[cumClavis]

manel muntadaconsultor

[Factors que determinen el progrés en el Pla de Carrera de la Diputació de Tarragona]

[Material de treball]

[cumClavis]

[Aspectes i criteris]

[cumClavis]

[Grup professional i responsabilitat sobre persones]

Am

b r

esp

on

sa

bili

tat

so

bre

p

ers

on

es

Se

ns

e re

sp

on

sab

ilita

t s

ob

re p

ers

on

esGRUP

PROFESSIONAL

SUPERIOR

INICIAL

MIG

[cumClavis]

[Volatilitat dels trets]

Basar el progrés en aspectes estables, consolidats i no en aspectes variables

Lligats a sistemes de reconeixement variable

[productivitat, etc]

[cumClavis]

[cumClavis]

[cumClavis]

Primaris / bàsics per a la candidatura

[Factors de progrés: tipologia]

Secundaris / subjectes a la valoració del progrés

[cumClavis]

[Primaris / bàsics per a la candidatura]

1. Titulació

2. Tempsa) D’entrada.

b) De trànsit entre trams.

c) D’aplicació del Pla de Carrera.

[cumClavis]

[Secundaris / subjectes a valoració del progrés]

1. Creixement professionala) Desenvolupament de les funcions del lloc de treball.

b) Formació.

c) Desenvolupament competencial.

2. Compromís amb l’Organitzacióa) Contribució al clima i a la cultura de col·laboració.

b) Contribució a la millora contínua.

c) Contribució al Coneixement Corporatiu.

d) Aportació de valor amb recursos personals.

e) Contribució a l’assegurament dels processos i procediments transversals estratègics.

[cumClavis]

Percepció longitudinal o històrica

[Valorar el progrés fins el moment actual]

Percepció transversal o del moment

[cumClavis]

CREIXEMENT PROFESSIONAL

[cumClavis]

[Desenvolupament del lloc de treball]

1. Percepció longitudinal• Evolució positiva dels resultats al llarg del

període establert en el tram• Assumpció progressiva de responsabilitats

2. Percepció transversal• Desenvolupament excel·lent del lloc de treball

[cumClavis]

[Formació]

1. Percepció longitudinal• Evidència d’activitat formativa anual en

aspectes relacionats amb el seu àmbit d’activitat.

2. Impacte de la formació• En els canvis en la manera de fer.• En la millora de l’eficiència/eficàcia de la

pròpia unitat organitzativa.• En la millora del servei prestat Valoració del client:

intern-extern

[cumClavis]

[Desenvolupament competencial]

1. Percepció longitudinal• Evolució positiva dels resultats al llarg del

període establert en el tram.• Assoliment d’un % dels compromisos anuals de

millora.

2. Percepció transversal• Nivell d'excel·lència en la darrera valoració de

les competències.

[cumClavis]

[cumClavis]

[cumClavis]

COMPROMÍS AMB L’ORGANITZACIÓ

[cumClavis]

Contribució al CLIMA i a la cultura COL·LABORATIVA de la Corporació

Qualitat en el contactePREDISPOSICIÓ

AMABILITAT

CAPACITAT D’ESCOLTA

SUPORT/AJUT

RESPECTE

POSITIVISME

LONGITUDINAL

TRA

NSV

ERSA

L

[cumClavis]

1. Participació en grups de millora

2. Millores incorporades per l’Organització [nombre mínim]

LONGITUDINAL

Contribució a la millora contínua de la Corporació/Direcció/Servei/Unitat

[cumClavis]

• Impartició d’accions de formació interna /transferència de coneixements

O• Participació activa en mentoratges/

acollides a l’Organització

LONGITUDINAL

Contribució a la gestió, manteniment i transferència del CONEIXEMENT CORPORATIU

TRA

NSV

ERSA

L

[cumClavis]

Aportació de valor a l’Organització mitjançant RECURSOS PERSONALS

Temps no laboral invertit en formació en el lloc de treball

LONGITUDINAL

[cumClavis]

[cumClavis]

RIGOR en l'AVALUACIÓ de les competències

LONGITUDINAL

Contribució a l’assegurament dels processos i dels procediments TRANSVERSALS ESTRATÈGICS

[cumClavis]