste acuerdo deberá ser adoptado por el 50% + 1 del total de asistentes a la Asamblea.

e. Aprobar la modificación parcial o total del Estatuto y reglamentos. Para su validez, éste acuerdo deberá ser adoptado por el 50% + 1 de la totalidad de afiliados.

f. Disponer investigaciones o auditorías en salvaguarda de los intereses del Sindicato. g. Toda adquisición de bienes realizados por el Sindicato debe ser previamente aprobado por

Asamblea General, salvo lo concerniente al gasto corriente, poniendo un tope de VEINTE MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.20,000.00).

h. Aprobar el Pliego de Reclamos a ser presentado a la Empresa con el voto aprobatorio de más del 50% + 1 de los afiliados presentes en la asamblea.

i. Fijar el monto de las cuotas sindicales y la procedencia de cuotas extraordinarias. j. Acordar la afiliación o desafiliación a organismos sindicales de grado superior, sean éstos

nacionales o internacionales con el voto aprobatorio de más del 50% + 1 de los asistentes a la asamblea general.

k. De la adopción o de la declaración de huelga: - Que la Asamblea General Extraordinaria sea convocada con una anticipación mínima que

permita el conocimiento de los afiliados. - Teniendo en cuenta los turnos de trabajo existentes en las dos unidades de producción de

la empresa (Mina y Huarmey) y con la finalidad de garantizar la asistencia de los afiliados a la Asamblea General que se ha convocado para la adopción y declaración de la huelga, este se llevará a cabo en 02 o más fases.

- La aprobación de la huelga u otra medida de lucha será adoptada por la mayoría de los afiliados asistentes a la Asamblea, mediante votación a mano alzada y/o votación secreta, universal, directa e individual.

l. Aprobar la expulsión, reposición y suspensión de cualquier afiliado al Sindicato. m. Delegar parte de sus funciones a la Junta Directiva. n. Decidir la disolución del Sindicato con el voto aprobatorio de más de dos tercios del total de

afiliados. o. Resolver las cuestiones que le someta la Junta Directiva, así como aquellas que requieran la

decisión de los afiliados. p. Salvo que el Estatuto disponga cosa distinta, los acuerdos o decisiones de la Asamblea son

adoptados con el voto aprobatorio del 50% + 1 de los afiliados asistentes a la Asamblea conforme al quórum estatutario.

ARTÍCULO 17.- Las Asambleas Generales, según su convocatoria, serán: a. Ordinarias: Se realizarán cada doce (12) meses y en ellas se tratarán asuntos relacionados

con la función orgánica e institucional del Sindicato. b. Extraordinarias: Se realizarán en aquellas oportunidades en que lo estime necesario la Junta

Directiva y/o a solicitud del veinticinco por ciento (25%) del total de trabajadores afiliados. Dos terceras partes del total de Delegados de Sección podrán convocar a Asamblea General en caso que la Junta Directiva incumpla con el presente Estatuto.

Las sesiones de Asamblea General deberán ser convocadas por el Secretario General o el representante de la Junta Directiva designado por ésta para tal efecto, mediante avisos utilizando para ello los medios de comunicación para conocimiento de todos los afiliados, en los que se señalarán los siguientes datos:

Lugar, día y hora.


Agenda específica.

Responsable: La Junta Directiva ARTÍCULO 18.- Las Asambleas Generales podrán realizarse en una sola sesión o fase, o en dos o más fases teniendo en cuenta la diversidad de horarios de las diferentes guardias y el sistema de jornadas atípicas que limita o impide la reunión de todos los afiliados en una sola sesión; sin embargo, se entenderá que la Asamblea General convocada en una o varias fases es única así como el Acta de dicha Asamblea, consolidando el resultado de la suma de las votaciones realizadas antes de dar por terminada la Asamblea General. El quórum para la primera citación será con la asistencia de la mitad más uno (50% + 1) de los afiliados. Si en la primera citación no hubiera quórum, la Asamblea General se llevará a cabo en segunda citación, transcurridos 15 minutos de la primera citación, con el número de asambleístas que estuvieren presentes. ARTÍCULO 19.- El desarrollo de las Asambleas se realizará en lo posible, conforme al siguiente procedimiento: a. Apertura de la Asamblea previa verificación del quórum: Las sesiones de la Asamblea General

serán presididas por el Secretario General y, en su ausencia, por el Secretario General Adjunto o por cualquiera de los miembros de la Junta Directiva que para este efecto se designe.

b. Nombramiento del Director de Debates, por mayoría simple o por aclamación, entre los afiliados presentes. No podrá ser nombrado Director de Debates, ningún miembro de la Junta Directiva, salvo caso de fuerza mayor, debidamente determinado en la propia Asamblea.

c. Aprobación de la Agenda a tratar, más 02 puntos adicionales siempre y cuando sean urgentes. d. Lectura del Acta anterior, pudiendo exonerarse su trámite dando lectura a los acuerdos. e. Lectura del Despacho (Oficios recibidos y remitidos). f. Informes de Junta Directiva, Secretarías o Comisiones. g. Pedidos y proposiciones. h. Orden del día. i. Debates. j. Aprobación de acuerdos. k. Cierre de la Asamblea. ARTÍCULO 20.- El Director de Debates dirige el normal desarrollo de la sesión de la Asamblea General, para lo cual debe seguir los siguientes lineamientos: a. Dará uso de la palabra, en el orden en que lo soliciten los afiliados. b. Dispondrá el retiro de la palabra cuando un afiliado se exprese en forma incorrecta en contra

de otro afiliado y/o dirigente, además evitará la redundancia de las intervenciones. c. Presentará y pondrá en discusión las mociones de la Agenda. d. Impondrá orden durante la Asamblea General, conjuntamente con el Secretario de Control y

Disciplina. ARTÍCULO 21.- Durante el desarrollo de las sesiones de la Asamblea General, el tiempo de intervención para los afiliados que hagan uso de la palabra será el siguiente: a. Cuando tenga que hacer un informe, sustentar un pedido o una moción, cinco (05) minutos en

su primera intervención y tres (03) minutos en la segunda. b. Por cada moción en debate, tres (03) minutos. Si la Asamblea acordase pasar a una segunda rueda de intervenciones, la duración de éstas será de tres minutos.


