Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 3Q 2012

Q3

2012

Estudio Manpower de Proyección de EmpleoEspaña

Estudio de investigación

Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

Contenidos

Proyección de Empleo en España 2Comparaciones Regionales

Comparaciones por Sectores

Proyección de Empleo a Nivel Internacional 13Comparaciones Internacionales - América

Comparaciones Internacionales - Asia Pacífico

Comparaciones Internacionales - EMEA

Sobre el Estudio 24

Sobre ManpowerGroup 25

Q3/

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Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Resultados conEmpleo Neto Ajustes Estacionales

% % % % % %

Tercer trimestre 2011 6 13 79 2 -7 -9

Cuarto trimestre 2011 5 7 87 1 -2 -2

Primer trimestre 2012 5 13 81 1 -8 -7

Segundo trimestre 2012 5 13 81 1 -8 -8

Tercer trimestre 2012 7 11 81 1 -4 -6


2

Proyección de Empleo en EspañaEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo para eltercer trimestre de 2012 se ha llevado a caboentrevistando a una muestra representativa de 1.000directivos en España. A todos los encuestados se lesha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará elempleo en su empresa en el próximo trimestre, hastafinales de septiembre de 2012, comparado con eltrimestre actual?”

Los directivos españoles pronostican una perspectivade contratación reducida para el tercer trimestre de2012. Un 7% tiene previsto ampliar sus plantillas, un11% anuncia un recorte de las mismas y un 81% noespera que se produzcan cambios, con lo que laProyección de Empleo Neto se sitúa en -4%.

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-302010 2011

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2012

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Las perspectivas de contratación mejoran 4 puntosporcentuales con respecto al trimestre anterior, y laProyección es 3 puntos porcentuales mayor que enel mismo período de 2011.

Después de ajustar los datos para tener en cuenta laestacionalidad, la Proyección se sitúa en un -6%.Los directivos presentan mejoras de 2 y 3 puntosporcentuales con respecto al trimestre anterior y encomparación con el mismo período de 2011,respectivamente.

A lo largo de este informe utilizamos el término“Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extraetomando el porcentaje de directivos que prevén unincremento de la contratación laboral en general en elpróximo trimestre menos el porcentaje de los queesperan reducirla en el ámbito local. El resultado deeste cálculo es la Proyección de Empleo Neto.

En lo sucesivo, todos los datos que se abordan en elcomentario han sido desestacionalizados salvo que seindique lo contrario.

3

ComparacionesRegionalesLos directivos de las seis regiones prevén uncrecimiento negativo de sus plantillas en el tercertrimestre de 2012. El mercado de trabajo empeoraráespecialmente en el Noroeste, donde la Proyección deEmpleo Neto se sitúa en -8%. Los directivos tambiénprevén inactividad tanto en el Este como en el Noreste,con Proyecciones del -7%. En cuanto al Sur, laProyección se sitúa en -4%, mientras que losdirectivos del Centro y el Norte presentan planes decontratación variables con Proyecciones del -2% yel -1%, respectivamente.

Las intenciones de contratación mejoran en cuatro delas seis regiones respecto al trimestre anterior. En elSur, los directivos presentan una mejora de 7 puntosporcentuales en la Proyección, mientras que en el Estey el Norte se registra un avance de 5 y 4 puntosporcentuales, respectivamente.

En comparación con el tercer trimestre de 2011, losdirectivos del Centro presentan una mejoraconsiderable de 12 puntos porcentuales, mientras queen el Noroeste y el Sur la Proyección avanza 2 puntosporcentuales. En las tres regiones restantes, lasProyecciones permanecen relativamente estables.

Sobre la base de los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un crecimientonegativo de sus plantillas en cuatro de las seisregiones, siendo en el Noroeste donde se registran lospeores planes de contratación. No obstante, lasperspectivas de contratación mejoran en cincoregiones con respecto al trimestre anterior y en cuatroregiones en comparación con el mismo trimestre de2011.

- 1 5 - 1 0 - 5 0 5

-2

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Centro

Este

Noreste

Noroeste

Norte

Sur

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0-1

Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid

Este: Comunidad Valenciana y Murcia

Noreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña

Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y Galicia

Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco

Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura

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-302010 2011 2012

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2010 2011 2012-30

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CentroCon una Proyección de Empleo Neto del -2%, losdirectivos registran unas flojas intenciones decontratación para el próximo trimestre. La Proyecciónpermanente relativamente estable con respecto altrimestre anterior, y los directivos presentan una mejoraconsiderable de 12 puntos porcentuales encomparación con el mismo período de 2011.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un mercado laboral sinmovimientos para el próximo trimestre. No obstante,la Proyección se mantiene relativamente estable conrespecto al trimestre anterior y mejoraconsiderablemente en comparación con el mismoperíodo de 2011.

EsteSe prevé que el retroceso que sufre el mercado laboralen el Este siga igual en el tercer trimestre de 2012. Losdirectivos de la región presentan una Proyección deEmpleo Neto de un -7% para los próximos tres meses.Eso significa que la Proyección permanece en terrenonegativo por decimoséptimo trimestre consecutivo.Las perspectivas de contratación mejoran 5 puntosporcentuales en comparación con el trimestre anterior,y la Proyección permanece relativamente estable conrespecto al mismo período de 2011.

