ESTRATEGIA EMPRESARIAL

• ETIMOLOGÍA:

STRATEGIA = OFICINA DEL GENERAL

• DEFINICIÓN:POSICIONAR A UNA ORGANIZACIÓN PARA

QUE ALCANCE VENTAJAS COMPETITIVAS. DONDE SU META ES CREAR VALOR PARA LOS ACCCIONISTAS Y LOS CLIENTES.

• VISION:ESTADO FUTURO DESEADO.

• MISION:PROPOSITO GENERICO ACORDE CON LOS VALORES O

ESPECTATIVAS DE LOS STAKEHOLDERS.

• OBJETIVO:AFIRMACION GENERICA DEL PROPOSITO.

• META:CUANTIFICACION DEL OBJETVO.

• NUCLEO DE COMPETENCIAS:RECURSOS, PROCESOS O HABILIDADES QUE

PROPORCIONAN VENTAJAS COMPETITIVAS.

• ESTRATEGIAS:• DIRECION A LARGO PLAZO.

• ARQUITECTURA ESTRATEGICA:COMBINACION DE RECURSOS, PROCESOS Y

COMPETENCIAS PARA APLICAR LA ESTRATEGIA.

• CONTROL:EL CONTROL DE LAS ACCIONES EMPREMDIDAS PARA:

-LOGRAR LA EFECTIVIDAD DE LAS ESTRATEGIAS Y ACCIONES. -MODIFICAR LAS ESTRATEGIAS Y/O ACCCIONES SI ES NECESARIO.

CARACTERÍSTICAS

• Afectan a la dirección a largo plazo.• Hacen referencia a como lograr ciertas ventajas competitivas.• Están relacionadas con el alcance de las actividades de una

organización.• Adecuación de las actividades de un organización al entorno

en el que opera.• Puede exigir que se produzcan cambios trascendentales en los

recursos de la organización.• Las decisiones estratégicas afectan a las decisiones operativas.

LA ESTRATEGIA VS. LA TÁCTICA

• Ambas son esenciales para la competitividad pero las herramientas gerenciales* están destinadas a hacer las cosas mejor que la competencia, por lo tanto son de naturaleza táctica.

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EN DIFERENTES

CONTEXTOS

CONTEXTO DE LA PEQUEÑA EMPRESA

La necesidad de aplicar estrategias en este tipode empresa es limitada a menos que se vea en lanecesidad de crecer, entonces su primera

estrategia será con instituciones financieras.

EMPRESA MULTINACIONAL

• Para la matriz de la multinacional, es

importante saber como asignar los

recursos entre las unidades estratégicas, lo cual implicara analizar estrategias a nivel corporativo, requiriendo

sofisticados sistemas de control.

ORGANIZACIÓN DE SERVICIOS Y MANUFACTURAS

• SERVICIOS:La ventaja competitiva esta relacionada con el hecho de

que los consumidores valoren los aspectos intangibles de la empresa.

• MANUFACTURA:Depende en mayor medida del producto físico, que puede tener ventaja en relación a otros similares.

ORGANIZACIONES INNOVADORAS

• Hay un sin numero de organizaciones

que depender de la innovación:• Industria de alta tecnología• Investigación

• Importa el tipo de personal que se encuentre en estas organizaciones ya que tienen que estar dispuestos a los continuos cambios.

Múltiples Funciones de la Estrategia

•La estrategia como soporte para la toma de decisiones.•La estrategia como proceso para coordinar.•La estrategia como meta.

PROCESO DE PLANEAMIENTO

ESTRATÉGICO

PROCESO DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICOANALISIS FODA

DEFINICIONDE LA MISION

PLANTEAMIENTO DEESTRATEGIAS ALTERNATIVAS

ESTABLECIMIENTODE OBJETIVOS

EVALUACION DEESTRATEGIAS

SELECCIÓN DEESTRATEGIA POR SEGUIR

ANÁLISIS FODA

OPORTUNIDADES RIESGO

EXTERIOR

FORTALEZAS DEBILIDAD

INTERIOR

ANALISIS FODA

DEFINICIÓN DE LA MISIÓN

• Consiste en definir la función o tarea básica que tiene la organización en la

sociedad.

¿Para qué existe?

Banco de Crédito

“Brindar un servicio de excelencia a nuestros clientes a través de nuestro personal y con la oferta competitiva de productos y servicios financieros de máxima calidad, contribuyendo así al desarrollo económico y social del Perú”

Corporación Backus

“La misión primordial de cada una de las empresas corporativas de la producción y comercialización de bienes y/o servicios de óptima calidad, con miras a contribuir al desarrollo del país y su gente, encontrándose comprometidas a alcanzar el estándar de excelencia Backus”

ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS

OBJETIVOS

GENERALES

ESPECIFICOS

CORTO PLAZO

1 AÑO

MEDIANO PLAZO

1 A 5 AÑOS

LARGO PLAZO

5 A MÁS

RECURSOS

•Para establecer la ventaja competitiva y crear capacidades organizativas, los recursos deben trabajar juntos, pues si son individualizados tienden a ser limitados y no crean valor para la empresa.