ARTÍCULO 22.- El Acta de la Asamblea General, para todos los efectos legales y administrativos, será suscrita por el Secretario General o quien haga sus veces, el Secretario de Actas y Archivos o quien haga sus veces, y los Directores de Debates correspondientes. ARTÍCULO 23.- La asistencia a las Asambleas Generales es obligatoria para todos los afiliados. Procederá la dispensa correspondiente a todos aquellos afiliados que hubiesen estado imposibilitados de asistir, por causas ajenas a su voluntad (enfermedad, vacaciones, permisos y/o días libres, etc.). Los afiliados que en forma injustificada no asistan a las Asambleas Generales, serán sancionados con una multa de CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 100.00), suma que le será descontada por Planilla de Remuneraciones, para lo cual el Sindicato cursará a la Empresa la solicitud respectiva. A cada Asamblea General están obligados a concurrir en lo posible cinco integrantes de la Junta Directiva.

CAPÍTULO VIII:

DE LA JUNTA DIRECTIVA ARTÍCULO 24.- El Sindicato será administrado y dirigido por una Junta Directiva, la misma que tendrá las facultades de gestión necesarias para su administración dentro de su finalidad, con excepción de los asuntos que la Ley o el Estatuto atribuyen a la Asamblea General. 1. El Secretario General. 2. El Secretario General Adjunto. 3. El Secretario de Organización. 4. El Sub Secretario de Organización 5. El Secretario de Defensa. 6. El Sub Secretario de Defensa 7. El Secretario de Control y Disciplina. 8. El Secretario de Economía. 9. El Secretario de Actas y Archivos. 10. El Secretario de Prensa y Propaganda. 11. El Secretario de Asistencia Social y Asuntos Pensionables. 12. El Sub Secretario de Asistencia Social. 13. El Secretario de Frente Único y Regional. 14. El Secretario de Técnica y Estadística. 15. El Secretario de Cultura y Deportes. 16. El Secretario de Base Huarmey. 17. El Sub Secretario de Base Huarmey. 18. El Secretario de Seguridad, Higiene Minera y Medio Ambiente. La Junta Directiva será elegida en Elecciones Generales por un período de dos (02) años. La renovación de la Junta Directiva deberá producirse, preferentemente, en la primera quincena del mes de febrero cada dos años pudiendo sus miembros ser reelegidos. La Asamblea General podrá señalar una oportunidad distinta si la renovación no pudiese realizarse en la primera quincena de febrero.


En caso que un afiliado sea elegido para reemplazar a un miembro de la Junta Directiva, su periodo de vigencia concluirá conjuntamente con el de la Junta Directiva en ejercicio. Un miembro de la Junta Directiva puede ser reemplazado por incumplimiento de sus funciones comprobado previamente y en Reunión de Junta Directiva por mayoría de votos. ARTÍCULO 25.- Conforme lo establecido en el TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y considerando el número de afiliados, los dirigentes sindicales que se encuentran amparados por el Fuero Sindical son los siguientes:

1- El Secretario General 2- El Secretario General Adjunto 3- El Secretario de Organización. 4- El Secretario de Defensa 5- El Sub Secretario de Defensa 6- El Secretario de Control y Disciplina 7- El Secretario de Economía 8- El Secretario de Prensa y Propaganda. 9- El Secretario de Asistencia Social y Asuntos Pensionables. 10- El Secretario de Seguridad, Higiene Minera y Medio Ambiente. 11- El Secretario de Frente Único y Regional. 12- El Secretario de Base Huarmey.

Los cargos amparados por el fuero sindical podrán incrementarse por negociación colectiva. Corresponde a la Asamblea General determinar los cargos que se mantendrán amparados por dicho fuero y los que dejarán de serlo, según sea el caso. ARTÍCULO 26.- Son atribuciones de la Junta Directiva: a. Dirigir y administrar el Sindicato. b. Cumplir y hacer cumplir lo establecido en el presente Estatuto, disposiciones reglamentarias,

acuerdos de Asamblea General, las disposiciones de los órganos directivos y de las nomas legales vigentes.

c. Formular el Presupuesto Anual del Sindicato. d. Aprobar el anteproyecto de Pliego de Reclamos, el mismo que deberá ser presentado a la

Asamblea General para aprobación final, cuya difusión será de 15 días antes de la asamblea. e. Contratar y remover a los empleados que sean necesarios, fijándoles su remuneración y

labores a efectuar; así como contratar asesores externos en forma eventual. f. La asesoría Legal para temas de Convenio Colectivo será aprobado por Asamblea General

con el quorum asistente. g. Investigar a los afiliados que infrinjan las disposiciones del Estatuto y/o reglamentos. h. Someter a la aprobación de la Asamblea General la memoria de la gestión, así como el

balance anual, cuentas e informes contables. i. Administrar el patrimonio sindical, en concordancia con el mandato de la Asamblea y el

presente Estatuto. j. Convocar Asambleas Generales. k. Disponer las auditorías que considere necesarias. l. Aceptar la renuncia de sus miembros y elegir a sus sustitutos. m. Aprobar los planes de trabajo de cada una de las secretarias. n. Autorizar los gastos correspondientes a las actividades de cada secretaría.


o. Otorgar credenciales a los miembros de la Junta Directiva y afiliados. p. Nombrar al reemplazante de cualquier miembro de la Junta Directiva cuando este renuncie al

cargo, sea removido por sanciones, o deje de trabajar en la empresa. q. La Junta Directiva o la Comisión Negociadora no podrá firmar el pliego de reclamos sin ser

previamente aprobado por la asamblea general, a la cual se dará a conocer el borrador con anticipación.

