Código de Conducta de los Servidores Públicos y Servidoras Públicas del FIT.

FERROCARRIL DEL ISTMO DE TEHUANTEPEC, S.A. DE C.V..

Junio 2016.

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Introducción

La responsabilidad que tenemos como servidores/as públicos/as es muy grande, debido a que

con las acciones y decisiones que tomamos, incidimos en el bienestar de México, en sus

oportunidades de desarrollo y en su futuro. Por ello, es necesario enfrentar nuestro actuar

diario con un irrestricto cumplimiento de las Leyes, pero también con la observancia de valores

éticos y de integridad.

Este Código de Conducta, integra el conjunto de valores que los servidores/as públicos/as de

este Ferrocarril promovemos y defendemos, tales como la honestidad, respeto, equidad,

imparcialidad y compromiso.

Con este documento, queremos establecer de forma muy clara, cuáles son los principios y

reglas de actuación que rigen en nuestro diario desempeño, y que nos ayudarán a ganar la

confianza y credibilidad de los ciudadanos/as. Para asegurar el cabal cumplimiento de los

principios y obligaciones que la Ley impone a los servidores/as públicos/as, será

responsabilidad de la Entidad, considerando las funciones que desempeña y previo diagnóstico

que realice, establecer acciones permanentes para delimitar las conductas que en

situaciones específicas deberán observar éstos en el desempeño de sus empleos, cargos o

comisiones. Dicho diagnóstico deberá actualizarse conforme a los resultados que arroje la

evaluación a que se refiere el artículo 50 de la Ley. la entidad deberán atender los

lineamientos generales que emitió la Secretaría.

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Fundamento Legal

Ley Federal deResponsabilidadesAdministrativas de losServidores Públicos

Art. 49.- “La Secretaría, con sujeción a loprevisto en el artículo 48 de la Ley, emitirá unCódigo de Ética que contendrá reglas claraspara que, en la actuación de los servidorespúblicos, impere invariablemente una conductadigna que responda a las necesidades de lasociedad y que oriente su desempeño ensituaciones específicas que se les presenten,propiciando así una plena vocación de serviciopúblico en beneficio de la colectividad.

El Código de Ética a que se refiere el párrafoanterior, deberá hacerse del conocimiento de losservidores públicos de la Dependencia o Entidadde que se trate”.

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Fundamento Legal

Acuerdo por el que se

emiten las Disposiciones en

Control Interno y se expide

el Manual Administrativo de

aplicación General en

Materia de Control Interno.

TITULO II MODELO ESTANDAR DE

CONTROL INTERNO, CAPITULO II

Estructura del Modelo, fracción II NIVELES

DE CONTROL INTERNO, punto II.1

ESTRATÉGICO PRIMERA, Ambiente de

Control, inciso c) “Existe, se actualiza y

difunde un Código de Conducta, en apego al

Código de Ética de la APF.”

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Fundamento Legal

Lineamientos generalespara propiciar la integridadde los servidores públicos ypara implementar accionespermanentes que favorezcansu comportamiento ético, através de los Comités deÉtica y de Prevención deConflicto de Interés,Publicado en el DiarioOficial de la Federación el20 de agosto de 2015.

6. Principios, Criterios y Funciones; De losPrincipios y Criterios, De las funciones inciso“…d) Participar en la elaboración , revisión yde actualización del Código de Conducta, asícomo vigilar la aplicación y cumplimiento delmismo…”

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Filosofía

Misión

Conservar bajo la Rectoría del Estado, la Vía General de Comunicación constituida porla vía férrea del Istmo de Tehuantepec, manteniéndola en condiciones óptimas deoperación a fin de que coadyuve de manera eficiente al desarrollo económico y social delpaís; así como proporcionar derechos de paso y de piso a los ferrocarrilesinterconectantes con dichas vías generales de comunicación. Al mismo tiempo, cumplir acabalidad con las obligaciones que se derivan de la imposición de modalidad paraoperar, explotar y mantener la infraestructura ferroviaria de las líneas de Chiapas y delMayab, así como la de proporcionar el servicio público de transporte ferroviario decarga en dichas líneas.

