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Caderno Técnico no.

Serviços de

Unidade da Federação: SP - São Paulo

Data de início da vigência do Acordo:

Cenário: Cenário Máximo

Caderno Técnico – Vigilância – SP – 2015

Visão sintética dos resultados – Cenário Máximo

Vigilância

1 de janeiro de 2015

02 / 2015


Resumo dos Capítulos e Sessões Unidade da Federação: SP - São Paulo(Custo Total POR TRABALHADOR) Data Base do Acordo: janeiro-15

Cenário Máximo

2015 - Valores em R$

VIGILÂNCIA

Vigilante Supervisor12 x 36 diurno

12 x 36 noturno

44 semanais12 x 36 diurno

12 x 36 noturno

44 semanais

I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO 1.640,57 2.161,44 1.583,60 2.866,31 3.776,31 2.766,77

I.i SALÁRIO BASE 1.218,15 1.218,15 1.218,15 2.128,28 2.128,28 2.128,28

I.ii ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS 365,45 365,45 365,45 638,49 638,49 638,49

Adicional de periculosidade 365,45 365,45 365,45 638,49 638,49 638,49Adicional de insalubridade - - - - - -Adicional por jornada 12 x 36 - - - - - -Outro adicional 1 - - - - - -Outro adicional 2 - - - - - -

I.iii ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO - 504,96 - - 882,23 -

Adicional noturno - 237,54 - - 415,02 -Repercussão do adicional noturno no DSR - 33,94 - - 59,30 -

- 204,29 - - 356,92 -

- 29,19 - - 50,99 -I.iv HORAS EXTRAS 56,97 72,88 - 99,54 127,31 -

Adicional de hora extra 56,97 72,88 - 99,54 127,31 -I.v REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS 1.640,57 2.161,44 1.583,60 2.866,31 3.776,31 2.766,77

II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAIS 1.019,51 1.300,95 991,88 1.690,28 2.181,96 1.640,49

II.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 182,45 240,38 176,12 318,76 419,96 307,69

13º salário 136,83 180,27 132,08 239,06 314,95 230,75Adicional de férias 45,62 60,11 44,04 79,70 105,01 76,94

II.ii Previdência social (GPS) E FGTS 670,88 883,88 647,58 1.172,12 1.544,24 1.131,41

GPS 525,03 691,73 506,80 917,31 1.208,53 885,45FGTS 145,85 192,15 140,78 254,81 335,71 245,96

II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS 127,85 127,85 127,85 136,79 136,79 136,79

Assistência médica e familiar 106,33 106,33 106,33 106,33 106,33 106,33Benefício Social e Amparo a Família - - - - - -Cesta básica - - - - - -Auxílio alimentação mensal - - - - - -Auxílio creche 9,54 9,54 9,54 9,54 9,54 9,54Seguro de vida, invalidez e funeral 11,98 11,98 11,98 20,92 20,92 20,92Outro Benefício (1) - - - - - -Outro Benefício (2) - - - - - -Custeio de acidente de trabalho - - - - - -

II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADE 1,57 2,00 1,52 2,61 3,37 2,53

II.v RESCISÃO 36,77 46,84 38,81 60,00 77,60 62,07

Parcela a considerar do custo total de AP indenizado 55,35 71,37 56,71 92,57 120,55 93,47Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado 3,79 4,95 3,70 6,52 8,55 6,33Parcela a considerar de demissão por justa causa (22,37) (29,48) (21,60) (39,09) (51,50) (37,73)

Repercussão da hora noturna reduzida no DSR

Hora noturna reduzida



Vigilante Supervisor

12 x 36 diurno

12 x 36 noturno


12 x 36 noturno

44 semanais

III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM 81,19 81,19 135,47 81,19 81,19 135,47

III.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM 81,19 81,19 135,47 81,19 81,19 135,47

Custo dos uniformes 38,22 38,22 38,22 38,22 38,22 38,22Custo dos equipamentos 25,32 25,32 79,60 25,32 25,32 79,60Custo da reciclagem 17,65 17,65 17,65 17,65 17,65 17,65

IV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE 393,00 509,10 348,80 667,43 870,26 591,61

IV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE 393,00 509,10 348,80 667,43 870,26 591,61

Dias de trabalho - Férias 287,64 372,61 273,43 488,49 636,94 463,77Dias de trabalho - Ausências Legais 105,36 136,49 75,37 178,94 233,32 127,84

V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS 254,09 254,09 373,98 220,64 220,64 319,37

V.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS 254,09 254,09 373,98 220,64 220,64 319,37

Auxílio transporte 33,45 33,45 72,49 - - 17,88Vale refeição 220,64 220,64 301,49 220,64 220,64 301,49

VI CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA 280,25 356,79 381,15 - - -

VI.i Custo mensal de reposição da intrajornada 280,25 356,79 381,15 - - -

VII VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR 4.598,79 5.845,99 4.782,14 6.926,92 8.938,25 6.836,49

VII.i INSUMOS - - - - - -

VII.ii CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR 3.668,62 4.663,56 3.814,88 5.525,85 7.130,36 5.453,71

VII.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) 930,17 1.182,44 967,26 1.401,07 1.807,89 1.382,78

Custos Indiretos 220,12 279,81 228,89 331,55 427,82 327,22Tributos 397,80 505,68 413,66 599,18 773,16 591,36Lucro (LAIR) 312,26 396,94 324,71 470,34 606,91 464,20

VIII VALOR FINAL DO POSTO

VIII.i Valor por Trabalhador 4.598,79 5.845,99 4.782,14 6.926,92 8.938,25 6.836,49

VIII.ii Valor por Posto 9.197,57 11.691,98 4.782,14

trabalhadores por posto 2 2 1

VIII.iii Valor por Posto do Supervisor 346,35 446,91 170,91

Subordinados por Supervisor 40 40 40

Valor do Posto Supervisionado (Posto + Sup) 9.543,92 12.138,90 4.953,05



Serviços de Vigilância



Cenário: Cenário Máximo


Memória de cálculo – Cenário Máximo

02 / 2015



Unidade da Federação: SP-São Paulo Serviço: Vigilância Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo

INTRODUÇÃO

PARÂMETROS DOS REGIMES DE TRABALHO

RIO BASE

12x36 D

12x36 N

44 SEM

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Regime de trabalho

12 x 36 (s/n) Sim/Não s s n s s n

proporção de dias de folga no mês % 50,000% 50,000% 31,677% 50,000% 50,000% 31,677%

dias de trabalho no mês dias 15,22 15,22 20,80 15,22 15,22 20,80

Os horários de trabalho estabelecidos para fins de cálculo de adicional noturno das escalas 12 x 36 do período diurno é das 7:00 às 19:00 horas e do período noturno das 19:00 às 7:00 do dia seguinte. Para a escala 44 horas semanais no período noturno o horário tem início às 22:00 e a jornada é integralmente sujeita a adicional noturno.

Período diurno 12 x 36 horas

Período noturno - 12 x 36 horas

Período diurno - 44 horas semanais

janeiro-15

Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cada página que se seguirá.Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final.Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada.

Incidên-cia

Informa quais itens de custo são utilizados para a composição do salário utilizado como salário de referência em cada seção de cálculo.

Vigilante

Os Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e do númerode dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto a cadaquatro anos, o que representa 365,25 dias por ano.Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias.O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula:(Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)]Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em uma proporção de50% dos dias do mês de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra em feriados estádemonstrado na sessão "Horas Extras".

Para efeito de cálculo do valor adicional de "Horas Extras" trabalhadas aos domingos nas jornadas 12x36, foiconsiderado o número de feriados da Unidade da Federação.

Legenda: Escalas

Unidade Medida

Incidên-cia

Supervisor


Unidade da Federação: SP-São Paulo Serviço: Vigilância Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-15

CAPÍTULO I - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO

I.i - SALÁRIO BASE

RIO BASE

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Data base

data do último acordo coletivo jan 15 jan 15 jan 15 jan 15 jan 15 jan 15

SALÁRIO BASE

salário base R$ 1.218,15 1.218,15 1.218,15 2.128,28 2.128,28 2.128,28

Salário base R$ 1.218,15 1.218,15 1.218,15 2.128,28 2.128,28 2.128,28

Unidade Medida

Incidên-cia


Na terceira situação foi utilizada a média do percentual de acréscimo sobre os salários dos Vigilantes (estabelecidos no Acordo ou calculados) daqueles Acordos do ano anterior que estavam na situação 1 ou 2, segundo a fórmula:Acréscimo médio = [Somatório de (Salário Base do encarregado nos acordos onde há previsão)/(Salário Base do Vigilante) -1 )]/ (número de acordos onde há previsão). O acréscimo corresponde a 47%. O salário do encarregado foi então calculado da seguinte forma:(Salário Base do encarregado nos acordos onde NÃO há previsão) = (Salário base do Vigilante) X (Acréscimo médio)

cargo da chefia de campo Supervisor de segurança

O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do supervisor podem ocorrer três situações:1) O Acordo estabelece o valor do salário;2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do vigilante;3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo.No segundo caso, foi calculado o salário base do Supervisor da seguinte forma:(Salário Base do Supervisor) = (Salário Base do Vigilante) X (percentual de acréscimo).



I.ii - ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS

ONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Adicional de periculosidade

salário de referência para o adicional R$ 1.218,15 1.218,15 1.218,15 2.128,28 2.128,28 2.128,28

alíquota do adicional % 30% 30% 30% 30% 30% 30%

Adicional de periculosidade R$ 365,45 365,45 365,45 638,49 638,49 638,49

Adicional de insalubridade


alíquota do adicional % - - - - - -

Adicional de insalubridade R$ - - - - - -

Outro adicional 1

outro adicional (*) R$ nihil nihil nihil nihil nihil nihil

Outro adicional 1 R$ - - - - - -

(*) descrição do adicional

Outro adicional 2

outro adicional (*) R$ - - - - - -



ITENS DE CUSTO



Adicional por jornada 12 x 36 R$ - - - - - -


Outro adicional 2 - - - - - -

Total R$ 365,45 365,45 365,45 638,49 638,49 638,49

% salário base % 30% 30% 30% 30% 30% 30%

- - - - - -

O adicional de periculosidade considerado é de 30% conforme a Lei n.º 12.740/2012 e Portaria n.º 1.885/2013do MTE.; o salário de referência para cálculo do seu custo é o Salário base calculado na seção anterior.Para o cálculo do adicional de insalubridade, o salário de referência para o cálculo do seu custo é o saláriobase da categoria, salvo se a Convenção Coletiva estabelecer outro salário de referência.

SupervisorIncidên-cia

Quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seus valores e natureza estarão discriminados nositens Outros adicionais 1 e/ou Outros adicionais 2.

VigilanteUnidade Medida

Não há outro adicional




I.iii - ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO

ONAIS POR TRABALHO NOTURNO

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Salário de referência

Salário base R$ sim 1.218,15 1.218,15 1.218,15 2.128,28 2.128,28 2.128,28

Adicional de periculosidade R$ sim 365,45 365,45 365,45 638,49 638,49 638,49

Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - -

Adicional por jornada 12 x 36 R$ sim - - - - - -

Outro adicional 1 R$ sim - - - - - -

Outro adicional 2 R$ não - - - - - -

Salário de referência R$ 1.583,60 1.583,60 1.583,60 2.766,77 2.766,77 2.766,77

% salário base % 130% 130% 130% 130% 130% 130%

Adicional noturno

proporção de horas noturnas % - 75% - - 75% -

alíquota do adicional % - 20% - - 20% -

Custo de adicional noturno R$ - 237,54 - - 415,02 -

Incidên-cia

Vigilante

O Custo Total do adicional por trabalho noturno é composto por dois itens de custo:A - Adicional noturno - decorrente da hora noturna ser remunerada em valor maior e;B - Hora de redução noturna - decorrente de cada hora remunerada no período noturno corresponde a 52minutos e 30 segundos.Sobre ambos é calculado a repercussão no descanso semanal remunerado (DSR) unicamente no cenárioMáximo já que sua incidência é questionável.

A) Adicional noturnoSerá utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada no períodonoturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim, serãocomputadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horas do diaseguinte).Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre as quaisincide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geral issosignifica 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas.O custo do adicional noturno é calculado como se segue:(Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de horasnoturnas) X (alíquota do adicional Noturno)

B) Hora de redução noturnaCaso o Acordo Coletivo preveja a incorporação do valor da hora de redução noturna ao salário base, o item hora deredução noturna será igual a 0.Caso o Acordo preveja a remuneração da Hora de redução noturna em percentual maior do que o estabelecido na lei,este percentual foi convertido em horas e somado à hora de redução noturna.Caso o Acordo não estabeleça condições diferentes da legislação, a hora de redução noturna foi calculada levando emconta que o posto estar coberto nas 9 horas de horário reduzido (540 minutos corridos) é necessário remunerar 10,29horas reduzidas ( 540 / 52,5 ). Em relação à jornada de trabalho diária (12 horas), representa acréscimo de 10,75% daescala de 12 horas.Por ser remunerada no período noturno, incide o Adicional noturno sobre ela.Para o cálculo do custo da hora noturna adicional procede-se da seguinte forma:(Custo de hora noturna adicional) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de horanoturna adicional) X (1 + alíquota do adicional noturno)

A repercussão no descanso semanal remunerado foi calculado dividindo-se o valor previsto para o adicional noturnoou hora de redução noturna pela número de dias do mês e multiplicado pelo número médio de domingos ao longo doano.

SupervisorUnidade Medida



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM


número de horas da jornada horas 12,00 12,00 8,80 12,00 12,00 8,80

horas de redução noturna horas - 1,29 - - 1,29 -

proporção de horas noturnas % - 10,75% - - 10,75% -

alíquota do adicional % 0,00% 20,00% 0,00% 0,00% 20,00% 0,00%

Custo de hora noturna reduzida R$ - 204,29 - - 356,92 -

ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO

Adicional noturno R$ - 237,54 - - 415,02 -

Repercussão de adicional noturno no DSR R$ - 33,94 - - 59,30 -

Hora noturna reduzida R$ - 204,29 - - 356,92 -

Repercussão da hora noturna reduzida no DSR R$ - 29,19 - - 50,99 -

Total R$ - 504,96 - - 882,23 -

% salário base % - 41% - - 41% -

Vigilante SupervisorUnidade Medida

Incidên-cia



I.iv - HORAS EXTRAS

S EXTRAS

O custo do adicional de hora extra em feriados é calculado conforme segue:(Valor da hora trabalhada para cálculo de horas extras) = (Salário de referência para horas extras) / (Número de horas par cálculo de horas extras) (Total de horas de trabalho em feriados no ano por posto) = (Número de feriados) X (Horas de trabalho na jornada quando feriado) (Custo de adicional de hora extra em feriados) = (Valor da hora trabalhada para cálculo de horas extras) X (Total de horas de trabalho em feriados no ano por posto) X (parcela trabalhada) X (alíquota do adicional de hora extra em feriados) / 12

O custo do adicional de horas extras foi previsto segundo a necessidade de manter um funcionário noposto de trabalho nos feriados e no dia da categoria, quando o Acordo Coletivo estabelecer o pagamento deadicional neste dia.Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo(inclusive de trabalho noturno) foram adicionados ao salário base, obtendo-se um salário de referência parahoras extras. Foi calculado, ainda, a repercussão das horas extras no Descanso Semanal Remuneradounicamente no cenário Máximo já que sua incidência é questionável.

O custo do adicional de hora extra é composto da soma de: (A) custo de adicional de hora extra emferiados e (B) Custo do adicional de hora extra no dia da categoria.

A) Adicional de hora extra em feriadosTodos os feriados estabelecidos oficialmente são considerados, independente do dia da semana em queocorram.

O parâmetro total de horas de trabalho em feriados no ano no posto indica o número de horas que serãotrabalhados e portanto remuneradas com o adicional.Para as jornadas 12 x 36 horas é igual ao número de feriados multiplicado por 12 horas. Para a jornada de 44horas semanais, o parâmetro é 0 pois é pressuposto que os feriados não são dias de trabalho para ocontratante.

Já o parâmetro parcela trabalhada apresenta a probabilidade de cada empregado estar trabalhando quandodo feriado: nas jornadas 12 x 36 horas é 50% e nas jornadas 44 semanais é de 100%.

Quando a Convenção Coletiva estabelece que o adicional de hora extra pago nos feriados já esta incluído nosalário base, a alíquota do adicional de hora extra em feriados será igual a 0. Caso contrário, o valor estaráindicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados.

A repercussão do pagamento de horas extras em feriados no DSR é calculado segundo a seguinte fórmula:

Repercussão mensal de Horas extras no DSR = [ (total de horas de trabalho em feriados no ano por posto / 12 x parcela trabalhada) / ((dias.do.ano / 7 dias da semana x 6 dias úteis) - número de feriados no ano) ] x { [ dias.do.ano – [ (dias.do.ano / 7 dias da semana x 6 dias úteis) - número de feriados no ano] } x (Salário de referência para horas extras / horas de trabalho no mês para cálculo de hora extras)

B) Adicional de hora extra no dia da categoriaQuando existe previsão de pagamento de adicional pelo trabalho no dia da categoria por ano, a adicional só será pago caso o dia da categoria não coincida com o final de semana.

O Custo é calculado segundo a fórmula:(Custo de adicional de hora extra no dia da categoria) = (Valor da hora trabalhada para cálculo de horas extras) X [ (Horas de trabalho na jornada) / 7 X 6 ] X (Parcela Trabalhada) * (Alíquota do adicional) A este valor foi acrescida a incidência das horas extras no Descanso Semanal Remunerado, quando previsto na Convenção Coletiva.

