Antolaketa eta giza baliabideen Zuzendaritza Dirección de organización y recursos humanos

EUSKO LEGEBILTZARRAREN ZERBITZUKO LANGILEEN LAN BALDINTZEI BURUZKO ARAUAK, 1990EKO EKAINAREN 22KO LANGILEEN ESTATUTUAREN ETA LEGEBILTZARREKO ADMINISTRAZIOAREN ARAUBIDE JURIDIKOAREN OSAGARRIAK ....................................................................................................4 NORMAS REGULADORAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL PARLAMENTO VASCO, COMPLEMENTARIAS DEL ESTATUTO DE PERSONAL Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LA ADMINISTRACIÓN PARLAMENTARIA, DE 22 DE JUNIO DE 1990 ..................................................................................4 I. KAPITULUA. APLIKAZIOA ...................................................................................................4 CAPITULO I. APLICACIÓN ...................................................................................................4 1. artikulua.- Aplikazio-eremua .......................................................................................4Artículo 1.- Ámbito de aplicación .................................................................................4 II. KAPITULUA. LANALDIA ................................................................................................... 4CAPITULO II. JORNADA DE TRABAJO ............................................................................... 4 2. artikulua.- Urteko lanaldia lan-egutegian zehaztuko da ............................................. 4Artículo 2.- La jornada de trabajo anual se determinará en el calendario laboral .......... 43. artikulua.- Gehiegizko orduak ................................................................................ 4Artículo 3.- Horas extra ........................................................................................... 4 III. KAPITULUA. ZERBITZUA DELA-ETA EMAN BEHARREKO ORDAINAK ................................ 6 CAPITULO III. INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DE SERVICIO ........................................... 6 4. artikulua.- Prinzipio orokorra ................................................................................... 6Artículo 4.- Principio general ..................................................................................... 65. artikulua.- Mantenu-gastuak..................................................................................... 6Artículo 5.- Gastos de manutención ........................................................................... 6 IV. KAPITULUA. ANTZINATASUNA ...................................................................................... 7CAPITULO IV. ANTIGÜEDAD ............................................................................................ 7 6. artikulua.- Antzinatasuna ......................................................................................... 7Artículo 6.- Antigüedad ............................................................................................ 7 V. KAPITULUA. OPORRAK ................................................................................................. 8CAPITULO V. VACACIONES ............................................................................................. 8

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7. artikulua.- Programazioa ......................................................................................... 8Artículo 7.- Programación.......................................................................................... 88. artikulua.- Oporrak hartzeko aldia ........................................................................... 8Artículo 8.- Período de disfrute .................................................................................. 89. artikulua.- Atsedenegunak ..................................................................................... 10Artículo 9.- Días de libranza ................................................................................... 10 VI. KAPITULUA. EGOERA ADMINISTRATIBOAK ................................................................. 10CAPITULO VI. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS .............................................................. 10 10. artikulua.- Borondatezko eszedentzia norberaren interesagatik ................................. 10Artículo 10.- Excedencia voluntaria por interés particular ............................................. 10 11. artikulua.- Eszedentzia beste Herri-administrazioren batean aritzeko .......................... 10 Artículo 11.- Excedencia por servicios en otra Administración Pública ........................... 10 12. artikulua.- Genero indarkeriagatiko eszedentzia ...................................................... 11 Artículo 12.- Excedencia por violencia de género ....................................................... 11 VII. KAPITULUA. LIZENTZIA ORDAINDUAK ....................................................................... 11 CAPITULO VII. LICENCIAS RETRIBUIDAS ........................................................................... 11 13. artikulua.- Legebiltzar-egoitzatik kanpoko jarduerak ................................................ 11Artículo 13.- Actividades fuera de la sede parlamentaria ............................................. 11 14. artikulua.- Ezkontza, bizikidetza edo izatezko bikotea osatzea .................................... 11 Artículo 14.- Matrimonio, convivencia o constitución de parejas de hecho ..................... 11 15. artikulua.- Bizilekuz aldatzea .................................................................................. 12Artículo 15.- Mudanza de domicilio .......................................................................... 12 16. artikulua.- Kontsulta medikoa ............................................................................... 12 Artículo 16.- Consulta médica ................................................................................... 12 17. artikulua.- Erditzea, seme-alaben jaiotza eta edoskitzea ........................................... 13 Artículo 17.- Parto, nacimiento de hijo y lactancia ...................................................... 13 18. artikulua.- Senitartekoen gaixotasun larria edo heriotza ............................................ 14 Artículo 18.- Enfermedad grave o fallecimiento de parientes ....................................... 14 19. artikulua.- Senideren bat saintzeko baimena .......................................................... 15 Artículo 19.- Permiso por cuidado de familiar ............................................................. 15 20. artikulua.- Adopzioagatik lizentzia ........................................................................... 15Artículo 20.- Licencia por adopción ........................................................................... 15 21. artikulua.- Azterketa akademikoak .......................................................................... 16Artículo 21.- Exámenes académicos ......................................................................... 16 22. artikulua.- Langileek betetzen dituzten eginkizunekin zerikusi zuzena duten ikasketak ............................................................................................. 16 Artículo 22.- Estudios directamente relacionados con las funciones desempeñadas ........ 16 23. artikulua.- Harrera prozesua ................................................................................... 17

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Artículo 23.- Proceso de acogida .............................................................................. 17 24. artikulua.- Funtzionarioentzako prestakuntza .......................................................... 17 Artículo 24.- Formación de funcionarios ................................................................... 17 25. artikulua.- Ikastaro eta biltzarretara joatea .............................................................. 18 Artículo 25.- Asistencia a cursos y congresos .............................................................. 18 26. artikulua.- Ezinbesteko eginbehar publiko edo pertsonalak ....................................... 18 Artículo 26.- Cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público y personal .............................................................................................. 18 VIII. KAPITULUA. LIZENTZIA ORDAINDUGABEAK ............................................................. 18 CAPITULO VIII. LICENCIAS NO RETRIBUIDAS .................................................................... 18 27. artikulua.- Lizentzia ordaindugabeak ..................................................................... 18 Artículo 27.- Licencias no retribuidas ........................................................................ 18 28. artikulua.- Lanandia laburtzea norberaren egitekoak direla eta ................................ 19 Artículo 28.- Reducción de jornada por asuntos propios ............................................. 19 29. artikulua.- Senitartekoak zaintzeko, lanaldia murriztea ............................................ 20 Artículo 29.- Reducción de jornada por cuidado de familiares .................................... 20 IX. KAPITULUA. KAPITULUA. MEDIKUNTZA PREBENTIBOA ETA SEGURTASUN ETA OSASUNA ........................................................................................................... 21 CAPITULO IX. MEDICINA PREVENTIVA Y SEGURIDAD Y SALUD .................................... 21 30. artikulua.- Osasun-azterketak ................................................................................ 21 Artículo 30.- Revisiones médicas ............................................................................. 21 31. artikulua.- Segurtasun eta Osasun Batzordea ......................................................... 23 Artículo 31.- Comité de Seguridad y Salud ................................................................ 23 X. KAPITULUA. LAGUNTZA SOZIALAK .............................................................................. 23 CAPITULO X. CONDICIONES SOCIALES .......................................................................... 23 32. artikulua.- Borondatezko jubilazioengatiko sarien sistema ........................................ 23 Artículo 32.- Sistema de primas por jubilación voluntaria ............................................ 23 33. artikulua.- Bizi eta istripu asegurua ......................................................................... 23 Artículo 33.- Seguro de vida y accidentes ................................................................... 23 34. artikulua.- Aurrerakinak ......................................................................................... 23 Artículo 34.- Anticipos ............................................................................................. 23 35. artikulua.- Maileguak ........................................................................................... 24 Artículo 35.- Préstamos ........................................................................................... 24 36. artikulua.- Ikasteko laguntza ................................................................................... 26 Artículo 36.- Ayudas para estudio .............................................................................. 26

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EUSKO LEGEBILTZARRAREN ZERBITZUKO LANGILEEN LAN

BALDINTZEI BURUZKO ARAUAK, 1990EKO

EKAINAREN 22KO LANGILEEN ESTATUTUAREN ETA LEGEBILTZARREKO

ADMINISTRAZIOAREN ARAUBIDE JURIDIKOAREN

OSAGARRIAK

NORMAS REGULADORAS DE LAS CONDICIONES DE

TRABAJO DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL PARLAMENTO VASCO, COMPLEMENTARIAS

DEL ESTATUTO DE PERSONAL Y RÉGIMEN

JURÍDICO DE LA ADMINISTRACIÓN

PARLAMENTARIA, DE 22 DE JUNIO DE 1990

I. KAPITULUA. APLIKAZIOA CAPÍTULO I. APLICACIÓN 1. artikulua.- Aplikazio-eremua Artículo 1.- Ámbito de aplicación 1990eko ekainaren 22ko Langileen Estatutuan eta Legebiltzarreko Administrazioaren Araubide Juridikoan eta haren arau osagarrietan daude arauturik Eusko Legebiltzarraren zerbitzuko langileen lan-baldintzak.

Las condiciones de trabajo del personal al servicio del Parlamento Vasco se regulan en el Estatuto de Personal y Régimen Jurídico de la Administración Parlamentaria, de 22 de junio de 1990 y en sus normas complementarias.

Arau osagarri hauetan jasotako neurriak Eusko Legebiltzarraren zerbitzuko karrerako funtzionario eta bitarteko funtzionario guztiei aplikatzekoak dira.

Las medidas que integran las presentes normas complementarias son de aplicación general a los funcionarios de carrera y funcionarios interinos al servicio del Parlamento Vasco.

Xedapen hauek Legebiltzarreko lan-legepeko langile guztiei aplikatzekoak dira, halaber, baldin eta aplikazio hori haien administrazio-izaerarekin bateragarri bada eta xedapenotan berariaz esaten ez bada berei aplikatzekoak ez direla.

Las presentes disposiciones también serán de general aplicación al personal laboral de la Cámara, siempre que ello resulte compatible con su condición administrativa, y en las mismas no se hubiese hecho mención expresa a su inaplicación.

II. KAPITULUA. LANALDIA CAPÍTULO II. JORNADA DE TRABAJO 2. artikulua.- Urteko lanaldia lan-egutegian zehaztuko da.

Artículo 2.- La jornada de trabajo anual se determinará en el calendario laboral.

3. artikulua.- Gehiegizko orduak Artículo 3.- Horas extra Zerbitzuaren premiak direla-eta baimendu ahal izango Por razones de servicio podrán autorizarse horas extra

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da ohiko lanaldiaz gainera beste ordu batzuetan ere lan egitea, eta gehiegizko ordu horiek denbora libreko orduekin ordainduko dira. Horretarako, ondorengo baldintzak ezarriko dira:

sobre la jornada ordinaria de trabajo, que serán compensadas con horas de tiempo libre. A estos efectos se establecen las siguientes condiciones:

a) Gehiegizko orduek ez dute inolako ordainketa ekonomikorik sortuko inongo kasutan eta ezein funtzionariorentzat.

a) En ningún caso y para ningún funcionario las horas trabajadas en exceso darán lugar a compensación económica alguna.

b) Gehiegizko orduak denbora librearekin ordaintzeko, ezinbestekoa izango da, ordu horietan lan egiteko arrazoirik egoteaz gainera, dagokion zuzendariak behar bezala baimenduak izatea eta Antolaketa eta Giza Baliabideen Zuzendaritzari jakinarazita egotea.

b) Sólo se compensarán las horas extra cuando, resultando justificadas, sean debidamente autorizadas por el Director o Jefe correspondiente y notificadas a la Dirección de Organización y Recursos Humanos.

c) Baimendutako gehiegizko denbora hamabost minututik gorakoa izan beharko da kontaketarako aintzat hartua izan dadin.

c) El tiempo de exceso autorizado se computará como hora extra siempre y cuando supere los quince minutos.

