Exposicion Sistema de Gestion

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PROPUESTA DE IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BAJO LA NORMA OHSAS 18001 EN LA CENTRAL HIDROELECTRICA ILLAPANI INTEGRANTES: FERNANDEZ RIVERA, CARLOS PARICAHUA SINCCA, HENRY THEA QUISPE JAVIER GORA SATURNO, NILTON HUAMANI SAICO LUIS MERMA VARGAS ROSALIA

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PROPUESTA DE IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL BAJO LA NORMA OHSAS 18001 EN LA CENTRAL HIDROELECTRICA ILLAPANI

INTEGRANTES:FERNANDEZ RIVERA, CARLOS

PARICAHUA SINCCA, HENRY

THEA QUISPE JAVIER

GORA SATURNO, NILTON

HUAMANI SAICO LUIS

MERMA VARGAS ROSALIA

RESUMEN

• Toda empresa debe contar con un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, que permita el control de la seguridad de sus procesos y la protección de la salud de sus trabajadores; logrando un mayor respaldo para la empresa y contribuyendo a un mejor desempeño y mayores beneficios.• El presente trabajo plantea una Propuesta de Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional bajo la norma OHSAS 18001 en una central hidroelectrica, estudio que podrá replicarse en empresas similares

OBJETIVO• Proponer la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001:2007 en una central hidroelectrica, buscando el bienestar de los trabajadores, la minimización de los factores de riesgo a los que se exponen día a día y contribuyendo a mejorar la productividad trabajando bajo los estándares de seguridad de la norma OHSAS 18001.

OBJETIVO ESPECIFICOS• Establecer los fundamentos teóricos de los Sistemas de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional y la importancia de su implementación en las organizaciones.• Analizar la situación actual de la empresa y planificar el proyecto

de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.• Plantear una propuesta para implementar un Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001:2007 en la empresa de capacitación.• Evaluar los beneficios que representa la implementación del

sistema.• Establecer planes de acción para ajustar la situación actual de la

empresa a los requisitos exigidos por la norma OHSAS 18001.

JUSTIFICACION

• En una organización el recurso más importante es el factor humano, y precisamente el perfil del ingeniero industrial es el de un profesional íntegro, que contribuye positivamente al desarrollo social de su entorno; por esto la aplicación de este tema es muy importante ya que no solamente se contribuye con el mejoramiento de la empresa, en cuanto a productividad, sino que también se contribuye al mejoramiento de la calidad de vida de las personas.

• Toda empresa, debe contar con un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, que permita la protección de la salud de sus trabajadores y contribuya a un mejor desempeño y mayores beneficios, como la reducción de costos por accidentes ó el acceso a tasas preferenciales en seguros.

MISION

•Formar y capacitar a los empleados para la alta productividad, en apoyo a la industria nacional en el contexto global, y para contribuir a la mejora de la calidad de vida de la sociedad.•  

VISION

•En el año 2020, la empresa habrá consolidado su posición de liderazgo en el Perú y América Latina, mejorando el servicio eléctrico en la población.

FUNCION DE LA EMPRESA

•Generación de energía eléctrica, teniendo como aspectos fundamentales de importancia la seguridad y salud en el trabajo, asi como también el cuidado del medio ambiente.• Satisfacción de las necesidades primordiales de la población.

PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CENTRAL HIDROELÉCTRICA ILLAPANI

• UBICACIÓN Y DESCRIPCION DE ZONA DE INFLUENCIA

• El Proyecto de la Central Hidroeléctrica Illapani se encuentra ubicado entre la provincia de La Convención, Región Cusco, el área de influencia directa del Proyecto se encuentra enmarcado en los distritos de Santa Ana y Echarate

 DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS:

DIAGNÓSTICO AMBIENTAL

• Clima

• Ecología

• Calidad del Agua

• Calidad del Aire

• Suelos

• Capacidad de Uso Mayor

• Cobertura Vegetal

Medio Socioeconómico y Cultural• Aspectos Sociales: El área de estudio

pertenece a los distritos de Santa Ana y Echarate, pertenecientes a la Provincia de La Convención. La población total de los distritos mencionados asciende a 75,906 habitantes, de los cuales el 52.37% son hombres y el resto son mujeres

• Aspectos Económicos:

La población económicamente activa, PEA, en Santa Ana al año 2,007 de 23146 personas y de 26846 personas en Echarate.

