ESCUELA POLITÉCNICA NACIONALINGENIERÍA EMPRESARIALCONTABILIDAD DE COSTOS

GRUPO N° 3• Elizabeth Collaguazo• Alexandra Díaz• Diana Llumiquinga

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN, CLASIFICACIÓN Y MANO DE OBRA,

ROL DE PAGOS

MODALIDADES DE

CONTRATACIÓN

¿Qué es un contrato de trabajo?

Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.

TrabajadorPersona que tiene por oficio hacer un trabajo manual o que requiere esfuerzo físico y que es empleada por otra persona, especialmente en una industria o en el sector de la construcción y recibe remuneración por ello.

EmpleadorEl empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean  ocupados por  trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.

El Código de trabajo regula las relaciones

entre los empleadores y trabajadores y se aplica a las diversas

modalidades y condiciones del

trabajo

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN ECUADOR

♥ Celebrar un contrato de trabajo

♥ Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.

♥ Afiliar al trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.

♥ Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.

♥ Sueldo básico que se debe pagar es de 318.00 usd ( SBU 2013).

♥ Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social

♥ Pagar horas extras y suplementarias. 

♥ Pagar los décimos tercero y cuarto. 

♥ A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.

♥ A pagar una compensación por el salario digno. 

♥ A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios. 

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN ECUADOR

♥ Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos

♥ Observar buena conducta durante el trabajo

♥ Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal

♥ Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo

♥ Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores

♥ Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;

♥ Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

♥ Imponer sanciones que no se hallen en el Código

♥ Retener más del 10% del sueldo por multas

♥ Exigir o aceptar dinero

♥ Suspender el trabajo

♥ Hacer propaganda política o religiosa

♥ Cobrar intereses

♥ Prohibir sindicatos 

♥ Obstaculizar la entrada de la Autoridad del

Juzgado de Trabajo.  

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

♥ Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo

♥ Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados

♥ Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes

♥ Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva

♥ Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador

♥ Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga

♥ Abandonar el trabajo sin causa legal.

CLASIFICACIÓN DE LOS

CONTRATOS

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

SEGÚN SU FORMA SEGÚN SU DURACIÓN

Verbales EscritosA Tiempo Indefinido

A Tiempo Fijo

Por Duración de la Obra ó Labor Contratada

POR EL NÚMERO DE TRABAJADORES

Unipersonal

En EquipoDe GrupoEnganche

Pluripersonal

CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

SEGÚN SU FORMA

ESCRITO

Cuando por disposición y según ambas partes , se estipula por escrito

VERBALES

Cuando el acuerdo es establecido de forma hablada

CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR EL NÚMERO DE TRABAJADORES

PLURIPERSONAL

Cuando se contrata a más de un trabajador

DE ENGANCHE

Para trabajar dentro o fuera del país

EN GRUPO

Realización de una tarea en común.

EN EQUIPO

Realizan tareas complementarias y tienen un jefe que los representa.

UNIPERSONAL

El contrato es celebrado con un trabajador

CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

SEGÚN SU DURACIÓN

A TIEMPO INDEFINIDO

Cuando la duración de la relación laboral no ha sido fijado.

A TIEMPO FIJO

Cuando el tiempo de relación laboral tiene una fecha definida de la terminación del contrato.

POR DURACIÓN DE LA OBRA Ó LABOR CONTRATADA

REQUISITOS DEL CONTRATO

El consentimiento: que es la expresión de la voluntad

El objeto: actividad o servicio retribuido. 

La causa: causa económico-social que incita a las partes a formalizar el contrato. Tiene que ser lícita. 

Forma: La forma es el modo de exteriorizar el contenido de un contrato. Puede ser de forma escrita o verbal.

MANO DE OBRA

MANO DE OBRA

Comprende el grupo de trabajadores que intervienen en la transformación de un producto de manera directa o como personal de apoyo. Económicamente es el único elemento que da valor agregado al producto.

CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA

MANO DE OBRA DIRECTA

Comprenden los obreros que manipulan directamente la materia prima y que reciben un salario.

MANO DE OBRA INDIRECTA

Es el personal que labora en los departamentos productivos, de apoyo como l os superviores , profesionales, personal de restaurante, servicio médico guardería etc.

IMPORTANCIA Y CARACTERISTICAS DE LA MANO DE OBRA

IMPORTANCIA

Su importancia radica en que es el factor de

producción por excelencia, debido a que es el

que desarrolla una serie de actividades y

tareas, y ayudado por instrumentos,

infraestructura, entre otros, produce bienes y

servicios de una manera satisfactoria.

CARACTERISTICAS

♥ Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño

de los recursos materiales y técnicos, 

♥ No pueden ser propiedad de la organización, a

diferencia de los otros recursos.

♥ Las experiencias, los conocimientos, las

habilidades, etc., intangibles; se manifiestan

solamente a través del comportamiento de las

personas en las organizaciones. 

♥ Los recursos humanos son variables de una

persona a otra; no todo mundo posee las mismas

habilidades, conocimientos, etc. 

COSTO DE LA MANO DE OBRA

Para establecer el costo de la mano de obra se debe tomar la

información de las planillas del IESS, los formatos del ministerio de

trabajo.

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una

determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su

esfuerzo. Este pago puede ser un Sueldo o Salario.

DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO

Debemos tener claro que ambos son la retribución monetaria que recibe el hombre a cambio de un servicio prestado fruto de su trabajo.

Artículo 80 del código de trabajo Ecuador

Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y el sueldo; la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.

El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses sin suprimir los días laborales.

ASPECTOS PARA LA CONSIDERACION DE LA REMUNERACION DE LA MANO

DE OBRA

Según al Art. 328 de la Constitución, la remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia

Según el Art. 79 del Código del Trabajo, a igual trabajo corresponde igual remuneración, sin discriminación de nacimiento, edad, sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política.

