EXAMEN PARA EL CERTIFICADO DE LA ESPECIALIZACION DE LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 29783 Y SUS MODIFICATORIAS

NOMBRE Y APELLIDOS: LINCOLD ESPEJO ALIAGAPROFESION: INGENIERIA INDUSTRIALFECHA: 22/05/15_____________________________________________________________________________

1.- CUL ES EL OBJETIVO DE LA LEY 29783 Y SUS MODIFICATORIAS?La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue creada teniendo como objetivo principal promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en todo el pas. Para lograr esa meta, esta ley cuenta con el deber de prevencin de los empleadores, as como el rol de fiscalizacin y control del Estado y la participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a travs del dilogo social continuo, velan por la promocin, difusin y cumplimiento de la normativa sobre la materia. El Estado tal como lo detalla la norma reglamentaria si no que la novedad es que incorpora como actor coadyuvante aparte de los mencionados a las Organizaciones Sindicales. Cabe destacar que el ente fiscalizador es el Ministerio de Trabajo y promocin del empleo.2.- QU ES PRIMACIA DE LA REALIDAD Y UN EJEMPLO?ElPRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDADsupone que ante cualquier situacin en que se produzca una discordancia entre lo que efectivamente sucede, el Derecho prefiere la realidad antes que lo que las partes pueden manifestar.Enmaterialaboral algunos empleadores tienden a esconder verdaderas relaciones de trabajo (bajo relacin de subordinacin) tras supuestas relaciones civiles (contratosde locacin de servicios, principalmente)Por ejemplo, un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato de servicios profesionales, donde el primero disminuye sus obligaciones bajo el amparo de ese contrato. Sin embargo, comprobada que la realidad de la relacin es la de uncontrato individual de trabajoconvencional, se aplicarn las reglas de este.3.- EN BASE AL MODELO QUE SE LE BRIND DE LA LINEA BASE EN EXCEL, RESPONDA CADA UNO DE LAS PREGUNTAS TENIENDO COMO ESCENARIO A SU EMPRESA Y FINALMENTE PONGA LA CALIFICACIN. 1 NO SE HACE NADA, 2 ESTA REGULAR PERO LE FALTA, 3, EN PROCESO, 4 BUENO, 5 EXCELENTE. Toda la informacin que se brind en clase con diapositivas en Word y Excel .Son muy importantes y aplicativas dentro de las empresas y en lo personal recin lo implementare.Y lo califico como bueno (4), porque son herramientas de apoyo y seguridad.4.-QUE SIGNIFICA IPERC, Y EN BASE AL ADJUNTO DE IPER IDENTIFICA TU PELIGRO Y RIESGO DE LA EMPRESA DONDE LABORAS?IPERC=IDENTIFIACIN DE PELIGRO Y EVALUACION DE RIESGOS CONTROLCon el fin de realizar una evaluacin de riesgos de manera efectiva, las empresas que se consideran las mejores en su clase estn adoptando algunos mtodos que les permiten asegurar la identificacin de todos aquellos peligros considerados potenciales y que se encuentran presentes en el lugar de trabajo, para lo cual se hace uso de ciertas herramientas basadas en enfoques formales para identificar de manera ptima los peligros y evaluar los riesgos, y tambin los enfoques formales o consultoresque permitan evaluar riesgos en los rubros de minera, construccin civil, plantasindustriales en general, nuevos procesos nuevos.

Asimismo, recalcar que todas estas actividades cuenta con riesgos asociados, los cuales pueden presentarse al cruzar la carretera, conducir un vehculo, practicar algn deporte, esquiar en la nieve, viajar en avin, subir una escalera, manipular lneas de transportede sustancias custicas, trabajar en un espacio confinado, laborar en minas subterrneas y a tajo abierto.IDENTIFICO EL PELIGRO Y EL RIESGO EN MI TRABAJO:Yo trabajo en mi empresa de servicios agrcolas ESPEJO donde hay mucha es pocin al peligro y al riesgo.PELIGRO: La operacin del implemento de cosechadora de granos sin el EPP.RIESGO: La fractura de un miembro del operario o perder la vida. Otro.PELIGRO: No anticipar o dar a conocer los peligros o reglas que debe cumplir el cliente durante el servicio.RIESGO: Cadas, fracturas, roturas o muertes y que me denuncien y me vaya a la crcel.5.-CUANTOS REGISTROS OBLIGATORIOS SEGN LA LEY 29783 SE DEBE TENER Y CUANTO TIEMPO SE TIENE QUE TENER EN PODER DEL EMPLEADO ANTES DE DESECHARLO?.a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas. b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmicos. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. e) Registro de estadsticas de seguridad y salud. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia. h) Registro de auditoras.El tiempo que se debe tener es de