Honela ordainduko dira gehiegizko orduak:

- Aldi baliogabeetan hartzen badira, egindako gehiegizko ordu bakoitza ordubete eta hiru laurdenekin ordainduko da, gaueko 22:00etatik goizeko 07:00etara egindakoak, eta larunbatez, igandez edo jaiegunez egindakoak izan ezik: horiek bi ordu eta hogei minutuz ordainduko dira (gehiegizko ordu bakoitzeko).

Aldi baliogabeetan ere zerbitzuak bermatu egin behar direnez, langilea zerbitzu-premiengatik gehiegizko orduen ordaina hartu gabe geratzen bada, beste aldi batzuetan hartuko du, baldintza berberen arabera.

- Aldi baliodunetan hartzen badira, ordu eta erdirekin ordainduko da gehiegizko ordu bakoitza, gaueko 22:00etatik goizeko 07:00etara egindakoak, eta larunbatez, igandez edo jaiegunez egindakoak izan ezik: horiek bi ordurekin ordiduko dira (gehiegizko ordu bakoitzeko).

Ahal den neurrian, gehiegizko orduen ordaina gehiegizko orduak egin diren urte berean hartuko da. Hala egitenik ez bada, hurrengo urtean baliatuko dira.

Las horas extras se compensarán de la siguiente manera:

- Cuando se disfruten en periodos no hábiles: con una hora y cuarenta y cinco minutos de tiempo libre por hora, salvo las que se realicen entre las 22 y las 7 horas o en sábado, domingo o festivo, que se compensarán con dos horas y veinte minutos. En estos casos ha de garantizarse el servicio en los propios períodos inhábliles, de manera que si se deniega el disfrute de horas extra en estos citados períodos por circunstancias de servicio, podrán ser disfrutadas en otras épocas en las mismas condiciones.

- Cuando se disfruten en periodos hábiles la compensación será: con una hora y treinta minutos de tiempo libre por hora, salvo las que se realicen entre las 22 y las 7 horas o en sábado, domingo o festivo, que se compensarán con dos horas

El disfrute de las horas extra se realizará, en la medida de lo posible, en el año en que se generen. Si esto no fuera posible, se disfrutarán en el siguiente año.

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Langileek Aste Santuko eta Eguberrietako baimen errekuperatuko txandetan lan egindako orduak bi ordu emanez ordainduko dira.

Las horas trabajadas por el personal durante el disfrute de los turnos de permiso recuperado en Semana Santa y Navidad se compensarán a razón de dos horas por cada hora trabajada.

d) Kontatutako gehiegizko orduetatik kendu egingo dira funtzionarioaren atzerapenak edo justifikatu gabeko hutsaldiak. Horretaz gainera, Langileen Estatutu eta Legebiltzarreko Administrazioaren Araubide Juridikoko 35. artikuluan ezarritakoa ere aplika daiteke. Halere, paragrafo honek ezarri mugen barruan, langileak zor dituen minutuak kitatzearren, kontuan hartuko dira gehiegizko orduen kontzeptutik at soberan egin dituen minutuak. Minutu horiek ordainduak izateko behar dute sartu eta irteteko ordutegiaren malgutasun mugak gordez eginak izan, eta ordainduriko denbora hori ez da astean 15 minutukoa baino luzeagoa izanen. Asteko 15 minutu horietatik at, idatz-zati honen lehen paragrafoak dioenari zaio begiratuko.

d) De las horas extra se deducirán los retrasos o ausencias injustificados en los que el funcionario pudiera haber incurrido, y ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de Personal y Régimen Jurídico de la Administración parlamentaria. Sin embargo, y con los límites que se establecen en el presente párrafo, a efectos de recuperar el saldo negativo de minutos adeudados, se tomarán en consideración los minutos trabajados en exceso, ajenos al concepto de horas extra. Esta compensación se dará siempre y cuando los minutos de defecto se hayan producido respetando el margen de flexibilidad del horario de entrada y salida, y teniéndose en cuenta que el tiempo así compensado no podrá exceder en más de 15 minutos semanales. Para el exceso sobre estos 15 minutos semanales se aplicará el primer párrafo de este apartado.

e) Funtzionarioari dagokio gehiegizko orduen ordainetan pilatutako denboraz baliatzeko ekimena, eta ezingo zaio baimenik ukatu zerbitzuaren premia oinarridunengatik ez bada.

e) La iniciativa para poder disfrutar el tiempo compensatorio acumulado corresponde al funcionario, quién sólo podrá ver denegada la pertinente autorización por fundadas necesidades del servicio.

III. KAPITULUA. ZERBITZUA DELA-ETA EMAN BEHARREKO ORDAINAK

CAPÍTULO III. INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DE SERVICIO

4. artikulua.- Printzipio orokorra Artículo 4.- Principio general Legebiltzarraren zerbitzuko langileek ekonomikoki ordainduak izateko eskubidea dute zerbitzua dela-eta eman beharreko ordainei buruz Eusko Legebiltzarreko Mahaiak 1991ko otsailaren 5ean onetsitako Arauetan zehazturik dauden inguruabar, baldintza eta mugen barruan eta urtero-urtero izango dituzten eguneratzeekin.

El personal al servicio de la Cámara, tiene derecho a ser resarcido económicamente en las circunstancias, condiciones y con los límites que se detallan en las Normas aprobadas por la Mesa del Parlamento Vasco, el día 5 de febrero de 1991, reguladoras de las indemnizaciones a satisfacer por razón de servicio, con sus actualizaciones anuales.

5. Artikulua.- Mantenu-gastuak Artículo 5.- Gastos de manutención

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Zerbitzua dela-eta funtzionarioei bazkari edo afariak ordaintzeari dagokionez, honako hauek dira irizpideak:

En cuanto al abono de comidas o cenas a los funcionarios por razón de servicio, se establecen los siguientes criterios:

a) Dagokion zuzendaritzak bere baimena eman beharra dauka aurrez.

a) Debe contarse con la previa autorización de la Dirección correspondiente.

b) Lanaldiaren etenak ez du ordubetetik gorakoa izan behar. Arratsaldeko lanaldiko sarrera-ordutzat, ondorio guztietarako, arratsaldeko hiru eta erdiak hartuko dira, salbu eta Legebiltzarraren lana dela kausa funtzionarioak ordu hori baino lehen joan beharra badu Legebiltzarrera.

b) La interrupción laboral en la jornada no debe ser superior a una hora, tomando como hora de entrada de la jornada vespertina, a todos los efectos, las 15 horas y 30 minutos, excepto cuando la actividad parlamentaria obligue a personarse en la Cámara antes de dicha hora.

c) Bazkariak Legebiltzarreko jantokian egingo dira han bazkaltzeko modua dagoen guztietan, eta bazkari-saria, behin Antolaketa eta Giza Baliabideen zuzendariak baimena emanik, Kontuhartzailetza Nagusiak emango du zuzenean.

c) Las comidas, salvo en el caso de imposibilidad material, se harán en el comedor del Parlamento, y el tiempo empleado será computado como de trabajo efectivo. Su importe, una vez autorizado por el Director o Jefe correspondiente, se abonará directamente por la Intervención General.

Baldin eta afariek sortutako gasturik badago, zerbitzuengatik ordaindu beharrekoaz indarrean den taulak ezarritako mugen barruan ordainduko da gehienez ere, aldez aurretik dokumentu bidez justifikatu bada. Dagokion kopurua Kontuhartzailetza Nagusiak ordainduko du Antolaketa eta Giza Baliabideen zuzendariak baimena eman ondoren.

En el caso de la existencia de gastos producidos por cenas, éstos serán resarcidos, previa justificación documental, con el límite máximo establecido en la tabla vigente de indemnizaciones a satisfacer por razón de servicio. El importe correspondiente se abonará por la Intervención General previa autorización del Director o Jefe correspondiente.

d) Afariak direla-eta egindako gastuen ordaina jasotzeko eskubidea aurreko baldintza beretan sortuko da, betiere lanaldia luzatu beharra izan eta horren ondorioz iluntzeko bederatzietatik aurrera fitxatu denean.

d) El derecho a ser resarcido por gastos efectuados con motivo de cenas, se devengará en las condiciones precedentes, siempre y cuando se hubiera producido una prolongación de jornada como consecuencia de la cual se hubiera fichado la salida con posterioridad a las veintiuna horas.

IV. KAPITULUA. ANTZINATASUNA CAPÍTULO IV. ANTIGÜEDAD 6. artikulua. - Antzinatasuna Artículo 6.- Antigüedad 1.- Karrerako funtzionarioek bost hirurtekori dagokien kopurua kobratzeko eskubidea izango dute, antzinatasuna dela-eta. Hirurteko bakoitzari soldataren ehuneko bost dagokio.

1.- Se reconoce a los funcionarios de carrera el derecho a percibir, en concepto de antigüedad, el importe de hasta cinco trienios equivalente cada uno de ellos al cinco por ciento del sueldo.

Hortik aurrerako hirurtekoak Euskal Administrazio publikoko funtzionarioentzat oro har onetsitako kopuruen arabera ordainduko dira. Kopuru horiek

Los siguientes trienios que pudieran devengarse se percibirán de acuerdo con los importes aprobados con carácter general para los funcionarios de la

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berdinak dira funtzionarioak sartuta dauden talde bakoitzarentzat.

Administración Pública Vasca, consistentes en una cantidad igual para cada uno de los Grupos en que se integran aquéllos.

2.- Aurreko lerroaldean ezarritakoa aplikatzeko, honako taldeok dagozkie Legebiltzarreko funtzionarioen kidegoei:

2.- A efectos de la aplicación de lo dispuesto en el párrafo precedente, los Cuerpos de funcionarios del Parlamento estarán integrados en los Grupos siguientes:

- Legelarien eta Goi Mailako Teknikarien Kidegoa; A taldea

- Cuerpo de Letrados y Cuerpo de Técnicos Superiores; Grupo A

- Kudeaketa Kidegoa; B taldea - Cuerpo de Gestión; Grupo B - Teknikari-Administrarien Kidegoa; C taldea - Cuerpo Técnico Administrativo; Grupo C - Administrari Laguntzaileen Kidegoa; D taldea - Cuerpo de Auxiliar Administrativo; Grupo D - Laguntza Zerbitzuen Kidegoa; E taldea

3.- Era berean, bitarteko funtzionariei ere onartzen zaie hirurtekoak kobratzeko eskubidea, lehen aipatu irizpideei jarraiki, baina soilik Eusko Legebiltzarrean egindako zerbitzuengatik, hala nola beste administrazio batzuetan egindako zerbitzuengatik, beti ere jatorrizko administrazioak antzinatasun hori errekonozitu eta aurretiaz ordaindu izan badie.

- Cuerpo de Servicios Auxiliares; Grupo E 3.- Asimismo, se reconoce el devengo de trienios a las funcionarias y funcionarios interinos, siguiendo los criterios precedentes, por los servicios prestados en el Parlamento Vasco, así como por los servicios prestados en otras administraciones, siempre y cuando esa antigüedad haya sido reconocida y previamente abonada en la/s administración/es de origen.