La Junta Directiva podrá tomar decisiones con la presencia del 50% de sus integrantes, previo conocimiento de la Junta en pleno, en atención al sistema de trabajo asumido por la Empresa - Jornada Atípica de Trabajo. ARTÍCULO 27.- El cargo de Secretario vaca por muerte, renuncia, expulsión, inhabilitación, remoción, incapacidad física o mental y por cualquier causa análoga o conducta incompatible con la realización de los fines del Sindicato, previamente comprobada. En caso de vacar algún miembro de la Junta Directiva, los Secretarios hábiles reunidos en sesión elegirán al Secretario reemplazante, quien desempeñará el cargo hasta completar el periodo del Secretario que hubiese cesado, con las mismas facultades, prerrogativas, deberes, derechos y responsabilidades que el resto de Secretarios. Los Secretarios reunidos en sesión podrán designar Secretarios interinos por licencia del titular, quienes desempeñarán el cargo hasta la reincorporación del titular. En el caso de vacar simultáneamente más de la mitad de Secretarios, los Secretarios hábiles asumirán conjuntamente la administración del Sindicato y convocarán de inmediato a una Asamblea General para la designación de nuevos Secretarios. ARTÍCULO 28.- El Secretario General tiene las siguientes atribuciones: a. Es el representante legal del Sindicato en todos los actos oficiales y en sus relaciones con

otras instituciones. b. Tiene los poderes generales y especiales recogidos en los artículos 74 y 75 del Código

Procesal Civil, a efecto de poder accionar en defensa de los intereses y derechos del sindicato y de sus afiliados, ya sea en conflictos individuales o colectivos, pudiendo intervenir como demandante o demandado o cualquier otra forma de intervención en un proceso. En los procesos laborales, regulados por la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497, tiene poderes suficientes para conciliar.

c. Convocar y presidir las sesiones de Asamblea General hasta la elección del Director de Debates y de la Junta Directiva.

d. Coordinar y orientar la labor de la Junta Directiva. e. Girar, conjuntamente con el Secretario de Economía y el Secretario de Control y Disciplinaria,

los cheques y documentos de pago. f. Suscribir la correspondencia oficial del Sindicato, conjuntamente con el Secretario respectivo,

haciendo uso de la denominación y sellos del Sindicato. g. Informar a la Junta Directiva acerca de sus labores y presentar el informe de la Junta Directiva

durante las Asambleas Generales. h. Supervisar el normal funcionamiento de las demás secretarías, impartiendo las disposiciones

que resulten más convenientes para que éstas cumplan con sus respectivas atribuciones. i. Dirimir con su voto cualquier votación en igualdad. j. Preparar la memoria anual, dando cuenta de la labor de la Junta Directiva que preside. k. Solicitar las licencias sindicales dando a conocer al Secretario de Organización.


l. Suscribir convenios con instituciones públicas, privadas u organismos sindicales de mayor jerarquía ya sean nacional o internacional para poder cumplir con los objetivos que estipula el art. 6 del presente Estatuto.

m. Todas las demás funciones inherentes a su cargo. ARTÍCULO 29.- Son funciones del Secretario General Adjunto las siguientes: a. Asumir las funciones del Secretario General en caso que éste se encuentre ausente del centro

de trabajo o se encuentre imposibilitado de ejercer su cargo por impedimento temporal o permanente (enfermedad, renuncia, remoción, fallecimiento, etc.).

b. Ejercer las comisiones que el Secretario General le confiera, dentro de sus atribuciones, considerándose que es Dirigente tan igual como los demás cargos.

ARTÍCULO 30.- El Secretario de Organización representa al Sindicato en ausencia del Secretario General. Es el encargado de organizar y coordinar el funcionamiento de todas las secretarías y del personal administrativo del Sindicato; por consiguiente, le corresponde las siguientes atribuciones: a. Proponer e implementar las medidas necesarias para el mejor funcionamiento administrativo

del Sindicato. b. Coordinar y apoyar el eficiente cumplimiento de las funciones asignadas a las otras

secretarías. c. Procurar la incorporación de nuevos afiliados al Sindicato. d. Llevar un registro ordenado de todos los afiliados, expidiendo conjuntamente con el Secretario

General las constancias y credenciales que se soliciten. e. Preparar la Agenda de las sesiones de Junta Directiva, con la aprobación del Secretario

General. f. Convocar oportunamente a las reuniones de delegados seccionales, participando activamente

en ellas. g. Llevar un Libro de Actas de las reuniones de delegados seccionales, haciendo constar la

asistencia a las mismas así como los problemas planteados. h. Suscribir conjuntamente con el Secretario General la correspondencia y documentación

inherente a su Secretaría. i. Todas las demás funciones inherentes a su cargo. ARTÍCULO 31.- Son funciones del Sub Secretario de Organización las siguientes: a. Asumir las funciones del Secretario de Organización en caso que este se encuentre ausente

del centro de trabajo o se encuentre imposibilitado de ejercer su cargo por impedimento temporal o permanente (enfermedad, renuncia, remoción, fallecimiento, etc.)

b. Ejercer las comisiones que el Secretario General le confiere dentro de sus atribuciones. ARTÍCULO 32.- El Secretario de Defensa representa al Sindicato en ausencia del Secretario General; tiene como funciones las siguientes: a. Recibir quejas, denuncias y/o reclamos de los afiliados e intervenir directamente en la

búsqueda de una solución a las mismas en coordinación con representantes de la Empresa. b. Intervenir en todos los asuntos relacionados con la defensa de los derechos laborales de los

trabajadores, sea en forma individual o colectiva, del Sindicato y sus intereses. c. Vigilar y promover el cumplimiento de los Convenios Colectivos o de cualquier documento que

implique alguna obligación para la Empresa. d. Llevar un registro de las denuncias y quejas presentadas por problemas laborales.


e. Presidir el Comité de Lucha, cuando la Asamblea adopte la decisión de ejercitar el Derecho de Huelga.

f. Participar en las reuniones de delegados seccionales y preparar la Agenda de la Mesa Redonda, cuando sea necesario, en coordinación con las demás secretarías.

g. Redactar el proyecto de Pliego de Reclamos; en base a las peticiones formuladas por las demás secretarías y delegados seccionales.

h. Suscribir, conjuntamente con el Secretario General, los documentos que correspondan a sus funciones.

