Asignaciones Familiares

Mayo 2016 Presentado en Universidad Nacional de Córdoba

Asignaciones Familiares - Antecedentes

● Esparta -siglo III A.C.: Adulterio Hijos (consideración) Exención

● Europa - siglo XIX: Doctrina social de la Iglesia

● Argentina 1958 - Cajas

Régimen de Asignaciones Familiares Ley Nº 24714 - Definición

¿Qué son lasAsignacionesFamiliares?

Prestacionesde la Seguridad Social

No forma parte del salario – son inembargables

Trabajadores en relación de dependenciaEsquema Normativo

Características Requisitos

♦ Percibir una remuneración igual o

superior a $ 200 e inferior a $

60,000 IGF.

♦ Menor a $ 30,000 por c/u

♦ Relación de dependencia y/o

efectiva prestación de servicios

♦ Períodos de antigüedad para

algunas prestaciones

♦ Prestación dineraria

♦ Escala de montos crecientes de

acuerdo a la remuneración

➢ Menor remuneración

Mayor asignación

♦ Valores diferenciales de las

asignaciones para determinadas

zonas geográficas

Ley 24714 - Decretos 1667 -1668/2012 - 593/2016

• a) Un subsistema contributivo de aplicación a los trabajadores en relación de dependencia en la actividad privada, beneficiarios de la Ley sobre Riesgos de Trabajo y beneficiarios del Seguro de Desempleo

• b) Un subsistema no contributivo de aplicación a los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, y beneficiarios del régimen de pensiones no contributivas por invalidez

• c) Un subsistema no contributivo compuesto por la Asignación por Embarazo para Protección Social y la Asignación Universal por Hijo para Protección Social.

• d) Un subsistema contributivo destinado a trabajadores monotributistas, conformado por las Asignaciones Prenatal, por Hijo, por Hijo Discapacitado y Ayuda Escolar.

Ley 24714 Remuneración

• ARTICULO 4°- Se considerará remuneración a los efectos de esta ley, la definida por la Ley Nº 24.241, artículos 6º y 9º con excepción de las horas extras y el sueldo anual complementario (SAC) , zona desfavorable, inhóspita o importes zonales.

• Financiación• Una contribución del (9 %) que se abonara sobre el total de las

remuneraciones de los trabajadores

• De ese 9 %,

• 7,5 %, se destinarán exclusivamente a asignaciones familiares

• 1,5 % al Fondo Nacional del Empleo

SUAF

Procedimientos de Pago

♦ Resolución DE Nº 641/2003

♦ Las Asignaciones Familiares son abonadas por el Estado en forma directa al trabajador, a través de diversos mecanismos de pago (Bancos – Correo)

♦ SUAF incorpora pago en CBU

♦ El Empleador deposita la contribución completa al Sistema de Seguridad Social

Vigencia

Definición

REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES Topes remuneratorios habilitantes para la

percepción de AAFF (Enero 2016)

Remuneración Asignación familiar

$ 966

$ 649

El ingreso del grupo fliar. (IGF) no debe superar los $ 60000

Entre $ 200 y $ 15000

Entre $ 15000,01 y $ 22000

Entre $ 22000,01 y $ 25400 $ 390

Entre $ 25400,01 y $ 60000 $ 199

♦ Hasta los 18 años♦ Soltero♦ Que resida en el país♦ Adoptivo♦ Bajo Guarda o Tutela♦ Se aplica tope remuneratorio y

rangos

♦ Cobra sólo uno de los padres,♦ Art. 7 – decreto 614 – la cobra

la mujer, salvo guarda, tutela o tenencia.

♦ Se paga aunque el hijo trabaje o perciba cualquier beneficio

REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES / SUAF - Hijo

♦ Sin límite de edad♦ Soltero, divorciado, separado

legalmente o viudo♦ Que resida en el país♦ Adoptivo ♦ Bajo Guarda, Tutela o Curatela a la

Persona♦ Sin tope remuneratorio, con rango♦ Para cobrar se requiere

Autorización Expresa de ANSES♦ 22.431, artículo 2°

♦ Cobra sólo uno de los padres♦ Se paga aunque el hijo trabaje

o perciba cualquier beneficio

REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES – SUAF Hijo Discapacitado

2.68

2.68

REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES Cómo calcula SUAF la remuneración cuando el

trabajador es declarado de “licencia x vacaciones”

Activo 01

Licencia x vacaciones 15

Activo 29

Situación de revista Día

Remuneración x maternidadSueldo (propor.) $ 9000

16 (días trabajados) ------------ $ 900030 (días de trabajo)--------- X = 30x 9000 = $ 16875

16

Asignaciones Prenatal y MaternidadDocumentación necesaria

1- Formulario 2.55 con las firmas de: a- titular b- cónyuge o pareja (eventual) c- médico obstetra d- empleador

2- ¿Titular sin pareja?Llenar el campo “observaciones” con leyenda “no poseo cónyuge/pareja en la actualidad” + firma

3- ¿Titular en pareja?Una sola copia DNI ambos + libreta de familia ó acta de matrimonio ó sumaria de convivencia policial

4- Formulario 2.72 + Constancia original de CBU (con firma y sello del banco)

REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES Trabajador declarado de “licencia x vacaciones”

Ejercicios de cálculo

CASO 1Sueldo proporcional: $ 16700Días de vacaciones 14

CASO 2Sueldo proporcional: $ 15800Días de vacaciones 21

CASO 3Sueldo proporcional: $ 16700Premios (present.): $ 1450Adicionales: $ 2420Días de vacaciones 14

CASO 4Sueldo proporcional: $ 16700Premios (present.): $ 1450Adicionales: $ 2420Días de vacaciones 28

♦ Durante la licencia percibirá:✓ Si percibe remuneraciones fijas: Una suma igual a la

remuneración bruta que le hubiera correspondido percibir si hubiera estado trabajando

✓ Si percibe remuneraciones variables: El promedio de las remuneraciones percibidas en los tres meses anteriores al comienzo de su Licencia por Maternidad.

