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EXPERIENCIA RECEPCIONAL
Academia de Experiencia Recepcional:
Agustín Aguirre PitalúaMartha Beatriz Avilés EsquivelRebeca Hernández Arámburo
Xalapa Equez., Ver. Agosto 2013
EXPERIENCIA RECEPCIONAL12 créditos
Experiencia cursativa
Enseñanza tutorial
•Requisito para inscribirse
Tener cubiertos 350 créditos.
Incluidos los del área de formación básica general, los de las experiencias ejes y la experiencia de Proyecto de Investigación en Psicología.
Objetivo
Realizar un trabajo escrito de investigación y/o intervención con relevancia en la disciplina, alta calidad académica, que cumpla con los lineamientos que se establecen para cualquiera de las modalidades aprobadas por el Consejo Universitario y por la Institución.
MODALIDADES
Tesis
Tesina
Monografía
Memoria
Fase II
• Desarrollo del trabajo:
- reporte de avances
- asesorías específicas
• Asignación de lectores
- revisión del trabajo por los lectores
- entrega por escrito de las observaciones
FASESFase I
• Revisión del proyecto por el titular de la ER
• Asignación del director/a
• Elaboración del programa individual de actividades con Vo. Bo del director trabajo recepcional
……..
Fase III
Presentación oral y defensa del trabajo
Requisitos:
Haber cubierto las fases anteriores y obtener la viabilidad firmada por su director.
FIGURAS
Coordinador de la experiencia recepcional
• Gestar los apoyos académicos necesarios para el desarrollo de los trabajos de los estudiantes.
• Establecer canales de comunicación y colaboración con los directores de los trabajos recepcionales.
• Supervisar la operación de la experiencia en cada una de sus fases.
• Asentar en el acta la calificación numérica obtenida.
Director de trabajo recepcional
• Orientar sobre los aspectos teóricos y metodológicos del trabajo, dar seguimiento al desarrollo del trabajo escrito, orientar en la consulta bibliográfica
• Asistir a las reuniones convocadas por la academia para el análisis del proceso
• Recomendar asesorías especializadas
•Convenir un programa de trabajo con el estudiante, dentro de los plazos marcados por la academia de Experiencia Recepcional
• Validar que el trabajo cubre mínimo el 80 % y puede ser revisado por los lectores
• Evaluar, junto con los lectores, el trabajo escrito final
•Dar viabilidad para la defensa del trabajo
•Presidir el jurado en la presentación oral y la defensa del trabajo escrito
•Evaluar, junto con el jurado la presentación oral y la defensa del trabajo
•Otorgar, junto con el jurado, la recomendación para que el documento se agregue al tesario electrónico
.....
Lector
Revisar el trabajo recepcional cuando éste tiene un avance de al menos el 80% y hacer las observaciones pertinentes
Reunirse con el director y el estudiante, en la fecha acordada, para comentar las observaciones propuestas
Evaluar el trabajo escrito
Fungir como jurado en la defensa del trabajo
Evaluar la presentación oral y la defensa
Estudiante
Presentar un proyecto de trabajo al coordinador y al director que ha solicitado.
Planear reuniones de trabajo con el director y el coordinador de la ee en la que contemplen por lo menos una asesoría semanal.
Asistir puntualmente a las asesorías.
Realizar todas las tareas que se le sugieran en las asesorías.
.....
Presentar puntualmente los avances del trabajo tanto al coordinador como a su director.
Participar en las actividades programadas dentro del marco de la ER
Cubrir todas y cada una de las fases de su proyecto.
EVALUACIÓN
CRITERIOS: Puntos Fig.
Desempeño del estudiante 10 coord.
Proceso de elaboración
del trabajo recepcional 40 director
Trabajo Escrito 20 lector
Defensa 30 jurado
_______
Total 100 puntos
CALIFICACIÓN
Al finalizar el proceso, se asignará al estudiante una calificación del 1 al 10
De 1 a 5 es una calificación reprobatoria
De 6 al 10 es aprobatoria
Por ser una EE cursativa, no contempla exámenes extraordinarios
OBSERVACIONESToda tesis de elaboración y/o dirección colectiva,
requiere la autorización del Consejo Técnico.
El estudiante que no termine el trabajo en un periodo tendrá calificación reprobatoria y deberá reinscribirse; a menos que desde el inicio de semestre haya notificado a su coordinador que la cursara en dos semestres.
Es indispensable la autorización por escrito del director para que el trabajo sea evaluado por los lectores ( entregar copia al coord. de la ER)
Ninguna defensa oral se podrá realizar sin haber cubierto todas y cada una de las fases y sus actividades y sin la viabilidad firmada por el director del trabajo.
ACTIVIDADES y FECHASACTIVIDADES FECHAS LIMITE
Reunión General Miércoles 14 de agosto 13:00 hrs
Análisis del proyecto 14 al 21 de agosto
Designación de director /Solicitud para acreditar por promedio o ceneval
21 de agosto
Solicitud de trabajo colectivo(AVAL PARA PROFESORES Y PARA ALUMNOS)
21 de agosto
Definición de la modalidad y elaboración del programa / cronograma de trabajo
21 de agosto( entregar o enviar firmado por el director)
Coordinador de EE hace contacto y envía información a directores
22 al 29 de agosto
Desarrollo del documento 22 de agosto – 22 de Noviembre
Elección de los lectores 14 de Octubre
Entrega del doc. a los lectores y al coordinador (80% por lo menos)
4 de Noviembre
Entrega de observaciones de los lectores 19 de Noviembre
Reunión con el grupo Cada coordinador lo establece
Entrega del trabajo recepcional concluido y con las correcciones sugeridas por los lectores
27 de Noviembre
Planeación de las defensas 28 de Noviembre al 4 de diciembre.
Defensa. Del 9 al 13 de Diciembre
MANUAL DE Experienica Recepcional
ESTÁ DISPONIBLE EN LA PAG.:
www.uv.mx/psicologia
ÉXITO !!