CONTABILIDAD DE COSTOS

Eco. Alberto Reinoso

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

Alumno: John España

Aula: 19 – B1

Fecha: 15-10-2014

QUITO - ECUADOR

QUITO - ECUADOR

FACULTAD DE

CIENCIAS

ECONÓMICAS

CARRERA DE

ECONOMÍA

CONTENIDO

1. CÓDIGO DE TRABAJO ............................................................................... 3

1.1. Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

3

1.2. Derecho de los trabajadores ................................................................. 3

1.3. Derechos laborales del trabajador: ....................................................... 6

1.4. Tipos de contratos ................................................................................. 7

2. COSTO DEL TRABAJADOR PARA LA EMPRESA .................................... 9

3. EVOLUCIÓN DEL SALARIO UNIFICADO ................................................. 10

3.1. Gráfico: Año y salario básico unificado .................................................. 11

3.2. Gráfico: Salario básico unificado e inflación acumulada ........................ 12

4. RELACIÓN ENTRE CANASTA BÁSICA Y SALARIO DIGNO ................... 13

4.1. Evolución de la canasta básica ........................................................... 14

4.2. Evolución del salario digno .................................................................. 15

4.3. RELACIÓN ENTRE CANASTA BÁSICA Y SALARIO DIGNO ............ 16

BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................ 17

1. CÓDIGO DE TRABAJO

1.1. Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del

empleador:

Celebrar un contrato de trabajo.

Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.

Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día

de trabajo, inclusive si es a prueba.

Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles

maltratos de palabra o de obra.

Sueldo básico que se debe pagar es de 340.00 usd.

Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la

seguridad social

Pagar horas extras y suplementarias.

Pagar los décimos tercero y cuarto.

A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.

A pagar una compensación por el salario digno.

A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.

1.2. Derecho de los trabajadores

Declaración

El artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos señala que

toda persona tiene derecho a la libre elección de su trabajo y a condiciones

equitativas y satisfactorias de empleo. Los que trabajan tienen derecho a una

remuneración que le asegure una existencia conforme a la dignidad humana y

que será completada, en caso necesario, por otros medios de protección social.

Lugar de trabajo

El artículo 42 del Código de Trabajo del Ecuador señala que el empleador debe

pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del

contrato. Debe instalar fábricas, talleres, oficinas y demás lugares, según las

disposiciones legales y las órdenes de autoridades sanitarias; e indemnizar a los

empleados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Alimentación

El patrono debe establecer comedores para los trabajadores cuando estos

laboren en número de 50 o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo

estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana. Las

fábricas o empresas que tuvieren diez o más trabajadores deben establecer

almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precio de

costo.

Permisos

El trabajador tiene derecho al tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en

las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no

exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser atendido en la Dirección

Nacional Médico Social del Seguro Social, o para satisfacer requerimientos o

notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin reducción de las

remuneraciones.

Asociaciones

El artículo 42 del Código de Trabajo señala que el patrono debe respetar las

asociaciones de trabajadores y permitirles faltar o ausentarse del trabajo para

desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que esta

dé aviso con la anterioridad debida. Los trabajadores comisionados gozarán de

licencia por el tiempo necesario y volverán a su puesto conservando sus

derechos.

Certificados

El empleado tiene derecho a ser tratado con la debida consideración; el patrono

no puede inferirle maltratos de palabra o de obra. Tiene que conferir

gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su

trabajo; y cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará

obligado a conferirle certificado por el tiempo laboral ejecutado.

Accidentes

El empleador debe pagar al trabajador la remuneración correspondiente al

tiempo perdido cuando esté imposibilitado de trabajar por su culpa; y debe pagar,

cuando no tenga derecho a la prestación del Seguro Social, el 50% de su

remuneración en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos meses en

cada año, previo certificado médico que acredite la imposibilidad.

Viáticos

El empleador tiene la obligación de pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta,

alojamiento y alimentación cuando, por razones del servicio, tenga que

trasladarse a un lugar distinto del de su residencia; además, debe

proporcionarles oportunamente los útiles, instrumentos y materiales necesarios

para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que este sea

realizado.

