Evaluacion del desempeño

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Minerva Lujano Ángel Soto
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Page 1: Evaluacion del desempeño

Minerva Lujano Ángel Soto

Page 2: Evaluacion del desempeño

¿Qué es la evaluación del desempeño?

La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.

Page 3: Evaluacion del desempeño

¿Cual es su finalidad?

Mejorar Medir

Estrategias Desarrollo

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Proceso

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Page 6: Evaluacion del desempeño

Cedula de objetivos El empleado deberá saber, los objetivos que deberán alcanzar, mismos que estarán orientados a las metas de la compañía.

Page 7: Evaluacion del desempeño

Responsabilidad por la evaluación del desempeño Gerente

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Métodos de evaluación de desempeño.

1- Escalas gráficas continúas 2- Escalas gráficas semicontinuas 3- Escalas gráficas discontinuas 4- Método de elección forzada 5 -Método de investigación de campo 6 - Entrevista de evaluación del desempeño 7 – Evaluación 360º

Page 9: Evaluacion del desempeño

1- Escalas gráficas continuas

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2- Escalas gráficas semicontinúas

Page 11: Evaluacion del desempeño

3- Escalas gráficas discontinuas

Page 12: Evaluacion del desempeño

4- Método de elección forzada

Nº Pregunta Si No 1 Hace lo que le ordenan x 2 Acepta críticas constructivas x 3 Trabaja en equipo x 4 Produce bajo presión x 5 Comparte conocimientos x

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5 -Método de investigación de campo

6 - Entrevista de evaluación del desempeño

Page 14: Evaluacion del desempeño

Evaluación 360º

Clientes

Subordinados

Compañeros

Jefe

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Bibliografía Idalberto Chiavenato, 2001. “Administración de Recursos Humanos”, S.A.,

Quinta Edición. Pag 354 a 380

R. Wayne Mondy, 1997. Administración de Recursos Humanos”, sexta edición. Pag 324 a 348

“evaluación del desempeño”. Disponible en: https://www.youtube.com/watch?v=y-cRwjbI714/ consultado el 11de febrero 20017