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Facilita, Evalúa y Asesora
ANTECEDENTES INICIATIVA
La iniciativa Alianza por el Género
se lanza a principios del 2017 con el apoyo del
Ministerio de la Mujer y Equidad de Género.
Esta iniciativa nace de la realización de las Mesas Redondas “Diversidad para crecer, construyendo las bases del business case de la equidad de género” (2016) y del posterior
Lanzamiento del Estudio de estas Mesas Redondas llamado “Sesgos Inconscientes que afectan la incorporación de la mujer en Directorios y Alta Gerencia” (2016).
Ver estudio aquí
OBJETIVO PRINCIPAL DE LA INICIATIVA
Convertirse en un espacio colaborativo para generar un Chile con más
Equidad de Género al 2020
EJES ESTRATÉGICOS ALIANZA POR EL GÉNERO
La Equidad de Género en niveles de Alta Gerencia y Directorios
Poner fin a la Brecha Salarial entre mujeres y hombres
La mejora de la Equidad de Género
Análisis del nivel de desarrollo de la Equidad de Género (masculina)
Diversos encuentros y actividades relacionadas a la colaboración deconocimientos en el ámbito de Equidad de Género, como encuentros de buenasprácticas, encuentros exclusivos de aliados estratégicos, entre otros.
BENEFICIOS ALIANZA POR EL GÉNERO
Aplicación voluntaria del Índice de Equidad de Género PROhumana, el cualconcluye con un informe de resultados con fortalezas, focos a trabajarrecomendados, cruce con otros indicadores y un benchmarking.Además, se presentarán los resultados obtenidos a través de una reunión con elequipo encargado.
En relación a las comunicaciones, enviamos un boletín mensual connoticias de las empresas adherentes y temas relacionados a la equidad degénero. Además, realizamos un reconocimiento a las empresas evaluadas através del Índice de Equidad de Género PROhumana en la Ceremonia delRanking de Sustentabilidad Empresarial.
Documento de buenas prácticas en las principales temáticas para apoyar lagestión de las empresas.
ALIADOS ESTRATÉGICOS
EMPRESAS ADHERENTES
Facilita, Evalúa y Asesora
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana
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METODOLOGÍA E INDICADORES DE EVALUACIÓNÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana
El Índice de Equidad de Género PROhumana consta de un instrumento de auto
aplicación el cual se estructura en base al proceso de gestión continua del
Modelo de Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana, razón por la cualevalúa la Planificación, Implementación, Evaluación y Comunicación de una Estrategiade Equidad de Género.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – METODOLOGÍA
• Objetivos: Sentido que le entrega la empresa a estructurar una estrategia, política, programa o práctica determinada.• Metas: Indicadores de éxito de la estrategia, política, programa o práctica en un periodo de tiempo determinado.
Acciones que garanticen una implementación sustentable de la dimensión evaluada.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – METODOLOGÍA
Existencia de sistemas de evaluación para:
•Resultados: Conocer el resultado de las prácticas realizadas.•Metas: Evaluar el cumplimiento de metas.
• Estrategia Comunicacional: Formalización de los públicos de interés a los cuales está destinado el mensaje, los canales utilizados para su difusión y la temporalidad de la estrategia.• Canales Internos: Canales de difusión dirigidos a los públicos de interés internos.• Canales externos: Canales de difusión dirigidos a los públicos de interés externos.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – METODOLOGÍA
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INSTRUMENTO DE EVALUACIÓNÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana 2019
Instrumento consta con 26 preguntas dicotómicas (SI – NO), acompañadasde interrogantes respecto a ciertos datos cuantitativos (EJ. Número detrabajadores capacitados, porcentaje de mujeres en Directorio, etc).
Para la mayoría de las preguntas, se solicita adjuntar un documentocorporativo que acredite la información entregada.
El instrumento junto a sus respuestas, debe ser firmado por el/la Gerentede Recursos Humanos o la gerencia responsable de la aplicación del Índice.
El Gerente General o máxima autoridad de la organización debe firmar unacarta de compromiso con la Equidad de Género.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DESCRIPCIÓN
:: Objetivo 5 de los ODS: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar atodas las mujeres y las niñas
:: Declaraciones y Convenciones de DDHH Globales
:: Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres
:: Herramienta de análisis de brechas de género de ONU Mujeres
:: Dow Jones Sustainability Index
:: Standard GRI
:: Norma chilena 3262-2012 Igualdad de Género y Conciliación
:: Ley N° 20.348 de Equidad Salarial
:: Normas de Carácter General N° 385 y N° 386 de la CMF
:: Modelo Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – ALINEADO CON
Determinar el nivel actual de equidad de género y contar con Indicadores Cuantitativos para medir niveles de desempeño.