Recursos Tangibles

•Son los mas fáciles de detectar y evaluar por la parte contable de la empresa.

•La contabilidad identifica los siguientes como recursos tangibles:

– Financieros– Físicos

• Financieros : La capacidad de endeudamiento y la generación de recursos internos determina la inversión y la resistencia a los ciclos económicos.

• Físicos: Estos restringen las posibilidades de la empresa; así como también influyen en los costos. También están incluidos : tamaño, localización, reservas de materias primas, etc.

Recursos Intangibles

•Estos contribuyen mucho mas a los activos totales de la empresa. Y por lo general son invisibles en los estados financieros de la empresa.

• Tecnológicos: Comprenden lo que es la propiedad intelectual. Estos últimos años las empresas están prestando mas atención a este recurso ( propiedad intelectual).

• Reputación: Comprende lo que son las marcas registradas y patentes. Estas dan confianza al cliente y los hace pagar un precios extra por la marca.

Recursos Humanos

• Estos son los servicios productivos que las personas ofrecen a la empresa ( habilidades, capacidad para toma de decisiones, conocimientos).• Para valorar las competencias y potencial de los empleados es necesario identificar las destrezas de estos y colocarlos de acuerdo a su perfil profesional; así como también identificar su inteligencia emocional.

PLANTEAMIENTO DEESTRATEGIAS ALTERNATIVAS

ESTRATEGIA 1

EMPRESA

ESTRATEGIA 3

ESTRATEGIA 2

ESTRATEGIA 4

ESTRATEGIA 5

ESTRATEGIA ...ESTRATEGIA N

EVALUACIÓN DE ESTRATEGIAS

ANÁLISIS FODA•En base a criterios que la empresa considera más importantes

SELECCIÓN DE ESTRATEGIA POR SEGUIR

Es aquella que la empresa implementara para la consecución de

la misión y los objetivos establecidos.

NIVELES DE ESTRATEGIA

FUNCIONAL

CORPORATIVA

GRUPOECONOMICO

NEGOCIOS

FUNCIONAL

Se desarrolla para cada área estratégica

de la empresa.

NEGOCIOS

• Se desarrolla para cada conjunto de actividades empresariales, que por su propia naturaleza presentan características particulares que las diferencian de otras actividades

identificables de la empresa.

•La empresa diversificada “X” no compite directamente con la empresa diversificada “Y”, sino que el negocio de

computación de la empresa”X” compite con el mismo negocio de la empresa “Y”.

CORPORATIVA

• Visión más globalizada.

• Se desarrolla para el conjunto de negocios que la compañía pasee como UN TODO.

• Crear VALOR.

Portafolio deGerencia

La ReestructuraciónTransferencia de

Habilidades

ActividadesCompartidas

GRUPO ECONÓMICO

Puede ser definido como la empresa de una persona o familia que integra muchas compañías.

Obtiene su capital de fuentes externas a una sola familia (núcleo).

Los grupos intervienen y producen una variedad de líneas de producción, en lugar de un solo producto o prestación de un servicio.

La estrategia no solo se determinará sobre la base de los objetivos corporativos, sino que también influirán en ella los interés del propietario.

TIPOS DE ESTRATEGIA

Se plantean sobre la base de modelos estratégicos

Estrategias de Integración• I. Vertical

• Hacia atrás: empresa decide extender sus operaciones hacia la ejecución de actividades que anteriormente realizaba algún proveedor

• Hacia adelante: empresa extiende sus operaciones hacia aquellas actividades que antes realizaba otra empresa que elaboraba un producto que tenia como insumo principal el producto de la empresa.

• I. Horizontal– Se produce cuando la empresa expande su línea de

productos hacia otros relacionados.

Matriz Producto-Mercado (Ansoff)

– Estrategia de penetración: la empresa intenta realzar los atributos o ventajas de su producto frente a los de la competencia para captar una mayor demanda dentro del mercado al cual se dirige.

– Estrategia de desarrollo de productos: empresa opta por el desarrollo de un nuevo producto dentro de su línea de producción en el mismo mercado.

– Estrategia de expansión de mercados: empresa decide orientar el producto que fabrica actualmente hacia nuevos mercados.

– Estrategia de diversificación: desarrollar nuevos productos, los mismos que serán orientados a nuevos mercados.

Estrategias Genéricas (Michael Porter)

– Estrategia de diferenciación: consiste en basar la competitividad de la empresa en la exclusividad que percibe el cliente sobre el producto.(marca, servicio, diseño)

– Estrategia de liderazgo en costos: consiste en basar la competitividad de la empresa en los bajos costos que afronta y que no pueden ser igualados por la competencia.

– Estrategia de enfoque: empresa busca orientar sus productos a una parte y no a todo el mercado; es decir, a través de su producto, intenta satisfacer las necesidades que presenta un segmento homogéneo del mercado total.

