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Europac Integra

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Integración sociolaboral de personas con discapacidad

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Hace casi dos años que la multinacional papelera española Europac ponía en marcha, en su fábrica de Dueñas (Palencia), Europac Integra, un centro especial de empleo enmarcado en su política de responsabilidad social corporativa, con el objetivo de ser una empresa orientada a la generación de empleo como vía de integración sociolaboral para personas con discapacidad (superior al 33%) y con la que obtener resultados económicos para mantener un crecimiento sostenible y equilibrado ...

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… un periodo de prueba como experiencia piloto, tras el cual los responsables de la compañía han decidido dar un salto cualitativo de manera que de las siete personas que trabajan en la actualidad se pase a un total de 22 trabajadores, gracias a una inversión de 175.000 euros, con la que además se pretende dotar de más superficie de trabajo a la planta y de unos equipamientos nuevos, para alcanzar esa cifra de trabajadores en los próximos tres años.

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“Un centro especial de empleo con ánimo de lucro, un proyecto rentable y capaz

de aportar al resto del grupo”.

Luis Serranodirector de Europac Integra

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El grupo cuenta en la actualidad con unos 2.300 empleados, de los que 260 trabajan en la fábrica de Dueñas, la más importante. En la división de cartón de esta factoría, que es donde se desarrolla el trabajo de Europac Integra, están empleadas unas 100 personas.

Además, se está estudiando la forma de implantara medio plazo este modelo también en otros centros productivos en España, como las fábricas de Huesca y Barcelona, Madrid y Valladolid (las certificaciones de centros especiales de empleo están transferidas a las comunidades autónomas), así como en los otros países donde están presentes: Portugal, Francia y Marruecos, que suman más de 30 instalaciones productivas.

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El director del centro especial de empleo remarca que todo el personal de Europac Integra está realizando un trabajo productivo en diferentes áreas, fundamentalmente en el área de máquinas auxiliares, dedicada a la producción, transformación, manipulado y montaje de embalaje, y afirma que desde el punto de vista del mercado el centro no cuenta con ninguna ventaja.

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“Lejos de lo que inicialmente se pudiera pensar de un centro especial de empleo, solo enfocado

a trabajos intensivos en mano de obra sin cualificación, cercano a la beneficencia, no es así, nada más lejos de la realidad. Tenemos personas con discapacidad tanto física como psíquica y sensorial, y tenemos desde nivel

de grado intermedio hasta peones, con una formación propia que traen de otras experiencias laborales y del propio plan

de formación que tiene el grupo Europac”.

Luis Serranodirector de Europac Integra

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“Estamos trabajando con empresas cuya exigencia de servicio es just in time. Y esto significa, por ejemplo, que pedidos que nos

entran a las cuatro de la tarde los tenemos que fabricar y transportar desde Dueñas a Madrid

antes de las ocho de la mañana del día siguiente. Es el nivel de exigencia del mercado y Europac

Integra no es una excepción. Cumple las exigencias actuales del mercado,

si no, estaríamos fuera”.

Luis Serranodirector de Europac Integra

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El fin último que se persigue es que estos trabajadores con discapacidad del centro especial se integren como uno más en la plantilla del grupo, y participen en pie de Igualdad de las ventajas que este grupo ofrece a todos su trabajadores ...

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“Nuestro objetivo es que este proyecto crezca, sea sostenible, rentable y aporte

valor, para que estos trabajadores se incorporen como personal de plantilla del

grupo Europac, como culminación del proceso de integración sociolaboral”.

Luis Serranodirector de Europac Integra

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El Grupo Europac (Papeles y Cartones de Europa, SA) es un compañía presente en todos los sectores de la industria del papel y el cartón para embalaje, desde la gestión integral de residuos y la explotación forestal como fuente de las materias primas necesarias para la fabricación de papeles reciclado ykraftliner en sus plantas de España, Francia y Portugal, hasta la producción de plancha de cartón y cajas como producto final. Además, la compañía tiene una potencia instalada de 153 MW para satisfacer la demanda de energía vinculada al proceso de producción de papel.

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La historia del Grupo Europac se remonta a 1890 con la constitución en Valladolid de la empresa Nietos de Manuel Lorenzo, antecesores del actual accionista de referencia de la compañía.

La constitución del Grupo Europac se produce en 1995 y tres años después, en 1998, comienza a cotizar en el mercado de capitales. A partir de este momento comienza el proceso de internacionalización de la compañía en los mercados portugués y francés.