V. KAPITULUA. OPORRAK CAPÍTULO V. VACACIONES 7. artikulua.- Programazioa Artículo 7.- Programación 1.- Urteko opor-programa urte horretako otsailaren amaiera baino lehen erabakiko da, Legebiltzar Administrazioko zuzendaritzek Antolaketa eta Giza Baliabideen Zuzendariari jakinarazitako beharren eta proposamenen arabera.

1.- El programa anual de vacaciones será determinado antes del último día de febrero de cada año, de acuerdo con las necesidades y propuestas comunicadas por las distintas Direcciones de la Administración parlamentaria a la Dirección de Organización y Recursos Humanos.

2.- Funtzionarioren batek oporrak programatu ondoren aldatu beharko balitu, dagokion baimena eskatu beharko du, gutxienez hamabost egun lehenago, oporrak data berrian hartu ahal izateko. Baimen hori ezetsia izango da bakarrik zerbitzuaren ohizko garapena kaltetuko luketen gorabeherengatik, behar bezala arrazoituta .

2.- Si algún funcionario tuviera necesidad de modificar sus vacaciones, una vez programadas, tendrá que solicitar el preceptivo permiso para las nuevas fechas con, al menos, quince días de antelación a su disfrute. En este supuesto su concesión sólo podrá ser denegada si concurriesen circunstancias debidamente motivadas que perturbasen el normal desarrollo del servicio.

8. artikulua.- Oporrak hartzeko aldia Artículo 8.- Periodo de disfrute 1.- Oporrak urte osoan zehar hartu ahal izango 1.- Las vacaciones se podrán disfrutar a lo largo

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dira. de todo el año. - Oporrak 25 egunekoak izango dira (eguneko sei

ordu eta erdi), uztailean, abuztuan, irailaren lehen hamabostaldian eta urtarrilean. Beraz, orduen kopurua, guztira, 162 ordu eta 30 minutukoa da. Hori beteko da soilik oporrak hilabete horietan hartzen badira, eta ez zatika.

- Estas serán de 25 días a razón de seis horas treinta minutos en los meses de julio, agosto, primera quincena de septiembre y enero. El total de horas será por tanto de 162 h. 30 minutos. Ello condicionado a que la totalidad de las vacaciones se disfrute en esos meses y no parcialmente.

- Oporraldia aipatatutako aldi horietatik kanpo

hartzen bada, 22 egunekoa izango da, (eguneko sei ordu eta erdi).

- En el caso de que total o parcialmente sean disfrutadas las vacaciones fuera de estos periodos, los días vacacionales serán de 22, a razón de seis horas treinta minutos.

2.- Oporretarako erreferentziazko ordu-modulua lanaldi trinkorako indarrean dagoena izango da; beraz, oporrak aukera bakoitzean lanaldi horretarako zehaztutako alditik kanpo hartzen badira, funtzionarioaren nahiarekin zerikusirik ez duten arrazoiengatik izan ezik, egin beharreko ordu-konpentsazioa egin beharko da, ondorengo lehentasun-hurrenkeraren arabera:

2.- El módulo horario de referencia a efectos de vacaciones es el vigente para la jornada intensiva, por lo que el disfrute de las vacaciones en períodos diferentes al establecido en cada opción para dicha jornada, salvo que ello fuera motivado por causas ajenas a la voluntad del funcionario, obligará a la correspondiente compensación horaria, que se efectuará con el orden de preferencia siguiente:

a) Bakoitzari onartu zaizkion gehiegizko orduen bidez konpentsatu,

a) Compensación con las horas de exceso que se pudiesen tener reconocidas o,

b) Proportzionalki opor-egunak murriztu, hala badagokio,

b) Reducción proporcional, si procede, de días de vacaciones.

c) Zor den denbora errekuperatu. Hori nola egingo den berehala jakinaraziko dio dagokion zuzendaritzak Antolaketa eta Giza Baliabideen Zuzendaritzari behar den kontrol eta jarraipena egin ahal izateko.

c) Recuperación del tiempo adeudado. Sobre el modo de cumplimiento de tal recuperación dará cuenta inmediata la Dirección correspondiente a la de Organización y Recursos Humanos, a efectos del debido control y seguimiento.

3.- Oporraldia etentzat eman ahal izango da gaixotasunik edo istripurik gertatuz gero, eta interesatuak aldi hori osatzeko eskubidea izango du aipatu den egoera desagertu eta medikuaren senda-agiria aurkeztu ondoren.

3. El periodo de disfrute de vacaciones podrá ser interrumpido si mediaren circunstancias como enfermedad o accidente conservando el interesado el derecho a completar su disfrute una vez desaparecidas dichas circunstancias y presentada el alta médica.

4.- Behin oporrei hasiera eman, eta zerbitzuaren premiengatik eteten badira, sortarazitako gastuak ordaindu egingo dira eta lan egindako ordu bakoitzeko bi orduz baliatzeko eskubidea izango da.

4.- En caso de que las vacaciones, una vez iniciadas, sean interrumpidas por necesidades de servicio, además de al abono de gastos correspondientes, cada hora trabajada dará derecho al disfrute de dos horas.

5.- Eguberrietako eta Aste Santuko txandak beste garai batetan baliatu ahalko dira, aurretik idatziz hala eskatuz

5.- Los turnos de Navidad y Semana Santa podrán disfrutarse en otro momento, previa solicitud

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gero eta zerbitzuaren beharrei so eginik. por escrito, siempre en función de las necesidades de servicio.

9. artikulua.- Atseden egunak

Artículo 9.- Días de libranza

Legebiltzarreko langileek, bakoitzak duen lan-egoera kontuan hartu gabe, urteko opor egunez gainera, honenbeste atseden-egun izango ditu, Herri Administrazioen zerbitzura daraman denboraren arabera. Honela banatuko dira atseden egun horiek: Atseden egun bat bosgarren hirurtekoa betetakoan, bi egun seigarren hirurtekoa betetzean, eta egun bat gehiago zortzigarren hirurtekotik aurrera betetako hirurteko bakoitzeko. Atseden-eguntzat egutegi bakoitzean lanaldi normalizatuaren arabera ezarritakoa hartuko da. Ordutegi-kontrolaren ondorioetarako presentzia-denboratzat hartuko da, eta esaniko antzinakotasuna bete eta hurrengo urte naturalean gauzatuko da.

El personal del Parlamento Vasco, independientemente de su condición laboral, dispondrá, además de sus respectivas vacaciones anuales, de un determinado número de días de libranza, en función del tiempo que lleve al servicio de las Administraciones Públicas, del siguiente modo: un día de libranza al cumplir el quinto trienio, dos días al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Se entenderá por día de libranza la establecida según jornada normalizada en cada respectivo calendario, será considerado a los efectos de control horario como tiempo de presencia y se hará efectivo el año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad señalada.

VI. KAPITULUA. EGOERA ADMINISTRATIBOAK CAPÍTULO VI. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

10. artikulua.- Borondatezko eszedentzia norberaren interesagatik

Artículo 10.- Excedencia voluntaria por interés particular

Norberaren interesagatik eszedentzia hartzen denean, gehienez hamar urtean gordeko da lanpostua, Euskal Autonomia Erkidegoko langileei aplikatu beharreko funtzio publikoari buruzko legedian ezarrita dagoen moduan.

La excedencia voluntaria por interés particular dará lugar, en los términos establecidos en la legislación de función pública aplicable al personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi, a la reserva del puesto de trabajo por tiempo máximo de diez años.

Borondatezko eszedentzian dagoen funtzionarioari ez zaio inolako lansaririk ordainduko egoera horretan dirauen bitartean.

El funcionario en situación de excedencia voluntaria no devengará retribución alguna mientras permanezca en la misma.

11. artikulua.- Eszedentzia beste Herri-administrazioren batean aritzeko Kasu hauetan, 5 urteko epean gordeko zaie lanpostua karrerako funtzionarioei

Artículo 11.- Excedencia por servicios en otra Administración Pública Se establece para las funcionarias y funcionarios de carrera, en estos supuestos, la reserva del puesto de trabajo por un plazo máximo de 5 años.

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12. artikulua.- Genero Indarkeriagatiko eszedentzia.

Artículo 12.- Excedencia por violencia de género

Genero indarkeria jasaniko funtzionarioak, bere babesa edo gizarte-laguntza integralerako duen eskubidea gauzatzeko, eszedentzia eskatu ahalko du, aurretik gutxieneko zerbitzu aldia egin gabe ere, eta egoera horretan egoteko eperik ere ezin zaio eskatu. Lehen sei hilabeteetan lanpostua gordeko zaio, eta aldi hori kontuan hartuko da antzinatasunerako, karrerarako eta Gizarte Segurantzaren eskubideetarako. Epaiketaren inguruko jarduerek hala eskatzen badute, aldi hori beste hiru hilabetez luzatu ahalko da, gehienez hamazortzi bete arte, lehen aipatu eragin berberekin, biktimaren babeserako eskubidea benetan bermatze aldera. Eszedentzia horren lehen bi hilabeteetan funtzionarioak lansaria bete-betean jasotzeko eskubidea du.

Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección a su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este período por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima. Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras.

VII. KAPITULUA. LIZENTZIA ORDAINDUAK CAPÍTULO VII. LICENCIAS RETRIBUIDAS 13. artikulua.- Legebiltzar-egoitzatik kanpoko jarduerak

Artículo 13.- Actividades fuera de la sede parlamentaria

Zerbitzua dela-eta eman beharreko ordainei buruzko 1991ko otsailaren 5eko arauak aplikatzeari utzi gabe, langileek beren eginkizunei dagokien jarduera Legebiltzarraren egoitzatik kanpo bete behar dutenean, legelari nagusiak emandako baimena beharko da, edo legelari nagusiaren eskuordetzez Antolaketa eta Giza Baliabideen zuzendariak emandakoa.

Sin perjuicio de la aplicación de las normas reguladoras de las indemnizaciones a satisfacer por razón de servicio, de 5 de febrero de 1991, toda actividad que dentro del ejercicio ordinario de sus funciones deba realizar el personal fuera de la sede del Parlamento, debe ser autorizada por el Letrado Mayor o, por delegación de éste, por la directora de Organización y Recursos Humanos.

14. artikulua.- Ezkontza, bizikidetza edo izatezko bikotea osatzea

Artículo 14.- Matrimonio, convivencia o constitución de parejas de hecho

1.- Ezkontza dela-eta, 20 egun naturaleko lizentzia ordaindurako eskubidea izango dute Legebiltzarraren zerbitzuko langileek. Egun horiek ezkontza gertatu aurretik nahiz ondoren hartu ahal izango dira.

1.- Por razón de matrimonio el personal al servicio del Parlamento tendrá derecho a una licencia retribuida de 20 días naturales, que podrán disfrutarse con anterioridad o posterioridad al hecho causante.

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2.- Era berean, lizentzia horretarako eskubidea izango du beste pertsona batekin bikote gisa egonkortasunez bizitzen hasten den langileak (ezkontzaz besteko elkartzeak), baldin eta bizikidetasun hori egiaztatzen duen agiririk aurkezten badu, dela interesatuek bizilekua duten herriko udalak egindako bizikidetasun-ziurtagiria, dela Elkartze Zibilen Udal Erregistroaren ziurtagiria, halako erregistrorik egonez gero. Lau urte igaro arte ezin izango da beste lizentziarik lortu ezkontzagatik edo bikote gisa egonkortasunez bizitzen hasi izateagatik, eta inoiz ere ez bikotea pertsona berek osatua bada.

