Estimados asociados: A continuacion, presentamos las propuestas de reformas de los articulos del estatuto del Fedusab, en un trabajo articulado con Analfe con la finalidad de actualizarlo a las normatividad vigente. Las modificaciones se presentan en fuente color rojo para mejor presentación. Hay articulos en función de la Junta Directiva que se pretenden organizar en el Reglamento de dicho cuerpo colegiado, asi mismo del órgano de control. Enviamos la reforma de estatutos con anticipación por Codigo de Buen Gobierno y tiempos estimados en esatutos (articulo 67).

FONDO DE EMPLEADOS DE LA

UNIVERSIDAD SAN BUENAVENTURA – SECCIONAL MEDELLIN

REFORMA DE ESTATUTO

ESTATUTO VIGENTE PROPUESTA DE REFORMA

CAPÍTULO I DENOMINACIÓN – DOMICILIO –

DURACIÓN

CAPÍTULO I DENOMINACIÓN – DOMICILIO –

DURACIÓN

ARTÍCULO 1. DENOMINACIÓN. El Fondo de Empleados de la Universidad de San Buenaventura – Seccional Medellín, se identifica con la sigla FEDUSAB, cuya organización y funcionamiento se rigen por el presente estatuto, es una empresa asociativa de derecho privado, sin ánimo de lucro, la cual se rige, además, por el ordenamiento legal vigente dentro del derecho colombiano y en particular por las disposiciones previstas en el Decreto Ley 1481 del 7 de julio de 1989 y las demás normas que lo adicionen o reformen.

ARTÍCULO 1. NATURALEZA Y DENOMINACIÓN. El Fondo de Empleados de la Universidad de San Buenaventura – Seccional Medellín, se identifica con la sigla FEDUSAB, cuya organización y funcionamiento se rigen por el presente estatuto, es una empresa asociativa de derecho privado, sin ánimo de lucro, la cual se rige, además, por el ordenamiento legal vigente dentro del derecho colombiano y en particular por las disposiciones previstas en el Decreto Ley 1481 del 7 de julio de 1989 y las demás normas que lo adicionen o reformen.

ARTÍCULO 2. DOMICILIO Y ÁMBITO DE OPERACIONES. El FEDUSAB tendrá su domicilio principal en la ciudad de Medellín, departamento de Antioquia, República de Colombia. El ámbito de operaciones será todo el territorio de Colombia, pudiendo establecer sucursales, agencias, oficinas u otras dependencias en los distintos lugares del mismo, conforme a las leyes vigentes y a juicio de la Junta Directiva.

ARTÍCULO 2. DOMICILIO Y ÁMBITO DE OPERACIONES. El FEDUSAB tendrá su domicilio principal en la ciudad de Medellín, departamento de Antioquia, República de Colombia. El ámbito de operaciones será todo el territorio de Colombia, pudiendo establecer sucursales, agencias, oficinas u otras dependencias en los distintos lugares del mismo, conforme a las leyes vigentes y a juicio de la Junta Directiva.

ARTÍCULO 3. DURACIÓN. La duración del FEDUSAB es indefinida, pero podrá

ARTÍCULO 3. DURACIÓN. La duración del FEDUSAB es indefinida, pero podrá

disolverse en cualquier momento, de acuerdo con las disposiciones que determine el presente estatuto y las normas legales.

disolverse en cualquier momento, de acuerdo con las disposiciones que determine el presente estatuto y las normas legales.

ARTICULO 4. PRINCIPIOS. FEDUSAB se regirá por los siguientes principios aplicables a las entidades de economía solidaria:

1. Espíritu de solidaridad, cooperación, participación y ayuda mutua.

2. Administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora.

3. Adhesión voluntaria, responsable y abierta.

4. Participación económica de los asociados, en justicia y equidad.

5. Formación e información para sus miembros, de manera permanente, oportuna y progresiva.

6. Autonomía, autodeterminación y autogobierno.

7. Servicio a la comunidad. 8. Integración con otras

organizaciones del mismo sector.

9. Promoción de la cultura ecológica.

CAPÍTULO II OBJETO – ACTIVIDADES –

SERVICIOS

CAPÍTULO II OBJETO SOCIAL – ACTIVIDADES –

SERVICIOS

ARTÍCULO 4. OBJETO. El FEDUSAB tiene como objeto social: Promover la solidaridad, el compañerismo y elevar la calidad de vida de los asociados, a través de las siguientes funciones:

a. Fomento del Ahorro.

b. Otorgamiento de créditos.

ARTÍCULO 5. OBJETO. El FEDUSAB tiene como objeto social mejorar la calidad de vida de los asociados. Promover la

solidaridad, el compañerismo y elevar la calidad de vida de los asociados, a través de las siguientes funciones:

a. Fomento del Ahorro que busca generar en el Asociado cultura del ahorro que permita crear cultura financiera y la proyección de nuevas oportunidades, con miras a generar recursos destinados

c. Prestación de servicios orientados a satisfacer las diversas necesidades de los asociados y su núcleo familiar.

d. Fomentar la creación de microempresas.

e. Desarrollar actividades comerciales.

Parágrafo I: El FEDUSAB de acuerdo con

la ley define el núcleo familiar así: Casadas (o): cónyuge, compañero(a)

permanente, hijos solteros menores de 18 años, hijos de cualquier edad que presenten discapacidad, y los hijos solteros entre los 18 y 25 años, estudiantes del ciclo básico o universitario de tiempo completo. Solteras (o): Los padres, hijos solteros menores de 18 años, hijos de cualquier edad que presenten discapacidad permanente, hijos entre 18 y 25 años estudiantes del ciclo básico o universitario

especialmente a la satisfaccion de sus necesidades de credito.

b. Otorgamiento de créditos,

c. Prestación de servicios orientados a satisfacer las diversas necesidades de los asociados y su núcleo familiar.

d. Fomentar la creación de microempresas.

e. Desarrollar actividades comerciales, industriales y de servicio que contribuyan al mejoramiento economico, social y cultural de sus asociados y familiares.

f. Fomentará los lazos de respeto, solidaridad, compañerismo entre los mismos, y desarrollará la integración social y económica, para lo cual estrechará sus relaciones con otras entidades preferencialmente del sector solidario.

g. Celebrar convenios, alianzas, contratos con otras organizaciones de tal manera que los servicios y actividades que se generen redunden en beneficio de los asociados al Fondo FEDUSAB.

Parágrafo: La Junta Directiva establecerá

en cuales actividades se podrá beneficiar el nucleo familiar o el grupo familiar o de afinidad. ESTAS DISPOSICIONES SON REGLAMENTARIAS

de tiempo completo, y hermanos solteros menores de 18 años o con discapacidad. Parágrafo II: El FEDUSAB, define el grupo

familiar o de afinidad, así: Grupo familiar o de afinidad : es aquel grupo de personas que el asociado inscriba en el formato establecido por la Junta Directiva, el cual puede actualizar cada año, en las fechas previstas en el calendario del FEDUSAB; en el se podrán inscribir hasta 2 personas que se encuentren en el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o segundo civil. Afinidad: Compañeros de trabajo, amigos, vecinos, entre otros. Parágrafo III: La Junta Directiva

establecerá en cuales actividades se podrá beneficiar el nucleo familiar o el grupo familiar o de afinidad.

ARTÍCULO 5. ACTIVIDADES. Para cumplir con sus objetivos, el FEDUSAB podrá realizar actividades tales como:

a. Recibir y administrar ahorros de sus

asociados en depósitos, de acuerdo con el presente estatuto y los reglamentos del FEDUSAB.

b. Prestar a los asociados servicios de crédito en diferentes modalidades para que atiendan sus necesidades, de acuerdo con los reglamentos del FEDUSAB.

c. Suministrar directamente o contratar servicios orientados al bienestar familiar, en áreas de salud, recreación, educación (formal, informal y profesinal), de consumo, seguros, entre otros, para beneficio de los asociados y su núcleo familiar.

d. Las demás actividades económicas, sociales o culturales, conexas o complementarias de las anteriores, enmarcadas dentro de las Leyes y los principios cooperativos vigentes, destinados a satisfacer necesidades de los asociados y su núcleo familiar.

e. Propiciar actividades conjuntas con la Universidad de San Buenaventura, u otras entidades del sector cooperativo y solidario mediante convenios tendientes a coordinar los programas a que se refiere el literal c del artículo 5 del presente estatuto.

f. Establecer convenios con proveedores para lograr economía a escala, en la compra de bienes y servicios para los asociados, dentro del marco de la ley y los reglamentos del FEDUSAB.

g. Contratar seguros que amparen y protejan a los asociados, sus aportes, ahorros, créditos y los bienes del FEDUSAB.

ARTÍCULO 6. ACTIVIDADES. Para cumplir con el objeto social, el FEDUSAB podrá

realizar actividades tales como: a. Recibir de sus asociados la cuota

periódica establecida en el presente Estatuto y depósitos de ahorros en diferentes modalidades, de acuerdo con el

presente estatuto y los reglamentos del FEDUSAB.

b. Prestar a los asociados servicios de crédito en diferentes modalidades para que atiendan sus necesidades, de acuerdo con los reglamentos del FEDUSAB.

c. Suministrar directamente o contratar servicios orientados al bienestar familiar, en áreas de salud, prevision, emprendimiento, recreación,

educación (formal, informal y profesional), de consumo, seguros, entre otros, para beneficio de los asociados y su núcleo familiar.

d. Establecer convenios con proveedores para lograr economía a escala, en la compra de bienes y servicios para los asociados, dentro del marco de la ley y los reglamentos del FEDUSAB.

e. Contratar seguros que amparen y protejan a los asociados, sus aportes, ahorros, créditos y los bienes del FEDUSAB.

Para el debido cumplimiento de su objeto social, el FEDUSAB podrá realizar toda clase de actos y contratos, así como ejecutar toda clase de actividades lícitas y permitidas a estas entidades por la legislación vigente.

f. Contratar servicios constitutivos de la seguridad social en las áreas de salud, asistencia social y los que sean para beneficio de sus asociados y familiares.

g. Otros servicios como resultado de convenios, alianzas y contratos celebrados con otras organizaciones de tal manera que, los servicios y actividades que se generen redunden en beneficio de los asociados al Fondo FEDUSAB.

h. Las demás actividades económicas, sociales o culturales, conexas o complementarias de las anteriores, destinadas a satisfacer las necesidades de sus asociados. En tal sentido FEDUSAB, podrá realizar toda clase de actos y contratos tales como tomar o dar dinero en mutuo, adquirir, vender o dar en garantía sus bienes muebles o inmuebles, abrir cuentas corrientes y celebrar otros contratos bancarios, girar, endosar, aceptar, cobrar, protestar y cancelar títulos valores u otros efectos de comercio, importar bienes y servicios, reivindicar, transigir, o comprometer sus derechos y realizar dentro del objeto social, toda clase de actividades lícitas y permitidas a estas entidades por la legislación vigente.

PARAGRAFO: Para el debido cumplimiento de su objeto social, el FEDUSAB podrá realizar toda clase de actos y contratos, así como ejecutar toda clase de actividades lícitas y permitidas a estas entidades por la legislación vigente.

ARTÍCULO 6. SERVICIOS DE AHORRO Y CRÉDITO. El FEDUSAB prestará los servicios de ahorro y crédito en forma directa y únicamente a sus asociados, en las modalidades y con los requisitos que

ARTÍCULO 7. SERVICIOS DE AHORRO Y CRÉDITO. El FEDUSAB prestará los servicios de ahorro y crédito en forma directa y únicamente a sus asociados, en las modalidades y con los requisitos que

establezcan los reglamentos, y de conformidad con lo que disponga la ley.

establezcan los reglamentos, y de conformidad con lo que disponga la ley.

ARTÍCULO 7. INVERSIÓN DE LOS AHORROS. Los depósitos de ahorro que se capten deberán ser invertidos en los asociados, en las condiciones y con las garantías que señalen en el estatuto y reglamentos, de conformidad con la ley, sin perjuicio de poder adquirir recursos para la prestación de otros servicios, o realizar inversiones temporales productivas con excedentes de caja no utilizados en créditos.

ARTÍCULO 8. INVERSIÓN DE LOS AHORROS. Los depósitos de ahorro que se capten deberán ser invertidos en los asociados, en las condiciones y con las garantías que señalen en el estatuto y reglamentos, de conformidad con la ley, sin perjuicio de poder adquirir recursos para la prestación de otros servicios, o realizar inversiones temporales productivas con excedentes de caja no utilizados en créditos.

ARTÍCULO 8. REGLAMENTO DE CRÉDITOS. Las reglamentaciones de carácter general expedidas por la Junta Directiva señalarán los recursos que se destinen para los servicios de crédito a los asociados, las diversas modalidades o líneas de créditos, los órganos competentes para el estudio y decisión de créditos, los límites a que puede tener derecho cada asociado, y los aspectos complementarios, teniendo en cuenta, entre otros, los siguientes factores: a. Disponibilidad financiera del

FEDUSAB. b. Cuantía de los aportes sociales

individuales y de ahorro del asociado. c. Tipo de vinculación laboral y

prestaciones sociales pendientes de pago al asociado.

d. Los demás factores conducentes a determinar la conveniencia del préstamo, tanto para el FEDUSAB como para el asociado, en lo referente a plazos, intereses, formas de amortización, tasas de servicios, garantías y demás requisitos para el otorgamiento de préstamos.

ARTÍCULO 9. ORGANIZACION Y REGLAMENTACION DE LOS SERVICIOS. Para la prestación de los servicios, la Junta Directiva dictará reglamentaciones particulares donde se consagrarán los objetivos específicos de los mismos, sus recursos económicos de operación, así como todas las disposiciones que sean necesarias para garantizar su desarrollo y normal funcionamiento.

ARTÍCULO 9. OTROS SERVICIOS. El FEDUSAB podrá ofrecer toda clase de servicios a sus asociados y su núcleo familiar, siempre y cuando contribuyan al cumplimiento de su objeto social. Estos servicios a excepción de Ahorro y Crédito, podrán ser prestados por intermedio de

REPETIDO CON CONVENIO PARA PRESTACION DE SERVICIOS

otras entidades, preferiblemente de su misma naturaleza o del sector cooperativo.

ARTÍCULO 10. EXTENSIÓN DE LOS SERVICIOS. Los servicios de bienestar social podrán extenderse al núcleo y grupo familiar del asociado de acuerdo con la reglamentación aprobada por la Junta Directiva, en el momento de ofrecer el servicio.

ARTÍCULO 10. EXTENSIÓN DE LOS SERVICIOS. Los servicios de bienestar social podrán extenderse al núcleo y grupo familiar del asociado de acuerdo con la reglamentación aprobada por la Junta Directiva, en el momento de ofrecer el servicio.

ARTÍCULO 11. CONVENIO PARA LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS. La prestación de los servicios complementarios de su objeto social que beneficien a los asociados y al FEDUSAB, podrán ser facilitados por éste mediante la celebración de todo tipo de convenios o contratos con otras instituciones, previa aprobación de la Junta Directiva.

ARTÍCULO 11. CONVENIO PARA LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS. La prestación de los servicios complementarios de su objeto social que beneficien a los asociados y al FEDUSAB, podrán ser facilitados por éste mediante la celebración de todo tipo de convenios o contratos con otras instituciones, previa aprobación de la Junta Directiva, cuando no sea posible o conveniente prestarlos directamente, excepto los de ahorro y crédito

ARTICULO 12. CONVENIOS CON LA ENTIDAD QUE GENERA EL VINCULO DE ASOCIACIÓN. FEDUSAB conservando su autonomía y el mutuo respeto interinstitucional y por decisión de la Junta Directiva, podrá aceptar el patrocinio de la entidad que genera el vínculo de asociación, para lo cual suscribirá los convenios respectivos donde consten los términos y sus obligaciones.

ARTICULO 13. AMPLITUD ADMINISTRATIVA Y DE OPERACIONES. En desarrollo de su objeto social y en ejecución de sus actividades, FEDUSAB podrá organizar todos los establecimientos y dependencias administrativas que sean necesarias.

CAPÍTULO III DE LOS ASOCIADOS: VÍNCULO DE

ASOCIACIÓN, DERECHOS Y DEBERES, CONDICIONES PARA LA ADMISIÓN,

CAPÍTULO III DE LOS ASOCIADOS: VÍNCULO DE

ASOCIACIÓN, DERECHOS Y DEBERES, CONDICIONES PARA LA ADMISIÓN,

RETIRO Y PROCEDIMIENTO

RETIRO, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO

ARTÍCULO 12. VÍNCULO ASOCIATIVO. Se permite el vínculo asociativo con el FEDUSAB, a las personas naturales que tengan relación laboral o contractual con una persona jurídica del sector educativo legalmente constituido. Parágrafo: Las personas que hayan tenido

vínculo asociativo con el FEDUSAB, y sean desvinculdas de la institución empleadora, puede solicitar continuidad inmediata, la cual esta sujeta al estudio y aprobción de la Gerencia y el aval de la Junta Directiva.

ARTÍCULO 14. VÍNCULO ASOCIATIVO. Se permite el vínculo asociativo con el FEDUSAB, a las personas naturales que tengan relación laboral o contractual con una persona jurídica del sector educativo legalmente constituido. Parágrafo: Las personas que hayan tenido

vínculo asociativo con el FEDUSAB, y sean desvinculdas de la institución empleadora o adquieran derechos pensionales, pueden solicitar continuidad inmediata, la cual esta sujeta al estudio y aprobación de de la Junta Directiva. Parágrafo 2: No podrán ser asociados al FEDUSAB sus empleados, independiente de la modalidad contractual en que se encuentren.

ARTÍCULO 13. CARÁCTER DE ASOCIADO. Tienen el carácter de Asociados del FEDUSAB todas las personas que suscribieron el Acta de Constitución de la Entidad, y quienes ingresen posteriormente. La calidad de asociado se adquiere a partir de la fecha de entrega de la solicitud a la administración, debidamente diligenciada soportada y a partir de la fecha en que haya realizado su primer aporte social. La admisión será avalada en la reunión inmediata de la Junta Directiva.

ARTÍCULO 15. VARIABILIDAD Y CARÁCTER DE ASOCIADO. Tienen el carácter de Asociados del FEDUSAB todas las personas que suscribieron el Acta de Constitución de la Entidad, y quienes ingresen posteriormente. La calidad de asociado se adquiere a partir del momento de aceptacion de la solicitud de asociacion por la gerencia y a partir de la fecha en que haya realizado su primer aporte social. La Gerencia deberá informar en cada reunión de Junta Directiva, los ingresos y retiros, y en general el estado de vinculación de sus asociados.

ARTÍCULO 14. REQUISITOS DE INGRESO Y REINGRESO: Para ser admitido como asociado al FEDUSAB, el interesado deberá cumplir con los siguientes requisitos: a. Presentar solicitud escrita con las

formalidades establecidas en la

ARTÍCULO 16. REQUISITOS DE INGRESO Y REINGRESO: Para ser admitido como asociado al FEDUSAB, el interesado deberá cumplir con los siguientes requisitos: a. Tener la capacidad de contraer

obligaciones por si mismo.

b. Presentar solicitud escrita con las formalidades establecidas en la

reglamentación que expida la Junta Directiva.

b. Acreditar el Vínculo de asociación, según lo comtemplado en el Artículo 12 del present estatuto.

c. Comprometerse a ahorrar una cuota periódica obligatoria que oscila entre el 2% y 10% del salario mensual.

d. Aportar cuota única de contribución solidaria del 3% del salario mínimo legal mensual vigente, que se destinará al Fondo de Bienestar Social, la cual no es reembolsable.

e. Aportar cuota mensual de contribución solidaria obligatoria del 0.2% del salario mínimo legal mensual vigente que se destinará para el Fondo de Bienestar Social, la cual no es reembolsable.

f. Ahorrar una cuota periódica obligatoria del 1% del salario mínimo legal vigente, el cual se reembolsará al asociado cada diez (10 años), a partir de los 25 ños de edad cumplidos.

reglamentación que expida la Junta Directiva y tener aprobacion de la gerencia.

c. Acreditar el Vínculo de asociación del presente estatuto.

d. Comprometerse a ahorrar una cuota periódica obligatoria que oscila entre el 2% y 10% del salario mensual.

e. Aportar cuota única de contribución solidaria del 3% del salario mínimo legal mensual vigente, que se destinará al Fondo de Bienestar Social, la cual no es reembolsable.

f. Aportar cuota mensual de contribución solidaria obligatoria del 0.2% del salario mínimo legal mensual vigente que se destinará para el Fondo de Bienestar Social, la cual no es reembolsable.

g. Ahorrar una cuota periódica obligatoria del 1% del salario mínimo legal vigente, el cual se reembolsará al asociado cada diez (10 años), a partir de los 25 ños de edad cumplidos.

h. Autorizar al pagador de la respectiva empresa para que retenga de su ingreso mensual con destino a FEDUSAB la suma correspondiente para cubrir el valor de la cuota periódica establecida en el presente Estatuto, así como las demás obligaciones que contraiga con FEDUSAB.

i. Autorizar su consulta y reporte en las centrales de riesgo, así como la autorización de administración, manejo, transferencia de la información que suministre y se encuentre sujeta a habeas data.

j. No estar reportado en listas vinculantes para Colombia en materia de SARLAFT.

ARTÍCULO 15: PÉRDIDA DE LA CALIDAD DE ASOCIADO. La calidad de asociado se pierde por:

a. Desvinculación laboral de las Instituciones, salvo las excepciones contempladas expresamente en el presente estatuto.

ARTÍCULO 17: PÉRDIDA DE LA CALIDAD DE ASOCIADO. La calidad de asociado se pierde por:

a. Desvinculación laboral de las empresas que determinan el vinculo de asociacion, salvo las

excepciones contempladas

b. Renuncia voluntaria c. Exclusión debidamente justificada d. Muerte del asociado.

Parágrafo: La causal contemplada en el

literal “a” no se aplicará cuando la desvinculación laboral obedezca a hechos que generan el derecho a pensión o jubilación, o cuando éstos contemplen la posibilidad de conservar el carácter de asociado y la Junta Directiva haya avalado su continuidad.

expresamente en el presente estatuto, o por perdida de las condiciones para ser asociado.

b. Renuncia voluntaria c. Exclusión debidamente justificada d. Muerte del asociado.

Parágrafo: La causal contemplada en el

literal “a” no se aplicará cuando la desvinculación laboral obedezca a hechos que generan el derecho a pensión o jubilación, o cuando éstos contemplen la posibilidad de conservar el carácter de asociado y la Junta Directiva haya avalado su continuidad.

ARTÍCULO 16: RENUNCIA VOLUNTARIA: La renunci voluntaria deberá presentarse por escrito ante la administración del FEDUSAB, quien le dará el trámite de formalización adecuada. Se toma como fecha de retiro la correspondiente a la fecha de radicación a la renuncia escrita. Parágrafo: el asociado que se haya

retirado voluntariamente del FEDUSAB y desee asociarse nuevamente, podrá solicitar su reintegro hasta transcurridos tres meses de su desvinculación. El Asociado que hubiese sido excluido del FEDUSAB no tendrá derecho a solicitar reintegro al mismo. La junta Directiva es el organismo competente para el estudio de los reingresos de los asociados por tercera vez.

ARTÍCULO 18: RENUNCIA VOLUNTARIA: La renuncia voluntaria deberá presentarse por escrito ante la administración del FEDUSAB, quien le dará el trámite de formalización adecuada. Se toma como fecha de retiro la correspondiente a la fecha de radicación a la renuncia escrita.

ARTICULO 19. REINGRESO POSTERIOR AL RETIRO VOLUNTARIO. El asociado que se haya retirado voluntariamente de FEDUSAB y solicite nuevamente su reingreso, podrá presentar solicitud por escrito transcurrido tres (3) meses contados desde la fecha de su retiro y deberá cumplir los requisitos establecidos para la vinculación de nuevos asociados conforme a lo dispuesto en el presente Estatuto.

La fecha de aceptación de la solicitud de reingreso determina la nueva fecha de vinculación del asociado, no siendo retroactivo tal carácter para todos los efectos legales y estatutarios. La Junta Directiva decidirá sobre las solicitudes de reingreso. PARÁGRAFO. Los reingresos deberán mantener la seriedad de la vinculación de los asociados para con FEDUSAB, la estabilidad del patrimonio social y el adecuado cumplimiento del objeto social de la entidad.

ARTICULO 20. DESVINCULACION DE LA ENTIDAD EMPLEADORA O PÉRDIDA DE LAS CONDICIONES PARA SER ASOCIADO. La desvinculación de la empresa que determina el vínculo de asociación implica la pérdida del carácter de asociado, excepto cuando quiera conservar la calidad de asociado no obstante a la desvinculación contractual o por hechos que generan el derecho a pensión. Para el efecto el interesado deberá manifestar por escrito a la Junta Directiva su intención de continuar siendo asociado dentro del mes siguiente a la ocurrencia de la excepción, quien la estudiará y deberá pronunciarse en su aceptación o no. De igual forma se perderá la calidad de asociado cuando este asociado no pueda por sí mismo contraer obligaciones y ejercer derechos en forma directa con FEDUSAB o por haber sido incluido en las listas vinculantes para Colombia en materia de SARLAFT.

ARTICULO 21. PROCEDIMIENTO PARA EL RETIRO POR PÉRDIDA DE CALIDADES O CONDICIONES PARA SER ASOCIADO. La terminación del vínculo de asociación por pérdida de las calidades o condiciones para ser asociado, se producirá mediante comunicación motivada, la cual se

notificará personalmente al asociado o sus herederos, salvo que se desconozca su paradero, caso en el cual se enviará por correo certificado a la última dirección que tenga registrada en FEDUSAB. El asociado afectado con la medida podrá presentar únicamente recurso de reposición ante la Junta Directiva en los mismos términos establecidos en el presente Estatuto para la exclusión, demostrando que no se dan los hechos invocados en la causal.

ARTICULO 22. REINGRESO POSTERIOR AL RETIRO POR PERDÍDA DE LAS CALIDADES O CONDICIONES PARA SER ASOCIADO. El asociado que hubiere dejado de pertenecer a FEDUSAB por la pérdida de la calidad o condiciones para ser asociado podrá solicitar nuevamente su ingreso a FEDUSAB en cualquier momento, siempre y cuando se acredite la desaparición de las causas que originaron su retiro y cumpla los requisitos exigidos a los nuevos asociados.

ARTÍCULO 17:. EXCLUSIÓN: Los asociados del FEDUSAB perderán el carácter de asociados, cuando se determine su exclusión por las causales previstas en el presente Estatuto y agotando el procedimiento señalado, el cual garantiza el derecho a su defensa.

