F ORMACIÓN S INDICAL PRESENTACIÓN EJECUTIVA COMISIÓN NACIONAL DE FORMACIÓN SINDICAL.

FORMACIÓN SINDICALPRESENTACIÓN EJECUTIVA

COMISIÓN NACIONAL DE FORMACIÓN SINDICAL

PROGRAMA DE FORMACIÓN SINDICALPRESENTACIÓN EJECUTIVA

TEMAS

1.- LA NUEVA GOBERNANZA2.- LA HISTORIA DEL SNTE3.- DOCUMENTOS BÁSICOS4.- PLANEACIÓN ESTRATÉGICA5.- SINDICALISMO DE SERVICIOS6.- CALIDAD EDUCATIVA / MARCO LEGAL7.- CULTURA DE TRANSPARENCIA8.- COMUNICACIÓN9.- DESARROLLO PERSONAL10.- DISCURSO

“Nuestra era de la ansiedad es, en gran parte, resultado de intentar hacer el trabajo

de hoy con herramientas y conceptos de ayer

Marchall Mc LuhanProfesor de literatura y teoría de la comunicación canadiense

UNA NUEVA GOBERNANZA PARA UNA NUEVA ERA:


1.- NUEVA GOBERNANZA

• La cuestión sobre la capacidad / eficacia directiva de los gobiernos. Las respuestas.

• Definición de Gobernanza: Proceso y Estructura. Tipos

• La Nueva Gobernanza.

• Los Problemas de la Nueva Gobernanza y algunas líneas de respuesta.


2.- LA HISTORIA DEL SNTE

Visión colectiva de una profesión: SNTE. Nacimiento y evolución; vinculación con el desarrollo del sistema.

• Antecedentes históricos del sindicalismo magisterial (1917-1943)

• La constitución del SNTE y sus primeros años (1943-1949)

• Estabilidad, consolidación y desarrollo del SNTE (1949-1972)

• Nueva estrategia salarial y participación política del SNTE (1972-1989)

• Reforma estatutaria y fundamento normativo de la pluralidad política y

sindical (1989-2000)


• Compromiso del SNTE con su materia de trabajo (2000-2012)

• El SNTE y la educación

a) 1940 a 1950b) 1950 a 1960c) 1960 a 1970d) 1970 a 1980e) 1980 a 1990f) 1990 a 2000g) De 2000 a 2012


3.- DOCUMENTOS BÁSICOS

Declaración de Principios

Plan de Acción

Estatuto.

Reglamentos de los Órganos de Gobierno Nacional.

FEDESSP.


4.- PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

Fases de Planificación: fase 1 Diagnósticofase 2 Análisis del diagnósticoFases de Ejecución: fase 3 Aplicación de tareas fase 4 Seguimiento fase 5 Fase de entrega o puesta en marchaFases de Evaluación: fase 6 Evaluación fase 7 Resultado fase 8 Mejora continua


5.- SINDICALISMO DE SERVICIOSSINADEP – SNTE

Diseño e implementación de una plataforma inteligente

Colaboración Social

Discusión (Herramientas Comunicativas)

Descubrimiento (Búsqueda Semántica)

Evaluación

Evaluación para el Análisis de la Práctica Docente y su

Contexto

Mejora de la Calidad de la Enseñanza


5.- SINDICALISMO DE SERVICIOS Programa Nacional de Credencialización.Refinanciamiento Bansefi.Creación de Fundación.

Programa de Cultura Financiera.• Finanzas• Oficialía Mayor.• Patrimonio Sindical.


Constitución Política de los Estados Unidos MexicanosArtículos 3° - 73° Leyes:• Ley General De Educación.• Ley General Del Servicio Profesional Docente. • Ley General Del INEE.

6.- CALIDAD EDUCATIVA MARCO LEGAL

PRESUPUESTO Y NEGOCIACIÓN.

SEGURIDAD SOCIAL

• Revisión y análisis del presupuesto de egresos de la federación.• Conformación del presupuesto educativo.• Participación del SNTE en la negociación con la SHCP,• la cámara de diputados y la secretaría de educación pública.

• Contexto General de la Seguridad Social.• Los Seguros y Prestaciones de la Seguridad Social.• Seguros Pensionarios.• Prestaciones Económicas.• Prestaciones Sociales y Culturales.


FINANCIAMIENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

• Fuentes de Financiamiento y Sistemas Financieros.El financiamiento de la Seguridad Social en México.



7.- CULTURA DE TRANSPARENCIAOPTI.

La Transparencia en el Mundo. Antecedentes e impacto.

Transparencia en México. Antecedentes de la transparencia en

México, su papel y alcance para el Sindicato.

Origen .- Consolidación del proceso de transparencia y rendición de

resultados; Visión y Compromiso de la Dirigencia.

Estructura .- Cómo se encuentra estructurado el OPTI en Ventanas,

así como las formas de consulta adicionales por Órgano Gobierno,

Ruta de Transparencia, Próximamente y búsqueda libre.

Información.- Cómo se encuentra estructurada la información en el

OPTI, qué tipo de contenido se encuentra y los aspectos de

homologación que rigen su estructura.

Aspectos Innovadores de la Plataforma. El establecimiento de la ficha

técnica como garante de la transparencia, la apertura de información

mediante formatos abiertos (open data) y la apertura financiera mediante

el costo de cada programa y/o proyecto.

Proyecto de Operación. La operación del OPTI a través de Comisiones

y Subcomisiones, las funciones estatutarias con las que cuenta y su

operación a nivel nacional.

7.- CULTURA DE TRANSPARENCIA


8.- Comunicación

Comunicación Interna.

• Sistemas y medios internos

Comunicación Externa.

• Vocería

• Redes

• Plataforma


9.- DESARROLLO PERSONAL

o Concepto de desarrollo de la persona y los roles

sociales.o La orientación para el desarrollo de la persona: La

búsqueda del equilibrio.o Habilidades de vida. Proceso evaluativo de la realidad.o Habilidades sociales y de comunicación interpersonal:

Transacción.o Autoestima, autoconcepto y autoconfianza. o Motivación.

o Educación emocional/Inteligencia emocional.

o Resiliencia. Superación del estrés. Síndrome de Burnout.

o Toma de decisiones personales frente a la insatisfacción laboral.

o Afectación en los procesos laborales.

o Papel del ocio y el tiempo libre.

o Impacto de los Temas transversales: (educación para la salud,

educación sexual, educación moral y cívica, educación

democrática, educación financiera, educación ambiental, etc.)

9.- DESARROLLO PERSONAL


10.- DISCURSO.

• Estructura

• Construcción de Discurso.

• Cómo es el discurso.

• Líneas Generales de Discurso.


Comisión Prof. Alfonso Cepeda Salas Prof. Aquiles Cortés López Prof. José García Mora Profa. Karime Iyari Sevilla Álvarez Prof. Leopoldo Felipe Rodríguez Gutiérrez Prof. Luis Manuel Hernández León Profa. María Esmeralda Martínez Prof. Miguel Ramírez Sánchez Prof. Oscar Martín Ramos Prof. Emigdio Isaac Coronado Bússani

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