Factores de producción

Qué son

Los factores de producción son los recursos que una empresa o una persona utiliza para crear y producir bienes y servicios.

http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/economia/factores_de_produccion

RECURSOS FIJOSConjunto de recursos cuya cantidad no puede ser modificada por la empresa a corto plazo y que pueden soportar volúmenes diferentes de producción. Ej. Las edificaciones einstalaciones, el personal administrativo, la maquinaria y el equipo, es decir toda la denominada “capacidad instalada”. El corto plazo se refiere al período en el que al menos un factor de la producción, como laplanta es fija por lo que respecta a su tamaño y se requiere un tiempo determinado para que la empresa pueda expandir su capacidad de planta.RECURSOS VARIABLES Es la fracción de los requerimientosnecesarios para la producción que varia directamente en función de su volumen. Como son los insumos y materias primas, trabajadores, energía. La naturaleza de los recursos conduce a que haya costosfijos y costos variables y la propiedad y el pago que se haga de los mismos crea la distinción entre los costos explícitos y los costos implícitos.

http://www.buenastareas.com/ensayos/Recursos-Fijos-y-Variables/2437693.html

Se denominan factores productivos a aquellos elementos necesarios para que pueda realizarse latransformación de la materia prima en productos elaborados o industrializados, para asignarles valor agregado, y que se usan de modo combinado

http://www.virtual.unal.edu.co/cursos/sedes/manizales/4010043/lecciones/7costosdepcc.htm

a. Costos Fijos:

También llamados costos indirectos, generales o irrecuperables, son aquellos en que necesariamente tiene que incurrir la empresa al iniciar sus operaciones, este costo representa el gasto monetario total en que se incurre aunque no se produzca nada.

Son los que permanecen constantes durante un periodo determinado sin importar si cambia el volumen.

Estos deben pagarse aun cuando la empresa no produzca y no varían aunque varíe la producción.

Son aquellos que en su magnitud permanecen constantes o casi constantes, independientemente de las fluctuaciones en los volúmenes de producción y/o venta. Resultan constantes dentro de un margen determinado de volúmenes de producción o venta.

Son los costos de los factores fijos de la empresa y, por lo tanto, a corto plazo son independientes del nivel de producción.

Ejemplos de este tipo de costo:

Los salarios de ejecutivos

Los alquileres

Los intereses

Las primas de seguro

La depreciación de la maquinaria y el equipo

Las contribuciones sobre la propiedad, entre otras.

a.1. Costos Fijos Totales (CFT):

Representa las retribuciones a los factores fijos que intervienen en los procesos productivos y en consecuencia su monto no depende del nivel de producción. Se produzca o no, los costos fijos siempre existen y son constantes.

Es el valor de los factores fijos que se utilizan en la producción, son tres los factores fijos más comunes:

Local.

Maquinaria.

Mano de obra indirecta.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos58/costos-de-produccion/costos-de-produccion2.shtml#ixzz3lyVLRhRs

También llamados costos directos, son aquellos que varían al variar el volumen de producción, este costo representa los gastos que varían con el nivel de producción.

Son aquellos que cambia o Fluctúan en relación directa con una actividad o volumen dado.

Son aquellos que tienden a fluctuar en proporción al volumen total de la producción, de venta de artículos o la prestación de un servicio, se incurren debido a la actividad de la empresa.

Son aquellos cuya magnitud fluctúa en razón directa o casi directamente proporcional a los cambios registrados en los volúmenes de producción o venta, por ejemplo: la materia prima directa, la mano de obra directa cuando se paga destajo, impuestos sobre ingresos, comisiones sobre ventas.

Ejemplos:

La materia prima

Comisiones

La mano de obra, entre otras.

b.1. Costos Variables totales (CVT):

Representa el valor de los factores variables que intervienen en la producción. Estos costos están en función al nivel de producción, es decir, a medida que aumenta la producción el costo variable total también aumenta.

Como hay dos factores variables (la materia prima y la mano de obra directa), sus retribuciones (gasto en materia prima y salarios) constituyes sus costos variables.

Representación gráfica:

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos58/costos-de-produccion/costos-de-produccion2.shtml#ixzz3lyVaWfTd

pueden variar algunos de los factores a los que se le denomina

factores fijos. La empresa puede ajustar los factores variables,

incluso a corto plazo. Casi siempre los recursos fijos de una

empresa son su tecnología, su edificio y su capital. La

organización administrativa también es fija en el corto plazo. Al

conjunto de recursos fijos de la empresa se le denomina planta,

por lo tanto la planta de una empresa es fija en el corto plazo.