ARTÍCULO 23. EXCLUSIÓN: Los asociados del FEDUSAB perderán el carácter de asociados, cuando se determine su exclusión por las causales previstas en el presente Estatuto, a traves de resolucion motivada y agotando el

procedimiento señalado, el cual garantiza el derecho a su defensa. PARAGRAFO. En el supuesto de estar incurso en una causal de exclusión, sin perjuicio del retiro voluntario se adelantará el procedimiento previsto en el presente Estatuto para tal fin y dado el caso se podrá sancionar al asociado con posterioridad al retiro voluntario.

ARTÍCULO 18: MUERTE. La calidad de asociado se pierde por muerte.

ARTÍCULO 24: MUERTE DEL ASOCIADO. En caso de muerte se entenderá perdida la calidad de

Parágrafo: Los herederos podrán reclamar sus derechos conforme a la ley.

asociado a partir de la fecha de la ocurrencia del deceso o de la sentencia judicial de declaración por muerte presunta sin perjuicio que se deba presentar el registro civil de defunción o la sentencia correspondiente, evento en el cual se subrogarán los derechos y obligaciones del asociado a sus herederos de conformidad con las normas sobre sucesiones del Código Civil. La Junta Directiva formalizará la desvinculación en la reunión siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento del hecho.

ARTÍCULO 19: EFECTOS DE LA PÉRDIDA DE LA CALIDAD DE ASOCIADO. Aceptado la renuncia voluntaria, confirmada la resolución de exclusión u ocurrida la muerte del asociado, se le retirará del registro social, se dará por terminado el plazo de las obligaciones pactadas a favor de FEDUSAB, se podrán efectuar los cruces y compensaciones necesarias y se entregará el saldo de las sumas que resulten a su favor por aportes sociales individuales, ahorros y demás derechos económicos que posea en FEDUSAB.

ARTÍCULO 25: EFECTOS DE LA PÉRDIDA DE LA CALIDAD DE ASOCIADO. A la desvinculación del asociado, por cualquier causa, se le retirará del registro social, se dará por terminado el plazo de las obligaciones pactadas a favor de FEDUSAB, se podrán efectuar los cruces y compensaciones necesarias y se entregará el saldo de las sumas que resulten a su favor por aportes sociales individuales, ahorros y demás derechos económicos que posea en FEDUSAB. De ser necesario podrá exigir judicial o extrajudicialmente el pago total de las obligaciones que se registren o estipular de común acuerdo con el asociado desvinculado un plazo para el pago total del saldo de la obligación.

ARTÍCULO 20: REINGRESO. Un asociado que se haya retirado voluntariamente, puede reingresar indefinidamente al FEDUSAB, sin perjuicio de lo establecido en los artículos 14 y 16 del presente estatuto.

a. Si el retiro es voluntario el asociado podrá reingresar a los tres meses.

b. La Junta Directiva es el organismo competente para avalar los ingresos, reingresos, continuidad, retiros y exclusión de los asociados y ex asociados.

Parágrafo: Los ingresos, reingresos, retiros y exclusión deben quedar registrados en el acta correspondiente de la reunión de Junta Directiva. Después del tercer retiro el ingreso debe ser estudiado y aprobado por la Junta Directiva, antes del tercer reingreso los analiza y aprueba la Gerencia y da el aval la Junta Directiva

CAPÍTULO IV

REGIMEN DISCIPLINARIO

CAPÍTULO IV

REGIMEN DISCIPLINARIO

ARTICULO 21. MANTENIMIENTO DE LA DISCIPLINA SOCIAL Y SANCIONES: Correspondel a la Junta Directiva, al Comité de Control Social y al comité de Apelaciones, mantener la disciplina social en el FEDUSAB y ejercer la función verificadora, para lo cual podrá aplicar a los asociados las siguientes sanciones:

a. Amonestaciones verbales o escritas

b. Multas hasta por el equivalente a cuatro (4) salarios mínimos diarios legales vigentes de la República de Colombia.

c. Suspensión de los servicios d. Suspensión total de derechos. e. Expulsión del FEDUSAB.

ARTICULO 26. MANTENIMIENTO DE LA DISCIPLINA SOCIAL Y SANCIONES: Corresponde a la Junta Directiva, al Comité de Control Social y al comité de Apelaciones, mantener la disciplina social en el FEDUSAB y ejercer la función verificadora, para lo cual podrá aplicar a los asociados las siguientes sanciones:

a. Amonestaciones b. Multas hasta por el equivalente a

cuatro (4) salarios mínimos diarios legales vigentes de la República de Colombia.

c. Suspensión temporal de los

servicios d. Suspensión total de derechos. e. Expulsión del FEDUSAB.

ARTICULO 22. AMONESTACION. Previa investigación breve y sumaria que sea notificada al asociado implicado, el Comité de Control Social podrá hacer amonestaciones a los asociados que cometan faltas a sus deberes y obligaciones legales y estatutarias, de las cuales se dejará constancia en el registro social, hoja de vida o archivo individual del afectado. Contra esta sanción no procede recurso alguno, no obstante el asociado sancionado podrá presentar por escrito sus aclaraciones, de las cuales también se dejará constancia.

ARTICULO 27. AMONESTACION. Previa investigación breve y sumaria que sea notificada al asociado implicado, el Comité de Control Social podrá hacer amonestaciones a los asociados que cometan faltas a sus deberes y obligaciones legales y estatutarias, de las cuales se dejará constancia en el registro social, hoja de vida o archivo individual del afectado. Contra esta sanción no procede recurso alguno, no obstante el asociado sancionado podrá presentar por escrito sus aclaraciones, de las cuales también se dejará constancia.

ARTICULO 23. SANCIONES PECUNIARIAS: Por decisión de la Junta Directiva se podrá imponer multas a los

ARTICULO 28. SANCIONES PECUNIARIAS: Por decisión de la Junta Directiva se podrá imponer multas a los

asociados que no concurran a sus sesiones o no participen en eventos eleccionarios, sin causa justificada. El valor de las multas no podrá exceder (4) salarios mínimos diarios legales vigentes y se destinará para actividades de bienestar social. Igualmente los reglamentos de los diferentes servicios, así como los diversos contratos que suscriba el asociado con FEDUSAB podrán contener sanciones pecuniarias tales como intereses moratorios, cláusulas indemnizatorias y demás cobros judiciales por incumplimiento de obligaciones. Parágrafo 1: Para la imposición de la multa, el comité de control social adelantara breve y sumariamente una investigación, para determinar el motivo de la inasistencia del asociado, la no participación en los eventos convocados por FEDUSAB, escuchará en descargos al investigado y observará las pruebas que llegare a presentar. El investigado puede presentar los recursos establecidos en el presente estatuto. Parágrafo 2: El comité de control social

aplicará la normativa por inasistencia del asociado o la no participación del mismo en eventos convocados.

asociados que no concurran a sus sesiones o no participen en eventos eleccionarios, sin causa justificada. El valor de las multas no podrá exceder (4) salarios mínimos diarios legales vigentes y se destinará para actividades de bienestar social. Igualmente los reglamentos de los diferentes servicios, así como los diversos contratos que suscriba el asociado con FEDUSAB podrán contener sanciones pecuniarias tales como intereses moratorios, cláusulas indemnizatorias y demás cobros judiciales por incumplimiento de obligaciones. Su debido proceso estará sujeto a lo dispuesto en el presente Estatuto. Parágrafo 1: Para la imposición de la multa, el comité de control social adelantara breve y sumariamente una investigación, para determinar el motivo de la inasistencia del asociado, la no participación en los eventos convocados por FEDUSAB, escuchará en descargos al investigado y observará las pruebas que llegare a presentar. La decision de imponer sancion corresponde a la Junta Directiva determinando si las pruebas constituyen justa causa o no. Contra la misma no procede recurso alguno.

Parágrafo 2: La Junta Directiva podrá sancionar a los asociados pecuniariamente en los eventos en los que sea convocado y haya aceptado participar, hasta el valor en que se haya incurrido por su inscripción en dicha actividad. Para el efecto, bastará con el informe del responsable del evento, salvo que se demuestre por el asociado que su inasistencia se originó por fuerza mayor o caso fortuito dentro de los tres (3) días hábiles siguientes.

ARTICULO 24. SUSPENSION TEMPORAL DEL USO DE SERVICIOS: La Junta Directiva podrá declarar suspendidos los derechos a los asociados por alguna o algunas de las siguientes causas:

a. Por mora de sesenta (60) días en el cumplimiento de sus obligaciones pecuniarias con FEDUSAB.

b. Por negligencia o descuido en el desempeño de las funciones que se le confíen dentro de FEDUSAB.

c. Por no constituir las garantías de los créditos concedidos dentro de la oportunidad y en la forma señalada en la reglamentación correspondiente o en el crédito otorgado.

d. Por cambiar la finalidad de los créditos obtenidos en FEDUSAB.

e. Por incumplimiento de los deberes especiales consagrados en el presente estatuto.

Parágrafo: Los reglamentos de los

diversos servicios podrán contemplar suspensiones temporales del uso de ellos por incumplimiento de los asociados en las obligaciones que surgen por la prestación de los mismos. El procedimiento y las particularidades para la aplicación de ésta sanción serán establecidos en el respectivo reglamento. En todo caso la suspensión no podrá ser superior a noventa (90) días calendario y no exime al Asociado de sus obligaciones pecuniarias con FEDUSAB.

ARTICULO 29. SUSPENSION TEMPORAL DEL USO DE SERVICIOS: La Junta Directiva podrá declarar suspendidos los derechos a los asociados por alguna o algunas de las siguientes causas:

a. Por mora de sesenta (60) días en el cumplimiento de sus obligaciones pecuniarias con FEDUSAB.

b. Por negligencia o descuido en el desempeño de las funciones que se le confíen dentro de FEDUSAB.

c. Por no constituir las garantías de los créditos concedidos dentro de la oportunidad y en la forma señalada en la reglamentación correspondiente o en el crédito otorgado.

d. Por cambiar la finalidad de los créditos obtenidos en FEDUSAB.

e. Por incumplimiento de los deberes especiales consagrados en el presente estatuto.

f. Por extender a favor de terceros no contemplados en los reglamentos, los servicios y recursos que proporciona FEDUSAB a sus asociados.

Parágrafo: Los reglamentos de los

diversos servicios podrán contemplar suspensiones temporales del uso de ellos por incumplimiento de los asociados en las obligaciones que surgen por la prestación de los mismos. El procedimiento y las particularidades para la aplicación de ésta sanción serán establecidos en el respectivo reglamento. En todo caso la suspensión no podrá ser superior a noventa (90) días calendario y no exime al Asociado de sus obligaciones pecuniarias con FEDUSAB

ARTICULO 25. SUSPENSION TOTAL DE DERECHOS: Si ante la ocurrencia de alguno o de algunos de los casos previstos como causales de exclusión y existieren atenuantes, justificaciones razonables o la falta cometida fuere de menor gravedad o

ARTICULO 30. SUSPENSION TOTAL DE DERECHOS: Si ante la ocurrencia de alguno o de algunos de los casos previstos como causales de exclusión y existieren atenuantes, justificaciones razonables o la falta cometida fuere de menor gravedad o

por causa imputable al asociado no se le hubiere efectuado las retenciones salariales respectivas, o fuere reincidente en una falta después de ser sancionado, la Junta Directiva, previo concepto del Comité de Control Social, podrá obviar la exclusión y decretar la suspensión total de los derechos del asociado infractor indicado con precisión el período de la sanción, que en todo caso no podrá exceder de doce (12) meses. Parágrafo: La suspensión no modificará las obligaciones contraídas ni las garantías otorgadas.

por causa no imputable al asociado no se le hubiere efectuado las retenciones salariales respectivas, o fuere reincidente en una falta después de ser sancionado, la Junta Directiva, previo concepto del Comité de Control Social, podrá obviar la exclusión y decretar la suspensión total de los derechos del asociado infractor indicado con precisión el período de la sanción, que en todo caso no podrá exceder de doce (12) meses. Parágrafo: La suspensión no modificará las obligaciones contraídas ni las garantías otorgadas.

ARTICULO 26. CAUSALES DE EXCLUSION: Los asociados del FEDUSAB perderán su carácter de tales, cuando se determine su exclusión, lo cual se podrá hacer si se encuentra incurso en las siguientes causales:

a. Por ejercer dentro del FEDUSAB actividades de proselitismo de carácter político, religioso ;o por discriminación que atente contra la libre expresión y desarrollo de la personalidad . b. Por la práctica de

actividades que puedan impedir o desvirtuar los fines del FEDUSAB. c. Por delitos contra la propiedad, el

honor, la vida de los asociados, de los empleados, de los organismos de Dirección y Control, o del FEDUSAB como empresa asociativa.

d. Por servirse del FEDUSAB en provecho de terceros.

e. Por falsedad o reticencia en los

informes y documentos que el FEDUSAB requiere.

f. Por entregar al FEDUSAB bienes de procedencia fraudulenta.

ARTICULO 31. CAUSALES DE EXCLUSION: Los asociados del FEDUSAB perderán su carácter de tales, cuando se determine su exclusión, lo cual se podrá hacer si se encuentra incurso en las siguientes causales:

a. Por ejercer dentro del FEDUSAB actividades de proselitismo de carácter político, religioso ;o por discriminación que atente contra la libre expresión y desarrollo de la personalidad .

b. Por la práctica de actividades que puedan impedir o desvirtuar los fines del FEDUSAB.

c. Por delitos contra la propiedad, el honor, la vida de los asociados, de los empleados, de los organismos de Dirección y Control, o del FEDUSAB como empresa asociativa.

d. Por servirse del FEDUSAB en forma indebida en provecho de terceros de otros asociados o de terceros, o realizar operaciones ficticias con el propósito de utilizar sus servicios o beneficios.

e. Por inexactitud, falta de

veracidad, falsedad o reticencia en

los informes y documentos que el FEDUSAB requiere.

g. Por efectuar operaciones ficticias en perjuicio del FEDUSAB y de los asociados.

i. Por mora mayor de noventa (90) días, no justificada a juicio de la Junta Directiva, en el cumplimiento de las obligaciones pecuniarias con el

FEDUSAB. j. Por reincidencia en el

incumplimiento de las obligaciones pecuniarias con el FEDUSAB.

k. Por reincidencia en hechos que den lugar a suspensión prevista en este estatuto.

l. Por negarse a la conciliación establecida en el estatuto para dirimir las diferencias que surjan entre los

asociados o entre éstos y el FEDUSAB. m. Por incapacidad civil declarada por

las autoridades competentes.

f. Por entregar al FEDUSAB bienes de procedencia fraudulenta.

g. Por efectuar operaciones ficticias en perjuicio del FEDUSAB y de los asociados.

h. Utilizar a FEDUSAB para lavado de activos o destinar recursos de FEDUSAB para financiación del terrorismo según sea declarado por la autoridad competente.

i. Por mora mayor de noventa (90) días, no justificada a juicio de la Junta Directiva, en el cumplimiento de las obligaciones pecuniarias con el FEDUSAB.

j. Por reincidencia en el incumplimiento de las obligaciones pecuniarias con el FEDUSAB.

k. Por reincidencia en hechos que den lugar a suspensión prevista en el articulo que trata la suspension temporal de servicios de este

estatuto. l. Por Agredir de manera física o

verbal a otro u otros asociados, directivos o trabajadores de FEDUSAB, en razón de sus funciones o con ocasión de ellas.

m. Incumplir, parcial o totalmente, en forma grave los deberes de los asociados consagrados en el presente Estatuto o la ley.

n. Mal comportamiento en los eventos sociales y demás actos a los que convoque FEDUSAB.

o. Cambiar la destinación de los recursos obtenidos por FEDUSAB que haya recibido con una finalidad específica.

p. Comportarse como asociado disociador, dando origen a rumores injustificados o haciendo eco de éstos, o llevando a cabo cualquier tipo de acciones que generen malestar en FEDUSAB, entre los directivos, los asociados o empleados entre sí.

q. Graves infracciones a la disciplina social establecida en el presente Estatuto, en los

Parágrafo: Se habla de reincidencia

cuando una misma falta ocurra repetidamente en un tiempo de 12 meses.

Reglamentos y demás decisiones de la Asamblea General o de Junta Directiva.

r. Haber sido condenado por la comisión de delitos dolosos.

PARAGRAFO. El que fuere excluido no podrá ser aceptado nuevamente como asociado en FEDUSAB.

ARTICULO 27. PROCEDIMIENTO PARA IMPONER LAS SANCIONES CONTEMPLADAS. Para proceder a imponer las sanciones contempladas en el estatuto, se aplicará en todos los casos el siguiente:

a. El Comité de Control Social notificara al asociado que se inicia un proceso de investigación contra el mismo. Le notificara el pliego de cargos donde se expondrán los hechos sobre los cuales éste se basa, las pruebas, así como las razones legales y estatutarias de tal medida, todo lo cual se hará constar por escrito. Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la notificación del pliego de cargos el asociado deberá presentar los descargos y solicitará las pruebas que considere necesarias las cuales serán consideradas por el Comité de Control Social antes de proferir las recomendaciones. El término para practicar pruebas no podrá exceder de 15 días hábiles.

b. Culminada la etapa de investigación, el Comité de Control Social entregara a la Junta Directiva sus recomendaciones con el sustento correspondiente, por medio del cual decidirá si existe mérito o no para aplicar las sanciones expresamente contempladas, la cual se adoptara con el voto favorable de 3 de sus integrantes. En todo caso si la Junta Directiva lo considera necesario podrá solicitar las pruebas

ARTICULO 32. PROCEDIMIENTO PARA IMPONER LAS SANCIONES CONTEMPLADAS. Para proceder a imponer las sanciones contempladas en el estatuto, se aplicará en todos los casos el siguiente:

a. El Comité de Control Social notificara al asociado que se inicia un proceso de investigación contra el mismo. Le notificara el pliego de cargos donde se expondrán los hechos sobre los cuales éste se basa, las pruebas, así como las razones legales y estatutarias de tal medida, todo lo cual se hará constar por escrito. Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la notificación del pliego de cargos el asociado deberá presentar los descargos y solicitará las pruebas que considere necesarias las cuales serán consideradas por el Comité de Control Social antes de proferir las recomendaciones. El término para practicar pruebas no podrá exceder de 15 días hábiles.

b. Culminada la etapa de investigación, el Comité de Control Social entregara a la Junta Directiva sus recomendaciones con el sustento correspondiente. La Junta Directiva decidirá si existe mérito o no para aplicar las sanciones expresamente contempladas, la cual se adoptara con el voto favorable de 3 de sus integrantes. En todo caso si la Junta Directiva lo considera necesario podrá solicitar las pruebas conducentes a aclarar

conducentes a aclarar los hechos lo cual no podrá exceder de cinco (5) días. La decisión adoptada se impondrá mediante resolución debidamente motivada y será notificada mediante los mecanismos expresamente contemplados en el estatuto.

c. Recursos: Notificada la resolución sancionatoria al afectado, este podrá dentro de los diez (10) días hábiles siguientes de la notificación interponer el recurso de reposición y de apelación. El recurso de reposición será resuelto por la Junta Directiva en la reunión siguiente a su radicación y en caso de confirmarse la sanción, se concederá el recurso de apelación si ha sido interpuesto. El recurso de apelación será conocido y resuelto por el Comité de Apelaciones que elija la Asamblea General y hasta tanto sea resuelto tendrá suspendidos todos los servicios y beneficios del FEDUSAB, sin perjuicio de continuar cancelando los compromisos económicos contraídos por la prestación de servicios con anterioridad a la decisión que resolvió el recurso de reposición.

d. Para efectos el recurso de reposición y de apelación, la Asamblea General conformará de su seno un Comité de Apelaciones, el cual escuchará al asociado sancionado, analizará las pruebas y decidirá el recurso, su pronunciamiento se notificará al asociado y se aplicará de inmediato.

Parágrafo: Notificaciones: Todas las notificaciones que deban hacerse al asociado investigado se surtirán bajo el siguiente procedimiento: dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la decisión, el secretario o el representante legal de FEDUSAB, enviará la notificación personal al asociado, citándolo mediante

los hechos lo cual no podrá exceder de cinco (5) días. La decisión adoptada se impondrá mediante resolución debidamente motivada y será notificada mediante los mecanismos expresamente contemplados en el estatuto.

c. Recursos: Notificada la resolución sancionatoria al afectado, este podrá dentro de los diez (10) días hábiles siguientes de la notificación interponer el recurso de reposición y en subsidio el de apelación. El

recurso de reposición será resuelto por la Junta Directiva en la reunión siguiente a su radicación y en caso de confirmarse la sanción, se concederá el recurso de apelación si ha sido interpuesto. El recurso de apelación será conocido y resuelto por el Comité de Apelaciones que elija la Asamblea General y hasta tanto sea resuelto tendrá suspendidos todos los servicios y beneficios del FEDUSAB, sin perjuicio de continuar cancelando los compromisos económicos contraídos por la prestación de servicios con anterioridad a la decisión que resolvió el recurso de reposición.

d. Para efectos el recurso de reposición y de apelación, la Asamblea General conformará de su seno un Comité de Apelaciones, el cual escuchará al asociado sancionado, analizará las pruebas y decidirá el recurso, su pronunciamiento se notificará al asociado y se aplicará de inmediato.

Parágrafo: Notificaciones: Todas las

notificaciones que deban hacerse al asociado investigado se surtirán bajo el siguiente procedimiento: dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la decisión, el secretario o el representante legal de FEDUSAB, notificará al asociado por carta certificada o correo electrónico enviado a la última dirección que figure

cualquier medio escrito para que reciba la notificación personal, la cual será enviada a la última dirección que aparezca en el registro social, en caso que no comparezca en el término inicialmente señalado, y al vencimiento del mismo, se fijará una copia de la resolución por el termino de cinco (5) días hábiles en las dependencias del FEDUSAB y copia de la misma se enviará por correo certificado a la última dirección que figure en el registro social, de la fecha de fijación y el término que permaneció fijado se dejará constancia en la resolución y la misma se tendrá como notificada al vencimiento del último día hábil de la fijación en las dependencias de FEDUSAB

en los registros de FEDUSAB, entendiéndose surtida la notificación el quinto (5) día hábil siguiente de haber sido introducida al correo. En caso que el correo certificado o electrónico sea devuelto, FEDUSAB publicará en sus dependencias la resolución, y si ha sido físico la enviara al último correo electrónico que el sancionado haya registrado en FEDUSAB y se entenderá notificado dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a su publicación o envío. Una vez vencidos los términos de notificación la decisión quedará ejecutoriada.

ARTICULO 28. COMITÉ DE APELACIONES: el FEDUSAB contará con un Comité de Apelaciones, conformado por seis (6) asociados hábiles, tres de los cuales serán principales y tres suplentes numéricos, elegidos por la Asamblea General para un periodo de dos (2) años. Este Comité tendrá un plazo de diez (10) días hábiles para resolver los casos que se le presenten y que sean de su competencia. De cada caso tratado se dejará constancia escrita en las actas respectivas. Las decisiones del Comité tendrán el carácter de cosa juzgada. Parágrafo 1: Para ser integrante del Comité de Apelaciones se requiere:

a. Ser asociado hábil del FEDUSAB con una antigüedad no inferior a seis (6) meses.Durante los dos ultimos años haber permanecido mínimo 6 meses consecutivos como asociado.

b. No haber sido sancionado de conformidad con el presente estatuto.

c. Encontrarse al día en sus obligaciones con el FEDUSAB.

d. No tener contrato de trabajo con el FEDUSAB.

e. Certificar capacitación en economía solidaria, en un programa de

ARTICULO 33. COMITÉ DE APELACIONES: el FEDUSAB contará con un Comité de Apelaciones, conformado por seis (6) asociados hábiles, tres de los cuales serán principales y tres suplentes numéricos, elegidos por la Asamblea General para un periodo de dos (2) años. Las decisiones se tomarán por mayoría de votos de sus miembros, confirmando sin hacer más gravosa la sanción inicial o revocando la sanción impuesta, la cual obliga a las partes y tiene el carácter de cosa juzgada.

Parágrafo 1: Los requisitos para ser integrante del Comité de Apelaciones y sus causales de remoción serán las establecidas en el presente estatuto para Comité de Control Social.

formación de por lo menos 20 horas en entidad autorizada por la Superintendencia de Economía Solidaria.

f. Demostrar capacidades, aptitudes directivas y personales e integridad ética.

g. Destreza y conocimiento de la legislación del sector solidario.

Parágrafo 2: El Comité de Apelaciones

tendrá las siguientes funciones:

a. Elegir de entre sus miembros la persona que haya de presidirlo.

b. Dictar y aprobar su propio reglamento.

c. Conocer en segunda instancia el recurso de apelación interpuesto contra las Resoluciones de exclusión de la Junta Directiva.

Parágrafo 2: El Comité de Apelaciones

tendrá las siguientes funciones:

a. Elegir de entre sus miembros la persona que haya de presidirlo.

b. Dictar y aprobar su propio reglamento.

c. Conocer en segunda instancia el recurso de apelación interpuesto contra las Resoluciones de la Junta Directiva.

d. Reunirse dentro de los 3 días hábiles siguientes a la recepción de los documentos que soporten la apelación y extraordinariamente cuando lo requiera.

e. Resolver dentro de los 10 días hábiles siguientes a la reunión donde se conoció el hecho recurrido o apelado

f. Dejará constancia escrita en las actas respectivas de los casos tratados.

ARTÍCULO 29. PÉRDIDA DEL CARÁCTER DE INTEGRANTE DEL COMITÉ DE APELACIONES.

a. Por pérdida de la calidad de asociado.

b. Por quedar incurso en alguna de la incompatibilidades previstas en el presente estatuto.

c. Por declaración de inhabilidad para el ejercicio del cargo que le efectúe la entidad gubernamental correspondiente.

d. Por graves infracciones ocasionadas con motivo del ejercicio de su cargo en el FEDUSAB.

ARTICULO 30: PROCEDIMIENTO PARA LA REMOCION. El procedimiento a seguir para la remoción de cualquier integrante del Comité de Apelaciones, es el siguiente:

a. Carta de amonestación con copia a la hoja de vida y la Junta Directiva.

b. Llamado de atención por escrito y citación a descargos, con la presencia de la Junta Directiva y Comité de Control Social.

c. Pronunciamiento de la Junta Directiva con la auditoria del Comité de Control Social.

d. Comunicación inmediata a la Superintendencia de Economía Solidaria.