6.-UN COMIT DE SEGURIDAD CUANDO SE ORGANIZA, CUANTOS TIENEN QUE PASAR DE CUANTOS TRABAJADORES EN PLANILLA?De 25 a ms trabajadores7.- CUAL ES SU FUNCION DEL COMIT DE SEGURIDAD?a) Hacer cumplir el presente reglamento, las normativas sectoriales y el reglamento interno de seguridad y salud de la empresa c) Realizar inspecciones peridicas a las instalaciones de la empresa. d) Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud. e) aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo con sus respectivos estndares, reglamentos internos y elevarlo a la gerencia general. f) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. f) Analizar las causas y las estadsticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas. g) Programar auditorias trimestrales detalladas de todas las instalaciones registrndose sus observaciones con la firma de todos los miembros del comit. h) Registrar y distribuir las actas a todas las reas. i) En casos de incumplimiento de las recomendaciones aplicar las sanciones correspondientes. j) Todas las recomendaciones, observaciones y disposiciones sern registradas en forma constante para determinar si las acciones se vienen cumpliendo de acuerdo a las acciones planteadas y en los plazos establecidos. k) Participacin directa en el informe e investigacin de accidentes.8.- CUANDO SE ELIGE UN SUPERVISOR DE SEGURIDAD?Cuando se tiene un comit de seguridad y se cuenta con ms de 25 trabajadores. Cuando este cumple con todas las condiciones necesarias para supervisar si se est utilizndolos implementos de seguridad en el trabajo.9.-A PARTIR DE CUANTOS TRABAJADORES SE TIENE POR OBLIGACIN TENER UN REGLAMENTO DE SEGURIDADDe 20 trabajadores10.-EL OBLIGACIN DEL EMPLEADOR ENTREGAR UNA COPIA AL EMPLEADO Y QUE EL FIRME EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD?SI, FUNDAMENTE SU RESPUESTADesde luego que si porque toda empresa formal necesita tener bien en claro sus estatutos de normas de seguridad en el trabajo y por ende tienen que asegurarse con un documento firmado por el empleado y el empleador para conozca a detalle el reglamento de seguridad de la empresa.11.-CUALES SON LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR SEGN LA LEY 29783 Y SUS MODIFICATORIAS. CITE LAS MS RESALTANTES POR PARTE DE LOS EMPLEADORES El empleador en todo aspecto debe ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo a las actividades que se desarrollan en su empresa. Debeasmismo practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral, acordes con los riesgos a que estn expuestos sustrabajadoresen las labores cotidianas que estos desarrollan. Se debe dar una capacitacin y entrenamiento dentro o fuera de la jornada. El empleadortambindebe controlar y registrar que slo lostrabajadores adecuada y suficientemente capacitados y protegidos accedan a los ambientes o zonas de alto riesgo, que implique una gravedad considerable y especfica. Tambindebeproporcionara sustrabajadoresequipos de proteccin personal adecuados segn el tipo de riesgo. El empleador no debe emplear adolescentes para la realizacin de actividades insalubres o peligrosas

12.-CUALES SON DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOPOR PARTE DE LOSTRABAJADORES Los trabajadores sern consultados previamente, antes que se ejecuten cambiosen las operaciones,procesosy en la organizacin del trabajo que normalmente se desarrollaba en un centro laboral. Los representantes de lostrabajadores tienen derecho a participar en el proceso de identificacin y evaluacin de los peligros en el centro laboral. Lostrabajadorestienen la obligacin de cumplir estrictamente con las normas y reglamentos e instrucciones de losprogramasde S.S.T.

OTROS1.-CUAL FUE TU APRECIACIN SOBRE LA ESPECIALIZACIONMe pareci muy bien se pas rpido pero igual aprend mucho y abri mi mente como estudiante para desarrollarme ms y seguir adelante sin perder el tiempo muchas gracias a la comisin de la especializacin que tiene buen trato y tambin a los lonchesitos gracias .2.- CUAL SERIA TU RECOMENDACIN PARA MEJORARBueno mejorar en los ponentes y un poco ms prcticos con talleres y prcticas calificadas.2.- QUE ESPECIALIZACIONES TE GUSTARIA QUE SE DICTE PARA LOS PROXIMOS MESESMe gustara entrar especficamente en lo que es seguridad minera e industrial, tambin gestin de la calidad y gestin ambiental.4.-CUAL ES LA CALIFICACION PARA EL DOCENTE DE 5 A 1ING. VICTOR ASSANTE (PRIMER EXPOSITOR) (4 )ABOGADO RICHAR ANTON CARRILLO ( 3 )ING. JESUS PULCHA HONORES ( 5 ) MUCHAS GRACIAS POR SU TIEMPO.