2.- Igualmente tendrá derecho a esta licencia el empleado que inicie una convivencia estable en pareja (uniones no matrimoniales), siempre que se acredite mediante certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento del municipio donde los interesados estuvieran domiciliados, o mediante certificación del Registro Municipal de Uniones Civiles, cuando éste existiere. No cabrá disfrutar de una nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable hasta tanto no haya transcurrido un periodo de cuatro años, y en ningún caso cuando los miembros que forman la pareja sean los mismos.

3.- Lizentzia hori oporraldiarekin batera hartu ahal izango da, aurretik nahiz atzetik gehiturik, eta gutxienez ere 15 egun lehenago jakinarazi beharko da asmoaren berri.

3.- Esta licencia se podrá acumular al periodo de vacaciones con anterioridad o posterioridad a su disfrute, comunicándolo con un plazo mínimo de 15 días de antelación.

4.- Bigarren mailarainoko odolkidetasun edo ezkontza-ahaidetasuneko senitartekoen ezkontzetan, funtzionarioak egun natural bateko lizentziarako eskubidea izango du. Lizentzia bi egun naturalekoa izango da, baldin eta ezkontza funtzionarioaren ohiko bizilekutik 150 kilometro baino urrunago egiten bada.

4.- En caso de matrimonio de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, el funcionario tendrá derecho a una licencia de un día natural, que se ampliará en dos días naturales si la celebración se efectuase a más de 150 Km. del lugar de residencia habitual del funcionario.

15. artikulua.- Bizilekuz aldatzea Artículo 15.- Mudanza de domicilio Ohiko bizilekuaren aldatzea dela-eta, langileek bi laneguneko lizentziarako eskubidea izango dute aldaketa udalerri berean egiten bada, eta hiru eguneko lizentziarakoa, beste udalerri batean egiten bada. Nolanahi ere, erroldatze-ziurtagiriaren bidez egiaztatu beharrekoa izango da aldaketa.

Con motivo de traslado o mudanza de domicilio habitual el personal tendrá derecho a una licencia de dos días laborables cuando dicho traslado o mudanza se realice en el mismo municipio, y de tres días si se realiza en municipio distinto, siempre justificándolo con el certificado de empadronamiento correspondiente.

16. artikulua.- Kontsulta medikoa Artículo 16.- Consulta médica 1.- Langileek eskubidea izango dute 8. apartatuan aurreikusitako lan-ordutegi ofizialaren barruan kontsulta, tratamendu eta miaketa medikuetara joateko lizentziarako, baldin eta behar den frogagiria aurkezten bada eta zeregin horiek egiten diren zentroetan lanorduz kanpo joateko moduko kontsulta-ordurik ez badute.

1.- El personal tendrá derecho a licencia para acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico dentro del horario oficial de trabajo previsto en el apartado 8, siempre que las asistencias estén debidamente justificadas y que los centros donde se efectúen no tengan establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera del horario de trabajo.

Kontsulta medikorako denbora era honetara konpentsatuko da, non egiten den kontsulta hori:

La compensación de tiempo para consulta médica se efectuará del siguiente modo, en función del lugar donde se produzca:

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Gasteiz: Kontsultan egiaztaturiko denbora gehi ordubete joan-etorrirako. Araba: Kontsultan egiaztaturiko denbora gehi bi ordu joan-etorrirako. Arabatik at: Kontsultan egiaztaturiko denbora gehi hiru ordu joan-etorrirako. Zehaztu beharra:

Kontsultako denbora egiaztatu ezean, ordu erdikotzat hartuko da.

Baldin eta lanetik edo lanera joan edo etorri besterik ez bada egiten, joan-etorrirako denbora erdira murriztuko da.

Baldin eta egun horretan ez bada lanera joaten, kontsultako denbora gehi etxetiko joan- etorrirako ordubete kalkulatuko da.

Vitoria: tiempo certificado en consulta más una hora en concepto de ida y vuelta. Álava: tiempo certificado en consulta más dos horas en concepto de ida y vuelta. Fuera de Álava: tiempo certificado en consulta más tres horas en concepto de ida y vuelta. Precisiones:

Si no se certifica el tiempo en consulta, éste se computará en media hora

Si sólo se produce la ida o la vuelta al o del lugar de trabajo, el tiempo de transporte se reducirá a la mitad

Si no se acude a trabajar ese día se compensará el tiempo certificado en consulta más una hora en concepto de ida y vuelta desde el domicilio.

2.- Langileek seme-alaba txikiei edo gaixotasun larri batek edo ezintasunak jota dauden 65 urtetik gorako gurasoei sendagilearengana joaten laguntzeko eskubidea izango dute, langilearen beraren baimen-baldintza berberetan, baldin eta behar den frogagiria aurkezten bada eta kontsultak egiten diren zentroetan lanorduz kanpo joateko moduko kontsulta-ordurik ez badute.

2.- El personal tendrá derecho a licencia para acompañar a consultas médicas a sus hijos menores o padres mayores de 65 años que se encuentren gravemente enfermos o sean incapaces en las mismas condiciones de compensación horaria que las consultas del propio trabajador, siempre que las asistencias estén debidamente justificadas y que los centros donde se efectúen no tengan establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera del horario de trabajo.

17. artikulua.- Erditzea, seme-alaben jaiotza eta edoskitzea

Artículo 17.- Parto, nacimiento de hijo y lactancia

1.- Erditzea dela-eta, 120 egun ordainduko lizentziarako eskubidea izango dute emakume langileek. Haur batetik gorako erditzeagatik beste hiru aste luzatuko da lizentzia.

1.- En caso de parto, las trabajadoras tendrán derecho a una licencia retribuida de ciento veinte días. En caso de parto múltiple la licencia se ampliará tres semanas.

Garaia baino lehen jaio direla edo beste zerbaitegatik, jaio ondoren erietxean geratu behar duten umeen kasuan, baimeneko hamasei asteak betetakoan, baimena ume jaioberria erietxean den denboraz luzatzen da, baina gehienez hamahiru aste gehiago bete arte.

En el caso de hijos prematuros o que por otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, y pasadas las dieciséis semanas de permiso, éste se amplía en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

2.- Umea jaio, hartu edo adoptatutakoan, egutegiko 15 eguneko baimena emango zaio aitari edo beste gurasoari, jaiotegunetik edo harrerako erabaki administratibo edo judizialaren egunetik, edo adopzioa egiten duen ebazpen judizialaren egunetik aurrera balia

2.- En los casos de nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, se concederá una licencia de quince días naturales a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de

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dezan. Baldin eta erditzean arazoak badira eta egiaztatuz gero, aurreko epe hori hiru egunez luzatuko da, senideen gaitz larriagatiko baimena baliatu ahalari kalte egin gabe.

la resolución judicial por la que se constituya la adopción. De existir complicaciones en el parto, previa justificación, se ampliará el aplazo anterior en tres días naturales más, sin perjuicio del uso de licencia por enfermedad grave de familiares.

3.- Hamabi hilabetez beherako seme-alabarik izanez gero, haurraren edoskitzerako egunero lanean etenaldi bat egiteko eskubidea izango du amak; etenaldia ordubetekoa izango da erditzea haur batekoa izan bada, eta bi ordukoa haur gehiagokoa izan bada. Halaber, aita ere balia daiteke eskubide horretaz, ama baliatzen ari ez dela egiaztatzen bada.

3.- En el caso de que tuvieran un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una pausa de una hora diaria dedicada a lactancia del menor, de dos horas en el caso de parto múltiple, que puede ser extensible al padre si se acredita suficientemente el no ejercicio de tal derecho por parte de la madre.

Emakume langileak aukera izango du, edoskitzeagatiko lizentziaz baliatu ordez, lizentzia horri dagokion denbora eta artikulu honetako 1. apartatuan aurreikusitako erditzeagatiko lizentziarena pilatzeko. Erditzea haur bat baino gehiagokoa izan bada, emakume funtzionarioak bere esku izango du lanaldi etengabea aukeratzea ere.

La trabajadora podrá optar entre hacer uso de la licencia por lactancia o acumular el tiempo resultante a la licencia por parte prevista en el apartado 1 de este artículo. Si se tratara de un parto múltiple la funcionaria podrá optar también por realizar su jornada de trabajo en régimen continuado.

4.- Funtzionarioek eskubidea izango dute, orobat, behar den denboran astean lau ordurainoko lizentzia hartzeko, lanaldiaren barruan, erditze aurreko gimnasia egiteko, baldin eta behar den frogagiria aurkezten bada eta gimnasia egiten den zentroetan lanorduz kanpo joateko moduko kontsulta-ordurik ez badute.

4.- Los funcionarios tendrán igualmente derecho a una licencia de hasta cuatro horas semanales por el tiempo necesario para la gimnasia preparto, durante la jornada de trabajo, cuando la asistencia esté debidamente justificada y los centros donde se efectúe no tengan establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera del horario de trabajo.

18. artikulua.- Senitartekoen gaixotasun larria edo heriotza

Artículo 18.- Enfermedad grave o fallecimiento de parientes

1.- Senitartekoen gaixotasun larria edo heriotza dela-eta, bost lanegun ordainduko lizentziarako eskubidea izango dute langileek, gaixoa edo hildakoa ezkontidea, bizikidea edo seme-alabaren bat denean, bai eta gurasoa denean ere, eta bigarren mailako senitartekoren bat bada, hiru lanegunekoa.

1.- En caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes, el personal tendrá derecho a licencia retribuida de cinco días laborables cuando se trate del cónyuge o persona con la que se conviva, de hijos o hijas, así como de padre o madre, y de tres días laborables cuando se trate de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Bigarren mailarainoko odolkidetasun edo ezkontza-ahaidetasuneko senitartekoen gaixotasun larria dela-eta, iraupen bereko bigarren lizentzia bat hartzeko eskubidea izango du langileak, frogagiria aurkezturik, lehenengo baimena bukatu eta elkarren segidako 30 egun igaro ondoren.

En los casos de enfermedad grave justificada de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, el trabajador tendrá derecho a una segunda licencia por el mismo periodo de duración, pasados 30 días consecutivos desde la finalización de la primera licencia.

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Lizentzia-egunak lanaldi osoetan zein lanaldi erdietan banatu ahal izango dira, eta elkarren segidakoak zein txandakatuak izan litezke. Alabaina, ez dira 14 egun natural baino gehiago pasatu beharko lehenengo eta azkeneko egunaren artean.

Los días de licencia podrán distribuirse en jornadas enteras o medias jornadas, y podrán ser consecutivos o alternos, pero no deberán pasar más de catorce días naturales entre el primer día de disfrute y el último.

2.- Aipatutako lizentzialdiak bi egun natural luzatuko dira baldin eta sorburu dituzten gertakariak lantokitik 150 kilometro baino urrunago izan badira.

2.- Los citados periodos de licencia se ampliarán en dos días naturales más, si los hechos que los motivan se produjeran a más de 150 kilómetros del lugar de trabajo.

19. artikulua.- Senideren bat zaintzeko baimena

Artículo 19.- Permiso por cuidado de familiar

Lehen mailako ahaidetasuneko senideren bat zaintzeko behar badu, eta gaitz oso larriren batengatik dela egiaztatzen badu, funtzionarioak lanaldia %50 arte murriztu diezaioten eska dezake, ordaindua beti ere; egoera horretan gehienez hilabete izan daiteke. Gertakari berberak eskubide hori titular bati baino gehiagori ekarriko balio, murrizte horren denbora baliatzeko aukera heinean banatuko da titularren artean, beti ere gehienez hilabete arte.

Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario o funcionaria tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave debidamente acreditada, y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de un mes.