ARTÍCULO 34. GRADUACIÓN DE SANCIONES. Las sanciones disciplinarias se aplicarán teniendo en cuenta las consecuencias perjudiciales que del hecho cometido se deriven o puedan derivarse para fedusab o sus asociados y de las circunstancias de atenuación o agravación.

ARTÍCULO 35. ATENUANTES. Las sanciones disciplinarias se aplicarán teniendo en cuenta los siguientes atenuantes:

a. El cumplimiento oportuno por parte del asociado de todas las obligaciones desde el ingreso a FEDUSAB.

b. La buena conducta del asociado. c. El grado de participación e

interés del asociado en el logro del objeto social.

d. Tener la convicción de haber actuado conforme a derecho, el Estatuto y Reglamentos de FEDUSAB.

e. Haber actuado con fines altruistas.

ARTICULO 36. AGRAVANTES. Para la imposición de las sanciones disciplinarias, se tendrán en cuenta los siguientes agravantes:

a. La reincidencia en la comisión de faltas que haya dado lugar a la imposición de sanciones durante el año que se cometió el hecho o en el inmediatamente anterior.

b. Continuar con la actuación a sabiendas que es contraria a derecho, al Estatuto y reglamentos de FEDUSAB.

c. Actuar con fines estrictamente personales.

d. Rehusarse o hacer caso omiso de las comunicaciones escritas o verbales que hagan llegar los órganos de administración, control y vigilancia de FEDUSAB en el ejercicio de sus funciones.

ARTÍCULO 37. CADUCIDAD DE LAS SANCIONES. La acción o posibilidad de imponer las sanciones estipuladas en el presente capítulo caducaran en los siguientes términos, contados a partir de la ocurrencia del hecho.

a. Amonestación en seis (6) meses. b. Multa en tres (3) meses. c. Suspensión de derechos en

dieciocho (18) meses. d. Exclusión, en veinticuatro (24)

meses.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS ASOCIADOS

DERECHOS Y DEBERES DE LOS ASOCIADOS

ARTÍCULO 31. DERECHOS Y DEBERES DE LOS ASOCIADOS Todos los asociados tendrán los derechos, deberes y obligaciones previstas en el estatuto y reglamentos con criterios de igualdad, salvo las contribuciones económicas que podrán graduarse teniendo en cuenta el nivel de ingreso salarial, el patrimonio, los topes establecidos y la voluntad expresa

ARTICULO 38. DERECHOS DE LOS ASOCIADOS. Serán derechos

fundamentales de los asociados:

del asociado. Serán deberes fundamentales de los asociados:

a. Utilizar y recibir los servicios que preste el FEDUSAB y realizar con él las operaciones contempladas en la ley, estatuto y reglamentos.

b. Participar en las actividades del FEDUSAB y en su administración, mediante el desempeño de cargos, previo el cumplimiento de los requisitos legales y estatutarios exigidos para ello.

c. Ser informados de la gestión del FEDUSAB, de acuerdo con lo establecido en el estatuto y reglamentos.

d. Ejercer actos de decisión y elección que se efectúen en las Asambleas Generales, en forma y oportunidad prevista en el estatuto y reglamentos.

e. Fiscalizar la gestión administrativa, económica y financiera del FEDUSAB por medio de los órganos estatutarios de control, examinar los libros, inventarios, balances, archivos y requisitos que prevean el estatuto y los reglamentos.

f. Retirarse voluntariamente del FEDUSAB.

g. Conocer el estatuto y las reglamentaciones del FEDUSAB en particular, así como también los objetivos, características y funcionamiento de los fondos de empleados en general.

h. Comportarse con espíritu solidario, tanto en sus relaciones con el FEDUSAB como con los integrantes del mismo.

i. Cumplir fielmente el estatuto, reglamentos, acuerdos y resoluciones del FEDUSAB y contribuir de modo efectivo a su progreso.

j. Acatar y cumplir las decisiones de los organismos de dirección, administración y control.

a. Utilizar o recibir los servicios que preste FEDUSAB y realizar con él las operaciones contempladas en la ley, estatuto y reglamentos.

b. Participar en las actividades de FEDUSAB y en su administración mediante el desempeño de cargos sociales, previo el cumplimiento de los requisitos legales y estatutarios exigidos para ello.

c. Ser informados de la gestión de FEDUSAB de acuerdo con lo establecido en el estatuto y reglamentos.

d. Ejercer actos de decisión en las Asambleas Generales y de elección en estas, en la forma y oportunidad prevista en el presente Estatuto y los reglamentos.

e. Fiscalizar la gestión de FEDUSAB en los términos y con los procedimientos definido por la Junta Directiva.

f. Retirarse voluntariamente de

FEDUSAB.

k. Abstenerse de efectuar actos o de incurrir en omisiones que afecten la estabilidad económica o el prestigio social del FEDUSAB, o que impliquen desviación de los objetivos que inspiraron su creación y funcionamiento.

l. Cumplir oportunamente con las obligaciones de carácter económico y demás derivadas de su asociación, al FEDUSAB.

m. Informar oportunamente cualquier anomalía en algunas de sus obligaciones económicas.

n. Asistir a las reuniones y participar en las actividades convocadas por la Asamblea General, la Junta Directiva y los demás organismos de dirección.

o. Las demás que establezca o se deriven de la ley y el presente estatuto.

Parágrafo: El ejercicio de los derechos estará condicionado al cumplimiento estricto de los deberes y obligaciones, así como al régimen disciplinario.

g. Presentar proyectos, recomendaciones y demás iniciativas que tengan por objeto el mejoramiento de FEDUSAB.

h. Estar informado sobre los programas de capacitación, rendición de cuentas, perfiles e informes de los órganos de administración, control y vigilancia, de sus derechos y obligaciones, a través de los canales de comunicación que disponga el FEDUSAB

i. Evaluar la gestión de los órganos de administración, control y vigilancia de acuerdo con los parámetros establecidos por FEDUSAB

j. Los demás que resulten del Estatuto y los reglamentos.

PARAGRAFO. El ejercicio de los derechos de los asociados estará condicionado al cumplimiento de los deberes y obligaciones, siempre y cuando no se encuentren suspendidos conforme al régimen disciplinario.

ARTICULO 39. DEBERES DE LOS ASOCIADOS. Serán deberes fundamentales de los asociados:

a. Adquirir conocimientos sobre los principios y fines de la economía solidaria, así como el objeto, características y funcionamiento de los Fondos de Empleados en general y de FEDUSAB en particular.

b. Comportarse con espíritu solidario frente a FEDUSAB y a sus asociados.

c. Acatar las normas estatutarias y reglamentarias, y las decisiones tomadas por la Asamblea General y los órganos directivos y de control.

d. Cumplir oportunamente las obligaciones de carácter económico y demás derivadas de su asociación a FEDUSAB.

e. Abstenerse de efectuar actos o incurrir en omisiones que afecten la estabilidad económica o el prestigio social de FEDUSAB.

f. Utilizar adecuadamente los servicios de FEDUSAB.

g. Desempeñar con diligencia y eficacia los cargos y comisiones que le hayan sido encomendados.

h. Aceptar y cumplir las determinaciones que los órganos de administración y vigilancia de FEDUSAB adopten conforme al Estatuto y reglamentos.

i. Actualizar de manera periódica los datos personales y demás información que le sea solicitado por FEDUSAB o informar cualquier cambio que se generen sobre los mismos.

j. Los demás que le fijen la ley y el Estatuto.

PARAGRAFO. Los deberes y obligaciones previstos en el presente Estatuto y los reglamentos se establecen con criterio de igualdad,

salvo las contribuciones económicas que podrán graduarse teniendo en cuenta los niveles de ingreso salarial.

ARTÍCULO 32. COMPROMISO PERMANENTE. Todo asociado, por el hecho de serlo, está obligado a pagar las contribuciones ordinarias y extraordinarias que le corresponden, lo mismo que las sumas que adeude por concepto de operaciones de crédito o de cualquier otro servicio que reciba del FEDUSAB. Esta vinculación conlleva la autorización permanente e irrevocable al pagador de la Institución que genera el vínculo asociativo para que retenga de éstos, dentro de las limitaciones y procedimientos establecidos por la ley laboral, las sumas que adeude el asociado al FEDUSAB, siempre que consten en documento suscrito por el asociado o en liquidación elaborada por el Gerente y refrendada por el Revisor Fiscal. Parágrafo: El orden de prelación en que se

aplicarán las retenciones y entrega de dineros, por parte del pagador de la institución respectiva, cuando la misma persona natural o jurídica deba efectuar dos o más retenciones respecto del mismo trabajador, jubilado o pensionado, en favor de varias de las entidades solidarias titulares de este beneficio, se establecerá a partir del principio general del derecho de que la primera en el tiempo será la primera en el derecho.

ARTÍCULO 40. COMPROMISO PERMANENTE. Todo asociado, por el hecho de serlo, está obligado a pagar las contribuciones ordinarias y extraordinarias que le corresponden, lo mismo que las sumas que adeude por concepto de operaciones de crédito o de cualquier otro servicio que reciba del FEDUSAB. Esta vinculación conlleva la autorización permanente e irrevocable al pagador de la Institución que genera el vínculo asociativo para que retenga de éstos, dentro de las limitaciones y procedimientos establecidos por la ley laboral, las sumas que adeude el asociado al FEDUSAB, siempre que consten en documento suscrito por el asociado o en liquidación elaborada por el Gerente y refrendada por el Revisor Fiscal. Parágrafo: El orden de prelación en que se

aplicarán las retenciones y entrega de dineros, por parte del pagador de la institución respectiva, cuando la misma persona natural o jurídica deba efectuar dos o más retenciones respecto del mismo trabajador, jubilado o pensionado, en favor de varias de las entidades solidarias titulares de este beneficio, se establecerá a partir del principio general del derecho de que la primera en el tiempo será la primera en el derecho.

CAPITULO V REGIMEN ECONÓMICO

ARTÍCULO 33. PATRIMONIO. El patrimonio del FEDUSAB estará constituido por:

a. Los aportes sociales individuales. b. Los fondos y reservas constituidos

por obligación legal o por disposición de la Asamblea General.

c. Los auxilios, donaciones o subvenciones que se le otorguen

ARTÍCULO 41. PATRIMONIO. El patrimonio del FEDUSAB estará constituido por:

a. Los aportes sociales individuales. b. Los fondos permanentes y

reservas.

c. Los auxilios, donaciones o subvenciones que se le otorguen

con destino a su incremento patrimonial.

d. Los demás recursos, bienes o excedentes que obtenga en ejercicio de sus actividades y que no tengan destinación específica.

Parágrafo: Durante la existencia del

FEDUSAB, el monto mínimo de los aportes sociales pagados no reducibles será la suma de 400 salarios mínimos mensuales legales vigentes de la Republicade Colombia.

con destino a su incremento patrimonial.

d. Los excedentes que no tengan destinación específica.

Parágrafo: Durante la existencia del

FEDUSAB, el monto mínimo de los aportes sociales pagados no reducibles será la suma de 400 salarios mínimos mensuales legales vigentes de la Republica de Colombia.

ARTÍCULO 34. PROTECCIÓN DE

DEPÓSITO. A los ahorros de los asociados, les serán aplicables los beneficios que las normas legales consagran a favor de los depositantes en secciones de ahorro de entidades financieras o del sector solidario. Los aportes sociales serán inembargables, salvo por causa de demandas de alimentos.

ARTÍCULO 42. PROTECCIÓN DE

DEPÓSITO. A los ahorros de los asociados, les serán aplicables los beneficios que las normas legales consagran a favor de los depositantes en secciones de ahorro de entidades financieras o del sector solidario. Los aportes sociales serán inembargables, salvo por causa de demandas de alimentos.

ARTÍCULO 35. COMPROMISO DE APORTE Y AHORRO PERMANENTE. Al ingresar al FEDUSAB, el asociado se compromete a ahorrar una cuota periódica obligatoria que oscila entre el 2% y 10% del salario mensual. De esta cuota periódica obligatoria, se destinará el 50% como aporte social y el 50% restante será denominado ahorro permanente, y sobre estos ahorros se podrán hacer reconocimientos a cada asociado, de acuerdo con la reglamentación que expida la Junta Directiva para los programas de ahorro en general. La cuantía de la cuota periódica obligatoria es definida por el asociado y podrá ser modificada a su voluntad dentro de los topes establecidos, después de cumplidos seis (6) meses con la última asignación.

ARTÍCULO 43. COMPROMISO DE APORTE Y AHORRO PERMANENTE. Al ingresar al FEDUSAB, el asociado se compromete a ahorrar una cuota periódica obligatoria que oscila entre el 2% y 10% del salario mensual. De esta cuota periódica obligatoria, se destinará el 50% como aporte social y el 50% restante será denominado ahorro permanente, y sobre estos ahorros se podrán hacer reconocimientos a cada asociado, de acuerdo con la reglamentación que expida la Junta Directiva para los programas de ahorro en general. La cuantía de la cuota periódica obligatoria es definida por el asociado y podrá ser modificada a su voluntad dentro de los topes establecidos, después de cumplidos seis (6) meses con la última asignación.

ARTÍCULO 36. AHORRO OBLIGATORIO. Al ingresar al FEDUSAB, el asociado se compromete a ahorrar una cuota periódica obligatoria del 1% del salario mínimo legal

ARTÍCULO 44. AHORRO OBLIGATORIO. Al ingresar al FEDUSAB, el asociado se compromete a ahorrar una cuota periódica obligatoria del 1% del salario mínimo legal

mensual vigente, el cual se reembolsará al asociado cada diez (10 años), a partir de los 25 años de edad cumplidos. Parágrafo: este ahorro obligatorio, será

devuelto antes de la fecha prevista en el presente artículo, cuando: haya retiro voluntario, por desvinculación laboral y la persona no desee continuar como asociado o porque su continuidad no haya sido aceptada por la Junta Directiva y las demás causales de pérdida de calidad de asociado.

mensual vigente, el cual se reembolsará al asociado cada diez (10 años), a partir de los 25 años de edad cumplidos. Es decir, a los 25, 35, 45, 55, 65 asi sucesivamente en edad cumplida del asociado. Parágrafo: este ahorro obligatorio, será

devuelto antes de la fecha prevista en el presente artículo, cuando: haya retiro voluntario, por desvinculación laboral y la persona no desee continuar como asociado o porque su continuidad no haya sido aceptada por la Junta Directiva y las demás causales de pérdida de calidad de asociado.

ARTÍCULO 37. PAGO PERIÓDICO DE CONTRIBUCIONES.

a. Los asociados cancelarán las contribuciones económicas al FEDUSAB con la misma periodicidad con que reciban sus ingresos salariales de la Institución en la que laboran, mediante deducción directa por parte del pagador respectivo.

b. Los asociados que no tienen deducción directa por la institución empleadora, cancelarán mensualmente al FEDUSAB las contribuciones económicas, a las cuales se hubiere comprometido, en la periodicidad definida.

c. Los demás asociados que no tienen vínculo laboral con el FEDUSAB, ni con las instituciones educativas legalmente constituidas que pertencecen a las comunidades religiosas, deberán pagar las contribuciones económicas correspondientes directamente al FEDUSAB, en la periodicidad definida por la Junta Directiva.

Parágrafo: las omisiones o excesos en las deducciones por parte del pagador de la Institución respectiva, no eximen al asociado de las obligaciones económicas

ARTÍCULO 45. PAGO PERIÓDICO DE CONTRIBUCIONES.

a. Los asociados cancelarán las contribuciones económicas al FEDUSAB con la misma periodicidad con que reciban sus ingresos salariales de la Institución en la que laboran, mediante deducción directa por parte del pagador respectivo.

b. Los asociados que no tienen deducción directa por la institución empleadora, cancelarán mensualmente al FEDUSAB las contribuciones económicas, a las cuales se hubiere comprometido, en la periodicidad definida.

c. Los demás asociados que no tienen vínculo laboral con el FEDUSAB, ni con las instituciones educativas legalmente constituidas que pertencecen a las comunidades religiosas, deberán pagar las contribuciones económicas correspondientes directamente al FEDUSAB, en la periodicidad definida por la Junta Directiva.

Parágrafo: las omisiones o excesos en las deducciones por parte del pagador de la Institución respectiva, no eximen al asociado de las obligaciones económicas

contraídas con el FEDUSAB, o de las devoluciones respectivas.

contraídas con el FEDUSAB, o de las devoluciones respectivas.

ARTÍCULO 38. AHORRO VOLUNTARIO. El asociado podrá hacer ahorro voluntario, con la periodicidad que él lo considere, el cual será administrado de acuerdo al reglamento que expida la Junta Directiva.

ARTÍCULO 46. OTRAS MODALIDADES DE AHORRO. Sin perjuicio del depósito de ahorro permanente que debe efectuar el asociado, éste podrá realizar otros tipos de depósito de ahorro en FEDUSAB, bien sean éstos a la vista, a plazo o a término, de acuerdo con la reglamentación que para el efecto establezca la Junta Directiva.

ARTÍCULO 39. APORTES Y AHORROS COMO GARANTÍA. Los aportes sociales y los ahorros permanentes quedarán afectados desde su origen a favor del FEDUSAB como garantía de las obligaciones que el asociado contraiga con éste, para lo cual el Fondo podrá efectuar las respectivas compensaciones. Tales sumas serán inembargables salvo por causa de demanda de alimentos y no podrán ser gravadas ni transferidas a otros asociados o a terceros. Los salarios de los asociados pueden ser embargados a favor del FEDUSAB hasta en un 50%, según artículo 59 del decreto ley 1481/89.

ARTICULO 47. APORTES SOCIALES INDIVIDUALES CARACTERISTICAS. Los aportes sociales individuales quedarán afectados desde su origen a favor de FEDUSAB, como garantía de las obligaciones que el asociado contraiga con éste; serán inembargables, excepto por obligaciones alimentarias, y no podrán ser gravados ni transferirse a otros asociados o a terceros; únicamente se reintegrarán a los asociados en el evento de su desvinculación por cualquier causa, conforme se establece en el presente Estatuto. Con cargo a un fondo creado por la Asamblea General, podrá mantenerse el poder adquisitivo de los aportes sociales individuales dentro de

los límites establecidos por las disposiciones legales.

ARTICULO 48. AHORROS PERMANENTES – CARACTERISTICAS. Los ahorros permanentes igualmente quedarán afectados desde su origen a favor de FEDUSAB como garantía de las obligaciones que el asociado contraiga con este, serán inembargables, salvo las excepciones legales y no podrán ser gravados ni transferirse a otros asociados o a terceros. Los saldos a favor solamente serán reintegrados al asociado cuando éste pierda su carácter de tal. La Junta Directiva reglamentará en detalle los ahorros permanentes y podrá consagrar el reconocimiento de intereses así como otros estímulos y tenerlos como factor para el otorgamiento de créditos.

ARTICULO 49. INVERSION DE LOS APORTES Y AHORROS. Los aportes sociales individuales los destinará FEDUSAB a las operaciones propias del objeto social, a juicio de la Junta Directiva. Los depósitos de ahorro, de cualquier clase, que capte FEDUSAB deberán ser invertidos en créditos a los asociados en las condiciones y con las garantías que señalen los reglamentos, de conformidad con las disposiciones legales que regulen la materia, sin perjuicio de poder adquirir activos fijos para la prestación de los servicios y tomando las medidas que permitan mantener la liquidez necesaria para atender los retiros de aportes y ahorros conforme sean éstos exigibles.

ARTICULO 50. FONDOS. FEDUSAB podrá contar con fondos permanentes o agotables, constituidos por la Asamblea General, cuyos recursos se destinarán a

los fines específicos para los cuales fueron creados. Cuando los recursos de los fondos se destinen para la prestación de servicios, su reglamentación corresponderá definirla a la Junta Directiva. En todo caso, si la Asamblea General al momento de la creación del fondo, no define su naturaleza contable, se entenderá que son de carácter pasivo hasta tanto no se pronuncie expresamente sobre el mismo. En el evento de liquidación, los recursos de los fondos permanentes o el sobrante de los agotables no podrán repartirse entre los asociados ni acrecentará sus aportes.

ARTICULO 51. INCREMENTO DE LAS RESERVAS Y FONDOS. Por regla general, con cargo a los excedentes, se incrementarán las reservas y los fondos, respetando en su aplicación los porcentajes previstos por la ley. Así mismo y por disposición de la Asamblea General, se podrá exigir a los asociados cuotas periódicas u ocasionales para el aumento o consecución de recursos para determinados fondos. De conformidad con la ley, la Asamblea General podrá autorizar para que se prevea en el presupuesto de FEDUSAB y se registre en su contabilidad incrementos progresivos de las reservas y fondos, excepto el de revalorización de aportes, con cargo al ejercicio anual.

ARTÍCULO 40. AUXILIOS Y/O DONACIONES. Los auxilios y donaciones de carácter patrimonial que reciba el FEDUSAB, no podrán beneficiar individualmente a los asociados por considerarse aquel como entidad sin ánimo de lucro. En el evento de liquidación, las sumas de dinero que pudieren existir por estos conceptos no serán repartidas y será la Asamblea quien

ARTÍCULO 52. AUXILIOS Y/O DONACIONES. Los auxilios y donaciones de carácter patrimonial que reciba el FEDUSAB, no podrán beneficiar individualmente a los asociados o a un grupo reducido de estos y en el evento

de liquidación, las sumas de dinero que pudieren existir por estos conceptos no serán repartidas entre los asociados ni acrecentar sus aportes y será la

determine su destinación, de acuerdo con las disposiciones legales y estatutarias y las prescripciones del donante.

Asamblea quien determine su destinación, de acuerdo con las disposiciones legales y estatutarias. Los auxilios y donaciones que reciba FEDUSAB se destinarán conforme a la voluntad del otorgante, en su defecto serán de carácter patrimonial.

ARTÍCULO 41. DEVOLUCIÓN DE APORTES Y DE AHORRO PERMANENTE. Los aportes sociales y ahorros permanentes individuales sólo serán devueltos cuando: haya retiro voluntario, por desvinculación laboral y la persona no desea continuar como asociado o porque su continuidad no haya sido aceptada por la Junta Directiva y las demás causales de pérdida de calidad de asociado.

ARTÍCULO 53. DEVOLUCIÓN DE APORTES Y DE AHORRO PERMANENTE. Los asociados desvinculados por cualquier causa o los herederos del asociado fallecido tendrán derecho a que FEDUSAB les devuelva el valor de los aportes, ahorros y demás derechos económicos que existan a su favor, dentro de los sesenta (60) días hábiles siguientes a la fecha de la ocurrencia del hecho, previas las compensaciones y deducida su participación en las pérdidas si a ello hubiere lugar. Frente a circunstancias excepcionales que provoquen situaciones de aguda iliquidez para FEDUSAB las devoluciones aquí contempladas podrán ser pagaderas en un plazo no mayor de un año (1), pero en este evento se reconocerá la tasa de interés corriente más baja que maneje FEDUSAB para sus créditos, sobre los saldos adeudados a partir de los treinta y un (31) días posteriores a la fecha de formalizarse el retiro. Si a la fecha de desvinculación de un asociado de FEDUSAB dentro de su estado financiero y de acuerdo con su último balance mensual producido, presenta pérdidas, la Junta Directiva podrá ordenar la retención de los aportes en forma proporcional a la pérdida registrada y hasta el término de la responsabilidad señalada en la Ley. Si dentro de los dos (2) años siguientes a la fecha en que se reflejaron las pérdidas FEDUSAB no demuestra recuperación económica que permita la

devolución de los aportes retenidos a los asociados retirados o excluidos, la siguiente Asamblea deberá resolver sobre el procedimiento para la cancelación de la pérdida.

ARTÍCULO 42. PLAZO DE DEVOLUCIÓN DE APORTES. Aceptado el retiro voluntario o cualquier otra forma de retiro, según lo dispuesto por la Junta Directiva, se dispondrá de un plazo máximo de 60 días calendario para proceder a la devolución de aportes sociales. Vencido este plazo, el asociado cobrará un interés de mora correspondiente al DTF mensual.

ARTÍCULO 43. RETENCIÓN DE APORTES. Si a la fecha de desvinculación del asociado del FEDUSAB, éste dentro de sus estados financieros y según el último balance producido presenta pérdida, la Junta Directiva podrá ordenar la retención de los aportes en forma proporcional a la pérdida registrada y hasta por el término de dos años.

ARTÍCULO 44. RENUNCIA DE SALDOS. Los saldos existentes por concepto de saldos a favor del exasociado y que no fueren reclamados por los respectivos asociados en el término de dos años, contados desde el día en que fueron puestos a su disposición, se destinarán exclusivamente para el Fondo de Bienestar Social.

ARTÍCULO 54. RENUNCIA DE SALDOS. Existirá renuncia voluntaria a favor de FEDUSAB, de aquellos saldos a favor del ex asociado que correspondan a aportes sociales y los que se deriven de ellos, si pasados dos (2) años después de haberle notificado de la disposición de los mismos mediante comunicación escrita enviada al último domicilio o dirección electrónica registrada en FEDUSAB éste no se hace presente para reclamarlos, pudiendo FEDUSAB llevarlos a los programas de bienestar social.

ARTÍCULO 45. DEVOLUCIÓN DE APORTES Y AHORRO DE ASOCIADOS FALLECIDOS. Las devoluciones de aportes sociales individuales y de ahorros de asociados fallecidos, se harán a los beneficiarios que hubiere designado el

asociado, según los requisitos vigentes en FEDUSAB. De no existir beneficiario alguno registrado, las devoluciones se realizarán de acuerdo con las normas sucesorales del código civil.

ARTÍCULO 46. PLANES DE AHORRO CON LA PARTICIPACIÓN DE LAS INSTITUCIONES ASOCIADAS. En caso de llegar a convenirse planes de ahorro con participación del patrono que genera el vínculo común, el FEDUSAB recaudará las contribuciones convenidas y su Junta Directiva reglamentará lo pertinente.

ARTÍCULO 55. PLANES DE AHORRO CON LA PARTICIPACIÓN DE LAS INSTITUCIONES ASOCIADAS. En caso de llegar a convenirse planes de ahorro con participación de la empresa que

genera el vínculo común, el FEDUSAB recaudará las contribuciones convenidas y su Junta Directiva reglamentará lo pertinente.

