INSTITUTO JALISCIENSE DE LA CALIDAD

Juan PérezNombre de la persona evaluada

CARACTERÍSTICAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 Ético, actua con imparcialidad, sinceridad, honestidad y discreción. X

2 Capacidad para hacer reflexionar a otros sobre cambios en el entorno, oportunidades o amenazas X

3 Genera soluciones nuevas y creativas a los problemas X

4 X

5 Comprender la naturaleza, cultura y entorno competitivo de una organización. X

6 Mantiene un alto nivel de compromiso personal para lograr que se hagan las cosas. X

7 Manifiesta con hechos un alto nivel de justicia y ética en su palabra y actuación diaria. X

8 X

9 X

10 Trabaja y colabora efectivamente con otros hacia una meta común. X

11 Maneja conflictos entre personas y resolver efectivamente asuntos delicados. X

12 Comunica sus ideas de manera clara y efectiva. X

13 Tiene las habilidades para comunicarse con otros en un formato escrito. X

14 X

15 X

16 X

17 Organizado y tenaz, orientado hacia la consecución de resultados. X

18 X

Nivel de Desarrollo Características del Evaluador EVA-R-06, Rev. 1, Abril 2010

INSTRUCCIONES: Por favor marque con una cruz la casilla que corresponsa al nivel en que usted considera que la característica se encuentra presente en la persona que evalua, donde 1 corresponde a que la característica NO ESTÁ PRESENTE, 5 considera que el nivel es ACEPTABLE y 10 representa que es ALTAMENTE SATISFACTORIO dicha característica. NOTA: Tres personas (su jefe, compañero o subordinado de trabajo, esposa, etc.) deben evaluarlo, excepto usted mismo.

Evalua cuidadosamente información para generar alternativas e identificar consecuencias, para la solución de problemas y el aprovechamiento de oportunidades.

Maneja de manera efectiva, profesional y positiva los problemas relacionados con el trabajo, las presiones y el estrés.

Se esfuerza por ampliar sus conocimientos y mejorar sus habilidades a través de la formación y capacitación.

Se apoya en su experiencia para identificar los elementos críticos de una situación para valorar su impacto e importancia.

Tiene tacto en las relaciones con las personas y con capacidad de comunicación/relación con Directivos de organizaciones.

Se adapta fácilmente a diferentes situaciones, dispuesto a considerar ideas o puntos de vista alternativos

Con capacidad de síntesis, para resumir, describir y documentar los resultados más importantes de la evaluación.

RESUMEN DE CAPTURA DE ENCUESTAS APLICADAS Juan Pérez

ENCUESTAS APLICADAS

CARACTERÍSTICAS 1 2 3 4 5 MIN MAXRANGO AVG

1 Ético, actua con imparcialidad, sinceridad, honestidad y discreción. 9 10 6 10 9 6 10 4 8.8

2 Capacidad para hacer reflexionar a otros sobre cambios en el entorno, oportunidades o amenazas 6 8 5 5 7 5 8 3 6.2

3 Genera soluciones nuevas y creativas a los problemas 3 6 6 7 6 3 7 4 5.6

4 5 6 5 7 8 5 8 3 6.2

5 Comprender la naturaleza, cultura y entorno competitivo de una organización. 5 9 6 7 5 5 9 4 6.4

6 Mantiene un alto nivel de compromiso personal para lograr que se hagan las cosas. 8 9 8 6 4 4 9 5 7

7 Manifiesta con hechos un alto nivel de justicia y ética en su palabra y actuación diaria. 5 7 7 5 8 5 8 3 6.4

8 5 7 9 4 8 4 9 5 6.6

9 7 7 8 9 7 7 9 2 7.6

10 Trabaja y colabora efectivamente con otros hacia una meta común. 6 7 9 9 4 4 9 5 7

11 Maneja conflictos entre personas y resolver efectivamente asuntos delicados. 4 5 5 5 5 4 5 1 4.8

12 Comunica sus ideas de manera clara y efectiva. 4 5 9 6 6 4 9 5 6

13 Tiene las habilidades para comunicarse con otros en un formato escrito. 9 9 8 10 10 8 10 2 9.2

14 4 6 5 7 9 4 9 5 6.2

15 5 7 5 8 9 5 9 4 6.8

16 10 8 9 9 10 8 10 2 9.2

17 Organizado y tenaz, orientado hacia la consecución de resultados. 4 6 9 4 7 4 9 5 6

18 5 9 7 8 5 5 9 4 6.8

Evalua cuidadosamente información para generar alternativas e identificar consecuencias, para la solución de problemas y el aprovechamiento de oportunidades.

Maneja de manera efectiva, profesional y positiva los problemas relacionados con el trabajo, las presiones y el estrés.

Se esfuerza por ampliar sus conocimientos y mejorar sus habilidades a través de la formación y capacitación.

Se apoya en su experiencia para identificar los elementos críticos de una situación para valorar su impacto e importancia.

Tiene tacto en las relaciones con las personas y con capacidad de comunicación/relación con Directivos de organizaciones.

