*DEPARTAMENTO DE AUDITORA DE PERSONAL

*ORGANIZACIN DEL DEPARTAMENTO

REAS DE INSPECCIN Y NOVEDADES RECURRENTES

TEMARIO

*ORGANIZACIN

*MATERIAS A REVISTAR

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REA PERSONAL: DNL-931 REGLAMENTO COMN DE CAUCIONES PARA EL PERSONAL DE LAS FAS Y CAPTULO V, PRRAFO 5 DEL DFL (G) N 1ARTCULO N 38 CAUCIONES POR DESEMPEO FUNCIONARIO.

EL PERSONAL DE LAS FAS QUE DESEMPEE CARGOS O FUNCIONES QUE POR SU NATURALEZA COMPRENDAN LA ADMINISTRACIN, RECAUDACIN O CUIDADO DE RECURSOS O BIENES FISCALES QUE ESTN SUJETOS A RIESGOS DEBER RENDIR CAUCIN.

ARTCULO N 43 CAUCIONES CONDUCTORES VEHCULOS MOTORIZADOS DE LAS FAS.

SE ESTABLECE QUE EL PERSONAL DE LAS FAS QUE TENGA LA ESPECIALIDAD DE CONDUCTOR DE VEHCULOS MOTORIZADOS O SE DESEMPEE COMO TAL SIN TENER LA ESPECIALIDAD Y AQUEL QUE TENGA A SU CARGO DIRECTO CUALQUIER VEHCULO MOTORIZADO DEBER RENDIR CAUCIN.

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REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTESPERSONAL QUE TENIENDO VEHCULOS A SU CARGO, NO MANTIENE UNA PLIZA.

PERSONAL QUE NO TENIENDO VEHCULOS A SU CARGO, NI CONDUCE LOS MISMO, SE LE MANTIENE PLIZA.

PERSONAL QUE ADMINISTRA, RECAUDA O CUIDA RECURSOS O BIENES FISCALES, NO MANTIENE UNA PLIZA.

PERSONAL QUE REALIZA CURSOS DE ESPECIALIZACIN DE MS DE 6 MESES DE DURACIN, NO TOMA UNA PLIZA DE PERMANENCIA, LA CUAL DEBE SER TOMADA AL INICIO DEL CURSO EN CUESTIN (EXCEPCIN, CURSO REQUISITO DE ASCENSO).

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REA PERSONAL: DESCUENTOS INTERNOS: CIRCULAR CJE EMGE DIFE SD PF E Y N (R) N 10300/1901 DE 11.MAR.2011SE ESTABLECE QUE LOS DESCUENTOS A TRAVS DE LAS COMISIONES ADMINISTRATIVAS O CENTROS DE COSTOS, INDIVIDUALES O COLECTIVOS (A NIVEL INSTITUCIONAL) DEBEN TENER EL CARCTER DE VOLUNTARIOS Y EXPRESAMENTE AUTORIZADOS POR LOS INTERESADOS.

ASIMISMO, LA SUSCRIPCIN DE CONVENIOS COMERCIALES DEBE CONTEMPLAR LA CANCELACIN DEL BIEN O SERVICIO POR PARTE DEL PERSONAL, DIRECTAMENTE AL PROVEEDOR. EN NINGN CASO SE DEBER POSIBILITAR EL PAGO DE STOS, MEDIANTE DESCUENTOS EJECUTADOS POR INTERMEDIO DE CENTROS DE COSTOS DE LA UNIDAD.

EN LAS OFICINAS DE PERSONAL DEBE EXISTIR UNA COPIA DE LOS DESCUENTOS VOLUNTARIOS, DONDE CONSTE LA IDENTIFICACIN DEL PERSONAL QUE AUTORIZA EL DESCUENTO, CON EL GRADO, NOMBRE Y FIRMA RESPECTIVA.

DESCUENTO MXIMO PASCUA DEL SOLDADO: 0,18 UF (REGLTO COMISIONES ADMINISTRATIVAS EN EL EJRCITO RAF-01001)

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REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTESEN LAS OFICINAS DE PERSONAL NO SE MANTIENE COPIA DE LA RELACIN NOMINAL DESCUENTOS VOLUNTARIOS, DONDE CONSTE LA IDENTIFICACIN DEL PERSONAL QUE AUTORIZA EL DESCUENTO, CON EL GRADO, NOMBRE Y FIRMA RESPECTIVA.

SE SUSCRIBEN CONVENIOS COMERCIALES, Y LA CANCELACIN DE LOS SERVICIOS ADQUIRIDOS POR EL PERSONAL SE REALIZA MEDIANTE DESCUENTOS EJECUTADOS POR INTERMEDIO DE CENTROS DE COSTOS DE LA UNIDAD.

SE SUSCRIBEN CONVENIOS COMERCIALES, SIN CONTAR CON EL ESTUDIO PREVIO Y PROPOSICIN DE LA DIFE Y SIN LA AUTORIZACIN DEL CJE.

SE EFECTAN DESCUENTOS POR CONCEPTO DE PASCUA DEL SOLDADO, SUPERIORES A LO REGLAMENTADO.