✓ Máximo 90 días✓ No se aplica tope remuneratorio✓ Requiere tres (3) meses de antigüedad en el empleo

♦ Cuando hay más de un empleo se percibe en cada uno de ellos♦ Maternidad Down

SUAFMaternidad

SUAFMaternidad – Casos particulares

• Corresponde el pago de la Asignación Familiar por Maternidad en los siguientes casos:

• Interrupción del embarazo, siempre que éste tuviera lugar cumplidos los ciento ochenta (180) días de gestación.

• Alumbramiento sin vida. • Nacimiento anticipado durante la Licencia pre-parto: los días

faltantes se adicionan al período post-parto. • Nacimiento con vida anterior al inicio de la Licencia pre-

parto, por los noventa (90) días de la Licencia post-parto. • Nacimiento a término en el cual no se haya iniciado la Licencia

por Maternidad por no haberse denunciado el estado de embarazo, por los cuarenta y cinco (45) días posteriores al parto.

Régimen de Asignaciones FamiliaresMaternidad – Ley 24.716

• ARTICULO 1°-El nacimiento de un hijo con Síndrome de Down otorgará a la madre trabajadora en relación de dependencia el derecho a seis meses de licencia sin goce de sueldo desde la fecha del vencimiento del período de prohibición de trabajo por maternidad. (45 o 60 días)

• ARTICULO 2°-Para el ejercicio del derecho otorgado en el artículo anterior la trabajadora deberá comunicar fehacientemente el diagnóstico del recién nacido al empleador con certificado médico expedido por autoridad sanitaria oficial, por lo menos con quince días de anticipación al vencimiento del período de prohibición de trabajo por maternidad.

• ARTICULO 3°-Durante el período de licencia previsto en el artículo 1° la trabajadora percibirá una asignación familiar cuyo monto será igual a la remuneración que ella habría percibido si hubiera prestado servicios. Esta prestación será percibida en las mismas condiciones y con los mismos requisitos que corresponden a la asignación por maternidad.

♦ Tienen plazos de carencia o antigüedad 6 meses en el empleo♦ Se cobran dentro de los 2 años de ocurrido el hecho generador

♦ Se aplica tope remuneratorio ♦ Se abonan por el Estado en forma directa

PRESTACIONES EXTRAORDINARIASNacimiento, matrimonio, adopción

♦ Matrimonio: Lo cobran los dos cónyuges♦ Montos: Matrimonio: $ 1687 - Nacimiento: $ 1125 - Adopción: $ 6748

¿Trámite? Mail a uladecba@gmail.com1- “Por la presente solicito se me liquide la aaff x nacimiento, matrimonio o adopción para ser depositado en banco XXX, con domicilio en XXX. Apellido y nombre titular + apellido y nombre hijo o cónyuge + DNI ambos + fecha nacimiento, matrimonio o adopción”2- Adjuntar copia escaneada de partida nacimiento o acta matrimonio

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADORSUAF

♦ Notificar a todos sus trabajadores acerca del Régimen de Asignaciones Familiares y del nuevo Sistema Liquidador (Anexo de la Resolución D.E.-N Nº 641/03) , dentro de los diez días hábiles del ingreso de la Empresa a SUAF, como así también, dentro de los diez (10) días hábiles del ingreso de un nuevo trabajador.

♦ Transmitir a través del Programa de Simplificación Registral (PSR) todos los datos relacionados con sus trabajadores y cargas de familia, como así también todas las altas, bajas y modificaciones que se produzcan en el futuro.

♦ Presentar en tiempo y en forma ante AFIP las Declaraciones Juradas mensuales.

RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADORSUAF

♦ Notificar a la Empresa acerca de las altas, bajas y modificaciones de datos de su grupo familiar con la presentación de la documentación respectiva, a efectos de que su empleador las transmita a través del Programa de Simplificación Registral (PSR).

♦ Efectuar una elección de medio de pago (CBU/Boca de Pago) para que ANSES le deposite allí el monto correspondiente a sus Asignaciones Familiares.

♦ Presentar en tiempo y en forma ante ANSES toda la documentación y/o Formularios que avalen la liquidación de las Asignaciones Familiares.

FORMULARIOS DE NOVEDADESSUAF

PrenatalMaternidadMaternidad DownApoderado

♦ Formulario PS.2.55 “DDJJ Novedades Unificadas – Sistema Único de Asignaciones Familiares”

♦Formulario PS.2.68 “DDJJ Solicitud Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual”

♦Formulario PS.2.53 “DDJJ Renuncia/Revocación de Renuncia al Cobro de Asignaciones Familiares – Sistema Único de Asignaciones Familiares”

♦Formulario PS.2.72 “Nota de Reclamo - SUAF” Presenta Trabajador ante reclamo

Mayo 2016

CONTACTO

uladecba@gmail.com

4688375