SALARIOS Y SUELDOS DE LA MANO DE OBRA

♥ Es el estipendio o retribución que paga el empleador al obrero en virtud de un contrato de trabajo.

♥ El salario se paga por jornadas de labor y por unidades de obra o por tareas. El sueldo se paga por meses, sin suprimir los días no laborables.

ESTIPULACION DE SUELDOS Y SALARIOS

Los sueldos y salarios se estipularan libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales de conformidad con lo prescrito en el Art. 117 del Código del Trabajo.

REMUNERACIÓN POR HORA

Art. 82

Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- en todo contrato de trabajo se estipulara el pago de la remuneración por horas o días, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se traten de tareas periódicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se trate de labores estables y continuas.

Art. 84

Remuneración semanal, por tarea y por obra.- si el trabajo fuere por tarea, o la obra de las que pueden entregarse por partes, tendrá derecho el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor.

RENUMERACIONES ADICIONALES

RENUMERACIÓN ADICIONALES

DECIMOTERCER REMUNERAC. O BONO

NAVIDEÑOSe lo da del 1° al 24 de Diciembre.

DECIMOCUARTA REMUNERACION O BONO

ESCOLARSe lo da del 1ro. Al 15 de Abril.

FONDO DE RESERVALos Fondos de Reserva, son un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relación de dependencia, después de su primer año de trabajo.

PARTICIPACION TRABAJADORES EN UTILIDADES DE LA

EMPRESAEl empleador debe reconocer cada año en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas.

ROL DE PAGOS

TRATAMIENTO DE LA MANO DE OBRA Control de la Mano de Obra que se efectúa a través de: Control del tiempo Tarjeta individual de asistencia de los

trabajadores o Tarjeta de Reloj Tarjeta de tiempo o boleta de trabajo. Nómina, planilla o ROL DE PAGOS Asignación de los costos a la nómina.

CONTROL DEL TIEMPOPara obtener un control oportuno del tiempo muchas de las empresas utilizan principalmente:

TARJETA DE RELOJ TARJETA DE TIEMPO CONTROL DEL TIEMPO

TARJETA INDIVIDUAL O DE ASISTENCIA (Tarjeta de Reloj)

Se controla la asistencia diaria de los trabajadores

El registro de las entradas y las salidas.

Calcular el número de horas trabajadas en la jornada normal y extraordinaria del trabajo, horas suplementarias y extraordinarias.

mediante

para

HORAS EXTRAS, HORAS SUPLEMENTARIAS

HORAS EXTRAS.- Parte de la hora normal de trabajo con un

recargo del 100%, se toma en cuenta los fines de semana,

feriado y luego de las 24 horas (12:00 de la noche).

HORAS SUPLEMENTARIAS.- parte de la hora normal con un

recargo del 50%; cuenta los días laborales (de lunes a viernes),

después de la jornada normal hasta las 24 horas (12:00 de la

noche).

TARJETA DE TIEMPO O BOLETA DE TRABAJO

Garantiza que las horas que indica la tarjeta de reloj han sido realmente trabajadas.

Determina el tiempo que el trabajador ha dedicado al trabajo y MOI tales como: aseo, mantenimiento, reparación de maquinarias, etc.

* Los recargos por horas suplementarias y horas extraordinarias son considerados MOI.

Se señala la naturaleza de trabajo, el valor por hora y el valor total correspondiente.

Se controla el número de horas trabajadas, la hora de inicio y la terminación de la tarjeta asignada a cada trabajador.

NÓMINA, PLANILLA O ROL DE PAGOS

Se puede elaborar de forma semanal, quincenal o mensual, de acuerdo a las

necesidades de la empresa.

Resumen de los ingresos (salario, horas suplementarias, horas extraordinarias.

Otros beneficios.

DeduccionesROL DE PAGOS

DEDUCCIONES DEL ROL DE PAGOS

DEDUCCIONES

PRÉSTAMO AL IESS

♥ Hipotecarios.

♥ Quirografarios.

♥ Prendarios

IMPUESTO A LA RENTA

APORTE PERSONAL DEL IEES 9.35%

ROL DE PROVISIONES

Son aquellos rubros que constituyen ingresos para el trabajador y que sonpagados en los plazos señalados en la Ley, de acuerdo al periodo de pago respectivo.

ROL DE PROVISIONES

ROL DE PROVISIONES

DECIMOTERCER REMUNERAC. O BONO

NAVIDEÑOEn base a la siguiente operación:(Sueldo Mensual + Sobretiempos + Comisiones) / 12

DECIMOCUARTA REMUNERACION O BONO ESCOLAR

Para el cálculo de esta provisión, hay que considerar el salario mínimo vital general vigente para la respectiva categoría. (salario básico /12)

FONDO DE RESERVAArt. 196.- todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios.cálculo de la provisión es similar el del Décimo Tercer Sueldo.

VACACIONESEl valor de la provisión por este concepto, se calcula enbase al siguiente procedimiento:(Sueldo Mensual + Sobretiempos + Comisiones) /24

BIBLIOGRAFÍA• derechoecuador.com. (5 de enero de 2012). Recuperado el 2 de abril de 2013, de

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Contabilidad de Costos (págs. 63 - 65). Quito: NUEVODIA.• Wikiapuntes. (14 de julio de 2009). Xuletas. Recuperado el 01 de abril de 2013, de

http://www.xuletas.es/ficha/mano-de-obra/• Cóndor, D. W. (5 de ener0 de 2013). Boletin Contable. Obtenido de http://boletincontable.com/

GRACIAS POR SU

ATENCIÓN