ARTÍCULO 33.- Son funciones del Secretario de Control y Disciplina: a. Velar por el estricto cumplimiento de lo establecido en el presente Estatuto, disposiciones

reglamentarias, acuerdos de Asamblea General y las disposiciones de los órganos directivos, y denunciar ante la Junta Directiva o la Asamblea General su incumplimiento.

b. Llevar el control de asistencia en las sesiones de Junta Directiva y publicarla en las vitrinas del Sindicato.

c. Llevar el control de asistencia de las Asambleas Generales, asumiendo todas las medidas necesarias para mantener el orden y disciplina durante su desarrollo.

d. Controlar, conjuntamente con el Director de Debates y el Secretario de Actas y Archivos, el quórum en la Asamblea Generales.

e. Conocer y dictaminar sobre los actos de indisciplina de los afiliados, sometiéndolos a consideración de la Asamblea General, proponiendo las medidas que deban adoptarse y sustentando las infracciones cometidas.

f. Mantener un archivo físico de toda sanción disciplinaria que la Asamblea General imponga, el mismo que deberá contener los antecedentes correspondientes.

g. Coadyuvar en el control de la economía del Sindicato, pudiendo, para tal efecto, revisar la documentación respectiva cuando lo estime conveniente, informando cualquier anomalía a la Junta Directiva o a la Asamblea General. Asimismo, fiscalizará la correcta administración del patrimonio del Sindicato.

h. Girar, conjuntamente con el Secretario General y el Secretario de Economía, cheques y documentos de pago.

i. Firmar todo documento concerniente a su secretaría, conjuntamente con otros dirigentes. ARTÍCULO 34.- El Secretario de Economía es el depositario del patrimonio del Sindicato y el responsable de su movimiento económico y financiero, ejerciendo, para tal efecto, las siguientes atribuciones a. Presentar anualmente el balance realizado por un Contador, el inventario de bienes y el

proyecto del presupuesto. b. Presentar la relación de gastos con su respectivo sustento documentario, rendir cuenta en

forma mensual ante la Junta Directiva y trimestral ante la Asamblea General, publicar trimestralmente en boletines.

c. Vigilar y controlar la recaudación de las cuotas ordinarias y extraordinarias que los afiliados hayan autorizado descontar por Planilla.

d. Tener bajo su custodia los fondos, títulos, valores y, en general, el patrimonio del Sindicato. e. Girar conjuntamente con el Secretario General y el Secretario de Control y Disciplina, cheques

y documentos de pago.


f. Depositar los fondos sindicales a nombre del Sindicato en una entidad bancaria, financiera o cooperativa local. Únicamente podrá retener en su poder un fondo de caja chica, por un monto acordado por la Junta Directiva, suficiente para cubrir casos urgentes e imprevistos.

g. Hacer efectivos los pagos a trabajadores y a terceros, previa conformidad del Secretario General y del Secretario de Control y Disciplina.

h. Organizar los fondos de resistencia cuando éstos se requieran. i. Responder por cualquier pérdida o malversación de los fondos del Sindicato. En tal sentido,

ninguna secretaría podrá retener en su poder fondos sindicales; dichos fondos deberán centralizarse en la Secretaría de Economía.

j. Firmar todo documento concerniente a sus funciones. k. Todos los dirigentes y/o comisión rendirán cuentas dentro de las 48 horas luego de terminada

su gestión. ARTÍCULO 35.- Son funciones del Secretario de Actas y Archivos las siguientes: a. Redactar el Acta de cada una de las Asambleas Generales y de las sesiones de la Junta

Directiva. b. Dar lectura en cada sesión al Acta correspondiente a la Asamblea anterior y firmarla en señal

de aprobación, conjuntamente con el Secretario General, el Secretario de Organización y el Director de Debates, una vez que haya sido aprobada.

c. Archivar toda la documentación del Sindicato bajo su responsabilidad. d. Convocar a Asambleas Generales y a sesiones de la Junta Directiva, en coordinación con el

Secretario General y el Secretario de Organización. e. Llevará un libro especial donde transcribirá los Pactos, Actas, Convenios y nuevas condiciones

de trabajo establecidas entre Empresa y Sindicato o, inclusive, resoluciones dictadas por las autoridades sobre litigios con la Empresa y otros.

f. Contestar toda la correspondencia oficial, suscribiéndola con el Secretario General. g. Firmar todo documento concerniente a su Secretaría. ARTÍCULO 36.- Son funciones del Secretario de Prensa y Propaganda a. Dirigir, redactar y editar comunicados, boletines, periódicos sindicales, folletos y/o programas

radiales a fin de mantener informados a los afiliados sobre las actividades y logros del Sindicato, previa coordinación con la Junta Directiva.

b. Difundir entre los afiliados, de manera oportuna, los acuerdos y decisiones adoptados por la Asamblea General o la Junta Directiva que sean de interés general, previa autorización del Secretario General.

c. Llevar un archivo cronológico de todos los folletos, boletines, comunicados y demás documentos de esa naturaleza que sean emitidos por el Sindicato.

d. Dar publicidad al Convenio Colectivo, al Pliego de Peticiones y, en general, a las normas legales de interés para los afiliados.