Según los datos del estudio sin ajuste estacional, losdirectivos pronostican un ritmo reducido de contrataciónpara el próximo trimestre, a pesar de registrarse unamejora considerable con respecto al trimestre anterior.En comparación con el mismo período de 2011,la Proyección permanece relativamente estable.

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2010 2011 2012-30

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2010 2011 2012-30

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-1-9 -9 -10

NoresteDe acuerdo con los directivos de esta región, en la quese registra una Proyección de Empleo Neto del -7%,los demandantes de empleo probablemente seenfrentarán a un mercado laboral muy poco favorableen el tercer trimestre de 2012. La Proyecciónpermanece en terreno negativo por decimoctavotrimestre consecutivo, pero los planes de contrataciónno registran cambios con respecto al trimestre anteriory permanecen relativamente estables en comparacióncon el mismo trimestre de 2011.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un ritmo decontratación lento para el próximo trimestre. Noobstante, las previsiones de contratación mejoranligeramente con respecto al trimestre anterior y nopresentan cambios en comparación con el mismoperíodo de 2011.

NoroesteLos directivos presentan unos planes de contrataciónpesimistas para el período de julio a septiembre, conuna Proyección de Empleo Neto de -8%. LaProyección se sitúa en terreno negativo pordecimoquinto trimestre consecutivo, a pesar de habermejorado 2 puntos porcentuales con respecto altrimestre anterior y en comparación con el mismoperíodo de 2011.

Los datos del estudio sin ajuste estacional muestranque los directivos prevén una débil actividad decontratación para el próximo trimestre. No obstante,la Proyección se mantiene relativamente establerespecto al trimestre anterior y mejora ligeramente encomparación con el mismo período de 2011.

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2010 2011 2012

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-1

NorteCon una Proyección de Empleo Neto de -1%, losdirectivos del Norte prevén un mercado laboral pocoactivo para el próximo trimestre. Las perspectivas decontratación mejoran en 4 puntos porcentuales encomparación con el trimestre anterior, y la Proyecciónpermanece relativamente estable con respecto almismo período de 2011.

Según los datos del estudio sin ajuste estacional, losdirectivos prevén una actividad de contratación conpoco movimiento para el próximo trimestre. Los planesde contratación mejoran considerablemente conrespecto al trimestre anterior y la Proyección tambiénavanza ligeramente en comparación con el mismotrimestre de 2011.

SurLos directivos de esta región prevén un ritmo decontratación muy reducido para el próximo trimestre ysitúan la Proyección de Empleo Neto en un -4%.Este es el decimoctavo estudio consecutivo en el quelas perspectivas de contratación permanecen enterreno negativo. Sin embargo, los planes decontratación mejoran 7 puntos porcentuales encomparación con el trimestre anterior y avanzan2 puntos porcentuales con respecto al mismo períodode 2011.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén una actividad decontratación variable para el tercer trimestre de 2012.La Proyección ha mejorado moderadamente conrespecto al trimestre anterior y se sitúa ligeramente pordelante de la del mismo período de 2011.


-15 -10 -5 0 5

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-6

-6

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Comparación por SectoresLos directivos de los 10 sectores prevén crecimientosnegativos de sus plantillas para el próximo trimestre.La peor Proyección de Empleo Neto (-12%) sepresenta en el sector de Minería e IndustriasExtractivas, mientras que en Transporte,Almacenamiento y Comunicaciones la Proyección esfrancamente poco prometedora y se sitúa en -11%.Las dificultades para los mercados laborales tanto deAgricultura y Caza como de Energía Eléctrica, Gas yAgua serán notables, con Proyecciones del -10%,mientras que los directivos del sector de Comercio yReparaciones presentan unos planes de contratacióncomplicados, con una Proyección de -9%.

No obstante, la Proyección mejora en 5 de los 10sectores de actividad con respecto al trimestre anterior.La Proyección del sector de Industria Manufactureramejora 6 puntos porcentuales, mientras que el sectorde Actividades Sociales presenta un incremento de 4puntos porcentuales. Por otro lado, los planes decontratación empeoran en cuatro sectores, con undescenso notable de 13 puntos porcentuales enAgricultura y Caza, y un retroceso de 7 puntosporcentuales en Energía Eléctrica, Gas y Agua.

En comparación con el año anterior, los directivos de6 de los 10 sectores presentan mejores perspectivasde contratación. En el caso del sector de Minería eIndustrias Extractivas, la mejora es considerable(20 puntos porcentuales), mientras que la Proyeccióndel sector de Actividades Sociales avanza 14 puntosporcentuales. Sin embargo, las intenciones decontratación empeoran entre los directivos de cuatrosectores. La Proyección para el sector de Agricultura yCaza empeora 15 puntos porcentuales, mientras queel sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua registra undescenso de 10 puntos porcentuales.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén una reducción de susplantillas en 8 de los 10 sectores, siendo Agricultura yCaza, Minería e Industrias Extractivas y Comercio yReparaciones los que presentan las peoresperspectivas de contratación. En comparación con eltrimestre anterior, los planes de contratación mejoranen 7 sectores, mientras que las previsiones decontratación avanzan en 6 sectores con respecto almismo período de 2011.

