Ética: un valor que le distingue

María J. Morales

HURM 714

Prof. Walter López Marrero

Tabla de Contenido

1) Introducción

2) Empresa Ética

Es compatible la ética con la productividad

3) Códigos de ética

4) Agrupamientos de variables encontradas

Sea un miembro confiable de la organización

No haga nada ilegal, impropio que cause daño a la organización

Condúzcase bien con los clientes

5) Conclusión

6) Referencias

Introducción

Regresar a los principios y a la ética-personal y de trabajo puede ayudarle a brillar en su campo.

Los principios básicos que regulan las relaciones

interpersonales como la sinceridad, la honestidad y la solidaridad deben ser los mismos que rigen las relaciones interpersonales.

La empresa es un sujeto moral por ser la persona

originaria y destinataria de moralidad, todas las personas integran la comunidad-empresa independiente del tipo de actividad que desempeñan, todas tienen la misma calidad de persona.

Empresa Ética

Un grupo humano solidario, capaz de reconocerse en valores comunes, en el que se trabaja mejor, con costos inferiores, con menor desperdicio y con mayor eficacia.

Es compatible la ética con la productividad?

Los valores de la ética coinciden con elementos positivos y necesarios en la productividad.

La productividad es la búsqueda de la excelencia en las labores productivas

Internamente la ética genera un clima ético de adhesión, participación y comunicación.

Promueve desempeño ético profesional que genera trabajo productivo y responsable.

Código de Ética

Se ha propuesto que los códigos de ética sean lo bastante especifico para mostrar a los empleados el espíritu en el que se supone que deben trabajar, pero lo suficientemente amplios para dar lugar a la libertad de juicio.

Algunas sugerencias: 1) Los códigos deben comunicarse periódicamente a los

empleados, 2) y que en todos los niveles de la organización deben

reafirmarse continuamente la importancia del código de ética y el compromiso con el, por parte de la organización, y debe disciplinarse en forma congruente a quienes lo infringen.

Agrupamientos de variables encontradas Sea un miembro confiable de la organización: 1)obedezca las normas de seguridad e higiene. 2) demuestre cortesía, respeto, honestidad y justicia. 3) seguir instrucciones. 4) no use lenguaje incorrecto. No haga nada ilegal impropio que cause daño a la organización:

1) haga los negocios sin infringir las leyes. 2) respete la confidencialidad de los expedientes. 3) obedezca todas las reglas y controles contables. 4) no propague información falsa o equivoca. Condúzcase bien con los clientes: 1) haga afirmaciones verídicas en la publicidad de los

productos. 2) realice los deberes asignados con su mayor esfuerzo. 3) ofrezca productos y servicios de la mayor calidad.

Conclusión Conducir a una empresa por un camino de valores y

principios afianza en ella la unidad y la lealtad de todos sus integrantes. Un ejercito que marcha unido es uno mas eficiente y efectivo

Para los nuevos empresarios, que tienen en sus manos definir la ruta de su negocio, lo recomendable es hacer de la ética laboral su norte.

De acuerdo con Aviles (2009). Construir los valores desde el principio brindara beneficios tanto a usted como al colectivo. Esto conlleva, que sea honesto con su cliente, que le muestren respeto, sinceridad y buen trato. Así, el cliente recibirá un servicio genuino, lo que garantizará que regrese.

Referencias

Robbins, Stephen P. y Coulter, Mary (2005). Administración. (8va ed.).

Viviana Torres. (2009, julio 30). Ética: un valor que le distingue. El Nuevo Día, p.30.