RIESGO PSICOLABORAL

TECNICA SEGURIDAD OCUPACIONAL

DEFINICIÓN

Se refiere a aquellos aspectos organizativos de trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al

interactuar con factores humanos endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes sicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura, etc.) tienen la

capacidad potencial de producir cambios sicológicos del comportamiento o trastornos físicos en el trabajador.

RELACIONES JERÁRQUICAS:

Se trata de las diferentes

interrelaciones trabajador superior,

trabajador subalterno necesarias para el

correcto desempeño de la empresa.

• RELACIONES FUNCIONALES:

Entendidas como las diferentes relaciones

que se establecen para el desarrollo de las

tareas.•   PARTICIPACIÓN: Es

el grado de implicación de los trabajadores en la toma de decisiones

frente a las alternativas que les involucren.

• RELACIONES INTERPERSONALES:

Son las interacciones formales e informales existentes entre los miembros de una

empresa. El tipo y de calidad de relaciones con los superiores,

compañeros y subordinados así como

con proveedores y/o usuarios.

ESTABILIDAD LABORAL:

Son las garantías que ofrece la empresa de

permanencia en la organización al

trabajador cuando este es eficiente en

su trabajo.

REMUNERACIÓN:

Es el reconocimiento económico acorde

con la labor desarrollada por el

trabajador.

• CAMBIOS DE ACTIVIDAD: .

Son los cambios de puesto de trabajo dentro de la

organización, que pueden ser para motivar y

promover el desempeño de un trabajador o en el

caso contrario para hacer desistir a los trabajadores de la organización laboral sin tener que pagar una

indemnización por su despido

Condiciones

De trabajoadecuadas

COMO PREVENIR RIESGO PSICOLABORAL

RelacionesSolidaridad

RespetoTolerancia

BIENESTARORGANIZACIONAL