(1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico(2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca(3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones(4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua(5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales

7

8


Actividades SocialesLos directivos prevén un entorno de contrataciónpesimista para el tercer trimestre de 2012 y registranuna Proyección de Empleo Neto de -5%. Los planes decontratación mejoran 4 puntos porcentuales conrespecto al trimestre anterior, y la Proyección es14 puntos porcentuales mayor que en el mismoperíodo del año anterior.

Si se consideran los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un clima decontratación desfavorable para el próximo trimestre.Sin embargo, los planes mejoran de forma moderadarespecto al trimestre anterior y también avanzannotablemente en comparación con el mismo períodode 2011.

Agricultura y CazaSegún los directivos del sector, que presentan unaProyección de Empleo Neto de -10% para el próximotrimestre, los demandantes de empleo se enfrentan alpeor mercado laboral desde el segundo trimestre de2010. En comparación con el trimestre anterior, laProyección empeora en 13 puntos porcentuales y losplanes de contratación sufren un retroceso de 15puntos porcentuales con respecto al mismo período de2011.

Tomando como base los datos del estudio sin tener encuenta la estacionalidad, los directivos presentanintenciones de contratación pesimistas para el próximotrimestre. De hecho, la Proyección ha registrado unaconsiderable caída tanto con respecto al trimestreanterior como en comparación con el mismo períodode 2011.

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2010 2011 2012

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2010 2011 2012-30

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-302010 2011 2012

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2010 2011 2012-30

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-5 -4 -7 -9 -4

Comercio y ReparacionesProbablemente, los demandantes de empleo seenfrentarán a un mercado laboral en descenso en eltercer trimestre de 2012, teniendo en cuenta que losdirectivos presentan una Proyección de Empleo Netode -9%. La Proyección permanece en terreno negativopor decimoséptimo trimestre consecutivo, aunquemejora 2 puntos porcentuales con respecto a la deltrimestre anterior. Esto supone un descenso de 2puntos porcentuales con respecto al mismo períodode 2011.

Según los datos del estudio sin tener en cuenta laestacionalidad, los directivos anuncian unasexpectativas de contratación pesimistas para elpróximo trimestre. La Proyección se mantienerelativamente estable respecto al trimestre anterior yempeora ligeramente en comparación con el mismoperíodo de 2011.

ConstrucciónLos directivos del sector esperan que el mercadolaboral continúe cayendo durante el tercer trimestre de2012 y presentan una Proyección de Empleo Neto de-6%. La Proyección no registra cambios con respectoal trimestre anterior y permanece en terreno negativopor decimoséptimo trimestre consecutivo. Lasprevisiones de contratación permanecen relativamenteestables en comparación con el mismo período de2011.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos presentan unos planes decontratación poco alentadores para el próximotrimestre. No obstante, la Proyección mejoramoderadamente con respecto al trimestre anterior y nopresenta cambios en comparación con el mismoperíodo de 2011.

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Energía Eléctrica, Gas y AguaCon una Proyección de Empleo Neto de -10%, para elpróximo trimestre los directivos presentan las peoresprevisiones de contratación desde el segundo trimestrede 2010. Los planes de contratación descienden7 puntos porcentuales en comparación con el trimestreanterior y 10 puntos porcentuales con respecto almismo período de 2011.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos pronostican un ritmo reducidode la contratación para el tercer trimestre de 2012.La Proyección es moderadamente más negativa si se lacompara con el trimestre anterior y desciendenotablemente con respecto al mismo trimestre de2011.

HosteleríaCon una Proyección de Empleo Neto de -5%, losdirectivos prevén unas perspectivas de contrataciónreducidas para el período de julio a septiembre.Si bien la Proyección se mantiene relativamenteestable con respecto al trimestre anterior, ha registradoun descenso de 7 puntos porcentuales encomparación con el mismo trimestre de 2011.

Los directivos prevén un ritmo de contratación lentopara el próximo trimestre, según los datos del estudiosin ajuste estacional. La Proyección presenta unempeoramiento moderado en comparación con eltrimestre anterior y registra un fuerte descenso conrespecto al mismo período de 2011.


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2010 2011 2012-30

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Industria ManufactureraLos directivos registran unas flojas perspectivas decontratación para el tercer trimestre de 2012 ypresentan una Proyección de Empleo Neto de -1%.La Proyección permanece en terreno negativo pordecimoséptimo trimestre consecutivo. Las perspectivasde contratación mejoran 6 puntos porcentuales encomparación con el trimestre anterior, y la Proyecciónpermanece relativamente estable con respecto almismo período de 2011.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un aumento moderadode las plantillas para el próximo trimestre. Así, laProyección ha mejorado considerablemente conrespecto al trimestre anterior y se mantienerelativamente estable en comparación con el mismoperíodo de 2011.

Intermediación Financiera yServicios EmpresarialesDe acuerdo con los directivos de este sector, en el quese registra una Proyección de Empleo Neto del -6%,los demandantes de empleo probablemente seguiránenfrentándose a una caída del mercado laboral en eltrimestre de julio a septiembre. Los directivos presentanligeras mejoras de 3 y 4 puntos porcentuales conrespecto al trimestre anterior y en comparación con elmismo período de 2011, respectivamente.

