Presentacin de PowerPoint

La Remuneracin y las Condiciones de Trabajo.

NANCY CASTILLO.

LA ESTRUCTURA NORMATIVA DE LA LOTT, DESARROLLA Y MATERIALIZA ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL CONCEPTO SALARIAL.Estipulacin Libre salarial: Artculo 99 LOTT: No podr pactarse un salario inferior al establecido como salario mnimo.Orientaciones fundamentales para la fijacin del salario, Se tendr en cuenta: satisfaccin de necesidades materiales, sociales, intelectuales del trabajador ; la cantidad y calidad del servicio prestado, entre otros. Art. 100 LOTT.Irrenunciabilidad del salario: Artculo 103 LOTT. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parteDisposicin absoluta del salario: Artculo 101 LOTT. Los trabajadores y trabajadoras dispondrn libremente de su salario.Es la remuneracin provecho o ventaja , cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador (A) por la prestacin de su servicio y , entre otros comprende las comisiones, primas, gratificaciones, bono vacacional, o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda ART. 104 LOTT.De lo que se desprende que el SALARIO, puede ser definido as:(Art. 104 LOTT. SALARIO NORMAL es la remuneracin devengada por el trabajador (a) en forma REGULAR y PERMANENTE por la prestacin de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carcter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que esta LEY considere que no tienen carcter salarial. (Art. 108 LOTT. CARCTER SALARIAL DE LA PROPINA, en los locales en que se acostumbre cobrar propina al cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computar en el salario, en la proporcin que corresponda a cada trabajador (a) de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso.(Art. 105 LOTT. BENEFICIOS SOCIALES DE CARCTER NO REMUNERATIVOS, los servicios de los centros de educacin inicial; el cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores (as) mediante comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin; provisiones de ropa de trabajo, entre otros.

(Art. 109 LOTT. PRINCIPIO DE IGUAL SALARIO IGUAL TRABAJO, a cada trabajo igual, desempeado en puesto de trabajo, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. ( Art. 111 LOTT. AUMENTOS SALARIALES, El Ejecutivo Nacional podr decretar los aumentos de salario y medida que estime necesarias, para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores (AS).

(Art. 112 LOTT. FORMAS DE ESTIPULAR EL SALARIO, POR UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA O DESTAJO, POR TAREA Y POR COMISIN.La forma de clculo del salario no afecta la naturaleza de la relacin de trabajo, sea sta a tiempo indeterminado o determinado.(Art. 114 LOTT. SALARIO POR UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA O DESTAJO, Cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador (a), sin usar como medida el tiempo para ejecutarla. La base de clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.(Art. 115 LOTT. SALARIO POR TAREA, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.(Art. 113 LOTT. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.Salario estipulado por MES, Salario por HORA

ART. 117. LOTT. PAGO DE BONO NOCTURNO , la jornada nocturna ser pagada con un 30% de recargo, por lo menos , sobre lo convenido para la jornada diurna.(Art. 118 LOTT. PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS, Sern pagadas con un 50% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. (Art. 119 LOTT. PAGO DEL DA FERIADO Y DESCANSO, El trabajador tendr derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados y de descanso cuando haya prestado servicio durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo.

FORMAS DE PAGO DEL SALARIO.ART. 123. LOTT. EL SALARIO DEBER PAGARSE EN MONEDA DE CURSO LEGAL. Podr hacerse mediante cheque bancario (Art. 124 LOTT. EL SALARIO SER PAGADO DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR( A) o a la persona que l o ella autorice expresamente en forma escrita . Esta autorizacin ser revocable.(Art. 127 LOTT. DA DE PAGO, deber efectuarse en da laborable, durante la jornada y en el lugar donde los trabajadores(as), presten servicio. (Art. 126 LOTT. OPORTUNIDAD DEL PAGO, el trabajador ( a) y el patrn o patrona, acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser, mayor a una quincena, pero podr ser hasta un mes.

CARACTERSTICAS DEL SALARIO.NO PODR PACTARSE UN SALARIO INFERIOR AL SALARIO MNIMO.

TENDR EN CUENTA LA SATISFACCIN DE NECESIDADES MATERIALES, SOCIALES, INTELECTUALES DEL TRABAJADOR ; LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL SERVICIO PRESTADO.

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DISPONDRN LIBREMENTE DE SU SALARIO.

IRRENUNCIABILIDAD DEL SALARIO.

PRINCIPIOS RECTORESLA JUSTICIA SOCIAL Y LA SOLIDARIDAD.LA INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES EN LAS RELACIONES LABORALES PREVALECE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS O APARIENCIAS.LOS DERECHOS LABORALES SON IRRENUNCIABLES.SE APLICAR LA NORMA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR ( A).TODA MEDIDA O ACTO DEL PATRONO CONTRARIA A LA CONSTITUCIN O A LA LOTT ES NULA Y NO GENERA EFECTO.SE PROHIBE TODO TIPO DE DISCRIMINACIN POR RAZONES DE EDAD, RAZA, SEXO, CONDICIN SOCIAL.SE PROHIBE EL TRABAJO DE ADOLESCENTES QUE AFECTEN SU DESARROLLO INTEGRAL.GRACIAS POR SU ATENCIN.