e. Presidir la Comisión de Prensa del Sindicato. f. Velar por el prestigio del Sindicato ante la opinión pública. g. Suscribir, conjuntamente con el Secretario General, los documentos que correspondan a sus

funciones. ARTÍCULO 37.- Son funciones del Secretario de Asistencia Social y Asuntos Pensionables: a. Procurar atención oportuna, internamiento, pago de subsidios, etc., a favor de los afiliados

enfermos y/o accidentados y/o de sus familiares, orientándolos para la pronta solución de sus


problemas y colaborando en la realización de aquellos trámites que pudiesen resultar necesarios, coordinando para tal efecto con el Departamento de Asistencia Social de la Empresa.

b. Velar por el estricto cumplimiento de los dispositivos legales y contractuales vigentes sobre seguridad social, accidentes de trabajo, seguros de vida y seguridad e higiene ocupacional.

c. Divulgar las disposiciones legales y contractuales relacionadas con la Seguridad Social. d. Supervisar los comedores, el campamento y las instalaciones ubicadas en las áreas de trabajo,

para constatar las condiciones de higiene y salubridad, en forma inopinada previa coordinación con la superintendencia de campamento y salud ocupacional.

e. Firmar conjuntamente con el Secretario General la documentación inherente a su cargo. ARTÍCULO 38.- Son funciones del Sub Secretaría de Asistencia Social y Asuntos Pensionales son las siguientes: a. Asumir las funciones de la Secretaría de Asistencia Social y Asuntos Pensionales en caso que

este se encuentre ausente del centro de trabajo o se encuentre imposibilitado de ejercer su cargo por impedimento temporal o permanente (enfermedad, renuncia, remoción, fallecimiento, etc.)

b. Ejercer las comisiones que el Secretario General le confiere dentro de sus atribuciones. ARTÍCULO 39.- Son funciones del Secretario de Frente Único y Regional las siguientes: a. Establecer y mantener relaciones con otras organizaciones sociales y sindicales, coordinando

con ellas acciones para coadyuvar al desarrollo de la región y del país. b. Establecer vínculos de coordinación con los dirigentes de las Comunidades Campesinas

afectadas por la minería, para la defensa y preservación del medio ambiente. c. Procurar el intercambio de experiencias con otras organizaciones sindicales. d. Implementar y mantener relaciones con las autoridades de la Región y del campesinado. e. Propiciar, en coordinación con la Secretaría de Cultura y Deportes, la realización de

conferencias, charlas y seminarios. f. Firmar conjuntamente con el Secretario General la documentación inherente a su cargo. ARTÍCULO 40.- Son funciones del Secretario de Técnica y Estadística las funciones: a. Recopilar y organizar en una base de datos, datos estadísticos sobre salarios, reservas, ley de

mineral, producción, productividad, inflación, tipo de cambio, evolución de precios, etc., así como puestos ocupacionales, remuneraciones y categorías a nivel de la Empresa y de otros centros de producción minera.

b. Coadyuvar a la fundamentación económica y técnica del Pliego de Reclamos y categorizaciones.

c. Recopilar y organizar en una base de datos los Balances, Estados de Pérdidas y Ganancias, Memorias, Estados Financieros, etc., de la Empresa, la misma que deberá estar a disposición de todos los dirigentes y afiliados.

d. Firmar, conjuntamente con el Secretario General, la documentación inherente a su cargo. ARTÍCULO 41.- Son funciones del Secretario de Cultura y Deportes: a. Velar por el desarrollo de la cultura física e intelectual del afiliado, organizando para tal efecto

actividades deportivas y culturales. b. Organizar y mantener en funcionamiento la Biblioteca del Sindicato.


c. Organizar cursos de capacitación sindical, conferencias, actuaciones artísticas y teatrales, y toda actividad relacionada al Sindicato.

d. Fomentar las actividades deportivas, buscando la participación de otras organizaciones sindicales como un medio de fortalecer las relaciones interinstitucionales.

e. Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su cargo. f. Propiciar y fomentar cursos, capacitaciones de actividades culturales y deportivas. ARTÍCULO 42.- Son funciones del Secretario de Base Huarmey: a. Representar a la Base Huarmey y a las diferentes Guardias y Secciones que la conforman. b. Convocar a reuniones informativas a los Delegados de Sección, presidiendo la misma y dando

cuenta a la Junta Directiva y a la Asamblea General de sus resultados. c. Mantener y manejar un fondo de caja chica, por un monto acordado por la Junta Directiva, para

efectos de la gestión dirigencial en la Base Huarmey, coordinando con la Secretaría de Economía y rindiendo cuentas mensualmente.

d. Participar en los comités MASS. e. Atender los reclamos de los afiliados de la Base Huarmey, presentados en forma individual o

colectiva, trabajando para tal efecto de manera coordinada con la Secretaría de Defensa y con los Delegados de Sección.

f. Asistir a las Asambleas Generales a las que hubiese sido convocado, dando cuenta a la Base Huarmey de los acuerdos tomados.

g. Difundir entre los afiliados de la Base Huarmey, de manera oportuna, los acuerdos y decisiones adoptados por la Asamblea General o la Junta Directiva que sean de interés general, en coordinación con la Secretaría de Prensa y Propaganda.

h. Velar por el estricto cumplimiento de lo establecido en el presente Estatuto, disposiciones reglamentarias, acuerdos de Asamblea General y las disposiciones de los órganos directivos, en coordinación con la Secretaría de Control y Disciplina.

i. Velar por los bienes, patrimonio y enseres del Sindicato que se encuentren en la Base Huarmey.

j. Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su cargo. ARTÍCULO 43.- La Secretaría de Base Huarmey tendrá una Sub- Secretaría, cuyas funciones serán las siguientes: a. Asumir las funciones del Secretario titular cuando se ausente de la Base, sea por motivos

institucionales o por motivos personales. b. Apoyar la gestión sindical del titular. c. Asistir a las sesiones de Junta Directiva cuando se le requiera, con voz y voto. ARTÍCULO 44.- Son funciones del Secretario de Seguridad, Higiene Minera y Medio Ambiente: a. Participar en todas las reuniones de Seguridad con la Empresa en los comités MASS. b. Asistir a eventos relacionados con su secretaría. c. Difundir entre los afiliados, información relativa a temas de salud ocupacional y enfermedades

ocupacionales, salud, higiene minera y medio ambiente. d. Participar en las reuniones del bono de productividad.