20. artikulua.- Adopzioagatiko lizentzia Artículo 20.- Licencia por adopción 1.- Sei urte bitarteko adingabeen adopzio edo harrera kasuetan (harrera hori adopzio aurrekoa izan zein iraunkorra izan), baimena etenik gabeko ehun eta hogei egunekoa izango da. Haur bat baino gehiago adoptatu edo hartuz gero, epe hori bi aste gehiago luzatu ahal izango da bigarren seme edo alabatik aurrera adoptatu edo hartzen den bakoitzagatik. Aste horiek funtzionarioak aukeratu gisara kontatuko dira, dela harreraren erabaki administratibo edo judiziala hartzen denetik aurrera, dela adopzioa eratzeko ebazpen judiziala ematen denetik aurrera, dela adoptatu edo hartutako haurra familia berrira iristen denetik aurrera. Baimena ehun eta hogei egunekoa izango da beste kasu hauetan ere: sei urtetik gorako adingabeen adopzio edo harreretan, adingabe horiek ezindu edo minusbaliatuak direnean edota, dituzten egoera eta esperientzia pertsonalengatik ala atzerritik etorriak direlako, berebiziko zailtasunak baldin badituzte gizartean eta familian txertatzen. Zailtasun horiek eskumena duten gizarte-zerbitzuek behar bezala egiaztatu beharko dituzte. Amak eta aitak lan egiten baldin badute, baimena interesatuek aukeratu bezala

1.- En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, el permiso tendrá una duración de ciento veinte días ininterrumpidos, ampliables, en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple, en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del funcionario, bien a partir de la decisión administrativa o judicial del acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, o bien a partir de la incorporación del adoptado o acogido al nuevo hogar. La duración del permiso será, asimismo, de ciento veinte días en los supuestos de adopción o acogimiento de menores, mayores de seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que, por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre por periodos

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partituko da: biek batera zein batak bestearen ondoren hartu ahal izango dute eta etenik gabeko aldiak hartuta betiere. Adopzioa atzerrian eginez gero eta langileak hara ezinbestean joan beharra duela argi erakutsiz gero, baimen aldiak horretarako denbora ere hartuko du. Guztiarekin ere, ordainduriko baimen aldia gehienez ehun eta hogei egunekoa izanen da. Adopzio prozesua burutzeko behar den gainerako denbora ordaingabea izanen da. Bestalde, baimena emateko adopzioa burutu beharra dago; hala gertatu ezean, denbora hori langilearen kargura izanen da.

ininterrumpidos. En el supuesto de adopción en el extranjero, si resultara inexcusable el desplazamiento personal y así se acreditara suficientemente, el período de licencia por adopción incluirá el tiempo necesario para ello. En todo caso, el período máximo de licencia retribuida será de ciento veinte días. El resto del tiempo necesario para culminar el proceso de adopción se considerará licencia no retribuida. Por otra parte, la licencia estará condicionada a la adopción efectiva, y, en caso contrario, ese tiempo disfrutado será a cargo y cuenta del empleado.

2.- Arau hauetako 16. artikuluko 3. apartatuan aurreikusitako inguruabarrak gertatuz gero, agindu horretan ageri den araubide bera aplikatuko da.

2.- En caso de concurrir las circunstancias previstas en el apartado 3 del artículo 16 de las presentes normas se aplicará el mismo régimen contemplado en dicho precepto.

21. artikulua.- Azterketa akademikoak Artículo. 21.- Exámenes académicos 1.- Langileek, betetzen dituzten eginkizunekin zerikusi zuzenik ez duten gaiei buruzko ikasketak direla eta, lizentzia ordaindurako eskubidea izango dute titulu akademiko edo profesional onartu bat lortzeko azken azterketetara eta gaitasun eta ebaluazio probetara joateko. Egun bateko lizentzia izango da, gehienez ere, ohiko nahiz ezohiko deialdian egindako azterketa bakoitzeko, baina aldi hori beste egun bat ere luzatu ahal izango da baldin eta azterketa lantokitik 250 kilometro baino urrunago egiten bada.

1.- En el caso de realización de estudios referidos a materias no directamente relacionadas con la función desempeñada, el personal tendrá derecho a licencia retribuida para concurrir a exámenes finales y pruebas de aptitud y evaluación para la obtención de un título académico o profesional reconocidos a razón de hasta un día por cada examen efectuado, tanto en convocatoria ordinaria como extraordinaria, periodo que se ampliará en un día más si el examen se efectúa a más de 250 kilómetros de distancia del centro de trabajo.

2.- Eusko Legebiltzarrean norberarena baino goragoko mailako lanpostuetara iristeko egin beharreko azterketak direla eta, karrerako funtzionarioek egun bateko lizentzia ordaindurako eskubidea izango dute. Lizentzia berdinerako eskubidea izango dute bitarteko funtzionario, kontratatu edo lan-legepekoek ere, Legebiltzarrak hutsik dauden lanpostuak betetzeko deituriko hautespen-probetara joateko.

2.- En el caso de exámenes a realizar para acceder a puestos de trabajo del Parlamento Vasco de categoría superior a la propia, los funcionarios de carrera tendrán derecho a un día de licencia retribuida. A idéntica licencia tendrán derecho los funcionarios interinos, contratados o laborales, para poder concurrir a pruebas selectivas convocadas por el Parlamento para la cobertura de plazas vacantes.

22. artikulua.- Langileek betetzen dituzten eginkizunekin zerikusi zuzena duten ikasketak

Artículo 22.- Estudios directamente relacionados con las funciones desempeñadas

Mahaiak ahalmena izango du, legelari nagusiaren Para la realización de estudios sobre materias

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txostena aldekoa bada, Legebiltzarrean betetzen diren eginkizunekin zerikusi zuzena duten ikasketak egiteko lizentziak emateko. Urtebeteko lizentziak izango dira, gehienez ere; bakarrik oinarrizko ordainsariak jasotzeko eskubidea emango dute, eta Legebiltzarrean gutxienez urtebeteko antzinatasuna duten karrerako funtzionarioek bakarrik eskuratu ahal izango dituzte.

directamente relacionadas con las funciones desempeñadas en el Parlamento, la Mesa, previo informe favorable del Letrado Mayor, podrá conceder licencias, por tiempo máximo de un año. Estas licencias darán derecho exclusivamente al percibo de las retribuciones básicas, y a ellas pueden acceder exclusivamente los funcionarios de carrera con, al menos, un año de antigüedad en el Parlamento.

23. artikulua.- Harrera prozesua Artículo 23.- Proceso de acogida. Funtzionario sartu berri guztiek, beren lanpostuaz jabetu ondoren, formakuntza eta egokitze aldia igaroko dute, Legebiltzarrean zerbitzu egokia ematearren eta haiek ere lekura ahal beste egokitzearren. Prozesu horren programa eta jarraipena Antolaketa eta Giza Baliabideen Zuzendaritzak egingo du, funtzionarioa atxikia den Zuzendaritzarekin batera.

Todos los funcionarios de nuevo ingreso, una vez tomada la posesión de su puesto de trabajo, iniciarán un período de formación y adaptación, con el objetivo de poder realizar una adecuada prestación de sus servicios en la Cámara y obtener una óptima integración. El programa y seguimiento de este proceso, se llevará a cabo por la Dirección de Organización y Recursos Humanos junto con la Dirección a la que se encuentre adscrito el funcionario.

24. artikulua.- Funtzionarioentzako prestakuntza

Artículo 24.- Formación de funcionarios

Mailaz igotzeko bidea errazteko eta zerbitzugintza hobetzeko, prestakuntza edo hobekuntza ikastaroak antolatuko ditu Legebiltzarrak, urteko formakuntza-planaren bidez, eta funtzionarioak haietan parte hartzera bultzatuko ditu.

El Parlamento organizará y promoverá, a través del plan de formación anual, la asistencia de los funcionarios a cursos de formación o perfeccionamiento, para propiciar su promoción y la mejora en la prestación de los servicios.

Ekintza horiez gain, Legebiltzarrak bestelako ikastaro, jardunaldi edo mintegietara joateko ere eman dezake baimena, hala administrazio etxean bertan egiteko, nola kanpoan egiteko ere, Legebiltzarrak halakoetarako baimena ematen badu horrelako ikasketak egiteko, ikasketen gastuen ordaina jasotzeko eskubidea izango du funtzionarioak, eta ahalik eta eperik laburrenean txosten zehatz bat egiteko obligazioa.

Además de estas actuaciones, el Parlamento podrá autorizar la realización de cursos, jornadas o seminarios específicos, bien a realizar en la propia sede administrativa, o bien fuera de la misma. El funcionario afectado tendrá derecho a la satisfacción de los correspondientes gastos y vendrá obligado a elaborar, con la mayor brevedad posible, un detallado informe.

Ikastaro horietan parte hartzen dutenek beren lanaldiaren egokitzapena eskatzeko aukera izango dute, eta Mahaiak zerbitzuak zuzen emango diren begiratuz aztertuko du eskaera. Era berean, funtzionarioek titulu akademiko edo profesionalak lortzeko ikastaroetan matrikulatu izateagatik eskatzen dutenean ere aztertu ahal izango da lanaldia egokitzeko eskaera.

Quienes participen en estos cursos podrán solicitar una adaptación de su jornada, que será estudiada por la Mesa en atención al mantenimiento de la ordenada prestación de los servicios. Dicha adaptación de jornada podrá estudiarse también para aquellos funcionarios que lo soliciten como consecuencia de su matriculación en cursos para la obtención de títulos académicos o profesionales.

Egindako ikasketa guztiak baloratuko dira Todo estudio realizado, acreditado a través del

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Legebiltzarreko lehiaketetan, baldin eta dagokien titulu, diploma edo ziurtagiriaren bidez egiaztatuta badaude eta bete beharreko lanarekin zerikusia badute.

correspondiente título, diploma o certificado, y relacionado con las funciones a desempeñar, será valorado en los concursos que se celebren en el Parlamento.

25. artikulua.- Ikastaro eta biltzarretara joatea Artículo 25.- Asistencia a cursos y congresos Legelari nagusiak baimen ordainduak eman ahal izango dizkie funtzionarioei biltzarretara, ikastaroetara eta lanbide, elkargo, elkarte nahiz sindikatu arloko beste ekitaldietara joateko, zerbitzuaren premiak kontuan harturik eta kasuan kasuko zuzendaritzaren txostena aldekoa bada. Legebiltzarrean bete beharreko eginkizunekin zerikusirik ez duten ikastaroetarako eskatutako baimenak ez du inolako ordainetarako eskubiderik emango, ez dietak ez bidai, egonaldi edo inskripzio gastuak direla-eta, horiek guztiak interesatuaren kontura geratuko baitira.

El Letrado Mayor podrá conceder permisos retribuidos a los funcionarios para asistencia a congresos, cursos y demás eventos colectivos de carácter profesional, colegial, asociativo o sindical, de acuerdo con las necesidades del servicio y previo informe favorable de la Dirección correspondiente. El permiso solicitado para cursos no relacionados con las funciones desempeñadas en la Cámara, no causará derecho al abono de indemnización alguna, ni siquiera en concepto de dietas, gastos de viaje, estancia o inscripciones, que correrán a cargo del interesado.

26. artikulua.- Ezinbesteko eginbehar publiko edo pertsonalak

Artículo 26.- Cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público y personal

Ezinbesteko eginbehar publiko edo pertsonaletarako, langileek horiek betetzeko behar duten denbora hartzeko lizentzia izango dute, baldin eta eginbeharra lanorduetatik kanpo betetzerik ez badago.

Para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público y personal, los trabajadores tendrán derecho a licencia por el tiempo necesario para su cumplimiento, siempre y cuando tal deber no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo.