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En el año 2000 la compañía comienza a desarrollar su actividad en Portugal, donde actualmente cuenta con tres centros de gestión integral de residuos, 700 hectáreas de explotaciones forestales que gestiona directamente, un 11,9% del mayor fondo forestal portugués, una fábrica de papel kraftliner con su propia instalación de energía y cinco instalaciones para la producción de plancha de cartón y cajas.

A partir de 2008 comienza la internacionalización del Grupo Europac en el mercado francés, donde ya se ha consolidado como una de las compañías de referencia con una fábrica de papel reciclado y cuatro fábricas de plancha de cartón ondulado y cajas.

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VISIÓN

Ser un grupo de referencia con vocación de crecimiento dentro del sector del embalaje, sostenible, rentable, financieramente sólido, líder en calidad y servicio, que se apoya en la diversificación geográfica y en la integración vertical y cultural de sus negocios en un marco de responsabilidad social y medio ambiental.

MISIÓN

Ofrecer productos y servicios en el sector del embalaje a partir de materias primas naturales, reciclables y renovables que nos permitan, de forma sostenible y mediante una gestión excelente, anticipar, satisfacer y solucionar las necesidades de nuestros clientes y brindar un desarrollo profesional a nuestros colaboradores y creando valor para nuestros accionistas.

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El Grupo Europac desarrolla las políticas de formación y desarrollo de las personas atendiendo a la visión, misión, valores y ejes estratégicos de la compañía, y a las necesidades de cada uno de los negocios.

El principal factor diferenciador del grupo es su capacidad para atraer, retener y desarrollar el talento profesional de su capital humano como principal recurso para innovar, adelantarsea las exigencias de un mercado cambiante, perdurar en el tiempo y convertirse en líderes de su sector.

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Los objetivos planteados por el equipo de Recursos Humanos son que las más de 2.100 personas que forman parte del Grupo Europac desarrollen una serie de actitudes y aptitudes:

- Difundir y compartir las mejores prácticas internas y la gestión del conocimiento entre países y divisiones

- Facilitar la comunicación interna y la integración cultural

- Permitir una gestión de RRHH basada en una estructura coherente, equitativa y alineada con el negocio

- Alinear las competencias, los perfiles, la selección, las políticas de promoción interna y las acciones de desarrollo con los objetivos estratégicos del grupo

- Crear las condiciones necesarias para que las personas se involucren en el proyecto global de la compañía

- Desarrollar el crecimiento profesional de los colaboradores jóvenes a través de los programas y las herramientas necesaria

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Valores.

COMPROMISO: Las personas de Europac viven el proyecto empresarial del grupo, se muestran satisfechos con el trabajo bien realizado, facilitan el trabajo del grupo y se ilusionan por los logros conseguidos en las distintas divisiones, países y actividades del grupo.

ÉTICA: Las personas de Europac se caracterizan por la ética y transparencia en sus actuaciones,por el entendimiento de las diferencias culturales, por la educación y el respeto a los stakeholders, y por demostrar plena confianza en las capacidades de sus compañeros.

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Valores.

IMPLICACIÓN CON EL MEDIO AMBIENTE: Las personas de Europac demuestran su implicación permanente en la búsqueda de un saldo positivo con el medio ambiente, contribuyendo a la preservación del entorno y el desarrollo sostenible, siendo capaces de transmitirlo a la sociedad.

ORIENTACIÓN AL CLIENTE: Las personas de Europac se esfuerzan por conocer las necesidades de los clientes y enfocan el trabajo a la aportación de valor a los negocios de los clientes a través de productos y servicios excelentes.

INICIATIVA: Las personas de Europac no se detienen jamás delante de un obstáculo, buscan la forma de resolverlo, muestran capacidad continua para anticiparse a los problemas y encuentran oportunidades y enfoques diferentes en un entorno competitivo.

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Valores.

FLEXIBILIDAD: Las personas de Europac se caracterizan por su capacidad de adaptación al entorno, aprovechan las ideas y las mejores prácticas desarrolladas dentro del grupo, mostrando flexibilidad ante los cambios en los objetivos y necesidades de los mercados.

EFICIENCIA: Las personas de Europac trabajan con la mejor relación coste/eficiencia, desarrollan su trabajo enfocados hacia la mejora continua, con una preocupación constante por la seguridad, respetando y potenciando los recursos dispuestos por los accionistas y financiadores.

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Integración sociolaboral

Los centros especiales de Empleo son instituciones de integración laboral de personas con discapacidad en el llamado mundo ordinario de trabajo. Su objetivo principal es realizar un trabajo productivo mediante la participación regular en las operaciones del mercado y con la finalidad de asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores con discapacidad.