Según los datos del estudio sin ajuste estacional, losdirectivos prevén una contratación inestable para elpróximo trimestre. La Proyección mejoramoderadamente respecto del trimestre anterior y losplanes de contratación avanzan ligeramente encomparación con el mismo período de 2011.

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1

Minería e IndustriasExtractivasProbablemente los demandantes de empleo seenfrentarán a un mercado laboral muy poco favorableen el tercer trimestre de 2012, teniendo en cuenta quelos directivos presentan una Proyección de EmpleoNeto del -12%. La Proyección ha empeorado 4 puntosporcentuales con respecto al trimestre anterior, peroavanza 20 puntos porcentuales en comparación con elmismo trimestre del 2011.

A partir de los datos del estudio sin ajuste estacional,los directivos prevén un mercado laboral difícil para elpróximo trimestre. No obstante, la Proyección mejoraligeramente en comparación con el trimestre anterior ylo hace de forma notable respecto al mismo períodode 2011.

Transporte, Almacenamientoy ComunicacionesLa Proyección de Empleo Neto permanece en terrenonegativo por decimonoveno trimestre consecutivo y sesitúa en -11%. La Proyección mejora 3 puntosporcentuales en comparación con el trimestre anterior,mientras que las perspectivas de contrataciónpermanecen relativamente estables con respecto almismo período de 2011.

Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un mercado laboral pocoactivo para el próximo trimestre. La Proyección mejoranotablemente respecto a la del trimestre anterior, ytambién avanza ligeramente en comparación con elmismo período de 2011.

13

Proyección de Empleo a Nivel InternacionalManpowerGroup ha entrevistado a más de 65.000 directivosde 41 países y territorios para conocer sus previsiones decontratación entre julio y septiembre de 2012.

A todos los encuestados se les ha preguntado: ¿Cómoprevé usted que cambiará el empleo en su empresa en elpróximo trimestre, hasta finales de septiembre de 2012,comparado con el trimestre actual?

Según el Estudio Manpower de Proyección de Empleo, elestudio trimestral que realiza ManpowerGroup para evaluarla confianza de los directivos en cuanto a la contratación,probablemente la actividad de contratación en el tercertrimestre se reducirá con respecto al mismo período del añoanterior en la mayoría de países y territorios donde se harealizado el estudio. El estudio revela pocas señales clarasque apunten a un afianzamiento del mercado laboral, y esevidente que los directivos adoptan un enfoque intermitenterespecto a la contratación en correspondencia con laincertidumbre económica, tanto a escala nacional comointernacional. Sin embargo, a pesar de la tendencia generalal empeoramiento, los directivos presentan distintos gradosde mejora en la contratación en 33 de los 41 países yterritorios. Así, los directivos de 32 países y territorios prevénuna actividad relativamente estable o mejorada encomparación con el segundo trimestre. No obstante, lasexpectativas de contratación empeoran en 26 países yterritorios con respecto a las del mismo período del añoanterior.

El estudio señala varias circunstancias destacables en eltercer trimestre, entre las que se encuentra el elevado nivelde confianza que siguen presentando los directivos de India,en contraste con las señales que apuntan a una pérdida deempuje del mercado laboral alemán, ya que los directivosdel país registran su peor Proyección de Empleo Neto encasi tres años. Por otro lado, en el período comprendidoentre julio y septiembre, los demandantes de empleo deEE. UU. se beneficiarán previsiblemente de una pautacontinua de mejora de la confianza entre los directivos delpaís.

A escala mundial, las expectativas de contratación sonespecialmente positivas en India, Taiwán y Brasil, donde elaumento de la demanda entre los directivos del sectorServicios sigue generando una enérgica actividad de

contratación. Como cabe esperar, la crisis de la deuda siguehaciendo mella en la confianza de los directivos de todo elmundo, pero especialmente en la zona euro. Los directivosde Grecia, Irlanda y España presentan los planes decontratación menos optimistas del mundo.

En América, los directivos presentan Proyecciones deEmpleo Neto positivas en los 10 países donde se harealizado el estudio. Las peores perspectivas de empleo sepresentan en Argentina, después de cuatro trimestresconsecutivos de continuos descensos en la Proyección,mientras que Brasil es el país con las mejores expectativasde contratación, a pesar de que los directivos anticipandescensos moderados tanto respecto al trimestre anteriorcomo en comparación con el mismo trimestre de 2011. Losplanes de contratación en EE. UU. son los más optimistasdesde el tercer trimestre de 2008, después de trestrimestres consecutivos de mejoras graduales.

Asimismo, los directivos de India vuelven a presentar losmejores planes de contratación a escala mundial, ya que seprevé que la creación de empleo siga siendo elevada.Además, la promesa de una prosperidad prolongada animaa los trabajadores indios en el extranjero a regresar a su paíspara aprovechar las oportunidades y, posiblemente,conseguir una mayor seguridad laboral. Por el contrario,está previsto que el ritmo de contratación en Australia seralentice por quinto trimestre consecutivo, aunque losdirectivos prevén que los demandantes de empleo tendránoportunidades en el sector de Intermediación Financiera yServicios Empresariales.