Definir compromisos concretos de mejora y reducción de brechas de equidad de género.
Acercar a la empresa al cumplimiento del Objetivo 5 de los ODS y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres.
Compartir buenas prácticas en equidad de género.
Alinear la equidad de género con distintos indicadores nacionales e internacionales en relación a este tema.
Impulsar el cambio cultural necesario para avanzar hacia la mayor participación de mujeres en empresas y organizaciones.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – OBJETIVOS
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DIMENSIONES QUE ABORDA LA EVALUACIÓN ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana 2019
Estrategia de Equidad de Género
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DIMENSIONES
Previsión y Jubilación
Participación de Mujeres en la Organización
Comunicación de la Estrategia de Equidad
de Género
Clima y ambiente laboral basado en la
Equidad de Género
Acoso laboral y sexual, Discriminación de género y Violencia intrafamiliar
Remuneraciones y Beneficios
Conciliación de vida laboral y
familiar/personal
Selección, Contratacióny Promoción
Formación
Política de Equidad de Género
Corresponsabilidad y Equidad de Género
Masculina
Estrategia de Equidad de
Género
Compromiso formal con la Equidad de Género y disminución de brechas.
Objetivos y Metas en Equidad de Género.
Alcance de los objetivos de Equidad de Género.
Utilización de recursos para la gestión de la Equidad de Género.
Miembro del Directorio encargado/a de la Equidad de Género.
Evaluación de las Metas en Equidad de Género.
Definición de oportunidades de mejora, corrección de brechas y desarrollo de mejoras en el sistema de Equidad de Género.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DIMENSIONES
Selección, Contratación y
Promoción
Evitar prejuicios de género durante estos procesos.
Participación de mujeres en estos procesos tanto a nivel organizacional como en cargos de alta responsabilidad.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DIMENSIONES
Formación
Asegurar un acceso equitativo a capacitaciones, tanto a mujeres como a hombres.
Formas de capacitación (Online/Presencial – Durante/Fuera jornada laboral).
Política de Equidad de Género
Diagnóstico de sesgos y brechas de género.
Política de Equidad de Género.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DIMENSIONES
Remuneraciones y Beneficios
Equidad salarial entre hombres y mujeres.
Medición de brecha salarial.
Equidad en los beneficios entre hombres y mujeres.
Programas de salud que aborden las necesidades específicas de género.
Conciliación de vida laboral, familiar y
personal
Conciliación de la vida laboral y familiar/personal.
Salario completo a trabajadoras con licencia por maternidad.
Acciones/beneficios de conciliación para sus trabajadores/as.
Clima y ambiente laboral basado en la Equidad de
Género
Manual de Lenguaje Corporativo.
Realizar actividades y sensibilizar que fomenten la importancia de un ambiente de trabajo de respeto, la Equidad de Género y la eliminación de prejuicios y estereotipos.
Acoso laboral y sexual, y Discriminación de género
Diagnosticar, prevenir, formar, y actuar frente a este tipo de situaciones.
Cantidad de denuncias.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DIMENSIONES
Corresponsabilidad y Equidad de Género
Masculina
Corresponsabilidad de los hijos/as.
Permisos en relación al cuidado de sus hijos/as a trabajadoras y trabajadores.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DIMENSIONES
Previsión y Jubilación
Educar y/o sensibilizar a trabajadoras.
Apoyar financieramente a trabajadoras.
Participación de mujeres en la organización
Participación en distintos niveles de la organización.
Participación en promoción y formación.
Comunicación de la Estrategia de Equidad de
Género
Estrategia Comunicacional de la estrategia y acciones en Equidad de Género.
Canales internos y externos que comuniquen la estrategia y acciones en Equidad de Género.
Publicidad y marketing responsable, evitando la generación y replicación de estereotipos de género.
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PROCESO DE APLICACIÓN 2019ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana 2019
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – PROCESO APLICACIÓN
CapacitaciónEmpresa
define fecha de aplicación
PROhumana envíaInstrumento y carta
tipo del CEO (se envía el día hábil antes de la fecha de aplicación definida)
2 semanas de plazo
máximo para que la empresa
pueda responder el instrumento
Envío del instrumento y carta del CEOa PROhumana
con argumentos y documentos verificadores
Evaluación de las respuestas de la empresa
por PROhumana
Reunión e informe de
presentación de resultados y benchmark
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana - EMPRESAS EVALUADAS 2017
Ver Resultados Generales Índice de Equidad de Género PROhumana 2017
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana - EMPRESAS PARTICIPANTES 2018
Ver Resultados Generales Índice de Equidad de Género PROhumana 2018
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ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO
Diversos encuentros y actividades relacionadas a la colaboración de conocimientos en el ámbito de Equidad de Género.
ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO
Capacitaciones para aplicación Índice de Equidad de Género (2).
Encuentro conjunto con Embajada de Canadá y Ministro de Comercio Exterior de Canadá.
Encuentro conjunto con Embajada de Noruega.
Encuentro con Director Oficinas OIT Cono Sur sobre equidad salarial.
Encuentro sobre equidad salarial con la exposición de L’Oréal y Unilever.
Encuentro Post Gira del Futuro 2018.
Encuentro con Embajada de Francia y Cámara de Comercio Franco Chilena con la participación de la Ministra de la Mujer y Equidad de Género.
Taller de Lenguaje Inclusivo – SERNAMEG
Encuentro de presentación de Resultados Generales del Índice de Equidad de Género PROhumana 2018.
Presentación de resultados con benchmarking a cada una de las empresas evaluadas por el Índice de Equidad de Género.
Encuentro sobre Acoso Laboral y Sexual.
Publicación suplemento especial con los resultados del RankingSE en El Mercurio, agosto 2018:
2 páginas de la Alianza por el Género e Índice de Equidad de Género PROhumana, distinguiendo a empresas evaluadas.
Ver aquí
Reconocimiento a empresas adherentes evaluadas con el Índice de Equidad de Género PROhumana
en Ceremonia de Premiación RankingSE. Ver aquí
ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO
Publicación en El Mercurio, octubre 2018:1 página distinguiendo a empresas evaluadas a través del Modelo de Estrategia de Negocios Sustentable (MENS).
Ver aquí
PROhumana en los medios.Ver aquí
Aplicación voluntaria del Índice de Equidad de Género PROhumana a
19 empresas adherentes
ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO
Meta lograda de
31 empresas adherentes el 2018
27/05 Inicio Gira Futuro
29/05 Asistencia exclusiva a Seminario Internacional
28/05 :: 30/05Agenda empresas + organizaciones DINAMARCA
31/05 :: 01/06Agenda empresas + organizaciones NORUEGA
02/06 Fin Gira Futuro
03/06… infinitoInicio de múltiples posibilidades para el Desarrollo Humano Sustentable
Inspiración y SolucionesDINAMARCA :: NORUEGA
Realizada del 27/05 al 03/06 2018
28/05 Visita Instituto Danés Derechos Humanos
Realizamos la 9na Gira del Futuro PROhumana
ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO
Media partners
Empresas participantes
ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO
Participantes 9na Gira del Futuro PROhumana
Notas en Futuro 360:Nota 1Nota 2Nota 3
En este seminario se reunieron más de 500 líderes internacionales de sostenibilidad para mostrando, desarrollando y escalando asociaciones sostenibles impulsadas por el mundo de
las empresas, explorando oportunidades comerciales presentadas por los ODS y modelos financieros necesarios para acelerar la transición sostenible.
Participación de PROhumana junto a una delegación de líderes empresariales
ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO
Facilita, Evalúa y Asesora
ACCIONES 2019ALIANZA POR EL GÉNERO
ACCIONES 2019 ALIANZA POR EL GÉNERO
Pre lanzamiento exclusivo del Estudio Mesas Redondas de Reconversión Laboral (10 de enero)
10ª Gira del Futuro 2019 a Australia - 31 de mayo al 8 de junio
10ma GIRA DEL FUTURO PROhumana 2019
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VALOR EMPRESAS ADHERENTESALIANZA POR EL GÉNERO
VALOR EMPRESAS ADHERENTES ALIANZA POR EL GÉNERO
Empresa Adherente Valor Membresía Anual*
Empresas, Instituciones y Organizaciones 59 UF
Miembros PROhumanaRED 49 UF
Empresas de Aliados Estratégicos 49 UF
*valores exentos de IVA
Estos valores incluyen la aplicación voluntaria del
Índice de Equidad de Género PROhumana
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SERVICIOS ADICIONALES PROhumana para impulsar la Equidad de Género en las empresas
SERVICIOS PROhumana
Taller de Sesgos Inconscientes
Con las siguientes asesorías adicionales, les podemos apoyar para impulsar este tema en la organización/institución:
Mesas Redondas sobre temáticas de Equidad de Género
Diagnóstico de Sesgos y Brechas de Género
Facilita, Evalúa y Asesora
Aliados Estratégicos
Empresas Adherentes