ARTICULO 56. RESERVAS PATRIMONIALES. Sin perjuicio de las provisiones o reservas técnicas necesarias que constituya la Junta Directiva, la Asamblea General podrá crear reservas de orden patrimonial con destino específico. En todo caso deberá existir una reserva para la protección de los aportes sociales de eventuales pérdidas. La Junta Directiva determinará la forma de inversión de las reservas patrimoniales entre tanto no sean consumidas en el fin para lo cual fueron creadas y la parte no utilizada de estas, en el evento de la liquidación será irrepartible a cualquier título entre los asociados ni acrecentará sus aportaciones individuales.

ARTÍCULO 47. PERÍODO DEL EJERCICIO ECONÓMICO. El ejercicio será anual y se cerrará el 31 de diciembre de cada año, fecha en la cual se cortarán las cuentas y se elaborarán los estados financieros básicos.

ARTÍCULO 57. PERÍODO DEL EJERCICIO ECONÓMICO. El ejercicio será anual y se cerrará el 31 de diciembre de cada año, fecha en la cual se cortarán las cuentas y se elaborarán los estados financieros básicos y el proyecto de distribución de excedentes. PARAGRAFO. Los estados financieros, libros y demás documentos serán puestos a disposición y para conocimiento de los asociados en las

oficinas de FEDUSAB dentro de los quince (15) días hábiles anteriores a la fecha de celebración de la asamblea.

ARTÍCULO 48. APLICACIÓN DEL EXCEDENTE. Los excedentes que se produzcan en el ejercicio económico, se aplicarán de la siguiente manera:

a. Un 20% como mínimo para la formación e incremento de Fondo Reserva para protección de Aportes Sociales.

b. Un 10% para crear o incrementar fondo de desarrollo empresarial solidario.

c. Un 70% para crear o incrementar fondos permanentes o agotables con los cuales el Fondo desarrolle labores de salud, educación, previsión y solidaridad en beneficio de los asociados y su núcleo familiar, así mismo podrá crear un fondo para la revalorización de aportes, siempre y cuando no exceda el 50% del total de los excedentes del ejercicio y de acuerdo con lo aprobado por la Asamblea General.

ARTÍCULO 58. APLICACIÓN DEL EXCEDENTE. El excedente del ejercicio económico de FEDUSAB una vez deducidos los gastos generales, el valor de los intereses y demás costos financieros, las amortizaciones, las depreciaciones y las provisiones que amparan las cuentas del activo y en el evento en que éste se produzca se aplicará en la siguiente forma:

a. Un 20% como mínimo para la

formación e incremento de Fondo Reserva para protección de Aportes Sociales.

b. Un 10% para crear o incrementar fondo de desarrollo empresarial solidario, el cual podrá destinarse a los programas aprobados por más del cincuenta por ciento (50%) de la asamblea de asociados o delegados según sea el caso.

c. Un 70% para crear o incrementar fondos permanentes o agotables con los cuales el Fondo desarrolle labores de salud, bienestar,

educación, previsión y solidaridad en beneficio de los asociados y sus familiares. Así mismo con cargo a este remanente podrá crearse un fondo para mantener el poder adquisitivo de los aportes sociales dentro de los límites que fijen las normas reglamentarias siempre que el monto de los excedentes que se destinen a este fondo, no sea superior al cincuenta por ciento (50%) del total de los excedentes que resulten del ejercicio. Igualmente podrá reintegrar a sus asociados parte de los mismos en proporción al uso de los servicios, sin perjuicio de

amortizar los aportes y conservarlos en su valor real.

ARTÍCULO 49. PRIORIDAD EN APLICACIÓN DEL EXCEDENTE. El excedente se aplicará, en primer término, a compensar pérdidas de ejercicios anteriores. Cuando la reserva de protección de los aportes sociales se hubiere destinado para cubrir pérdidas anteriores, la primera aplicación del excedente será la de restablecer la reserva al nivel que tenía antes de su utilización.

ARTÍCULO 59. PRIORIDAD EN APLICACIÓN DEL EXCEDENTE. El excedente se aplicará, en primer término, a compensar pérdidas de ejercicios anteriores. Cuando la reserva de protección de los aportes sociales se hubiere destinado para cubrir pérdidas anteriores, la primera aplicación del excedente será la de restablecer la reserva al nivel que tenía antes de su utilización.

ARTÍCULO 50. FONDO DE BIENESTAR SOCIAL. El Fondo de Bienestar Social, se destinará a satisfacer las necesidades de información, educación, previsión, formación, capacitación, investigación, salud, recreación, cultura, calamidad doméstica y demás auxilios reglamentados por la Junta Directiva, para sus asociados y núcleo familiar, al igual que para los empleados del FEDUSAB.

ARTÍCULO 60. FONDO DE BIENESTAR SOCIAL. El Fondo de Bienestar Social, se destinará a satisfacer las necesidades de información, educación, previsión, formación, capacitación, investigación, salud, recreación, cultura, calamidad doméstica y demás auxilios reglamentados por la Junta Directiva, para sus asociados y núcleo familiar, al igual que para los empleados del FEDUSAB.

ARTÍCULO 51. FONDO PARA EL MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS APORTES. El Fondo para el mantenimiento del Poder Adquisitivo de los Aportes se distribuirá en su totalidad en cabeza de cada asociado, incrementando el valor de sus aportes sociales individuales, de acuerdo con el procedimiento que fijen las normas reglamentarias del decreto 1481 de 1989.

ARTÍCULO 61. FONDO PARA EL MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS APORTES. El Fondo para el mantenimiento del Poder Adquisitivo de los Aportes se distribuirá en su totalidad en cabeza de cada asociado, incrementando el valor de sus aportes sociales individuales, de acuerdo con el procedimiento que fijen las normas reglamentarias del decreto 1481 de 1989.

ARTÍCULO 52. CONTABILIZACIÓN DE RESERVAS Y FONDOS. El FEDUSAB preverá en sus presupuestos y registrará en su contabilidad, incrementos progresivos de las reservas y fondos existentes o que cree la Asamblea General en un futuro, con cargo al ejercicio anual, de acuerdo con los criterios fijados por la Junta Directiva. Durante la existencia y aún en el evento de la liquidación del

ARTÍCULO 62. CONTABILIZACIÓN DE RESERVAS Y FONDOS. El FEDUSAB preverá en sus presupuestos y registrará en su contabilidad, incrementos progresivos de las reservas y fondos existentes creados o que llegue a crear la

Asamblea General en un futuro, con cargo al ejercicio anual, de acuerdo con los criterios fijados por la Junta Directiva. Durante la existencia y aún en el evento de

FEDUSAB, las reservas y fondos permanentes, así como los auxilios y donaciones patrimoniales no podrán ser repartidos a los asociados.

la liquidación del FEDUSAB, las reservas y fondos permanentes, así como los auxilios y donaciones patrimoniales no podrán ser repartidos a los asociados.

CAPÍTULO VI DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN

CAPÍTULO VI DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN

ARTÍCULO 53. ADMINISTRACIÓN. El FEDUSAB estará dirigido por la Asamblea General de Asociados y será administrado por la Junta Directiva y el Gerente, quién será su Representante Legal. Parágrafo: por norma general, la Junta

Directiva será Ad Honorem, salvo que la Asamblea General disponga lo contrario.

ARTÍCULO 63. ORGANOS DE

ADMINISTRACIÓN. La administracion de FEDUSAB sera ejercida por la Asamblea General, la Junta Directiva y el Gerente, quién será su Representante Legal. Parágrafo: por norma general, la Junta

Directiva será Ad Honorem, salvo que la Asamblea General disponga lo contrario.

ASAMBLEA GENERAL

ARTÍCULO 54. ASAMBLEA GENERAL. La Asamblea General es el máximo organismo de dirección del FEDUSAB y la conforma la reunión debidamente convocada de los asociados hábiles; sus acuerdos y decisiones serán obligatorios para la totalidad de los asociados, siempre que se hayan adoptado de conformidad con las normas legales, estatutarias y reglamentarias. En las Asambleas Generales cada asociado participa en igualdad de derechos sin consideración a la cuantía de sus aportes, antigüedad en el FEDUSAB, ni discriminación o privilegios.

ASAMBLEA GENERAL

ARTÍCULO 64. ASAMBLEA GENERAL. La Asamblea General es el máximo organismo de dirección del FEDUSAB y la conforma la reunión debidamente convocada de los asociados hábiles o delegados elegidos directamente por estos; sus acuerdos y

decisiones serán obligatorios para la totalidad de los asociados, siempre que se hayan adoptado de conformidad con las normas legales, estatutarias y reglamentarias. En las Asambleas Generales cada asociado participa en igualdad de derechos sin consideración a la cuantía de sus aportes, antigüedad en el FEDUSAB, ni discriminación o privilegios.

ARTÍCULO 55. ASOCIADO HÁBIL. Es asociado hábil el que esté inscrito en el registro social y que al día de la convocatoria de la Asamblea se halle en pleno goce de los derechos estatutarios y al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones económicas.

ARTÍCULO 65. ASOCIADO HÁBIL. Es asociado hábil el que esté inscrito en el registro social y que al día de la convocatoria de la Asamblea se halle en pleno goce de los derechos estatutarios y al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones económicas para con FEDUSAB. La administración deberá informar a cada uno de los asociados al corte inmediatamente anterior a la fecha de realización de convocatoria, su condición de inhábil al no cancelar sus

obligaciones pecuniarias antes de realizarse la reunión de la Junta Directiva que convoca a Asamblea General, las razones por las cuales adquirieren la inhabilidad y los efectos que le representan. El Comité de Control Social verificará la lista de los asociados hábiles e inhábiles. La relación de esta última será publicada en las oficinas de FEDUSAB a más tardar al tercer día calendario de producirse la convocatoria a la Asamblea General. Los reclamos sobre inhabilidades se presentarán por escrito ante el mismo Comité de Control Social dentro de los cinco (5) días hábiles que dure publicada la lista de los asociados inhábiles. Dentro de los dos (2) días siguientes el Comité de Control Social se pronunciará sobre los mismos. Igualmente, la administración podrá de oficio rectificar los errores cometidos en la elaboración de las citadas listas, de manera que los datos que éstas contengan reflejen fielmente la situación de habilidad de los asociados con FEDUSAB.

ARTÍCULO 56. REPRESENTACIÓN. El asociado que no pueda concurrir a la Asamblea General, podrá constituir apoderado que lo represente, por medio de escrito dirigido a quien haya hecho la convocatoria y su recepción será en la oficina del FEDUSAB, con 24 horas de antelación a la hora de la convocatoria de la Asamblea. En este, constarán el nombre y la firma de quien otorga el poder y la aceptación expresa del representante, quien tendrá que ser un asociado hábil del FEDUSAB.

ARTÍCULO 66. REPRESENTACIÓN. Por regla general la participación de los asociados en las reuniones de Asamblea General deberá ser directa, sin embargo, el asociado que no pueda

concurrir a la Asamblea General, podrá constituir apoderado que lo represente, por medio de escrito dirigido a quien haya hecho la convocatoria y su recepción será en la oficina del FEDUSAB, minimo con 24

horas de antelación a la hora de la convocatoria de la Asamblea. En este, constarán el nombre y la firma de quien otorga el poder y la aceptación expresa del representante, quien tendrá que ser un asociado hábil del FEDUSAB.

Un (1) asociado solo podrá representar un asociado más. Los integrantes de los Organismos de Dirección y Control, el Representante Legal y los empleados del FEDUSAB no podrán recibir poderes y tampoco podrán hacerse representar en las Asambleas a las cuales deben asistir en cumplimiento de sus funciones. Parágrafo: el asociado que no asista por una causa justificada y sustentada por escrito 24 horas antes a la realización de la Asamblea o se haga representar, no se le impondrá multa conforme al Artículo 23 de este Estatuto. Los casos especiales serán presentados hasta los 8 días siguientes a la Asamblea y serán evaluados por el Comité de Control Social.

Un (1) asociado solo podrá representar un asociado más. Los integrantes de la Junta Direcita, el Comide de Control Social, el Representante Legal y los empleados del FEDUSAB no podrán recibir poderes y tampoco podrán hacerse representar en las reuniones a las cuales deben asistir en cumplimiento de sus funciones. Parágrafo: el asociado que no asista por una causa justificada y sustentada por escrito 24 horas antes a la realización de la Asamblea o se haga representar, no se le impondrá multa conforme al presente

Estatuto. Los casos especiales para que no sean impuestas multas por no participacion en la Asamblea General serán

presentados hasta los 8 días siguientes a la Asamblea y serán evaluados por el Comité de Control Social.

ARTICULO 67. ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS. La Asamblea General de Asociados podrá ser sustituida por Asamblea General de Delegados. La Junta Directiva podrá efectuar esta sustitución si a su juicio la realización de la Asamblea General de Asociados se dificulta por razón del número de asociados o cuando su realización resulta significantemente onerosa en proporción a los recursos de FEDUSAB. A la Asamblea General de Delegados le será aplicable en lo pertinente las normas relativas a la Asamblea General de Asociados. La Junta Directiva reglamentará el procedimiento de elección de delegados en forma tal que garantice la adecuada información y participación de ellos. En todo caso el número de delegados no podrá ser menor de veinte (20) y estos no podrán desempeñar sus funciones con posterioridad a la celebración de la respectiva Asamblea.

ARTÍCULO 57. CLASES DE ASAMBLEAS. Las reuniones de la Asamblea General serán ordinarias, extraordinarias y por delegados. Las ordinarias se efectuarán dentro de los tres (3) primeros meses del año calendario, para conocer y examinar los informes sobre la administración del año anterior, considerar los balances y estados financieros; los cuales estarán a disposición de los asociados, 15 días antes a la celebración de la Asamblea, elegir cuerpos de Dirección y Control, y trazar políticas generales de acción. Las extraordinarias se efectuarán en cualquier época del año para tratar asuntos de urgencia o imprevistos que no permitan esperar a ser considerados en la Asamblea General Ordinaria, y sólo podrá tomar decisiones sobre los asuntos señalados en la respectiva convocatoria. Parágrafo: La Asamblea general de asociados puede ser sustituida por la Asamblea General de delegados cuando aquella se dificulte por razón de su número de asociados y cuando su realización resulte significativamente onerosa en proporción a los recursos del FEDUSAB, a juicio de la misma Asamblea General o de la Junta Directiva. El número de los delegados en ningún caso será menor de veinte (20) y estos no podrán desempeñar sus funciones con posterioridad a la celebración de la respectiva Asamblea. La Junta Directiva reglamentara la asamblea por Delegados, de acuerdo a lo establecido en la normatividad legal vigente.

ARTÍCULO 68. CLASES DE ASAMBLEAS. Las reuniones de la Asamblea General serán ordinarias y extraordinarias. Las ordinarias se efectuarán dentro de los tres (3) primeros meses del año calendario, para conocer y examinar los informes sobre la administración del año anterior, considerar los balances y estados financieros, elegir cuerpos de Dirección y Control, y trazar políticas generales de acción. Las extraordinarias se efectuarán en cualquier época del año para tratar asuntos de urgencia o imprevistos que no permitan esperar a ser considerados en la Asamblea General Ordinaria, y sólo podrá tomar decisiones sobre los asuntos señalados en la respectiva convocatoria y los que se deriven estrictamente de éstos.

ARTICLO 58 :CONVOCATORIA A ASAMBLEAS : La convocatoria a Asamblea General se hará con anticipación no menor de quince (15) días hábiles, determinándose lugar, fecha y hora, mediante avisos que se fijarán en las oficinas del FEDUSAB o en circular personalizada remitida a los

ARTICLO 69 :CONVOCATORIA A ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA :

La convocatoria a Asamblea General Ordinaria se hará por la Junta Directiva con anticipación no menor de quince (15) días hábiles, determinándose lugar, fecha, hora y temario de la misma, y se notificara

asociados. La Asamblea General Ordinaria será convocada por la Junta Directiva. Las extraordinarias serán convocadas por la Junta Directiva por decisión propia, Revisor Fiscal, o por petición del Comité de Control Social o por un 15% como mínimo de los asociados hábiles. Parágrafo: Cuando la Junta Directiva no

realice la convocatoria a Asamblea General Ordinaria antes del 15 de marzo o desatienda la solicitud de convocatoria a la Asamblea Extraordinaria, se procederá así:

a. En el evento de la Asamblea Ordinaria, el Comité de Control Social o el Revisor Fiscal efectuará su convocatoria antes del día 20 de marzo, de tal forma que la Asamblea se celebre dentro del plazo establecido en el Artículo 60 de este estatuto.

b. En el evento de la Asamblea extraordinaria, el Comité de Control Social, el Revisor Fiscal o en su caso el 15% de los asociados, harán directamente la convocatoria, a partir de los veinte (20) días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud elevada en la Junta Directiva.

c. En todo caso, la convocatoria se ajustará en lo pertinente a los trámites y procedimientos señalados en este artículo, y cumpliendo los términos fijados para la convocatoria de la Asamblea Ordinaria.

El Comité de Control Social o a falta de éste el Revisor Fiscal verificará la lista de asociados hábiles e inhábiles. La relación de estos últimos será publicada en lugares visibles de la oficina del FEDUSAB para conocimiento de los afectados, con antelación mínima de seis (6) días hábiles a la fecha de realización de la Asamblea correspondiente.

por medio escrito a los asociadosa o delegados mediante avisos que se fijarán en las oficinas del FEDUSAB o en circular personalizada remitida a los asociados a la dirección de correo electrónico que tenga registrada en FEDUSAB.

Si la Junta Directiva no convoca a la Asamblea General Ordinaria diecisiete (17) días hábiles antes de finalizar el mes de marzo de cada año, el Comité de Control Social, el Revisor Fiscal o el quince por ciento (15%) como mínimo de los asociados podrán hacerlo con el objeto de que ésta se efectúe dentro del término legal que señala el presente Estatuto. PARAGRAFO: Si dentro del orden del día se tiene previsto elección de Junta Directiva, Comité de Control Social y Comité de Apelaciones, junto con la convocatoria deben darse a conocer los requisitos que deben cumplir los postulados y su forma de elección.

ARTICULO 70. CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA. La convocatoria a Asamblea General Extraordinaria, por regla general y a su juicio la efectuará la Junta Directiva. El Comité de Control Social, el Revisor Fiscal, o el quince por ciento (15%) como mínimo de sus asociados, podrán solicitar a la Junta Directiva que efectúe la convocatoria, previa justificación del motivo de la citación. Esta convocatoria se hará con no menos de cinco (5) días hábiles de anticipación al evento, indicando fecha, hora, lugar y objeto determinado y se notificará en la forma prevista para la Asamblea Ordinaria. Si pasados quince (15) días hábiles a la presentación de la solicitud de la convocatoria, la Junta Directiva no contesta y en esta forma desatiende la petición de convocatoria a la Asamblea General Extraordinaria el Comité de Control Social, el Revisor Fiscal o el quince por ciento (15%) de los asociados que se encuentren en pleno goce de sus derechos podrán hacer la convocatoria de acuerdo con el presente Estatuto. PARAGRAFO: Si dentro del orden del día se tiene previsto elección de Junta Directiva, Comité de Control Social y Comité de Apelaciones, junto con la convocatoria deben darse a conocer los requisitos que deben cumplir los postulados y su forma de elección.

ARTÍCULO 59. NORMAS ESPECIALES DE LAS ASAMBLEAS GENERALES. En las reuniones de las Asambleas Generales se observarán las siguientes normas especiales:

a. Las reuniones se efectuarán en el lugar, fecha y hora señaladas en convocatoria.

b. Las Asambleas serán instaladas por el presidente de la Junta Directiva o en su defecto por el vicepresidente o por cualquiera de los integrantes de la Junta Directiva en orden alfabético de apellidos.

c. La Asamblea elegirá de su seno un presidente y un secretario mediante el sistema de votación establecido en el Reglamento Interno de la Asamblea.

ARTÍCULO 71. NORMAS ESPECIALES DE LAS ASAMBLEAS GENERALES. En las reuniones de las Asambleas Generales se observarán las siguientes normas especiales:

a. Las reuniones se efectuarán en el lugar, fecha y hora señaladas en convocatoria.

b. Las Asambleas serán instaladas por el presidente de la Junta Directiva o en su defecto por el vicepresidente o por cualquiera de los integrantes de la Junta Directiva en orden alfabético de apellidos.

c. La Asamblea elegirá de su seno un presidente y un secretario mediante el sistema de votación establecido en el Reglamento Interno de la Asamblea.

PARAGRAFO: La Asamblea adoptará un reglamento interno que establecerá las reglas para garantizar su funcionamiento adecuado, el desarrollo de los debates y los procedimientos que han de seguirse en las votaciones.

ARTÍCULO 60. QUÓRUM. La asistencia y representación de la mitad de los asociados hábiles constituirá quórum para deliberar y adoptar decisiones válidas. Si dentro de la hora siguiente no se hubiere integrado quórum, la Asamblea podrá deliberar y adoptar decisiones válidas con un número de asociados igual o mayor al 10% de los asociados hábiles, siempre que no sea un número inferior al 50% del número requerido para constituir un Fondo de Empleados. Una vez constituido el quórum, éste no se entenderá desintegrado por el retiro de alguno o algunos de los asistentes, siempre

ARTÍCULO 72. QUÓRUM. El quórum de la Asamblea General para deliberar y adoptar decisiones válidas lo constituye la asistencia de por lo menos la mitad de los asociados hábiles o delegados elegidos. Si dentro de la hora siguiente no se hubiere integrado quórum, la Asamblea General de Asociados podrá deliberar y

adoptar decisiones válidas con un número de asociados igual o mayor al 10% de los asociados hábiles, siempre que no sea un número inferior al 50% del número requerido para constituir un Fondo de Empleados. En las Asambleas Generales de Delegados el quórum mínimo será el cincuenta por ciento (50%) de los elegidos. Una vez constituido el quórum, éste no se entenderá desintegrado por el retiro de alguno o algunos de los asistentes, siempre

que se mantenga el quórum mínimo a que se refiere el inciso anterior, sin perjuicio a las votaciones calificadas que se establecen en este estatuto.

que se mantenga el quórum mínimo a que se refiere el presente articulo según el tipo de asamblea. En todo caso, siempre que se realicen elecciones, deberá verificarse el quórum.

ARTÍCULO 61. MAYORÍAS. Las decisiones de la Asamblea se adoptarán por mayoría absoluta de votos, entiéndase por mayoría, la mitad más uno de los asistentes, ( incluyendo los representados) según consta en el Articulo 31, del decredot ley 1481/89 . Las excepciones establecidas en el presente estatuto, son: Se requerirá el voto favorable de por lo menos el setenta por ciento 70% de los asociados presentes en la asamblea:

a. Reforma de estatutos. b. Imposición de contribuciones

obligatorias. Se requerirá el voto favorable de por lo menos el setenta por ciento 70% de los asociados hábiles convocados:

Fusión, incorporación, escisión, transformación, disolución y liquidación del Fondo.

ARTÍCULO 73. MAYORÍAS. Por regla general las decisiones de la Asamblea se

adoptarán por mayoría absoluta de votos de los asociados o delegados,

entiéndase por mayoría, la mitad más uno de los asistentes, ( incluyendo los representados en el caso de Asamblea por asociados). Incluyendo la decisión de los programas en los cuales se destinarán los recursos del fondo de desarrollo empresarial solidario y exceptuando la decisión en los sistemas de elección de cuerpos colegiados. La reforma al Estatuto, la imposición de contribuciones obligatorias para los asociados y la fijación de aportes extraordinarios, requerirá el voto

favorable de por lo menos el setenta por ciento 70% de los asociados o delegados presentes en la asamblea:

Se requerirá el voto favorable de por lo menos el setenta por ciento 70% de los asociados o delegados convocados, la determinacion sobre Fusión, incorporación, escisión, transformación, disolución y liquidación del Fondo. A cada asociado presente o delegado elegido, corresponderá un sólo voto, salvo los asociados que acrediten tener poder.

ARTÍCULO 62. ACTAS DE LA ASAMBLEA GENERAL. De lo actuado en las reuniones de la Asamblea General se levantarán actas firmadas por el Presidente y el Secretario de la misma, las cuales se encabezarán con su número y contendrán por lo menos la siguiente información: Forma y antelación de la convocatoria y

ARTÍCULO 74. ACTAS DE LA ASAMBLEA GENERAL. De lo ocurrido en las

reuniones de la Asamblea General se levantarán actas firmadas por el Presidente y el Secretario de la misma, las cuales se encabezarán con su número y contendrán por lo menos la siguiente información: lugar, fecha y hora de la reunion, forma y

órgano o persona que convocó, número de asociados convocados y número de asociados asistentes, los asuntos tratados, las decisiones adoptadas, la forma de votación y su resultado, los nombramientos efectuados, y la fecha y hora de clausura. El estudio y aprobación de las actas estará a cargo de tres (3) representantes designados por la Asamblea, el Presidente y el Secretario de la misma, quienes firmarán de conformidad.

antelación de la convocatoria y órgano o persona que convocó, número de asociados convocados y nombre y número de asociados asistentes, los asuntos tratados, las decisiones adoptadas, el numero de votos emitidos en favor, en contra o en blanco; la forma de votación, los nombramientos efectuados, y la fecha y hora de clausura y las demás circunstancias que permitan una información clara y completa del desarrollo del evento.

La aprobación y firma del acta, estará a cargo del Presidente y Secretario de la Asamblea, así como de los miembros que se nombren por la Asamblea General para conformar la Comisión de Revisión y Aprobación del acta de la respectiva reunión, la cual estará conformada por tres (3) miembros presentes.

ARTÍCULO 63. FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL. Son funciones de la Asamblea General:

a. Aprobar el orden del día. b. Determinar las directrices

generales del FEDUSAB. c. Elegir integrantes principales y

suplentes de la Junta Directiva, el Comité de Control Social, el Comité d Apelaciones, el Revisor Fiscal y su suplente.

d. Analizar, modificar, aprobar o

improbar los estados financieros y el proyecto de distribución de excedentes que debe presentar la Junta Directiva, acompañados de un informe con el visto bueno del Revisor Fiscal.

e. Conocer los informes de los órganos de administración y control.

f. Fijar la proporción en que se debe repartir la cuota periódica obligatoria entre Aportes Sociales y Ahorros permanentes.