Los planes de contratación en gran parte de la zona EMEAsiguen condicionados por un contexto de incertidumbreasociado a la crisis de la deuda y a unos índices dedesempleo persistentemente elevados, especialmente entrelos jóvenes de la región. Además, parece haber pocosprogresos en las reformas estructurales de las políticas decrecimiento. Esto, combinado con los anuncios recientes deque el Reino Unido y los Países Bajos han entradonuevamente en recesión, indica que los problemas de ladeuda seguirán minando la confianza de los directivos en unfuturo cercano.

* Los comentarios en esta sección se basan en los datos disponiblesdesestacionalizados, si se dispone de ellos.

Asia Pacífico25%

EMEA30%

América45%

Directivos que participan en el estudio por región

En el Estudio Manpower de Proyección de Empleo Netopara el tercer trimestre de 2012, se realizaron más de65.000 entrevistas a directivos de recursos humanos yaltos cargos con responsabilidad en contratación, tantodel sector público como del privado, de todo el mundo.El 45% de los entrevistados procede de 10 países de laregión de América, el 25% de 8 países y territorios de AsiaPacífico, y el 30% restante de 23 países de la regiónEMEA.


14

* EMEA - Europa, Oriente Medio y África

1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionalesen la contratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los países porque requiere los datos de 17 trimestres.

15

* Datos sin ajuste estacional.** La comparación con el mismo periodo del año anterior no es posible en Eslovaquia e Israel porque estos países se incorporaron al estudio en el

cuarto trimestre de 2011.

41 países y territorios39 países y territorios**

Estos dos gráficos muestran la variación intertrimestral (del 2º de 2012 al 3r de 2012) e interanual (del 3r de 2011

al 3r de 2012) de la Proyección de Empleo Neto de cada país, en puntos porcentuales.

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0

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Brasil

América Se entrevistó a cerca de 30.000 directivos de 10países de Norteamérica, Centroamérica y Sudaméricapara calcular la actividad de contratación en el tercertrimestre de 2012. Se prevé que, en los próximos tresmeses, el ritmo de contratación siga siendo positivo entodos ellos y que en 5 de los 10 países lasProyecciones de Empleo Neto mejoren o permanezcanestables con respecto al trimestre anterior. Encomparación con el tercer trimestre de 2011, lasProyecciones mejoran o permanecen estables en 6 delos 10 países. Se prevé que Brasil, Panamá y Perúpresenten las mejores oportunidades para losdemandantes de empleo, mientras que Argentina yEstados Unidos son los países con las peoresperspectivas, si bien la Proyección de EE. UU. es lamás positiva desde el tercer trimestre de 2008.

Las optimistas perspectivas de contratación en elsector de Intermediación Financiera y ServiciosEmpresariales contribuyen a una prometedoraProyección en Brasil. No hay duda de que las medidasque está aplicando el gobierno del país para reducir lostipos de interés y fomentar el consumo y el crecimientohan comenzado a dar sus frutos. A pesar de presentarlas mejores previsiones de América, la Proyección delos directivos brasileños –y también argentinos– esconsiderablemente más precavida que la de hace tresmeses; de hecho, se trata de las peores previsionesdesde el primer trimestre de 2010.

Por otro lado, el optimismo que refleja la Proyección deEstados Unidos se debe al aumento de la demanda enlos sectores de Ocio y Hostelería y ServiciosProfesionales y Empresariales. Aunque la Proyecciónde EE. UU. sigue mostrando una mejora constante, losresultados no se han traducido en una creación deempleo significativa. No obstante, hay claras señalesde la existencia de mayores oportunidades para losdemandantes de empleo que cuenten con lascapacidades adecuadas.

El optimismo entre los directivos peruanos mejoramoderadamente en comparación con el mismoperíodo del año anterior, ya que estos prevén que lacontratación repunte en la mayoría de los sectores yregiones del país; se estima que los demandantes deempleo tendrán las mayores oportunidades en elsector de Intermediación Financiera y ServiciosEmpresariales, y los planes de contratación en lossectores de Industria Manufacturera y Transporte yServicios Públicos son los más positivos desde haceaproximadamente cuatro años. Al igual que en siete delos ocho trimestres anteriores, los directivoscanadienses del sector de Minería e IndustriasExtractivas siguen presentando los mejores planes decontratación del país, aunque los informes oficialesindican que la demanda de trabajadores cualificadosprobablemente superará a la oferta, por lo que instan alos directivos a buscar profesionales con lascapacidades adecuadas en otros países.


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Argentina

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Costa Rica

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0

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Estados Unidos

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10

0

-10

-20

2010 2011 2012

Canadá

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Colombia

17

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Guatemala

2010 2011 2012

-20

50

40

30

20

10

0

-10

Panamá

2010 2011 2012

-20

50

40

30

20

10

0

-10

Perú

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2010 2011 2012

México


18

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Australia

50

40

30

20

10

0

-102010 2011 2012

60

China

Asia Pacífico ManpowerGroup entrevistó a más de 16.000 directivosde Australia, China, Hong Kong, India, Japón, NuevaZelanda, Singapur y Taiwán para evaluar la actividad decontratación prevista en el período de julio aseptiembre. Los planes de contratación son positivosen toda la región, siendo los directivos de India, Taiwány Singapur los que presentan las mejores perspectivas.

