Lic. Zulma Roque q.

MEDIDAS PRÁCTICAS PARA COMBATIR LA CORRUPCIÓN

INSTITUCIONAL

Lic. Zulma Roque Q.

Conocimiento y difusión del código de ética de la Institución:

Entregar este documento a cada trabajador nuevo y firmar un documento donde se comprometa aceptar y cumplir con todas normas establecidas.

Facilitar el acceso a este documento ya sea de forma física o virtual

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Instaurando nuevas medidas de contratación: Eliminar el régimen de contratación

administrativa de servicios (CAS). (SNP) Contratando una empresa externa especializada

en recursos humanos que puedan ofrecer mejores opciones de talentos humanos.

Creando una comisión que se encargue de captar nuevos talentos profesionales que puedan laborar en su institución.

En cuanto a los docentes. Contratando personas con experiencia especializada en el campo de enseñanza.

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Sistema de formación del empleado:

Actividades que identifiquen al trabajador con su institución.

Promover el desarrollo del talento humano. Curso de capacitación constante que sirvan para

construir valores y principios institucionales donde fortalezcan el sentido de pertenencia que lo une a la institución (redescubrirá la trascendencia de sus trabajo).

Permitiendo y facilitando la capacitación del personal

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SOLUCIONES PARA LA CORRUPCIÓN

3Valor de ser persona   Para conocer el valor de ser persona

Personalidad, ejemplo y autoridad

Sentido de pertenenciaIdentificación con la institución de trabajoConstruyendo comunidad

El sentido del trabajo Trascendencia del trabajo diarioÉtica profesional

SOLUCIONES PARA LA CORRUPCIÓN

Rechazando los conflictos de intereses:

Medidas a tomar: Investigar y hacer seguimientos a las

decisiones tomadas por cada trabajador. Evitar sobrecostos de contratación de bienes

o servicios. Prohibición explicita para recibir sobornos

o regalos respectos a cambio de sus funciones. Utilizar bienes de la Universidad para

beneficio personal. Abolir por completo los porcentajes que dan

los contratistas para que se adjudique cualquier obra, ya sea del 10%, 15% o más, como comúnmente están acostumbrados a hacerlo.

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SOLUCIONES PARA LA CORRUPCIÓN

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SOLUCIONES PARA LA CORRUPCIÓN

Promoviendo y reconocimiento de la buenas practicas laborarles:

• Reconocer públicamente e institucionalmente las acciones éticas que puedan tener los trabajadores para que sirva de pauta para la réplica para otras áreas de la institución.

• Innovación y sostenibilidad: ética y eficiencia (Responsabilidad social)

• Ser responsables con el medio ambiente: Reciclar los papeles, puede ser, lámparas solares

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SOLUCIONES PARA LA CORRUPCIÓN

Sancionando las faltas laborales.

Medidas a tomar: Ante la falta grave recurrir al despido. Aumentando las sanciones a

empleados por incumplir sus funciones Ante sospecha de faltas laborales

investigación del órgano correspondiente de manera rápida y eficaz.

Hacer seguimientos del uso adecuado de los bienes de la universidad

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SOLUCIONES PARA LA CORRUPCIÓN

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Cumpliendo eficientemente las funciones y cargos encomendados

Medidas a tomar: Ante sospecha detener las funciones del

trabajador hasta resolver el caso en cuestión (directores, decanos, administrativos)

Generar más mecanismos supervisión y control de las labores y funciones de los trabajadores.

Creando una oficina de anticorrupción dentro de la universidad

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La universidad como espacio de aprendizaje ético

Medidas a tomar:

Incorporar asignaturas de educación política y cívica en la currícula de las Escuelas Profesionales.

Incorporar asignaturas de ética y moral desde los primeros años de la educación superior.

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Cumpliendo con derechos laborales de sus empleados

Medidas a tomar: Pago justo por sus servicios

laborales. Igualdad en sus derechos

laborales como vacaciones, gratificación, tipos de contrataciones.

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SOLUCIONES PARA LA CORRUPCIÓN

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SOLUCIONES PARA LA CORRUPCIÓN

Creación de una oficina de anticorrupción

Medidas a tomar: Crear y promover una cultura

de denuncia. Protección ante las

represalias para los denunciantes de actos corruptos

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