A repercussão do pagamento de horas extras no dia da categoria no DSR é calculado segundo a seguinte fórmula:


Para o Acordo Coletivo que não prevê que o trabalho no dia da categoria será remunerado como extraordinário, o valor da alíquota de adicional de hora extra no dia categoria será igual a 0.Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados.



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Salário de referência para horas extras







Adicional noturno R$ sim - 237,54 - - 415,02 -

Repercussão de adicional noturno no DSR R$ não - - - - - -

Hora noturna reduzida R$ sim - 204,29 - - 356,92 -

Repercussão da hora noturna reduzida no DSR R$ não - - - - - -

Salário de referência para horas extras R$ 1.583,60 2.025,43 1.583,60 2.766,77 3.538,71 2.766,77

% salário base % 130% 166% 130% 130% 166% 130%

Adicional de hora extra em feriados

horas de trabalho no mês para cálculo de hora extras horas 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00

valor da hora trabalhada para cálculo de horas extras R$ 7,20 9,21 7,20 12,58 16,09 12,58

número de feriados no ano dias 13,00 13,00 13,00 13,00 13,00 13,00

total de horas de trabalho em feriados no ano por posto horas 156,00 156,00 - 156,00 156,00 -

parcela trabalhada % 50% 50% 100% 50% 50% 100%

adicional de hora extra em feriados % 100% 100% 0% 100% 100% 0%

custo de adicional de hora extra em feriados % 46,80 59,87 - 81,77 104,59 -

incidência de hora extra no feriado sobre DSR R$ 10,17 13,01 - 17,77 22,72 -

Custo de adicional de hora extra em feriados R$ 56,97 72,88 - 99,54 127,31 -

Adicional de hora extra no dia da categoria

horas de trabalho no ano no dia da categoria horas 12,00 12,00 5,71 12,00 12,00 5,71


alíquota do adicional de hora extra no dia da categoria % 0% 0% 0% 0% 0% 0%

custo de adicional de hora extra no dia da categoria R$ - - - - - -

incidência de hora extra no dia da categoria sobre DSR R$ - - - - - -

Custo de adicional de hora extra no dia da categoria R$ - - - - - -

Adicional de hora extra

Adicional de hora extra R$ 56,97 72,88 - 99,54 127,31 -

Total R$ 56,97 72,88 - 99,54 127,31 -

% salário base % 4,68% 5,98% 0,00% 4,68% 5,98% 0,00%


Incidên-cia

Vigilante



I.v - REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS

NERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM


Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - -

Salário de referência R$ - - - - - -

Salário com adicionais calculados








Repercussão de adicional noturno no DSR R$ sim - 33,94 - - 59,30 -


Repercussão da hora noturna reduzida no DSR R$ sim - 29,19 - - 50,99 -

Adicional de hora extra R$ sim 56,97 72,88 - 99,54 127,31 -

Total R$ 1.640,57 2.161,44 1.583,60 2.866,31 3.776,31 2.766,77

REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS


Total R$ - - - - - -

% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0%

Unidade Medida

Vigilante

Caso Contrário, este valor será igual a 0. Neste caso, os adicionais estarão discriminados no item Salário comadicionais calculados.

Quando o Acordo Coletivo prevê um valor fechado para o salário (com a inclusão dos adicionais depericulosidade, insalubridade e outros, além da hora noturna adicional, adicional de hora extra e intervalointrajornada como salário), o valor estará indicado no item Salário com adicionais incorporados.

Incidên-cia

Supervisor



CAPÍTULO II - ENCARGOS E BENEFÍCIOS

II.i - 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS

ALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM














% salário base % 135% 177% 130% 135% 177% 130%

13º salário

proporção de 13º salário no ano % 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34%

Custo mensal de 13º salário R$ 136,83 180,27 132,08 239,06 314,95 230,75

Adicional de férias

proporção de adicional de férias no ano % 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34%

alíquota do adicional de férias % 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34%

Custo mensal do adicional de férias R$ 45,62 60,11 44,04 79,70 105,01 76,94

13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS

13º salário R$ 136,83 180,27 132,08 239,06 314,95 230,75

Adicional de férias R$ 45,62 60,11 44,04 79,70 105,01 76,94

Total R$ 182,45 240,38 176,12 318,76 419,96 307,69

% salário base % 14,98% 19,73% 14,46% 14,98% 19,73% 14,46%

Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de meses nãotrabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e a proporçãode adicional de férias no ano.O custo mensal de 13° salário é calculado como segue:(custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de 13°salário no ano)

Vigilante

O Custo do adicional de férias é calculado como segue:(custo mensal do adicional de férias) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção deadicional de férias no ano) X (alíquota do adicional de férias)


Incidên-cia



II.ii - Previdência social (GPS) E FGTS

ência social (GPS) E FGTS

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM













Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - -

Adicional de férias R$ sim 45,62 60,11 44,04 79,70 105,01 76,94

13º salário R$ sim 136,83 180,27 132,08 239,06 314,95 230,75


% salário base % 150% 197% 144% 150% 197% 144%

Alíquota da Guia da Previdência Social

INSS - empregador % 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00%

Salário Educação % 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50%

GILRAT % 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00%

Sesc % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

Senac % 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00%

Sebrae % 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60%

Incra % 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20%

Alíquota da Guia da Previdência Social % 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80%

SupervisorIncidên-

cia

Calcula-se então a alíquota da GPS, que aplicada sobre o Salário de referência resulta no custo da GPS.Sobre este também se aplica a alíquota do FGTS, obtendo-se o custo de FGTS.


O Salário de Referência para o cálculo da GPS e do FGTS é obtido pela soma do Salário base a todos osadicionais previstos em Acordo Coletivo.Se o Acordo Coletivo prever um salário fechado com os adicionais já incorporados, este valor estará expressoem "Salário com adicionais incorporados". Neste caso, as linhas anteriores serão iguais a 0 e estarãodiscriminados apenas o Adicional de férias e o 13° Salário, calculado com base no Salário com adicionaisincorporados.



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

GPS

alíquota da guia da previdência social % 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80%

Custo de GPS R$ 525,03 691,73 506,80 917,31 1.208,53 885,45

FGTS

alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%

Custo de FGTS R$ 145,85 192,15 140,78 254,81 335,71 245,96

GPS E FGTS

GPS R$ 525,03 691,73 506,80 917,31 1.208,53 885,45

FGTS R$ 145,85 192,15 140,78 254,81 335,71 245,96

Total R$ 670,88 883,88 647,58 1.172,12 1.544,24 1.131,41

% salário base % 55% 73% 53% 55% 73% 53%

SupervisorIncidên-

cia




II.iii - BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS

FÍC

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Cesta básica

custo mensal R$ - - - - - -

compartilhamento % 0% 0% 0% 0% 0% 0%

Custo de cesta básica R$ - - - - - -

Auxílio alimentação mensal



Custo de auxílio alimentação mensal R$ - - - - - -

VigilanteIncidên-

cia

O Custo da cesta básica, quando previsto em Acordo Coletivo, é dado por:(custo da cesta básica) = (custo mensal da cesta básica) X (1 - alíquota de compartilhamento)A alíquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo o restante aparcela arcada pela empresa contratada.

Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale refeição, este será inserido em Auxílioalimentação mensal.

Foi inserido o parâmetro Outros Auxílios para a inserção de auxílios não previstos na maioria dos AcordosColetivos.

Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistência médica e familiar e seguro de vida, invalidez e funeraltambém compõe o custo total dos benefício mensais acordados.(custo da assistência médica e familiar) = (custo mensal assistência médica e familiar) -(compartilhamento da assistência médica)

Supervisor

Seguro de vida, invalidez e funeral: 1 - Indenização: a) quando a Convenção Coletiva estabelecer as indenização por morte e invalidez os mesmos serãoconsiderados; b) quando for silente em relação ao valor das indenizações será considerado 26 vezes a remuneraçãomédia das três jornadas, considerando uma equipe de 40 vigilantes e um supervisor para morte e o dobro parainvalidez segundo estabelece a Resolução do Conselho Nacional de Seguros Privados 05 / 84;2 - Alíquota do seguro: foi obtido o valor por média informada em Convenções do ano anterior que tiveram o valor doseguro explicitado. 3 - Custo mensal com seguro é o calculado pela soma das indenizações multiplicado pela alíquota e subtraido o valorda contrapartida ou é o informado na Convenção Coletiva.

O Custo do auxílio creche é determinado pela multiplicação do número de filhos em creche pelo valor do auxílio crechedeterminado em convenção coletiva, sendo o primeiro valor obtido dos dados do Censo IBGE para o ano 2010,conforme segue:Número de filhos em creche = (Número de crianças em creches na UF) / (Número de mulheres com 10 anos oumais na UF)Obtendo-se:Custo do auxílio creche = (Número de filhos em creche) X (Custo Mensal)

Unidade Medida



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Assistência médica e familiar

custo mensal R$ 111,92 111,92 111,92 111,92 111,92 111,92


Custo de assistência médica e familiar R$ 106,33 106,33 106,33 106,33 106,33 106,33

Benefício Social e Amparo a Família



Custo de benefício social e amparo a família R$ - - - - - -

Auxílio creche

número de filhos em creche núm. 0,0745 0,0745 0,0745 0,0745 0,0745 0,0745

custo mensal R$ 128,06 128,06 128,06 128,06 128,06 128,06

Custo de auxílio creche R$ 9,54 9,54 9,54 9,54 9,54 9,54

Seguro de vida, invalidez e funeral

forma de definição da indenização por morte Salário base e adicional periculosidade

fator multiplicador para indenização por morte núm. 26,00 26,00 26,00 26,00 26,00 26,00

valor da indenização por morte R$ 41.173,60 41.173,60 41.173,60 71.936,02 71.936,02 71.936,02

forma de definição da indenização por invalidez R$ Salário base e adicional periculosidade

fator multiplicador para indenização por invalidez núm. 52,00 52,00 52,00 52,00 52,00 52,00

valor da indenização por invalidez R$ 82.347,20 82.347,20 82.347,20 143.872,04 143.872,04 143.872,04

forma de definição do auxílio funeral R$ Salário base

fator multiplicador para auxílio funeral núm. 1,50 1,50 1,50 1,50 1,50 1,50

valor do auxílio funeral R$ 1.827,23 1.827,23 1.827,23 3.192,42 3.192,42 3.192,42

outras coberturas R$ - - - - - -

total de indenizações e coberturas de seguro R$ 125.348,03 125.348,03 125.348,03 219.000,48 219.000,48 219.000,48

prêmio do seguro informado (R$) R$ - - - - - -

alíquota média calculada de seguro de vida e invalidez % 0,0000955 0,0000955 0,0000955 0,0000955 0,0000955 0,0000955

prêmio do seguro calculado (R$) R$ 11,98 11,98 11,98 20,92 20,92 20,92

compartilhamento do prêmio do seguro (R$) R$ - - - - - -

custo mensal R$ 11,98 11,98 11,98 20,92 20,92 20,92

Custo de seguro de vida, invalidez e funeral R$ 11,98 11,98 11,98 20,92 20,92 20,92

Incidên-cia


Supervisor



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Outro Benefício (1)


Custo de outro benefício (1) R$ - - - - - -

(1) descrição do benefício





Custeio de acidente de trabalho

ausência por acidente de trabalho ou enfermidade 0,0080 0,0080 0,0080 0,0080 0,0080 0,0080


Custo de custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - -

BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS

Assistência médica e familiar R$ 106,33 106,33 106,33 106,33 106,33 106,33

Benefício Social e Amparo a Família R$ - - - - - -

Cesta básica R$ - - - - - -

Auxílio alimentação mensal R$ - - - - - -

Auxílio creche R$ 9,54 9,54 9,54 9,54 9,54 9,54

Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 11,98 11,98 11,98 20,92 20,92 20,92

Outro Benefício (1) R$ - - - - - -


Custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - -

Total R$ 127,85 127,85 127,85 136,79 136,79 136,79

% salário base % 10% 10% 10% 6% 6% 6%

Não há outro benefício


Unidade Medida

Incidên-cia




II.iv - AFASTAMENTO MATERNIDADE

TAMENTO MATERNIDADE

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM













Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - -


% salário base 135% 177% 130% 135% 177% 130%

Incidên-cia


Vigilante

No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salário da pessoa licenciada. Entretanto, continuamsendo contados os demais encargos, como férias, adicional de férias, 13º salário, GPS, FGTS, bem comobenefícios como a assistência médica (se prevista em Acordo Coletivo). O custo do afastamento maternidadeé formado por esses encargos e benefícios e foi designado como "Outros custos de referência", que resultamno custo efetivo de afastamento maternidade.(Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salário de referência) + (outros custos de referência) -(Salário maternidade custeado pelo INSS)

O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade,do número de dias de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo de serviço e do númeroprovável de ocorrências de afastamento maternidade a cada mês:

(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias de licençamaternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Expectativa mensal de novos afastamentomaternidade)

A Expectativa mensal de novos afastamento maternidade foi obtida por estimativa, com base no Censo do IBGE doano 2010:(Expectativa mensal de novos afastamento maternidade ) = (Número de mulheres com filhos nos últimos 12meses na UF) / (Número de mulheres em idade de trabalho na UF) / 12



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Outros custos de referência


13º salário R$ sim 136,83 180,27 132,08 239,06 314,95 230,75

GPS R$ sim 525,03 691,73 506,80 917,31 1.208,53 885,45

FGTS R$ sim 145,85 192,15 140,78 254,81 335,71 245,96

Assistência médica e familiar R$ sim 106,33 106,33 106,33 106,33 106,33 106,33

Benefício Social e Amparo a Família R$ sim - - - - - -

Cesta básica R$ não - - - - - -

Auxílio alimentação mensal R$ não - - - - - -

Auxílio creche R$ não - - - - - -

Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 11,98 11,98 11,98 20,92 20,92 20,92

Outro Benefício (1) R$ sim - - - - - -


Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - -

Outros custos de referência R$ 971,64 1.242,57 942,01 1.618,13 2.091,45 1.566,35

% salário base 80% 102% 77% 76% 98% 74%

Afastamento maternidade efetivo



Salário maternidade (custeado pelo INSS) R$ (1.640,57) (2.161,44) (1.583,60) (2.866,31) (3.776,31) (2.766,77)

Custo efetivo de afastamento maternidade R$ 971,64 1.242,57 942,01 1.618,13 2.091,45 1.566,35

Afastamento maternidade


Dias de afastamento maternidade dias 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00

% de mulheres % 14,10% 14,10% 14,10% 14,10% 14,10% 14,10%

Expectativa mensal de novos afastamento maternidade núm. 0,002901 0,002901 0,002901 0,002901 0,002901 0,002901

Custo final de afastamento maternidade R$ 1,57 2,00 1,52 2,61 3,37 2,53

AFASTAMENTO MATERNIDADE

Afastamento maternidade R$ 1,57 2,00 1,52 2,61 3,37 2,53

Total R$ 1,57 2,00 1,52 2,61 3,37 2,53

% salário base 0,13% 0,16% 0,12% 0,12% 0,16% 0,12%

Unidade Medida

Incidên-cia




II.v - RESCISÃO

SÃOO custo de rescisão é composto pela ponderação de:1) custo de demissão sem justa causa com aviso prévio indenizado;2) custo de demissão sem justa causa com aviso prévio trabalhado e respectiva multa do FGTS);3) reversão dos valores provisionados anterioremente para férias, adicinal de férias e 13o salário no caso dedemissões por justa causa.

A proporção utilizada para cada Tipo de Desligamentos é obtida na CAGED do ano anterior. Outros tipos dedesligamento incluem demissões a pedido, por morte, por aposentadoria e por término de contrato por tempodeterminado. A proporção de demissões sem justa causa com AP indenizado é 90% do valor obtido naCAGED e a com AP trabalhado é 10% do valor obtido na CAGED. A ponderação de cada fator é indicada naslinhas porcentagem de pessoal.

A) Custo de aviso prévio indenizado (e respectiva multa do FGTS)

Corresponde ao valor a ser provisionado ao longo da duração dos contratos de trabalho para pagar o custo doperíodo não trabalhado durante o aviso prévio (todo o aviso prévio).Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser estendido até 90 dias de acordo com o númerode anos que o trabalhador estiver na empresa. Foi calculado com base no parâmetro "meses do emprego" oaviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima). "Meses no emprego" correspondeao Tempo no emprego médio no dia 31 de dezembro da última pesquisa RAIS disponível para cada serviço ecada UF.

(Custo de referência para aviso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para AP indenizado)x Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês)

B) Custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS)

Corresponde ao valor a ser provisionado ao longo da duração dos contratos de trabalho para pagar o custo do períodonão trabalhado durante o aviso prévio (7 dias).Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser estendido até 90 dias de acordo com o número de anosque o trabalhador estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses do emprego" o aviso prévioproporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima).

(Custo do aviso prévio trabalhado) = [ (Custo mensal de referência para AP trabalhado) x (Dias de aviso prévioTotal) ] / (dias.do.mês)

(Aviso prévio trabalhado) = (Custo de referência) / (meses no emprego) * (proporção não trabalhada duranteum mês de AP)

No cálculo de meses de emprego é acrescida a parcela trabalhada do aviso prévio (total de dias de aviso prévio - 7) àmédia obtida na RAIS.