Servicio social

La empresa que cuente con 100 o más trabajadores, según lo estipula el artículo

42 del Código del Trabajo vigente, está obligada a contratar los servicios de un

trabajador social titulado. Las que tuvieren 300 o más, contratarán otro trabajador

social por cada 300 de excedente. Las atribuciones y deberes de tales

trabajadores sociales serán los inherentes a su función y están detalladas en el

cuerpo legal.

Afiliación

El trabajador tiene derecho a ser inscrito en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad

Social (IESS), desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de

los primeros quince días. El empleador debe dar avisos de salida, de las

modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades profesionales, y cumplir con las leyes sobre seguridad social.

Constitución

El inciso 17 del artículo 23 de la Carta Política del Estado –que se refiere a los

derechos civiles– garantiza a los ciudadanos la libertad de laborar. “Ninguna

persona podrá ser obligada a realizar un trabajo gratuito o forzoso”.

Estado

El capítulo cuatro de la Constitución señala, en su artículo 35 (que se refiere a

los derechos económicos, sociales y culturales), que el trabajo es un derecho y

un deber social. “Gozará de la protección del Estado, el cual asegurará al

trabajador respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneración

justa que cubra sus necesidades y las de su familia”.

Tribunales

La Constitución garantiza la contratación colectiva; en consecuencia, el pacto

colectivo legalmente celebrado no podrá ser modificado, desconocido o

menoscabado en forma unilateral. Los conflictos de trabajo serán sometidos a

tribunales de conciliación y arbitraje, integrados por empleadores, trabajadores

y funcionarios de la autoridad competente.

Indemnizaciones

Para el pago de las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se

entenderá como remuneración todo lo que perciba en dinero, servicios o

especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y

suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier

retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.

Género

El Estado propiciará la incorporación de las mujeres al trabajo remunerado, en

igualdad de derechos y oportunidades, garantizando idéntica remuneración por

trabajo de igual valor. Velará por el respeto a los derechos reproductivos para el

mejoramiento de sus condiciones de trabajo y acceso a la seguridad social, en

el caso de la madre gestante y en período de lactancia”.

Oit

La declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los

derechos fundamentales de los trabajadores garantiza la libertad de asociación

y la libertad sindical y el reconocimiento del derecho de negociación colectiva; la

eliminación del trabajo forzoso u obligatorio; la abolición del trabajo infantil; y la

eliminación de la discriminación en empleo y ocupación.

Maternidad

El Convenio de la OIT para la protección de la maternidad (2000) indica que no

se obligará a las mujeres embarazadas o lactantes a desempeñar un trabajo que

haya sido determinado por la autoridad competente como perjudicial para su

salud o la de su hijo. Se prohíbe al empleador despedir a una mujer embarazada

o que esté cumpliendo su permiso de lactancia.

Trabajo nocturno

El convenio de la OIT sobre el trabajo nocturno (1990) señala que la

compensación a los trabajadores nocturnos en materia de duración de trabajo,

remuneración o beneficios, deberá reconocer la naturaleza de su labor. Si lo

solicitan, tendrán derecho a una evaluación gratuita de su estado de salud y a

que se les asesore sobre cómo atenuar problemas de salud relacionados con su

trabajo.

1.3. Derechos laborales del trabajador:

Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.

A percibir como mínimo el sueldo básico (340 usd).

A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas

horas.

A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.

A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.

A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.

A recibir una compensación por el salario digno.

A un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre).

A un periodo de licencia por maternidad (madre).

Al subsidio por maternidad para la nueva madre.

Solicitar certificados relativos a su trabajo.

A recibir un pago por concepto de utilidades.

1.4. Tipos de contratos

Un contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en

común entre dos o más, personas con capacidad (partes), que se obligan en

virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad

o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el

contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.

Los tipos de contratos de trabajo son:

El contrato de tiempo fijo: Cuando las partes pueden determinar la

duración del contrato. La duración mínima de estos contratos es un año.