Largo plazo: es una estructura de tiempo en donde las

cantidad de de todos los recursos pueden variar. Es decir, el

largo plazo es un periodo de tiempo durante el cual la empresa

puede cambiar su planta. Las decisiones a largo plazo no se

revierten con facilidad. Una vez que se ha tomado la decisión

con respecto a la planta en general, la empresa tiene que

mantenerla pro cierto tiempo. Al costo pasado de comprar una

planta sin valor de reventa se le llama costo hundido.

Lo único que influye en las decisiones de las empresas son

el costo a corto plazo de cambiar sus insumos de trabajo

y el costo a largo plazo de cambiar su planta.

http://eco.unne.edu.ar/economia/catedras/micro1/Unidad4.pdf

PRODUCCION CON INSUMOS FIJOS E INSUMOS VARIABLES

Posted on June 13, 2011 by roeleconomiauniva

TEORÍA DE LA PRODUCCIÓN

Función de producción

La producción es el proceso de creación de los bienes y servicios que la población puede adquirir para consumirlos y satisfacer sus necesidades. El proceso de producción se lleva a cabo en las empresas, las cuales se encuentran integradas en ramas productivas y èstas en sectores económicos.

La empresas utiliza recursos productivos para realizar el proceso de producción, estos recursos son considerados insumos que se transforman, con el objeto de producir bienes y sevicios:

Insumos Proceso productivo Bienes y servicios

La teoría de la producción, a travès de la función de producción, nos permite analizar las diversas formas en que los empresarios pueden combinar sus recursos o insumos para producir bienes o servicios, de tal forma que le resulte económicamente conveniente.

El proceso de producción se puede expresar técnicamente en una función de producción, la cual es la relación que media entre la cantidad máxima de producción que se puede obtener con la cantidad de recursos o factores utilizados por la empresa en un tiempo determinado. Otras definiciones de la función de producción son:

•Relación que existe entre los insumos y el producto total en un proceso productivo.

•Función que expresa la cantidad de producción (Q) que obtiene una empresa con una determinada combinación de factores: trabajo (T) y capital (C) . Q=f(T,C).

Los principales supuestos de la funciòn de producción son:

◦Cada uno de los factores de producción utilizados se pueden dividir en forma infinita.

◦Es posible cualquier combinación de insumos utilizados para crear una determinada cantidad de producción.

◦Cualquier cambio en los factores de productivos trae aparejado un cambio en la magnitud total de la producción por muy pequeño que sea.

◦Existe una interdependencia funcional entre los factores productivos utilizados y el valor de la producción total.

Clasificación y combinación de insumos

Las clasificaciones más importantes son:

•Fijos y Variables: los fijos son los que permanecen constantes durante el proceso productivo y corresponden a los costos fijos, ejemplo la planta productiva; los variables son los que cambian según el monto de producción y corresponden a los costos variables, ejemplo la materia prima utilizada.

•Divisibles e Indivisibles: son divisibles cuando su costo es constante y se pueden fraccionar en unidades separadas sin que pierda su eficacia productiva, ejemplo lotes de tierra; los indivisibles son los que no se pueden fraccionar sin que pierda su eficacia técnica de producción, ejemplo una maquinaria.

•Versátiles y Específicos: los versátiles pueden emplearse en diversos usos en el proceso productivo, ejemplo el trabajo; los específicos sólo tienen un uso “específico”, ejemplo una máquina catadora.

Antiguamente se clasificaban genéricamente en tierra, trabajo y capital: posteriormente se añadió la organización o habilidad empresarial.

La combinación de factores productivos es la descripción de todas las posibilidades tecnológicas que la empresa puede realizar.