O custo do aviso prévio também é acrescido da multa do FGTS trabalhado (50%), que incide sobre a alíquota doFGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso trabalhado, conforme segue:(Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referência para AP trabalhado) X (Alíquota do FGTS) X (Alíquotada multa do FGTS)

C) Parcela a considerar de demissão por justa causa

Corresponde ao cálculo das provisões incorporadas para férias, adicional de férias e 13o salário que não são devidas no caso de demissão por justa causa sendo, apresentando valor negativo. O cálculo foi feito assumindo que as demissões por justa causa tem distribuição uniforme ao longo do ano e que o período médio de trabalho antes da demissão é de 6 meses.

Valor mensal já provisionado a ser revertido = { [ (Valor mensal provisionado para férias x 6 meses) + (Valor

mensal provisionado para adicional de férias x 6 meses) + (Valor mensal provisionado para 13o salário x 6 meses) ] / 12 meses } x -1

(Aviso prévio indenizado) = (Custo de referência) / (meses no emprego)

(Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referência para AP indenizado) X (Alíquota do FGTS) X (Alíquota da multa do FGTS)

O custo do aviso prévio indenizado é acrescido da multa do FGTS indenizado (50%), que incide sobre a alíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso indenizado, conforme segue:

(Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referência para AP indenizado) x (Alíquota do FGTS) x (Alíquota da multa do FGTS)



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Custo de referência para demissão sem justa causa e AP indenizado











Adicional de hora extra R$ não - - - - - -


13º salário R$ sim 136,83 180,27 132,08 239,06 314,95 230,75

GPS R$ não - - - - - -

FGTS R$ sim 145,85 192,15 140,78 254,81 335,71 245,96



Cesta básica R$ sim - - - - - -

Auxílio creche R$ sim 9,54 9,54 9,54 9,54 9,54 9,54





Vale transporte R$ sim 33,45 33,45 72,49 - - 17,88

Vale refeição R$ sim 220,64 220,64 301,49 220,64 220,64 301,49

Afastamento maternidade R$ não - - - - - -

Custo mensal de referência para AP indenizado R$ 2.293,84 2.903,03 2.402,33 3.697,77 4.762,10 3.776,58

meses no emprego meses 31,02 31,02 31,02 31,02 31,02 31,02

Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30

Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 6 6 6 6 6 6

Dias de aviso prévio - Total dias 36 36 36 36 36 36

Custo de referência para demissão sem justa causa e AP indenizado R$ 2.713,04 3.433,56 2.841,36 4.373,55 5.632,39 4.466,77

Aviso prévio indenizado R$ 87,47 110,69 91,60 141,00 181,58 144,00

% salário base % 7% 9% 8% 7% 9% 7%


Incidên-cia

Vigilante



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Salário de referência para FGTS de AP indenizado














13º salário R$ sim 136,83 180,27 132,08 239,06 314,95 230,75

GPS R$ não - - - - - -

FGTS R$ não - - - - - -

Assistência médica e familiar R$ não - - - - - -

Benefício Social e Amparo a Família R$ não - - - - - -



Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - -

Outro Benefício (1) R$ não - - - - - -


Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - -

Vale transporte R$ não - - - - - -

Vale refeição R$ não - - - - - -


Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ 1.766,05 2.328,94 1.759,72 3.085,53 4.068,96 3.074,46

Multa do FGTS indenizado

alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%

alíquota da multa de FGTS % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%

Multa do FGTS indenizado R$ 70,65 93,17 70,40 123,43 162,77 122,99

% salário base % 6% 8% 6% 6% 8% 6%

Incidên-cia




12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Custo de referência para demissão sem justa causa e AP trabalhado














13º salário R$ sim 136,83 180,27 132,08 239,06 314,95 230,75

GPS R$ sim 525,03 691,73 506,80 917,31 1.208,53 885,45

FGTS R$ sim 145,85 192,15 140,78 254,81 335,71 245,96




Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - -









Custo mensal de referência para AP trabalhado R$ 2.875,84 3.667,64 2.909,13 4.714,62 6.097,94 4.662,03

meses no emprego + dias trabalhados durante o AP meses 31,97 31,97 31,97 31,97 31,97 31,97




Custo de referência para demissão sem justa causa e AP trabalhad R$ 3.401,41 4.337,91 3.440,78 5.576,23 7.212,36 5.514,03

proporção não trabalhada durante um mês de AP (7 dias) % 23% 23% 23% 23% 23% 23%

Aviso prévio trabalhado R$ 24,47 31,21 24,75 40,11 51,88 39,67

% salário base % 2% 3% 2% 2% 2% 2%

Unidade Medida

Incidên-cia




12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Salário de referência para FGTS de AP trabalhado














13º salário R$ sim 136,83 180,27 132,08 239,06 314,95 230,75

GPS R$ não - - - - - -

FGTS R$ não - - - - - -













Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ 1.823,02 2.401,82 1.759,72 3.185,07 4.196,27 3.074,46

Multa do FGTS de AP trabalhado

alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%

alíquota da multa de FGTS - empregado % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%

Multa do FGTS de AP trabalhado R$ 72,93 96,08 70,40 127,42 167,87 122,99

% salário base % 6% 8% 6% 6% 8% 6%

Custo de referência para demissão por justa causa

Férias não vencidas e já provisionada

Salário de referência para férias R$ 1.640,57 2.161,44 1.583,60 2.866,31 3.776,31 2.766,77

Valor mensal provisonado para férias R$ 136,71 180,12 131,97 238,86 314,69 230,56

Meses de trabalho considerados meses 6,00 6,00 6,00 6,00 6,00 6,00

Valor total provisionado para férias R$ 820,29 1.080,72 791,80 1.433,16 1.888,16 1.383,39

Unidade Medida

Incidên-cia




12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Adicional de férias não vencidas e já provisionado

Valor mensal para Adicional de férias não vencidas e já provisionad R$ 45,62 60,11 44,04 79,70 105,01 76,94


Valor total provisionado para Adicional de férias R$ 273,72 360,66 264,24 478,20 630,06 461,64

13º salário jã provisionado

Salário de referência para 13º salário R$ 1.640,57 2.161,44 1.583,60 2.866,31 3.776,31 2.766,77

Valor mensal provisonado para 13º salário R$ 136,71 180,12 131,97 238,86 314,69 230,56


Valor total provisionado para 13º salário R$ 820,29 1.080,72 791,80 1.433,16 1.888,16 1.383,39

Total já provisionado




Soma de valores já provisionados R$ 1.914,29 2.522,10 1.847,84 3.344,51 4.406,37 3.228,41

Valor mensal já provionado a ser revertido R$ (159,52) (210,18) (153,99) (278,71) (367,20) (269,03)

Tipos de desligamentos

% de desligamentos por Demissão SEM Justa Causa % 38,90% 38,90% 38,90% 38,90% 38,90% 38,90%

% de desligamentos sem justa causa com AP trabalhado % 3,89% 3,89% 3,89% 3,89% 3,89% 3,89%

% de desligamentos sem justa causa com AP indenizado % 35,01% 35,01% 35,01% 35,01% 35,01% 35,01%

% de desligamentos por Demissão COM Justa Causa % 14,03% 14,03% 14,03% 14,03% 14,03% 14,03%

% de desligamentos por outros tipos % 47,08% 47,08% 47,08% 47,08% 47,08% 47,08%

RESCISÃO

Custo total do AP indenizado



Custo total do AP indenizado R$ 158,12 203,86 162,00 264,43 344,35 266,99

porcentagem do pessoal % 35,01% 35,01% 35,01% 35,01% 35,01% 35,01%

Parcela a considerar do custo total de AP indenizado R$ 55,35 71,37 56,71 92,57 120,55 93,47

Unidade Medida

Incidên-cia




12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Custo total do AP trabalhado



Custo total do AP trabalhado R$ 97,40 127,29 95,15 167,53 219,75 162,66


Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado R$ 3,79 4,95 3,70 6,52 8,55 6,33

Demissão por justa causa



Parcela a considerar de demissão por justa causa R$ (22,37) (29,48) (21,60) (39,09) (51,50) (37,73)

RESCISÃO




Custo de rescisão R$ 36,77 46,84 38,81 60,00 77,60 62,07

% salário base % 3% 4% 3% 3% 4% 3%

Incidên-cia


Supervisor



CAPÍTULO III - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM

III.i - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM

RMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEMO custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final do anoanterior ao do Caderno Técnico nas cidades de São Paulo, Florianópolis, Brasília, Salvador e Manaus. Osvalores obtidos foram considerados como representativos da respectiva região do Brasil e o custo dos itens deuniformes e equipamentos verificado nela será repassado às demais capitais da região. Caso na pesquisanão se obtenha número expressivo de cotações, foi utilizada a média nacional para aquele item. Acrescentou-se ao conjunto de itens, como despesa de frete, o custo para envio de encomenda através dos Correios.

Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto num posto(2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeiros folgam).Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por esta razão, nestaescala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. O mesmo não ocorre com os uniformes, que sãoindividuais.

A) UniformesO custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) /(Anos da vida útil do item)O custo anual por pessoa apresenta a soma do custo anual de todos os itens para compor o uniforme dapessoa.

B) EquipamentosO custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) /(Anos da vida útil do item)

O Investimento inicial em equipamentos se refere ao valor dos equipamentos necessários para cada posto de trabalhoe foi calculado como segue:(Investimento inicial por posto) = Somatório de [(Preços obtido na pesquisa de mercado para cada item) X(Quantidades para cada item)]

O valor do investimento inicial foi utilizado para a obtenção do custo financeiro mensal dos equipamentos, calculadocomo segue:(Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual do Custo de capital mensal)Sendo que a percentagem do custo de capital mensal foi obtido a partir da taxa SELIC mensalizada .

Para a remuneração do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal por pessoa:(Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo financeiro mensal)] /(Número de pessoas por local do posto)

C) ReciclagemO custo da reciclagem considerado refere-se a atividade obrigatória definida pela regulamentação da atividade e foiobtido pela divisão do custo anual de reciclagem por pessoa dividido por 12 meses.

Foi calculado o crédito de COFINS e PIS sobre o custo de aquisição, na medida em que não incidência cumulativadesses itens de custo, com a alíquota indicada.



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Custo dos uniformes

Custo anual por pessoa R$/ano 458,58 458,58 458,58 458,58 458,58 458,58

Crédito de Cofins e PIS R$ 0,00% - - - - - -

Meses do ano meses 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00

Custo mensal por pessoa R$/mês 38,22 38,22 38,22 38,22 38,22 38,22

Custo dos equipamentos

Custo anual dos equipamentos R$ 569,82 569,82 569,82 569,82 569,82 569,82


Investimento inicial por local do posto R$ 5.830,51 5.830,51 3.481,51 5.830,51 5.830,51 3.481,51


Custo de capital mensal % 0,9226% 0,9226% 0,9226% 0,9226% 0,9226% 0,9226%

Custo financeiro mensal R$ 53,79 53,79 32,12 53,79 53,79 32,12

Pessoas por local do posto núm. 4,00 4,00 1,00 4,00 4,00 1,00


Custo da reciclagem

Custo anual por pessoa R$ 211,80 211,80 211,80 211,80 211,80 211,80


Custo mensal por pessoa R$ 17,65 17,65 17,65 17,65 17,65 17,65

UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM

Custo dos uniformes R$ 38,22 38,22 38,22 38,22 38,22 38,22

Custo dos equipamentos R$ 25,32 25,32 79,60 25,32 25,32 79,60

Custo da reciclagem R$ 17,65 17,65 17,65 17,65 17,65 17,65

Total R$ 81,19 81,19 135,47 81,19 81,19 135,47

% salário base % 7% 7% 11% 4% 4% 6%


Incidên-cia

Vigilante



CAPÍTULO IV - REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE

PERÍODO NÃO TRABALHADO

O DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Férias

dias de férias no ano dias 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00


Dias não trabalhados no ano dias 15,0000 15,0000 20,4969 15,0000 15,0000 20,4969

Licenças de paternidade

% de homens % 85,90% 85,90% 85,90% 85,90% 85,90% 85,90%

taxa de paternidade núm. 0,0366 0,0366 0,0366 0,0366 0,0366 0,0366

Licenças de paternidade núm. 0,0314 0,0314 0,0314 0,0314 0,0314 0,0314

Exame prenatal

% de mulheres % 14,10% 14,10% 14,10% 14,10% 14,10% 14,10%

taxa de maternidade núm. 0,29% 0,29% 0,29% 0,29% 0,29% 0,29%

Exame prenatal núm. 0,04% 0,04% 0,04% 0,04% 0,04% 0,04%

Licenças de óbito

considera sogro/sogra? sim/não não não não não não não

licenças de óbito sem sogro/sogra núm. 0,0316 0,0316 0,0316 0,0316 0,0316 0,0316

Licenças de óbito núm. 0,0316 0,0316 0,0316 0,0316 0,0316 0,0316


Incidên-cia

Vigilante

O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposição quando daausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausênciasobrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cuja remuneração não estejaprevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão de custo de reposição. O período nãotrabalhado representa o número de dias no ano em que haverá necessidade de reposição do custo doprofissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativa de ocorrência das demais faltas previstas nalegislação que não correspondam a dia de não trabalho para o profissional.

O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por:(dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias de folga nomês)

Para cada um dos demais motivos previstos na legislação para faltas foram estabelecidos: - a Incidência Anual do evento;- Duração das ausências legais; e- Proporção de dias de trabalho afetados.

O número de dias de reposição de profissional ausente para cada evento previsto na legislação foi estabelecidoutilizando o seguinte cálculo:(Dias não trabalhados por ano evento n) = (incidência anual do evento n) X (duração das ausências legais doevento n) X (proporção de dias de trabalho afetados)

A incidência de acidentes de trabalho com afastamento temporário foi obtido no Anuário Estatístico de Acidentes deTrabalho do Ministério da Previdência e Assistência Social e o tempo de afastamento foi alterado para 30 dias,atendendo à Medida Provisória 664, de 30 de dezembro de 2014.

O total de dias não trabalhados no ano apresenta a soma de Dias de trabalho por ano de todos os eventosestabelecidos na legislação.

A porcentagem de reposição do tempo não trabalhado total é calculada da seguinte forma:(% de Reposição do tempo não trabalhado) = (dias de trabalho não trabalhados) / [(número anual de dias detrabalho do posto) - (dias de trabalho não trabalhados)]



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Doações de sangue

% de doadores % 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0%

dias anuais de ausência por doação de sangue dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

Ausências para doação de sangue dias 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200

Incidência anual do evento de ausência legal

ausência justificada núm. 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

ausência por acidente de trabalho ou enfermidade núm. 0,0080 0,0080 0,0080 0,0080 0,0080 0,0080

ausência por consulta médica de filho / filha núm. 0,1373 0,1373 0,1373 0,1373 0,1373 0,1373

ausência para exame prenatal núm. 0,0004 0,0004 0,0004 0,0004 0,0004 0,0004

licença paternidade núm. 0,0314 0,0314 0,0314 0,0314 0,0314 0,0314

licença de óbito núm. 0,0316 0,0316 0,0316 0,0316 0,0316 0,0316

licença de casamento núm. 0,0236 0,0236 0,0236 0,0236 0,0236 0,0236

ausência por doação de sangue núm. 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200

% de participantes da CIPA % 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0%

ausência por troca de zona eleitoral núm. - - - - - -

ausência para alistamento militar núm. - - - - - -

ausência para prova vestibular núm. - - - - - -

ausência para testemunho núm. 0,0040 0,0040 0,0040 0,0040 0,0040 0,0040

ausência para treinamento núm. 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

afastamento de sindicalista núm. 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013

Duração das ausências legais

ausência justificada dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

ausência por acidente de trabalho ou enfermidade dias 30,0000 30,0000 30,0000 30,0000 30,0000 30,0000

ausência por consulta médica de filho / filha dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000

ausência para exame prenatal dias 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000

licença paternidade dias 5,0000 5,0000 5,0000 5,0000 5,0000 5,0000

licença de óbito dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000

licença de casamento dias 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000

ausência por doação de sangue dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

equivalente em dias das horas de reunião e treinamento dias 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000

ausência por troca de zona eleitoral dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000

ausência para alistamento militar dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

ausência para prova vestibular dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000

ausência para testemunho dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

ausência para treinamento dias 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000

afastamento de sindicalista dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

Incidên-cia




12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Proporção de dias de trabalho afetados

Se for ausência em dia qualquer % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

Se for ausência em dia útil, de trabalho ou não % útil 0,000% 0,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000%

Se for ausência em dia de trabalho % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%


ausência justificada % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%

ausência por acidente de trabalho ou enfermidade % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

ausência por consulta médica de filho / filha % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

ausência para exame prenatal % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

licença paternidade % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

licença de óbito % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

licença de casamento % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

ausência por doação de sangue % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

% de participantes da CIPA % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%

ausência por troca de zona eleitoral % útil 0,000% 0,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000%

ausência para alistamento militar % útil 0,000% 0,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000%

ausência para prova vestibular % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

ausência para testemunho % útil 0,000% 0,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000%

ausência para treinamento % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%

afastamento de sindicalista % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%

Dias não trabalhados no ano

férias dias 15,0000 15,0000 20,4969 15,0000 15,0000 20,4969









% de participantes da CIPA dias 0,0800 0,0800 0,0800 0,0800 0,0800 0,0800

ausência por troca de zona eleitoral dias - - - - - -

ausência para alistamento militar dias - - - - - -

ausência para prova vestibular dias - - - - - -

ausência para testemunho dias - - 0,0040 - - 0,0040





número anual de dias de trabalho do posto dias 182,63 182,63 249,55 182,63 182,63 249,55

Dias de trabalho - Férias dias 20,49 20,49 26,15 20,49 20,49 26,15

Reposição do tempo não trabalhado % 12,64% 12,64% 11,70% 12,64% 12,64% 11,70%

Incidên-cia




IV.i - CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE


12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Custo de referência














13º salário R$ sim 136,83 180,27 132,08 239,06 314,95 230,75

GPS R$ sim 525,03 691,73 506,80 917,31 1.208,53 885,45

FGTS R$ sim 145,85 192,15 140,78 254,81 335,71 245,96










Afastamento maternidade R$ sim 1,57 2,00 1,52 2,61 3,37 2,53

Custo de rescisão R$ sim 36,77 46,84 38,81 60,00 77,60 62,07

Custo dos uniformes R$ sim 38,22 38,22 38,22 38,22 38,22 38,22

Custo da reciclagem R$ sim 17,65 17,65 17,65 17,65 17,65 17,65

Custo de referência R$ 2.715,95 3.518,26 2.631,35 4.612,46 6.014,14 4.463,13

% salário base % 223% 289% 216% 217% 283% 210%

Como o tempo em que o profissional está ausente não pode ser utilizado para que haja reposição de outroprofissional, no custo deve ser considerada unicamente a parcela de dias trabalhados. O resultado obtido é (Custo de reposição do profissional ausente) = (Custo de referência para reposição do profissional ausente) X(% de Reposição do tempo não trabalhado) / ( 100% - % de Reposição do tempo não trabalhado)

Unidade Medida

Incidên-cia

Supervisor

Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissional ausente daseguinte forma.O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos os custospara manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dos adicionais e encargos,uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dos equipamentos.

