Los proyectos sociales, incentivando la confianza generalizada
Etapa 11 11...La construcción del Tabulador Alterno se adecuará en cada ingenio definiendo los...
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Etapa11
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11
Es#mulos
Fijos
VariablesEvaluaciónderesultados(ex-post)
Metas(ex-ante)
Individuales
Grupales(equipos)
NivelEmpresa
Desarrollodecompetencias
Escalafón-Tabulador
Incrementoenlabasesalarial
Combinaciones
Es#mulos
Fijos
VariablesEvaluaciónderesultados(ex-post)
Metas(ex-ante)
Individuales
Grupales(equipos)
NivelEmpresa
Desarrollodecompetencias
Escalafón-Tabulador
Incrementoenlabasesalarial
Combinaciones
Ejemplo1:IncenEvosLaboralesGrupalesVariablesporLogrodeObjeEvosIntegralesconMetasEx-Antes
ApoyadoenelSistemadeMediciónSIMAPROChihuahua
Área Objetivo Indicador FrecuenciaPuntosAncla
-100 0 100
Vallarta ReducirmermaderefrescosReduccióndemermade
refrescos Semanal 122 20 8
JuventudIncrementarlosserviciosa
domicilioIncrementodeservicioa
domicilio Semanal 100 130 160
EventosIncrementarloseventos
semanalesIncrementodeEventos
Semanales Semanal 90 120 150
EventosExcelenciaenencuestasde
satisfacciónPorcentajedesatisfacciónde
clientes Semanal 70% 80% 100%
Universidad Reducirlamerma Reduccióndemerma Semanal 13817 3000 1500
Vallarta Reducirlamerma Reduccióndemerma Semanal 15952 2500 1250
Juventud Reducirlamerma Reduccióndemerma Semanal 54403 6000 3000
Nogales Reducirlamerma Reduccióndemerma Semanal 3258 500 200
RANGOENPUNTOSPROMEDIODEEFECTIVIDADCOMPENSACIONPARACADAINTEGRANTEDEL
EQUIPO
De0a20puntos50%dedescuentoenconsumoparacuatropersonasentacoschihua
De21a40puntos Consumodeundíadepizza,refrescoypastel
De41a60puntosEntradadoblealcine
De61a80puntosUndiadedescanso
De81a100puntos Undíadedescansoyelpagodeundíadesueldoextra
Área Objetivo Indicador FrecuenciaPuntosAncla
-100 0 100
TallermecánicoAgilizarlasreparacionespreventivasy
correctivasenun40%Númerodereparacionespreventivasy
correctivasSemanal 20 40 65
SaludDisminuirlasvacasrengasmensualeneláreade
saludanimalenun20%Porcentajedecuraciónenelprimer
tratamientoaplicadoSemanal 60 75 80
SaludDisminuirlasvacasrengasmensualeneláreade
saludanimalenun20%Porcentajedevacasrengasquesetienenen
elhospitalSemanal 1.5 0.75 0.5
ReprodDisminuirlosserviciosporconcepciónenun15%
eneláreadereproducciónCantidaddeserviciosporconcepciónen
reproducciónSemanal 4.7 3.9 2.9
Reproducción Incrementarlafertilidadporinseminación Porcentajedefertilidad Semanal 18 33 40
Registro ContribuiralincrementodeproduccióndelecheLitrospromediodeproduccióndelechepor
vacaDiario 36 38.52 41.5
RegistroBajarun60%devacasrevueltaseneláreade
saludCantidaddeincidenciasdevacasrevueltas Diario 60 35 9
RegistroBajarelsobrantedecomidaenun50%enelárea
desaludKilosdesobrantedecomida Diario 2.5 1.6 0.8
RecríaIncrementarelporcentajeenun20%dela
fertilidadpordecenaPorcentajedefertilidadpordecena Semanal 50 65 80
PlantadealimentosLograrhacertodoslosdíaslasactividadesde
limpiezaencadaáreaCantidaddedíasalasemanaquesíse
realizólalimpiezaSemanal 2 4 6
Ordeña Mejorarlosparámetrosdebacteriología CantidaddeCCS(pormicroscopía) Semanal 87758 89000 97318
OrdeñaMejorarlosparámetrosdebacteriología
CantidaddeColformes(Maconkey) Semanal 11 20 30
OrdeñaMejorarlosparámetrosdebacteriología
CantidaddeCPL Semanal 31 44 50
OrdeñaMejorarlosparámetrosdebacteriología
