Evaluaciondeldesempeño antecedentes emilia g
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ANTECEDENTES DE LA EVALUACIÓN
DE DESEMPEÑO
Estudiante : Emilia Gavilanes
Séptimo semestre de Psicología Industrial
La evaluación del desempeño surge en EE.UU. en la década de1920-1930,momento en el que las empresas deciden introducir unprocedimiento que les permita justificar una política retributiva quese relacione con la responsabilidad del puesto trabajo y con las
aportaciones de los empleados al éxito de la empresa
La evaluación del desempeño nace en las
fuerzas armadas principalmente delos
Estados Unidos quienes acogieron el
proceso de evaluación para llevar acabo
las comparaciones entre grandes números de oficiales.
Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido dedeterminar su plena aplicación
. Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso básico dela empresa y cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente,dependiendo la forma de administración
Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación atodos los miembros de la organización, teniendo en cuenta, por una parte,los objetivos empresariales y, por la otra, los objetivos individuales.
OBJETIVOS Y BENEFICIOS DE
EVALUACIÓN DEDESEMPEÑO
Por clasificación.
Por distribución determinada
Por Competencias
La evaluación por objetivos
La evaluación por escalas
Evaluación por medio de acontecimientos
significativos
MÉTODOS TRADICIONALES EN LA EVACUACIÓN DEDESEMPEÑO