Vigilante



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Reposição de profissional ausente - % do tempo anual


Parcela % Dias de trabalho - Férias % 9,252% 9,252% 9,175% 9,252% 9,252% 9,175%

Parcela % Dias de trabalho - Ausências Legais % 3,389% 3,389% 2,529% 3,389% 3,389% 2,529%

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal % 393,00 509,10 348,80 667,43 870,26 591,61

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal

Dias de trabalho - Férias R$ 287,64 372,61 273,43 488,49 636,94 463,77

Dias de trabalho - Ausências Legais R$ 105,36 136,49 75,37 178,94 233,32 127,84

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 393,00 509,10 348,80 667,43 870,26 591,61

SupervisorIncidên-

cia




CAPÍTULO V - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS

V.i - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS

FÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS5 - O custo final das passagens é o custo total das passagens subtraído do desconto do vale transporte:(Custo das passagens) = (Custo total das passagens) - (Desconto do vale Transporte)

6 - Em cidades em que não ocorra necessidade de Vale Transporte, o valor previsto deve ser excluído no processolicitatório.

B) Auxílio TransporteFoi considerado unicamente para alguns tipos de serviço e jornadas, segundo o estabelecido na Acordo Coletivo.

C) Vale Refeição

O Custo do vale refeição é dado pelo número de dias de trabalho, pelo custo da refeição e pela alíquota máxima decompartilhamento prevista no Acordo Coletivo de cada UF.(Custo do vale refeição) = (dias de trabalho no mês) X (custo diário) X (1-alíquota de compartilhamento)

O custo dos benefícios diários acordados é composto pela soma do custo do vale transporte, do auxíliotransporte e do vale refeição.

A) Vale transporte1 - Os custos de transporte foram calculados com base no número de dias de utilização do transporte público,tarifas de transporte e o desconto máximo em relação ao Salário base, previstos no Acordo Coletivo.

2 - O custo total das passagens é calculado como:(Custo total das passagens) = (dias de trabalho no mês) X (Número de passagens por dia) X (custo

da passagem)

3 - O Custo da passagem é a tarifa predominante na capital, cujos valores são disponibilizados pela ANTP(Associação Nacional dos Transportes Públicos) e em caráter emergencial, quando não atualizado pelaANTP, os dados são retirados da imprensa.

4 - Para cálculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salário de referência paratransportes (salário base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alíquota de desconto máximo de valetransporte previsto em Acordo Coletivo, segundo a fórmula:(desconto máximo relativo ao vale transporte) = (Salário de referência para transportes) X (alíquota dedesconto máximo de vale transporte)



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM



Adicional de periculosidade R$ não - - - - - -

Adicional de insalubridade R$ não - - - - - -

Adicional por jornada 12 x 36 R$ não - - - - - -



Adicional noturno R$ não - - - - - -


Hora noturna reduzida R$ não - - - - - -




Adicional de férias R$ não - - - - - -

13º salário R$ não - - - - - -

GPS R$ não - - - - - -

FGTS R$ não - - - - - -










Custo de rescisão R$ não - - - - - -

Custo dos uniformes R$ não - - - - - -

Custo dos equipamentos R$ não - - - - - -

Custo da reciclagem R$ não - - - - - -

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ não - - - - - -


% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Custo das passagens


número de passagens por dia núm. 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00

custo da passagem R$ 3,50 3,50 3,50 3,50 3,50 3,50

Custo das passagens R$ 106,53 106,53 145,57 106,53 106,53 145,57

Desconto de vale transporte

desconto máximo de vale transporte % 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00%

Desconto de vale transporte R$ 73,08 73,08 73,08 106,53 106,53 127,69

Unidade Medida

SupervisorIncidên-

cia

Vigilante



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Vale refeição


custo diário R$ 17,68 17,68 17,68 17,68 17,68 17,68

compartilhamento % 18,00% 18,00% 18,00% 18,00% 18,00% 18,00%

Custo de vale refeição R$ 220,64 220,64 301,49 220,64 220,64 301,49

BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS


Desconto de vale transporte R$ (73,08) (73,08) (73,08) (106,53) (106,53) (127,69)

Auxílio transporte R$ - - - - - -

Vale refeição R$ 220,64 220,64 301,49 220,64 220,64 301,49

Benefícios diários acordados R$ 254,09 254,09 373,98 220,64 220,64 319,37

% salário base % 21% 21% 31% 10% 10% 15%


Incidên-cia



CAPÍTULO VI - CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA

VI.i - Custo mensal de reposição da intrajornadamensal de reposição da intrajornada

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM


Salário base R$ sim 1.218,15 1.218,15 1.218,15 - - -

Adicional de periculosidade R$ sim 365,45 365,45 365,45 - - -





Adicional noturno R$ sim - 237,54 - - - -

Repercussão de adicional noturno no DSR R$ sim - 33,94 - - - -

Hora noturna reduzida R$ sim - 204,29 - - - -

Repercussão da hora noturna reduzida no DSR R$ sim - 29,19 - - - -

Adicional de hora extra R$ sim 56,97 72,88 - - - -


Adicional de férias R$ sim 45,62 60,11 44,04 - - -

13º salário R$ sim 136,83 180,27 132,08 - - -

GPS R$ sim 525,03 691,73 506,80 - - -

FGTS R$ sim 145,85 192,15 140,78 - - -

Assistência médica e familiar R$ sim 106,33 106,33 106,33 - - -




Auxílio creche R$ sim 9,54 9,54 9,54 - - -

Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 11,98 11,98 11,98 - - -




Afastamento maternidade R$ sim 1,57 2,00 1,52 - - -

Custo de rescisão R$ sim 36,77 46,84 38,81 - - -

Custo dos uniformes R$ sim 38,22 38,22 38,22 - - -


Unidade Medida

Incidên-cia

O presente capítulo foi inserido em 2012 em substituição ao item Intervalo Intrajornada que integrava, até 2011, o Capítulo 1 - Composição da Remuneração. Para permitir que o posto não fique desguarnecido enquanto o empregado realiza o intervalo para repouso ou alimentação durante sua jornada de trabalho, foi calculado o custo para sua reposição com outro empregado com o mesmo regime de trabalho.

O Custo de referência para o cálculo da reposição da intrajornada leva em conta o salário base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, benefícios mensais e diários, etc., com exceção dos equipamentos.O Custo Mensal de Reposição da Intrajornada é calculado pela divisão do Custo de Referência pelo número de horas de reposição da jornada de trabalho do repositor.




12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Custo da reciclagem R$ sim 17,65 17,65 17,65 - - -

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ sim 393,00 509,10 348,80 - - -

Benefícios diários acordados R$ sim 254,09 254,09 373,98 - - -

Custo de referência R$ 3.363,04 4.281,45 3.354,13 - - -

% salário base % 2,76 3,51 2,75 - - -

Custo de referência (repositor)

Custo mensal de referência R$ 3.363,04 4.281,45 3.354,13 - - -

Número de horas de intervalo intrajornada cobertas pelo repositor horas 12,00 12,00 8,80 - - -

Custo mensal de reposição da intrajornada R$ 280,25 356,79 381,15 - - -

% salário base R$ 23% 29% 31% - - -

CAPÍTULO VII - VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR

VII.i - INSUMOS

OS Os custos de insumos não são aplicados aos serviços de vigilância

VII.ii - CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR

O TOTAL POR TRABALHADOR

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Salário com adicionais

Salário base R$ 1.218,15 1.218,15 1.218,15 2.128,28 2.128,28 2.128,28









Total 1.640,57 2.161,44 1.583,60 2.866,31 3.776,31 2.766,77

Salário com adicionais incorporados - - - - - -


Incidên-cia

A somatória dos custos de todas as seções anteriores determina o Custo Total de Mão de Obra, de acordo com o cenário em avaliação.

Unidade Medida

Vigilante

Incidên-cia




12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Custo total

Salário base R$ 1.218,15 1.218,15 1.218,15 2.128,28 2.128,28 2.128,28







Repercussão de adicional noturno no DSR R$ - 33,94 - - 59,30 -


Repercussão da hora noturna reduzida no DSR R$ - 29,19 - - 50,99 -




13º salário R$ 136,83 180,27 132,08 239,06 314,95 230,75

GPS R$ 525,03 691,73 506,80 917,31 1.208,53 885,45

FGTS R$ 145,85 192,15 140,78 254,81 335,71 245,96





Auxílio creche R$ 9,54 9,54 9,54 9,54 9,54 9,54











Vale transporte R$ 33,45 33,45 72,49 - - 17,88


Vale refeição R$ 220,64 220,64 301,49 220,64 220,64 301,49


Insumos R$ - - - - - -

Custo total R$ 3.668,62 4.663,56 3.814,88 5.525,85 7.130,36 5.453,71

% salário base % 301% 383% 313% 260% 335% 256%

Unidade Medida

Incidên-cia




VII.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)

OS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

CITL (Custos Indiretos, Tributos e Lucro)

Custo Total % 3.668,62 4.663,56 3.814,88 5.525,85 7.130,36 5.453,71

% Total CITL % 25,35% 25,35% 25,35% 25,35% 25,35% 25,35%

CITL R$ 930,17 1.182,44 967,26 1.401,07 1.807,89 1.382,78

Valor Total com CITL

Valor do trabalhador com CITL R$ 4.598,79 5.845,99 4.782,14 6.926,92 8.938,25 6.836,49

A porcentagem de CITL é de 25,35% do Custo Total, composta pelas seguintes parcelas: PIS - 0,81% do Custo Total (ou 0,65% do Valor Total com CITL) COFINS - 3,76% do Custo Total (ou 3% do Valor Total com CITL) ISS - 6,27% do Custo Total (ou 5% do Valor Total com CITL ) Custos Indiretos - 6% do Custo TotalLucro Antes do Imposto de Renda - 8,51% do Custo Total (ou 6,79% do Valor Total com CITL )

Unidade Medida

Para a obtenção do preço de referência para contratação de um posto de serviço, é necessário acrescer ao Custo Total os Custos Indiretos, Tributos e Lucro.O CITL é obtido por:(CITL) = (Custo Total) * (% CITL)

O Custo do trabalhador é dado por:(Custo Total do trabalhador com CITL) = (Custo Total) + (CITL)

Incidên-cia




CAPÍTULO VIII - VALOR FINAL DO POSTO

VIII.i - Valor por Trabalhadorpor Trabalhador

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Valor Total com CITL R$ 4.598,79 5.845,99 4.782,14 6.926,92 8.938,25 6.836,49

VIII.ii - Valor por Postopor Posto

12x36 D 12x36 N 44 SEM

Número de trabalhadores por posto

Valor do trabalhador com CITL R$ 4.598,79 5.845,99 4.782,14

Número de trabalhadores por posto núm. 2 2 1

Valor Total por Posto com CITL R$ 9.197,57 11.691,98 4.782,14

VIII.iii - Valor por Posto do Supervisor

por Posto do Supervisor

12x36 D 12x36 N 44 SEM

Rateio de chefia de campo por trabalhador

Valor do Supervisor/Encarregado com CITL R$ 6.926,9 8.938,3 6.836,5


Valor Base para Rateio R$ 6.926,9 8.938,3 6.836,5

Subordinados por chefe de campo núm. 40,0 40,0 40,0

Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ 173,17 223,46 170,91

RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO


Total R$ 173,17 223,46 170,91

RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO POR POSTO

Número de trabalhadores por posto R$ 2,00 2,00 1,00

Rateio de chefia de campo por Posto com CITL R$ 346,35 446,91 170,91

VIII.iv - Valor do Posto Supervisionado (Posto + Sup)

do Posto Supervisionado (Posto + Sup)

12x36 D 12x36 N 44 SEM



Valor Total por Posto Supervisionado R$ 9.543,92 12.138,90 4.953,05

Unidade Medida

Incidên-cia

Vigilante


Unidade Medida

O rateio de chefia de campo é calculado pela divisão do custo de referência do Supervisor pelo número de trabalhadores subordinados, conforme a fórmula:(rateio de chefia de campo por trabalhador) = (Valor do Supervisor com CITL / número de subordinados por chefe de campo)

Incidên-cia

Unidade Medida

Incidên-cia

Vigilante

Unidade Medida

Incidên-cia

Para o cálculo do custo total dos serviços, o custo da supervisão deve ser rateado pela quantidade deprofissionais supervisionados.

Vigilante



Item de Uniforme

Calça núm. 2,00 núm. 1,00 R$ 35,58 R$ 71,16

Camisa manga comprida núm. 2,00 núm. 1,00 R$ 43,60 R$ 87,20

Sapato núm. 1,00 núm. 1,00 R$ 42,44 R$ 42,44

Cinto núm. 1,00 núm. 1,00 R$ 9,23 R$ 9,23

Distintivo tipo broche núm. 2,00 núm. 1,00 R$ 5,11 R$ 10,22

Japona núm. 1,00 núm. 1,00 R$ 61,84 R$ 61,84

Meia núm. 2,00 núm. 1,00 R$ 4,97 R$ 9,94

Boné núm. 1,00 núm. 1,00 R$ 9,20 R$ 9,20

Colete à prova de balas núm. 1,00 núm. 0,20 R$ 783,00 R$ 156,60

Crachá de identificação núm. 1,00 núm. 1,00 R$ 0,75 R$ 0,75

Custo anual do uniforme 458,58

Frete -

Custo anual do uniforme+frete 458,58

Item de Equipamento

Cassetete núm. 1 núm. 0,20 R$ 29,74 R$ 5,95

Porta cassetete núm. 1 núm. 0,20 R$ 10,53 R$ 2,11

Apito núm. 2 núm. 0,20 R$ 9,43 R$ 3,77

Cordão de apito núm. 1 núm. 0,20 R$ 3,41 R$ 0,68

Capa de nylon núm. 1 núm. 0,20 R$ 15,49 R$ 3,10

Rádio núm. 1 núm. 0,20 R$ 518,93 R$ 103,79

Revólver calibre 38 núm. 1 núm. 0,20 R$ 2.021,34 R$ 404,27

Cinturão para revólver núm. 1 núm. 0,20 R$ 25,68 R$ 5,14

Coldre núm. 1 núm. 0,20 R$ 23,80 R$ 4,76

Munição calibre 38 núm. 1 núm. 6,00 R$ 5,20 R$ 31,20

Livro de Ocorrência núm. 0,03 núm. 2,00 R$ 8,73 R$ 0,44

Lanterna 3 pilhas núm. 1 núm. 0,20 R$ 23,15 R$ 4,63

Pilhas p/ lanterna núm. 1 núm. - R$ 2,16 R$ -

Custo anual dos equipamentos 569,82

Frete -

Custo anual dos equipamentos+frete 569,82


Apropriação anual Preço das peçasComposição Custo anual

Composição Apropriação anual Preço das peças Custo anual

Composição do custo de uniformes e equipamentos



Item de investimento

Cassetete núm. 1,00 R$ 29,74 R$ 29,74 núm. 1,00 R$ 29,74 R$ 29,74

Porta cassetete núm. 1,00 R$ 10,53 R$ 10,53 núm. 1,00 R$ 10,53 R$ 10,53

Apito núm. 2,00 R$ 9,43 R$ 18,86 núm. 2,00 R$ 9,43 R$ 18,86

Cordão de apito núm. 1,00 R$ 3,41 R$ 3,41 núm. 1,00 R$ 3,41 R$ 3,41

Capa de nylon núm. 1,00 R$ 15,49 R$ 15,49 núm. 1,00 R$ 15,49 R$ 15,49

Rádio núm. 1,00 R$ 518,93 R$ 518,93 núm. 1,00 R$ 518,93 R$ 518,93

Revólver calibre 38 núm. 1,00 R$ 2.021,34 R$ 2.021,34 núm. 1,00 R$ 2.021,34 R$ 2.021,34