CAPÍTULO IX:


DE LOS DELEGADOS DE SECCIÓN ARTÍCULO 45.- Los Delegados de Sección representan a sus guardias ante el Sindicato por turnos. Los Delegados son elegidos por los propios integrantes de su Guardia. ARTÍCULO 46.- Son obligaciones y facultades de los Delegados de Sección o Guardia. a. Asistir de manera obligatoria a las reuniones de Delegados y Asambleas Generales. b. Gestionar la solución de los problemas de su Guardia y reclamos de los afiliados ante los Jefes

de Guardia, dando cuenta de los mismos a la Secretaría de Defensa y a la Asamblea General. c. Velar por el estricto cumplimiento de lo establecido en el presente Estatuto, disposiciones

reglamentarias, acuerdos de Asamblea General y las disposiciones de los órganos directivos entre los afiliados de su Sección.

d. Dar cuenta de las actividades de su Sección a la Asamblea General. e. Difundir entre afiliados de su Guardia, de manera oportuna, los acuerdos y decisiones

adoptados por la Asamblea General o la Junta Directiva que sean de interés general. f. Dos terceras partes del total de Delegados de Guardia podrán convocar a Asamblea General

en caso que la Junta Directiva incumpla con el presente Estatuto. g. A la renuncia del delegado titular el Subdelegado asumirá automáticamente las funciones. h. El periodo de los delegados y sub delegados de guardia será de dos años o por decisión de su

respetiva guardia.

CAPÍTULO X:

DE LOS DELEGADOS DE BONO DE PRODUCTIVIDAD ARTÍCULO 47.- Los Delegados Seccionales representarán al Sindicato en las reuniones del Comité de Bono. Serán ocho delegados, cuatro (04) elegidos en cada área de trabajo (uno por Mina, otro de Mantenimiento, otro de Concentradora y un cuarto de base Huarmey); más cuatro dirigentes, designados por la Junta Directiva. ARTÍCULO 48.- Son obligaciones y facultades de los Delegados Seccionales elegidos para el comité de Bono. a. Asistir de manera obligatoria a las reuniones del Comité de Bono y aquellas convocadas por la

Empresa. b. Dar cuenta después de cada reunión a sus respectivas bases, utilizando para tal efecto

publicaciones que lleguen a todos los afiliados.

CAPÍTULO XI:

DE LAS COMISIONES Y COMITÉS ARTÍCULO 49.- Las Comisiones y Comités son organismos de naturaleza temporal por un periodo de tiempo limitado, establecido por acuerdo de Asamblea General, constituidos para la realización de determinadas funciones de índole especial. Sus integrantes serán elegidos en Asamblea General.


Inmediatamente después de constituidas, las Comisiones y Comités presentarán a la Junta Directiva el Presupuesto de sus Gastos, debiendo rendir cuentas de los mismos en la Asamblea General inmediata posterior a la finalización de su gestión. El número de miembros y las funciones a desempeñar será determinado por la Asamblea General. Sus acuerdos, decisiones y presupuesto estarán supeditados a la aprobación de la Asamblea General, que aprobará el costo del presupuesto de la Comisión o Comité. De existir excedente del costo designado, será previamente aprobado en Asamblea General, debiendo dar cuenta de sus gestiones y gastos para el respectivo reembolso. Los miembros que salgan elegidos deberán tener el 85% de asistencias a las Asambleas Generales.

CAPÍTULO XII:

DE LOS DELEGADOS PLENOS ARTÍCULO 50.- Los Delegados Plenos son aquellos afiliados o miembros de la Junta Directiva elegidos en Asamblea General para representar al Sindicato ante organismos de jerarquía superior. Los Delegados Plenos deberán cumplir con las siguientes obligaciones: a. Coordinar previamente todas sus acciones con la Junta Directiva. b. Informar por escrito a la Junta Directiva de sus gestiones y logros realizados. c. El periodo termina juntamente con la Junta Directiva.

CAPITULO XIII:

DEL COMITÉ ELECTORAL ARTÍCULO 51.- El Comité Electoral es la máxima autoridad en materia electoral. Es un organismo de naturaleza temporal y autónoma, elegido en Asamblea General y cuyas atribuciones no pueden exceder el Estatuto del Sindicato y a través de su Reglamento no puede fijar requisitos adicionales o distintos a los establecidos en el Estatuto. Sus decisiones son inapelables e irrevisables guardando siempre pleno respeto al ESTATUTO, no pudiendo modificarse por motivo alguno. Las funciones del Comité electoral cesan en el mismo momento en que juramenta la Junta Directiva elegida. ARTÍCULO 52.- El Comité Electoral estará integrado por cinco (05) miembros. No podrá integrar el Comité Electoral los afiliados que ostenten algún cargo directivo o sean Delegados de Sección o postulen como candidatos en las Elecciones. Los actos de los miembros del Comité Electoral deberán caracterizarse por su imparcialidad y transparencia como garantía de la unidad sindical, absteniéndose de favoritismos hacia ninguna Lista. Entre los miembros del Comité Electoral no podrá haber parentesco hasta dentro del cuarto grado de consanguinidad ni segundo de afinidad. El Comité Electoral se instalará después de haber sido elegido. Una vez instalado, ninguno de sus miembros podrá renunciar al cargo que le corresponde, salvo caso de impedimento grave debidamente comprobado.