La plantilla de estos centros debe estar formada al menos en un 70% por personas

con discapacidad con una reducción de un 33% de su capacidad para el trabajo, como mínimo.

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Los centros especiales de empleo (CEE) en los que desempeñan un trabajo las personas con discapacidad arrastran desde hace mucho tiempo cierta imagen de entornos laborales poco productivos, con plantillas de escasa cualificación y donde se desarrollan labores propias de la mano de obra intensiva, no del todo ajenas a las actividades de beneficencia ...

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… una realidad que cuesta erradicar y que se asienta en prejuicios cada vez más alejados de la realidad laboral que se vive en estos centros de empleo, y de los que la papelera palentina Europac en su factoría de Dueñas, es un claro ejemplo de profesionalidad e integración sociolaboral digna y positiva.

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Enclavamientos laborales

La Lismi, la ley de integración social del minusválido, establece que las empresas (públicas y privadas) con una plantilla superior a 50 personas están obligadas a contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2% , pese a lo cual,en la actualidad son muy pocas las empresas que lo cumplen, de modo que el Gobierno introdujo una serie de 'facilidades', entre ellas están la opción de comprar bienes a un CEE ...

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… la formalización de un contrato con uno de estos para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa, o la posibilidad de acogerse a lo que se denomina 'enclavamientos laborales', que son los contratos entre una empresa del mercado ordinario y un centro especial de empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal y por la cual un grupo de trabajadores con discapacidad del CEE se desplazan temporalmente al centro de trabajo de la empresa.

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“La plantilla realiza un trabajo productivo y remunerado que no es muy diferente de

cualquier otro: tienen su programación, su orden de pedidos diarios y su método de

trabajo para entregas 'just in time'. Cuentan con su propio sistema de control de calidad

y el servicio que prestan cumple sin ninguna reserva las demandas de

un mercado competitivo”.

Luis Serranodirector de Europac Integra

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“Estamos en un proceso continuo de búsqueda de clientes con los que establecer alianzas que

hagan posible que el proyecto Integra sea sostenible, con puestos de trabajo de carácter estable e, incluso, con capacidad de insertar

luego a estos empleados en las divisiones convencionales de papel y cartón”.

Luis Serranodirector de Europac Integra

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La papelera cuenta en la actualidad con más de treinta instalaciones industriales en España –además de en Dueñas, en Alcolea de Cinca (Huesca), en Torrelavit (Barcelona), Madrid y Valladolid; en Francia –una fábrica de papel reciclado y cuatro de plancha de cartón ondulado y cajas–, Portugal –tres centros de gestión integral de residuos, explotaciones forestales ...

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... una fábrica de papel kraftliner y cinco instalaciones para la producción de plancha de cartón y cajas– y Marruecos –donde tiene un centro dedicado al montaje de cajas 'heavy duty' y actualmente está construyendo una nueva fábrica integrada de cartón ondulado en una inversión que asciende a 30 millones de euros, ambas en Tánger.

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“Ser competitivos es quizá nuestra mayor prioridad porque en la industria no es posible salir adelante si no eres capaz

de superar a tus competidores”.

Luis Serranodirector de Europac Integra

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El año pasado fue el primer ejercicio completo para Europac Integra, un periodo importante porque, además, se saldó sin pérdidas, algo que es aún más meritorio si tenemos en cuenta, las actuales circunstancias socioeconómicas por las que atraviesa nuestro país, debido a la actual crisis …

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… una etapa muy interesante y fructífera en la que destaca también la buena relación que la empresa mantiene con otras empresas del entorno que también están especialmente involucradas con la integración laboral de personas con discapacidad, como el Grupo Siro o el Grupo Norte.

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“La división ha aportado valor a otros servicios, como los de embalaje, y también nos ha

permitido acceder a proyectos que Europac solo no habría podido”.

Luis Serranodirector de Europac Integra

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La Consejería de Economía y Empleo ha concedido al Grupo Europac una subvención de 46.679 euros correspondiente a las anualidades2012 y 2013 para favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad en su Centro Especial de Empleo 'Europac Integra' de Dueñas (Palencia) donde actualmente trabajan siete empleados con discapacidad.

http://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-junta-impulsa-empleo-personas-discapacidad-grupo-europac-subvencion-46679-euros-20131202192559.html

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http://www.elnortedecastilla.es/20140203/economia/europac-prestara-servicios-factorias-201402022014.html

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http://cincodias.com/cincodias/2014/06/07/empresas/1402095571_143268.html