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REA PERSONAL: CAPS, TAPS Y HAOS: B/O (R) N 24 DE FECHA 14.JUN.1965EN LAS OFICINAS DE PERSONAL DEBE ESTAR ARCHIVADA UNA CAPS Y UNA TAPS CON SUS CORRESPONDIENTES HAOS DE LA TOTALIDAD DEL PERSONAL.

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REA PERSONAL: ACTAS CALIFICACIONESEN LAS OFICINAS DE PERSONAL DEBE ESTAR ARCHIVADA UNA COPIA DEL ORIGINAL DEL ACTA DE CALIFICACIONES, CONFORME A LO DISPUESTO EN LA CAP-01001 ADMINISTRACIN DE PERSONAL: CALIFICACIONES.

CUMPLIMIENTO A LO SEALADO EN EL PARRAFO 3, DE LA LEY N 18.948 ORGNICA CONSTITUCIONAL DE LAS FAS; EN EL CAPTULO III, DEL DFL N 1 (G) ESTATUTO DEL PERSONAL DE LAS FAS.

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REA PERSONAL: HOJAS DE VIDA: CAP-01001 ADMINISTRACIN DE PERSONAL CALIFICACIONES.LOS CALIFICADORES DIRECTOS DEBEN LLEVAR LAS HOJAS DE VIDA CON TODAS LAS ANOTACIONES AL DA Y DEBIDAMENTE FIRMADA, TANTO POR EL CALIFICADOR COMO POR EL CALIFICADO, CONFORME A LO DISPUESTO EN LA CAP-01001 ADMINISTRACIN DE PERSONAL CALIFICACIONES.

ESPECIAL PREOCUPACIN CON LAS NOTIFICACIONES POR SANCIONES O RESULTADO DE RECONSIDERACIONES.

CUMPLIMIENTO A LO SEALADO EN EL PARRAFO 3, ART 24 DE LA LEY N 18.948 ORGNICA CONSTITUCIONAL DE LAS FAS Y EL CAPTULO III, ARTS 79 AL 81 DEL DFL N 1 (G) ESTATUTO DEL PERSONAL DE LAS FAS.

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REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTESHOJAS DE VIDA SIN FIRMAS.

HOJAS DE VIDA CON ERRORES DE NOMBRES Y /O DE ESCALAFN.

SANCIONES EN LAS HOJAS DE VIDA SIN NOTIFICAR Y/O SIN FIRMAS.

SANCIONES A FIRME, NO SON INGRESADAS AL SIAP

COPIA DE LAS HOJAS DE VIDA, LAS CUALES SE ARCHIVAN EN LAS OFICINAS DE PERSONAL, SE ENCUENTRAN SIN LA AUTENTICACIN Y FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO

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REA PERSONAL: SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO DECRETO DE LEY N 807 DE 1925 Y DECRETO DE LEY N 1.092 DE 1975TODO EL PERSONAL DE LA INSTITUCIN TIENE UN BENEFICIARIO DE SEGURO DE VIDA (INCLUIDO EL CONTINGENTE).

ESPECIAL PREOCUPACIN POR EL PERSONAL QUE CAMBIA DE ESTADO CIVIL, DE TAL MANERA VERIFICAR QUE STOS MANTIENEN O CAMBIAN AL BENEFICIARIO DEL SEGURO EN COMENTO.

DE IGUAL MANERA, EN LAS RESPECTIVAS CAPS SE DEBE MANTENER UNA COPIA DEL FORMULARIO DE DESIGNACIN DEL BENEFICIARIO DEL SEGURO.

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REA PERSONAL: ASIGNACIN DE MQUINA. ART. 185, LETRA d) DEL DFL N1 EL PERSONAL AFECTO A LA ESCALA DE SUELDOS DE LAS FUERZAS ARMADAS QUE EN RAZN AL DESEMPEO DE SUS FUNCIONES PROPIAS DEBA OPERAR UN COMPUTADOR O UN TERMINAL COMPUTACIONAL, LOS INGENIEROS ESPECIALISTAS EN INFORMTICA, ANALISTAS DE SISTEMAS, PROGRAMADORES O DIGITADORES Y LOS JEFES Y SUBJEFES DE ORGANIZACIONES CUYA FUNCIN PRINCIPAL SEA EL PROCESO DE INFORMACIN COMPUTACIONAL, TENDRN DERECHO A PERCIBIR UNA ASIGNACIN DE MQUINA.

DISPOSICIONES PARA PERCIBIR ESTE BENEFICIO, CONFORME A LO SEALADO MEDIANTE CRIPTOGRMA DPE III/1 (R) N 10472/46 DE 10.MAR.2008 Y OF COP III/1 (R) N 10472/401 DE 12.MAY.2011, LO QUE, ENTRE OTROS ASPECTOS, ESTABLECE QUE EL DESEMPEO DEL PERSONAL QUE PERCIBE ESTE BENEFICIO DEBE SER EXCLUSIVO, PERMANENTE Y NO COMPLEMENTARIO DE OTRAS ACTIVIDADES QUE EJECUTA DIARIAMENTE.

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REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTESPERSONAL PERCIBE ESTE BENEFICIO Y EN LA UNIDAD CUMPLE CON DUALIDAD DE FUNCIONES .

PERSONAL QUE PERCIBE ESTE BENEFICIO, NO OBSTANTE QUE EL EMPLEO DEL PC ES SOLO ES UN FACILITADOR PARA EL DESEMPEO DE SUS LABORES DIARIAS.

