EXPOSICION MERCADOTECNIA

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 Expositor: Expositor: Trinidad Priego Castañeda Trinidad Priego Castañeda Marzo 2008 Marzo 2008 2.-Las relaciones laborales en el Sector Público Apartado ³B´, del Artículo 123 Constitucional, jurisdicción, diferencia con respecto al apartado ³A´, las organizaciones sindicales, condiciones generales de trabajo. LIC.ADMINISTRACION GRUPO 6020 IV .- LA ADMINIST RACI ÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO.

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Expositor:Expositor:

Trinidad Priego CastañedaTrinidad Priego Castañeda

Marzo 2008Marzo 2008

2.-Las relaciones laborales en el Sector Público Apartado³B´, del Artículo 123 Constitucional, jurisdicción,

diferencia con respecto al apartado ³A´, las organizaciones

sindicales, condiciones generales de trabajo.

LIC.ADMINISTRACIONGRUPO 6020

IV.- LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO.

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IV.- LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO.

En México, las leyes que regulan el trabajo son:

La Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos del 5 de Febrero de 1917, apartados A y B.

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IV.- LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO.

-La Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del apartado A del artículo 123 de laConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. se reglamenta eltrabajo.

Los trabajadores prestan a la iniciativa privada, es decir, empresas particulares

-La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria delapartado B del artículo 123 de la constitución política de los Estados Unidos

Mexicanosse reglamentan las relaciones del trabajo del Estado y sus trabajadores.

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³El congreso tiene la facultad para expedir las leyesdel trabajo reglamentarias del articulo 123 

Constitucional´ esto significa que el Congreso esquien tienen facultad de legislar en materialaboral. Así mismo conforme al articulo 123 Constitucional fracc. XXXI corresponde a las

autoridades de los estados la aplicación de lasleyes respectivas jurisdiccionales.

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� ANÁLISIS DEL APARTADO A DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.

El apartado A rige las relaciones entre obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y demanera general toda relación de trabajo de carácter particular. Esta compuesto de 31 fracciones, las

cuales establecen los lineamientos generales que vana regir las relaciones obrero-patronales de carácter particular 

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IV.- LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO.

 Algunos de los elementos mas importantes de éste apartadoson:

-Días de descanso. Por cada seis días de trabajo deberá

disfrutar el trabajador un día de descanso con goce de salario.

-Tres tipos de jornadas laborales. Diurna (entre las 6 y las 20horas); nocturna (entre las 20 y las 6am); mixta que comprendeperiodos de tiempo entre la jornada diurna y nocturna siempreque el nocturno sea menor a 3 ½ horas diarias.

- Contratación de menores: esta prohibido emplear o dar trabajo a menores de 14 años, tendrán como jornada máximala de seis horas.

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- Las mujeres embarazadas no realizarán trabajosque exijan esfuerzos considerables y signifiquen unpeligro para su salud.

 

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� Participación de los trabajadores en las utilidades de lasempresas: la fracción IX del articulo 123 constitucionalestablece que los trabajadores tendrán derecho a unaparticipación en las utilidades de las empresas. Esta

participación de los trabajadores está representada por Un determinado porcentaje, por ejemplo, el 10%, 12% o15%. Este porcentaje es fijado con base en estudios quese realizan para conocer las condiciones generales de laeconomía nacional a fin de fomentar el desarrollo de laindustria del país.

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�  ANÁLISIS DEL APARTADO B DEL ART. 123 CONSTITUCIONAL.Ésta apartado regula las relaciones entre los poderesde la unión, el Gobierno del Distrito Federal y sustrabajadores. Estas relaciones no estánreglamentadas por la Ley Federal del Trabajo queregula el apartado A del 123, sino por la Ley Federalde los Trabajadores al Servicio del Estado.

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-Los salarios de los trabajadores al servicio del estadoson fijados por los presupuestos respectivos, es decir,no están sujetos a negociación. No obstante, en

ningún caso podrán ser menores que el mínimo.

- Mientas que el numero de vacaciones de lostrabajadores en el apartado A dependen del número

de años trabajando, en el apartado B se establece quelas vacaciones en ningún caso serán menores a 20días al año.

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¿Que diferencias existen, entre elapartado A y B de la constituciónpolítica de los estados unidosMéxico?