ARTÍCULO 53.- En su sesión de instalación, el Comité Electoral deberá nombrar a su Presidente, a un Secretario, a un Tesorero y dos vocales; una vez instalado, deberá funcionar en el Local Sindical para efectos de la presentación e inscripción de las Listas, calificación de tachas y demás actos propios de sus funciones. Las atribuciones del Comité Electoral son las siguientes: (1) Convocar a Elecciones de la Junta Directiva del Sindicato. (2) Organizar, dirigir y controlar el proceso electoral y el escrutinio. (3) Divulgar por los medios de difusión que considere necesarios, los procedimientos y forma

del acto electoral. (4) Admitir o rechazar las tachas que se formulen contra la inscripción de las listas o sus

integrantes de acuerdo a los Estatutos vigentes y su reglamento. (5) El Comité Electoral se reunirá y depurará las listas de los postulantes de acuerdo a los

requisitos que indican en el presente estatuto para ser candidato a dirigente sindical. (6) Elaborar los formularios que se requieran para la realización del acto electoral y adquirir los

materiales necesarios para tal efecto (7) Designar, a través de sorteo público, a los miembros de las mesas de sufragio. (8) Numerar las mesas de sufragio y determinar los afiliados que votarán en cada una de ellas;

estableciéndose un número de votantes similar para cada mesa. (9) Resolver los reclamos que se presenten con relación al funcionamiento de las mesas de

sufragio. (10) Resolver las nulidades que pudieran plantearse en las mesas de sufragio. (11) Realizar el cómputo general sobre la base de las actas de escrutinio, inmediatamente

cerradas las ánforas en el día de las elecciones. (12) Proclamar a la Junta Directiva elegida. Las decisiones al interior del Comité Electoral se adoptan por mayoría; en caso de empate, el Presidente del Comité Electoral hará uso del voto dirimente.

CAPÍTULO XIV:

DE LAS ELECCIONES ARTÍCULO 54.- Las elecciones deberán llevarse a cabo cada dos (02) años, la primera quincena del mes de febrero, mediante votación secreta, universal, individual y directa de los afiliados, y por el sistema de Lista Completa de 16 cargos sindicales, a la que se incorporarán los 02 Dirigentes electos por la Base Huarmey. Debe tenerse en cuenta que Base Huarmey realizará dos votaciones: La primera por sus 02 Dirigentes de Base Huarmey y la segunda por la Lista de los 16 cargos sindicales de Campamento Minero Yanacancha. Las elecciones deberán ser convocadas con una anticipación de un mes como mínimo en una Asamblea General convocada especialmente para tal efecto y conformar el Comité Electoral. Las listas deberán ser representativas, debiendo tener representantes de las diferentes áreas de la Empresa. Al momento de presentar su candidatura, las listas deberán acreditar sus respectivos personeros. El sufragio es obligatorio para todos los afiliados. Únicamente estarán exceptuados de su deber de votar aquellos afiliados que se encuentren de vacaciones, con descanso médico o de comisión de trabajo, debidamente comprobados.


Los afiliados que no cumplan con su deber de votar serán pasibles de una multa de CIEN y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 100.00), los que serán descontados de sus remuneraciones por Planilla. En caso se presente algún reclamo, será la Asamblea General la que resuelva sobre su procedencia. ARTÍCULO 55.- El acto electoral se efectuará en un local designado por el Comité Electoral y sus resultados serán determinados por simple mayoría de votos electores. El cómputo de los votos se realizará de manera pública apenas haya finalizado, cada votación, dentro del local de votación guardia por guardia. ARTÍCULO 56.- Para ser candidato a Dirigente Sindical, el afiliado deberá cumplir con los siguientes requisitos: a. Ser ciudadano peruano y afiliado con pleno ejercicio de sus derechos. b. Encontrarse al día en sus aportaciones sindicales (cuotas ordinarias y extraordinarias). c. No estar impedido judicial ni administrativamente, para ejercer cargos públicos. d. Contar con por lo menos un (01) año de afiliado de manera ininterrumpida (para afiliados

nuevos). e. No mantener deudas, de ninguna naturaleza, con el Sindicato. f. No encontrarse cumpliendo alguna sanción disciplinaria por el Sindicato. g. No haber sido expulsado jamás del Sindicato. h. Haber asistido regularmente a las Asambleas Generales por lo menos el 80% en el último año. i. El trabajador que renuncia al Sindicato y solicite su reafiliación para que pueda postular en una

lista para ser candidato a la dirigencia tendrá que transcurrir tres años computados a partir de su reafiliación, y ponerse previamente al día de todos los meses que dejó de aportar, este inciso se aplicará para todos los afiliados que se han desafiliado con una anterioridad de un año, computados de la fecha de la aprobación del presente estatuto.

ARTÍCULO 57.- El Comité Electoral formulará su respectivo Reglamento de Elecciones, acorde con el presente Estatuto, el mismo que deberá ser aprobado en Asamblea General.

CAPÍTULO XV:

COMITÉ DE DAMAS DEL SINDICATO ARTÍCULO 58.- El Sindicato conformará un Comité de Damas, el cual estará integrado por las esposas de los afiliados al Sindicato, como un órgano de apoyo siendo sus funciones las siguientes: a. Organizarse con fines sociales y culturales. b. Realizar actividades pro fondos del Comité, el cual servirá para proyección social y cultural. c. Prestar apoyo a cualquier Secretaría de la Junta Directiva, cada vez que éstas lo soliciten. d. Colaborar estrechamente con la Junta Directiva en la conquista de la defensa de los Derechos

Laborales de los trabajadores de la Cía. Minera Antamina S.A. e. Participar en Reuniones que convoque la Junta Directiva para coordinaciones con el Comité de

Damas. f. El periodo será de dos años y se terminará conjuntamente con la Junta Directiva del Sindicato.