SE ASIGNA ESTE BENEFICIO A PERSONAL QUE INGRESA O MODIFICA DATOS EN UN PC CON ESCASA FRECUENCIA (EJEMPLO, OPERADORES DEL PORTAL DE CHILE COMPRA).

SE ASIGNA ESTE BENEFICIO A PERSONAL QUE SOLO REVISA Y/O APRUEBA ANTECEDENTES QUE SON TRABAJADOS POR OTROS OPERADORES (EJEMPLO, PERSONAL DE CONTADORES).

TODAVA SE ASUME SU ASIGNACIN COMO UNA AYUDA ECONMICA PARA EL PERSONAL.

CGR, CUANDO DETECTA CASOS COMO LOS EXPUESTOS, ORDENA QUE SE DEVUELVA EN FORMA RETROACTIVA LOS HABERES QUE EL PERSONAL PERCIBI POR ESTE CONCEPTO, DESDE LA FECHA DE SU ASIGNACIN.

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REA PERSONAL: GRATIFICACIN FUERZAS ESPECIALES. ART 189, LETRA d) DFL N1 EL PERSONAL DESTINADO EN UNIDADES DE PARACAIDISTAS, DE MONTAA, COMANDOS Y FUERZAS ESPECIALES, QUE SIN ESTAR EN POSESIN DEL TTULO DE ESPECIALIDAD CORRESPONDIENTE, DESEMPEE FUNCIONES PROPIAS DE LAS ESPECIALIDADES EN LAS UNIDADES PRECEDENTEMENTE MENCIONADAS, PERCIBIR UNA GRATIFICACIN ASCENDENTE AL 25 %.

REA PERSONAL: NOVEDAD RECURRENTE SE LE ASIGNA ESTA GRATIFICACIN AL PERSONAL SOLO POR EL HECHO DE INTEGRAR ALGUNA DE LAS UNIDADES EXPUESTAS ANTERIORMENTE, NO OBSTANTE QUE EL PUESTO ASIGNADO EN LA UNIDAD NO CONSIDERA EL EMPLEO DE PERSONAL ESPECIALISTA, CONFORME A LA DESCRIPCIN DE LA TOE.

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REA PERSONAL: ESPECIALIDAD NOCIVA: EL ART 186, LETRA K) DEL DFL (G) N 1 LA CIRCULAR DPE III/1 (R) 10300/738 DEL 27.ENE.2011, DIFUNDIDA MEDIANTE B/O N 8 DEL 21.FEB.2011, ESTABLECE QUE PARA PERCIBIR ESTE SOBRESUELDO, EL PERSONAL DEBE:

SERVIR FUNCIONES EN LA ATENCIN CON DEDICACIN EXCLUSIVA, DE ENFERMOS INFECTO-CONTAGIOSOS, ANLISIS O EXAMEN DE MUESTRAS INFECTO-CONTAGIOSAS O TRABAJAR CON ELEMENTOS CONTAGIADOS.

OPERAR EQUIPOS O ELEMENTOS QUE PRODUZCAN RUIDOS O VIBRACIONES PERNICIOSAS PARA LA SALUD.

DESEMPEO DE PUESTOS EN IMPRENTAS Y AMBIENTES TXICOS PARA LA SALUD O DESEMPEE FUNCIONES PERMANENTES EN LABORATORIOS DE EXPLOSIVOS.

MANIPULAR EQUIPOS DE RADIOLOGA, RADIOTERAPIA O RADIUMTERAPIA Y TRABAJAR CON ISTOPOS RADIOACTIVOS O RADIACIONES IONIZANTES.

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REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES NO SE REALIZA EL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTE BENEFICIO EN LA DSE.

NO SE REALIZA EL PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO DEFINITIVO DE ESTA ESPECIALIDAD.

PERSONAL QUE PERCIBE ESTE BENEFICIO Y EN LA UNIDAD CUMPLE CON DUALIDAD DE FUNCIONES .

PERSONAL PERCIBE ESTE BENEFICIO Y NO SE DESEMPEA EN AMBIENTES TXICOS Y/O EXPUESTOS A RUIDOS EN FORMA PERMANENTE, COMO ES EL CASO DEL PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES.

TODAVA SE ASUME SU ASIGNACIN COMO UNA AYUDA ECONMICA PARA EL PERSONAL.

AL PERSONAL NO SE LE OTORGA EL FERIADO DE 30 DAS HBILES, COMO TAMPOCO LOS 15 DAS ADICIONALES.

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REA PERSONAL: SOBRESUELDO POR ESPECIALIDAD PELIGROSA. ART N 186, LETRA k) DEL DFL (G) N 1 EL D/S SSG DEPTO III (R) N 669 DE 31.DIC.1997 Y LA CIRCULAR DPE II/2 (R) 1250/88 DEL 09.DIC.2009, ESTABLECEN LOS REQUISITOS QUE DEBE REUNIR EL PERSONAL PARA PERCIBIR ESTE SOBRESUELDO: DEBE SERVIR EN FUNCIONES DE:1) INGENIERO POLITCNICO MILITAR2) ARMERO3) ARMERO ARTIFICIERO4) TCNICO EN LA FABRICACIN

CON EL SIGUIENTE MATERIAL:1) MUNICIONES2) PROYECTILES3) COHETES4) MISILES5) EXPLOSIVOS6) SUSTANCIAS QUMICAS DE CARCTER EXPLOSIVO.