Cinturão para revólver núm. 1,00 R$ 25,68 R$ 25,68 núm. 1,00 R$ 25,68 R$ 25,68

Coldre núm. 1,00 R$ 23,80 R$ 23,80 núm. 1,00 R$ 23,80 R$ 23,80

Munição calibre 38 núm. 1,00 R$ 5,20 R$ 5,20 núm. 1,00 R$ 5,20 R$ 5,20

Colete à prova de balas (Nível IIA) núm. 4,00 R$ 783,00 R$ 3.132,00 núm. 1,00 R$ 783,00 R$ 783,00

Livro de Ocorrência núm. 0,03 R$ 8,73 R$ 0,22 núm. 0,03 R$ 8,73 R$ 0,22

Lanterna 3 pilhas núm. 1,00 R$ 23,15 R$ 23,15 núm. 1,00 R$ 23,15 R$ 23,15Pilhas p/ lanterna núm. 1,00 R$ 2,16 R$ 2,16 núm. 1,00 R$ 2,16 R$ 2,16

Investimento inicial em equipamento R$ 5.830,51 R$ 3.481,51

Preço das peças Investimento inicial

Jornadas 12 x 36 Diurno e Noturno Jornadas 44 semanais

Composição Preço das peças Investimento inicial Composição



QUADRO COMPARATIVO DOS VALORES 2014 e 2015


Cenário Máximo



Cenário Máximo

2015 - Valores em R$VIGILÂNCIA


12 x 36 diurno 12 x 36 noturno 44 semanais 12 x 36 diurno 12 x 36 noturno 44 semanais


I.i SALÁRIO BASE 1.218,15 1.218,15 1.218,15 2.128,28 2.128,28 2.128,28


Adicional de periculosidade 365,45 365,45 365,45 638,49 638,49 638,49 Adicional de insalubridade - - - - - - Adicional por jornada 12 x 36 - - - - - -




Adicional noturno - 237,54 - - 415,02 -

Repercussão do adicional noturno no DSR - 33,94 - - 59,30 -

Hora noturna reduzida - 204,29 - - 356,92 -

Repercussão da hora noturna reduzida no DSR - 29,19 - - 50,99 -

I.iv HORAS EXTRAS 56,97 72,88 - 99,54 127,31 -

Adicional de hora extra 56,97 72,88 - 99,54 127,31 -

I.v REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS 1.640,57 2.161,44 1.583,60 2.866,31 3.776,31 2.766,77

II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAIS 1.019,51 1.300,95 991,88 1.690,28 2.181,96 1.640,49


13º salário 136,83 180,27 132,08 239,06 314,95 230,75

Adicional de férias 45,62 60,11 44,04 79,70 105,01 76,94


GPS 525,03 691,73 506,80 917,31 1.208,53 885,45

FGTS 145,85 192,15 140,78 254,81 335,71 245,96


Assistência médica e familiar 106,33 106,33 106,33 106,33 106,33 106,33

Benefício Social e Amparo a Família - - - - - -

Cesta básica - - - - - -

Auxílio alimentação mensal - - - - - -

Auxílio creche 9,54 9,54 9,54 9,54 9,54 9,54

Seguro de vida, invalidez e funeral 11,98 11,98 11,98 20,92 20,92 20,92

Outro Benefício (1) - - - - - -

Outro Benefício (2) - - - - - -

Custeio de acidente de trabalho - - - - - -


II.v RESCISÃO 36,77 46,84 38,81 60,00 77,60 62,07

Parcela a considerar do custo total de AP indenizado 55,35 71,37 56,71 92,57 120,55 93,47

Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado 3,79 4,95 3,70 6,52 8,55 6,33

Parcela a considerar de demissão por justa causa 22,37- 29,48- 21,60- 39,09- 51,50- 37,73-


Resumo dos Capítulos e Sessões(Custo Total POR TRABALHADOR)

I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO

I.i SALÁRIO BASEI.ii ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS

Adicional de periculosidadeAdicional de insalubridadeAdicional por jornada 12 x 36Outro adicional 1

Outro adicional 2

I.iii ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO

Adicional noturno

Repercussão do adicional noturno no DSR



I.iv HORAS EXTRAS


I.v REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS

II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAIS

II.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS

13º salário


II.ii Previdência social (GPS) E FGTS

GPS

FGTS

II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS



Cesta básica


Auxílio creche





II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADE

II.v RESCISÃO

Parcela a considerar do custo total de AP indenizado

Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado

Parcela a considerar de demissão por justa causa


Data Base do Acordo: janeiro-14

Cenário Máximo

2014 - Valores em R$VIGILÂNCIA



1.537,92 2.026,37 1.489,27 2.686,95 3.540,33 2.601,97

1.145,59 1.145,59 1.145,59 2.001,51 2.001,51 2.001,51 343,68 343,68 343,68 600,46 600,46 600,46 343,68 343,68 343,68 600,46 600,46 600,46

- - - - - - - - - - - -

- - - - - -

- - - - - - - 474,89 - - 829,68 -

- 223,40 - - 390,30 -

- 31,92 - - 55,76 -

- 192,12 - - 335,66 -

- 27,45 - - 47,96 - 48,65 62,21 - 84,98 108,68 -

48,65 62,21 - 84,98 108,68 - 1.537,92 2.026,37 1.489,27 2.686,95 3.540,33 2.601,97

1.048,00 1.343,62 1.021,91 1.743,16 2.259,69 1.697,53 171,04 225,35 165,62 298,82 393,72 289,36

128,27 169,00 124,21 224,10 295,27 217,01

42,77 56,35 41,41 74,72 98,45 72,35 628,91 828,64 609,01 1.098,78 1.447,74 1.064,02

492,19 648,50 476,61 859,91 1.133,01 832,71

136,72 180,14 132,40 238,87 314,73 231,31 117,05 117,05 117,05 117,05 117,05 117,05

99,99 99,99 99,99 99,99 99,99 99,99

- - - - - -

- - - - - -

5,59 5,59 5,59 5,59 5,59 5,59

11,47 11,47 11,47 11,47 11,47 11,47

- - - - - -

- - - - - - 1,42 1,81 1,38 2,35 3,04 2,28

129,58 170,77 128,85 226,16 298,14 224,82

120,51 158,91 119,98 210,54 277,64 209,63

9,07 11,86 8,87 15,62 20,50 15,19



I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO

I.i SALÁRIO BASEI.ii ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS

Adicional de periculosidadeAdicional de insalubridadeAdicional por jornada 12 x 36Outro adicional 1

Outro adicional 2

I.iii ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO

Adicional noturno

Repercussão do adicional noturno no DSR



I.iv HORAS EXTRAS


I.v REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS

II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAIS

II.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS

13º salário


II.ii Previdência social (GPS) E FGTS

GPS

FGTS

II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS



Cesta básica


Auxílio creche





II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADE

II.v RESCISÃO

Parcela a considerar do custo total de AP indenizado

Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado

Parcela a considerar de demissão por justa causa


Cenário Máximo


6,7% 6,7% 6,3% 6,7% 6,7% 6,3%

6,3% 6,3% 6,3% 6,3% 6,3% 6,3%6,3% 6,3% 6,3% 6,3% 6,3% 6,3%6,3% 6,3% 6,3% 6,3% 6,3% 6,3%0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%0,0% 6,3% 0,0% 0,0% 6,3% 0,0%

0,0% 6,3% 0,0% 0,0% 6,3% 0,0%

0,0% 6,3% 0,0% 0,0% 6,3% 0,0%

17,1% 17,2% 0,0% 17,1% 17,1% 0,0%

17,1% 17,2% 0,0% 17,1% 17,1% 0,0%6,7% 6,7% 6,3% 6,7% 6,7% 6,3%

-2,7% -3,2% -2,9% -3,0% -3,4% -3,4%

6,7% 6,7% 6,3% 6,7% 6,7% 6,3%

6,7% 6,7% 6,3% 6,7% 6,7% 6,3%

6,7% 6,7% 6,4% 6,7% 6,7% 6,3%6,7% 6,7% 6,3% 6,7% 6,7% 6,3%

6,7% 6,7% 6,3% 6,7% 6,7% 6,3%

6,7% 6,7% 6,3% 6,7% 6,7% 6,3%9,2% 9,2% 9,2% 16,9% 16,9% 16,9%

6,3% 6,3% 6,3% 6,3% 6,3% 6,3%

0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

70,7% 70,7% 70,7% 70,7% 70,7% 70,7%

4,4% 4,4% 4,4% 82,4% 82,4% 82,4%

0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%10,6% 10,5% 10,1% 11,1% 10,9% 11,0%

-71,6% -72,6% -69,9% -73,5% -74,0% -72,4%

-54,1% -55,1% -52,7% -56,0% -56,6% -55,4%

-58,2% -58,3% -58,3% -58,3% -58,3% -58,3%

0,0%

0,0%

0,0%

% de variação em relação ao ano anteriorVIGILÂNCIA




Cenário Máximo



12 x 36 diurno 12 x 36

noturno 44 semanais 12 x 36 diurno

12 x 36 noturno

44 semanais



Custo dos uniformes 38,22 38,22 38,22 38,22 38,22 38,22

Custo dos equipamentos 25,32 25,32 79,60 25,32 25,32 79,60

Custo da reciclagem 17,65 17,65 17,65 17,65 17,65 17,65



Dias de trabalho - Férias 287,64 372,61 273,43 488,49 636,94 463,77

Dias de trabalho - Ausências Legais 105,36 136,49 75,37 178,94 233,32 127,84



Auxílio transporte 33,45 33,45 72,49 - - 17,88

Vale refeição 220,64 220,64 301,49 220,64 220,64 301,49






VII.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) 930,17 1.182,44 967,26 1.401,07 1.807,89 1.382,78

Custos Indiretos 220,12 279,81 228,89 331,55 427,82 327,22

Tributos 397,80 505,68 413,66 599,18 773,16 591,36

Lucro (LAIR) 312,26 396,94 324,71 470,34 606,91 464,20










III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM

III.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM

Custo dos uniformes


Custo da reciclagem

IV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE

IV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE

Dias de trabalho - Férias

Dias de trabalho - Ausências Legais

V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS

V.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS

Auxílio transporte

Vale refeição

VI CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA

VI.i Custo mensal de reposição da intrajornada

VII VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR

VII.i INSUMOS

VII.ii CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR

VII.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)

Custos Indiretos

Tributos

Lucro (LAIR)


VIII.i Valor por Trabalhador

VIII.ii Valor por Posto

trabalhadores por posto

VIII.iii Valor por Posto do Supervisor

Subordinados por Supervisor

Valor do Posto Supervisionado (Posto + Sup)


Data Base do Acordo: janeiro-14

Cenário Máximo



12 x 36 diurno 12 x 36

noturno 44 semanais 12 x 36 diurno

12 x 36 noturno

44 semanais

99,49 99,49 145,38 99,49 99,49 145,38 99,49 99,49 145,38 99,49 99,49 145,38

41,45 41,45 41,45 41,45 41,45 41,45

21,93 21,93 67,82 21,93 21,93 67,82

36,11 36,11 36,11 36,11 36,11 36,11

382,79 495,48 340,69 647,84 844,72 576,05 382,79 495,48 340,69 647,84 844,72 576,05

281,65 364,57 268,59 476,67 621,54 454,15

101,14 130,91 72,10 171,17 223,18 121,90

205,28 205,28 305,69 182,70 182,70 254,33 205,28 205,28 305,69 182,70 182,70 254,33

22,58 22,58 56,04 - - 4,68

182,70 182,70 249,65 182,70 182,70 249,65

270,96 345,69 367,63 - - - 270,96 345,69 367,63 - - -

4.443,13 5.660,94 4.601,23 6.719,19 8.683,24 6.612,79 - - - - - -

3.544,44 4.515,93 3.670,57 5.360,14 6.926,93 5.275,26

898,69 1.145,01 930,66 1.359,05 1.756,31 1.337,53

212,67 270,96 220,23 321,61 415,62 316,52

384,33 489,67 398,01 581,21 751,10 572,01

301,69 384,38 312,42 456,23 589,59 449,01

4.443,13 5.660,94 4.601,23 6.719,19 8.683,24 6.612,79

8.886,26 11.321,88 4.601,23

2 2 1

335,96 434,16 165,32

40 40 40

9.222,22 11.756,04 4.766,55



III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM

III.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM

Custo dos uniformes


Custo da reciclagem

IV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE

IV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE

Dias de trabalho - Férias

Dias de trabalho - Ausências Legais

V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS

V.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS

Auxílio transporte

Vale refeição

VI CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA

VI.i Custo mensal de reposição da intrajornada

VII VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR

VII.i INSUMOS

VII.ii CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR

VII.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)

Custos Indiretos

Tributos

Lucro (LAIR)


VIII.i Valor por Trabalhador

VIII.ii Valor por Posto

trabalhadores por posto

VIII.iii Valor por Posto do Supervisor

Subordinados por Supervisor

Valor do Posto Supervisionado (Posto + Sup)


Cenário Máximo


-18,4% -18,4% -6,8% -18,4% -18,4% -6,8%

-18,4% -18,4% -6,8% -18,4% -18,4% -6,8%

-7,8% -7,8% -7,8% -7,8% -7,8% -7,8%

15,5% 15,5% 17,4% 15,5% 15,5% 17,4%

-51,1% -51,1% -51,1% -51,1% -51,1% -51,1%

0,03 0,03 0,02 0,03 0,03 0,03

2,7% 2,7% 2,4% 3,0% 3,0% 2,7%

2,1% 2,2% 1,8% 2,5% 2,5% 2,1%

4,2% 4,3% 4,5% 4,5% 4,5% 4,9%

23,8% 23,8% 22,3% 20,8% 20,8% 25,6%

23,8% 23,8% 22,3% 20,8% 20,8% 25,6%

48,1% 48,1% 29,4% 0,0% 0,0% 282,1%

20,8% 20,8% 20,8% 20,8% 20,8% 20,8%

3,4% 3,2% 3,7% 0,0% 0,0% 0,0%

3,4% 3,2% 3,7% 0,0% 0,0% 0,0%

3,5% 3,3% 3,9% 3,1% 2,9% 3,4%

0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

3,5% 3,3% 3,9% 3,1% 2,9% 3,4%

3,5% 3,3% 3,9% 3,1% 2,9% 3,4%

3,5% 3,3% 3,9% 3,1% 2,9% 3,4%

3,5% 3,3% 3,9% 3,1% 2,9% 3,4%

3,5% 3,3% 3,9% 3,1% 2,9% 3,4%

3,5% 3,3% 3,9% 3,1% 2,9% 3,4%

3,5% 3,3% 3,9%

3,1% 2,9% 3,4%

3,5% 3,3% 3,9%

% de variação em relação ao ano anterior




Serviços de



Cenário: Cenário Atenção


Visão sintética dos resultados – Cenário Atenção

Vigilância


02 / 2015



Cenário Atenção


VIGILÂNCIA

Vigilante Supervisor12 x 36 diurno

12 x 36 noturno


12 x 36 noturno

44 semanais


I.i SALÁRIO BASE 1.218,15 1.218,15 1.218,15 2.128,28 2.128,28 2.128,28


Adicional de periculosidade 365,45 365,45 365,45 638,49 638,49 638,49Adicional de insalubridade - - - - - -Adicional por jornada 12 x 36 - - - - - -Outro adicional 1 - - - - - -Outro adicional 2 - - - - - -


Adicional noturno - 237,54 - - 415,02 -Repercussão do adicional noturno no DSR - - - - - -

- 204,29 - - 356,92 -

- - - - - -I.iv HORAS EXTRAS 46,80 59,87 - 81,77 104,59 -

Adicional de hora extra 46,80 59,87 - 81,77 104,59 -I.v REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS 1.630,40 2.085,30 1.583,60 2.848,54 3.643,30 2.766,77

II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAIS 963,13 1.196,92 940,23 1.598,00 2.006,45 1.557,38


13º salário 135,98 173,92 132,08 237,57 303,86 230,75Adicional de férias 45,34 57,99 44,04 79,21 101,31 76,94


GPS 494,60 632,60 480,41 864,14 1.105,24 839,33FGTS 144,94 185,38 140,78 253,23 323,88 245,96


Assistência médica e familiar 106,33 106,33 106,33 106,33 106,33 106,33Benefício Social e Amparo a Família - - - - - -Cesta básica - - - - - -Auxílio alimentação mensal - - - - - -Auxílio creche 4,78 4,78 4,78 4,78 4,78 4,78Seguro de vida, invalidez e funeral 11,98 11,98 11,98 20,92 20,92 20,92Outro Benefício (1) - - - - - -Outro Benefício (2) - - - - - -Custeio de acidente de trabalho - - - - - -


II.v RESCISÃO 18,42 23,00 19,09 30,55 38,54 31,14

Parcela a considerar do custo total de AP indenizado 21,90 27,57 22,32 36,98 46,88 37,26Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado 18,76 23,87 18,37 32,42 41,35 31,61Parcela a considerar de demissão por justa causa (22,24) (28,44) (21,60) (38,85) (49,69) (37,73)






12 x 36 diurno

12 x 36 noturno


12 x 36 noturno

44 semanais



Custo dos uniformes 19,11 19,11 19,11 19,11 19,11 19,11Custo dos equipamentos 12,66 12,66 39,80 12,66 12,66 39,80Custo da reciclagem 8,83 8,83 8,83 8,83 8,83 8,83



Dias de trabalho - Férias 274,88 347,09 263,06 469,18 595,35 448,65Dias de trabalho - Ausências Legais 87,75 110,80 62,45 149,77 190,04 106,51



Auxílio transporte 33,45 33,45 72,49 - - 17,88Vale refeição 220,64 220,64 301,49 220,64 220,64 301,49






VII.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) 624,92 775,67 649,74 945,49 1.188,61 934,79

Custos Indiretos 123,22 152,95 128,12 186,44 234,37 184,32Tributos 340,02 422,04 353,53 514,44 646,72 508,62Lucro (LAIR) 161,68 200,68 168,10 244,61 307,51 241,84










Serviços de Vigilância



Cenário: Cenário Atenção


Memória de cálculo – Cenário Atenção

02 / 2015



Unidade da Federação: SP-São Paulo Serviço: Vigilância Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção

INTRODUÇÃO

PARÂMETROS DOS REGIMES DE TRABALHO

RIO BASE

12x36 D

12x36 N

44 SEM

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Regime de trabalho

12 x 36 (s/n) Sim/Não s s n s s n



Os horários de trabalho estabelecidos para fins de cálculo de adicional noturno das escalas 12 x 36 do período diurno é das 7:00 às 19:00 horas e do período noturno das 19:00 às 7:00 do dia seguinte. Para a escala 44 horas semanais no período noturno o horário tem início às 22:00 e a jornada é integralmente sujeita a adicional noturno.

