Vivian C. Cordero C.24.550.522

Asignatura: Gestión de RRHH II

UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICE-RECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

Estrategias Empresariales y

Recursos Humanos

ING. SEHIACA C.A., (Ingeniería en Seguridad, Higiene, Ambiente y Calidad)

ORGANIZACIÓN SELECCIONADA

TIPOS DE ESTRATEGIAS EMPLEA LA ORGANIZACIÓN

ESTRATEGIA CORPORATIVA: ING. SEHIACA C.A., (Ingeniería en Seguridad, Higiene, Ambiente y Calidad), es una empresa asesora en el ámbito de Seguridad e Higiene Industrial, Ambiente y Calidad. Dedicada a asistir técnicamente a organismos y empresas tanto públicas como privadas en asesorías, implementación y auditorias en sistemas de Gestión de Higiene, Seguridad Industrial, Calidad Ambiental (ISO 9000-2000, ISO 14.000), Control de la Calidad en los procesos, diseño y desarrollo de estructuras organizacionales, elaboración de proyectos, además asesoramiento en materia Ambiental y Agroindustrial de forma global y particular, como también asesoría legal en las aéreas antes mencionadas.

Crecimiento: La empresa ING. SEHIACAC.A., constantemente está en la modernización de sus servicios, capacita a sus trabajadores para que los mismos estén preparados y lo más actualizados posibles a la hora de prestar una asesoría o cubrir cualquier inquietud de sus clientes. Así mismo, periódicamente se dictan cursos o charlas con el fin de prevenir accidente o enfermedades ocupacionales donde se les enseña a los trabajadores las medidas preventivas que deben tomar.

Diversificación Relacionada: Actualmente ING. SEHIACA C.A., atraviesa un proceso de diversificación relacionada, ya que ciertos procesos del servicio se están sometiendo a prueba, implementando nuevas tecnologías en base al antiguo sistema con el fin de optimizar dicho proceso y mejorar el servicio. Cabe destacar que antiguamente ING. SEHIACA C.A. prestaba su servicio con ayuda del Sistema de Salud Ocupacional, el cual actualmente se le está implementando nuevos formatos diseñados por la organización con el fin de prestar un servicio más completo y eficiente. Diversificación no relacionada:

ING. SEHIACA C.A., no aplica esta diversificación, puesto que todas sus actividades son en base al servicio que presta.

TIPOS DE ESTRATEGIAS EMPLEA LA ORGANIZACIÓN

ESTRATEGIA COMPETITIVA: Prestar servicios de asesorías externas, internas y proyectos técnicos de la más alta calidad, mediante la utilización de mecanismos de tecnología de punta y un equipo profesional con alto grado de formación y especialización, capaz de satisfacer las necesidades y exigencias de nuestros clientes, dentro de un ambiente de responsabilidad, confiabilidad y competitividad.

Liderazgo en costes: ING. SEHIACA C.A., es una de las empresas asesoras en el ámbito de Seguridad e Higiene Industrial, Ambiente y Calidad que está entre las que ofrece los mejores precios del mercado, puesto que la misma ofrece su servicio poniendo en consideración la cantidad de trabajadores que tengan sus clientes, manejando así un costo unitario bajo con grandes volúmenes de ventas.

Diferenciación: ING. SEHIACA C.A., es una empresa reconocida a nivel nacional, la cual es preferida y se destaca por prestar un servicio a “domicilio”, es decir, ING. SEHIACA C.A., cuenta con unidades móviles condicionadas para realizar exámenes preventivos dentro de las instalaciones de sus clientes, prestando el servicio en la comodidad de las mismas. Al mismo tiempo, ING. SEHIACA C.A., es reconocida por su rapidez puesto que esta ofrece una política de respuesta de 72 horas, considerándose así una de las empresa asesoras en el ámbito de Seguridad e Higiene Industrial, Ambiente y Calidad más rápida del mercado.

ING. SEHIACA C.A., es una empresa exploradora.

ING. SEHIACA C.A., está en la constante innovación para ampliar su catalogo de servicios u ofertas de servicio con el fin de satisfacer todos los requerimientos de nuestros clientes y a su vez atraer potenciales compradores de su servicio; aumentando así su rentabilidad y popularidad siendo reconocida como la empresa asesora en Seguridad e Higiene Industrial, Ambiente y Calidad.