Y EN LOS SIGUIENTES LUGARES DE DESEMPEO:1) LABORATORIOS2) BANCOS DE PRUEBAS3) POLGONOS DE PRUEBAS4) POLVORINES5) LABORES DE FUNDICIN

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REA PERSONAL: SOBRESUELDO POR ESPECIALIDAD PELIGROSANOTA: SOLO EN LA MEDIDA QUE SE DEN LOS 3 REQUISITOS, SE PUEDE OPTAR A ESTE BENEFICIO. EL CARGO DE GUARDA-ALMACN DE MG, SOLO PERCIBE ESTE BENEFICIO, SI EST, ADEMS, A CARGO DE LOS POLVORINES DE LA UNIDAD.

TENDR, ADEMS DERECHO A ESTE BENEFICIO, AQUEL PERSONAL QUE DEBA MANIPULAR, SEMBRAR Y RETIRAR MINAS EXPLOSIVAS, SIEMPRE Y CUANDO ESTA ACTIVIDAD DEMANDE DEDICACIN PRINCIPAL DE LA JORNADA DE TRABAJO DEL PETICIONARIO, Y QUE STE A SU VEZ, CUENTE CON LA CAPACITACIN Y ACREDITACIN PARA ELLO.

LO ANTERIOR, NO INCLUYE LA MANIPULACIN AISLADA DE EXPLOSIVOS Y/O CARGAS DE EXPLOSIVOS Y OTROS ELEMENTOS QUE NO SEAN MINAS.

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REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES NO SE REALIZA EL PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO DEFINITIVO DE ESTA ESPECIALIDAD (15 AOS POR MANIPULACIN DE EXPLOSIVOS Y 5 AOS POR MANIPULAR MINAS).

PERSONAL PERCIBE ESTE BENEFICIO Y NO CUENTA CON LOS REQUISITOS REGLAMENTARIOS PARA ELLO, ESPECIALMENTE, PERSONAL DE OFICIALES DE MATERIAL DE GUERRA Y A LOS ARMEROS.

SE ASIGNA ESTE BENEFICIO EN FORMA PERMANENTE A PERSONAL QUE MANIPULA MINAS EN FORMA MUY ESPORDICA (1 O 2 VECES EN EL AO).

TODAVA SE ASUME SU ASIGNACIN COMO UNA AYUDA ECONMICA PARA EL PERSONAL.

CGR, EN EL EVENTO DE DETECTAR CASOS COMO LOS EXPUESTOS, ORDENA QUE SE DEVUELVA EN FORMA RETROACTIVA LOS HABERES QUE EL PERSONAL PERCIBI POR ESTE CONCEPTO, DESDE LA FECHA DE SU ASIGNACIN.

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REA PERSONAL: ASIGNACIN DE CASA. ART N 185 LETRA f) DEL DFL (G) N 1 ESTABLECE QUE EL PERSONAL CASADO, VIUDO O SEPARADO CON CARGAS FAMILIARES, PERCIBIR MIENTRAS NO OCUPE CASA FISCAL UNA ASIGNACIN NO IMPONIBLE CORRESPONDIENTE AL 14% DEL SUELDO EN POSESIN.

REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTESPERSONAL PERCIBE ESTE BENEFICIO, NO OBSTANTE HACE USO DE VIVIENDA FISCAL.

SITUACIN RECURRENTE EN EL CASO DE MATRIMONIOS, EN QUE AMBOS CNYUGES SON FUNCIONARIOS DE LA INSTITUCIN, CASO EN EL CUAL LA PERSONA QUE NO SE LE ASIGNA LA V/F PERCIBE ESTA ASIGNACIN.

SE DEBE TENER PRESENTE QUE EL PABELLN DE SOLTEROS, LAS VIVIENDAS UBICADAS AL INTERIOR DE LOS CUARTELES MILITARES Y CUALQUIER TIPO DE RECINTO QUE ES UTILIZADO COMO RESIDENCIA, ES CONSIDERADO VIVIENDA FISCAL.

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REA PERSONAL: ASIGNACIN DE ZONA. ART N 185 LETRA c) DEL DFL (G) N 1 ESTABLECE QUE EL PERSONAL AFECTO A ESTE ESTATUTO TENDR DERECHO A PERCIBIR ASIGNACIN DE ZONA, NO IMPONIBLE, EN CONFORMIDAD A LAS NORMAS QUE RIGEN AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIN CIVIL DEL ESTADO.

REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES PERSONAL QUE PERCIBE ESTE BENEFICIO, NO OBSTANTE ESTAR DESTINADO EN UNA UNIDAD QUE NO LE CORRESPONDE PERCIBIR ESTE EMOLUMENTO.

CUANDO SE DETECTA CASOS COMO EL EXPUESTO, SE ORDENA QUE SE DEVUELVA EN FORMA RETROACTIVA LOS HABERES QUE EL PERSONAL PERCIBI POR ESTE CONCEPTO, DESDE LA FECHA DE SU DESTINACIN A SU NUEVA UNIDAD.