Visión

El FIT se ha propuesto ser una empresa que proporcione los derechos de paso en formasegura, eficiente de manera competitiva y no discriminatoria a las empresas ferroviariasque cuenten con la concesión del servicio público de carga y/o pasajeros garantizando laseguridad y eficiencia en el tránsito de mercancías y personas en su territorio. De igualmanera, cumplir a cabalidad con el mandato de la SCT en el sentido de operar, explotar,mantener y proporcionar el servicio público de transporte ferroviario de carga en laslíneas férreas de Chiapas y Mayab, durante el tiempo que la Secretaria deComunicaciones y Transportes lo juzgue conveniente.

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Valores del Código de Ética de la APF

Legalidad

Honradez

Lealtad

Imparcialidad

Eficiencia

Interés Público

Respeto

Respeto a los Derechos Humanos

Igualdad y no discriminación

Equidad de género

Entorno Cultural y Ecológico

Integridad

Cooperación

Liderazgo

Transparencia

Rendición de Cuentas

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Valores Específicos del FIT

Responsabilidad: Tener como servidores públicos y servidoras públicas disposición y diligencia en el

cumplimiento de las competencias, funciones y tareas encomendadas.

Honradez: Los servidores públicos y servidoras públicas del FIT cumplirán con sus

responsabilidades y obligaciones, sin aceptar compromisos que condicionen su actuación, como

regalos, prestaciones o trato preferencial en beneficio propio, de compañeros y compañeras o

familiares, que induzcan a actuar con falta de ética profesional.

Respeto: Sin excepción alguna, el personal del FIT tratará a todas las personas con amabilidad y

tolerancia.

Compromiso: El personal del FIT utilizará en forma responsable los recursos públicos que se le

asignen para su operación, promoverá el trabajo en equipo y buscará siempre el desarrollo

profesional de colaboradores y/o compañeros, asegurando así el cumplimiento de los objetivos del

FIT.

Imparcialidad: El personal del FIT actuará siempre en cumplimiento de sus funciones, obligaciones

y responsabilidades como servidores públicos y servidoras públicas, sin conceder preferencias o

privilegios indebidos a persona alguna.

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Uso y asignación de recursos

Compromiso: Realizaré mi trabajo con responsabilidad y en apego a las normasjurídicas que regulan mis actos como servidor/a público/a.

Debo:

1. Utilizar los bienes, servicios y programas institucionales sin fines personales,partidistas, electorales ni de ninguna otra índole.

2. Proponer y desarrollar procesos de mejora continúa y ahorro.

No debo:

1. Derrochar o malgastar los recursos financieros, humanos o materiales que mesean proporcionados para el desempeño de mis labores dentro del Ferrocarril delIstmo de Tehuantepec, S.A. de C.V.

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Conflicto de interés

Compromiso: Evitaré incurrir en actos de corrupción o situaciones que puedan crearun conflicto de interés.

Debo: 1. Actuar en estricto apego y observancia a la normatividad aplicable y vigente.2. No involucrarme en situaciones que puedan representar un riesgo en las relaciones

con proveedores y contratistas de la Entidad.3. Informar a mi superior jerárquico sobre el conflicto de interés a fin de abstenerme

de intervenir.

No debo: 1. Involucrarme en situaciones que puedan representar un conflicto de intereses.2. Aceptar regalos o estímulos de cualquier tipo, ya que pueden influir en mis

decisiones sobre la aplicación de la normatividad aplicable vigente.

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Toma de decisiones

Compromiso: Promover y contribuir a la observancia y cumplimiento de lanormatividad y de las metas institucionales en el desempeño diario de mis tareas.

Debo: 1. Conducir mis actos con apego a la normatividad vigente, con ética y

compromiso, anteponiendo las metas institucionales.

No debo: 1. Evadir mis responsabilidades en la toma de decisiones.2. Conceder privilegios y favorecer indebidamente a persona alguna.

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Mantenimiento y salvaguarda de la vía férrea

Compromiso: Mantener la infraestructura, bienes muebles e inmuebles del ferrocarril en óptimascondiciones, y supervisar las obras correspondientes para asegurar una operación de trenes segura yeficiente.

