Taylorismométodo de dirección científica de la

producción

¿Qué fue el taylorismo?

Criterios organizativos

Promoción del incremento de la producción.

Se le reconoce como el padre de esta última disciplina y a su propuesta teórico-práctica como “administración científica”.

Frederick Winslow Taylor

Motivación:

Desperdicio de recursos.

Especialmente el esfuerzo humano.

Motivación de Taylor

Mayor rendimiento (disminuir desperdicio):

Trabajador ideal

Sistema de trabajo ideal

Mayor Rendimiento

“el remedio para esta ineficiencia reside en la administración sistemática y no en la búsqueda de hombres excepcionales o extraordinarios”

en sus propias palabras…

Tiempos y Movimientos Asignar tarea determinada Individualizar el trabajo. Estandarizar las tareas. Elegir científicamente a los trabajadores

para cada tarea. Brindarle al trabajador formación previa.

pasos

Remunerar a trabajadores Necesidades de reposo Supervisar las labores. Medir el trabajo realizado. Informar si se están cumpliendo metas

pasos

Productividad.

Costos de producto.

Posición de la industria.

Nivel de vida de trabajadores.

Aprovechar tiempos de trabajo.

Resultados del método taylorista

Innovación de organización fabril.

Adaptados en EUA y Europa.

M. Relaciones laborales Forma de producir eficiente.

Impacto del taylorismo en la economía mundial

Deshumanizada.

Trabajo intenso.

Salud.

Motivación

Desventaja

Alta demanda por trabajadores no especializados Procesos mecanizados y estandarizados Producción eficiente Optimización de la producción y alza en el

rendimiento del trabajo Producción en masa Reducción del tiempo para producir y reducción en

los costos Precios más bajos de las mercancías en el mercado Mayor capacidad para extraer ganancias, o

plusvalía.

Impacto Industrial:

Aplicación del taylorismo y el fordismo a todos los órdenes de la vida

Trabajo repetitivo y ausente de creatividad Espacio de trabajo separado del espacio de

vida Tiempo de ocio Nueva sociedad: consumista Crecimiento de las ciudades y los suburbios

Impacto Social:

FIN