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REA PERSONAL: TRIENIOS, BONIFICACIN DE PERMANENCIA; ASIGNACIN DE ESPECIALIDAD AL GRADO EFECTIVO Y OTROS BENEFICIOSLOS PRRAFOS 2; 3 Y 4, DEL DFL (G) N 1 DE 1997, ESTABLECE LOS BENEFICIOS ECONMICOS QUE LEGALMENTE LE ASISTE AL PERSONAL DE LAS FAS.

REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTESNO SE REALIZA EL RECONOCIMIENTO, PRINCIPALMENTE, EN LO QUE DICE RELACIN A TRIENIOS, BONIFICACIN DE PERMANENCIA, AEGE, SSQG, EN EL TIEMPO QUE LEGALMENTE LE ASISTE AL PERSONAL SU OTORGAMIENTO.

PERSONAL CIVIL QUE PERCIBE ASIGNACIN POR TTULO PROFESIONAL, NO OBSTANTE QUE SU DESEMPEO ES DISTINTO AL QUE SEALA SU TITULO.

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REA PERSONAL: FERIADO. ARTs N 224, 225, 226 Y 227 DEL DFL (G) N 1.LOS ARTCULOS N 102, 103, 104, 105, 106, 107 Y 108 DEL ESTATUTO ADMINISTRATIVO; LA CIRCULAR DPE I/3 (R) N 1055/3 DE 13.SEP.2007 Y DICTAMEN CGR N 58499 DE 2008, ESTABLECEN LAS NORMAS Y REQUISITOS QUE SE DEBE CUMPLIR PARA HACER USO DEL FERIADO LEGAL.

AUTORIZACIN PARA DEJA FERIADO PENDIENTE, SOLO DE MANERA MUY EXCEPCIONAL.

EN EL EVENTO DE ACUMULACIN DE DOS FERIADOS, LA AUTORIDAD DEBER DISPONER QUE EL PERSONAL HAGA USO DEL PRIMERO DE STOS, DENTRO DEL AO CALENDARIO CORRESPONDIENTE AL SEGUNDO DE ELLOS, ES DECIR SI HOY SE TUVIERA PENDIENTE EL FERIADO DEL AO 2011, ESTE SE DEBE REALIZAR HASTA EL 31.DIC.2012, EN CASO CONTRARIO SE EXTINGUE.

ES RESPONSABILIDAD DEL PERSONAL INTERESADO EL SOLICITAR HACER USO DE SU FERIADO, PRINCIPALMENTE, EN EL CASO DE FERIADOS PENDIENTES.

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REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTESLAS RESOLUCIONES EXENTAS SE REALIZAN EN FECHAS POSTERIORES AL FERIADO REALIZADO POR EL PERSONAL.

EL PERSONAL NO REALIZA LA SOLICITUD CORRESPONDIENTE PARA HACER SU FERIADO.

LAS RESOLUCIONES SON ARCHIVADAS SIN LA DOCUMENTACIN COMPROBATORIA.

EL PERSONAL HACE USO DE FERIADOS PENDIENTES EN FECHAS EN QUE STOS PERMISOS HAN LEGALMENTE EXPIRADO; POR EJEMPLO, FERIADOS PENDIENTES DEL AO 2009, LO REALIZARON EL AO 2011 Y EN EL CASO DEL FERIADO DEL AO 2010, LA POSIBILIDAD DE REALIZAR ESTE PERMISO EXPIR EL AO 2011.

EL PERSONAL DEJA SU FERIADO PENDIENTE SIN MEDIAR LA SOLICITUD CORRESPONDIENTE PARA HACERLO.

SE DEJA CONSTANCIA DE UN FERIADO EN LA O/D, NO OBSTANTE LA OBLIGACIN DE HACERLO EN UNA RESOLUCIN EXENTA.

CGR, CUANDO DETECTA NO CUMPLIMIENTO DE LA NORMA, EXIGE MEDIDAS DISCIPLINARIAS PARA QUIEN FIRMA LA RESOLUCIN Y DEVOLUCIN EN DINERO DE DAS DE FERIADO QUE LEGALMENTE NO CORRESPODEN

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REA PERSONAL: PERMISOS ESPECIALES: LEY N 20.047; N 20.137 Y ART 228 DEL DFL (G) N 1.PERMISOS CONTEMPLADOS AL PADRE POR NACIMIENTO DE UN HIJO; AL PERSONAL POR MUERTE DE FAMILIARES (CNYUGE; HIJOS; MADRE, PADRE) Y PERMISOS PARA REALIZAR ACTIVIDADES PARTICULARES.

PERMISO PATERNAL: SON 5 DAS DE PERMISO PARA EL PERSONAL MASCULINO CON MOTIVO DEL NACIMIENTO DE SU HIJO, EL QUE PODR UTILIZAR A SU ELECCIN DESDE EL MOMENTO DEL PARTO, EN ESTE CASOS SER DE CORRIDO, O DISTRIBUIRLO DENTRO DEL PRIMER MES DESDE LA FECHA DE NACIMIENTO. DEL MISMO MODO, GOZAR DE ESTE PERMISO AL PADRE QUE SE LE CONCEDA LA ADOPCIN DE UN HIJO, CONTADO DESDE LA SENTENCIA DEFINITIVA.