A excepción de Australia, en todos los mercadoslaborales de la región las expectativas de contrataciónmejoran o permanecen estables con respecto a las dehace tres meses. No obstante, en comparación con elmismo período de 2011, las Proyecciones de EmpleoNeto empeoran en cinco de los ocho países yterritorios, siendo Australia el país donde se registra elmayor descenso de las intenciones de contratación ydonde las perspectivas de empleo se reducen entodos los sectores.

India sigue siendo el país que ofrece las mejoresoportunidades para los demandantes de empleo. Dehecho, la Proyección coincide actualmente con lasprevisiones más optimistas presentadas por losdirectivos del país. En concreto, por tercer trimestreconsecutivo, los directivos de India presentan losplanes de contratación más positivos de todos lospaíses y territorios donde se ha realizado el estudio.Asimismo, las Proyecciones de Empleo Neto en tressectores alcanzan o superan las mejores previsionesregistradas. La contratación en el sector Serviciossigue siendo elevada. En el sector de Comercio

Minorista también se prevé un rápido crecimiento delempleo, en parte debido a una legislación laxa para laventa minorista de marcas únicas. El crecimiento queexperimenta el sector provoca una escasez estructuralde personal cualificado, un problema que la Asociaciónde Comercio Minorista indio espera solucionarimpartiendo formación a cinco millones de personas enlos próximos cinco años.

La demanda en el sector Servicios también dispara eloptimismo en Taiwán, donde los directivos del pujantesector turístico tienen problemas para encontrarpersonal cualificado. Por otro lado, las excelentesprevisiones para el tercer trimestre en las regiones deChonqing, Wuhan y Suzhou, en China continental,reflejan el traslado de las operaciones empresarialesdesde los núcleos costeros hacia las regiones centro yoeste para contrarrestar el arbitraje laboral.

En cuanto al resto de la región, la Proyección de Japónpresenta una mejora continua desde hace tres años yha alcanzado su nivel más alto desde el tercer trimestrede 2008. Los efectos de las labores de reconstruccióntras el tsunami del año pasado y el aumento del gastode los consumidores se reflejan en un avanceconstante de los sectores nipones de la Construcción yel Comercio Minorista. La confianza entre los directivosdel país también contribuye a aumentar las intencionesde contratación en el sector de IndustriaManufacturera, situándolas en su nivel más alto desdehace más de cuatro años.

19

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Hong Kong

50

40

30

20

10

0

-102010 2011 2012

60

India

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Japón

-202010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Nueva Zelanda

Singapur

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Taiwán


20

EMEA Se han realizado entrevistas a más de 19.500 directivos de23 países de la región de Europa, Oriente Próximo y África(EMEA) para evaluar las previsiones de contratación en eltercer trimestre de 2012.

En 20 de los 23 países, los planes de contratación a cortoplazo en la región EMEA se mantienen relativamenteestables o mejoran con respecto al segundo trimestre. Noobstante, las Proyecciones de Empleo Neto empeoran en17 países en comparación con el mismo período de 2011.Los mejores planes de contratación de la región sepresentan en Turquía, Israel, Bulgaria, Rumanía y Noruega,mientras que en Grecia siguen siendo los peores porsegundo trimestre consecutivo.

Las excelentes previsiones para Turquía se deben, enparte, al optimismo en el sector de Actividades Sociales,después de que el Ministerio de Trabajo aprobase lafinanciación de 34.000 nuevos puestos para el SectorPúblico junto con una iniciativa de contratación masiva enEducación. Sin embargo, el optimismo ha empeoradonotablemente en Alemania, ya que muchas grandesempresas tienen previsto reducir sus plantillas en lospróximos meses. Las Proyecciones de Empleo Neto sereducen en todos los sectores, salvo en uno, con respectoal mismo período de 2011. Asimismo, los planes decontratación en los Países Bajos siguen contenidos. Esmás, los directivos del país presentan su primera previsiónnegativa desde el segundo trimestre de 2010. Por otrolado, las intenciones de los directivos del sector deIndustria Manufacturera han empeorado por cuartotrimestre consecutivo y los planes de contratación son los

más negativos desde 2003, año en que comenzó arealizarse el estudio en los Países Bajos.

Las intenciones de contratación de los directivos del ReinoUnido siguen siendo poco alentadoras, ya que el paísentró inesperadamente en recesión por segunda vez enlos últimos cuatro años, tras un desplome mayor de loprevisto en los sectores de Servicios Financieros,Extracción Petrolífera y Gasística y Construcción. Noobstante, en el país sigue habiendo oportunidades paraaquellas personas que cuenten con las capacidadesdemandadas, especialmente en el caso de los ingenierosde mayor cualificación. De hecho, los directivos de casi lamitad de las empresas británicas de ingeniería tienendificultades para encontrar a ingenieros para cargos deresponsabilidad, y más de un tercio se queja de que loscandidatos con menos experiencia no suelen cumplir susrequisitos.