Período diurno 12 x 36 horas

Período noturno - 12 x 36 horas

Período diurno - 44 horas semanais

janeiro-15

Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cada página que se seguirá.Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final.Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada.

Incidên-cia

Informa quais itens de custo são utilizados para a composição do salário utilizado como salário de referência em cada seção de cálculo.

Vigilante

Os Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e do númerode dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto a cadaquatro anos, o que representa 365,25 dias por ano.Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias.O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula:(Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)]Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em uma proporção de50% dos dias do mês de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra em feriados estádemonstrado na sessão "Horas Extras".

Para efeito de cálculo do valor adicional de "Horas Extras" trabalhadas aos domingos nas jornadas 12x36, foiconsiderado o número de feriados da Unidade da Federação.

Legenda: Escalas

Unidade Medida

Incidên-cia

Supervisor


Unidade da Federação: SP-São Paulo Serviço: Vigilância Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-15

CAPÍTULO I - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO

I.i - SALÁRIO BASE

RIO BASE

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Data base

data do último acordo coletivo jan 15 jan 15 jan 15 jan 15 jan 15 jan 15

SALÁRIO BASE

salário base R$ 1.218,15 1.218,15 1.218,15 2.128,28 2.128,28 2.128,28

Salário base R$ 1.218,15 1.218,15 1.218,15 2.128,28 2.128,28 2.128,28

Unidade Medida

Incidên-cia


Na terceira situação foi utilizada a média do percentual de acréscimo sobre os salários dos Vigilantes (estabelecidos no Acordo ou calculados) daqueles Acordos do ano anterior que estavam na situação 1 ou 2, segundo a fórmula:Acréscimo médio = [Somatório de (Salário Base do encarregado nos acordos onde há previsão)/(Salário Base do Vigilante) -1 )]/ (número de acordos onde há previsão). O acréscimo corresponde a 47%. O salário do encarregado foi então calculado da seguinte forma:(Salário Base do encarregado nos acordos onde NÃO há previsão) = (Salário base do Vigilante) X (Acréscimo médio)

cargo da chefia de campo Supervisor de segurança

O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do supervisor podem ocorrer três situações:1) O Acordo estabelece o valor do salário;2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do vigilante;3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo.No segundo caso, foi calculado o salário base do Supervisor da seguinte forma:(Salário Base do Supervisor) = (Salário Base do Vigilante) X (percentual de acréscimo).



I.ii - ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS

ONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Adicional de periculosidade


alíquota do adicional % 30% 30% 30% 30% 30% 30%


Adicional de insalubridade


alíquota do adicional % - - - - - -


Outro adicional 1

outro adicional (*) R$ nihil nihil nihil nihil nihil nihil



Outro adicional 2

outro adicional (*) R$ - - - - - -



ITENS DE CUSTO






Total R$ 365,45 365,45 365,45 638,49 638,49 638,49

% salário base % 30% 30% 30% 30% 30% 30%

- - - - - -

O adicional de periculosidade considerado é de 30% conforme a Lei n.º 12.740/2012 e Portaria n.º 1.885/2013do MTE.; o salário de referência para cálculo do seu custo é o Salário base calculado na seção anterior.Para o cálculo do adicional de insalubridade, o salário de referência para o cálculo do seu custo é o saláriobase da categoria, salvo se a Convenção Coletiva estabelecer outro salário de referência.

SupervisorIncidên-cia

Quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seus valores e natureza estarão discriminados nositens Outros adicionais 1 e/ou Outros adicionais 2.






I.iii - ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO

ONAIS POR TRABALHO NOTURNO

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM









% salário base % 130% 130% 130% 130% 130% 130%

Adicional noturno

proporção de horas noturnas % - 75% - - 75% -

alíquota do adicional % - 20% - - 20% -

Custo de adicional noturno R$ - 237,54 - - 415,02 -

Incidên-cia

Vigilante

O Custo Total do adicional por trabalho noturno é composto por dois itens de custo:A - Adicional noturno - decorrente da hora noturna ser remunerada em valor maior e;B - Hora de redução noturna - decorrente de cada hora remunerada no período noturno corresponde a 52minutos e 30 segundos.Sobre ambos é calculado a repercussão no descanso semanal remunerado (DSR) unicamente no cenárioMáximo já que sua incidência é questionável.

A) Adicional noturnoSerá utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada no períodonoturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim, serãocomputadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horas do diaseguinte).Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre as quaisincide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geral issosignifica 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas.O custo do adicional noturno é calculado como se segue:(Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de horasnoturnas) X (alíquota do adicional Noturno)

B) Hora de redução noturnaCaso o Acordo Coletivo preveja a incorporação do valor da hora de redução noturna ao salário base, o item hora deredução noturna será igual a 0.Caso o Acordo preveja a remuneração da Hora de redução noturna em percentual maior do que o estabelecido na lei,este percentual foi convertido em horas e somado à hora de redução noturna.Caso o Acordo não estabeleça condições diferentes da legislação, a hora de redução noturna foi calculada levando emconta que o posto estar coberto nas 9 horas de horário reduzido (540 minutos corridos) é necessário remunerar 10,29horas reduzidas ( 540 / 52,5 ). Em relação à jornada de trabalho diária (12 horas), representa acréscimo de 10,75% daescala de 12 horas.Por ser remunerada no período noturno, incide o Adicional noturno sobre ela.Para o cálculo do custo da hora noturna adicional procede-se da seguinte forma:(Custo de hora noturna adicional) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de horanoturna adicional) X (1 + alíquota do adicional noturno)

A repercussão no descanso semanal remunerado foi calculado dividindo-se o valor previsto para o adicional noturnoou hora de redução noturna pela número de dias do mês e multiplicado pelo número médio de domingos ao longo doano.




12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM


número de horas da jornada horas 12,00 12,00 8,80 12,00 12,00 8,80

horas de redução noturna horas - 1,29 - - 1,29 -

proporção de horas noturnas % - 10,75% - - 10,75% -

alíquota do adicional % 0,00% 20,00% 0,00% 0,00% 20,00% 0,00%

Custo de hora noturna reduzida R$ - 204,29 - - 356,92 -

ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO


Repercussão de adicional noturno no DSR R$ - - - - - -


Repercussão da hora noturna reduzida no DSR R$ - - - - - -

Total R$ - 441,83 - - 771,94 -

% salário base % - 36% - - 36% -


Incidên-cia



I.iv - HORAS EXTRAS

S EXTRAS

O custo do adicional de hora extra em feriados é calculado conforme segue:(Valor da hora trabalhada para cálculo de horas extras) = (Salário de referência para horas extras) / (Número de horas par cálculo de horas extras) (Total de horas de trabalho em feriados no ano por posto) = (Número de feriados) X (Horas de trabalho na jornada quando feriado) (Custo de adicional de hora extra em feriados) = (Valor da hora trabalhada para cálculo de horas extras) X (Total de horas de trabalho em feriados no ano por posto) X (parcela trabalhada) X (alíquota do adicional de hora extra em feriados) / 12

O custo do adicional de horas extras foi previsto segundo a necessidade de manter um funcionário noposto de trabalho nos feriados e no dia da categoria, quando o Acordo Coletivo estabelecer o pagamento deadicional neste dia.Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo(inclusive de trabalho noturno) foram adicionados ao salário base, obtendo-se um salário de referência parahoras extras. Foi calculado, ainda, a repercussão das horas extras no Descanso Semanal Remuneradounicamente no cenário Máximo já que sua incidência é questionável.

O custo do adicional de hora extra é composto da soma de: (A) custo de adicional de hora extra emferiados e (B) Custo do adicional de hora extra no dia da categoria.

A) Adicional de hora extra em feriadosTodos os feriados estabelecidos oficialmente são considerados, independente do dia da semana em queocorram.

O parâmetro total de horas de trabalho em feriados no ano no posto indica o número de horas que serãotrabalhados e portanto remuneradas com o adicional.Para as jornadas 12 x 36 horas é igual ao número de feriados multiplicado por 12 horas. Para a jornada de 44horas semanais, o parâmetro é 0 pois é pressuposto que os feriados não são dias de trabalho para ocontratante.

Já o parâmetro parcela trabalhada apresenta a probabilidade de cada empregado estar trabalhando quandodo feriado: nas jornadas 12 x 36 horas é 50% e nas jornadas 44 semanais é de 100%.

Quando a Convenção Coletiva estabelece que o adicional de hora extra pago nos feriados já esta incluído nosalário base, a alíquota do adicional de hora extra em feriados será igual a 0. Caso contrário, o valor estaráindicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados.

A repercussão do pagamento de horas extras em feriados no DSR é calculado segundo a seguinte fórmula:


B) Adicional de hora extra no dia da categoriaQuando existe previsão de pagamento de adicional pelo trabalho no dia da categoria por ano, a adicional só será pago caso o dia da categoria não coincida com o final de semana.

O Custo é calculado segundo a fórmula:(Custo de adicional de hora extra no dia da categoria) = (Valor da hora trabalhada para cálculo de horas extras) X [ (Horas de trabalho na jornada) / 7 X 6 ] X (Parcela Trabalhada) * (Alíquota do adicional) A este valor foi acrescida a incidência das horas extras no Descanso Semanal Remunerado, quando previsto na Convenção Coletiva.

A repercussão do pagamento de horas extras no dia da categoria no DSR é calculado segundo a seguinte fórmula:


Para o Acordo Coletivo que não prevê que o trabalho no dia da categoria será remunerado como extraordinário, o valor da alíquota de adicional de hora extra no dia categoria será igual a 0.Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados.



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Salário de referência para horas extras











Salário de referência para horas extras R$ 1.583,60 2.025,43 1.583,60 2.766,77 3.538,71 2.766,77

% salário base % 130% 166% 130% 130% 166% 130%

Adicional de hora extra em feriados

horas de trabalho no mês para cálculo de hora extras horas 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00

valor da hora trabalhada para cálculo de horas extras R$ 7,20 9,21 7,20 12,58 16,09 12,58

número de feriados no ano dias 13,00 13,00 13,00 13,00 13,00 13,00

total de horas de trabalho em feriados no ano por posto horas 156,00 156,00 - 156,00 156,00 -


adicional de hora extra em feriados % 100% 100% 0% 100% 100% 0%

custo de adicional de hora extra em feriados % 46,80 59,87 - 81,77 104,59 -

incidência de hora extra no feriado sobre DSR R$ - - - - - -

Custo de adicional de hora extra em feriados R$ 46,80 59,87 - 81,77 104,59 -

Adicional de hora extra no dia da categoria

horas de trabalho no ano no dia da categoria horas 12,00 12,00 5,71 12,00 12,00 5,71


alíquota do adicional de hora extra no dia da categoria % 0% 0% 0% 0% 0% 0%

custo de adicional de hora extra no dia da categoria R$ - - - - - -

incidência de hora extra no dia da categoria sobre DSR R$ - - - - - -

Custo de adicional de hora extra no dia da categoria R$ - - - - - -



Total R$ 46,80 59,87 - 81,77 104,59 -

% salário base % 3,84% 4,91% 0,00% 3,84% 4,91% 0,00%


Incidên-cia

Vigilante



I.v - REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS

NERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM



Salário de referência R$ - - - - - -

Salário com adicionais calculados








Repercussão de adicional noturno no DSR R$ sim - - - - - -


Repercussão da hora noturna reduzida no DSR R$ sim - - - - - -


Total R$ 1.630,40 2.085,30 1.583,60 2.848,54 3.643,30 2.766,77

REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS


Total R$ - - - - - -

% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0%

Unidade Medida

Vigilante

Caso Contrário, este valor será igual a 0. Neste caso, os adicionais estarão discriminados no item Salário comadicionais calculados.

Quando o Acordo Coletivo prevê um valor fechado para o salário (com a inclusão dos adicionais depericulosidade, insalubridade e outros, além da hora noturna adicional, adicional de hora extra e intervalointrajornada como salário), o valor estará indicado no item Salário com adicionais incorporados.

Incidên-cia

Supervisor



CAPÍTULO II - ENCARGOS E BENEFÍCIOS

II.i - 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS

ALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM














% salário base % 134% 171% 130% 134% 171% 130%

13º salário

proporção de 13º salário no ano % 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34%

Custo mensal de 13º salário R$ 135,98 173,92 132,08 237,57 303,86 230,75


proporção de adicional de férias no ano % 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34%

alíquota do adicional de férias % 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34%

Custo mensal do adicional de férias R$ 45,34 57,99 44,04 79,21 101,31 76,94

13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS

13º salário R$ 135,98 173,92 132,08 237,57 303,86 230,75


Total R$ 181,32 231,91 176,12 316,78 405,17 307,69

% salário base % 14,88% 19,04% 14,46% 14,88% 19,04% 14,46%

Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de meses nãotrabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e a proporçãode adicional de férias no ano.O custo mensal de 13° salário é calculado como segue:(custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de 13°salário no ano)

Vigilante

O Custo do adicional de férias é calculado como segue:(custo mensal do adicional de férias) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção deadicional de férias no ano) X (alíquota do adicional de férias)


Incidên-cia



II.ii - Previdência social (GPS) E FGTS

ência social (GPS) E FGTS

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM















13º salário R$ sim 135,98 173,92 132,08 237,57 303,86 230,75


% salário base % 149% 190% 144% 149% 190% 144%

Alíquota da Guia da Previdência Social

INSS - empregador % 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00%

Salário Educação % 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50%

GILRAT % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

Sesc % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

Senac % 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00%

Sebrae % 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60%

Incra % 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20%

Alíquota da Guia da Previdência Social % 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30%

SupervisorIncidên-

cia

Calcula-se então a alíquota da GPS, que aplicada sobre o Salário de referência resulta no custo da GPS.Sobre este também se aplica a alíquota do FGTS, obtendo-se o custo de FGTS.


O Salário de Referência para o cálculo da GPS e do FGTS é obtido pela soma do Salário base a todos osadicionais previstos em Acordo Coletivo.Se o Acordo Coletivo prever um salário fechado com os adicionais já incorporados, este valor estará expressoem "Salário com adicionais incorporados". Neste caso, as linhas anteriores serão iguais a 0 e estarãodiscriminados apenas o Adicional de férias e o 13° Salário, calculado com base no Salário com adicionaisincorporados.



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

GPS

alíquota da guia da previdência social % 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30% 27,30%

Custo de GPS R$ 494,60 632,60 480,41 864,14 1.105,24 839,33

FGTS

alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%

Custo de FGTS R$ 144,94 185,38 140,78 253,23 323,88 245,96

GPS E FGTS

GPS R$ 494,60 632,60 480,41 864,14 1.105,24 839,33

FGTS R$ 144,94 185,38 140,78 253,23 323,88 245,96

Total R$ 639,54 817,98 621,19 1.117,37 1.429,12 1.085,29

% salário base % 53% 67% 51% 53% 67% 51%

SupervisorIncidên-

cia




II.iii - BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS

FÍC

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Cesta básica



Custo de cesta básica R$ - - - - - -




Custo de auxílio alimentação mensal R$ - - - - - -

VigilanteIncidên-

cia

O Custo da cesta básica, quando previsto em Acordo Coletivo, é dado por:(custo da cesta básica) = (custo mensal da cesta básica) X (1 - alíquota de compartilhamento)A alíquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo o restante aparcela arcada pela empresa contratada.

Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale refeição, este será inserido em Auxílioalimentação mensal.

Foi inserido o parâmetro Outros Auxílios para a inserção de auxílios não previstos na maioria dos AcordosColetivos.

Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistência médica e familiar e seguro de vida, invalidez e funeraltambém compõe o custo total dos benefício mensais acordados.(custo da assistência médica e familiar) = (custo mensal assistência médica e familiar) -(compartilhamento da assistência médica)

Supervisor

Seguro de vida, invalidez e funeral: 1 - Indenização: a) quando a Convenção Coletiva estabelecer as indenização por morte e invalidez os mesmos serãoconsiderados; b) quando for silente em relação ao valor das indenizações será considerado 26 vezes a remuneraçãomédia das três jornadas, considerando uma equipe de 40 vigilantes e um supervisor para morte e o dobro parainvalidez segundo estabelece a Resolução do Conselho Nacional de Seguros Privados 05 / 84;2 - Alíquota do seguro: foi obtido o valor por média informada em Convenções do ano anterior que tiveram o valor doseguro explicitado. 3 - Custo mensal com seguro é o calculado pela soma das indenizações multiplicado pela alíquota e subtraido o valorda contrapartida ou é o informado na Convenção Coletiva.

