Unidad 1: La Universalidad de la Ética Profesional

Actividad 8. La Importancia de una Práctica Ética Profesional

¿Cuál es  la importancia de regirse bajo una ética profesional dentro

de las organizaciones?

Introducción:

La ética son los principios y valores que un individuo utiliza para regir

sus actividades y decisiones. En una organización, un código de ética

es un conjunto de principios que orientan a la organización en sus

programas, políticas y decisiones para el negocio. La filosofía ética de

una organización se utiliza para hacer que el negocio puede afectar

de forma positiva su reputación, la productividad y el fondo del

negocio.

Ética Liderazgo:

La ética que los líderes de una organización utilizan para gestionar a

los empleados tiene como efecto elevar la moral y la lealtad de los

trabajadores. El código de ética de los líderes usan determina los

procedimientos de disciplina y el comportamiento aceptable para

todos los trabajadores de una organización. Cuando los líderes tienen

altos estándares éticos, alientan a los trabajadores de la organización

para cumplir con ese mismo nivel. El liderazgo ético también mejora

la reputación de la empresa en el mercado financiero y la comunidad.

Una sólida reputación ética y de integridad en la comunidad puede

mejorar la actividad de la empresa.

Ética de los Empleados:

El comportamiento ético entre los trabajadores de una organización

asegura que los empleados completen el trabajo con honestidad e

integridad. Los empleados que utilizan la ética para guiar su

comportamiento se adhieren a las políticas y reglas de los empleados

mientras se esfuerza por cumplir con las metas de la organización.

Empleados éticos también cumplen con los estándares de calidad en

su trabajo, lo que mejora la reputación de la empresa con productos

de calidad y alto nivel de servicio.

Ética Cultura Organizacional:

Los líderes y los empleados que se adhieran a un código de ética

crean una cultura organizacional ética. Los líderes de una empresa

pueden crear una cultura ética, al mostrar el tipo de comportamiento

que les gustaría ver en los empleados. La organización puede reforzar

el comportamiento ético al recompensar a los empleados que

presentan los valores y la integridad que coincide con el código de la

compañía de la ética y la disciplina de los que toman las decisiones

equivocadas.

Beneficios para la Organización:

Una cultura corporativa positiva y saludable mejora la moral de los

trabajadores en la organización, lo que puede aumentar la

productividad y la retención de los empleados, lo que, a su vez, tiene

beneficios financieros de la organización. Los niveles más altos de

productividad mejoran la eficiencia en la empresa, al tiempo que

aumenta la retención de empleados reduce el costo de la sustitución

de los empleados.

Conclusión:

Muchas organizaciones son conscientes de la necesidad fundamental

de la ética en su tejido cultural. Sin embargo, todavía hay una gran

cantidad de espacio para la mejora. En primer lugar, las

organizaciones deben considerar la ética como una responsabilidad

social a la que están obligados. No importa que tan hábilmente

hecho, daño a los demás en beneficio propio es inaceptable.

La ética sólo encontrará su lugar en las organizaciones que lo

convierten en una prioridad en la creación de expectativas

relacionales que trabajan por el bien de todos.

Por último, las mejores organizaciones aprovechen la oportunidad de

dar forma a la futura influenciando de la cultura a través de la

institucionalización de los valores éticos. Mediante la creación de una

cultura basada en los valores de la organización, la sociedad puede

ser mejorada por las influencias positivas que perpetúan fuera de la

organización.

Fuente de Consulta:

Seglin, Jeffrey L. The Right Thing: Conscience, Profit and Personal

Responsibility in Today’s Business. Spito Press: Londres Inglaterra,

2003.