Honako hauek joko dira ezinbesteko eginbehar publiko edo pertsonaltzat: epaitegien, komisarien eta Gobernu zibil edo militarren zitazioak; Nortasun Agiri Nazionala eta pasaportea egin edo berritzea; erregistro publikoetako izen-emateak; gidatzeko baimena lortu edo berritzea; ibilgailuen azterketa teknikoa, eta Ogasunaren aurrean errenta edo ondare adierazpenak tramitatu eta aurkeztea. Notariotzara egin beharreko agerraldietara joateko ere emango da ordaindutako lizentzia, betiere behar bezala egiaztatzen bada ezinezkoa dela haietara lanalditik kanpo joatea.

A estos efectos, se considerarán deberes inexcusables de carácter público y personal los siguientes: citaciones de Juzgados, comisarías, Gobiernos civiles o militares, expedición o renovación del Documento Nacional de Identidad, pasaporte, inscripciones en registros públicos, obtención y revisión del permiso de conducir, inspección técnica de vehículos, y tramitación y presentación de declaraciones de renta o patrimonio ante Hacienda. También se concederá licencia retribuida para las comparecencias notariales siempre que se acredite debidamente la imposibilidad de realizarlas fuera de la jornada de trabajo.

VIII. KAPITULUA. LIZENTZIA ORDAINDUGABEAK

CAPÍTULO VIII. LICENCIAS NO RETRIBUIDAS

27. artikulua.- Lizentzia ordaindugabeak Artículo 27.- Licencias no retribuidas Legelari nagusiak ahalmena izango du zazpi egunetik beherako lizentziak emateko. Banakakoak izango dira,

El Letrado Mayor podrá conceder individualmente permisos extraordinarios inferiores a siete días, previo

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eta kasuan kasuko zuzendariak aldez aurrretik egindako txostena beharko da.

informe del director correspondiente.

Hortik gorako baimenak, baina inoiz ez urtebetetik gorakoak, Mahaiak eman beharko ditu, eta legelari nagusiak aldez aurretik egindako txostena beharko da.

Para periodos superiores que, en ningún caso excederán del año, las licencias deberán ser acordadas por la Mesa, previo informe del Letrado Mayor.

Lizentzia ordaindugabeak izango dira mota biak, eta zerbitzuaren premiak direla-eta ukatu ere egin daitezke.

En ambos supuestos, las licencias tendrán el carácter de no retribuidas y podrán ser denegadas por necesidades del servicio.

28. artikulua.- Lanaldia laburtzea norberaren egitekoak direla eta

Artículo 28.- Reducción de jornada por asuntos propios

1.- Funtzionarioek lanaldia erdia edo herena laburtzea eskatu ahal izango dute, lansari guztiak horren arabera gutxituko zaizkiela, hirurteko-sariak barne. Laburtze hori onartzeko, ondorengo baldintzak bete beharko dira:

1.- Los funcionarios podrán solicitar la reducción de la jornada de trabajo en la mitad o en un tercio, con la reducción proporcional de todas las retribuciones, incluidos trienios. La concesión de tal reducción estará sujeta a los requisitos siguientes:

a) funtzionarioek gutxienez ere bi urtez zerbitzuan jardun dutela egiaztatu beharko dute,

a) los funcionarios deberán acreditar un periodo mínimo de dos años en el servicio activo,

b) gutxienez ere urtebete iraungo du, eta b) tendrá una duración mínima de un año, y c) murrizte aldi bat bukatzen denetik urtebeteko aldia igaro beharko du, gutxienez ere, funtzionario berak berriz ere eskatu ahal izan dezan.

c) deberá transcurrir un periodo mínimo de un año desde la finalización de un periodo de reducción para poder volver a solicitarse por un mismo funcionario.

2.- Nolanahi ere, baimen hori ematea zerbitzuaren premien menpe egongo da, eta funtzionarioak, egoera horretan dagoen bitartean, legez aurreikusitako bateraezintasun-sistema bete beharko du.

2.- En cualquier caso, la concesión de este permiso estará subordinada a las necesidades del servicio y durante la permanencia en dicha situación el funcionario deberá observar el cumplimiento del sistema de incompatibilidades previsto legalmente.

3.- Lanaldi murritzeko egoeran dagoen funtzionarioak ezingo du bete Legebiltzarreko Administrazioaren barruan zuzendaritza edo burutza mailako ezein karguk berezko duen funtziorik. Era berean, esaniko egoeran aurkitzen denak, egoera horretan jarraian bost urte ematen dituen bakoitzean, bere baimena luzatzeko eskatu beharko dio Legebiltzarreko Mahaiari. Eskaturiko luzapena ukatu ahal izango da, zerbitzuaren premiak direla-eta ematea komeni ez bada.

3.- El funcionario en situación de reducción de jornada no podrá ejercer las funciones propias de cualquier cargo de Dirección o Jefatura dentro de la Administración parlamentaria. Así mismo, quien se encuentre en dicha situación deberá solicitar de la Mesa del Parlamento una renovación de su permiso cada cinco años de permanencia continuada en la misma, pudiendo ser denegada la prórroga solicitada si concurriesen necesidades del servicio que desaconsejasen su concesión.

4.- Lanaldi laburreko egoera bitartean sor daitekeen baimen oro, bai eta oporrak, orduen

4.- Durante el tiempo en que se esté en situación de reducción de jornada, todos los permisos, licencias,

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ordaintzea eta antzekoak murrizte aldiaren ordutegiaren arabera zenbatuko dira.

vacaciones, compensación de horas, o similares, que se generen, se computarán en base al horario de reducción.

5.- Ez da inolaz ere lanaldi arruntera itzultzerik aldi baterako ezintasuna bada, ez eta funtzioen etetea, edo baimenaren bat edo antzeko egoeraren bat bada. Halakoetan ezin da lanaldiaren murrizketa aldatu ere.

5.- En ningún caso se concederá la vuelta a la jornada normalizada en los supuestos de incapacidad temporal, suspensión de funciones, permisos o cualquier otra situación análoga durante las que no cabrá asimismo la modificación de la reducción de jornada.

6.- Lanaldi murritzeko aldia amaitutakoan benetan lan eginiko orduei dagokien ordaina emateko egin beharreko egokitzapenak dira eginen.

6.- A la finalización del período de reducción de jornada se procederá, si fuera necesario, al ajuste retributivo correspondiente a las horas efectivamente trabajadas.

7.- Mahaiak, legelari nagusiak proposaturik, egoera horretan zerbitzuak zer baldintzatan egin behar diren onetsiko du.

7.- La Mesa, a propuesta del Letrado Mayor, aprobará las condiciones en que se deban prestar los servicios en esta situación.

29. artikulua.- Senitartekoak zaintzeko, lanaldia murriztea

Artículo 29.- Reducción de jornada por cuidado de familiares

1.- Legeak aginduta, hamabi urtetik beherako haurren bat edo lan ordaindurik egiten ez duen minusbaliatu fisiko, psikiko edo sentsorialen bat zuzenean bere ardurapean duen funtzionarioak eskubidea izango du bere lanaldiaren bostena, herena edo erdia murrizteko. Lanaldia murrizten bazaio, soldata ere hein berean murriztuko zaio kontzeptu guztietan.

1.- El personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o persona discapacitada física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a un permiso consistente en una reducción de la jornada ordinaria de trabajo, en un quinto, en un tercio o en la mitad de su duración, con la consiguiente reducción proporcional de sus retribuciones en todos sus conceptos.

2.- Hasiera batean, eguneroko murriztapena da emanen, baina salbuespen gisa, lanaldia heren edo bosten batez laburtzen denean, ongi arrazaitutako kasuetan, metaturik eman daiteke. Metatzea, dena den, beti uztail, abuztu, irail edota urtarrileko opor hilabeteetan da eginen.

2.- En principio se concederá la reducción diaria, aunque excepcionalmente, en los casos de reducción de un tercio o un quinto de la jornada, y por causa debidamente justificada, podrá concederse en su modalidad acumulada. La acumulación se llevará a cabo en todo caso en los meses vacacionales: julio, agosto, septiembre y enero.

3.- Lanaldi murriztuar ezin uztar daiteke murrizturiko orduetako zeinahi jardunarekin, ordaingabea bada ere.

3.- La concesión de la reducción de jornada será incompatible con el desarrollo de cualquier actividad, sea o no remunerada, durante el horario objeto de reducción.

4.- Oro har, murrizketa bakarra emanen da, horretarako eskubidea sortzen duen subjektu bakoitzeko.

4.- Se concederá, con carácter general, una única reducción por cada sujeto que da derecho a la misma. La solicitud de sucesivas reducciones de jornada, una

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Behin lanaldi osora berriro lotutakoan murrizketa berriz ere eskatzeko ongi arrazoitu beharko da eta soilik gertakari berri eta ezustekoak gertatutakoan emanen da murrizketa.

vez incorporado/a a la jornada completa, deberá estar debidamente justificada y se concederá cuando concurran nuevos o imprevisibles hechos que justifiquen la nueva concesión.

5.- Lanaldi murritzeko egoera bitartean sor daitekeen baimen oro, bai eta oporrak, orduen ordaintzea eta antzekoak laburraldiaren ordutegiaren arabera zenbatuko dira.

5.- Durante el tiempo en que se esté de reducción de jornada, todos los permisos, licencias, vacaciones, compensación de horas, o similares, que se generen, se computarán en base al horario de reducción.

6.- Ez da inolaz ere lanaldi arruntera itzultzerik aldi baterako ezintasuna bada, ez eta funtzioen etetea, edo baimenaren bat edo antzeko egoeraren bat bada. Halakoetan ezin da lanaldiaren murrizketa aldatu ere.

6.- En ningún caso se concederá la vuelta a la jornada normalizada y partida en los supuestos de incapacidad temporal, suspensión de funciones, permisos o cualquier otra situación análoga durante los que no cabrá asimismo la modificación de la reducción de jornada.

7.- Lanaldi murritzeko aldia amaitutakoan benetan lan eginiko orduei dagokien ordaina emateko egin beharreko egokitzapenak dira eginen.

7.- A la finalización del período de reducción de jornada se procederá, si fuera necesario, al ajuste retributivo correspondiente a las horas efectivamente trabajadas.

8.- Langileak gaixoaldi larri eta jarraituarekin baldin badu ezkontidea edo senitartekoren bat (bigarren mailarainoko odolkidetasun edo ezkontza-ahaidetasunekoa izan behar du eta langilearekin berarekin bizi behar du), bizilagun hori zaintzeko ere eskatu ahal izango du lanaldi-murrizketa, beti ere kasua behar bezala justifikatuz eta aurreko atalean zehaztutako baldintzei loturik.

8.- En casos debidamente justificados, por enfermedad grave continuada del cónyuge o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que conviva con el funcionario, éste podrá solicitar la reducción de jornada en las condiciones señaladas en los apartados anteriores .

9.- Funtzionario horien beharrak txanda-sistema baten bitartez ere bete daitezke.

9.- Las necesidades de estos funcionarios podrán, igualmente, resolverse con el eventual establecimiento de un sistema de turnos.

IX. KAPITULUA. MEDIKUNTZA PREBENTIBOA ETA SEGURTASUN ETA OSASUNA

CAPÍTULO IX. MEDICINA PREVENTIVA Y SEGURIDAD Y SALUD

30. artikulua.- Osasun-azterketak Artículo 30.- Revisiones médicas 1.- Legebiltzarreko langileek, Legebiltzarrean lanean hasi baino lehen, osasun-azterketa pasa beharko dute lanpostuaren berezko eginkizunak betetzea eragozten dien ez gaixotasunik ez akats fisiko edo psikikorik ez dutela ziurtatzeko. Legebiltzarreko osasun-zerbitzuak egingo du azterketa hori.