El ingreso per cápita de la población de los distritos de Santa Ana y Echarate, son 261.0 y 157.2 nuevos soles

IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN LA EMPRESA

1.- OrganizaciónPara llevar a cabo la implementación se constituye un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo formado por cuatro miembros que representan a la dirección y cuatro que representan a los trabajadores; así como ocho suplentes, todos ellos renovados cada 2 años. El comité está conformado por un presidente, un secretario y seis miembros. El acto de constitución e instalación así como las reuniones y acuerdos, serán asentadas en el libro de actas. Debiendo, al final del periodo, presentar un informe de las labores realizadas, que servirá de referencia al nuevo comité.Para la correcta implementación de la Norma OHSAS 18001:2007, se sigue un proceso de planificación, implementación, operación y verificación

2.- POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD

• Política del Sistema de Gestión: Se compromete a propiciar la permanente satisfacción de sus clientes en la formación y capacitación profesional, así como en los servicios técnicos y servicios empresariales que brinda.

Para ello, la empresa:

- Gestiona sus procesos de manera sistemática, con un enfoque de mejora continua, para alcanzar la calidad y nivel de satisfacción esperada por sus clientes, tanto aprendices, participantes, usuarios y empresas de los diversos sectores económicos.

- Promueve el desarrollo profesional, así como el bienestar, la salud y la seguridad ocupacional de su personal, para un desempeño institucional seguro, eficiente, eficaz y satisfactorio.

- Cumple con la legislación, reglamentación y demás regulaciones ambientales y sobre seguridad y salud ocupacional aplicables a sus actividades, y con los requisitos de los sistemas de gestión establecidos en normas internacionales y en los propios de la Institución.

- Desarrolla sus servicios con orientación a la prevención de la contaminación ambiental, al uso racional de los recursos, así como a la seguridad y salud ocupacional y a la mejora de su desempeño, incorporando estos aspectos en los contenidos curriculares y en las actividades de formación y capacitación profesional que ofrece.

3.- PLANIFICACION

3.1. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles

• Se contará con un plano de ubicación de riesgos, el cual será elaborado en función de los riesgos presentados en las áreas de trabajo que lo requieran.

• Para la identificación de riesgos se seguirá un proceso, como se aprecia en la figura

Determinación del valor de la Probabilidad (P)

Determinación del valor de la Severidad (S)

Determinación del Grado de Riesgo (GR) 

Propuestas de control

• Definidos los riesgos significativos, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el personal involucrado en la actividad, proponen uno o un conjunto de controles que deben realizarse para minimizar o reducir el grado de riesgo hasta un nivel de riesgo aceptable. Los controles propuestos pueden tener como destino de aplicación: la fuente, el medio o el receptor.

• Así mismo, para la reducción de los riesgos, se debe considerar la aplicación de controles de acuerdo al siguiente orden de prioridad:

• - Eliminación

• - Sustitución

• - Controles ingenieriles

• - Señalización, alertas y controles administrativos

• - Equipos de protección personal

3.2. Requisitos legales y otros requisitos

• Constitución Política del Peru

• Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores

• Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo.

• Reglamento de Seguridad para la Construcción y ObrasPúblicas.

• Reglamento de Seguridad del Trabajo contra riesgos en Instalaciones de Energía Eléctrica.

MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO

EXAMEN DE LOS SISTEMAS, PRÁCTICAS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS EXISTENTES:Luego de revisar la documentación de Seguridad y Salud Ocupacional se ha evidenciado que no existen los procedimientos, instructivos y sistemas suficientes para la exigencia del cumplimiento de los requisitos de la norma OHSAS 18001:2007.

Los procedimientos existentes son del Sistema de Calidad y Medio Ambiente en los cuales no están integrados con Seguridad y Salud Ocupacional

Evaluación de la retroalimentación de la investigación de los incidentes, deterioro de la salud relacionado con el trabajo, accidentes y emergencias previas

Luego de realizar una recopilación de la información de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales se encontró que existían datos desde el año 2000, los cuales fueron analizados y clasificados, obteniendo cuadros comparativos hasta el año 2008 sobre el número de eventos antes mencionados.

Procesos de apoyo logístico: 

Para ello en primer lugar se ha identificado los procesos inmersos en la generación hidroeléctrica en la Central Hidroeléctrica Illapani, conforme al alcance descrito en ésta tesis.

Proceso de talleres

Proceso de transporte

De acuerdo al diagnostico inicial se ha identificado los peligros y se los ha asociado a los riesgos existentes en las diferentes actividades que se realizan en la Central Hidroeléctrica Illapani.

Gestión administrativa

Gestión del talento humano:

Gestion tecnica

CONCLUSIONES

• Al implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional bajo las normas OHSAS 18001:2007 en la central hidroeléctrica Illapani podemos concluir con los siguientes aspectos:

• Plena integración de la política preventiva del Sistema de Gestión en la empresa.

• Se ha conseguido llegar a todos los niveles jerárquicos de la empresa, desde la Dirección hasta los operarios.

• Aumento de la sensibilización de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas de seguridad.

• Se realizan reuniones periódicas de seguridad, integrando a los representantes de la empresa (Gerente, Jefes de Área Representantes de la Dirección, Comité de Seguridad y Salud Ocupacional).