PERMISO POR FALLECIMIENTO DE CNYUGE O HIJO: SON 7 DAS CORRIDOS DE PERMISO DESDE OCURRIDO EL FALLECIMIENTO. ESTE PERMISO SE CONSIDERA DESDE EL MOMENTO DE OCURRIDO EL FALLECIMIENTO, NO IMPORTANDO QUE EL HECHO OCURRA DURANTE LA JORNADA LABORAL.

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REA PERSONAL: PERMISOS ESPECIALESPERMISO POR FALLECIMIENTO DE UN HIJO EN GESTACIN: SON 3 DAS HBILES DE PERMISO DESDE EL MOMENTO DE ACREDITARSE LA MUERTE, CON EL RESPECTIVO CERTIFICADO DE DEFUNCIN FETAL.

PERMISO POR FALLECIMIENTO DEL PADRE O LA MADRE: SON 3 DAS HBILES DE PERMISO DESDE OCURRIDO EL FALLECIMIENTO. ESTE PERMISO SE CONSIDERA DESDE EL MOMENTO DE OCURRIDO EL FALLECIMIENTO, NO IMPORTANDO QUE EL HECHO OCURRA DURANTE LA JORNADA LABORAL.

SE DEBE CONSIDERAR QUE SE CONSIDERAN INHBILES LOS SBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS.

ASIMISMO, EL PERSONAL PODR AUSENTARSE DEL SERVICIO POR MOTIVOS PARTICULARES, HASTA POR SEIS DAS, FRACCIONADOS O CONTINUOS, EN CADA AO CALENDARIO, AUTORIZACIN QUE SER OTORGADA DISCRECIONALMENTE POR EL JEFE DIRECTO (ART 228 DFL N 1).

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REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTESLAS RESOLUCIONES EXENTAS SE REALIZAN EN FECHAS POSTERIORES AL PERMISO REALIZADO POR EL PERSONAL.

EL PERSONAL NO REALIZA LA SOLICITUD CORRESPONDIENTE PARA REALIZAR ESTOS PERMISOS.

LAS RESOLUCIONES SON ARCHIVADAS SIN LA DOCUMENTACIN COMPROBATORIA.

LAS UNIDADES NO AUTORIZAN AL PERSONAL PARA HACER USO DE ESTOS PERMISOS, POR DESCONOCIMIENTO DE LA NORMA.

EN ALGUNOS CASOS, SE OTORGA ESTE PERMISO, CONSIDERANDO LOS DAS SBADOS, DOMINGOS O FESTIVOS, COMO DE PERMISO.

EN ALGUNOS CASOS DE FALLECIMIENTO, EL PERMISO SE OTORGA AL DA SIGUIENTE DE OCURRIDO EL DECESO, O MUCHOS DAS POSTERIORES.

SE DEJA CONSTANCIA DE UN PERMISO EN LA O/D, NO OBSTANTE LA OBLIGACIN DE HACERLO EN UNA RESOLUCIN EXENTA.

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REA PERSONAL: LICENCIAS MDICAS PERSONAL DE PLANTA Y LEY 3500LOS ARTS. 229; 230 Y 234 DEL DFL (G) N 1; LA CIRCULAR CJE EMGE DPE I/5 (R) N 1070/2 DE 19.NOV.2009 Y LA CIRCULAR CGP COP III/1 (R) N 11350/1704 DE 23.SEP.2011, REGULAN Y ESTABLECEN LOS PROCEDIMIENTOS, CONTROL, SEGUIMIENTO Y RECUPERACIN DE LOS FONDOS POR LICENCIAS MDICAS.

LA LICENCIA MDICA DEBER SER CONCEDIDA CON EL MRITO DEL CERTIFICADO EXTENDIDO POR UN MDICO CIRUJANO, CIRUJANO DENTISTA O MATRONA, SEGN CORRESPONDA, DE LA PROPIA INSTITUCIN O DEL COMPETENTE SERVICIO DE SALUD O INSTITUCIN DE SALUD PREVISIONAL, DE ACUERDO CON EL RGIMEN PREVISIONAL DEL PERSONAL. PODR, ADEMS, SER EXTENDIDA POR LA COMISIN DE SANIDAD O POR LA COMISIN DE MEDICINA PREVENTIVA, EN SU CASO.

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REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES LAS RESOLUCIONES EXENTAS POR LICENCIAS SE REALIZAN EN FECHAS POSTERIORES AL REPOSO REALIZADO.

LAS RESOLUCIONES EXENTAS POR LICENCIAS SON ARCHIVADAS SIN LA DOCUMENTACIN COMPROBATORIA.

NO SE REALIZA EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS LICENCIAS MDICAS DESDE SU EXTENSIN Y PAGO DEL SUBSIDIO POR PARTE DE LA COMPIN O ISAPRE, RAZN POR LO CUAL SE PRODUCE UNA MERMA ECONMICA QUE AFECTA A LA INSTITUCIN.

PERSONAL CON LICENCIAS QUE SUPERAN EL PLAZO DE 90 DAS Y RESPECTO DE LOS CUALES NO SE REQUIERE A LA COMISIN DE SANIDAD INSTITUCIONAL UN INFORME ACERCA DE LA RECUPERABILIDAD Y SI EL ESTADO DE SALUD DEL AFECTADO ES COMPATIBLE CON EL SERVICIO.