CantidaddeStrep.Noag. Semanal 515 700 1383
NivelPorcentajedeefectividad Reconocimiento/Compensación
RECO
NOCIMIENTO
40-50 Reconocimientopúblicoenperiódicomural
51-60
1ravez:Diplomaparacadacolaborador2davez:BanderínSIMAPROparaelequipo3ravez:PINSIMAPRO-LIDERLACporpersona
61-70 Visitadeladirección,gorrapersonalizadaymensajedeladirecciónparaelequipoentablerodelindicadores
COMPE
NSA
CIÓN
71-80 Kitproductosdelaempresaporpersona
81-90 1raopción:$500porpersona2daopción:Díadedescanso
91-99 1raopción:$1,000porpersona2daopción:díadedescansoydíaextradesueldo
100 1raopción:$1,500porpersona2daopción:2díasdesueldoextra
Es#mulos
Fijos
VariablesEvaluaciónderesultados(ex-post)
Metas(ex-ante)
Individuales
Grupales(equipos)
NivelEmpresa
Desarrollodecompetencias
Escalafón-Tabulador
Incrementoenlabasesalarial
Combinaciones
Ejemplo2:IncenEvosLaboralesGrupalesVariablesporLogrodeObjeEvosIntegralesconMetasEx-Antes
EmpresaLEONI(Autopartes)Sonora
Es#mulos
Fijos
VariablesEvaluaciónderesultados(ex-post)
Metas(ex-ante)
Individuales
Grupales(equipos)
NivelEmpresa
Desarrollodecompetencias
Escalafón-Tabulador
Incrementoenlabasesalarial
Combinaciones
Ejemplo3:IncenEvosLaboralesGrupalesVariablesporLogrodeObjeEvosIntegralesconMetasEx-Antes
IngenioBellavisaJalisco
Primaderiesgo2001 $992,974
Primaderiesgo2004 $306,838
Diferencia $686,135
SIMAPRO$350,000
SIMAPRO
ISO
9001-2000
7aREUNIÓNNACIONALSIMAPRO-OIT
Guadalajara-IngenioBellavista
Es#mulos
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VariablesEvaluaciónderesultados(ex-post)
Metas(ex-ante)
Individuales
Grupales(equipos)
NivelEmpresa
Desarrollodecompetencias
Escalafón-Tabulador
Incrementoenlabasesalarial
Combinaciones
Ejemplo4:IncenEvosLaboralesGrupalesVariablesporLogrodeObjeEvosIntegralesconMetasEx-Antes
IngenioPánucoGrupoPantaleon
B
A
C
NIVEL COMPETENCIA GRADO REMUNERACION
C1–C2
B1–B2
B3
A1–A2
A3
PagobasexnivelA1
PagoxCertificaciónA2
PagobasexnivelB1
PagoxCertificaciónB2
PagoxCertificaciónB3
PagobasexnivelB1
PagoxCertificaciónB2
PagobasexnivelA1
PagoxCertificaciónA2
PagoxCertificaciónA3
Crecimientoremuneraciónxcambiodepagobásicoxnivel(salariobasedelnivel)
CrecimientoremuneraciónxCertificación(incrementoporgrado)
CIC
LO
SD
EZ
AFRAY
DE
REPARACIÓ
N
PagobasexnivelC1
PagoxCertificaciónC2
BÁSICASDELB
LaconstruccióndelTabuladorAlternoseadecuaráencadaingeniodefiniendolossistemasde pago en función de los conocimientos y habilidades adquiridos, incentivando eldesarrollo y crecimiento con base en las competencias demostradas al desempeñar elnuevopuesto.
BÁSICASDELA
4–TrabajadordeServiciosGenerales3-Competenciastransversales,yBásicasCategoríaC
2–Inducción
1–Ingreso
6.-CompetenciastransversalesCategoríaB
5.-CompactacióndeFunciones,categoríasyniveles
8.-OperadorMutifuncional/Multihábil
7.-CompetenciasTécnicasCategoríaB
10.-CompetenciasTécnicasCategoríaA
9.-CompetenciasTransversalesCategoríaA
12-Operador/Capacitador
11.-CompetenciasInstitucionales
Plandecarreracontabuladoralterno
Actual Alterno
AyudanteTachero 134 Ayudante C-1 134
AyudanteCertificado C-2 147
Tachero 254 TacheroCertificado B-1 290
TacheroCertificado/Mécanico B-2 305
TacheroCto.Control A-1 335
TacheroLíder A-2 370
Centrifugero 236 CentrifugeroCertificado B-1 255
CentrifugeroCert./Mecánico B-2 290
Soldador 246 SoldadorCertificado B1 280
SoldadorCertificadoEspecialistaNivel1
B2 322
SoldadorCertificadoEspecialistaNivel2
A1 370