ARTÍCULO 75. FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL. Son funciones de la Asamblea General:

a. Aprobar el orden del día. b. Determinar las directrices generales

y politicas del FEDUSAB. c. Elegir o declarar electos a los

integrantes principales y suplentes de la Junta Directiva, el Comité de Control Social, el Comité d Apelaciones, el Revisor Fiscal y su suplente.

d. Analizar, modificar, aprobar o improbar los estados financieros y el proyecto de distribución de excedentes que debe presentar la Junta Directiva, acompañados de un informe con el visto bueno del Revisor Fiscal.

e. Conocer los informes de los órganos de administración y control.

f. Fijar la proporción en que se debe repartir la cuota periódica obligatoria entre Aportes Sociales y Ahorros permanentes.

g. Aprobar aportes sociales extraordinarios.

h. Aprobar la constitución o incremento de las reservas que juzgue indispensables para el buen funcionamiento del FEDUSAB, así como también de aquellas que en tal sentido haya propuesto la Junta Directiva.

i. Aprobar mediante el voto afirmativo de por lo menos el 70% de los asociados habiles presentes, la reforma de los estatutos.

j. Aprobar mediante el voto afirmativo de por lo menos el 70% de los asociados hábiles convocados la fusión, incorporación, escisión, transformación, disolución y liquidación del FEDUSAB.

k. Fijar la remuneración del Revisor Fiscal.

g. Aprobar aportes sociales extraordinarios.

h. Aprobar la constitución o incremento de las reservas que juzgue indispensables para el buen funcionamiento del FEDUSAB, así como también de aquellas que en tal sentido haya propuesto la Junta Directiva.

i. Aprobar mediante el voto afirmativo de por lo menos el 70% de los asociados habiles presentes, la reforma de los estatutos.

j. Aprobar mediante el voto afirmativo de por lo menos el 70% de los asociados hábiles convocados la fusión, incorporación, escisión, transformación, disolución y liquidación del FEDUSAB.

k. Fijar la remuneración del Revisor Fiscal.

l. Analizar los informes de los órganos de administración y vigilancia.

m. Aprobar los programas en que se destinarán los recursos del Fondo de Desarrollo Empresarial Solidario.

n. Aprobar su propio reglamento y definir sus dignatarios.

o. Evaluar la gestión del revisor fiscal

p. Aprobar las políticas de retribución económica a los miembros de los órganos de administración y control por el ejercicio de sus funciones.

q. Las demás que de acuerdo con la Ley y el presente Estatuto se derivan de su carácter de suprema autoridad de FEDUSAB.

ARTÍCULO 64. ELECCIONES. La elección de la Junta Directiva y,Comité de Control Social y Comité de Apelaciones se hará por el sistema de planchas y la aplicación del cuociente electoral, sin perjuicio de que los nombramientos pueden producirse por unanimidad o por mayoría absoluta de

ARTÍCULO 76. ELECCIONES. La elección de la Junta Directiva y,Comité de Control Social y Comité de Apelaciones se hará por el sistema de planchas y la aplicación del cuociente electoral, sin perjuicio de que los nombramientos pueden producirse por unanimidad o por mayoría absoluta de votos o cuando se presente una sola

votos o cuando se presente una sola plancha. La elección del Revisor Fiscal y su suplente se hará tambien por mayoría absoluta de votos.

plancha. De igual forma se podrá aplicar el sistema de elección uninominal o nominal, donde quedaran electos como principales los que obtengan mayor número de votos, y como suplentes los que en forma descendente le sigan en votación. La elección del Revisor Fiscal y su suplente se hará tambien por mayoría absoluta de votos. Lo anterior, previa reglamentación de la Junta Directiva. La postulación de candidatos a miembros de órganos de administración, control y vigilancia se realizará en forma previa y separada para los diferentes órganos, de manera que, en una misma asamblea, cada candidato se postule solamente a uno de ellos. El Comité de Control Social verificará el cumplimiento de los requisitos estatutarios.

ARTÍCULO 65. LISTA DE CANDIDATOS A LA JUNTA DIRECTIVA, COMITÉ DE CONTROL SOCIAL, COMITÉ DE APELACIONES Y REVISOR FISCAL. Los candidatos a la Junta Directiva, Comité de Control Social, Comité de Apelaciones y Revisor Fiscal y sus respectivos suplentes, deben ser inscritos en la secretaría del FEDUSAB, a partir del momento de la publicación de la convocatoria y hasta 24 horas de antelación a la hora de la convocatoria a la Asamblea General, con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos. Los integrantes de las planchas no podrán estar inscritos en más de una plancha. Las listas se inscribirán en estricto orden de llegada y tendrán claramente anotados los nombres de los candidatos para integrantes principales de la Junta Directiva, Comité de Control Social, Comité de Apelaciones, Revisor Fiscal y suplentes numéricos. Los integrantes de la Junta Directiva no podrán tener ningún parentesco entre sí, ni con el Representante Legal, ni con el Revisor Fiscal y Suplente, ni con los empleados del FEDUSAB, así como no

ARTÍCULO 77. LISTA DE CANDIDATOS A LA JUNTA DIRECTIVA, COMITÉ DE CONTROL SOCIAL, COMITÉ DE APELACIONES Y REVISOR FISCAL. Los candidatos a la Junta Directiva, Comité de Control Social, Comité de Apelaciones y Revisor Fiscal y sus respectivos suplentes, deben ser inscritos en la secretaría del FEDUSAB, a partir del momento de la publicación de la convocatoria y hasta 24 horas de antelación a la hora de la convocatoria a la Asamblea General, con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos. Los integrantes de las planchas no podrán estar inscritos en más de una plancha. Las listas se inscribirán en estricto orden de llegada y tendrán claramente anotados los nombres de los candidatos para integrantes principales de la Junta Directiva, Comité de Control Social, Comité de Apelaciones, Revisor Fiscal y suplentes numéricos. Los integrantes de la Junta Directiva no podrán tener ningún parentesco entre sí, ni con el Representante Legal, ni con el Revisor Fiscal y Suplente, ni con los empleados del FEDUSAB, así como no

pueden ser cónyuges o compañeros permanentes.

pueden ser cónyuges o compañeros permanentes.

ARTÍCULO 66. PROCEDIMIENTO PARA INSCRIPCIÓN DE PLANCHAS. Las listas de los candidatos a la Junta Directiva, Comité de Control Social, Comité de Apelaciones y Revisor Fiscal y sus suplentes, deben ser presentadas así:

a. Deben ser presentadas por uno o varios asociados al FEDUSAB, sin perjuicio de lo estipulado en el artículo 65.

b. Deben estar refrendadas por las respectivas firmas y cédulas de los candidatos inscritos en ellas como constancia de su aceptación y deben estar presentes en la Asamblea de Asociados,donde se llevaran a cabo las elecciones, salvo las ausencias por causa justificada que se contemplan en el Reglamente de Control Social, Articulo 18.

c. Deben ser publicadas previamente para el conocimiento de todos los asociados.

ARTÍCULO 78. PROCEDIMIENTO PARA INSCRIPCIÓN DE PLANCHAS. Las listas de los candidatos a la Junta Directiva, Comité de Control Social, Comité de Apelaciones y Revisor Fiscal y sus suplentes, deben ser presentadas así:

a. Deben ser presentadas por uno o varios asociados al FEDUSAB.

b. Deben estar refrendadas por las respectivas firmas y cédulas de los candidatos inscritos en ellas como constancia de su aceptación y deben estar presentes en la Asamblea de Asociados,donde se llevaran a cabo las elecciones, salvo las ausencias por causa justificada.

c. Deben ser publicadas previamente para el conocimiento de todos los asociados.

ARTÍCULO 67. PROCEDIMIENTO PARA REFORMA DE ESTATUTOS: Los

estatutos del FEDUSAB podrán ser modificados total o parcialmente por decisión de la Asamblea General, cada que ésta lo estime conveniente y se cumpla con el requisito de mayoría calificada exigida para tal fin. Cuando la reforma sea propuesta por la Junta Directiva, deberá presentar el proyecto a los asociados con una anticipación de quince (15) días hábiles a la fecha de la Asamblea. Cuando la reforma sea propuesta por uno o varios asociados, el proyecto deberá ser enviado a la Junta Directiva con una antelación mínima treinte (30) días hábiles de la fecha de la Asamblea, para que la Junta pueda analizar el mismo, emita su concepto y lo someta a consideración de los asociados con el tiempo previsto.

LA JUNTA DIRECTIVA ARTÍCULO 68. NATURALEZA Y CONFORMACIÓN. La Junta Directiva será el organismo administrativo de dirección y decisión, sujeta a la Asamblea General, cuyos mandatos ejecutará y estará integrada por cinco (5) miembros principales con sus suplentes numéricos, para un período de dos (2) años, pudiendo ser reelegidos o removidos libremente. Los Suplentes reemplazarán a los principales en sus faltas absolutas, temporales y ocasionales. Son faltas absolutas: la muerte, la renuncia aceptada, la incapacidad física permanente, el retiro voluntario. Son faltas temporales: la enfermedad, la licencia otorgada por la Junta Directiva o la suspensión transitoria. Son faltas ocasionales: la ausencia inesperada a las reuniones ordinarias o extraordinarias por motivos ajenos a su voluntad. La Junta Directiva empezará a ejercer sus funciones una vez sea inscrita ante la Cámara de Comercio o el Organismo que señale las normas legales.

LA JUNTA DIRECTIVA ARTÍCULO 79. NATURALEZA Y CONFORMACIÓN. La Junta Directiva será el organo de administracion permanente de FEDUSAB, sujeto a las directrices de la Asamblea General, y responsable de la dirección general de los negocios y operaciones. Estará integrada por cinco (5) miembros principales con sus suplentes numéricos, elegidos por la Asamblea General para un período de dos (2) años,

pudiendo ser reelegidos o removidos libremente por esta. Los candidatos propuestos por los asociados deberán manifestar la aceptación de su postulación. La Junta Directiva ejercerá sus funciones una vez elegida, sin perjuicio del registro ante el órgano competente. PARAGRAFO 1: La Junta Directiva será evaluada por los asociados con los mecanismos y en la periodicidad definidos para tal efecto. PARAGRAFO 2: La posesion del cargo es inmediatamente a la eleccion, sin perjuicio de que se debe realizar el correspondiente registro.

DISPOSICIONES DE REGLAMENTO DE JUNTA DIRECTIVA

Los respectivos cargos se ejercerán hasta la posesión de quienes deban reemplazarlos, según disposiciones legales, estatutarias o reglamentarias. Parágrafo 1: los integrantes de la Junta

Directiva en calidad de suplentes, asistirán a las reuniones de Junta Directiva con derecho a voz, pero sin voto. Parágrafo 2: En ausencia de los miembros

principales los suplentes asumen la condición de principales, con voz y voto

ARTÍCULO 69: DIGNATARIOS DE LA JUNTA DIRECTIVA. La Junta Directiva designará de entre sus miembros, un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario, designaciones que pueden ser reemplazadas en el momento que lo requieran para cubrir ausencias y procurar la participación activa de todos los miembros de este órgano de Administración.

REGLAMENTO DE JUNTA DIRECTIVA

ARTÍCULO 70. CONDICIONES PARA SER ELEGIDO INTEGRANTE DE LOS ORGANISMO DE DIRECCION Y CONTROL .

a. Ser asociado hábil y cumplir con 6 meses de vinculación continua dentro de los ultimos 2 años al mometo de ser elegido.

b. Encontrarse al día en sus obligaciones con el FEDUSAB.

c. No haber sido sancionado en los últimos dos (2) años.

d. No tener contrato de trabajo con el FEDUSAB.

e. Certificar capacitación en economía solidaria, en un programa de formación de por lo menos 20 horas

ARTÍCULO 80. CONDICIONES PARA SER ELEGIDO MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA. Para ser elegido miembro de la Junta Directiva se deberá tener en cuenta la capacidad, aptitudes personales, el conocimiento la integridad ética y la destreza y los siguientes requisitos en el momento de la postulación y durante la vigencia del periodo:

a. Ser asociado hábil y cumplir una antigüedad de 6 meses de

vinculación continua dentro de los ultimos 2 años al mometo de ser elegido.

b. No haber sido sancionado en los últimos dos (2) años.

c. No tener contrato de trabajo con el FEDUSAB.

d. Certificar capacitación en economía solidaria, en un programa de formación de por lo menos 20 horas

en entidad autorizada por la Superintendencia de Economía Solidaria.

f. Demostrar capacidades, aptitudes

directivas y personales e integridad ética

g. Poseer destreza y conocimiento de la legislación del sector solidario.

h. Comprometerse con la confidencialidad de la información y asuntos tratados en las reuniones de junta.

NUEVOS REQUISITOS: i. No haber sido sancionado dentro de los dos últimos años por causas o hechos previstos en el presente Estatuto y no haber incurrido en la causal de dejación del cargo. j. Tener buenas relaciones interpersonales al interior del Fondo de Empleados, poseer un liderazgo positivo que le permita trabajar con entusiasmo en el logro de los objetivos comunes, tener iniciativa, gestionar, promover, motivar, e incentivar a los asociados. k. Tener o haber tenido una hoja de vida laboral intachable, no haber sido objeto de sanciones laborales. l. No tener antecedentes de incumplimiento con el FEDUSAB.

en entidad autorizada por LA Unidad Administrativa Especial de Organizaciones SOlidaria – UAEOS.

e. Acreditar conocimientos y/o experiencia en aspectos administrativos, contables, financieros o afines.

f. No estar incurso en las incompatibilidades o inhabilidades legales o Estatutarias.

g. No tener reportes negativos en los certificados de antecedentes judiciales, disciplinarios y los fiscales, expedidos por la Policía Nacional, Procuraduría General de la nación y la Contraloría General de la República.

h. No estar reportado negativamente en las centrales de riesgo, para lo cual con la postulación y en la elección, autoriza su consulta.

i. No haber sido sancionado disciplinaria o administrativamente, o anteriormente removido del cargo de gerente, o miembro de órganos de administración o control o vigilancia de una organización de economía solidaria, exclusivamente por hechos atribuibles al candidato a miembro de órgano de administración, control o vigilancia y con ocasión del ordenamiento de medidas de intervención.

j. Suscribir acuerdo de confidencialidad y de manejo de información dentro de los 30 días siguientes a la elección.

k. Con la postulación y una vez elegido, debe manifestar por escrito en el formato que disponga FEDUSAB, que conoce las funciones, las prohibiciones, los deberes y derechos establecidos en la normatividad vigente y el Estatuto.

Parágrafo I: en todo caso las personas que integren los organismos de dirección y control deberán poseer compromiso de servicio, basados en los principios y filosofía solidaria. Parágrafo II: Son los asociados los responsables de elegir adecuadamente los integrantes de los organismos de dirección y control.

PARAGRAFO 1: Estos requisitos deben darse a conocer junto con la convocatoria a Asamblea General y las reglas de votación con las que se realizara la elección.

PARAGRAFO 2: En todo caso las

personas que integren los organismos de dirección y control deberán poseer compromiso de servicio, basados en los principios y filosofía solidaria.

ARTICULO 81. FUNCIONAMIENTO DE LA JUNTA DIRECTIVA. La Junta Directiva se reunirá ordinariamente por lo menos una (1) vez al mes y extraordinariamente cuando las circunstancias lo exijan. En el reglamento interno de la Junta Directiva se determinará entre otros parámetros los dignatarios, su período y funciones, competencia y procedimiento de la convocatoria; la forma y participación de los miembros suplentes, los demás asistentes; la composición del quórum; la forma de adopción de las decisiones; los requisitos mínimos de las actas; los comités o comisiones a nombrar, la forma como estos deben ser integrados y en general todo lo relativo al procedimiento y funcionamiento de este órgano social.

ARTÍCULO 71. SESIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA. La Junta Directiva deberá reunirse en sesiones ordinarias por lo menos cada mes, y en extraordinarias, cuantas veces sea necesario.

DISPOSICION DE REGLAMENTO DE JUNTA DIRECTIVA, SE DEJA REDACCION DE FORMA GENERAL EN ARTICULO DE FUNCIONAMIENTO DE LA JUNTA DIRECTIVA

ARTÍCULO 72. CONVOCATORIA. El Presidente de la Junta Directiva convocara a los integrantes principales y suplentes a las sesiones ornidarias, las extraordinarias seran convocados por éste, el Representante Legal, el Comité de Control

DISPOSICION DE REGLAMENTO DE JUNTA DIRECTIVA, SE DEJA REDACCION DE FORMA GENERAL EN ARTICULO DE FUNCIONA MIENTO DE LA JUNTA DIRECTIVA

Social,el Comité de Apelaciones o el Revisor Fiscal.

ARTÍCULO 73. QUÓRUM. Para las reuniones de Junta Directiva constituirá quórum la asistencia de tres miembros, en este caso las decisiones se tomarán por unanimidad de votos. Cuando la asistencia sea superior a tres miembros, las decisiones se tomarán por mayoría de votos.

DISPOSICION DE REGLAMENTO DE JUNTA DIRECTIVA, SE DEJA REDACCION DE FORMA GENERAL EN ARTICULO DE FUNCIONAMIENTO DE LA JUNTA DIRECTIVA

ARTÍCULO 74. ASISTENCIA DEL REPRESENTANTE LEGAL, EL REVISOR FISCAL O SUS SUPLENTES, EL CONTADOR Y EL REPRESENTANTE DE LOS COMITÉS DE CONTROL SOCIAL Y DE APELACIONES. A las sesiones de la Junta Directiva pueden concurrir con derecho a voz pero sin voto, el Representante Legal, el Revisor Fiscal, o sus Suplentes, el Contador y el representante de los comites de Control Social y Apelaciones.

DISPOSICION DE REGLAMENTO DE JUNTA DIRECTIVA, SE DEJA REDACCION DE FORMA GENERAL EN ARTICULO DE FUNCIONAMIENTO DE LA JUNTA DIRECTIVA

ARTÍCULO 75. ACTAS DE REUNIÓN DE JUNTA DIRECTIVA. De lo actuado se dejará constancia en un acta que deberá ser ser incluida en los libros oficiales, llevará un consecutivo y dará cuenta de todos los asuntos tratados en la reunión e igualmente el seguimiento a la reunión anterior, para ser aprobada y firmada por el Presidente y el Secretario de la Junta. Parágrafo: Las decisiones adoptadas en reuniones celebradas contraviniendo el presente Estatuto y los reglamentos serán ineficaces. Las que se tomen en contra de la Ley serán absolutamente nulas.

DISPOSICION DE REGLAMENTO DE JUNTA DIRECTIVA, SE DEJA REDACCION DE FORMA GENERAL EN ARTICULO DE FUNCIONAMIENTO DE LA JUNTA DIRECTIVA

ARTÍCULO 76. FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA. Son atribuciones de la Junta Directiva:

a. Expedir su propio reglamento y los demás que sean necesarios y convenientes para la dirección y organización del FEDUSAB, sometiéndolos a aprobación de la autoridad competente.

ARTÍCULO 82. FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA. Son atribuciones de la Junta Directiva:

a. Expedir su propio reglamento y los demás que sean necesarios y convenientes para la dirección y organización del FEDUSAB.

b. Nombrar sus dignatarios. c. Aprobar el presupuesto anual de

ingresos y egresos presentado por el Representante Legal.

d. Nombrar o remover libremente al Representante Legal y su suplente, y los integrantes de los Comités que se creen.

e. Examinar y aprobar en primera instancia los estados financieros y el proyecto de distribución de excedentes que debe presentar el Representante Legal en coordinación con el Revisor Fiscal, acompañado de un informe explicativo.

f. Convocar a Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria y presentar el reglamento interno de la asamblea.

g. Aprobar o improbar los balances mensuales y los informes sobre la marcha del FEDUSAB, presentados por la Administración de éste.

h. Reglamentar los servicios que preste el FEDUSAB a sus asociados.

i. Establecer el valor de la fianza de manejo para los empleados, cuando a ello hubiere lugar.

j. Establecer en compañía del Representante Legal la planta de personal y las funciones necesarias para el buen funcionamiento del FEDUSAB, y definir la remuneración, que en ningún caso podrá ser un porcentaje de los excedentes del FEDUSAB.

b. Nombrar sus dignatarios. c. Aprobar el presupuesto del

ejercicio anual , así como los planes de acción, programas a desarrollar, y lo relacionado con gastos de inducción, capacitación, y evaluaciones de las operaciones de la Junta Directiva, Comité de Control Social y administración.

d. Nombrar o remover libremente al Representante Legal y su suplente, y fijarle su asignacion.

e. Nombrar los integrantes de los Comités que se creen requeridos por Ley o los que considere necesarios para el desarrollo del objeto social.

f. Examinar y aprobar en primera instancia los estados financieros y el proyecto de distribución de excedentes que debe presentar el el Gerente acompañado de un informe explicativo y someterlos a la Asamblea General para su consideracion.

g. Convocar a Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria dentro de los terminos establecidos en el presente Estatuto.

h. Aprobar o improbar los balances mensuales y los informes sobre la marcha del FEDUSAB, presentados por la Administración de éste.

i. Reglamentar los servicios de ahorro y crédito y los demás que

preste el FEDUSAB a sus asociados.

j. Establecer el valor de la poliza de

manejo para los empleados, cuando a ello hubiere lugar.

k. Establecer en compañía del Representante Legal la planta de personal y definir la remuneración, que en ningún caso podrá ser un porcentaje de los excedentes del FEDUSAB.

k. Nombrar los diferentes Comités del FEDUSAB para cumplir eficazmente con los objetivos sociales.

l. Estudiar y analizar, para aprobar o negar, los bancos y las entidades financieras sugeridas por el representante legal, los cuales deberán estar bajo la vigilancia de la superintendencia bancaria,para poder depositar los dineros del FEDUSAB.

m. Aprobar o negar la destinación de los fondos especiales y la utilización de otros recursos que se establezcan con fines generales o específicos, presentados por el representante legal.

n. Reglamentar la cuantía de las atribuciones del Gerente para celebrar operaciones, autorizarlo para adquirir, enajenar o gravar bienes y derechos del FEDUSAB por cuantías hasta a los 100 salarios mínimos legales mensuales vigentes de la República de Colombia. En caso de superar este tope debe tener la aprobación previa de la Junta Directiva.

ñ. Autorizar y hacer cumplir la Ley, los mandatos de la Asamblea General, las disposiciones del presente Estatuto y las reglamentaciones o acuerdos aprobados.

o. Velar por el cumplimiento de afiliación, compromiso y responsabilidades asumidas por FEDUSAB con otras entidades, preferiblemente del sector solidario.

p. Resolver sobre la afiliación e inversión en otras entidades o la adquisición de obligaciones crediticias, prendarias o hipotecarias y sobre la inversión en

l. Determinar la cuantía de las atribuciones del Gerente para obligar a FEDUSAB en cuantía superior a 100 S.M.M.L.V. frente a terceros y excepto la constitución de garantías reales a favor de FEDUSAB los cuales no tienen limite. En los reglamentos podrán consagrar facultades para el otorgamiento de créditos dentro de las cuantías que en el mismo se señalen.

m. Interpretar el Estatuto. n. Desarrollar la política general de

FEDUSAB determinadas por la Asamblea General y adoptar las medidas conducentes al cabal logro del objeto social.

ñ. Cumplir y hacer cumplir la Ley, los

mandatos de la Asamblea General, las disposiciones del presente Estatuto y las reglamentaciones o acuerdos aprobados.

o. Velar por el cumplimiento de afiliación, compromiso y responsabilidades asumidas por FEDUSAB con otras entidades, preferiblemente del sector solidario.

p. Resolver sobre la afiliación e inversión en otras entidades o la adquisición de obligaciones crediticias, prendarias o hipotecarias y sobre la inversión en bienes inmuebles hasta por un valor

bienes inmuebles hasta por un valor máximo de 400 salarios mínimos legales mensuales vigentes de la República de Colombia, siempre y cuando tales inversiones sean requeridas necesariamente para el objeto de la actividad operativa del FEDUSAB.

q. Decidir sobre el ingreso, reingreso, continuidad, retiro y sanciones de los asociados, de conformidad con el presente Estatuto.

r. Diseñar el perfil del Representante Legal.

s. Establecer el procedimiento para las conciliaciones, con el aval del Comité de Control Social.

t. Responder personal y solidariamente por el incumplimiento de las obligaciones que le imponga la ley.

u. Ejercer las demás funciones que, de acuerdo con la ley y el presente Estatuto, le corresponden.

máximo de 400 salarios mínimos legales mensuales vigentes de la República de Colombia, siempre y cuando tales inversiones sean requeridas necesariamente para el objeto de la actividad operativa del FEDUSAB.

q. Decidir sobre el reingreso y continuidad de los asociados, conocer los ingresos y los retiros.

r. Conocer y desarrollar el procedimiento disciplinario dentro del ámbito de sus competencias.

s. Desarrollar la política general de FEDUSAB determinadas por la Asamblea General y adoptar las medidas conducentes al cabal logro del objeto social.

t. Responder personal y solidariamente por el incumplimiento de las obligaciones que le imponga la ley.

u. Definir las políticas de comunicación a los asociados sobre las actividades de FEDUSAB

v. Suministrar la información requerida por el Comite de Control Social de acuerdo con los mecanismos que para el efecto definan.

w. Dar cumplimiento a las normas sobre gestion integral de riesgo.

x. Ejercer las demás funciones que, de acuerdo con la ley y el presente Estatuto, le corresponden.

ARTÍCULO 77. PÉRDIDA DEL CARÁCTER DE INTEGRANTE DE LA JUNTA DIRECTIVA. Se pierde la calidad de integrante de la Junta Directiva por:

a. El incumplimiento de sus deberes como directivo a juicio del Comité de Control Social o la Asamblea.

ARTÍCULO 83. CAUSALES DE REMOCION DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA. Los miembros de la Junta Directiva serán removidos de su cargo por las siguientes causales:

b. Por graves infracciones ocasionadas con motivo del ejercicio a su cargo de integrante de la Junta Directiva a juicio del Comité de Control Social o la Asamblea.

c. Incurrir en causal de sanción temporal o exclusión establecidas en presente Estatuto.

d. La inasistencia injustificada a más de tres reuniones de Junta Directiva.

e. Por la pérdida de la calidad de asociado.

f. Por existir inhabilidad o incompatibilidad de ley en cuanto a parentesco y relación con los empleados y demás miembros de los organismos de dirección y control.

g. Por faltas de honradez, lealtad y sigilo a lo tratado en las reuniones.

Parágrafo I: La remoción de los

integrantes de la Junta Directiva, corresponderá decretarla a ésta, previa comprobación de la causal. Parágrafo II: Cuando se presenten las

causales de competencia de la Junta

a. Por graves infracciones ocasionadas con motivo del ejercicio a su cargo de integrante de la Junta Directiva.

b. Por realizar actos de disposición excediendo las facultades establecidas por la ley, el Estatuto o reglamentos, u omitir el cumplimiento de sus funciones.

c. Por la comisión u omisión de actos contrarios a la designación de la cual estén investidos.

d. La inasistencia injustificada a más de tres reuniones de Junta Directiva.

e. Por la pérdida de la calidad de asociado.

f. Por existir inhabilidad o incompatibilidad previstas en el presente Estatuto.

g. Por no suscribir o incumplir el acuerdo de confidencialidad

h. Por incumplir el acuerdo de confidencialidad.

i. Por incumplimiento de alguno de los requisitos para el cargo en el momento de la elección o durante la vigencia del periodo de elección o reelección.