Debo:

1. Proporcionar el servicio de paso con seguridad y eficiencia.

2. Cumplir con las normas de seguridad y protección al ambiente para la operación de trenes, patios,y terminales del ferrocarril.

3. Informar a mis superiores de cualquier hecho que pueda poner en riesgo la operación de la vía operjudique el patrimonio del FIT.

No debo:

1. Distraer mi tiempo o los recursos materiales asignados al FIT, para la ejecución de los trabajosencomendados, ya que pudiera derivar en accidentes o situaciones de peligro para lainfraestructura, bienes muebles e inmuebles del FIT.

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Conocimiento de la normatividad y su

aplicación

Compromiso: Cumplir mis funciones con apego a la normatividad vigente, adoptandolos principios del Código de Ética de los Servidores Públicos de la AdministraciónPública Federal.

Debo: 1. Conocer el alcance de mi responsabilidad en la elaboración de mi trabajo.2. Realizar mis labores con estricto apego a las Leyes y normatividad vigente.3. Atender la normatividad de forma ágil y uniforme.

No debo: 1. Interpretar a conveniencia la normatividad emitida.2. Actuar con negligencia en la aplicación de principios.

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Uso del cargo público

Compromiso: Conocer la misión y visión del FIT, y contribuir al cumplimiento de las metasinstitucionales desempeñando con responsabilidad todas y cada una de mis obligaciones

Debo:

1. Atender con oportunidad, diligencia y honestidad las funciones y obligaciones inherentes al empleo,cargo o comisión que desempeño.

2. Ejercer con pleno conocimiento y responsabilidad las facultades para las cuales estoy investido.

3. Evaluar, supervisar y cumplir mis metas diarias.

4. Evitar el ejercicio indebido de los recursos proporcionados por el FIT.

No debo:

1. Ejercer indebidamente mis facultades como servidor/a público/a.

2. Utilizar recursos materiales, financieros o humanos para obtener beneficios.

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Uso transparente y responsable de la

información interna

Compromiso: Conocer y cumplir la normatividad en materia de transparencia yacceso a la información pública y protección de datos personales.

Debo: 1. Mantener ordenada y accesible la información bajo mi responsabilidad.2. Actuar con imparcialidad, cuidado y dedicación en la elaboración y preparación

de la información.3. Evitar la sustracción, destrucción, ocultamiento o utilización indebida de la

información.

No debo: 1. Permitir a nadie el acceso a la información reservada, confidencial, o datos

personales, con lo que se pretenda obtener un beneficio de cualquier índole.

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Relaciones entre servidores/as públicos/as del

FIT.

Compromiso: Promover las relaciones interpersonales con respeto y un ambientelaboral sano.

Debo: 1. Promover un ambiente laboral armónico y organizado, en un margen de respeto,

comunicación y solidaridad.2. Reconocer el trabajo e iniciativas de mis compañeros y compañeras.3. Conducirme con dignidad y respeto y propiciar un trato amable sin distingo

alguno.

No debo: 1. Utilizar las diferencias de género, capacidades especiales, edad, religión,

preferencia sexual, lugar de nacimiento, nivel socioeconómico o nivel jerárquicopara discriminar, hostigar, amenazar o acosar a los compañeros y compañeras.

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Relaciones con otras Dependencias y Entidades del

Gobierno Federal, Estatal y/o Local.

Compromiso: Brindar a las Dependencias y Entidades un trato justo.

Debo:

1. Ofrecer un trato respetuoso, justo, transparente, y cordial a los servidores/as

públicos /as que requieran apoyo de nuestra Entidad.

No debo:

1. Solicitar u ofrecer favores a fin de obtener beneficios personales a los

servidores públicos y servidoras públicas de otras Dependencias y Entidades.

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Relación con la sociedad

Compromiso: Ofrecer a las ciudadanas y ciudadanos un trato justo, cordial yequitativo, orientado al respeto de los derechos humanos.

Debo: 1. Contribuir a la mejora de la calidad de los servicios y la atención al público, así

como promover la confianza de la sociedad en el FIT.2. Ofrecer de parte del FIT, en todo momento un trato digno y eficiente.3. Cumplir mis funciones con vocación de servicio y en apego a los principios de

legalidad, honradez, lealtad y tolerancia, respeto a las personas, imparcialidad,equidad, inclusión, pertinencia, calidad y eficiencia.