O Custo do auxílio creche é determinado pela multiplicação do número de filhos em creche pelo valor do auxílio crechedeterminado em convenção coletiva, sendo o primeiro valor obtido dos dados do Censo IBGE para o ano 2010,conforme segue:Número de filhos em creche = (Número de crianças em creches na UF) / (Número de mulheres com 10 anos oumais na UF)Obtendo-se:Custo do auxílio creche = (Número de filhos em creche) X (Custo Mensal)

Unidade Medida



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM


custo mensal R$ 111,92 111,92 111,92 111,92 111,92 111,92


Custo de assistência médica e familiar R$ 106,33 106,33 106,33 106,33 106,33 106,33




Custo de benefício social e amparo a família R$ - - - - - -

Auxílio creche

número de filhos em creche núm. 0,0373 0,0373 0,0373 0,0373 0,0373 0,0373

custo mensal R$ 128,06 128,06 128,06 128,06 128,06 128,06

Custo de auxílio creche R$ 4,78 4,78 4,78 4,78 4,78 4,78


forma de definição da indenização por morte Salário base e adicional periculosidade

fator multiplicador para indenização por morte núm. 26,00 26,00 26,00 26,00 26,00 26,00

valor da indenização por morte R$ 41.173,60 41.173,60 41.173,60 71.936,02 71.936,02 71.936,02

forma de definição da indenização por invalidez R$ Salário base e adicional periculosidade

fator multiplicador para indenização por invalidez núm. 52,00 52,00 52,00 52,00 52,00 52,00

valor da indenização por invalidez R$ 82.347,20 82.347,20 82.347,20 143.872,04 143.872,04 143.872,04

forma de definição do auxílio funeral R$ Salário base

fator multiplicador para auxílio funeral núm. 1,50 1,50 1,50 1,50 1,50 1,50

valor do auxílio funeral R$ 1.827,23 1.827,23 1.827,23 3.192,42 3.192,42 3.192,42

outras coberturas R$ - - - - - -

total de indenizações e coberturas de seguro R$ 125.348,03 125.348,03 125.348,03 219.000,48 219.000,48 219.000,48

prêmio do seguro informado (R$) R$ - - - - - -

alíquota média calculada de seguro de vida e invalidez % 0,0000955 0,0000955 0,0000955 0,0000955 0,0000955 0,0000955

prêmio do seguro calculado (R$) R$ 11,98 11,98 11,98 20,92 20,92 20,92

compartilhamento do prêmio do seguro (R$) R$ - - - - - -

custo mensal R$ 11,98 11,98 11,98 20,92 20,92 20,92

Custo de seguro de vida, invalidez e funeral R$ 11,98 11,98 11,98 20,92 20,92 20,92

Incidên-cia


Supervisor



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM










ausência por acidente de trabalho ou enfermidade 0,0040 0,0040 0,0040 0,0040 0,0040 0,0040


Custo de custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - -

BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS





Auxílio creche R$ 4,78 4,78 4,78 4,78 4,78 4,78





Total R$ 123,09 123,09 123,09 132,03 132,03 132,03

% salário base % 10% 10% 10% 6% 6% 6%



Unidade Medida

Incidên-cia




II.iv - AFASTAMENTO MATERNIDADE

TAMENTO MATERNIDADE

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM















% salário base 134% 171% 130% 134% 171% 130%

Incidên-cia


Vigilante

No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salário da pessoa licenciada. Entretanto, continuamsendo contados os demais encargos, como férias, adicional de férias, 13º salário, GPS, FGTS, bem comobenefícios como a assistência médica (se prevista em Acordo Coletivo). O custo do afastamento maternidadeé formado por esses encargos e benefícios e foi designado como "Outros custos de referência", que resultamno custo efetivo de afastamento maternidade.(Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salário de referência) + (outros custos de referência) -(Salário maternidade custeado pelo INSS)

O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade,do número de dias de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo de serviço e do númeroprovável de ocorrências de afastamento maternidade a cada mês:

(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias de licençamaternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Expectativa mensal de novos afastamentomaternidade)

A Expectativa mensal de novos afastamento maternidade foi obtida por estimativa, com base no Censo do IBGE doano 2010:(Expectativa mensal de novos afastamento maternidade ) = (Número de mulheres com filhos nos últimos 12meses na UF) / (Número de mulheres em idade de trabalho na UF) / 12



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Outros custos de referência


13º salário R$ sim 135,98 173,92 132,08 237,57 303,86 230,75

GPS R$ sim 494,60 632,60 480,41 864,14 1.105,24 839,33

FGTS R$ sim 144,94 185,38 140,78 253,23 323,88 245,96











% salário base 77% 96% 75% 73% 92% 71%

Afastamento maternidade efetivo



Salário maternidade (custeado pelo INSS) R$ (1.630,40) (2.085,30) (1.583,60) (2.848,54) (3.643,30) (2.766,77)


Afastamento maternidade


Dias de afastamento maternidade dias 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00

% de mulheres % 14,10% 14,10% 14,10% 14,10% 14,10% 14,10%

Expectativa mensal de novos afastamento maternidade núm. 0,001450 0,001450 0,001450 0,001450 0,001450 0,001450

Custo final de afastamento maternidade R$ 0,76 0,94 0,74 1,26 1,58 1,23

AFASTAMENTO MATERNIDADE


Total R$ 0,76 0,94 0,74 1,26 1,58 1,23

% salário base 0,06% 0,08% 0,06% 0,06% 0,07% 0,06%

Unidade Medida

Incidên-cia




II.v - RESCISÃO

SÃOO custo de rescisão é composto pela ponderação de:1) custo de demissão sem justa causa com aviso prévio indenizado;2) custo de demissão sem justa causa com aviso prévio trabalhado e respectiva multa do FGTS);3) reversão dos valores provisionados anterioremente para férias, adicinal de férias e 13o salário no caso dedemissões por justa causa.

A proporção utilizada para cada Tipo de Desligamentos é obtida na CAGED do ano anterior. Outros tipos dedesligamento incluem demissões a pedido, por morte, por aposentadoria e por término de contrato por tempodeterminado. A proporção de demissões sem justa causa com AP indenizado é 90% do valor obtido naCAGED e a com AP trabalhado é 10% do valor obtido na CAGED. A ponderação de cada fator é indicada naslinhas porcentagem de pessoal.

A) Custo de aviso prévio indenizado (e respectiva multa do FGTS)

Corresponde ao valor a ser provisionado ao longo da duração dos contratos de trabalho para pagar o custo doperíodo não trabalhado durante o aviso prévio (todo o aviso prévio).Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser estendido até 90 dias de acordo com o númerode anos que o trabalhador estiver na empresa. Foi calculado com base no parâmetro "meses do emprego" oaviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima). "Meses no emprego" correspondeao Tempo no emprego médio no dia 31 de dezembro da última pesquisa RAIS disponível para cada serviço ecada UF.

(Custo de referência para aviso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para AP indenizado)x Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês)

B) Custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS)

Corresponde ao valor a ser provisionado ao longo da duração dos contratos de trabalho para pagar o custo do períodonão trabalhado durante o aviso prévio (7 dias).Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser estendido até 90 dias de acordo com o número de anosque o trabalhador estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses do emprego" o aviso prévioproporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima).

(Custo do aviso prévio trabalhado) = [ (Custo mensal de referência para AP trabalhado) x (Dias de aviso prévioTotal) ] / (dias.do.mês)

(Aviso prévio trabalhado) = (Custo de referência) / (meses no emprego) * (proporção não trabalhada duranteum mês de AP)

No cálculo de meses de emprego é acrescida a parcela trabalhada do aviso prévio (total de dias de aviso prévio - 7) àmédia obtida na RAIS.

O custo do aviso prévio também é acrescido da multa do FGTS trabalhado (50%), que incide sobre a alíquota doFGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso trabalhado, conforme segue:(Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referência para AP trabalhado) X (Alíquota do FGTS) X (Alíquotada multa do FGTS)

C) Parcela a considerar de demissão por justa causa

Corresponde ao cálculo das provisões incorporadas para férias, adicional de férias e 13o salário que não são devidas no caso de demissão por justa causa sendo, apresentando valor negativo. O cálculo foi feito assumindo que as demissões por justa causa tem distribuição uniforme ao longo do ano e que o período médio de trabalho antes da demissão é de 6 meses.

Valor mensal já provisionado a ser revertido = { [ (Valor mensal provisionado para férias x 6 meses) + (Valor

mensal provisionado para adicional de férias x 6 meses) + (Valor mensal provisionado para 13o salário x 6 meses) ] / 12 meses } x -1

(Aviso prévio indenizado) = (Custo de referência) / (meses no emprego)

(Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referência para AP indenizado) X (Alíquota do FGTS) X (Alíquota da multa do FGTS)

O custo do aviso prévio indenizado é acrescido da multa do FGTS indenizado (50%), que incide sobre a alíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso indenizado, conforme segue:

(Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referência para AP indenizado) x (Alíquota do FGTS) x (Alíquota da multa do FGTS)



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Custo de referência para demissão sem justa causa e AP indenizado













13º salário R$ sim 135,98 173,92 132,08 237,57 303,86 230,75

GPS R$ não - - - - - -

FGTS R$ sim 144,94 185,38 140,78 253,23 323,88 245,96












Custo mensal de referência para AP indenizado R$ 2.287,04 2.819,90 2.397,57 3.689,45 4.620,43 3.771,82

meses no emprego meses 62,05 62,05 62,05 62,05 62,05 62,05




Custo de referência para demissão sem justa causa e AP indenizado R$ 3.381,25 4.169,05 3.544,66 5.454,64 6.831,04 5.576,42


% salário base % 4% 6% 5% 4% 5% 4%


Incidên-cia

Vigilante



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Salário de referência para FGTS de AP indenizado














13º salário R$ sim 135,98 173,92 132,08 237,57 303,86 230,75

GPS R$ não - - - - - -

FGTS R$ não - - - - - -












Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ 1.764,92 2.257,34 1.759,72 3.083,55 3.943,88 3.074,46

Multa do FGTS indenizado

alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%

alíquota da multa de FGTS % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%


% salário base % 6% 7% 6% 6% 7% 6%

Incidên-cia




12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Custo de referência para demissão sem justa causa e AP trabalhado














13º salário R$ sim 135,98 173,92 132,08 237,57 303,86 230,75

GPS R$ sim 494,60 632,60 480,41 864,14 1.105,24 839,33

FGTS R$ sim 144,94 185,38 140,78 253,23 323,88 245,96













Custo mensal de referência para AP trabalhado R$ 2.828,44 3.512,37 2.877,98 4.635,36 5.830,26 4.611,15

meses no emprego + dias trabalhados durante o AP meses 63,30 63,30 63,30 63,30 63,30 63,30




Custo de referência para demissão sem justa causa e AP trabalhad R$ 4.181,68 5.192,83 4.254,92 6.853,11 8.619,70 6.817,32

proporção não trabalhada durante um mês de AP (7 dias) % 23% 23% 23% 23% 23% 23%


% salário base % 1% 2% 1% 1% 1% 1%

Unidade Medida

Incidên-cia




12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Salário de referência para FGTS de AP trabalhado














13º salário R$ sim 135,98 173,92 132,08 237,57 303,86 230,75

GPS R$ não - - - - - -

FGTS R$ não - - - - - -













Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ 1.811,72 2.317,21 1.759,72 3.165,32 4.048,47 3.074,46

Multa do FGTS de AP trabalhado

alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%

alíquota da multa de FGTS - empregado % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%


% salário base % 6% 8% 6% 6% 8% 6%

Custo de referência para demissão por justa causa

Férias não vencidas e já provisionada

Salário de referência para férias R$ 1.630,40 2.085,30 1.583,60 2.848,54 3.643,30 2.766,77

Valor mensal provisonado para férias R$ 135,87 173,78 131,97 237,38 303,61 230,56



Unidade Medida

Incidên-cia




12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Adicional de férias não vencidas e já provisionado

Valor mensal para Adicional de férias não vencidas e já provisionad R$ 45,34 57,99 44,04 79,21 101,31 76,94



13º salário jã provisionado

Salário de referência para 13º salário R$ 1.630,40 2.085,30 1.583,60 2.848,54 3.643,30 2.766,77

Valor mensal provisonado para 13º salário R$ 135,87 173,78 131,97 237,38 303,61 230,56



Total já provisionado




Soma de valores já provisionados R$ 1.902,44 2.433,24 1.847,84 3.323,80 4.251,16 3.228,41


Tipos de desligamentos

% de desligamentos por Demissão SEM Justa Causa % 38,90% 38,90% 38,90% 38,90% 38,90% 38,90%

% de desligamentos sem justa causa com AP trabalhado % 21,39% 21,39% 21,39% 21,39% 21,39% 21,39%

% de desligamentos sem justa causa com AP indenizado % 17,50% 17,50% 17,50% 17,50% 17,50% 17,50%

% de desligamentos por Demissão COM Justa Causa % 14,03% 14,03% 14,03% 14,03% 14,03% 14,03%

% de desligamentos por outros tipos % 47,08% 47,08% 47,08% 47,08% 47,08% 47,08%

RESCISÃO

Custo total do AP indenizado



Custo total do AP indenizado R$ 125,10 157,49 127,53 211,26 267,86 212,86



Unidade Medida

Incidên-cia




12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Custo total do AP trabalhado



Custo total do AP trabalhado R$ 87,68 111,57 85,86 151,53 193,27 147,76



Demissão por justa causa




RESCISÃO





% salário base % 2% 2% 2% 1% 2% 1%

Incidên-cia


Supervisor



CAPÍTULO III - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM

III.i - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM

RMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEMO custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final do anoanterior ao do Caderno Técnico nas cidades de São Paulo, Florianópolis, Brasília, Salvador e Manaus. Osvalores obtidos foram considerados como representativos da respectiva região do Brasil e o custo dos itens deuniformes e equipamentos verificado nela será repassado às demais capitais da região. Caso na pesquisanão se obtenha número expressivo de cotações, foi utilizada a média nacional para aquele item. Acrescentou-se ao conjunto de itens, como despesa de frete, o custo para envio de encomenda através dos Correios.

Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto num posto(2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeiros folgam).Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por esta razão, nestaescala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. O mesmo não ocorre com os uniformes, que sãoindividuais.

A) UniformesO custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) /(Anos da vida útil do item)O custo anual por pessoa apresenta a soma do custo anual de todos os itens para compor o uniforme dapessoa.

B) EquipamentosO custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) /(Anos da vida útil do item)

O Investimento inicial em equipamentos se refere ao valor dos equipamentos necessários para cada posto de trabalhoe foi calculado como segue:(Investimento inicial por posto) = Somatório de [(Preços obtido na pesquisa de mercado para cada item) X(Quantidades para cada item)]

O valor do investimento inicial foi utilizado para a obtenção do custo financeiro mensal dos equipamentos, calculadocomo segue:(Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual do Custo de capital mensal)Sendo que a percentagem do custo de capital mensal foi obtido a partir da taxa SELIC mensalizada .

Para a remuneração do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal por pessoa:(Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo financeiro mensal)] /(Número de pessoas por local do posto)

C) ReciclagemO custo da reciclagem considerado refere-se a atividade obrigatória definida pela regulamentação da atividade e foiobtido pela divisão do custo anual de reciclagem por pessoa dividido por 12 meses.

Foi calculado o crédito de COFINS e PIS sobre o custo de aquisição, na medida em que não incidência cumulativadesses itens de custo, com a alíquota indicada.



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Custo dos uniformes

Custo anual por pessoa R$/ano 229,29 229,29 229,29 229,29 229,29 229,29


Meses do ano meses 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00



Custo anual dos equipamentos R$ 284,91 284,91 284,91 284,91 284,91 284,91


Investimento inicial por local do posto R$ 2.915,25 2.915,25 1.740,75 2.915,25 2.915,25 1.740,75


Custo de capital mensal % 0,9226% 0,9226% 0,9226% 0,9226% 0,9226% 0,9226%

Custo financeiro mensal R$ 26,89 26,89 16,06 26,89 26,89 16,06

Pessoas por local do posto núm. 4,00 4,00 1,00 4,00 4,00 1,00


Custo da reciclagem

Custo anual por pessoa R$ 105,90 105,90 105,90 105,90 105,90 105,90


Custo mensal por pessoa R$ 8,83 8,83 8,83 8,83 8,83 8,83

UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM




Total R$ 40,60 40,60 67,74 40,60 40,60 67,74

% salário base % 3% 3% 6% 2% 2% 3%


Incidên-cia

Vigilante



CAPÍTULO IV - REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE

PERÍODO NÃO TRABALHADO


12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Férias

dias de férias no ano dias 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00



Licenças de paternidade

% de homens % 85,90% 85,90% 85,90% 85,90% 85,90% 85,90%

taxa de paternidade núm. 0,0183 0,0183 0,0183 0,0183 0,0183 0,0183

Licenças de paternidade núm. 0,0157 0,0157 0,0157 0,0157 0,0157 0,0157

Exame prenatal

% de mulheres % 14,10% 14,10% 14,10% 14,10% 14,10% 14,10%

taxa de maternidade núm. 0,15% 0,15% 0,15% 0,15% 0,15% 0,15%

Exame prenatal núm. 0,02% 0,02% 0,02% 0,02% 0,02% 0,02%

Licenças de óbito

considera sogro/sogra? sim/não não não não não não não

licenças de óbito sem sogro/sogra núm. 0,0158 0,0158 0,0158 0,0158 0,0158 0,0158

Licenças de óbito núm. 0,0158 0,0158 0,0158 0,0158 0,0158 0,0158


Incidên-cia

Vigilante

O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposição quando daausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausênciasobrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cuja remuneração não estejaprevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão de custo de reposição. O período nãotrabalhado representa o número de dias no ano em que haverá necessidade de reposição do custo doprofissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativa de ocorrência das demais faltas previstas nalegislação que não correspondam a dia de não trabalho para o profissional.