El contrato por tiempo indefinido: No tienen duración predeterminada

por las partes o por la naturaleza de que se trata. La duración mínima de

estos contratos es un año, este contrato podrá renovarse cuantas veces

sea necesario.

El contrato de temporada: Celebrado entre un empleador y un

trabajador para que realice trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la

naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de

estabilidad, entendida, como la preferencia a ser llamados a prestar sus

servicios en cada temporada que se requieran.

El contrato eventual: Se realiza para satisfacer exigencias

circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se

encuentra ausente, en cuyo caso, en el contrato deberá justificarse la

ausencia.

El contrato ocasional: Cuando el objeto es la atención de necesidades

emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del

empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año.

El contrato de jornada parcial: El trabajador gozará de estabilidad y de

la protección integral de dicho cuerpo legal y tendrá derecho a una

remuneración que se pagará aplicando la proporcionalidad en relación

con la remuneración que corresponde a la jornada completa, que no podrá

ser inferior a la remuneración básica mínima unificada.

2. COSTO DEL TRABAJADOR PARA LA EMPRESA

COSTO DEL TRABAJADOR PARA LA EMPRESA

Nº Empleados Sueldo A. Patronal F. Reserva Mensual Anual 13ro 14to Vacaciones Total % mes /salario -

1*100

1 3400,00 413,10 283,33 4096,43 49157,20 3400,00 340,00 1700,00 54597,20 1208.39

2 2700,00 328,05 225,00 3253,05 39036,60 2700,00 340,00 1350,00 43426,60 959.60

3 2200,00 267,30 183,33 2650,63 31807,60 2200,00 340,00 1100,00 35447,60 781.90

4 1000,00 121,50 83,33 1204,83 14458,00 1000,00 340,00 500,00 16298,00 355.41

5 880,00 106,92 73,33 1060,25 12723,04 880,00 340,00 440,00 14383,04 312.76

6 750,00 91,13 62,50 903,63 10843,50 750,00 340,00 375,00 12308,50 266.56

7 670,00 81,41 55,83 807,24 9686,86 670,00 340,00 335,00 11031,86 238.12

8 500,00 60,75 41,67 602,42 7229,00 500,00 340,00 250,00 8319,00 177.71

9 450,00 54,68 37,50 542,18 6506,10 450,00 340,00 225,00 7521,10 159.94

10 400,00 48,60 33,33 481,93 5783,20 400,00 340,00 200,00 6723,20 142.16

3. EVOLUCIÓN DEL SALARIO UNIFICADO

El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para compensar

las actividades que realizan los trabajadores en las empresas, en un determinado

periodo (anual, mensual o diario).

En el Ecuador, el salario mínimo es fijado por el Ministerio de Relaciones

Laborales, éste salario comprende jornadas de 40 horas semanales, y rige para

el sector privado, además incluye otros grupos sectoriales tales como:

Campesinos

Trabajadores de la pequeña y mediana industria

Trabajadoras del servicio doméstico

Artesanos

Sector agrícola, y

Sector de las maquilas.

Evolución del salario básico unificado:

AÑO BASE SALARIO BÁSICO

UNIFICADO

INCREMENTO % INFLACIÓN

ACUMULADA

2000 56.6 - -

2001 85.70 51.41% 6.97

2002 104.88 22% 1.81

2003 121.91 16% 2.49

2004 135.64 11% 0.41

2005 150.00 11% 0.25

2006 160.00 7% 0.48

2007 170.00 6% 0.30

2008 200.00 18% 1.14

2009 218.00 9% 0.71

2010 240.00 10% 0.83

2011 264.00 10% 0.68

2012 292.00 10.60% 0.57

2013 318.00 9% 0.50

2014 340.00 6.91% 0.18

Realizado por: John España Fuente: Banco Central del Ecuador

56,6 85,7 104,88 121,91 135,64 150 160 170 200 218 240 264 292 318 340

AÑO BASE 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

SALARIO BÁSICO UNIFICADO 56,6 85,7 104,88 121,91 135,64 150 160 170 200 218 240 264 292 318 340

1990

1995

2000

2005

2010

2015

2020

0

50

100

150

200

250

300

350

400

SALA

RIO

BA

SIC

O

EVOLUCION DEL SALARIO BASICO UNIFICADO

3.1. Gráfico: Año y salario básico unificado

Realizado por: John España Fuente: Banco Central del Ecuador

AÑO 2011 2012 2013 2014

0 350,7 368,05 380,53 397,45

0

0,1

0,2

0,3

0,4

0,5

0,6

0,7

0,8

0,9

1

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450SA

LAR

IO B

ASI

CO

EVOLUCION DEL SALARIO BASICO UNIFICADO

3.2. Gráfico: Salario básico unificado e inflación acumulada

4. RELACIÓN ENTRE CANASTA BÁSICA Y SALARIO DIGNO

Canasta básica

Se define como un conjunto de bienes y servicios indispensables para que una

persona pueda cubrir sus necesidades básicas mediante uso de su ingreso.

Ecuador contempla cuatro grupos principales dentro de la canasta básica:

Alimentos y bebidas

Vivienda

Indumentaria

Misceláneos

A su vez, cada grupo está conformado por varios subgrupos integrados por

artículos afines entre sí. Cada bien o servicio considerado tiene una

especificación con características representativas, obtenidas mediante consultas

a establecimientos informantes. (LABORALES, s.f.)

4.1. Evolución de la canasta básica

AÑO CANASTA BÁSICA

2011 561,12

2012 589,39

2013 617.38

2014 628.27

Elaborado por: John España Fuente: INEC (Instituto Nacional de Estadísticas y Censos).

Salario de la dignidad

El nuevo salario unificado en 2014 es de 340 dólares es decir que tiene un

incremento total de alrededor de 22 dólares, con los que se cubre el 100% de la

canasta básica.

El presidente de la republica aseguro que Ecuador ha alcanzado la mayor

capacidad de compra de toda la historia, pues en 2006 el salario básico cubría

la canasta básica familiar en un 66.7%; en 2012 un 92.43% y en 2013 el 100%.

Sumando los sobresueldos y remuneraciones extras en Ecuador, el salario

mínimo alcanza los 425 dólares superando los 397 dólares que se establecieron

como salario digno. Las empresas que no cumplan con este salario digno no

podrán reportar utilidad (las ganancias se repartirán en 100% para los

trabajadores).

El salario digno consiste en que todo trabajador debe recibir ingresos para cubrir

el costo de la canasta básica. (LEGAL, s.f.)

4.2. Evolución del salario digno

AÑO SALARIO DIGNO

2011 350,7

2012 368,05

2013 380,53

2014 397,45

Elaborado por: John España Fuente: Ministerio de relaciones laborales

4.3. RELACIÓN ENTRE CANASTA BÁSICA Y SALARIO DIGNO

AÑO SALARIO DIGNO COSTO CANASTA BÁSICA FAMILIAR

2011 350,7 561,12

2012 368,05 589,39

2013 380,53 617,38

2014 397,45 628,17

Realizado por: John España Fuente: Ministerio de relaciones laborales – INEC

0

500

1000

1500

2000

2500

2011 2012 2013 2014

AÑO 2011 2012 2013 2014

SALARIO DIGNO 350,7 368,05 380,53 397,45

COSTO CANASTA BASICAFAMILIAR

561,12 589,39 617,38 628,17

RELACION ENTRE SALARIO MINIO FAMILIAR Y CANASTA BASICA

BIBLIOGRAFÍA

CIFRAS, E. E. (s.f.). Ecuador en cifras. Obtenido de http://www.ecuadorencifras.gob.ec/wp-

content/uploads/downloads/2014/02/Reporte_inflacion_Enero_2014.pdf

ECUADOR, B. C. (s.f.). BANCO CENTRAL DEL ECUADOR. Obtenido de

http://www.bce.fin.ec/index.php/informacion-estadistica

LABORALES, M. D. (s.f.). Obtenido de http://issuu.com/elciudadano_ec/docs/7.7.-

ministerio_relaciones_laborales_salario_digno

LEGAL, E. (s.f.). Obtenido de http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/salario-digno-2014/