El aspecto tecnológico es muy importante para la teoría de la producción, los nuevos avances tecnológicos permiten a las empresas aumentar las posibilidades de combinación de factores, de tal suerte que se crean nuevos procesos productivos que pueden ser más eficientes y por lo tanto desplazan a los antiguos procesos.

https://roeleconomiauniva.wordpress.com/2011/06/13/produccion-con-insumos-fijos-e-insumos-variables/

Función producción en el corto plazo

En el tratamiento microeconómico de la función producción se definen los siguientes parámetros, que son de interés para este análisis:

Un insumo fijo (IF) se define como aquél cuya cantidad no puede rápidamente ser cambiada en el corto plazo, como respuesta a un deseo de la empresa de cambiar su producción. Realmente, los insumos no son verdaderamente fijos en un sentido absoluto, aún en el corto plazo. Prácticamente, sin embargo, el costo de efectuar variaciones en un insumo fijo puede ser prohibitivo. Ejemplos de insumos fijos: piezas de equipos o maquinarias, espacio disponible para la producción, personal directivo, etc.

Por el contrario, insumos variables (IV) son aquéllos que se pueden alterar muy fácilmente en cantidad como respuesta al deseo de elevar o disminuir el nivel de producción. Por ejemplo, energía eléctrica, materias primas, mano de obra directa, etc. A veces, los insumos variables están limitados en su variación debido a contratos (por ej., oferta fija de materia prima) o leyes (por ej., leyes laborales); en dichos casos es posible hablar de insumos semi-variables (ISV).

El corto plazo (CP) es el período de tiempo en que la empresa no puede variar sus insumos fijos. Sin embargo, el corto plazo es adecuadamente largo como para permitir la variación de los insumos variables. El largo plazo (LP) se define como el período de tiempo suficientemente largo como para permitir la variación de todos los insumos; ningún insumo está fijo, incluyendo tecnología. Por ejemplo, mientras en el corto plazo una empresa puede aumentar su producción trabajando horas extras, en el largo plazo la empresa puede resolver construir y expandir su superficie de producción para instalar maquinarias capital-intensivas y evitar sobreturnos.

La cantidad de insumos fijos de una planta es factor determinante de la escala de operaciones. La escala de una planta determina a su vez el límite máximo de producto por unidad de tiempo, que esa empresa es capaz de producir en el corto plazo. La producción puede ser variada, en el corto plazo, disminuyendo o aumentando el uso de insumos variables en relación con la cantidad de insumos fijos. En el largo plazo, la producción puede ser aumentada o disminuida cambiando la escala de producción, la tecnología utilizada y el uso de todos o cualquiera de los insumos. Para analizar la función producción en el corto plazo, es necesario además, definir los siguientes conceptos:

http://www.fao.org/docrep/003/v8490s/v8490s07.htm

http://www.ingenieriaindustrialonline.com/herramientas-para-el-ingeniero-industrial/producci%C3%B3n/costos-de-producci%C3%B3n/

Función de Producción. Es la relación que se da entre la cantidad máxima de

producción que se puede obtener con la cantidad de recursos (también llamados

factores productivos) utilizados por la empresa en un periodo de tiempo dado.

Tiene los siguiente supuestos:

_ Puede darse cualquier combinación de insumos utilizados para generar

una cantidad de producción determinada;

_ Todo cambio en los factores productivos se acompaña, también, de un

cambio en la magnitud total de producción aunque sea pequeño;

_ En consecuencia, hay interdependencia entre los factores productivos

utilizados y el valor de la producción total;

_ Hay un estado de conocimiento determinado;

_ Los factores de producción que se utilizan pueden dividirse de manera

infinita.

Combinación de factores productivos

Como ya se mencionó, la función de producción nos presenta las distintas

combinaciones que se pueden dar de los factores productivos, por tanto, es

conveniente conocer su clasificación:

Factores fijos y variables

Los fijos permanecen constantes en el proceso productivo y corresponden a los

costos fijos, ejemplo: la planta productiva.

Los variables son los factores que cambian según el monto de la producción.

Ejemplo: materia prima utilizada, mano de obra, etc

La empresa puede enfrentar lo siguiente:

a) Si decide modificar un factor de producción y mantener constantes los

demás, con el fin de obtener un nivel dado de producción que más le

convenga.

b) Si decide producir un determinado volumen de producción y debe cambiar

las proporciones de todos los factores para alcanzar dicha producción

http://www.andragogy.org/_Cursos/Curso00158/Temario/pdf%20leccion%203.1/tema%203.1.pdf

recurso humano

Por qué la administración del talento humano es importante?

Las organizaciones hoy en día se enfrentan a grandes retos tanto internos como externos que las fuerzan a permanecer en constante cambio y evolución para poder competir en un mercado cada vez mas reñido y donde las distancias cada día son mas cortas.