A pesar de tener una de las tasas de desempleo másbajas del continente europeo, el mercado laboral de Suizasigue estancado. No obstante, hay señales alentadoras deque podrían aumentar las inversiones en el sector de laConstrucción ante la bajada de los tipos de interés. Detodas formas, estas mejoras aún no se han traducido enun incremento de la contratación, ya que la Proyección delsector de la Construcción se sitúa en su nivel más bajodesde que el estudio comenzó a realizarse en Suiza.

La crisis de la deuda en Europa sigue lastrando lasintenciones de contratación de la región. De hecho, losúnicos siete países que presentan planes de contrataciónnegativos para el tercer trimestre son europeos.

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Alemania

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Austria

21

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Bélgica

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

España

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Francia

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Grecia

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Hungría

50

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30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Bulgaria

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

EsloveniaEslovaquia

22

50

40

30

20

10

-10

-202010 2011 2012

0


República Checa

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Reino Unido

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Países Bajos

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Polonia

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Italia

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Noruega

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Irlanda

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Israel

23

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Suecia

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Suiza

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Sudáfrica

En el caso de las barras correspondientes al 2º trimestre de 2012 en los Países Bajos y Sudáfrica; al 1er trimestre de 2012 en Eslovenia y Suiza;al 4º trimestre de 2011 en Irlanda; al 1er trimestre de 2011 en el Reino Unido y al 4º trimestre de 2010 en Hungría y Rumanía no aparecen porquela Proyección de Empleo para estos periodos en dichos países es 0.

Rumanía

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Turquía

24

Sobre el EstudioEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza deforma trimestral la intención de los directivos de incrementar oreducir el número de empleados de su plantilla en lospróximos tres meses. Manpower realiza desde hace 50 añoseste estudio, que se ha convertido en uno de los indicadoresde referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignosdel mundo. El éxito del estudio se fundamenta en lossiguientes factores:

Exclusividad: Se trata de una encuesta sin precedentes encuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio.

Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datosretrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección deEmpleo es el único que se basa en la previsión de losdirectivos a los que se les pide que pronostiquen la situaciónlaboral para el trimestre siguiente.

Focalización: Durante cinco décadas, el estudio ha obtenidotoda su información a partir de una única pregunta.

Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestrarepresentativa de directivos de todas las regiones de losdistintos países en los que se realiza. Los participantes delestudio no se extraen de la base de datos de clientes deManpower.

Consistencia: Más de 65.000 empresas, tanto del sectorpúblico como del privado, de 41 países y territorios,constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar unanálisis por sectores y regiones y así ofrecer una informaciónmás detallada.

MetodologíaEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realizaempleando una metodología autorizada conforme a lasnormas más exigentes en investigación de mercados. Elequipo de investigación para los 41 países y territorios en losque se realiza actualmente el estudio está formado por elServicio de Estudios de ManpowerGroup e InforcorpResearch Ltd. El estudio se ha estructurado para que searepresentativa de cada economía nacional. El margen de errorde todos los datos nacionales, regionales o globales nosupera el +/-3,9%.

Pregunta del estudioA todos los directivos que participan en el estudio en todo elmundo se les formula la misma pregunta: “¿Cómo prevéusted que cambiará el empleo en su empresa en el próximotrimestre, hasta septiembre de 2012, comparado con elactual?”

Proyección de Empleo NetoA lo largo del informe utilizamos el término "Proyección deEmpleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje delos directivos que prevén un incremento de la contrataciónlaboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en elpróximo trimestre. El resultado de este cálculo es laProyección de Empleo Neto.

DesestacionalizaciónSe han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania,Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, CostaRica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala,Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega,Nueva Zelanda, Países Bajos, Perú, Polonia, Reino Unido,República Checa, Rumanía, Singapur, Sudáfrica, Suecia,Suiza y Taiwán para ofrecer una mayor comprensión de losdatos del estudio. Dichos ajustes facilitan la revisión de losdatos sin las fluctuaciones del empleo que normalmente seproducen en las mismas épocas cada año. De esta manera,se ofrece una visión más clara de los datos en el tiempo. Enun futuro, ManpowerGroup tiene previsto introducir ajustesestacionales en los datos de otros países, a medida que sevayan recopilando datos históricos.

Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008ManpowerGroup ha adoptado el método TRAMO-SEATSpara ajustar los datos.


25

Historia del Estudio1962 Se lanza la primera edición del “Estudio Manpower de

Proyección de Empleo” en Estados Unidos y Canadá.

1966 ManpowerGroup lanza en el Reino Unido, y por primera vezen Europa, el estudio bajo el nombre “Encuesta Trimestral delPanorama Laboral”. Dicha encuesta adopta el mismo formatode investigación de previsión que la de Estados Unidos.

1976 Se lanza la segunda generación del Estudio Manpower deProyección de Empleo en Estados Unidos y Canadá. Lametodología de investigación se actualiza para incorporar losavances en el área de investigación de mercados.

2002 La “Encuesta Trimestral del Panorama Laboral” deManpowerGroup en el Reino Unido se actualiza mejorando lametodología de investigación. El estudio se lanza en México eIrlanda.

2003 Se lanza la tercera generación del “Estudio Manpower deProyección de Empleo” y el programa se extiende a un total de18 países y territorios de todo el mundo: Alemania, Australia,Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia,Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega,Reino Unido, Singapur y Suecia.

