Evaluacion de Competencias Blandas
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DIRECCION DE DESARROLLO COMUNITARIO AGOSTO de 2015. Evaluación de Programa “Desarrollando Competencias Blandas en los Líderes y Miembros de Juntas de Vecinos” Andrés Bonilla Garriga ING. en Gestión de Personas LIDERAZGO 1) Que es liderazgo? 2) Cuál es la labor de un líder 3) Cuales es la característica de un líder 4) Es mejor un estilo de liderazgo que otro y cuáles son los tipos de liderazgos tratados en el taller. 5) Para que nos sirve el liderazgo. COMUNICACIÓN 1) Que es la comunicación y cuando se produce 2) Cuantos tipos de comunicación conocemos 3) Mencione a lo menos cuatro barreras de la comunicación 4) Que podemos hacer para mejorar la comunicación TRABAJO EN EQUIPO 1) Que es para usted un equipo de trabajo 2) Indique cual es la diferencia entre grupo y equipo 3) Porqué trabajar en equipo
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DIRECCION DE DESARROLLO COMUNITARIO
AGOSTO de 2015.
Evaluación de Programa “Desarrollando Competencias Blandas en los Líderes y Miembros de Juntas de Vecinos”
Andrés Bonilla GarrigaING. en Gestión de Personas
LIDERAZGO
1) Que es liderazgo?2) Cuál es la labor de un líder3) Cuales es la característica de un líder4) Es mejor un estilo de liderazgo que otro y cuáles son los tipos de liderazgos tratados en el
taller.5) Para que nos sirve el liderazgo.
COMUNICACIÓN
1) Que es la comunicación y cuando se produce2) Cuantos tipos de comunicación conocemos3) Mencione a lo menos cuatro barreras de la comunicación4) Que podemos hacer para mejorar la comunicación
TRABAJO EN EQUIPO
1) Que es para usted un equipo de trabajo2) Indique cual es la diferencia entre grupo y equipo3) Porqué trabajar en equipo4) Cuál es la importancia de la asignación de roles en los equipos de trabajo.