TRES ESTRATEGIAS GENÉRICAS

1. Liderazgo de costo 2. Diferenciación

3. A. Enfoque de costo

3. B. Enfoque de diferenciación

Costo más bajo Diferenciación

VENTAJA COMPETITIVA

Objetivo amplio

Objetivo limitado

PANORAMA COMPETITIVO

Matriz del Boston Consulting Group

– Negocio “estrella”: aquellos negocios que son más atractivos para la empresa y que reportan importantes ingresos.

– Negocio “vaca lechera”: los ingresos obtenidos en este negocio son derivados por la empresa diversificada hacia los otros negocios con altas tasas de rendimiento.

– Negocio “interrogante”: situación contraria a la de la vaca lechera. No se sabe si a través del tiempo llegara a convertirse en negocio “estrella”.

– Negocio “perro”: la razón para mantenerlos en su portafolio es que este negocio contribuye a la estructura de costos de la empresa como un todo.

Matriz del Boston Consulting Group(basada en los criterios de participación relativa y la tasa de crecimiento que

experimenta la empresa diversificada)

NEGOCIO “ESTRELLA”

NEGOCIO“INTERROGANTE”

NEGOCIO “VACA LECHERA”

NEGOCIO “PERRO”

Alta participación relativa en el mercado

Baja participación relativa en el mercado

Alta tasa de crecimiento

Baja tasa de crecimiento

Estrategias Competitivas– Estrategias competitivas de la empresa líder

• Estrategia de incremento de la demanda• Estrategias de defensa

– Estrategia de defensa de su lugar– Estrategia de defensa preventiva– Estrategia de reacción– Estrategia de absorción

– Estrategias competitivas de la empresa retadora• Estrategia de ataque frontal• Estrategia de flanqueo• Estrategia de guerrilla• Estrategia de nuevos mercados

– Estrategias competitivas de la empresa seguidora– Estrategias competitivas de la empresa especializada

Tipos de estrategia (F. David)• E. de Integración• E. Intensivas• E. de Diversificación

– D. Concéntricas– D. Horizontal– D. de conglomerados

• E. Defensivas– Recorte de gastos– Enajenación– Liquidación

• E. genéricas de Porter

Estrategia y Rendimiento

• Estudios realizados por la Empresa Marakon Associates en colaboración con la Economist Intelligent Unit en el año 2004.

• Reveladoras Conclusiones.

Por lo general las empresas alcanzan tan solo el 63% del rendimiento financiero que prometen sus estrategias.

Estrategia y Rendimiento

Y lo es peor las causas de esta brecha entre estrategia y rendimiento son prácticamente invisibles para los altos directivos.

¿A Dónde se Va el Rendimiento?

Este Gráfico muestra la pérdida media de rendimiento que indican las puntuaciones sobre la importancia que los directivos entrevistados otorgaron a fallos específicos en el proceso de planificación y ejecución

En lugar de centrarse en mejorar sus procesos de planificación y ejecución de forma independiente

para cerrar la brecha, se propone trabajar en ambos aspectos de manera simultanea

Cerrar la Brecha EntreEstrategia y Rendimiento

7 Reglas a Seguir

7 Reglas Para Eliminar la

Brecha

Regla1:Mantenerlo simple,

hacerlo concretoRegla2:

Debatir supuestos, no previsiones

Regla3:Utilizar un mismo

lenguaje

Regla4:Debatir la asignación de

recursos al principio

Regla5:Identificar claramente

las prioridades

Regla6:Analizar constantemente

el rendimiento

Regla7:Recompensar y realizar actividades de ejecución

9 pasos de la Dirección Estratégica Empresarial

1º PasoDefinir metas

profesionales y personales

Estabilidad deseada, grado de crecimiento, aspiraciones, ingresos, tiempo libre seguridad, oportunidades

2º PasoEvaluación de

Recursos Internos: Ventajas y

Desventajas

Mercado, distribución, posición financiera, sistemas de control, estructura empresarial, sistemas de producción, capacidad de los empleados.

3º PasoValorar Factores

Externos: Oportunidades y

Amenazas

La economía, modificaciones reglamentarias o de leyes, cambios sociales, cambios demográficos

9 pasos de la Dirección Estratégica Empresarial

4º PasoConocer la Situación

Competitiva

Rivalidad entre competidores, poder de los proveedores, poder los compradores, productos sustitutos, nuevos competidores, competencia distintiva

5º PasoNuevos Escenarios

Elaborar nuevos escenarios para dentro de 1 y 5 años. Esto en base al análisis del medio competitivo, amenazas y oportunidades

6º PasoEstrategias y Metas

Formulación de estrategias para la consecución de metas. Que deberán integrases a la situación actual de la empresa.

9 pasos de la Dirección Estratégica Empresarial

7º PasoPrueba, Evolución y

Selección de Estrategias

¿la estrategia es consistente con las metas profesionales y personales?, ¿la estrategia toma los temas importantes o o trata temas triviales?, ¿existen recursos necesarios para llevarla a cabo?

8º PasoInstrumentalización

de la Estrategia

Proceso mediante el cual se la estrategia se vuelve operativa. Supone un cambio de conducta en las personas. Generación de Programas, transformación empresarial.

9º PasoControl Estratégico

Monitoreo continuo del proceso estratégico y del producto estratégico.