 

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al artículo 123 constitucional, en el que seestablecen normas mínimas de protección altrabajador frente al patrón.

en el apartado A se alude a los trabajadores delsector privado, sus derechos, obligaciones y surégimen jurídico

en el apartado B, se alude a los trabajadores delsector público, o sea, de las dependencias delPoder Ejecutivo y los demás poderes, incluidoen algunos casos el poder judicial.

 

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el derecho de huelga en el apartado A es más efectivo que en el delapartado B

es mejor el régimen de vacaciones en el apartado B que en el A

el procedimiento laboral es distinto en ambos apartados

los trabajadores de apartado A tienen seguro social provisto por el IMSS,los trabajadores de apartado B tienen su seguro social provisto por elISSSTE, salvo ciertos casos de excepción

en el apartado B el patrón tiene más prerrogativas en materia dedespido, en el apartado A el trabajador tiene más prerrogativas enmateria de despido.

 

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El artículo 123 se refiere a las garantías sociales enMateria laboral.

El apartado A se refiere las relaciones laborales entretrabajadores y empleados particulares (no públicos) .

El apartado B a las relaciones laborales de los

trabajadores del sector público.

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� ARTICULO 1o.- La presente Ley es deobservancia general en toda la República y

rige las relaciones� laborales de los trabajadores al servicio de las

instituciones siguientes: instituciones quepresten el

� servicio público de banca y crédito, Banco deMéxico y Patronato del Ahorro Nacional.

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ARTICULO 2o.- Para los efectos de esta Ley, la relaciónde trabajo se entiende establecida entre lasinstituciones y los trabajadores a su servicio, quienes

desempeñarán sus labores en virtud denombramiento.El sindicato propondrá candidatos para ocupar lasvacantes y los puestos de nueva creación, de base,que se presenten en las instituciones; dichos candidatos

deberán pasar por el correspondiente procesode selección establecido por las propias instituciones.

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� ARTICULO 3o.- Los trabajadores serán de confianzao de base.

� Son trabajadores de confianza los DirectoresGenerales y los Subdirectores Generales; losDirectores

� y Subdirectores adjuntos; los Directores ySubdirectores de División o de Area; los Gerentes,

� Subgerentes y Jefes de División o de Area; losSubgerentes Generales; los Gerentes; las Secretariasetc.

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� información confidencial básica de carácter general delas operaciones, o bien desempeñen funciones de

� dirección, inspección, vigilancia, fiscalización,investigación científica, asesoría o consultoría, cuando

� éstas tengan carácter general. En el Banco de México,además de los anteriores, son trabajadores de

� confianza los que señale su Ley Orgánica.

� En la formulación, aplicación y actualización del

catálogo general de puestos de la institución,� participarán conjuntamente ésta y el Sindicato. En los

puestos de confianza, el sindicato participará para

� los efectos previstos en el párrafo anterior.

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� ARTICULO 4o.- Son trabajadores de base aquellos que de acuerdo a lo dispuestoen el artículo

� Los trabajadores de base tendrán permanencia en el trabajo, después de cumplir doce meses de

servicios, y en el caso de que sean separados de su empleo sin causa justificada,podrán optar por la

� reinstalación en su trabajo o a que se les indemnice con el importe de tres mesesde salario y de veinte

� días por cada año de servicios prestados. Los trabajadores de confianza notendrán derecho a la

� reinstalación en su empleo.

� Los Directores Generales podrán ser nombrados y removidos libremente por elEjecutivo Federal, a

� través del Secretario de Hacienda y Crédito Público.

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� ARTICULO 5o.- A las relaciones laborales materia de esta Ley les seránaplicables, en cuanto no se

� opongan a ella, las disposiciones contenidas en los Títulos Tercero,Cuarto, Séptimo, Octavo y Décimo

� de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.� se aplicarán supletoriamente y en su orden, la Ley Federal del Trabajo,

el Código

� Federal de Procedimientos Civiles, las leyes del orden común, lacostumbre, el uso, los principios

generales del derecho y la equidad.� Los trabajadores de las instituciones quedan sujetos al régimen de

seguridad social previsto en la Ley

� del Seguro Social y en la Ley del Instituto del Fondo Nacional de laVivienda para los Trabajadores.

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� ARTICULO 6o.- Las instituciones mantendrán parasus trabajadores los derechos, beneficios y

� prestaciones que han venido otorgando y que sean

superiores a las contenidas en este ordenamiento, las� que quedarán consignadas en las condiciones

generales de trabajo.

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Gracias por su

 Atencion ............

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