Se adapta fácilmente a diferentes situaciones, dispuesto a considerar ideas o puntos de vista alternativos

Con capacidad de síntesis, para resumir, describir y documentar los resultados más importantes de la evaluación.

Juan Pérez

ENCUESTAS APLICADAS

CARACTERÍSTICAS 1 2 3 4 5 MIN MAXRANGO AVG

1 Ético, actua con imparcialidad, sinceridad, honestidad y discreción. 9 10 6 10 9 6 10 4 8.8

2 Capacidad para hacer reflexionar a otros sobre cambios en el entorno, oportunidades o, amenazas 6 8 5 5 7 5 8 3 6.2

3 Genera soluciones nuevas y creativas a los problemas 3 6 6 7 6 3 7 4 5.6

4 5 6 5 7 8 5 8 3 6.2

5 Comprender la naturaleza, cultura y el entorno competitivo de una organización. 5 9 6 7 5 5 9 4 6.4

6 Mantiene un alto nivel de compromiso personal para lograr que se hagan las cosas. 8 9 8 6 4 4 9 5 7

7 Manifiesta con hechos un alto nivel de justicia y ética en su palabra y actuación diaria. 5 7 7 5 8 5 8 3 6.4

8 Maneja de manera efectiva, profesional y positiva los problemas relacionados con el trabajo, las presiones y el estrés. 5 7 9 4 8 4 9 5 6.6

9 Se esfuerza por ampliar sus conocimientos y mejorar sus habilidades a través de la formación y capacitación. 7 7 8 9 7 7 9 2 7.6

10 Trabajar y colaborar efectivamente con otros hacia una meta común. 6 7 9 9 4 4 9 5 7

11 Maneja conflictos entre personas y resolver efectivamente asuntos delicados. 4 5 5 5 5 4 5 1 4.8

12 Comunicar sus ideas de manera clara y efectiva. 4 5 9 6 6 4 9 5 6

13 Tener las habilidades para comunicarse con otros en un formato escrito. 9 9 8 10 10 8 10 2 9.2

14 Se apoya en su experiencia para identificar los elementos críticos de una situación para valorar su impacto e importancia, 4 6 5 7 9 4 9 5 6.2

15 Tiene tacto en las relaciones con las personas y con capacidad de comunicación y relación con Directivos de organizaciones. 5 7 5 8 9 5 9 4 6.8

16 Se adapta fácilmente a diferentes situaciones, dispuesto a considerar ideas o puntos de vista alternativos 10 8 9 9 10 8 10 2 9.2

17 Organizado y tenaz, orientado hacia la consecución de resultados. 4 6 9 4 7 4 9 5 6

18 Con capacidad de síntesis, para resumir, describir y documentar los resultados más importantes de la evaluación. 5 9 7 8 5 5 9 4 6.8

INSTRUCCIONES: Por favor marque con una cruz la casilla que corresponsa de acuerdo al nivel en que usted considera que la característica se encuentra presente en la persona donde 1 corresponde a que la característica NO está presente, 5 consodera que el nivel es ACEPTABLE y 10 representa que es ALTAMENTE SATISFACTORIO en nivel en que la característica se presenta

Evalua cuidadosamente información para generar alternativas e identificar consecuencias, para la solución de problemas y el aprovechamiento de oportunidades.

1 Ético, actua con imparcialidad, sinceridad, honestidad y discreción.

2 Capacidad para hacer reflexionar a otros sobre cambios en el entorno, oportunidades o amenazas

3 Genera soluciones nuevas y creativas a los problemas

4 Evalua cuidadosamente información para generar alternativas e identificar consecuencias, para la solución de problemas y el aprovechamiento de oportunidades.

5 Comprender la naturaleza, cultura y entorno competitivo de una organización.

6 Mantiene un alto nivel de compromiso personal para lograr que se hagan las cosas.

7 Manifiesta con hechos un alto nivel de justicia y ética en su palabra y actuación diaria.

8 Maneja de manera efectiva, profesional y positiva los problemas relacionados con el trabajo, las presiones y el estrés.

9 Se esfuerza por ampliar sus conocimientos y mejorar sus habilidades a través de la formación y capacitación.10 Trabaja y colabora efectivamente con otros hacia una meta común.

11 Maneja conflictos entre personas y resolver efectivamente asuntos delicados.

12 Comunica sus ideas de manera clara y efectiva.

13 Tiene las habilidades para comunicarse con otros en un formato escrito.

14 Se apoya en su experiencia para identificar los elementos críticos de una situación para valorar su impacto e importancia.

15 Tiene tacto en las relaciones con las personas y con capacidad de comunicación/relación con Directivos de organizaciones.

16 Se adapta fácilmente a diferentes situaciones, dispuesto a considerar ideas o puntos de vista alternativos

17 Organizado y tenaz, orientado hacia la consecución de resultados.

18 Con capacidad de síntesis, para resumir, describir y documentar los resultados más importantes de la evaluación.

0

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