Parágrafo I: La remoción de los integrantes

de la Junta Directiva, corresponderá decretarla a ésta, previa comprobación de la causal, salvo las señaladas en los literales b), c) y h), cuya decisión será exclusivamente competencia de la Asamblea General. Parágrafo II: Cuando se presenten las

causales de competencia de la Junta Directiva, ésta adelantará una investigación

Directiva, ésta adelantará una investigación breve y sumaria para determinar la ocurrencia de la causal y oirá en descargos al integrante de Junta investigado. La Junta en pleno, con citación del investigado, decidirá lo pertinente, para lo cual requerirá el voto afirmativo de tres (3) de sus integrantes para removerlo, la notificación se entenderá surtida en el acto de su pronunciamiento y se aplicará de inmediato.

breve y sumaria para determinar la ocurrencia de la causal y oirá en descargos al integrante de Junta investigado. La Junta en pleno, con citación del investigado, decidirá lo pertinente, para lo cual requerirá el voto afirmativo de tres (3) de sus integrantes para removerlo, la notificación se entenderá surtida en el acto de su pronunciamiento y se aplicará de inmediato.

ARTICULO 78: PROCEDIMIENTO PARA LA REMOCIÓN. El procedimiento a seguir para la remoción de cualquier integrante de la Junta Directiva, es el siguiente:

a. Llamado de atención verbal y citación a descargos, con la presencia del representante del Comité de Control Social.

b. Carta de amonestación con copia para el Comité de Control Social, si la falta es reiterativa.

c. Pronunciamiento de la Junta Directiva con la auditoria del Comité de Control Social.

d. Apelación del investigado ante la Junta Directiva y el Comité Apelaciones.

e. Comunicación inmediata al investigado, con copia a la Superintendencia de Economía Solidaria.

REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE

ARTÍCULO 79. GERENTE Y SUPLENTE. El Gerente es el Representante Legal del FEDUSAB y el medio de comunicación con la Junta Directiva, con los Asociados y con terceros; principal ejecutor de las decisiones de la Junta Directiva, superior jerárquico de los empleados, excepto de quienes dependen de la Revisoría Fiscal. Ejercerá sus funciones bajo la inmediata dirección de la Junta Directiva y responderá ante ésta y ante la Asamblea por la marcha del FEDUSAB.

REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE

ARTÍCULO 84. GERENTE Y SUPLENTE. El Gerente es el Representante Legal del FEDUSAB principal ejecutor de las decisiones de la Asamblea General y de la Junta Directiva y superior jerárquico de los empleados de FEDUSAB.

El Gerente y el Representante Legal Suplente serán elegidos por la Junta Directiva por mayoría de votos y podrán ser removidos o reelegidos libremente. El Gerente suscribirá con el FEDUSAB, representado en esta oportunidad por el Presidente de la Junta Directiva, un contrato de trabajo a término indefinido. Parágrafo: Durante las ausencias

temporales del Gerente, será reemplazado por su suplente, con las funciones y responsabilidades contempladas en el estatuto para aquel.

El Gerente y el Representante Legal Suplente serán elegidos por la Junta Directiva por mayoría de votos y podrán ser removidos o reelegidos libremente. El Gerente suscribirá con el FEDUSAB, representado en esta oportunidad por el Presidente de la Junta Directiva, un contrato de trabajo a término indefinido. Ejercerá sus funciones bajo la dirección inmediata de la Junta Directiva y responderá ante esta y ante la Asamblea General sobre la gestión de FEDUSAB.

Parágrafo: Durante las ausencias

temporales del Gerente, será reemplazado por su suplente, con las funciones y responsabilidades contempladas en el estatuto para aquel.

ARTÍCULO 80. CONDICIONES PARA SER GERENTE. Las condiciones para ser elegido Gerente serán:

a. Título profesional con competencias en áreas administrativas.

b. Cumplir con el perfil diseñado por la Junta Directiva.

c. Acreditar formación en Economía Solidaria.

d. No estar sancionado o vetado por las entidades de control y vigilancia del Sector Solidario, para ejercer cualquier tipo de cargo.

ARTÍCULO 85. CONDICIONES PARA SER GERENTE. Para ser elegido como Gerente o su suplente, se tendrá en cuenta la capacidad y aptitudes personales, el conocimiento, integridad ética y destreza y los siguientes requisitos al momento de la postulación y durante la vigencia del mismo:

a. Acreditar formación, debidamente certificada, sobre economía solidaria de mínimo veinte (20) horas.

b. Formación en áreas relacionadas con el desarrollo de las operaciones de FEDUSAB, tales como: administración, economía, contaduría, derecho, finanzas o afines.

c. No estar incurso en las incompatibilidades o inhabilidades legales y Estatutarias.

d. No estar reportado negativamente en centrales de riesgos, para lo cual con la postulación y en la elección autoriza su consulta.

e. No tener reportes negativos en los certificados de antecedentes judiciales, disciplinarios y fiscales, expedidos por la Policía

Parágrafo: Las condiciones para el

representante legal suplente son las mismas del representan legal o Gerente.

Nacional, Procuraduría General de la Nación y la Contraloría General de la República.

f. No haber sido sancionado disciplinaria o administrativamente, o anteriormente removido del cargo de gerente, o miembro de órganos de administración o control o vigilancia de una organización de economía solidaria, exclusivamente por hechos atribuibles al candidato a miembro de órgano de administración, control o vigilancia y con ocasión del ordenamiento de medidas de intervención.

g. Suscribir acuerdo de confidencialidad y de manejo de información, dentro de los 30 días siguientes a la elección.

h. Los demás requisitos que señale la Junta Directiva.

i. No estar sancionado o vetado por las entidades de control y vigilancia del Sector Solidario, para ejercer cualquier tipo de cargo.

Parágrafo: La junta directiva verificará el cumplimiento de los requisitos previstos en el presente artículo, siguiendo los procedimientos de calificación del perfil y de decisión previamente establecidos. Las condiciones para el representante legal suplente son las mismas del representan legal o Gerente.

ARTÍCULO 81. REQUISITO PARA EJERCER LA GERENCIA. Para entrar a ejercer el cargo de Gerente se requiere cumplir con los siguientes requisitos:

a. Nombramiento hecho por la Junta Directiva del FEDUSAB.

b. Aceptación con la firma del contrato respectivo.

c. Tomar posesión ante la Junta Directiva.

ARTÍCULO 86. REQUISITO PARA EJERCER LA GERENCIA. Para entrar a ejercer el cargo de Gerente se requiere cumplir con los siguientes requisitos:

a. Nombramiento hecho por la Junta Directiva del FEDUSAB.

b. Aceptación con la firma del contrato respectivo.

c. Tomar posesión ante la Junta Directiva.

d. Inscribirse como Gerente ante la Cámara de Comercio.

e. Constituir póliza de manejo.

d. Inscribirse como Gerente ante la Cámara de Comercio.

e. Constituir póliza de manejo.

ARTÍCULO 82. FUNCIONES. Son atribuciones del Gerente:

a. Ejercer por sí mismo o mediante un apoderado la representación judicial o extrajudicial del FEDUSAB.

b. Organizar o dirigir, la prestación de los servicios, conforme a los reglamentos y directrices de la Junta Directiva del FEDUSAB.

c. Celebrar contratos y operaciones cuya cuantía no exceda de 100 salarios mínimos legales mensuales vigentes en la República

ARTÍCULO 87. FUNCIONES. Son atribuciones del Gerente:

a. Ejercer por sí mismo o mediante un apoderado la representación judicial o extrajudicial del FEDUSAB.

b. Organizar o dirigir, la prestación de los servicios, conforme a los reglamentos y directrices de la Junta Directiva del FEDUSAB.

c. Ejecutar los acuerdos y resoluciones de la Asamblea General y de la Junta Directiva.

d. Aprobar los ingresos, tramitar los retiros y presentar a la Junta Directiva la solicitud de reingreso para su aprobación.

e. Ejecutar y hacer ejecutar todas las operaciones necesarias para que FEDUSAB cumpla sus fines, sujetándose a la ley, al Estatuto, a las determinaciones de la Asamblea General y atribuciones señaladas por la Junta Directiva.

f. Hacer seguimiento a las decisiones o recomendaciones de la Junta Directiva, Comité de Control Social, auditoria interna cuando aplique, revisoría fiscal y los requerimientos de la Superintendencia de la Economía Solidaria.

g. Decidir sobre el ejercicio de acciones judiciales y transigir cualquier litigio que tenga FEDUSAB o someterlo a conciliación, previo concepto de la Junta Directiva, cuando el negocio exceda los límites fijados en el presente Estatuto.

h. Celebrar contratos y operaciones cuya cuantía no exceda de 100 salarios mínimos legales mensuales. Salvo los contratos de

de Colombia, de acuerdo a lo reglamentado por la Junta Directiva.

d. Velar porque se lleven correctamente los libros de actas de las Asambleas Generales y Extraordinarias, los Organismos de Direccion, Control y Administracion , y controlar la debida organización y conservación de los documentos y correspondenica del FEDUSAB.

e. Dar fe de la autenticidad de las copias que se expidan.

f. Ordenar el pago de los gastos ordinarios del FEDUSAB, girar y firmar cheques ,conjuntamente con el Tesorero o funcionario delegado por la Junta Directiva.

g. Vigilar permanentemente el estado de Caja y cuidar que se mantengan bajo seguridad los bienes del FEDUSAB.

h. Presentar a la Junta Directiva, en la periodicidad que ésta disponga, un informe sobre el estado financiero y administrativo del FEDUSAB, así como comunicar sobre el desarrollo de las actividades del mismo.

i. Ejercer todas las actividades que le asigne la Junta Directiva y los reglamentos, para el desempeño del cargo.

j. Nombrar y remover a los empleados del FEDUSAB, de acuerdo con la planta de personal presentada por éste y aprobada por la Junta Directiva y velar por el cumplimiento de las disposiciones que regulan los contratos de trabajo.

garantía real que otorguen los asociados por los créditos aprobados los cuales no tienen limite y la aprobación de créditos cuya regulación se emite la Junta Directiva.

i. Velar porque se lleven correctamente los libros de actas de las Asambleas Generales y Extraordinarias, los Organismos de Direccion, Control y Administracion , y controlar la debida organización y conservación de los documentos y correspondenica del FEDUSAB.

j. Verificar que se lleve al día la contabilidad de FEDUSAB.

k. Dar fe de la autenticidad de las copias que se expidan.

l. Ordenar el pago de los gastos ordinarios del FEDUSAB, girar y firmar cheques ,conjuntamente con el Tesorero o funcionario delegado por la Junta Directiva.

m. Vigilar permanentemente el estado de Caja y cuidar que se mantengan bajo seguridad los bienes y valores

del FEDUSAB. n. Presentar a la Junta Directiva, en la

periodicidad que ésta disponga, un informe sobre el estado financiero y administrativo del FEDUSAB, así como comunicar sobre el desarrollo de las actividades del mismo, enviándolos con no menos de tres (3) días hábiles de anticipación a cada reunión, a través del medio acordado.

o. Ejercer todas las actividades que le asigne la Junta Directiva y los reglamentos, para el desempeño del cargo.

p. Nombrar y remover a los empleados del FEDUSAB, de acuerdo con la planta de personal presentada por éste y aprobada por la Junta Directiva y velar por el cumplimiento de las disposiciones que regulan los contratos de trabajo.

q. Informar oportunamente sobre los servicios, beneficios y demás

k. Informar oportunamente sobre los servicios, beneficios y demás asuntos de interés para los Asociados.

l. Presentar el proyecto anual de presupuesto a la Junta Directiva para su aprobacion, dirigirlo y controlarlo.

m. Presentar mensualmente a la Junta Directiva los Estados Financieros para su aprobación.

n. Ejercer las relaciones públicas. o. Estudiar y aprobar las operaciones

de las líneas de crédito que le correspondan.

p. Responder personal y solidariamente por el incumplimiento de las obligaciones que le imponga la Ley.

q. Manejar relaciones de respeto, amabilidad y cortesía con todos los integrantes del FEDUSAB y los proveedores.

Además para el desarrollo de la Asamblea le corresponden las siguientes funciones: a. Cumplir las políticas y directrices fijadas

por la Asamblea General y la Junta Directiva.

b. Preparar el informe anual que la administración debe presentar con antelación a la Asamblea General.

c. Presentar el proyecto de reforma del Estatuto para el aval de la Junta Directiva y posterior a ello enviarlo a los asociados con la anticipación que contemple el presente Estatuto.

d. Elaborar y presentar la planeación logística de la Asamblea General a la Junta Directiva.

e. Presentar el proyecto de distribución de excedentes a la Junta Directiva.

f. Presentar los estados financieros de cierre de ejercicio debidamente firmados y emitir la certificación de los mismos con destino al Revisor Fiscal.

asuntos de interés para los Asociados.

r. Presentar el proyecto anual de presupuesto a la Junta Directiva para su aprobacion, y los planes y programas para el desarrollo de FEDUSAB y cumplimiento de su objeto social.

s. Presentar mensualmente a la Junta Directiva los Estados Financieros para su aprobación.

t. Ejercer las relaciones públicas. u. Estudiar y aprobar las operaciones

de las líneas de crédito que le correspondan.

v. Responder personal y solidariamente por el incumplimiento de las obligaciones que le imponga la Ley.

w. Manejar relaciones de respeto, amabilidad y cortesía con todos los integrantes del FEDUSAB y los proveedores.

x. Cumplir las políticas y directrices fijadas por la Asamblea General y la Junta Directiva.

y. Preparar el informe anual que la administración debe presentar con antelación a la Asamblea General.

z. Elaborar y presentar la planeación logística de la Asamblea General a la Junta Directiva.

aa. Presentar el proyecto de distribución de excedentes a la Junta Directiva.

bb. Presentar los estados financieros de cierre de ejercicio debidamente firmados y emitir la certificación de los mismos con destino al Revisor Fiscal.

cc. Enviar a los asociados la convocatoria a la Asamblea

g. Enviar a los asociados la convocatoria a la Asamblea General aprobada por la Junta Directiva, los reglamentos y demás disposiciones.

h. Entregar al Comité de Control Social toda la información requeridad, que fuere necesaria para el cumplimiento de las obligaciones de dicho comité.

i. Disponer de los recursos necesarios para la realización de la Asamblea General y la atención logística de la misma.

j. Revisar que el acta que se levante de la correspondiente reunión se formalice por los asociados electos como presidente, secretario y los nombrados como integrantes de la comisión para la revisión y aprobación del acta.

k. Registrar el acta de la Asamblea General en la Cámara de Comercio a más tardar dentro de los 30 días hábiles siguientes a la fecha de la reunión si hubo reforma del Estatuto. Una vez registrada enviar dentro de los 10 días hábiles siguientes la documentación para control de legalidad ante la Superintendencia de Economía Solidaria.

l. Las demás que fueren necesarias para

el desarrollo de la reunión, que le fueren asignadas por la ley, el presente Estatuto, los Reglamentos y la Junta Directiva.

General aprobada por la Junta Directiva, los reglamentos y demás disposiciones.

dd. Entregar al Comité de Control Social toda la información requeridad, que fuere necesaria para el cumplimiento de las obligaciones de dicho comité.

ee. Disponer de los recursos necesarios para la realización de la Asamblea General y la atención logística de la misma.

ff. Registrar el acta de la Asamblea General en la Cámara de Comercio a más tardar dentro de los 30 días hábiles siguientes a la fecha de la reunión si hubo reforma del Estatuto. Una vez registrada enviar dentro de los 10 días hábiles siguientes la documentación para control de legalidad ante la Superintendencia de Economía Solidaria.

gg. Dar cumplimiento a las normas sobre gestión integral de riesgo

hh. Las demás que fueren necesarias para el desarrollo de la reunión, que le fueren asignadas por la ley, el presente Estatuto, los Reglamentos y la Junta Directiva.

PARAGRAFO. Las funciones del Gerente y que hacen relación a la ejecución de las actividades y servicios, las desempeñará por si o mediante delegación a los funcionarios de FEDUSAB.

ARTÍCULO 83. PÉRDIDA DE CARÁCTER DE GERENTE. Se pierde el carácter de gerente por:

a. Por desvinculacion laboral o renuncia voluntaria.

b. Muerte

c. Por desvinculación laboral d. Por inhabilidad encontrada por

parte de los organismos estatales competentes.

e. Por incurrir en negligencia o faltar a la reserva sobre actos o hechos que tenga conocimiento en el ejercicio de su cargo.

f. Existir inhabilidad o incompatibilidad de ley, en cuanto a parentesco y relación con la entidad.

g. Por el incumplimiento de las funciones que le otorgan el estatuto.

Parágrafo 1: Cuando se presente alguna

de las causales de remoción, corresponde adelantar el procedimiento a la Junta Directiva de FEDUSAB, organismo que escuchará previamente al Gerente, revisará las pruebas presentadas y tomará la correspondiente decisión que se cumplirá de inmediato. Parágrafo 2: Cuando el gerente se

encuentre vinculado mediante contrato de trabajo, se entiende como justas causas para la terminación unilateral del contrato de trabajo, por parte de FEDUSAB, las previstas en la legislación laboral vigente y el reglamento interno de trabajo.

ARTÍCULO 84. PROCEDIMIENTO PARA REMOCION DEL GERENTE. El procedimiento a seguir para la remoción del Gerente, es el siguiente:

a. Seguimiento de lo ordenado por la legislación laboral.

b. Llamada de atención y citación a descargos ante la Junta Directiva.

c. Pronunciamiento de la Junta Directiva con la auditoria del Comité de Control Social.

ARTICULO 88. CAUSALES DE REMOCION DEL GERENTE. Serán causales de remoción del Gerente:

1. Graves infracciones ocasionadas con motivo del ejercicio de su cargo en FEDUSAB.

2. Quedar incurso en alguna de las incompatibilidades e inhabilidades previstas en el presente Estatuto.

3. Ser sancionado por FEDUSAB o por el ente Estatal que ejerce el control, inspección y vigilancia sobre los fondos de empleados.

4. Por incumplimiento de alguno de los requisitos para el cargo en el momento de la elección o durante la vigencia del mismo

5. Por no suscribir o incumplir el acuerdo de confidencialidad

PARÁGRAFO 1. Cuando se presente alguna de las causales de remoción, corresponderá a la Junta Directiva de FEDUSAB adelantar el procedimiento oportuno, órgano que escuchará previamente al Gerente, revisará las pruebas presentadas y tomará la correspondiente decisión que se cumplirá de inmediato. PARAGRAFO 2. Cuando el Gerente se encuentre vinculado mediante contrato de trabajo, se entenderá como justas causas para la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte de FEDUSAB las previstas en la legislación laboral vigente y el reglamento interno de trabajo.

ARTICULO 89. PARTICIPACION DE LA ENTIDAD EMPLEADORA EN ORGANOS ADMINISTRATIVOS. En los convenios que suscriba FEDUSAB con la entidad empleadora que determina el vínculo de asociación, se podrá establecer la participación de representantes directos de aquella entidad en los comités asesores de carácter administrativo que se ocupen del manejo de los recursos del patrocinio.

ARTICULO 90. COMITES Y COMISIONES. La Asamblea General y la Junta Directiva, podrán crear comités permanentes o comisiones especiales que consideren necesarios para el cabal funcionamiento de FEDUSAB y la prestación de los servicios. Los acuerdos y reglamentos respectivos establecerán la constitución, integración y funcionamiento de tales comités o comisiones.

ARTICULO 91. REGIONALES O SECCIONALES. Con el objeto

descentralizar administrativamente las actividades y servicios para fines de participación y representación de los asociados residenciados en diferentes lugares del país FEDUSAB podrá adoptar una división por regionales o seccionales que será determinada por la Asamblea General y para lo cual tendrá en cuenta los sitios en los cuales labore y residan los asociados. Al interior de las regionales o seccionales podrán funcionar sucursales y agencias que tendrán las características previstas por la Ley y que serán reglamentadas por la Junta Directiva, la cual establecerá igualmente los cargos sociales y responsabilidades de los funcionarios que atenderán dichas dependencias.

CAPÍTULO VII DE LA VIGILANCIA, FISCALIZACIÓN Y

CONTROL

CAPÍTULO VII DE LA VIGILANCIA, FISCALIZACIÓN Y

CONTROL

ARTÍCULO 85. ÓRGANOS DE VIGILANCIA. Sin perjuicio de la inspección y vigilancia que el Estado ejerce sobre el FEDUSAB, éste contará con un Comité de Control Social, y un Revisor Fiscal para su fiscalización, que ejercerán la vigilancia y control de sus actividades.

ARTÍCULO 92. ÓRGANOS DE VIGILANCIA. Sin perjuicio de la inspección y vigilancia que el Estado ejerce sobre el FEDUSAB, éste contará para su control social interno así como para la revisión fiscal y contable,con un Comité de Control

Social, y un Revisor Fiscal en las órbitas de competencia que les sea asignado de acuerdo con la ley y el presente Estatuto.

ARTÍCULO 86. REVISOR FISCAL. Tendrá bajo su cargo el control fiscal y contable sin perjuicio de las demás funciones de control que garanticen el correcto funcionamiento y la eficiente administración del FEDUSAB. La Revisoría Fiscal puede estar desempeñada por una persona natural o jurídica.

ARTÍCULO 93. REVISOR FISCAL. . El Revisor Fiscal será el órgano de control externo que realizará la inspección y vigilancia de FEDUSAB en forma integral con el fin de controlar la calidad de la información financiera, asegurando la exactitud de la posición de las mismas y los riesgos financieros, cerciorándose que la gestión se celebre y ejecute de conformidad con lo pactado en el Estatuto, los reglamentos, las órdenes e instrucciones impartidas por los órganos de administración y con lo previsto en la ley. Será elegido por la

Asamblea General en periodo de dos (2) años con su respectivo suplente, pudiendo ser removidos libremente. PARAGRAFO. La persona jurídica después de dos periodos consecutivos en el cargo, deberá rotar sus delegados personas naturales. La persona natural sólo podrá por ser reelegida por un periodo consecutivo.

ARTÍCULO 87. CONDICIONES DEL REVISOR FISCAL Y SUPLENTE. El Revisor Fiscal y su Suplente reunirán las siguientes condiciones:

a. Ser Contador Público con matrícula profesional.

b. No tener parentesco con los integrantes de los Organismos de Dirección y Control.Esta inhabilidad se extiende a los cónyuges o compañeros permanentes. d. En el caso de sociedades de

personas, las inhabilidades se entienden respecto de sus directivos y socios.

e. No ser Asociado del FEDUSAB. f. Certificar capacitación en

Economía Solidaria, en un programa de formación de por lo menos 20 horas, en entidad autorizada por la Superintendencia de Economía Solidaria.

g. Poseer un amplio conocimiento de la legislación en Economía Solidaria y certificar experiencia en el sector solidario

ARTÍCULO 94. CONDICIONES DEL REVISOR FISCAL Y SUPLENTE. El Revisor Fiscal y su Suplente reunirán las siguientes condiciones:

a. Ser persona natural o juridica debiendose en todo caso designar como Contador Público con matrícula profesional.

b. No tener parentesco con los integrantes de los Organismos de Dirección y Control.Esta inhabilidad se extiende a los cónyuges o compañeros permanentes.

c. No ser Asociado del FEDUSAB. d. Certificar capacitación en

Economía Solidaria, en un programa de formación de por lo menos 20 horas, en entidad autorizada por la Superintendencia de Economía Solidaria.

e. Poseer un amplio conocimiento de la legislación en Economía Solidaria y certificar experiencia en el sector solidario.

f. No haber sido sancionado por las entidades Estatales que ejercen el control, inspección y vigilancia sobre las entidades públicas, privadas y organizaciones de economía solidaria.

g. No estar incurso en las incompatibilidades e

inhabilidades legales y estatutarias.

h. Acreditar conocimientos en administración de riesgos para lo cual deberá aportar: (i) certificación del curso e-learning de la UIAF en el módulo general y (ii) constancia de capacitación en materia de riesgos que incluya un módulo LA/FT, mediante certificación expedida por parte de instituciones de educación superior acreditadas ante el Ministerio de Educación Nacional, con una duración no inferior a 90 horas.

i. No tener reportes negativos en los certificados de antecedentes judiciales, disciplinarios y los fiscales, expedidos por la Policía Nacional, Procuraduría General de la nación y la Contraloría General de la República.

j. No haber sido sancionado disciplinaria o administrativamente, o anteriormente removido del cargo en una organización de economía solidaria, exclusivamente por hechos atribuibles al candidato y con ocasión del ordenamiento de medidas de intervención.

k. Suscribir acuerdo de confidencialidad y de manejo de información dentro de los 30 días siguientes a la elección.

PARAGRAFO 1: Estos requisitos deben darse a conocer junto con la convocatoria a Asamblea General y las reglas de votación con las que se realizara la elección.

PARAGRAFO 2: El requisito contemplado en el literal h) en el evento de ser elegida una persona jurídica para el cargo, deberá ser acreditado por los delegados asignados a FEDUSAB.

ARTÍCULO 88. COMITÉ DE APELACIONES. DEFINICION: El Comité de Apelaciones es el organismo de control que servirá de segunda instancia para las sanciones previstas en el presente Estatuto, en el capítulo de Régimen Disciplinario, así como en la imposición de todo tipo de sanciones a los asociados y directivos del FEDUSAB. Está integrado por asociados hábiles y cuya función hace referencia a verificar la legalidad de los procesos disciplinarios y la correlativa proporcionalidad en la medida disciplinaria impuesta, así como a la defensa de los derechos y obligaciones de los asociados.

SE ENCUENTRA EN EL REGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÌCULO 89. COMPOSICION: El Comité de Apelaciones estará conformado por seis (6) integrante de los cuales (3) son integrantes principales y tres (3) suplentes numéricos, elegidos por la Asamblea General para un período de dos (2) años.