TIPO DE EMPRESA

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Selección: ING. SEHIACA C.A., cuenta con un proceso de selección tanto interno como externo.• Interno: Se realiza un análisis donde se estudia

si los trabajadores cuenta con las habilidades para cubrir la vacante; se le notifica a los posibles candidatos y se someten a prueba evaluando su desempeño en el cargo, asignándoselo a quien mejor se desenvuelva en el mismo.

• Externo: En caso de que no exista un postulante interno se solicita uno externo, por medio de medios de comunicación masiva y redes sociales, donde se publica el cargo disponible y las características y habilidades que se requieren para cubrir dicha vacante.

• Proceso de inducción: Se realiza una breve explicación de las actividades de la empresa y como se llevan a cabo; se realiza un recorrido por la misma el cual culmina en el departamento donde se desempeñara el candidato; allí el encargado o jefe de departamento se encarga de explicar y entrenar al candidato en su puesto de trabajo.

Selección: NG. SEHIACA C.A., cumplen tanto con las característica de una selección de empresa defensiva como exploradora, puesto que aplica tanto la selección interna como externa. Sin embargo cuenta con un proceso de socialización es bastante informal el cual la identifica como una empresa exploradora, puesto que no se cuenta con una inducción determinada, usualmente el departamento de recursos humanos explica brevemente en qué consisten las actividades de la empresa y las que serán realizadas por el postulante para luego la persona encargada del departamento donde se desempeñara el postulante le explique y lo entrene en base a su trabajo.

Filosofía RRHH Exploradoras

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Formación: ING. SEHIACA C.A., está constantemente capacitando a sus empleados con el fin de contar con un equipo altamente calificado.• Periódicamente se realizan cursos

y charlas en diferentes áreas de Seguridad e Higiene Industrial, Ambiente y Calidad.

• Se facilita al personal cursos externos de actualización para mejorar su desarrollo laboral.

• Se desarrolla al personal en todas las áreas de la organización con el fin de obtener más apoyo del personal, y en caso de vacantes sean posibles candidatos.

Formación: ING. SEHIACA C.A., cumple con las características de una empresa exploradora ya que basa su formación tanto en el ámbito de Seguridad e Higiene Industrial, Ambiente y Calidad como también en otros ámbitos como atención al cliente, actualizaciones de Windows, etc.; Es importante resaltar que capacita a sus trabajadores no solo en el área que prestan en el servicio sino en todas las áreas con el fin de tener un equipo preparado y prestar un mejor servicio.

Filosofía RRHH Exploradoras

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Remuneración: ING. SEHIACA C.A., ofrece a sus trabajadores:• Incentivos Salariales: En temporadas

de zafra se les reconoce a los trabajadores su esfuerzo.

• Escala Salarial: Actualmente se implemento una escala salarial donde se clasifica por cargos desempeñados y/o antigüedad.

• Bonificaciones: Se reconocen las habilidades de los trabajadores, se selecciona el empleado del mes y este recibe una bonificación de regalo.

• Uniformes: Anualmente se les ofrece una dotación de uniforme a todos los empleados.

• Actividades recreativas: En días de júbilo se planifican actividades fuera de las instalaciones correspondientes a la fecha, en mutuo acuerdo con los trabajadores.

Remuneración: ING. SEHIACA C.A., cumple con las características de una empresa defensiva, ya que su proceso de remuneración es jerárquico, cuenta con una escala salarial en base a cargos y antigüedad.

Filosofía RRHH Exploradoras

ING. SEHIACA C.A., actualmente sufre ciertos cambios a nivel de sus procesos y aunque son en pro de un mejor servicio si no son bien evaluados y/o el personal no es bien capacitado para aplicar dicho proceso este no se explotara al máximo. Es importante estar constantemente innovando y esta empresa lo hace, sin embargo considerado que se debe tomar en cuenta la opinión de los clientes que son quienes disfrutan el servicio y los mejores evaluadores de este. Por otra parte, la gestión de Recursos Humanos dentro de ING. SEHIACA C.A., aunque ha sido constante y la misma política por mucho tiempo es buena y aplicable durante el tiempo que ha estado en vigencia; sin embargo como todos los procesos necesita mejoras, si bien nos referimos al proceso de selección se podría ampliar y formalizar dicho proceso; así como también la inducción la cual se debería establecer formalmente y tenerse una “guía” preparada para ser aplicada.

APORTES  ANÁLISIS Y ARGUMENTOS  EN RELACIÓN A COMO SE VINCULA LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL CON

LA GESTIÓN DE RH.