No debo: 1. Dar un trato injusto a las ciudadanas y ciudadanos con quienes interactúo.2. Discriminar o dar trato preferencial en la atención al público a los ciudadanos y

ciudadanas con desventaja económica, social o física,

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Salud, higiene, seguridad y mejoramiento

ecológico.

Compromiso: Actuar con responsabilidad en el cuidado de la salud, seguridad e higiene,protección civil y medio ambiente.

Debo:

1. Mantener limpio y ordenado mi espacio laboral, así como las áreas comunes.

2. Respetar los espacios designados como zonas de no fumar.

3. Hacer uso racional del material de oficina, agua y energía eléctrica para evitar sudesperdicio.

4. Conocer y aplicar las acciones del Programa de Protección Civil del FIT.

5. Promover el cuidado del medio ambiente y de los recursos naturales.

6. Respetar y cumplir las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.

No debo:

1. Ignorar toda situación de riesgo que repercuta en la seguridad de mi entorno laboral.

2. Omitir las medidas de racionalidad en el uso de los recursos naturales y promover suderroche.

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Desarrollo permanente e integral.

Compromiso: Brindar actualización y capacitación al personal del FIT, para el correcto desempeño de suempleo, cargo o comisión.

Debo:

1. Participar en cursos de capacitación y desarrollo que brinde el FIT, para mejorar mi desempeño laboral.

2. Mantener mis conocimientos actualizados.

3. Estimular en mis compañeros y compañeras el interés por mejorar en el ámbito profesional y humano.

4. Compartir las experiencias y conocimientos adquiridos en las oportunidades de capacitación.

No debo:

1. Limitar el acceso a oportunidades de desarrollo económico, profesional y humano a los compañeros y compañeras del FIT.

2. Omitir las oportunidades de capacitación que me brinde la Entidad.

3. Ignorar los cursos que puedan brindarme oportunidades de mejoramiento laboral o no presentarme a los cursos en los que he sido inscrito.

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Equidad y Perspectiva de Género

Compromiso: Alcanzar y reconocer el pleno ejercicio de los derechos humanos y obligaciones demujeres y hombres en un ambiente de equidad y con perspectiva de género, sin las limitacionesimpuestas por los roles tradicionales o discriminación de género.

Debo:

1. Respetar y hacer respetar el derecho a la no discriminación, a través de la promoción y protecciónen mi esfera de competencia, los derechos humanos, la equidad de género y la no violencia contralas mujeres.

2. Garantizar un trato igualitario en las condiciones de trabajo de las y los servidores/as públicos/as.

3. Prevenir, atender y en su caso denunciar todo tipo de violencia laboral, incluidos el hostigamiento oacoso sexual y la discriminación.

No debo:

1. Promover patrones socioculturales de conducta de hombres y mujeres que se basen en la inferioridad o superioridad de cualesquiera de los géneros o en los papeles estereotipados para el hombre y la mujer.

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Glosario de términos

Código de conducta. Guía de comportamiento o conducta que delimita la actuación del

personal del FIT atendiendo a las funciones y actividades propias de la Entidad.

Ética. Parte de la filosofía que trata de la moral. Es la ciencia del fin al que debe

dirigirse la conducta del hombre y de los medios para lograrlo, de acuerdo a la

naturaleza humana. Es también la ciencia del impulso de la conducta humana.

Valores. Principios morales rectores internos que guían la conducta de las personas.

Derechos humanos. Son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción

alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color,

religión, lengua o cualquier otra condición.

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Marzo 2016

Aprobó:

Lic. Cipriano López Márquez

Subdirector de Finanzas y Administración

Presidente

Lic. César Augusto Sánchez Hernández

Gerente de Finanzas

Miembro electo

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Ing. Julio Rojas Ángeles

Jefe del Departamento de Obra Pública

Miembro electo

C. Georgina Rojas Méndez

Secretaria de Dirección General

Miembro electa

Lic. Gerardo Palau Armendáriz

Oficinista Especializado

Miembro electo