PERSONAL LEY 3500 QUE PRESENTA LICENCIAS DEL SISTEMA DE SALUD EJRCITO, LO QUE IMPOSIBILITA RECUPERAR FONDOS POR CONCEPTO DE REEMBOLSOS.

PERSONAL MILITAR QUE PRESENTA LICENCIAS MDICAS DE MDICOS PARTICULARES, QUE NOS SON DEL SISTEMA DE SALUD EJRCITO.

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REA PERSONAL: PAGO DE IMPOSICIONES PERSONAL LEY 3500 Y SLCS.LA LEY 3500 Y 3501 OBLIGA AL EMPLEADOR A QUE LAS IMPOSICIONES DE LOS TRABAJADORES DEBEN SER DESCONTADAS DE SUS REMUNERACIONES Y DEPOSITADAS EN UNA AFP, QUE EL PROPIO TRABAJADOR SELECCIONE VOLUNTARIAMENTE.

REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES NO SE REALIZA EL CONTROL DEL PAGO DE IMPOSICIONES.

LAS URS CUANDO NO RECIBEN LAS PLANILLAS DE IMPOSICIONES DEL CONTINGENTE NO LAS SOLICITAN AL DEPTO DE FINANZAS, NO OBSTANTE QUE DEBEN ENCONTRASE ARCHIVADAS EN LAS OFICINAS DE PERSONAL DE LAS UR.

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REA PERSONAL: NOMBRAMIENTOS Y CONTRATACIONES.SOBRE ESTA MATERIA ESPECFICA, SE CONTROLA QUE SE ENCUENTRE ARCHIVADA LA RESOLUCIN DE NOMBRAMIENTO; LA COPIA DEL TITULO PROFESIONAL, Y EN EL CASO DEL PERSONAL A HONORARIOS, QUE SE ENCUENTRE ARCHIVADO EL INFORME DE DESEMPEO Y LA COPIA DE LAS BOLETA DE LOS HONORARIOS .

REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES NO SE CUENTA CON LAS RESOLUCIONES DE NOMBRAMIENTO Y/O CONTRATOS DEL PERSONAL.

PERSONAL QUE DESEMPEA UNA ACTIVIDAD DISTINTA A LA CUAL FUE NOMBRADO Y/O CONTRATADO.

PERSONAL QUE NO CUMPLE CON LA JORNADA LABORAL DISPUESTA EN SU CONTRATO.

CONTRATOS QUE NO CUENTAN CON LA ACTUALIZACIN DE REMUNERACIONES CORRESPONDIENTE.

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REA PERSONAL: ENFERMEDADES MENTALES. B/O DEL EJRCITO N 10 DE FECHA 07.MAR.1994SE ESTABLECE QUE AL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE CON TRATAMIENTO PSICOLGICO O PSIQUITRICO POR MS DE 6 MESES, SE LES DEBER INSTRUIR UNA ISA, CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR SI LA ENFERMEDAD ES PROFESIONAL Y SI FUE CONTRADA A CONSECUENCIA DEL SERVICIO

REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTESNO SE REALIZAN LAS ISAS CORRESPONDIENTES AL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA SOBRE 6 MESES EN TRATAMIENTO PSICOLGICO O PSIQUITRICO.

DESCONOCIMIENTO POR PARTE DE LAS OFICINAS DE PERSONAL RESPECTO A LA NORMATIVA Y/O PROCEDIMIENTOS POR ENFERMEDADES MENTALES.

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REA PERSONAL: ROCR. CARPRO N 19 PSICOLOGA MILITAR, REGULA EL FUNCIONAMIENTO Y GESTIN DEL REA DE PSICOLOGA MILITAR.

EN LAS UNIDADES, SE DEBER DAR CUMPLIMIENTO A LO SEALADO EN EL CAPITULO IV.

TODO EL PERSONAL DEBE CONTAR CON UNA ROCR EN SU CARPETA. EN EL EVENTO DE CAMBIOS EN LA CONDUCTA DEL CALIFICADO; CUANDO PRESENTE PROBLEMAS CONDUCTUALES, DE PERSONALIDAD, DISCIPLINARIO, ETC, SE LES DEBE REALIZAR UNA NUEVA ROCR, LA CUAL DEBE SER REMITIDA AL OFICIAL DE PERSONAL DE LA UNIDAD, PARA EL ANLISIS Y DERIVACIN QUE CORRESPONDA.

REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES CAPS QUE NO CUENTAN CON LAS CORRESPONDIENTES ROCR.

DESCONOCIMIENTO POR PARTE DE LAS OFICINAS DE PERSONAL RESPECTO A LA NORMATIVA Y/O PROCEDIMIENTOS EN LA ELABORACIN, SEGUIMIENTO, DERIVACIN Y ARCHIVO DE LAS ROCR.

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REA PERSONAL: PARTE MDICO DIARIOSE REVISTA ESTE DOCUMENTO, CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR SI LAS ENFERMEDADES QUE AFECTAN AL PERSONAL Y QUE GENERAN LICENCIAS MDICAS, CUMPLE CON LOS PROTOCOLOS ESTABLECIDOS EN LA INSTITUCIN, EN CUANTO A DERIVACIN AL ESCALN SUPERIOR Y/O RESOLUCIONES POR PARTE DEL CDTE DE LA UNIDAD.

REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES EN CASOS DE ACCIDENTES, NO EXISTE EL INFORME MDICO TEMPORAL, CONFORME LO DISPONE EL ARTCULO N 97 DEL DNL 910 REGLAMENTO DE INVESTIGACIONES SUMARIAS ADMINISTRATIVAS DE LAS FAs

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REA PERSONAL: RESOLUCIONES POR ACCIDENTES NO DEL SERVICIO. B/O (R) N 12 DE 24.MAR.1997. EN CONFORMIDAD A LO DISPUESTO EN LA O/CDO CJE EMGE DPE DEPTO III (R) N 1585/137 DE 03.MAR.1997, SE ESTABLECE QUE SE DEBER REALIZAR UNA RESOLUCIN NOTIFICADA DEL AFECTADO, EN UN LEGAJO SIN FORMA DE JUICIO, EN LA CUAL SE DEJAR CONSTANCIA DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL ACCIDENTE Y QUE NO FUE A CONSECUENCIA DE UN ACTO DETERMINADO DEL SERVICIO O CON OCASIN DE STE, REMITIENDO ESTA RESOLUCIN ACOMPAADA DE TODOS LOS ANTECEDENTES COMPROBATORIOS AL COP .

REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTESNO SE REALIZAN LAS RESOLUCIONES FUNDADAS POR ACCIDENTES ACONTECIDOS EN ACTIVIDADES AJENAS AL SERVICIO.

DESCONOCIMIENTO POR PARTE DE LAS OFICINAS DE PERSONAL RESPECTO A LA NORMATIVA Y/O PROCEDIMIENTOS EN LA ELABORACIN DE RESOLUCIONES FUNDADAS POR ACCIDENTES ACONTECIDOS EN ACTIVIDADES AJENAS AL SERVICIO.

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REA PERSONAL: ROLES MDICOSMEDIANTE EL B/O (R) N 31 DE 01.AGO.1994, SE ESTABLECE LA DISTRIBUCIN HORARIA DE CARGOS MDICOS, CON SUS RESPECTIVOS ROLES.

REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES PROFESIONALES CONTRATADOS LEY N 15.076 QUE REALIZAN FUNCIONES DISTINTAS AL ROL MDICO EN QUE FUE NOMBRADO.

PROFESIONALES CONTRATADOS LEY N 15.076 QUE NO REALIZAN EL TOTAL DE LAS HORAS DE ATENCIN EN QUE FUERON NOMBRADOS.

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REA PERSONAL: ENCUADRAMIENTOSE REVISTA ESTE DOCUMENTO, CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR SI EL PERSONAL SE ENCUENTRA ENCUADRADO CONFORME A SU ESPECIALIZACIN, NATURALEZA DE CONTRATO Y BENEFICIOS ASOCIADOS A SU DESEMPEO.

REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTESPERSONAL QUE DESEMPEA UNA FUNCIN DISTINTA A SU ENCUADRAMIENTO POR TD.

PERSONAL PAC EJERCIENDO LABORES DE JEFATURA, NO OBSTANTE LO DISPUESTO MEDIANTE OF DPE II/1 (R) N 6030/50 DE 20.JUL.2007; COMO TAMBIN PERSONAL PAJ DESARROLLANDO LABORES ADMINISTRATIVAS, CONTRAVINIENDO LO SEALADO EN EL ART 23 DEL DFL (G) N 1.

PERSONAL CIVIL CONTRATADO POR LA INSTITUCIN O CON FONDOS AUTOGENERADOS DE LAS UNIDADES, DESARROLLANDO LABORES DOMSTICAS EN LAS CASA DE COMANDO.

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REA PERSONAL: DECLARACIN DE INTERESES Y DE PATRIMONIO. B/O (R) DEL EJRCITO N 21, DE 24.MAY.2010SE DICTAN INSTRUCCIONES DE DETALLE PARA LA APLICACIN DE LA LEY N 19.653 DECLARACIN DE INTERESES Y LEY N 20.088 DECLARACIN PATRIMONIAL DE BIENES, LAS CUALES, ENTRE OTROS ASPECTOS, ESTABLECE LA OBLIGACIN DE QUE LOS OFICIALES GENERALES Y OFICIALES SUPERIORES ESTN OBLIGADOS A PRESENTAR LA DECLARACIN DE INTERESES Y PATRIMONIO .

REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES PERSONAL QUE NO CUENTAN CON LAS DECLARACIONES DE PATRIMONIO E INTERESES O NO LA TIENE ACTUALIZADA.

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REA PERSONAL: TIM - TIFASOBLIGACIONES DISPUESTAS MEDIANTE CARPRO N 25 CARTILLA DE ADMINISTRACIN, DERECHO, USO Y PROCEDIMIENTOS DE EMPLEO DE TARJETAS DE IDENTIDAD MILITAR Y FAMILIAR.

REA PERSONAL: NOVEDADES RECURRENTES PERSONAL QUE TIENE SU TIM O TIFAS DETERIORADAS Y/O VENCIDAS.

*FIN

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