ARTÌCULO 90. REUNIONES DEL COMITE DE APELACIONES: El Comité de Apelaciones se reunirá ordinariamente de manera bimestral, dentro de los cinco (5) primeros días de los meses pares, o en su defecto en la forma que de común acuerdo estipulen sus integrantes, y extraordinariamente cuantas veces sea necesario

SE ENCUENTRA EN EL REGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÌCULO 91 FUNCIONES: Son funciones del Comité de Apelaciones: a. Elegir de entre sus integrantes principales la persona que haya de presidirlo. b. Dictar y aprobar su propio reglamento. c. Conocer en segunda instancia del recurso de apelación interpuesto contra las Resoluciones de exclusión o sanción de la Junta Directiva. d. Velar porque los actos de los organismos de administración se ajusten a las prescripciones legales, estatutarias y

SE ENCUENTRA EN EL REGIMEN DISCIPLINARIO

reglamentarias y en especial a los principios solidarios. e. Recepción y trámite para resolver o fallar respecto a los recursos de apelación representados o los fallos de las medidas disciplinarias tomadas por la Junta Directiva. f. Las apelaciones se pueden presentar por fallos de la Junta Directiva con relación a la imposición de multas, sanciones o exclusiones. g. Confirmar, modificar o revocar los fallos de la Junta Directiva, respecto a los recursos de apelaciones de los asociados. h. Recepcionar y evaluar las pruebas que se tomaron como base para imponer las Sanciones, o de las nuevas que se aporten respecto a las mismas que puedan modificar la valoración realizada. i. Recibir el recurso de apelación, el cual puede ser presentado por la Junta Directiva por traslado o por el asociado afectado; el Comité de Apelaciones deberá reunirse máximo a los tres días siguientes, para evaluar los documentos con base en los cuales se tomó la decisión sancionatoria

ARTÍCULO 92. PÉRDIDA DEL CARÁCTER DE INTEGRANTE DEL COMITÉ DE APELACIONES. a. Por pérdida de la calidad de asociado. b. Por quedar incurso en alguna de las incompatibilidades previstas en el presente Estatuto. c. Por graves infracciones ocasionadas con motivo del ejercicio de su cargo en el FEDUSAB. d. Por declaración de inhabilidad para el ejercicio del cargo que le efectué la entidad gubernamental correspondiente.

SE ENCUENTRA EN EL REGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 93. FUNCIONES. La Revisoría Fiscal tendrá las siguientes funciones: a. Vigilar que las operaciones que se

realicen por parte del FEDUSAB se ajusten a las prescripciones legales y estatutarias, y a las decisiones de la Asamblea General y de la Junta Directiva.

ARTÍCULO 95. FUNCIONES. La Revisoría Fiscal tendrá las siguientes funciones: k. Vigilar que las operaciones que se

realicen por parte del FEDUSAB se ajusten a las prescripciones legales y estatutarias, y a las decisiones de la Asamblea General y de la Junta Directiva.

b. Dar oportuna cuenta por escrito a quien corresponda, de las irregularidades que ocurran en el funcionamiento del FEDUSAB y en el desarrollo de sus actividades.

c. Rendir los informes a que haya lugar o que sean solicitados por el ente gubernamental que corresponda.

d. Velar porque se lleve regularmente la contabilidad del FEDUSAB y los comprobantes de las cuentas.

e. Inspeccionar los bienes y propiedades del FEDUSAB o que éste tenga a cualquier título y procurar que se tomen en forma oportuna las medidas de conservación y seguridad del caso.

f. Impartir las instrucciones, practicar las inspecciones y solicitar los informes que sean necesarios para establecer un control permanente sobre el patrimonio del FEDUSAB.

g. Efectuar los arqueos del FEDUSAB cada vez que lo estime conveniente.

h. Verificar la exactitud y firmar los balances y cuentas que deban rendirse a la Asamblea General, a la Junta Directiva y al ente gubernamental al que corresponda, las cuales deben ir acompañados de las notas y conceptos correspondientes.

l. Dar oportuna cuenta por escrito a quien corresponda, de las irregularidades que ocurran en el funcionamiento del FEDUSAB y en el desarrollo de sus actividades.

m. Rendir los informes a que haya lugar o que sean solicitados por el ente gubernamental que corresponda.

n. Velar porque se lleve regularmente la contabilidad del FEDUSAB y los comprobantes de las cuentas.

o. Inspeccionar los bienes y propiedades del FEDUSAB o que éste tenga a cualquier título y procurar que se tomen en forma oportuna las medidas de conservación y seguridad del caso.

p. Impartir las instrucciones, practicar las inspecciones y solicitar los informes que sean necesarios para establecer un control permanente sobre el patrimonio del FEDUSAB.

q. Efectuar los arqueos del FEDUSAB cada vez que lo estime conveniente.

r. Verificar la exactitud y firmar los balances y cuentas que deban rendirse a la Asamblea General, a la Junta Directiva y al ente gubernamental al que corresponda, las cuales deben ir acompañados de las notas y conceptos correspondientes.

s. Autorizar con su firma cualquier balance que se haga, con su dictamen o informe correspondiente.

t. Convocar a la Asamblea General en los casos excepcionales previstos en el presente Estatuto y a reuniones extraordinarias de Junta Directiva, cuando lo juzgue necesario.

u. Presentar a la Asamblea General un informe de sus actividades acompañados del dictamen del balance y demás estados financieros.

v. Concurrir, a las sesiones de la Junta Directiva, cuando sea invitado o lo considere necesario, intervenir en sus deliberaciones, presentar sus apreciaciones o dejar constancias.

w. Reportar a la Unidad de Información y Análisis Financiero las operaciones catalogadas como

i. Cumplir las demás funciones que le

señalen las leyes, el estatuto y el ente gubernamental que corresponda, y las que, siendo compatibles con las anteriores, le encomiende la Asamblea.

j. Responder personal y solidariamente por el incumplimiento de las obligaciones que le imponga la Ley

Parágrafo I: En ausencia temporal o permanente del Revisor Fiscal titular, éste será reemplazado por su suplente. En todo caso para efectos de la realización de la Asamblea General, le corresponde entre otras: a.Dictaminar los estados financieros con corte a 31 de Diciembre de cada año.

b. Presentar el dictamen en la Asamblea General. c.Verificar que se cumplan con los requisitos legales, estatutarios y reglamentarios que permitan una asamblea eficaz y eficiente..

Parágrafo: En todo evento corresponde a la Asamblea General la remoción del revisor fiscal y seguirá el procedimiento señalado en el estatuto, cuando actúa como órgano disciplinario.

sospechosas en los términos del literal d) del numeral 2 del artículo 102 del Decreto-ley 663 de 1993, cuando las adviertan dentro del giro ordinario de sus labores.

x. Denunciar o poner en conocimiento de la autoridad disciplinaria o fiscal correspondiente, de la Gerencia, Junta Directiva y Asamblea General los actos de corrupción que haya encontrado en el ejercicio del cargo, dentro de los seis (6) meses siguientes a que haya conocido el hecho o tuviera la obligación legal de conocerlo. En este caso no es aplicable el régimen de secreto profesional que ampara a los revisores fiscales

y. Dar cumplimiento a las normas sobre gestión integral de riesgo

z. Cumplir las demás funciones que le señalen las leyes, el estatuto y el ente gubernamental que corresponda, y las que, siendo compatibles con las anteriores, le encomiende la Asamblea.

ARTÍCULO 94. PROCEDIMIENTO PARA REMOCIÓN DEL REVISOR FISCAL. El procedimiento a seguir para la remoción del Revisor Fiscal, es el siguiente:

a. Seguimiento de lo ordenado por la legislación laboral.

b. Pronunciamiento de la Junta Directiva con la auditoria del Comité de Control Social.

c. Citación a descargos con la presencia del Comité de Control Social.

d. Comunicación inmediata a la Superintendencia de Economía Solidaria.

ARTÍCULO 95. RESPONSABILIDAD DEL REVISOR FISCAL. El Revisor Fiscal responderá por los perjuicios que ocasione al FEDUSAB, a los Asociados o a terceros, por negligencia o dolo en el cumplimiento de sus funciones. La Asamblea General podrá imponer al Revisor Fiscal, si lo considera del caso, la obligación de otorgar una caución o garantía para el eventual pago de estos perjuicios.

ARTÍCULO 96. RESPONSABILIDAD DEL REVISOR FISCAL. El Revisor Fiscal responderá por los perjuicios que ocasione al FEDUSAB, a los Asociados o a terceros, por negligencia o dolo en el cumplimiento de sus funciones.

ARTÍCULO 96. SANCIONES. El Revisor Fiscal, que a sabiendas autorice balances con inexactitud o rinda informes a la Asamblea de Asociados o a la Junta Directiva con tales inexactitudes, incurrirá en las sanciones prescritas por la ley.

ARTÍCULO 97. SANCIONES. El Revisor Fiscal, que a sabiendas autorice balances con inexactitud o rinda informes a la Asamblea de Asociados o a la Junta Directiva con tales inexactitudes, incurrirá en las sanciones prescritas por la ley.

ARTÍCULO 97. CAUSALES DE REMOCIÓN DEL REVISOR FISCAL. El Revisor Fiscal puede ser removido por las siguientes causas: a. Mediante decisión tomada por la

Asamblea. b. Por inhabilidad encontrada por parte de

los organismos estatales competentes. c. Por incurrir en negligencia o faltar a la

Reserva sobre actos o hechos de los cuales tenga conocimiento en el ejercicio de su cargo.

d. No comunicar o denunciar oportunamente las irregularidades que

ARTÍCULO 98. CAUSALES DE REMOCIÓN DEL REVISOR FISCAL. Serán casuales de remoción del revisor fiscal principal o suplente:

a. Graves infracciones ocasionadas con motivo del ejercicio de su cargo en FEDUSAB.

b. Quedar incurso en alguna de las incompatibles o inhabilidades previstas en la ley o el presente Estatuto.

c. Encubrimiento, omisión o comisión de actos contrarios a la recta

detecte, ya sea al Gerente, a la Junta Directiva, a la Asamblea o a las entidades de Vigilancia y Control.

e. Abstenerse de revisar y firmar las declaraciones tributarias.

f. No llevar papeles de trabajo, según lo establecido en el Artículo 9 de la ley 43/90, y no presentarlos a las entidades de Vigilancia y Control cuando se lo requieran.

g. Existir inhabilidad o incompatibilidad de ley, en cuanto a parentesco y relación con la entidad.

fiscalización de los recursos y bienes de FEDUSAB.

d. Si durante su ejercicio, es sancionado por faltas cometidas en el desempeño de su profesión a consideración del órgano correspondiente.

e. Incumplimiento durante el ejercicio de alguno de los requisitos para ejercer el cargo

PARAGRAFO. En todo evento corresponde a la Asamblea General la remoción del Revisor Fiscal y seguirá el procedimiento señalado en este Estatuto, cuando actúa como órgano disciplinario. Sin embargo en los casos contemplados los literales b) y d), el Revisor Fiscal quedará suspendido en el ejercicio del cargo desde el momento en que la administración tenga el documento que acredite tales hechos y le informe por escrito al afectado, hasta tanto no haya pronunciamiento expreso por parte de la Asamblea General, caso en el cual ejercerá el suplente.

1.COMITÉ DE CONTROL SOCIAL ARTÍCULO 98. DEFINICIÓN. El Comité de Control Social es un organismo de control nombrado por la Asamblea General y tiene a su cargo velar por el correcto funcionamiento administrativo del FEDUSAB, cuyos mandatos ejecutará y estarán sujetos a las limitantes, restricciones o condiciones que le imponga la Ley el Estatuto y la Asamblea General.

1.COMITÉ DE CONTROL SOCIAL ARTÍCULO 99. DEFINICIÓN. El Comité de Control Social será el órgano social que tendrá a su cargo controlar los resultados sociales y procedimientos para el logro de dichos resultados, así como los derechos y obligaciones de los asociados de FEDUSAB.

ARTÍCULO 99. COMPOSICIÓN. El Comité de Control Social estará conformado por tres (3) integrantes principales y tres (3) suplentes numéricos elegidos por la Asamblea General para un período de dos (2) años.

ARTÍCULO 100. COMPOSICIÓN. El Comité de Control Social estará conformado por tres (3) integrantes principales y tres (3) suplentes numéricos elegidos por la Asamblea General para un período de dos (2) años pudiendo ser reelegidos o removidos libremente por esta. PARAGRAFO: El Comité de Control Social será evaluado por los asociados

con los mecanismos y en la periodicidad definidos para tal efecto.

ARTÍCULO 100. CONDICIONES PARA SER INTEGRANTE DEL COMITÉ DE CONTROL SOCIAL. Para ser elegido integrante del Comité de Control Social, se requieren las mismas condiciones y calidades que para ser integrante de la Junta Directiva. Artículo 72 del presente del estatuto.

ARTÍCULO 101. CONDICIONES PARA SER INTEGRANTE Y CAUSALES DE REMOCION DEL COMITÉ DE CONTROL SOCIAL. A los miembros del Comité de Control Social le seran aplicados en lo pertienente las disposiciones sobre condiciones para su nombramiento y causales de remocion establecidas en el presente Estatuto para los miembros de la Junta Directiva.

ARTICULO 102. FUNCIONAMIENTO. El Comité de Control Social sesionará ordinariamente por lo menos una vez cada tres (3) meses y extraordinariamente cuando las circunstancias lo justifiquen, mediante reglamentación que para el efecto adopte; sus decisiones deberán tomarse por mayoría y de sus actuaciones se dejará constancia en acta debidamente suscrita. En el reglamento interno del Comité de Control Social se determinará entre otros parámetros los dignatarios, su período y funciones, competencia y procedimiento de la convocatoria; la forma y participación de los miembros suplentes, los demás asistentes; la composición del quórum; periodicidad de reuniones ; la forma de adopción de las decisiones; los requisitos mínimos de las actas; procedimiento de elecciones, función de los dignatarios y en general todo lo relativo al procedimiento y funcionamiento de este órgano social.

ARTÍCULO 101. SESIONES Y CONVOCATORIA. El Comité de Control Social elegirá entre ellos un coordinador y un secretario, se reunirá ordinariamente

DISPOSICION DE REGLAMENTO DE COMITÉ DE CONTROL SOCIAL, SE DEJA REDACCION DE FORMA

una vez al mes, en las fechas que se tienen previamente acordadas. Extraordinariamente cuando las necesidades lo exijan, a juicio del coordinador de este organismo, del Revisor Fiscal, de la Junta Directiva o dos (2) integrantes de este organismo.

GENERAL EN ARTICULO DE FUNCIONAMIENTO

ARTÍCULO 102. PÉRDIDA DEL CARÁCTER DE INTEGRANTE DEL COMITÉ DE CONTROL SOCIAL. Se pierde la calidad de integrante del Comité de Control Social por: a. Por pérdida de la calidad de asociado. b. Por quedar incurso en alguna de las incompatibilidades previstas en el presente estatuto. c. Por declaración de inhabilidad para el ejercicio del cargo que le efectúe la entidad gubernamental correspondiente. d. Por graves infracciones ocasionadas con motivo del ejercicio de su cargo en FEDUSAB.

ARTICULO 103. PROCEDIMIENTO PARA LA REMOCIÓN. El procedimiento a seguir para la remoción de cualquier integrante del Comité de Control Social, es el siguiente:

a. Carta de amonestación con copia para la Junta Directiva.

b. Llamado de atención por escrito y citación a descargos, con la presencia de la Junta Directiva.

c. Pronunciamiento de la Junta Directiva con la auditoria del Comité de Control Social.

d. Comunicación inmediata a la Superintendencia de Economía Solidaria.

ARTÍCULO 104. DECISIONES Y ACTAS. Las decisiones del Comité de Control Social se tomarán con un mínimo de dos (2) votos de sus integrantes y de lo actuado en las reuniones se dejará constancia en actas que serán firmadas por el

DISPOSICION DE REGLAMENTO DE COMITÉ DE CONTROL SOCIAL, SE DEJA REDACCION DE FORMA GENERAL EN ARTICULO DE FUNCIONAMIENTO

Coordinador y el Secretario. Los pronunciamientos de este Comité se llamarán mociones.

ARTÍCULO 105. QUÓRUM. El Quórum se conforma con la asistencia de tres (3) de sus integrantes.

DISPOSICION DE REGLAMENTO DE COMITÉ DE CONTROL SOCIAL, SE DEJA REDACCION DE FORMA GENERAL EN ARTICULO DE FUNCIONAMIENTO

ARTÍCULO 106. FUNCIONES. Son funciones del Comité de Control Social: a. Expedir su propio Reglamento

b. Velar porque se dé cumplimiento a los

diferentes Reglamentos del FEDUSAB. c. Velar porque las decisiones de los

Organismos de Dirección, Control y Administración se realicen de acuerdo con la Ley, el Estatuto, los Reglamentos, los Acuerdos o las Resoluciones correspondientes.

d. Velar porque se lleven regularmente las actas de las reuniones de los Organismos de Dirección y de los Comités.

e. Ilustrar a los asociados sobre la forma de examinar los libros y balances.

f. Recibir de los asociados los reclamos que estos presenten sobre la prestación de los servicios y solicitar por escrito al organismo competente los correctivos oportunamente y generar informes.

g. Velar porque los asociados cumplan con sus deberes consagrados en la Ley y demás normas, y efectuar las debidas llamadas de atención por escrito.

h. Solicitar al organismo competente la aplicación de sanciones a los asociados cuando haya lugar a ello y velar porque las mismas se ajusten a los procedimientos establecidos para tal efecto.

i. Verificar y firmar la lista de asociados hábiles e inhábiles que podrán participar en cada Asamblea.

j. Vigilar porque la prestación de servicios del FEDUSAB se esté haciendo en forma eficiente, oportuna y de la mejor calidad posible.

ARTÍCULO 103. FUNCIONES. Son funciones del Comité de Control Social: a. Expedir su propio Reglamento y

nombrar a sus dignatarios. b. Llevar su propio libro de actas.

c. Velar porque se dé cumplimiento a los diferentes Reglamentos del FEDUSAB.

d. Velar porque las decisiones de los Organismos de Dirección, Control y Administración se realicen de acuerdo con la Ley, el Estatuto, los Reglamentos, los Acuerdos o las Resoluciones correspondientes.

e. Velar porque se lleven regularmente las actas de las reuniones de los Organismos de Dirección y de los Comités.

f. Recibir de los asociados los reclamos

que estos presenten sobre la prestación de los servicios y solicitar por escrito al organismo competente los correctivos oportunamente y generar informes.

g. Velar porque los asociados cumplan con sus deberes consagrados en la Ley y demás normas, y efectuar las debidas llamadas de atención por escrito.

h. Verificar y firmar la lista de asociados hábiles e inhábiles que podrán participar en cada Asamblea. Asambleas o para elegir delegados y en cualquier proceso eleccionario.

i. Vigilar porque la prestación de servicios

del FEDUSAB se esté haciendo en forma eficiente, oportuna y de la mejor calidad posible.

j. Informar a los órganos de Administración, al Revisor Fiscal y a los Órganos competentes del Estado sobre

k. Informar a los órganos de Administración, al Revisor Fiscal y a los Órganos competentes del Estado sobre las irregularidades que existan en el funcionamiento del FEDUSAB y presentar recomendaciones sobre las medidas que en su concepto deban adoptarse.

l. Rendir informe de actividades a la Asamblea General.

m. Participar en las reuniones de la Junta Directiva, por derecho propio, con la representación de uno de sus integrantes con voz pero sin voto.

n. Aplicar la sanción de amonestación y solicitar la aplicacion de sanciones que correspondan a la Junta Directiva.

o. Servir de Comité de Garantía en las elecciones que se efectúen en el FEDUSAB y derimir los conflictos que se presenten en dichas elecciones.

p. Presentar a los asociados un informe anual escrito de las actividades desarrolladas.

q. Velar porque a los asociados se les siga el debido proceso.

r. Revisar como mínimo cada seis meses los libros de actas de los organismos de administración.

s. En caso de encontrar irregularidad o violaciones al interior de la entidad, solicitar investigación ante los organismos competentes.

t. Realizar las investigaciones necesarias, respetando el régimen de sanciones, causales y procedimientos.

u. Responder personal y solidariamente por el incumplimiento de las obligaciones que les imponga la ley.

v. Hacer seguimiento semestral de las quejas presentadas por l os asociados ante la junta directiva.

w. Generar el informe de ese seguimiento y ponerlo a disposición de la Superintendencia de Economía Solidaria en el libro de actas.

Para la realización de la Asamblea sus funciones mínimas son:

las irregularidades que existan en el funcionamiento del FEDUSAB y presentar recomendaciones sobre las medidas que en su concepto deban adoptarse.

k. Rendir informe de actividades a la Asamblea General.

l. Aplicar la sanción de amonestación y recomendar la aplicacion de sanciones

que correspondan a la Junta Directiva. m. Presentar a los asociados un informe

anual escrito de las actividades desarrolladas.

n. Velar porque a los asociados se les siga el debido proceso.

o. Revisar como mínimo cada seis meses los libros de actas y demás libros que deba llevar la administración con el objeto de verificar que las decisiones tomadas por estos órganos se ajusten a las prescripciones legales, estatutarias y reglamentarias.

p. En caso de encontrar irregularidad o violaciones al interior de la entidad, solicitar investigación ante los organismos competentes.

q. Realizar las investigaciones necesarias, respetando el régimen de sanciones, causales y procedimientos.

r. Hacer seguimiento semestral de las quejas presentadas por los asociados ante la junta directiva.

s. Conocer los reclamos o quejas que le presenten los asociados debiendo estudiarlas, adelantar las investigaciones pertinentes y solicitar a quien corresponda la solución de las circunstancias que las motivaron y dar respuesta al asociado con todos los argumentos legales, estatutarios y reglamentarios

t. Cuando el reclamo o queja sea presentado por el asociado ante otro órgano social de FEDUSAB deberá hacer seguimiento semestral a las mismas con el fin de verificar su atención. Sí se encuentren temas recurrentes o la atención no haya sido oportuna, deberá investigar los motivos que estén ocasionando

1. Verificación de la lista de asociados hábiles e inhábiles y emitir certificación de la Misma, la cual formara parte integral del Acta de Asamblea. 2. Publicación de la lista de los asociados inhábiles con la anticipación que establece el estatuto. 3. Presentar su informe ante la Asamblea General.

a. Verificar que el acta de la Asamblea General sea formalizada.

b. Convocar a Asamblea General en forma subsidiaria en los términos expuestos en el Artículo 30 del Decreto Ley 1481 de 1989.

c. Las demás que por disposición legal o estatutaria le sea asignada.

Parágrafo: El Comité de Control Social

procurará ejercer las funciones en coordinación y complementación con las actividades del Revisor Fiscal.

estas situaciones, presentar sus recomendaciones y solicitar la aplicación de los correctivos a que haya lugar. De las quejas que no hayan sido atendidas se deberá hacer la solicitud de atención en forma inmediata.

u. Velar por que cada una de las inquietudes planteadas por los asociados sea contestada de fondo, en forma precisa, concreta y oportuna en un tiempo no superior a los quince (15) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la fecha del recibo de la misma.

v. En caso de encontrar presuntas irregularidades o violaciones al interior de la entidad, deberá adelantar la investigación correspondiente conforme a lo dispuesto en el régimen disciplinario y la aplicación de los correctivos o sanciones a que haya lugar. Si detecta que no han sido aplicados los correctivos que a su juicio debieron implementarse o las sanciones que debieron imponerse, deberá remitir a la Superintendencia de la Economía Solidaria la investigación adelantada junto con las recomendaciones pertinentes sobre el particular.

w. Verificación del cumplimiento del perfil requerido para la postulación y durante la vigencia del cargo de los miembros de la Junta Directiva y Comité de Control Social.

x. Convocar la asamblea General en los casos establecidos en el presente Estatuto.

y. Las demás que le asigne la Ley y el presente Estatuto, siempre y cuando se refieran al control social y no correspondan a funciones propias de la Auditoria interna o Revisoría Fiscal.

PARAGRAFO 1. Las funciones señaladas a este órgano social deberán desarrollarse con fundamento en criterios de investigación y valoración y

sus observaciones o requerimientos serán documentados debidamente y con los argumentos legales, estatutarios y reglamentarios. El ejercicio de las funciones asignadas se referirá únicamente al Control Social y no deberá desarrollarse sobre materias que correspondan a las de competencia de los órganos de administración. PARAGRAFO 2. Los miembros de este órgano responderán personal y solidariamente por el incumplimiento de las obligaciones que les impone la ley y el Estatuto.

ARTICULO 104. INSPECCION Y VIGILANCIA DE LA EMPRESA. En el evento que la entidad empleadora que determina el vínculo de asociación, tenga vigentes convenios de patrocinio en favor de FEDUSAB o de sus asociados a través de ésta, podrá solicitar al Fondo información y ejercer la inspección y vigilancia necesarias con el fin de verificar la correcta y adecuada aplicación de los recursos del patrocinio, en la forma que se acuerde entre la empresa y la Junta Directiva para ejercer dicha actividad.

CAPÍTULO VIII INCOMPATIBILIDADES Y PROHIBICIONES

CAPÍTULO VIII CONFLICTO DE INTERES, INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES Y PROHIBICIONES

ARTÍCULO 105: CONFLICTO DE INTERES: Se entiende en FEDUSAB se entiende por conflicto de interés, la situación en virtud de la cual una persona, debido a su actividad enfrenta sus intereses personales o familiares con los de FEDUSAB, de tal manera que se pueda ver afectada la libertad e independencia de sus decisiones. Ante la identificación de potenciales conflictos de interés, estos deben ser revelados y administrados de acuerdo

con lo establecido en los lineamientos definidos por FEDUSAB, garantizando en cualquier caso que prevalezcan los intereses de este sobre los intereses personales o familiares.

Artículo 107. INCOMPATIBILIDADES GENERALES. Los miembros principales y suplentes de la Junta Directiva, Comité de Control Social, Comité de Apelaciones, el Revisor Fiscal en ejercicio, el Gerente y empleados del FEDUSAB, no podrán ser cónyuges o compañeros permanentes entre sí, ni estar ligados por parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.

Artículo 106. INCOMPATIBILIDADES GENERALES. Los miembros principales y suplentes de la Junta Directiva, Comité de Control Social, Comité de Apelaciones, el Revisor Fiscal en ejercicio, el Gerente y empleados del FEDUSAB, no podrán ser cónyuges o compañeros permanentes entre sí, ni estar ligados por parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil. PARAGRAFO. Ningún miembro de la Junta Directiva, Comité de Control Social o Comité de Apelaciones podrá desempeñar un cargo administrativo en FADUSAB, mientras esté actuando como tal.

