Evaluación de desempeño directivo UGEL Y DRE
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Evaluación del desempeño Directivo Ugel y DRE Febrero 2017
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Evaluación del desempeño Directivo Ugel y DRE
Febrero 2017
Generalidades
Primer tramo: 1ro de agosto de 2016 a 31 de julio de 2018. Segundo tramo: 1ro de agosto de 2018 a 31 de julio de 2020 Cargos evaluados:
Director de UGEL.Director de Gestión Pedagógica de DRE.Jefe de Gestión Pedagógica de UGEL.
Designados 4 años.
Modelo de Evaluación
Indicadores de habilidades Indicadores de desempeño Orientación a resultados Vocación de servicio Trabajo en equipo
Mejora en los logros de aprendizaje. Gestión de recursos para la prestación del servicio
educativo en las II.EE. Gestión de los sistemas de información. Gestión de los sistemas de evaluación docente. Planificación y ejecución. Atención al usuario.
Comités de Evaluación
Composición
Director DRE
Un especialista del Área de Personal de la DRE, o su equivalente
El gerente general o gerente de Desarrollo Social o los que hagan sus veces, o un representante de estos de similar jerarquía
Director de UGEL yDirector de Gestión Pedagógica de DRE
Composición
Director UGEL
Un especialista del Área de Personal de la UGEL, o su equivalente
El director de Gestión Pedagógica de la DRE o el que haga sus veces
Jefe de Gestión Pedagógica de UGEL