1.- El personal al servicio de la Cámara, con carácter previo a su ingreso en el Parlamento, deberá someterse a un reconocimiento médico que será llevado a cabo por el servicio médico de la institución y que estará orientado a acreditar el no padecimiento de enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las funciones propias del puesto de

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trabajo. 2.- Langile guztiek dute eskubidea urtero osasun-azterketa bat egin dakien. Hitzarmen bidez erabakitzen den entitate edo erakunde publikoak egingo die nahi duten funtzionarioei, denei epe jakin baten barruan. Azterketaren kostua Legebiltzarrak ordainduko du.

2.- Todo el personal tiene derecho a una revisión médica anual cuyo coste será sufragado por el Parlamento y que habrá de prestarse durante un periodo fijo común para todos los funcionarios por la entidad u organismo público con el que se establezca el correspondiente convenio.

Legebiltzarreko langileek egiten dituzten lan-moten ondorioz sortu ohi diren arazoak aztertuko dira bereziki. Langileek azterketaren emaitzen kopia eskuratzeko eskubidea dute.

La revisión incidirá especialmente en el examen de los problemas que puedan derivarse con mayor probabilidad del tipo de actividades realizadas por el personal de la institución, teniendo éstos derecho a recibir una copia de los resultados.

3.- Pantailei egozteko moduko sintomarik azalduz gero, osasun-azterketa zehatz-mehatza egingo da, eta arreta berezia eskainiko zaie ikusmen, lokomozio edo psikologi arazoei.

3.- En caso de aparición de síntomas atribuibles al trabajo con pantallas de visualización, se realizará un exhaustivo reconocimiento médico en el que se prestará especial atención a la detección de problemas oculares, del aparato locomotor o psicológicos.

31. artikulua.- Segurtasun eta Osasun Batzordea

Artículo 31.- Comité de Seguridad y Salud

1.- Honako hauek izango dira Segurtasun eta Osasun Batzordearen eginkizun nagusiak:

1.- El Comité de Seguridad y Salud tendrá como funciones principales:

a) Legebiltzarrerako segurtasun eta higiene politika egokia erabaki, mantendu eta hobetzea,

a) adoptar, mantener y perfeccionar una adecuada política de seguridad e higiene en el centro de trabajo,

b) lantokiko arrisku-mapa zehatz bat egiten parte hartzea, lanbide-gaixotasunen ikerketa bermatuz,

b) participar en la elaboración de un exhaustivo mapa de riesgos del centro de trabajo, garantizando la investigación de las enfermedades profesionales,

c) aurre hartzeko plan eta programak egin eta gauzatzen parte hartzea,

c) participar en la elaboración de planes y programas de prevención y en su puesta en práctica,

d) alor honetan egoki iritzitako proposamenak egitea, indarrean dauden legeak modu normal eta eraginkorrean aplika daitezen,

d) formular las propuestas que se consideren oportunas en esta materia a fin de lograr una normal y eficaz aplicación de la legislación vigente,

e) lanpostu jakin batzuen arrisku bereziko egoera (pantailaren aurrean lan egitea, e.a.) zaintzea eta egin beharreko proposamenak egitea.

e) velar por la situación de especial riesgo de determinados puestos de trabajo (trabajos con pantallas de visualización, etc...), emitiendo las propuestas pertinentes.

2.- Hauek izango dira Segurtasun eta Osasun Batzordeko kide: Antolaketa eta Giza Baliabideen

2.- El Comité de Seguridad y Salud estará constituido por la Directora de Organización y Recursos

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zuzendaria, Mantentze Lanen Ataleko burua eta Langileen Batzordeak izendatutako bi langile.

Humanos, el Jefe de la Sección de Mantenimiento, y por dos funcionarios designados por la Comisión de Personal.

3.- Segurtasun eta Osasun Batzordeak berari dagozkion gaiei buruz egiten dituen proposamenak eta hartzen dituen erabakiak legelari nagusiari jakinaraziko zaizkio, zeinak, hala badagokio, Legebiltzarreko Mahaiari helaraziko dizkion, horien berri izan dezan eta hartu beharreko erabakiak har ditzan.

3.- Las propuestas y decisiones adoptadas por el Comité de Seguridad y Salud, en materias de su competencia, serán comunicadas al Letrado Mayor quien, en su caso, las elevará a la Mesa del Parlamento para su conocimiento y adopción, si procede, de las actuaciones que fueren precisas.

X. KAPITULUA. LAGUNTZA SOZIALAK CAPÍTULO X. CONDICIONES SOCIALES

32. artikulua.- Borondatezko jubilazioengatiko sarien sistema

Artículo 32.- Sistema de primas por jubilación voluntaria

Karrerako funtzionarioek borondatezko jubilazioagatiko ordaina jasotzeko eskubidea dute, honako eskala honen arabera:

Los funcionarios de carrera tienen derecho a percibir una indemnización por jubilación voluntaria, cuya cuantía se establece conforme a la escala siguiente:

Adina Zenbat hileko soldata Edad Número de mensualidades 60 urte edo gutxiago 18 hileko soldata 60 años o menos 18 mensualidades 61 urte 12 " 61 años 12 " 62 urte 9 " 62 años 9 " 63 urte 6 " 63 años 6 " 64 urte 4 " 64 años 4 " Ordaina osatuko duten hileko soldata horietako bakoitzaren diru-kopurua honako hau izango da: borondatezko jubilazioa gertatzen den egunean interesatuak daukan urteko irabazi gordinaren hamabirena.

Cada una de las mensualidades, integrantes de la indemnización, será el equivalente a la doceava parte de la retribución bruta anual reconocida al interesado en la fecha en que se produzca su jubilación voluntaria.

33. artikulua.- Bizi eta istripu asegurua Artículo 33.- Seguro de vida y accidentes Legebiltzarraren zerbitzuko langileek eskubidea izango dute, erakundean sartzen diren egunetik, bizi eta istripu aseguru baten onuradun izateko.

El personal al servicio de la Cámara tendrá derecho, a la fecha de su ingreso en la institución, a ser beneficiario de un seguro de vida y accidentes.

Polizak aldian-aldian eguneratuko dira, eta horretarako, besteak beste, kontsumo-prezioen indizea hartuko da kontuan.

Las correspondientes pólizas se actualizarán periódicamente, atendiendo, entre otros indicadores, al índice de precios al consumo.

34. artikulua.- Aurrerakinak Artículo 34.- Anticipos Legebiltzarreko langileek, dauden aurrekontu-baliabideen barruan, eskubidea izango dute beren

El personal de la Cámara, dentro de las consignaciones presupuestarias existentes, tendrá

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hileko soldata garbi baterainoko aurrerakinak interesik gabe jasotzeko, baldin eta kontratu-harremana hilaren amaiera baino lehen bukatzea aurreikusita ez badago. Aurrerakin hori, bestalde, eskatu den hileko soldatarekin kitatu beharko da.

derecho a la concesión de anticipos ordinarios sin interés alguno, de hasta una mensualidad de su salario líquido mensual, siempre y cuando no se prevea la finalización de la relación contractual antes de fin de mes. Dicho anticipo deberá ser compensado en la nómina correspondiente al mes solicitado.

Orobat, hilero atxikipenen bat egiten zaienei hileko soldataren eta atxikipenaren arteko aldea aurreratu ahal izango zaie gehienez ere.

Asimismo, para aquellas personas a las que se les practique cualquier tipo de retención mensual, la cuantía máxima del anticipo mensual estará limitada a la diferencia entre el salario mensual y la cantidad retenida.

35. artikulua.- Maileguak Artículo 35.- Préstamos 1.- Jardunean dauden Legebiltzarraren zerbitzuko langileek, dauden aurrekontu-baliabideen barruan, laguntza sozialetarako indarrean den taulak ezarritako gehienezko kopurua arterainoko mailegu interesik gabeak eskatu ahal izango dituzte, betiere Legebiltzarraren zerbitzuan gutxienez sei hilabete etenik gabe lan egin badute.

1.- El personal en activo al servicio de la Cámara podrá solicitar, dentro de las consignaciones presupuestarias existentes, préstamos sin interés hasta el importe máximo establecido en la tabla de ayudas sociales vigente, siempre y cuando hubieran cumplido un mínimo de seis meses de servicios ininterrumpidos en la Cámara.

2.- Mailegu-eskabideak, horretarako dauden orrietan eginik, Eusko Legebiltzarreko legelari nagusiari zuzenduko zaizkio eta Antolaketa eta Giza Baliabideen Zuzendaritzan utzi eta erregistratuko dira.

2.- Las solicitudes de préstamos, en instancia normalizada, se dirigirán al Letrado Mayor del Parlamento Vasco y se entregarán y registrarán en la Dirección de Organización y Recursos Humanos.

2 bis.- Behin-behineko langileek aurkeztutako eskaerak, eskatzaileak ez ezik, dagokion legebiltzar-taldeko bozeramaileak ere sinatu beharko ditu. Izan ere, organo horrek izango du mailegua kitatzearen erantzukizuna, mailegua jaso duenak hura osorik ordaindu baino lehen Legebiltzarrean lan egiteari uzten baldin badio.

2 bis.- Las solicitudes presentadas por personal eventual serán firmadas, además de por el solicitante, por el portavoz del correspondiente grupo parlamentario, órgano que se hace responsable de la cancelación del préstamo si se produjera la circunstancia de baja en la institución del beneficiario del mismo antes de su total reintegro.

3.- Eskabidean zehazturik utzi beharko da zenbateko mailegua eskatzen den eta mailegurako arrazoia zein den. Honako arrazoi hauetakoren bat izan daiteke bakarrik:

3.- En la solicitud debe hacerse constar la cuantía del préstamo que se solicita, así como la causa que lo justifica, que deberá encontrarse entre las que se citan a continuación:

a) ezkontza, a) matrimonio, b) eskabide-egilearen dibortzioa, banantzea edo haren ezkontzaren baliogabetasuna,

b) divorcio, separación o nulidad del matrimonio del solicitante,

c) ezkontidearen, seme-alaben edo bigarren mailarainoko odolkidetasuneko senitartekoen heriotza,

c) fallecimiento del cónyuge, hijos o familiar hasta segundo grado de consanguinidad,

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d) seme-alaben jaiotza, d) nacimiento de hijos, e) eskabide-egilearen edo ezkontidearen, seme-alaben edo bigarren mailarainoko odolkidetasuneko senitartekoen gaixoaldia edo ebakuntza,

e) enfermedad o intervención quirúrgica del solicitante o su cónyuge, hijos o familiar hasta segundo grado de consanguinidad,

f) ohiko etxebizitza erostea edo horretarako banku-kredituak ordaintzea,

f) adquisición de vivienda habitual o amortización de créditos bancarios, con ocasión de la adquisición de vivienda habitual,

g) etxebizitzari bere onean eusteko beharrezko diren lanak egitea edo altzariak erostea,

g) realización de las obras necesarias para la conservación de la vivienda o adquisición del mobiliario,

h) bizilekua Gasteizera aldatzea, h) traslado de domicilio a Vitoria-Gasteiz i) autoa erostea, edo i) adquisición de vehículo, u j) artikulu honetako 5. atalean aurreikusten den batzordeak onartutako beste egoera batzuk.

j) otras circunstancias de análoga naturaleza, apreciadas por la Comisión prevista en el apartado 5 de este artículo.

