¿DE DÓNDE SALEN LAS CLAVES?

TRAYECTORIA DEL GRUPO DE TRABAJO DE GÉNERO DE OSALAN

2010 – Constitución

2013 – Refuerzo

2014

2015

2016

2017

2018

Reflexión

¿Es necesaria la integración de la perspectiva de género en la PRL?

¿Por qué?

¿Quién está trabajando en esto? ¿Qué se ha hecho?

Hay una necesidad a la que dar respuesta

¿Para qué?

Objetivos y líneas de trabajo

Conocer la situación

¿Cómo? Pautas

Principales problemas

En este camino…surgen las claves

LEGISLACIÓN

IGUALDAD

CONOCIMIENTO

RIESGOS

COMPORTAMIENTO

INSTRUMENTOS

PERSONA

Ap

ren

diza

je

PROYECTOS

Hagamos un poco de historia

2010 - Constitución del grupo

Primeros documentos manejados…

Estrategia Comunitaria de salud y seguridad en el trabajo (2007-2012)

Diagnóstico de la situación de la PRL con perspectiva de género

Preguntas

Reflexión: oportunidades de actuación de OSALAN

Preguntas que nos hacemos

¿Qué significa integrar la perspectiva de género en la prevención?

¿Es necesario abordar la integración de la perspectiva de género en la PRL?

¿Qué se ha hecho hasta ahora?

1ª CLAVE LEGISLACIÓN

LEGISLACIÓN SUPUESTAMENTE NEUTRA QUE INVISIBILIZA A LAS MUJERES

Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales

y las trabajadoras

y de la empresaria

y trabajadoras

INTEGRAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA PRL SIGNIFICA REDUCIR DESIGUALDAD

2ª CLAVE IGUALDAD

LA DESIGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES ES UN FACTOR DE RIESGO

ELIMINAR O REBAJAR EL NIVEL DE RIESGO

Falta investigación aplicada, estudios, herramientas…

Los agentes no están formados/capacitados

Hay poca información

Se pone la lupa en los hombres… porque se accidentan más

3ª CLAVE CONOCIMIENTO

POCO CONOCIMIENTO APLICADO

¿Y los riesgos higiénicos, ergonómicos y psicosociales?

Son graves pero no inminentes

No se profundiza

Deficiente tratamiento

Importante papel de las personas profesionales y las entidades especializadas

4ª CLAVE RIESGOS

PREVENCIÓN CENTRADA EN EL ACCIDENTE Y EN EL RIESGO DE SEGURIDAD -> EN LOS HOMBRES

Segregación de tareas

Comportamiento frente al riesgo

Construcción social

Roles

Estereotipos

Conciencia, sensibilización frente al riesgo y las medidas preventivas

5ª CLAVE ACTITUDES

CONSTRUCCIÓN SOCIAL Y ROLES DE GÉNERO COMO FACTORES DE RIESGO

Plan de Prevención de riesgos laborales

Procedimientos

Evaluación de riesgos

Planificación de la acción preventiva

Investigación de daños

6ª CLAVE INSTRUMENTOS

UTILIZAR LOS INSTRUMENTOS PARA LA PREVENCIÓN

7ª CLAVE PERSONA

PREVENCIÓN CENTRADA EN LA PERSONA Y CONTANDO CON LA PERSONA

La salud de la persona es una

Salud laboral + salud extralaboral = SALUD

Ámbito privado

Vida laboral – vida personal

Todas las mujeres no son iguales ni lo son todos los hombres

Otras variables: edad, origen, diversidad funcional,…

Contexto (condicionantes sociales)

Contar con las personas:

INFORMACIÓN, TRANSPERENCIA -> CONFIANZA

PARTICIPACIÓN -> DECISIONES

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES DEBE EVOLUCIONAR

CONCLUSIÓN

Eskerrik asko