Ante este ambiente tan competido las organizaciones deben estar en un estado de constante evolución, reinventarse asi mismas y buscar constantemente la forma de mejorar.

Uno de los aspectos que mas dan importancia las organizaciones modernas es a la implementación de diferentes tipos de herramientas que permitan que las distintas áreas de la empresa se gestiones de manera eficiente y con completo control de las operaciones.

En la implantación de un sistema hay varios factores que garantizan el éxito, uno de ellos es la gente y juega un papel importantísimo que llegara a todos los rincones de su empresa.

Todas las personas ante el cambio respondemos con emociones: negación, parálisis, ansiedad, miedo, frustración y estrés. nos hacemos preguntas: ¿por qué a mi?, ¿por qué ahora?. Pensamos que no podemos, no queremos, no conozco nada de esta nueva tecnología.

Le aseguro que esto es completamente normal, todas las personas pasamos por estas etapas ante el cambio.

Sin embargo sin la gente no es posible tener éxito en la implementación es por ello que aunque natural es importante reducir el tiempo que tarda en superar estos miedos y ansiedades y pasar a la asimilación, aceptación y entusiasmo.

Recuerda tu eres el motor de la organización no te aísles cuando haya un nuevo reto, como seres humanos hay que disfrutar cada etapa de la vida para estar orgullosos de lo que hacemos y así enfrentar cada día los cambios pertinentes de la organización para mejorar la calidad del trabajo que cada uno realiza y contribuir al progreso de la misma como a nosotros mismos.

Recuerda ¡tu eres el factor del éxito!

Conclusiones

Hoy en día, gracias al trabajo, esfuerzo y entusiasmo de todo el personal que labora en las diferentes organizaciones se alcanzan metas importantes que superan las expectativas; hay desafíos que enfrenta la sociedad que son el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. la administración del talento humano existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones.

Para llevar a cabo sus funciones cada persona debe de estar actualizado en su área.

A todas las personas que trabajan en una organización les quiero compartir esta reflexión que me la transmitieron por el mes de julio de este año 2011 y nos servirá a todos los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización y personales. Estos objetivos se pueden lograr mediante actividades diversas de personal, enfocadas a mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz.

La reflexión dice de la siguiente manera:

“En cierta ocasión un hombre joven llego a un campo de leñadores, ubicado en la montaña con la idea de obtener trabajo. Durante su primer día de labores, trabajo arduamente y como resultado talo muchos árboles. el segundo día, trabajo como el primero pero, su producción fue escasamente la mitad del primer día.

Durante el tercer día, se propuso mejorar su producción. Golpeo con furia el hacha contra los árboles pero los resultados fueron nulos.

El capataz al ver los resultados del joven leñador, le pregunto: ¿cuando fue la ultima vez que afiliaste tu hacha? el joven respondió: realmente no he tenido tiempo de hacerlo, he estado demasiado ocupado cortando árboles”.

Seguramente a muchos nos sucede lo mismo, día con día. Necesitamos darnos un tiempo para afilar nuestras habilidades y destrezas manteniéndolas al día. Recordemos que las habilidades y destrezas que usamos ayer, quizá no sean suficientes para el día de mañana.

Los invito a disciplinarnos y por motivación propia prepararnos, actualizarnos y, ¡por que no? afiliar el hacha todos los días.

Recuerda tu eres el motor de la organización no te aísles cuando haya un nuevo reto, como seres humanos hay que disfrutar cada etapa de la vida para estar orgullosos de lo que hacemos y así enfrentar cada día los cambios pertinentes de la organización para mejorar la calidad del trabajo que cada uno realiza y contribuir al progreso de la misma como a nosotros mismos.

Recuerda ¡tu eres el factor del éxito!

Hoy en día, gracias al trabajo, esfuerzo y entusiasmo de todo el personal que labora en las diferentes organizaciones se alcanzan metas importantes que superan las expectativas; hay desafíos que enfrenta la sociedad que son el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. la administración del talento humano existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones.

Para llevar a cabo sus funciones cada persona debe de estar actualizado en su área.