4.- Eskabideak aurkezteko epea, 5. atalean aurreikusten den batzordearen aurrean egiaztatutako egoera berezirik izan ezean, gehienez ere hiru hilabetekoa izango da eskabidea eginarazi duen gertakaria jazotzen denetik kontatzen hasita, edo gastua egin aurreko hiru hilabeteak.

4.- El plazo máximo para la presentación de solicitudes, salvo circunstancias excepcionales acreditadas ante la Comisión prevista en el apartado 5, será de tres meses a contar desde la fecha del hecho causante, o dentro de los tres meses anteriores a la previsible realización del gasto.

5.- Maileguak ematea batzorde bati dagokio, eta batzorde horren kideak honako hauek izango dira: legelari nagusia edo berak izendatutako beste legelari bat, batzordeburu; Antolaketa eta Giza Baliabideen zuzendaria; kontuhartzaile nagusia; Langileen Batzordeko lehendakaria, eta Langileen Batzordeak bere kideen artetik izendatutako beste pertsona bat.

5.- La concesión de préstamos corresponde a una Comisión constituida por el Letrado Mayor o Letrado en quien delegue, que la presidirá, la Directora de Organización y Recursos Humanos, el Interventor General, el Presidente de la Comisión de Personal y otro miembro integrante de la misma designado por la propia Comisión de Personal.

6.- Eskabidea egiten duen funtzionarioak mailegua gehienez ere hogeita hamasei hilabeteren buruan itzultzeko konpromisoa hartuko du.

6.- El funcionario solicitante se comprometerá a la devolución del préstamo en un plazo máximo de treinta y seis meses.

Antolaketa eta Giza Baliabideen Zuzendaritzak hileko soldatatik zenbateko bera kenduko dio mailegua ordaintzeko erabaki diren hiletan.

La Dirección de Organización y Recursos Humanos procederá al correspondiente descuento, al tiempo del abono de la nómina, por cantidades iguales para cada mes, en las mensualidades en que haya sido concedido el préstamo.

Maileguak interesik kobratu gabe emango dira eta gehienezko epea bete baino lehenago kitatu ahal

Los préstamos no devengarán interés alguno y podrán ser reintegrados en plazos inferiores al señalado como

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izango dira. máximo. 7.- Jardunean dauden langileei ezin emango zaie mailegurik, baldin eta haien urteko diru-sarrera gordinak indarrean den laguntzetarako taularen baldintzetan ezarritako kopurutik gorakoak badira, ezta ere aurretik emandako beste mailegu bat kitatu ez badute. Beste mailegu bat eskatzen denean, lehenago mailegurik jaso ez dutenek izango dute lehentasuna, eta, edonola ere, aurreko mailegua kitatu eta hurrengo hamabi hilabeteetan beste mailegurik eskuratu ahal izateko, arrazoi bereziak beharko dira.

7.- No podrán concederse préstamos al personal en activo cuyos ingresos brutos anuales excedan la cantidad establecida en el apartado de condiciones de la tabla de ayudas vigente, ni a aquéllos que no hayan cancelado otro anterior. Para la solicitud de un nuevo préstamo, su concesión habrá de someterse al derecho preferente de otros solicitantes que no hubiesen disfrutado de un préstamo con anterioridad y queda supeditada, en los doce meses siguientes a la liquidación del anterior, a la producción de causas que lo hagan especialmente justificable.

Ez zaie funtzionarioei borondatezko eszedentziarako baimenik emango, artean ere Legebiltzarrari itzuli gabe baldin badaude emandako mailegu baten ondoriozko kopururen bat.

No podrá autorizarse la situación de excedencia voluntaria a los funcionarios que tuvieran pendiente de reintegrar a la Cámara alguna cantidad procedente de un préstamo concedido.

8.- Behar adinako kreditua eratuko da, ekonomi ekitaldi bakoitzeko gastuen ohiko aurrekontuen barruan, Eusko Legebiltzarreko funtzionarioentzako mailegu itzulgarriei aurre egiteko.

8.- Se habilitará el crédito suficiente, dentro del presupuesto ordinario de gastos para cada ejercicio económico, con el fin de atender a préstamos reintegrables para funcionarios del Parlamento Vasco.

“Mailegu itzulgarriak” izeneko partidaren kontura egingo dira, betiere, kasuan-kasuan horrelako maileguetarako erabakitzen diren ordainketak. Partida hori handigarria izango da: aurreko ekitaldian izen bereko aurrekontu-horniduraren kontura emandako maileguak kitatzeko hilez hil itzultzen den adina handitu ahal izango da.

La partida de "préstamos reintegrables", a cuyo cargo se realizarán los pagos que en cada caso se acuerden por tal concepto, tendrá el carácter de ampliable, por una suma igual al importe de los reintegros mensuales por devolución de préstamos concedidos con cargo a la dotación del mismo nombre que figure en el presupuesto del ejercicio anterior.

9.- Lehenengo puntuan aurreikusitako gehienezko zenbatekoa urteko XPIaren igoeraren arabera eguneratuko da, eta zazpigarren puntuak dioen gehienezko kopuruari Mahaiak lansarietarako erabakitako urteroko emendatzeak aplikatuko zaizkio.

9.- La cuantía máxima prevista en el punto primero se actualizará conforme al incremento del IPC anual, y a la cuantía máxima referida en el punto séptimo de este artículo les serán aplicados los incrementos salariales anuales que la Mesa apruebe.

36. artikulua.- Ikasteko laguntza Artículo 36.- Ayudas para estudio 1.- Eusko Legebiltzarrak bere aurrekontuak erabiliz finantzatuko ditu karrerako funtzionarioak nahiz horien seme-alabak ikastaro akademikoetan matrikulatzeak sortutako gastuetarako laguntzak.

1.- El Parlamento financiará con cargo a sus presupuestos ayudas económicas destinadas a la cobertura de gastos derivados de la matriculación en cursos académicos, causados tanto por funcionarios de carrera como por sus hijos.

2.- Laguntza funtzionarioaren beraren ikasketetarako denean, honako matrikulazio-gastuok ordainduko dira: unibertsitate-ikasketa ofizialetakoak

2.- La ayuda, en el supuesto de estudios del propio funcionario, se extenderá a sufragar los gastos de matriculación en estudios oficiales universitarios o

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edo unibertsitate bakoitzaren berezko ikasketenak; itunpeko ikastetxeetako LHkoak, eta Hizkuntza Eskola Ofizialeko hizkuntz ikastaroetakoak.

propios de cada universidad, F.P. en centros concertados y en idiomas cursados en la Escuela Oficial.

Laguntza funtzionarioaren seme-alaben ikasketetarako denean, honako matrikulazio-gastuok ordainduko dira: unibertsitate-ikasketa ofizialetakoak edo unibertsitate bakoitzaren berezko ikasketenak, eta itunpeko ikastetxeetako LHkoak.

En el caso de estudios de los hijos de los funcionarios, la ayuda se destinará a sufragar los gastos de matriculación en estudios oficiales universitarios o propios de cada universidad, F.P. en centros concertados.

Funtzionario bakoitzari laguntza bakoitzarengatik gehienez ere eman ahal izango zaion kopurua laguntza sozialetarako indarrean den taulak du ezarriko, eta funtzionario bakoitzari ezin izango zaio, funts horren kargura, taulak ezarritako gehienezko kopurua baino gehiago eman urtean.

El importe máximo a conceder a cada funcionario por ayuda solicitada se establece en la tabla de ayudas sociales vigente, no pudiendo concederse con cargo a este fondo una cantidad superior a la establecida en dicha tabla por funcionario y año.

Laguntzak behin emango dira ikasgai edo ikastaro bakoitzerako, eta ez da berriro laguntzarik eskatzerik nahiz ematerik izango ikasgai edo ikastaro bererako.

Las ayudas se concederán por una sola vez, por asignatura o curso, no pudiendo solicitarse ni concederse nuevas ayudas para la misma asignatura o curso.

3.- Ikastaro bakoitzerako eskabideak bikoizturik aurkeztuko dira Antolaketa eta Giza Baliabideen Zuzendaritzan, horretarako prestatutako orrietan, urte bakoitzeko abenduaren 15a bitarte. Halaber, honako dokumentuok ere aurkeztu beharko dira eskabideekin batera:

3.- Las solicitudes para cada curso académico se presentarán por duplicado en la Dirección de Organización y Recursos Humanos hasta el día 15 de diciembre de cada año, en modelo normalizado y acompañadas de la siguiente documentación:

a) laguntza eskatzen den ikastaro edo ikasgaietako matrikulazioa,

a) matriculación en el curso o asignaturas para las que se solicite la ayuda,

b) funtzionario eskabide-egileak edo laguntzaren onuradun litzatekeen seme edo alabak kontzeptu beragatik beste edozein organismo edo erakunde publiko nahiz pribatutatik inolako beka, subentzio edo dirulaguntzarik jasotzen ez duelako zinpeko adierazpena,

b) declaración jurada de que el funcionario solicitante o, en su caso, el hijo para el que se solicita la ayuda, no percibe cualquier otra beca, subvención o ayuda económica, por el mismo concepto, de cualquier organismo o institución pública o privada,

c) azken PFEZen adierazpenaren kopia, c) última copia de la declaración del IRPF, d) egindako gastuen faktura edo frogagiriak. d) facturas o justificantes de los gastos realizados. 4.- Eskabide-orriak aurkezteko epea amaiturik eta deklaratutako datuak egiaztaturik, jasotako eskabideak Langileen Batzordeari helaraziko zaizkio txostena egin dezan. Haren txostena jasorik, Antolaketa eta Giza Baliabideen Zuzendaritzak egin beharreko proposamena egingo dio legelari nagusiari, eta, behin

4.- Finalizado el plazo de presentación de instancias y una vez comprobados los datos declarados, las solicitudes recibidas se remitirán para informe a la Comisión de Personal. Recibido el informe, la Dirección de Organización y Recursos Humanos elevará la oportuna propuesta al Letrado Mayor quien

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betiko onesteari begira, legelari nagusiak Mahaiari helaraziko dio bere iritzia eman dezan.

a su vez, la someterá a la consideración de la Mesa en orden a su definitiva aprobación.

Antolaketa eta Giza Baliabideen Zuzendaritzak interesatuei eta kontuhartzaile nagusiari jakinaraziko die erabakia.

La resolución será comunicada por la Dirección de Organización y Recursos Humanos a los interesados y al Interventor General.

5.- Baldin eta interesatuaren urteko diru-sarrera gordina indarrean den laguntza sozialetarako taularen baldintzetan ezarritako kopurua baino handiagoa bada, ez da hark aurkeztutako eskabiderik aintzat hartuko.

5.- No se tendrán en cuenta solicitudes en las que el nivel de retribuciones anuales brutas del interesado exceda lo estipulado en el apartado de condiciones de la tabla de ayudas sociales vigente.

6.- Emandako laguntza behin onetsi beharreko erabakia onetsi ondoren ordainduko da, eta aurrekontu-partida baten kontura osatuko den fondo berezi batez finantzatuko da. Partida hori, “ikasteko laguntzak” izenburupean, urtero sei mila euroz hornituko da eta emenda daiteke.

6.- La ayuda concedida será abonada una vez aprobada la correspondiente resolución, y se financiará con un fondo especial con cargo a la partida presupuestaria que, bajo la denominación de "ayudas para estudios", se dotará anualmente con seis mil euros, ampliable.

7.- Artikulu honetako 2. atalean zehaztutako zenbatekoak urteroko XPIaren arabera eguneratuko dira..

7.- Las cantidades indicadas en el apartado 2 de este artículo, se actualizarán conforme al IPC anual.

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