O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por:(dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias de folga nomês)

Para cada um dos demais motivos previstos na legislação para faltas foram estabelecidos: - a Incidência Anual do evento;- Duração das ausências legais; e- Proporção de dias de trabalho afetados.

O número de dias de reposição de profissional ausente para cada evento previsto na legislação foi estabelecidoutilizando o seguinte cálculo:(Dias não trabalhados por ano evento n) = (incidência anual do evento n) X (duração das ausências legais doevento n) X (proporção de dias de trabalho afetados)

A incidência de acidentes de trabalho com afastamento temporário foi obtido no Anuário Estatístico de Acidentes deTrabalho do Ministério da Previdência e Assistência Social e o tempo de afastamento foi alterado para 30 dias,atendendo à Medida Provisória 664, de 30 de dezembro de 2014.

O total de dias não trabalhados no ano apresenta a soma de Dias de trabalho por ano de todos os eventosestabelecidos na legislação.

A porcentagem de reposição do tempo não trabalhado total é calculada da seguinte forma:(% de Reposição do tempo não trabalhado) = (dias de trabalho não trabalhados) / [(número anual de dias detrabalho do posto) - (dias de trabalho não trabalhados)]



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Doações de sangue

% de doadores % 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0%

dias anuais de ausência por doação de sangue dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

Ausências para doação de sangue dias 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100

Incidência anual do evento de ausência legal

ausência justificada núm. 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000 0,5000

ausência por acidente de trabalho ou enfermidade núm. 0,0040 0,0040 0,0040 0,0040 0,0040 0,0040

ausência por consulta médica de filho / filha núm. 0,0687 0,0687 0,0687 0,0687 0,0687 0,0687

ausência para exame prenatal núm. 0,0002 0,0002 0,0002 0,0002 0,0002 0,0002

licença paternidade núm. 0,0157 0,0157 0,0157 0,0157 0,0157 0,0157

licença de óbito núm. 0,0158 0,0158 0,0158 0,0158 0,0158 0,0158

licença de casamento núm. 0,0118 0,0118 0,0118 0,0118 0,0118 0,0118

ausência por doação de sangue núm. 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100

% de participantes da CIPA % 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0%

ausência por troca de zona eleitoral núm. - - - - - -

ausência para alistamento militar núm. - - - - - -

ausência para prova vestibular núm. - - - - - -

ausência para testemunho núm. 0,0020 0,0020 0,0020 0,0020 0,0020 0,0020

ausência para treinamento núm. 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

afastamento de sindicalista núm. 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013 0,0013

Duração das ausências legais









equivalente em dias das horas de reunião e treinamento dias 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000

ausência por troca de zona eleitoral dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000

ausência para alistamento militar dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

ausência para prova vestibular dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000

ausência para testemunho dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000



Incidên-cia




12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM


Se for ausência em dia qualquer % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

Se for ausência em dia útil, de trabalho ou não % útil 0,000% 0,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000%

Se for ausência em dia de trabalho % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%


ausência justificada % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%

ausência por acidente de trabalho ou enfermidade % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

ausência por consulta médica de filho / filha % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

ausência para exame prenatal % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

licença paternidade % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

licença de óbito % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

licença de casamento % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

ausência por doação de sangue % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

% de participantes da CIPA % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%

ausência por troca de zona eleitoral % útil 0,000% 0,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000%

ausência para alistamento militar % útil 0,000% 0,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000%

ausência para prova vestibular % qualquer 50,000% 50,000% 68,323% 50,000% 50,000% 68,323%

ausência para testemunho % útil 0,000% 0,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000%

ausência para treinamento % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%

afastamento de sindicalista % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%

Dias não trabalhados no ano

férias dias 15,0000 15,0000 20,4969 15,0000 15,0000 20,4969









% de participantes da CIPA dias 0,0800 0,0800 0,0800 0,0800 0,0800 0,0800

ausência por troca de zona eleitoral dias - - - - - -

ausência para alistamento militar dias - - - - - -

ausência para prova vestibular dias - - - - - -

ausência para testemunho dias - - 0,0020 - - 0,0020





número anual de dias de trabalho do posto dias 182,63 182,63 249,55 182,63 182,63 249,55

Dias de trabalho - Férias dias 19,79 19,79 25,36 19,79 19,79 25,36


Incidên-cia




IV.i - CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE


12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM















13º salário R$ sim 135,98 173,92 132,08 237,57 303,86 230,75

GPS R$ sim 494,60 632,60 480,41 864,14 1.105,24 839,33

FGTS R$ sim 144,94 185,38 140,78 253,23 323,88 245,96










Afastamento maternidade R$ sim 0,76 0,94 0,74 1,26 1,58 1,23

Custo de rescisão R$ sim 18,42 23,00 19,09 30,55 38,54 31,14

Custo dos uniformes R$ sim 19,11 19,11 19,11 19,11 19,11 19,11

Custo da reciclagem R$ sim 8,83 8,83 8,83 8,83 8,83 8,83

Custo de referência R$ 2.621,47 3.310,16 2.551,77 4.474,48 5.677,69 4.352,09

% salário base % 215% 272% 209% 210% 267% 204%

Como o tempo em que o profissional está ausente não pode ser utilizado para que haja reposição de outroprofissional, no custo deve ser considerada unicamente a parcela de dias trabalhados. O resultado obtido é (Custo de reposição do profissional ausente) = (Custo de referência para reposição do profissional ausente) X(% de Reposição do tempo não trabalhado) / ( 100% - % de Reposição do tempo não trabalhado)

Unidade Medida

Incidên-cia

Supervisor

Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissional ausente daseguinte forma.O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos os custospara manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dos adicionais e encargos,uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dos equipamentos.

Vigilante



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Reposição de profissional ausente - % do tempo anual


Parcela % Dias de trabalho - Férias % 9,212% 9,212% 9,143% 9,212% 9,212% 9,143%

Parcela % Dias de trabalho - Ausências Legais % 2,940% 2,940% 2,170% 2,940% 2,940% 2,170%

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal % 362,63 457,89 325,51 618,95 785,39 555,16

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal

Dias de trabalho - Férias R$ 274,88 347,09 263,06 469,18 595,35 448,65

Dias de trabalho - Ausências Legais R$ 87,75 110,80 62,45 149,77 190,04 106,51


SupervisorIncidên-

cia




CAPÍTULO V - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS

V.i - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS

FÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS5 - O custo final das passagens é o custo total das passagens subtraído do desconto do vale transporte:(Custo das passagens) = (Custo total das passagens) - (Desconto do vale Transporte)

6 - Em cidades em que não ocorra necessidade de Vale Transporte, o valor previsto deve ser excluído no processolicitatório.

B) Auxílio TransporteFoi considerado unicamente para alguns tipos de serviço e jornadas, segundo o estabelecido na Acordo Coletivo.

C) Vale Refeição

O Custo do vale refeição é dado pelo número de dias de trabalho, pelo custo da refeição e pela alíquota máxima decompartilhamento prevista no Acordo Coletivo de cada UF.(Custo do vale refeição) = (dias de trabalho no mês) X (custo diário) X (1-alíquota de compartilhamento)

O custo dos benefícios diários acordados é composto pela soma do custo do vale transporte, do auxíliotransporte e do vale refeição.

A) Vale transporte1 - Os custos de transporte foram calculados com base no número de dias de utilização do transporte público,tarifas de transporte e o desconto máximo em relação ao Salário base, previstos no Acordo Coletivo.

2 - O custo total das passagens é calculado como:(Custo total das passagens) = (dias de trabalho no mês) X (Número de passagens por dia) X (custo

da passagem)

3 - O Custo da passagem é a tarifa predominante na capital, cujos valores são disponibilizados pela ANTP(Associação Nacional dos Transportes Públicos) e em caráter emergencial, quando não atualizado pelaANTP, os dados são retirados da imprensa.

4 - Para cálculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salário de referência paratransportes (salário base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alíquota de desconto máximo de valetransporte previsto em Acordo Coletivo, segundo a fórmula:(desconto máximo relativo ao vale transporte) = (Salário de referência para transportes) X (alíquota dedesconto máximo de vale transporte)



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM



Adicional de periculosidade R$ não - - - - - -

Adicional de insalubridade R$ não - - - - - -

Adicional por jornada 12 x 36 R$ não - - - - - -



Adicional noturno R$ não - - - - - -


Hora noturna reduzida R$ não - - - - - -




Adicional de férias R$ não - - - - - -

13º salário R$ não - - - - - -

GPS R$ não - - - - - -

FGTS R$ não - - - - - -










Custo de rescisão R$ não - - - - - -

Custo dos uniformes R$ não - - - - - -


Custo da reciclagem R$ não - - - - - -

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ não - - - - - -


% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Custo das passagens


número de passagens por dia núm. 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00

custo da passagem R$ 3,50 3,50 3,50 3,50 3,50 3,50


Desconto de vale transporte

desconto máximo de vale transporte % 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00%

Desconto de vale transporte R$ 73,08 73,08 73,08 106,53 106,53 127,69

Unidade Medida

SupervisorIncidên-

cia

Vigilante



12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Vale refeição


custo diário R$ 17,68 17,68 17,68 17,68 17,68 17,68

compartilhamento % 18,00% 18,00% 18,00% 18,00% 18,00% 18,00%

Custo de vale refeição R$ 220,64 220,64 301,49 220,64 220,64 301,49

BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS


Desconto de vale transporte R$ (73,08) (73,08) (73,08) (106,53) (106,53) (127,69)


Vale refeição R$ 220,64 220,64 301,49 220,64 220,64 301,49

Benefícios diários acordados R$ 254,09 254,09 373,98 220,64 220,64 319,37

% salário base % 21% 21% 31% 10% 10% 15%


Incidên-cia



CAPÍTULO VI - CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA

VI.i - Custo mensal de reposição da intrajornadamensal de reposição da intrajornada

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM


Salário base R$ sim 1.218,15 1.218,15 1.218,15 - - -

Adicional de periculosidade R$ sim 365,45 365,45 365,45 - - -





Adicional noturno R$ sim - 237,54 - - - -


Hora noturna reduzida R$ sim - 204,29 - - - -


Adicional de hora extra R$ sim 46,80 59,87 - - - -


Adicional de férias R$ sim 45,34 57,99 44,04 - - -

13º salário R$ sim 135,98 173,92 132,08 - - -

GPS R$ sim 494,60 632,60 480,41 - - -

FGTS R$ sim 144,94 185,38 140,78 - - -

Assistência médica e familiar R$ sim 106,33 106,33 106,33 - - -




Auxílio creche R$ sim 4,78 4,78 4,78 - - -

Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 11,98 11,98 11,98 - - -




Afastamento maternidade R$ sim 0,76 0,94 0,74 - - -

Custo de rescisão R$ sim 18,42 23,00 19,09 - - -

Custo dos uniformes R$ sim 19,11 19,11 19,11 - - -


Unidade Medida

Incidên-cia

O presente capítulo foi inserido em 2012 em substituição ao item Intervalo Intrajornada que integrava, até 2011, o Capítulo 1 - Composição da Remuneração. Para permitir que o posto não fique desguarnecido enquanto o empregado realiza o intervalo para repouso ou alimentação durante sua jornada de trabalho, foi calculado o custo para sua reposição com outro empregado com o mesmo regime de trabalho.

O Custo de referência para o cálculo da reposição da intrajornada leva em conta o salário base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, benefícios mensais e diários, etc., com exceção dos equipamentos.O Custo Mensal de Reposição da Intrajornada é calculado pela divisão do Custo de Referência pelo número de horas de reposição da jornada de trabalho do repositor.




12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Custo da reciclagem R$ sim 8,83 8,83 8,83 - - -

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ sim 362,63 457,89 325,51 - - -

Benefícios diários acordados R$ sim 254,09 254,09 373,98 - - -

Custo de referência R$ 3.238,19 4.022,14 3.251,26 - - -

% salário base % 2,66 3,30 2,67 - - -

Custo de referência (repositor)

Custo mensal de referência R$ 3.238,19 4.022,14 3.251,26 - - -

Número de horas de intervalo intrajornada cobertas pelo repositor horas 12,00 12,00 8,80 - - -


% salário base R$ 22% 28% 30% - - -

CAPÍTULO VII - VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR

VII.i - INSUMOS

OS Os custos de insumos não são aplicados aos serviços de vigilância

VII.ii - CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR

O TOTAL POR TRABALHADOR

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Salário com adicionais

Salário base R$ 1.218,15 1.218,15 1.218,15 2.128,28 2.128,28 2.128,28









Total 1.630,40 2.085,30 1.583,60 2.848,54 3.643,30 2.766,77

Salário com adicionais incorporados - - - - - -


Incidên-cia

A somatória dos custos de todas as seções anteriores determina o Custo Total de Mão de Obra, de acordo com o cenário em avaliação.

Unidade Medida

Vigilante

Incidên-cia




12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Custo total

Salário base R$ 1.218,15 1.218,15 1.218,15 2.128,28 2.128,28 2.128,28







Repercussão de adicional noturno no DSR R$ - - - - - -


Repercussão da hora noturna reduzida no DSR R$ - - - - - -




13º salário R$ 135,98 173,92 132,08 237,57 303,86 230,75

GPS R$ 494,60 632,60 480,41 864,14 1.105,24 839,33

FGTS R$ 144,94 185,38 140,78 253,23 323,88 245,96





Auxílio creche R$ 4,78 4,78 4,78 4,78 4,78 4,78











Vale transporte R$ 33,45 33,45 72,49 - - 17,88


Vale refeição R$ 220,64 220,64 301,49 220,64 220,64 301,49


Insumos R$ - - - - - -

Custo total R$ 3.520,70 4.369,98 3.660,52 5.326,73 6.696,38 5.266,42

% salário base % 289% 359% 300% 250% 315% 247%

Unidade Medida

Incidên-cia




VII.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)

OS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

CITL (Custos Indiretos, Tributos e Lucro)

Custo Total % 3.520,70 4.369,98 3.660,52 5.326,73 6.696,38 5.266,42

% Total CITL % 17,75% 17,75% 17,75% 17,75% 17,75% 17,75%

CITL R$ 624,92 775,67 649,74 945,49 1.188,61 934,79

Valor Total com CITL

Valor do trabalhador com CITL R$ 4.145,62 5.145,65 4.310,26 6.272,22 7.884,98 6.201,21

A porcentagem de CITL é de 17,75% do Custo Total, composta pelas seguintes parcelas: PIS - 0,67% do Custo Total (ou 0,57% do Valor Total com CITL) COFINS - 3,1% do Custo Total (ou 2,63% do Valor Total com CITL) ISS - 5,89% do Custo Total (ou 5% do Valor Total com CITL ) Custos Indiretos - 3,5% do Custo TotalLucro Antes do Imposto de Renda - 4,59% do Custo Total (ou 3,9% do Valor Total com CITL )

Unidade Medida

Para a obtenção do preço de referência para contratação de um posto de serviço, é necessário acrescer ao Custo Total os Custos Indiretos, Tributos e Lucro.O CITL é obtido por:(CITL) = (Custo Total) * (% CITL)

O Custo do trabalhador é dado por:(Custo Total do trabalhador com CITL) = (Custo Total) + (CITL)

Incidên-cia




CAPÍTULO VIII - VALOR FINAL DO POSTO

VIII.i - Valor por Trabalhadorpor Trabalhador

12x36 D 12x36 N 44 SEM 12x36 D 12x36 N 44 SEM

Valor Total com CITL R$ 4.145,62 5.145,65 4.310,26 6.272,22 7.884,98 6.201,21

VIII.ii - Valor por Postopor Posto

12x36 D 12x36 N 44 SEM

Número de trabalhadores por posto


Número de trabalhadores por posto núm. 2 2 1


VIII.iii - Valor por Posto do Supervisor

por Posto do Supervisor

12x36 D 12x36 N 44 SEM

Rateio de chefia de campo por trabalhador

Valor do Supervisor/Encarregado com CITL R$ 6.272,2 7.885,0 6.201,2


Valor Base para Rateio R$ 6.272,2 7.885,0 6.201,2

Subordinados por chefe de campo núm. 40,0 40,0 40,0


RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO


Total R$ 156,81 197,12 155,03

RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO POR POSTO

Número de trabalhadores por posto R$ 2,00 2,00 1,00


VIII.iv - Valor do Posto Supervisionado (Posto + Sup)

do Posto Supervisionado (Posto + Sup)

12x36 D 12x36 N 44 SEM



Valor Total por Posto Supervisionado R$ 8.604,86 10.685,54 4.465,29

Unidade Medida

Incidên-cia

Vigilante


Unidade Medida

O rateio de chefia de campo é calculado pela divisão do custo de referência do Supervisor pelo número de trabalhadores subordinados, conforme a fórmula:(rateio de chefia de campo por trabalhador) = (Valor do Supervisor com CITL / número de subordinados por chefe de campo)

Incidên-cia

Unidade Medida

Incidên-cia

Vigilante

Unidade Medida

Incidên-cia

Para o cálculo do custo total dos serviços, o custo da supervisão deve ser rateado pela quantidade deprofissionais supervisionados.

Vigilante


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