2004 ManpowerGroup lanza en Nueva Zelanda el “EstudioManpower de Proyección de Empleo”.

2005 ManpowerGroup lanza en China, India, Suiza y Taiwán el“Estudio Manpower de Proyección de Empleo”.

2006 ManpowerGroup lanza en Costa Rica y Perú el “EstudioManpower de Proyección de Empleo”. Se aplican ajustesestacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria, Bélgica,

Acerca de ManpowerGroupManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento. Estamos especializados en la creación yejecución de soluciones de alto valor que ayudan a nuestros clientes a cumplir sus objetivos de negocio, mejorando su competitividad. Conmás de 60 años de experiencia y una facturación de 22.000 millones de dólares USD, ofrecemos un valor único a través de una ampliagamma de soluciones innovadoras que ayudan a nuestros clientes a tener éxito en Human Age, la era de las Personas y el Talento. Nuestroamplio abanico de servicios abarca todas las necesidades de talento de las empresas: trabajo temporal, selección y evaluación, formación ydesarrollo, gestión de carreras profesionales, externalización y consultoría. Con presencia en 80 países y territorios y cerca de 3.800 oficinas,la extensa red a nivel mundial genera una combinación dinámica con un impacto global incomparable y un gran conocimiento y experiencialocal, para satisfacer las necesidades de 400.000 clientes anuales, tanto de pequeñas y medianas empresas de todos los sectores, como delas más grandes corporaciones multinacionales. ManpowerGroup ofrece sus soluciones a nivel mundial a través de cuatro marcas:ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower® y Right Management®.

En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través de sus más de 130 oficinas distribuidaspor todo el territorio español, con una plantilla de más de 675 profesionales altamente cualificados.

ManpowerGroup es la marca con mayor credibilidad de todo el sector y en 2012 vuelve a formar parte de la lista de Empresas Más Éticas delMundo que elabora el Ethisphere Institute. Su inclusión se debe al compromiso que hemos demostrado respecto a la ética en las prácticasempresariales, incluida nuestra destacada apuesta por el liderazgo ético, las prácticas para el cumplimiento de las normativas y laresponsabilidad social corporativa.

En enero de 2011, con motivo de la Reunión Anual del Foro Económico Mundial celebrada en Davos, Suiza, ManpowerGroup anunció que elmundo había entrado en Human Age, la Era de las Personas y el Talento, una era en la que el talento sustituye al capital como elemento clavepara la diferenciación competitiva. Este concepto de “talentismo” como el nuevo capitalismo sigue resonando y fue considerado uno de lostemas principales que se abordaron en Davos. En la página web de ManpowerGroup se ofrece más información sobre esta nueva era:www.manpowergroup.com/humanage.

Acceda a todos nuestros estudios, a los informes anuales sobre escasez de talento y al Estudio Manpower de Proyección de Empleo Neto,uno de los índices de actividad de contratación de mayor credibilidad del mundo, a través de la aplicación World of Work Insight deManpowerGroup para iPad. Esta aplicación analiza los retos a los que se enfrentan los directivos en el actual cambiante mundo del trabajo yofrece comentarios, análisis, perspectivas y asesoramiento detallados sobre las mejores estrategias para alcanzar el éxito.

Siga a Jeff Joerres, CEO y Presidente de ManpowerGroup, en Twitter: twitter.com/manpowergroupjj. Joerres es uno de los únicos seis CEOsincluidos en la lista Fortune 500 que aprovechan la oportunidad que les ofrece una cuenta de Twitter para trasmitir sus mensajes.

España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México,Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia en el tercer trimestre.ManpowerGroup lanza en Sudáfrica el “Estudio Manpower deProyección de Empleo”.

2007 ManpowerGroup lanza en Argentina el “Estudio Manpower deProyección de Empleo”. Se aplican ajustes estacionales a losdatos de Nueva Zelanda en el primer trimestre.

2008 ManpowerGroup lanza el estudio en Colombia, Guatemala,Polonia, República Checa y Rumanía. En el segundo trimestrese aplican los ajustes estacionales a los resultados de China yTaiwán, y a los datos de India y Suiza en el tercer trimestre.

2009 ManpowerGroup lanza por primera vez en Hungría el “EstudioManpower de Proyección de Empleo” en el primer trimestre, yen Brasil en el cuarto trimestre.

2010 ManpowerGroup Panamá lanza en el "Estudio Manpower deProyección de Empleo", ampliando así el alcance del estudioa 36 países y territorios en todo el mundo. Se aplican ajustesestacionales a los datos de Perú en el segundo trimestre y alos datos de Costa Rica en el cuarto trimestre.

2011 En el primer trimestre, ManpowerGroup lanza en Bulgaria,Eslovenia y Turquía el “Estudio Manpower de Proyección deEmpleo” y empiezan a aplicarse ajustes estacionales a losdatos de Argentina y Sudáfrica. Eslovaquia e Israel se unen alestudio en el cuarto trimestre.

2012 En el segundo trimestre de este año, ManpowerGroup aplicalos ajustes estacionales en los datos de Grecia, Guatemala,Polonia, República Checa y Rumanía.

Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 3Q 2012

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