CAPÍTULO XVI:

DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO ARTÍCULO 59.- Se consideran faltas disciplinarias los incumplimientos a los mandatos del presente Estatuto, disposiciones reglamentarias y a los acuerdos de la Asamblea General. De acuerdo a su gravedad, las faltas disciplinarias cometidas por los afiliados, miembros de la Junta Directiva y otros representantes, podrán ser sancionados de la siguiente manera: a. Amonestación escrita. b. Suspensión de los derechos sindicales. c. Expulsión (Inhabilitado de por vida) ARTÍCULO 60.- Se aplicará la sanción de amonestación escrita, cuando se incurra en alguna de las siguientes faltas: a. lnasistir por dos veces consecutivas a las Asambleas Generales, sin que medie causa

justificada alguna. b. Incumplir los acuerdos adoptados en las Asambleas Generales. c. Incumplir con el deber de votar en un proceso eleccionario, sin que medie causa justificada

alguna. d. Negarse a integrar o renunciar a ser miembro de alguna Comisión o Comité, sin que medie

causa justificada alguna. e. Expresarse de manera incorrecta en contra de un afiliado o de un integrante de la Junta

Directiva. f. Expresarse en forma indebida, fuera de las Asambleas Generales, en contra de los acuerdos

adoptados o del Sindicato. g. Calumniar o faltar el respeto a algún afiliado o integrante de la Junta Directiva. ARTÍCULO 61.- Se aplicará la sanción de suspensión de los derechos sindicales hasta por sesenta (60) días, según la gravedad de las faltas, en los siguientes casos: a. lnasistir por tres veces (03) consecutivas o más a las Asambleas Generales, sin que medie

causa justificada alguna. b. Incumplir con el deber de votar en dos (02) procesos eleccionarios consecutivos, sin que medie

causa justificada alguna. c. Por expresarse fuera de las Asambleas Generales en forma indebida, en contra de sus

acuerdos, del Sindicato, de sus afiliados y sus representantes. d. Hacer publicaciones en contra del Sindicato, sus afiliados y/o dirigentes. e. No acatar las disposiciones del Estatuto, disposiciones reglamentarias, acuerdos de Asamblea

General y las disposiciones de los órganos directivos. ARTÍCULO 62.- Se aplicará la sanción de suspensión de los derechos sindicales hasta por un año, según la gravedad de las faltas, en los siguientes casos: a. Realizar actos que afecten a los intereses de algún afiliado, dirigente o del propio Sindicato. b. Realizar política partidaria al interior del Sindicato. c. Abusar de la confianza así como de la autoridad otorgada, en la realización de las tareas

encomendadas por la Asamblea General o por la Junta Directiva.


d. Violar las disposiciones del Estatuto, disposiciones reglamentarias, acuerdos de Asamblea General y las disposiciones de los órganos directivos.

e. Realizar actos conducentes a la disolución o división del Sindicato, mediante documentos u otros medios.

f. Agredir físicamente a cualquier afiliado o integrante de la Junta Directiva. g. No acatar las huelgas decretadas por la Asamblea General. ARTÍCULO 63.- Se aplicará la sanción de expulsión en los siguientes casos: a. Disponer indebidamente de los fondos del Sindicato. b. Apropiarse o disponer en beneficio propio de los fondos y demás bienes de propiedad del

Sindicato. c. Coludirse con la Empresa para burlar los derechos de los trabajadores. d. Aprovechar su condición de dirigente para buscar lucro, beneficios personales y/o de terceros. e. Proporcionar a terceros información del Sindicato que cause perjuicio a éste y/o a sus afiliados. f. Por insubordinación grave en contra de los representantes del Sindicato en asuntos sindicales. g. Reincidir en hechos de indisciplina sindical. ARTÍCULO 64.- Las sanciones se aplicarán por acuerdo de la Asamblea General, que se pronunciará en torno a la recomendación y sustentación presentada por el Secretario de Disciplina. Toda falta deberá estar debidamente comprobada para poder ser sancionada. La aplicación de sanciones se discutirá en presencia del afiliado acusado, permitiéndole presentar todos los medios probatorios de actuación inmediata que estime pertinentes para su defensa.

CAPÍTULO XVII:

DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL SINDICATO ARTÍCULO 65.- El Sindicato podrá ser disuelto por acuerdo de Asamblea General, convocada para tal efecto, adoptado con el voto de por lo menos dos tercios de los afiliados. Asimismo, el Sindicato se disolverá de pleno derecho en los siguientes casos: a. Por pérdida de sus requisitos constitutivos. b. Por fusión con otra u otras organizaciones sindicales. c. Por quiebra de la Empresa, de acuerdo a Ley. ARTÍCULO 66.- En cualquiera de los casos señalados en el artículo anterior, se designará a una Comisión Liquidadora, de la que formarán parte los Secretarios de Organización y de Control y Disciplina, la que procederá conforme a las leyes vigentes. El patrimonio del Sindicato se destinará a una organización similar o que tenga los mismos objetivos.

CAPÍTULO XVIII:

DE LA MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO


ARTÍCULO 67.- El presente Estatuto solo podrá ser modificado por acuerdo adoptado en Asamblea General convocada para tal efecto con el voto aprobatorio 50% + 1 de la totalidad de afiliados. CAPÍTULO XIV: DISPOSICIONES FINALES PRIMERA: Mediante las Asambleas Generales llevadas a cabo los días 11 y 21 de Octubre 2014 en la Base Campamento Yanacancha y 15 y 23 de Octubre 2014 en Base Puerto Punta Lobitos - Huarmey respectivamente, se aprobó la presente modificación al Estatuto del Sindicato, el cual entrará en vigencia luego de haber sido notificada la Resolución del Ministerio de Trabajo que lo registra. SEGUNDA: Ningún afiliado podrá alegar desconocimiento del presente Estatuto; la Junta Directiva deberá imprimir y repartir un ejemplar del mismo a cada afiliado, luego de su registro por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Huarmey, 23 de Octubre del 2014.

Estatuto nuevo sutracomasa

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