A todas las personas que trabajan en una organización les quiero compartir esta reflexión que me la transmitieron por el mes de julio de este año 2011 y nos servirá a todos los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización y personales. Estos objetivos se pueden lograr mediante actividades diversas de personal, enfocadas a mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral

La reflexión dice de la siguiente manera:

“En cierta ocasión un hombre joven llego a un campo de leñadores, ubicado en la montaña con la idea de obtener trabajo. Durante su primer día de labores, trabajo arduamente y como resultado talo muchos árboles. el segundo día, trabajo como el primero pero, su producción fue escasamente la mitad del primer día.

Durante el tercer día, se propuso mejorar su producción. Golpeo con furia el hacha contra los árboles pero los resultados fueron nulos.

El capataz al ver los resultados del joven leñador, le pregunto: ¿cuando fue la ultima vez que afiliaste tu hacha? el joven respondió: realmente no he tenido tiempo de hacerlo, he estado demasiado ocupado cortando árboles”.

Seguramente a muchos nos sucede lo mismo, día con día. Necesitamos darnos un tiempo para afilar nuestras habilidades y destrezas manteniéndolas al día. Recordemos que las habilidades y destrezas que usamos ayer, quizá no sean suficientes para el día de mañana.

Los invito a disciplinarnos y por motivación propia prepararnos, actualizarnos y, ¡por que no? afiliar el hacha todos los días

Se conoce como mano de obra al esfuerzo tanto físico como mental que se aplica durante el proceso de elaboración de un bien. El concepto también se aprovecha para apuntar hacia el costo de esta labor (es decir, el dinero que se le abona al trabajador por sus servicios).

Mano de obra directa

Se dice que la mano de obra es directa cuando influye directamente en la fabricación del producto terminado. Se trata de un trabajo que puede asociarse fácilmente al bien en cuestión.

La mano de obra se considera indirecta, en cambio, cuando se reserva a áreas administrativas, logísticas o comerciales. No se asigna, por lo tanto, a la fabricación del producto de manera directa ni tiene gran relevancia en el precio de éste. el marketing y la venta.

http://definicion.de/mano-de-obra/

Costo de mano de obra directa

La mano de obra directa describe a los trabajadores que están directamente involucrados en la producción de bienes o la prestación de servicios. Por ejemplo, los trabajadores de una fábrica que ensamblan, fabrican, pintan o ayudan a elaborar físicamente productos ejecutan mano de obra directa. De manera similar, los trabajadores de un salón que efectivamente realizan cortes de pelo, tratamientos y otros servicios están involucrados en mano de obra directa. El costo de pagar salarios a los trabajadores que participan en la producción es el costo mano de obra directa de una empresa.

Costos de mano de obra indirecta

Los costos de mano de obra indirecta se refiere a los salarios pagados a los trabajadores que realizan tareas que no contribuyen directamente con la producción de bienes o la prestación de servicios, tales como los trabajadores de apoyo que ayudan a posibilitar a otros producir bienes. Por ejemplo, una fábrica puede emplear trabajadores de limpieza para mantener las instalaciones limpias, capataces para supervisar los trabajadores de producción y guardias de seguridad para mantener seguras las instalaciones. Todos estos trabajadores están involucrados en mano de obra indirecta, ya que no producen de hecho ningún bien. Ejemplos de otros trabajadores que realizan trabajos indirectos incluyen gerentes, contadores y personal de mantenimiento.

http://pyme.lavoztx.com/qu-es-el-costo-de-mano-de-obra-indirecta-12844.html

es el costo de los jornales para los trabajadores responsables de fabricar los productos acabados a partir de materias primas. La mano de obra directa es también conocida como mano de obra de toque porque el empleado toca el producto durante el proceso de fabricación. Para que un negocio clasifique un gasto como mano de obra directa, el trabajo realizado ha de estar relacionado directamente a una tarea concreta. Un ejemplo es el salario pagado a un trabajador de la fábrica. Los costos directos laborales representan un gasto variable.

Mano de obra indirecta

Los salarios pagados a los empleados dentro de la organización que no están directamente involucrados en la fabricación de mercancías representan los costos indirectos de una empresa. Estos empleados no tocan los productos durante el proceso de fabricación. Ejemplos de mano de obra indirecta incluye a supervisores, gerentes de planta, personal de ventas y marketing. En

http://www.ehowenespanol.com/mano-obra-directa-vs-mano-obra-indirecta-contabilidad-info_265760/

tortas heladas decoradas