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NEPM Asociación Nacional de Empresas Públicas del Medio Ambiente Ficha 14 Breve descripción del problema En el último año ha aumentado el número de personas, que por motivos de salud, han solicitado un cambio de puesto de trabajo o restricción de algunas de las tareas en él realizadas. Solución adoptada Conjuntamente con los mandos y los jefes de servicios, se ha confeccionado una lista con el personal que en algún momento ha solicitado el cambio, la dolencia que argumenta y la tarea que no puede realizar. Al personal de esta lista se le proporcionará una revisión médica específica voluntaria, para determinar si es APTO, APTO CON RESTRICCIONES o NO APTO para su puesto de trabajo. Enfoque Control del personal sensible. Acotar las tareas del personal sensible. Establecer pautas y procedimientos a seguir cuando alguna persona comunica alguna dolencia que le impide realizar su trabajo habitual. Difusión de la cultura preventiva. Cumplimiento legal. Despliegue Paralelamente a la lista, se comprueba si el personal que está en ella se hizo la revisión médica a finales del 2011. En el caso de habérsela hecho y ser APTO para su puesto de trabajo habitual, se les cita y se les expone dicha aptitud. En caso de que no estén de acuerdo se les solicita una revisión médica específica, y si no vuelven a su puesto de trabajo y tareas habituales. El resto de personal que no se ha realizado la revisión médica en el 2011, se les informa que se les solicitará una revisión médica específica y que deben aportar toda la documentación adicional que consideren oportuna para justificar sus dolencias. Tras la realización de dichas revisiones, el equipo médico del servicio de prevención, redactará un informe en el que especifique si el/la trabajador/a es: APTO, APTO CON RESTRICCIONES O NO APTO para su puesto de trabajo habitual. En el supuesto de ser: • APTO, el/la trabajador/a deberá incorporarse a su puesto de trabajo sin ningún tipo de exclusión de tareas. CONTROL DE PERSONAL SENSIBLE
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NEPM
Asociación Nacional de Empresas Públicas del Medio Ambiente
Ficha 14
Breve descripción del problemaEn el último año ha aumentado el número de personas, que por motivos de salud, han solicitado un cambio de puesto de trabajo o restricción de algunas de las tareas en él realizadas.
Solución adoptadaConjuntamente con los mandos y los jefes de servicios, se ha confeccionado una lista con el personal que en algún momento ha solicitado el cambio, la dolencia que argumenta y la tarea que no puede realizar.Al personal de esta lista se le proporcionará una revisión médica específica voluntaria, para determinar si es APTO, APTO CON RESTRICCIONES o NO APTO para su puesto de trabajo.
EnfoqueControl del personal sensible.Acotar las tareas del personal sensible.Establecer pautas y procedimientos a seguir cuando alguna persona comunica alguna dolencia que le impide realizar su trabajo habitual.Difusión de la cultura preventiva.Cumplimiento legal.
DespliegueParalelamente a la lista, se comprueba si el personal que está en ella se hizo la revisión médica a finales del 2011. En el caso de habérsela hecho y ser APTO para su puesto de trabajo habitual, se les cita y se les expone dicha aptitud. En caso de que no estén de acuerdo se les solicita una revisión médica específica, y si no vuelven a su puesto de trabajo y tareas habituales.El resto de personal que no se ha realizado la revisión médica en el 2011, se les informa que se les solicitará una revisión médica específica y que deben aportar toda la documentación adicional que consideren oportuna para justificar sus dolencias.Tras la realización de dichas revisiones, el equipo médico del servicio de prevención, redactará un informe en el que especifique si el/la trabajador/a es: APTO, APTO CON RESTRICCIONES O NO APTO para su puesto de trabajo habitual.
En el supuesto de ser:
• APTO, el/la trabajador/a deberá incorporarse a su puesto de trabajo sin ningún tipo de exclusión de tareas.
CONTROL DE PERSONAL SENSIBLE
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Asociación Nacional de Empresas Públicas del Medio Ambiente
• APTO CON RESTRICCIONES, teniendo en cuenta la recomendaciones y restricciones que acredite el médico, se reubicará a la persona en cuestión en algún otro puesto de trabajo, o bien se le restringirán las tareas realizadas.
• NO APTO, en dicho caso la empresa deberá ver si tiene algún otro puesto de trabajo o tomar la decisión oportuna para tal caso.
Objetos realizados/resultadosControl del personal sensible de la empresa.Evitar posibles dolencias más agudas por realizar tareas perjudiciales para la salud de ciertos trabajadores.Disminuir el grado de absentismo por accidentes laborales del personal sensible e reincidente.
Flujograma del proceso de gestión
Trabajo habitual
El personal comunica una dolencia
Aportación documentación adicional
Proporciona revisión médica específica
Valoración médica
Realización revisión médica específica
APTO APTO CON RESTRICCIONES
NO APTO
Informe médico Informe médico
Reubicación/exclusión de tareas
Se toma la decisión más oportuna
Ficha 14
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Asociación Nacional de Empresas Públicas del Medio Ambiente
Ficha 14
CATEGORÍA DE LA BUENA PRÁCTICA:
GESTIÓN X
NORMATIVA
SEGURIDAD
HIGIENE
ERGONOMÍA/PSICOSO.
