Esto es lo que no debe incluir en su hoja de vida

El error ms frecuente en el currculo es informacin desorganizada, seguido de la mala redaccin.La elaboracin de un buen currculo u hoja de vida es fundamental a la hora de buscar trabajo, pues es el primer acercamiento que existe entre un candidato y un empleador.Un buen currculo dice el experto lvaro Vargas, gerente de Trabajando.com consigue entrevistas y una buena entrevista consigue un trabajo.Desde este punto de vista, el 50 por ciento de la tarea est en hacer una buena hoja de vida, por ello, es tan importante no cometer errores a la hora de confeccionarla.Segn la experiencia de Mandomedio.com, de los cerca de 400 currculos que revisan a diario un 35 por ciento de los profesionales comete errores de organizacin de la informacin, y aumenta este porcentaje a 50, si el cargo requerido no es de nivel profesional.Esto genera que aproximadamente un 15 por ciento de los candidatos quede fuera del proceso por errores en su currculo, cuenta Carolina Trepiana, jefa de Research y Calidad de esta consultora.Encuestas de la firma de recursos humanos Adecco, realizadas en Chile, arrojan resultados similares: en un 68 por ciento de los casos no se respeta el orden cronolgico de la experiencia laboral y como resultado se descartan hojas de vida que pueden ser de profesionales talentosos.La redaccin, con un 18 por ciento, fue el segundo de los errores frecuentes encontrados.As, entendiendo la importancia de tener una buena carta de presentacin para un empleo, consultamos a cinco expertos en la materia Randstad Chile, Mandomedio, Kibernum, Addeco y Trabajando.com para preguntarles cules son las cosas que definitivamente se deben evitar a la hora de elaborar un currculum vtae. Seleccionamos las 10 principales.A continuacin, los resultados.Exagerar sus funcionesExagerar respecto a las funciones y cargos desarrollados, establecer ms funciones o responsabilidades de las que realmente le asignaron le puede generar dudas al evaluador respecto a la veracidad de la experiencia. Mejor diga exactamente qu papel cumpli en cada organizacin donde trabaj y ahrrele tiempo al evaluador.Competencias que no tieneEs importante ser objetivo a la hora de calificar sus conocimientos y habilidades. Por ejemplo, no establecer un nivel de ingls superior al que realmente se tiene, porque cuando se ofrece un trabajo que tiene como requisito el manejo de otro idioma, esto siempre ser probado a travs de una prueba tcnica.Informar ms de la cuentaIncluir informacin inapropiada, como su altura, datos de familia o una lista excesiva de pasatiempos. Si sus hobbies tienen relacin con el puesto al que se est postulando, escrbalos. Si no, no. Puede dar la impresin de no tener mucho de qu hablar respecto de su carrera.Ser redundante y autorreferenteAl definirse, hgalo de forma clara, organizada y acotada. Destacar caractersticas personales como ser proactivo, simptico, responsable, ms que los logros obtenidos profesionalmente, entrega una impresin negativa a los evaluadores y esto puede ser causa de quedar fuera del proceso.Mencionar el salarioHablar de remuneraciones, rentas, bonos o beneficios econmicos en la hoja de vida es un error, as como poner el valor del salario de los trabajos anteriores. Para esos detalles habr tiempo en la entrevista, que no llegar si hay errores en la hoja de vida.Currculum Vtae como ttuloPoner CV como ttulo es un error. Esa es una informacin que todos saben. Utilice ese espacio para poner sus antecedentes personales. Evite correos de contacto como sexy88 o camilitalinda1313, porque puede verse poco profesional y preocupado por los detalles.Una trayectoria laboral extensaDescribir la trayectoria laboral de forma muy extensa no ayuda. No hay que olvidar que el currculo es un resumen del historial profesional. Si pone demasiados detalles corre el riesgo que la persona que lee pierda la concentracin y el foco del documento.Lenguaje poco claroEs un error que parece de sentido comn, pero es reiterativo. Una hoja de vida mal redactada o con algn error de ortografa muestra despreocupacin del candidato y falta de preparacin. Ser suficiente para que lo descarten del empleo. Se recomienda pedirle a alguien que revise el documento antes de enviarlo, pues muchas veces se escribe mal, incluso, el propio nombre.Usar trminos muy tcnicosUtilizar trminos muy tcnicos y palabras rebuscadas: su uso depender del cargo al que se est postulando. Aunque existen postulaciones donde esta es informacin muy relevante, en otros casos solo confunden al reclutador.No adaptar su historialEs importante adaptar la hoja de vida de acuerdo al trabajo al que se est postulando. Hay que resaltar las labores relacionadas al cargo. Eso facilita el conducto regular para la postulacin y lo pone sobre los otros candidatos. Aproveche el perfil y no escriba obviedades.MARISEL MUOZ BRANDEl Mercurio (Chile)