ARTICULO 107. INHABILIDADES PARA EJERCICIO DEL CARGO DE ADMINISTRACION CONTROL O VIGILANCIA. Aquellos asociados que hayan ostentado un cargo de administración, control o vigilancia, por periodos que superen los seis (6) años consecutivos, no podrán ostentar otro cargo en otro órgano de administración, control o vigilancia en FEDUSAB, sin que medie por lo menos un periodo de elección del cargo correspondiente, desde la fecha de dejación del cargo inicial. El Revisor Fiscal no podrá prestar a FEDUSAB servicios distintos a la auditoria que ejerce en función de su cargo.

Artículo 108. RESTRICCIÓN DE VOTO A PERSONAL DIRECTIVO. Los miembros

principales y suplentes de la Junta Directiva, Comité de Control Social, Comité de Apelaciones y el Gerente, así como cualquier otro funcionario que tenga

Artículo 108. RESTRICCIÓN DE VOTO A PERSONAL DIRECTIVO. Los miembros

principales y suplentes de la Junta Directiva, Comité de Control Social, Comité de Apelaciones y el Gerente, así como cualquier otro funcionario que tenga el

el carácter de Asociado del FEDUSAB no podrán votar cuando se trate de asuntos que afecten su responsabilidad.

carácter de Asociado del FEDUSAB no podrán votar cuando se trate de asuntos que afecten su responsabilidad y deberán abstenerse de votar cuando se trate de asuntos que generen conflicto de interés que afecte el funcionamiento y estabilidad económica o legal de FEDUSAB, a consideración del respectivo cuerpo colegiado.

Artículo 109. INCOMPATIBILIDAD EN LOS REGLAMENTOS. Las

incompatibilidades y prohibiciones que se encuentren consignadas en los reglamentos internos, manuales de funciones o servicios y las demás disposiciones que dicte la Junta Directiva, se consagrarán por escrito en acta, para mantener la integridad y la ética en las relaciones de la entidad.

Artículo 108. INCOMPATIBILIDAD EN LOS REGLAMENTOS. Los reglamentos internos de funciones o servicios y las demás disposiciones que dicte la Junta Directiva, podrán considerar incompatibilidades y prohibiciones para mantener la integridad y la ética en las relaciones de la entidad.

Artículo 110. PROHIBICIONES. No le será

permitido al FEDUSAB: a. Establecer restricciones o llevar a cabo

prácticas que impliquen discriminaciones sociales, económicas, religiosas o políticas, y las demas consagradas en la Constitución Política de la República de Colombia.

b. Establecer con sociedades o personas mercantiles, convenios, combinaciones o acuerdos que hagan participar a éstas, directa o indirectamente, de los beneficios o prerrogativas que las Leyes otorguen a las cooperativas y demás formas asociativas y solidarias de propiedad.

c. Conceder ventajas o privilegios a los promotores,asociados, fundadores o preferencias a una porción cualquiera de los aportes sociales.

d. Conceder a sus administradores, en desarrollo de las funciones propias de sus cargos, porcentajes, comisiones, prebendas, ventajas, privilegios o similares que perjudiquen el cumplimiento de su objeto social o afecten a la entidad.

Artículo 109. PROHIBICIONES. No le será

permitido al FEDUSAB: a. Establecer restricciones o llevar a cabo

prácticas que impliquen discriminaciones sociales, económicas, religiosas o políticas, y las demas consagradas en la Constitución Política de la República de Colombia.

b. Establecer con sociedades o personas mercantiles, convenios, combinaciones o acuerdos que hagan participar a éstas, directa o indirectamente, de los beneficios o prerrogativas que las Leyes otorguen a las cooperativas y demás formas asociativas y solidarias de propiedad.

c. Conceder ventajas o privilegios a los promotores,asociados, fundadores o preferencias a una porción cualquiera de los aportes sociales.

d. Conceder a sus administradores, en desarrollo de las funciones propias de sus cargos, porcentajes, comisiones, prebendas, ventajas, privilegios o similares que perjudiquen el cumplimiento de su objeto social o afecten a la entidad.

e. Desarrollar actividades distintas a las estipuladas en el Estatuto.

f. Transformarse en sociedad mercantil.

e. Desarrollar actividades distintas a las estipuladas en el Estatuto.

f. Transformarse en sociedad mercantil.

Artículo 111. INCOMPATIBILIDADES DE LOS INTEGRANTES DE LA JUNTA DIRECTIVA, COMITÉ DE CONTROL SOCIAL Y COMITÉ DE APELACIONES.

Los integrantes del Comité de Control Social y del Comité de Apelaciones no podrán ser simultáneamente miembros de la Junta Directiva, ni llevar asuntos de la entidad en calidad de empleado o de asesor. Los integrantes de la Junta Directiva, del Comité de Control Social, del Comité de Apelaciones no podrán celebrar contratos de prestación de servicios o de asesoría con el FEDUSAB, ni ejercer la representación legal del Fondo de Empleados. Parágrafo. No podrán celebrar contratos de prestación de servicios o de asesoría con el FEDUSAB Los cónyuges, compañeros permanentes, y quienes se encuentren dentro del segundo grado de consanguinidad o de afinidad y primero civil de los Organismos de Dirección y Control, y del Representante Legal.

Artículo 110. INCOMPATIBILIDADES DE LOS INTEGRANTES DE LA JUNTA DIRECTIVA, COMITÉ DE CONTROL SOCIAL, COMITÉ DE APELACIONES Y GERENTE. Los integrantes de la Junta Directiva, del Comité de Control Social, del Comité de Apelaciones y el Gerente, no podrán ser simultáneamente miembros de otro órgano de administración o control, respectivamente, ni como principal ni como suplente, ni llevar asuntos de la entidad en calidad de empleado o de asesor. Tampoco podrán celebrar contratos de

prestación de servicios o de asesoría con el FEDUSAB, ni ejercer la representación legal del Fondo de Empleados, salvo el gerente en el caso de la representación legal. Parágrafo. No podrán celebrar contratos de prestación de servicios o de asesoría con el FEDUSAB los cónyuges, compañeros permanentes, y quienes se encuentren dentro del segundo grado de consanguinidad o de afinidad y primero civil de los Organismos de Dirección y Control, y del Representante Legal.

ARTICULO 111. CREDITOS A ASOCIADOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA O COMITÉ DE CONTROL SOCIAL. La aprobación de los créditos que soliciten los miembros de la Junta Directiva, Comité de Control Social y el Gerente corresponderá al órgano señalado en el respectivo reglamento de créditos aprobado por la Junta Directiva de FEDUSAB. PARAGRAFO. Serán personal y administrativamente responsables los miembros de dichos estamentos que otorguen créditos en condiciones que incumplan las disposiciones legales,

estatutarias y reglamentarias sobre la materia.

CAPÍTULO IX SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

INTERNOS

CAPÍTULO IX SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

INTERNOS

ARTÍCULO 112. CONCILIACIÓN. Las diferencias que surjan entre el FEDUSAB y sus asociados o entre estos, por causa o por ocasión de las actividades propias del mismo y siempre que correspondan a hechos transables se procurará someterla al procedimiento de conciliación.

ARTÍCULO 112. AMIGABLE COMPOSICION Y CONCILIACIÓN. Las diferencias que surjan entre el FEDUSAB y sus asociados o entre estos, por causa o por ocasión de las actividades propias del mismo y siempre que versen sobre derechos transigibles y no sean de materia disciplinaria se someterán a la amigable composición y en caso de no lograrse el objetivo se someterán a conciliación de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente o podrán acudir a la justicia ordinaria.

ARTICULO 113. CONFORMACION DE LA JUNTA DE AMIGABLES COMPONEDORES. Para la conformación de la Junta de Amigables Componedores se procederá así:

1. Si se trata de diferencias surgidas entre FEDUSAB y uno o varios asociados, estos elegirán un amigable componedor y la Junta Directiva otro, ambos de común acuerdo con las partes. Los amigables componedores designarán el tercero. Si dentro de los tres (3) días siguientes a la elección no hubiere acuerdo, el tercer componedor será nombrado por el Revisor Fiscal.

2. Tratándose de diferencias de los asociados entre sí, cada asociado o grupo de asociados elegirá un amigable componedor. Los amigables componedores designarán el tercero; si en el lapso antes mencionado no hubiere acuerdo el tercer

amigable componedor será nombrado por la Junta Directiva.

ARTÍCULO 113. PROCEDIMIENTO. La Junta Directiva con el aval del Comité de Control Social, establecerá el procedimiento de conciliación y la forma como deberá nombrarse el o los conciliadores. En todo caso, las proposiciones o insinuaciones de éstos no obligan a las partes, de modo que si no hubiere lugar a un acuerdo se hará constar en acta, quedando en libertad los interesados de acudir a la justicia ordinaria o de adoptar el procedimiento de amigable composición o tribunal de arbitramiento. Decreto 2279/89 y Ley 23/91.

ARTICULO 114. PROCEDIMIENTO DE LA JUNTA DE AMIGABLES COMPONEDORES. El procedimiento para utilizar este mecanismo de solución de conflictos será el siguiente:

1. Al solicitar la amigable composición las partes interesadas mediante memorial dirigido a la Junta Directiva indicarán el nombre del amigable componedor acordado por las partes y harán constar el asunto, causa u ocasión de la diferencia, sometido a la amigable composición.

2. Los amigables componedores deberán manifestar dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al aviso de su designación si se aceptan o no el cargo. En caso de que no acepten, la parte respectiva procederá inmediatamente a nombrar el reemplazo de común acuerdo con la otra parte.

3. Una vez aceptado el cargo, los amigables componedores deben entrar a actuar. Su encargo terminará diez (10) días después de que entren a actuar, salvo prórroga que les concedan las partes.

4. Las proposiciones, insinuaciones o dictámenes de los amigables componedores, obligan a las partes.

5. Si se llegare a un acuerdo se tomará cuenta de este, en un acta que firmarán los amigables componedores y las partes. Si los componedores no concluyen en acuerdo así se hará constar en el acta.

CAPÍTULO X CAPÍTULO X

RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD DEL FEDUSAB,

DE LOS DIRECTIVOS Y DE LOS ASOCIADOS

RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD DEL FEDUSAB,

DE LOS DIRECTIVOS Y DE LOS ASOCIADOS

ARTÍCULO 114. RESPONSABILIDAD DEL FEDUSAB. El FEDUSAB se hace acreedor o deudor ante terceros por las operaciones que efectúen activa o pasivamente la Junta Directiva y el Representante Legal o sus mandatarios dentro de la órbita de sus respectivas atribuciones. La responsabilidad del FEDUSAB para con terceros compromete la totalidad del patrimonio.

ARTÍCULO 115. RESPONSABILIDAD DEL FEDUSAB. El FEDUSAB se hace acreedor o deudor ante terceros por las operaciones que efectúen o deje de efectuar la Junta Directiva y el Representante Legal o sus mandatarios dentro de la órbita de sus respectivas atribuciones. La responsabilidad del FEDUSAB para con terceros compromete la totalidad del patrimonio.

ARTICULO 116. RESPONSABILIDAD DE LOS ASOCIADOS. La responsabilidad de los asociados para con FEDUSAB de conformidad con la ley se limitará al monto de sus aportes sociales individuales, salvo en los casos de créditos donde el asociado desde su vinculación responde con el total de los aportes y ahorros permanentes. En los suministros, créditos y servicios que reciba el asociado, éste otorgará las garantías establecidas por FEDUSAB y responderá con ellas, sin perjuicio de la facultad que se tiene de efectuar las respectivas compensaciones de obligaciones, con los aportes, ahorros y demás derechos que posea en la FEDUSAB el asociado. De igual forma en el evento de entrar en proceso de insolvencia, el asociado se compromete a entregar y dar prelación dentro del proceso a las obligaciones que tiene con el fondo de empleados como acreedor prendario con los aportes y ahorros que posea en FEDUSAB

ARTÍCULO 115. RESPONSABILIDAD DE DIRECTIVOS Y DEL REVISOR FISCAL. Los integrantes de la Junta Directiva, el Comité de Control Social, el Comité de Apelaciones, el Revisor Fiscal y el Representante Legal del FEDUSAB, son responsables por acción, omisión o

ARTÍCULO 117. RESPONSABILIDAD DE DIRECTIVOS, EMPLEADOS Y DEL

REVISOR FISCAL. Los integrantes de la Junta Directiva, el Comité de Control Social, el Comité de Apelaciones, el Revisor Fiscal y el Representante Legal del FEDUSAB, son responsables por acción,

extralimitación en el ejercicio de sus funciones, de conformidad con las normas de la legislacion correspondiente y el presente Estatuto.El FEDUSAB y los Asociados podrán ejercer acción de responsabilidad contra estas personas por sus actos, hechos u omisiones, extralimitación o abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones con las cuales haya perjudicado el patrimonio y el prestigio del FEDUSAB, con el objeto de exigir la reparación de los perjuicios causados.

omisión o extralimitación en el ejercicio de sus funciones, de conformidad con las normas de la legislacion correspondiente y el presente Estatuto.El FEDUSAB y los Asociados podrán ejercer acción de responsabilidad contra estas personas por sus actos, hechos u omisiones, extralimitación o abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones con las cuales haya perjudicado el patrimonio y el prestigio del FEDUSAB, con el objeto de exigir la reparación de los perjuicios causados. FEDUSAB sus asociados y los terceros acreedores podrán ejercer acción de responsabilidad contra dichas personas con el objeto de exigir la reparación o perjuicios correspondientes.

ARTÍCULO 116. EXONERACIÓN DE RESPONSABILIDADES. Los integrantes de la Junta Directiva, del Comité de Control Social, del Comité de Apelaciones y del Revisor Fiscal quedarán exonerados de responsabilidades, cuando demuestren su ausencia de la reunión en la cual se adoptó cualquier decisión violatoria de la ley, el estatuto o reglamentos, o de haber salvado expresamente su voto.

ARTÍCULO 118. EXONERACIÓN DE RESPONSABILIDADES. Los integrantes de la Junta Directiva, del Comité de Control Social, del Comité de Apelaciones y del Revisor Fiscal quedarán exonerados de responsabilidades, cuando demuestren su ausencia de la reunión en la cual se adoptó cualquier decisión violatoria de la ley, el estatuto o reglamentos, o de haber salvado expresamente su voto y se abstengan de ejecutar la decision.

CAPÍTULO XI DISPOSICIONES FINALES

CAPÍTULO XI FUSION, INCORPORACION, ESCISION

Y TRANSFORMACION

ARTÍCULO 117. FUSIÓN– INCORPORACIÓN – ESCISIÓN –

TRANSFORMACION: El FEDUSAB previa aprobación de la Asamblea General, con el 70% o más de los asociados hábiles, podrá disolverse sin liquidarse para fusionarse o incorporarse a otro Fondo de Empleados. Así mismo para transformarse o escindirse en otra Entidad de naturaleza jurídica controlada por la Supersolidaria.

ARTÍCULO 119. FUSIÓN–

INCORPORACIÓN: El FEDUSAB podrá disolverse sin liquidarse cuando se fusione con otro fondo de empleados para crear uno nuevo o cuando uno se incorpore a otro, siempre que las empresas que determinan el vínculo común estén relacionas entre sí o desarrollen la misma clase de actividad.en otra Entidad de naturaleza jurídica controlada por la Supersolidaria.

ARTICULO 120. ESCISION. FEDUSAB se podrá escindir en las modalidades,

condiciones y autorizaciones previstas en las normas legales sobre la materia.

ARTICULO 121. TRANSFORMACIÓN. FEDUSAB podrá transformase en entidad de otra naturaleza jurídica de las vigiladas por la Superintendencia de la Economía Solidaria, caso en el cual se disolverá sin liquidarse.

CAPÍTULO XII DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

CAPÍTULO XII DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

ARTÍCULO 118. CAUSALES DE DISOLUCIÓN. El FEDUSAB se disolverá por las siguientes razones: a. Por decisión de la Asamblea General. b. Por reducción del número de asociados

a menos del mínimo exigido por Ley, siempre que esta situación se prolongue por más de seis (6) meses.

c. Por imposibilidad de desarrollar el objeto social.

d. Por pérdida del 50% de su patrimonio. e. Por la realización de actividades

contrarias a la ley, a las buenas costumbres o a los principios que caracterizan a los Fondos de Empleados.

f. Por disolución y liquidación de las

entidades que determinen el vínculo laboral de los asociados, pero en este caso los asociados del FEDUSAB podrán dentro de los sesenta (60) días siguientes a la fecha de disolución de la entidad patronal, reformar sus estatutos para cambiar el vínculo común de asociación, con sujeción a lo establecido en el decreto 1481 de 1989.

g. Por desviarse de los fines para los cuales fue constituido.

h. Por fusión, incorporación o transformación.

ARTÍCULO 122. CAUSALES DE DISOLUCIÓN. El FEDUSAB se disolverá por las siguientes razones: a. Por decisión de la Asamblea General. b. Por reducción del número de asociados

a menos del mínimo exigido por Ley, siempre que esta situación se prolongue por más de seis (6) meses.

c. Por imposibilidad de desarrollar el objeto social.

d. Por la realización de actividades contrarias a la ley, a las buenas costumbres o a los principios que caracterizan a los Fondos de Empleados.

e. Por haberse iniciado contra FEDUSAB concurso de acreedores.

PARAGRAFO: En el evento de la

disolución y liquidación de las entidades que determinen el vínculo laboral de los asociados, pero en este caso los asociados del FEDUSAB podrán dentro de los sesenta (60) días siguientes a la fecha de disolución de la entidad patronal, reformar sus estatutos para cambiar el vínculo común de asociación, con sujeción a lo establecido en el decreto 1481 de 1989.

ARTÍCULO 119. LIQUIDACIÓN. Disuelto el FEDUSAB, se procederá a su liquidación,

ARTÍCULO 123. LIQUIDACIÓN. Disuelto el FEDUSAB, se procederá a su liquidación,

en consecuencia no podrá iniciar nuevas operaciones en desarrollo de su objeto social y sólo conservará su capacidad jurídica para realizar los actos necesarios para su liquidación. Su denominación estará seguida por la expresión “EN LIQUIDACIÓN” y los liquidadores responderán por los daños y perjuicios que se causen por la omisión de esta obligación. No se procederá a liquidación en el caso del numeral h del Artículo

anterior.

en consecuencia no podrá iniciar nuevas operaciones en desarrollo de su objeto social y sólo conservará su capacidad jurídica para realizar los actos necesarios para su liquidación. Su denominación estará seguida por la expresión “EN LIQUIDACIÓN” y los liquidadores responderán por los daños y perjuicios que se causen por la omisión de esta obligación

ARTÍCULO 120. DESIGNACIÓN DE LIQUIDADORES. En el mismo acto en que se determine la disolución y la liquidación del FEDUSAB se designará uno o dos liquidadores, se señalará el plazo para cumplir este mandato, se determinará la fianza correspondiente y se fijarán los honorarios respectivos.

ARTÍCULO 124. DESIGNACIÓN DE LIQUIDADORES. En el mismo acto en que se determine la disolución y la liquidación del FEDUSAB se designará un liquidador con su respectivo suplente, se señalará

el plazo para cumplir este mandato, se determinará la poliza de amparo correspondiente y se fijarán los honorarios respectivos.

ARTÍCULO 121. REUNIÓN DE ASOCIADOS DURANTE LA LIQUIDACIÓN. Los asociados podrán reunirse cuando lo estime necesario para conocer el estado de la liquidación y coadyuvar con las medidas más convenientes para el buen resultado de la gestión de los liquidadores.

ARTÍCULO 125. REUNIÓN DE ASOCIADOS DURANTE LA LIQUIDACIÓN. Los asociados podrán reunirse cuando lo estime necesario para conocer el estado de la liquidación y coadyuvar con las medidas más convenientes para el buen resultado de la gestión de los liquidadores.

ARTÍCULO 122. PRIORIDAD DE PAGOS. En la liquidación del patrimonio social deberá procederse de acuerdo con el siguiente orden de prioridad de pagos, sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley: a. Gastos de liquidación. b. Salarios y prestaciones sociales ciertos

y ya causados al momento de la disolución.

c. Obligaciones fiscales. d. Créditos hipotecarios y prendarios. e. Obligaciones con terceros. f. Ahorros permanentes. g. Aportes sociales. Si después de efectuados los pagos en el orden de prelación visto anteriormente, quedare algún excedente, éste será transferido a una entidad sin ánimo de

ARTÍCULO 126. PRIORIDAD DE PAGOS. En la liquidación del patrimonio social deberá procederse de acuerdo con el siguiente orden de prioridad de pagos, sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley: a. Gastos de liquidación. b. Salarios y prestaciones sociales ciertos

y ya causados al momento de la disolución.

c. Obligaciones fiscales. d. Créditos hipotecarios y prendarios. e. Obligaciones con terceros. f. Ahorros permanentes. g. Aportes sociales. Si después de efectuados los pagos en el orden de prelación visto anteriormente, quedare algún excedente, éste será transferido a una entidad sin ánimo de

lucro, según determinación de la Asamblea General.

lucro, según determinación de la Asamblea General, en su defecto la designación la efectuará el ente Estatal que ejerza la inspección y vigilancia de los fondos de empleados.

ARTÍCULO 123. FUNCIONES DE LOS LIQUIDADORES. Los liquidadores tienen como funciones, las siguientes:

a. Concluir las operaciones pendientes al tiempo de disolución.

b. Hacer inventarios de activos patrimoniales, pasivos de cualquier naturaleza, libros, documentos y papeles.

c. Exigir cuentas de su administración a las personas que hayan manejado los intereses del FEDUSAB y no hayan obtenido el finiquito correspondiente.

d. Cobrar los créditos, percibir su importe y otorgar los correspondientes finiquitos.

e. Liquidar y cancelar las cuentas del FEDUSAB con terceros y cada uno de los asociados.

f. Vender los bienes del FEDUSAB. g. Presentar estados de liquidación

cuando los asociados lo soliciten. h. Rendir al final de la liquidación o

cuando éste lo solicite, cuenta general de su administración ante la Super Intendencia de Economía Solidaria y obtener su finiquito.

i. Las demás que se deriven del proceso de liquidación y de la naturaleza del mandato.

ARTÍCULO 127. FUNCIONES DE LOS LIQUIDADORES. Los liquidadores tienen como funciones, las siguientes:

j. Concluir las operaciones pendientes al tiempo de disolución.

k. Hacer inventarios de activos patrimoniales, pasivos de cualquier naturaleza, libros, documentos y papeles.

l. Exigir cuentas de su administración a las personas que hayan manejado los intereses del FEDUSAB y no hayan obtenido el finiquito correspondiente.

m. Cobrar los créditos, percibir su importe y otorgar los correspondientes finiquitos.

n. Liquidar y cancelar las cuentas del FEDUSAB con terceros y cada uno de los asociados.

o. Vender los bienes del FEDUSAB. p. Presentar estados de liquidación

cuando los asociados lo soliciten. q. Rendir al final de la liquidación o cuando

éste lo solicite, cuenta general de su administración ante la Super Intendencia de Economía Solidaria y obtener su finiquito.

r. Las demás que se deriven del proceso de liquidación y de la naturaleza del mandato.

CAPÍTULO XIII ARBITRAMENTO

CAPÍTULO XIII DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 124. ARBITRAMENTO. Las diferencias que surjan entre el FEDUSAB y sus asociados, o entre éstos por causa o con ocasión de las actividades propias del FEDUSAB, se someterán al arbitramento, según lo previsto por la ley, siempre que tales controversias sean susceptibles de

transacción o que no se trate de sanciones, de suspensión de derechos, ni exclusión de asociados. Las decisiones de los árbitros se fundamentarán en el derecho colombiano.

ARTICULO 128. FORMA DE CÓMPUTO DE LOS PERIODOS ANUALES. Para efectos del cómputo del tiempo de vigencia en el cargo de los miembros de la Junta Directiva, del Comité de Control Social, del Comité de Apelaciones, el Revisor Fiscal y demás que dependan de la Asamblea General, se entenderá por período anual el lapso comprendido entre una (1) Asamblea General Ordinaria y otra independientemente de las fechas de su celebración. PARAGRAFO. El miembro de Junta Directiva, Comité de Control Social, Comité de Apelaciones, Revisor Fiscal y demás, que sean elegidos en elecciones parciales, se entenderá que ejercerá su cargo por el periodo que faltare por cumplir.

ARTICULO 129. REGLAMENTACION DEL ESTATUTO. El presente Estatuto será reglamentado por la Junta Directiva con el propósito de facilitar su aplicación en el funcionamiento interno y en la prestación de servicios de FEDUSAB.

ARTICULO 130. PROCEDIMIENTO PARA REFORMAS ESTATUTARIAS. Cuando se pretenda reformar, derogar o adicionar otras normas al presente Estatuto se procederá así:

1. Cualquier asociado podrá hasta el 31 de diciembre de cada año presentar la propuesta a la Junta Directiva, la cual estudiará y si la considera procedente la someterá a consideración de la Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria.

2. Las propuestas presentadas por la administración se darán a

conocer a los asociados o delegados con la misma convocatoria de asamblea general ordinaria o extraordinaria.

ARTÍCULO 125. Las materias y situaciones no reguladas en el estatutos, se resolverán de acuerdo con el decreto 1481 de 1989, o en su defecto se tendrá en cuenta la Ley 79 de 1988 o las normas previstas en el Código de Comercio para Sociedades, y cuando no se afecte la naturaleza del fondo y su carácter de no lucrativo.

ARTÍCULO 131. APLICACION DE NORMAS SUPLETORIAS. Cuando la ley, los decretos reglamentarios, el presente Estatuto y los reglamentos internos de FEDUSAB no contemplaren la forma de proceder o de regular una determinada actividad se aplicarán las disposiciones legales vigentes para las entidades de economía solidaria y en subsidio las

previstas en el Código de Comercio para Sociedades, y cuando no se afecte la naturaleza del fondo y su carácter de no lucrativo.

El presente Estatuto fue leído y aprobado por unanimidad en Asamblea General de __________ celebrada el día _____ de _____ de 20_____, ajustándose a las disposiciones contenidas en la Ley 454 de 1998, el Decreto Ley 1481 de 1989, la Ley 1391 de 2010, los Decreto emitidos por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público que le son pertinentes al Fondo de Empleados, así como las circulares emitidas por la Superintendencia de la Economía Solidaria y constituye el nuevo cuerpo estatutario que regirá a FEDUSAB. En

constancia de lo anterior, firman: ______________________________ PRESIDENTE DE ASAMBLEA ______________________________ SECRETARIO DE ASAMBLEA