finiquito

DIFERENCIA ENTRE FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN

FINIQUITO: Se refiere a finiquitar; es decir, saldar o terminar una cuenta; por tanto se deduce que procede pagar el finiquito en los casos de: A) renuncia,B) terminación de la relación laboralC) por causa justificada sin responsabilidad para el patrón.

INTEGRACIÓN DEL FINIQUITO

1. SALARIOS DEVENGADOS Y NO PAGADOS A LA FECHA EN QUE FINALIZA LA RELACIÓN LABORAL.

2. PARTE PROPORCIONAL DEL AGUINALDO.

3. PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES.

INTEGRACIÓN DEL FINIQUITO

4. PRIMA DE ANTIGÜEDAD, SI PROCEDE.

5. OTRAS PRESTACIONES QUE ESTUVIERAN CONTEMPLADAS EN EL CONTRATO INDIVIDUAL O COLECTIVO DE TRABAJO

LIQUIDACIÓN

SE UTILIZA CUANDO EL PATRÓN ESTÁ OBLIGADO A REALIZAR UN PAGO INDEMNIZATORIO, LO CUAL SIGNIFICA RESARCIR UN DAÑO O PERJUICIO CAUSADO.

CASOS EN QUE PROCEDE LA LIQUIDACIÓN

1. SE APLICA EN LOS CASOS EN QUE EL DESPIDO ES INJUSTIFICADO.

2. EN AQUELLOS CASOS EN QUE AÚN SIENDO JUSTIFICADO, EL PATRÓN NO COMPROBÓ PLENAMENTE LA CAUSAL RELATIVA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

CASOS EN QUE PROCEDE LA LIQUIDACIÓN

3. NO DAR AVISO DE LA RESCISIÓN A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE O AL TRABAJADOR.

4. CUANDO EL TRABAJADOR RESCINDE LA RELACIÓN LABORAL POR ALGUNA DE LAS CAUSAS CITADAS DEL ART. 51 DE LA LFT.

DESPIDO INJUSTIFICADO

CUANDO EL TABAJADOR CONSIDERE QUE EL DEPIDO FUE INJUSTIFICADO, PUEDE SOLICITAR ANTE JCA QUE:A) SE LE REINSTALE EN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑABA.B) O, QUE SE LE INDEMNICE CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO.

INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL

CUANDO EL TRABAJADOR OPTA POR LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL Y EL PATRÓN REALIZA EL PAGO DE DICHA CANTIDAD ADEMÁS DE LAS PRESTACIONES A QUE TIENE DERECHO; ES DECIR, LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD Y LAS PARTES PROPORCIONALES DE AGUINALDO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL, SE EXTINGUE AL INSTANTE EL VÍCULO LABORAL.

LA REINSTALACIÓN

SI EL PATRÓN SE NIEGA A REINSTALAR AL TRABAJADOR, DEBE INDEMNIZARLO CON EL IMPORTE QUE CORRESPONDA OBECECIENDO LO DISPUESTO POR EL ART. 50 DE LA LFT.

LA REINSTALACIÓN

COMO SE PUEDE APRECIAR, EL PAGO DE LAS CANTIDADES ESTABLECIDAS EN DICHO ART. SÓLO SE APLICAN CUANDO EL TRABAJADOR PIDE SER REINSTALADO EN EL PUESTO QUE OCUPABA Y EXISTE NEGATIVA PATRONAL PARA HACERLO.

EL MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN

EL MONTO DE DICHA INDEMNIZACIÓN DEPENDE DEL TIPO DE RELACIÓN LABORAL QUE SE HAYA PACTADO, TAL Y COMO SE PRESENTA EN LA TABLA SIGUIENTE:

LA INDEMNIZACIÓN Y LA RELACIÓN LABORAL

CONDICIÓN

CONTRACTUAL

PLAZO DEL

CONTRATO

MONTO DE LA

INDEMNIZACIÓN

PLANTA TIEMPO

INDETERMINADO

20 DÍAS POR CADA AÑO DE SERVICIO PRESTADO.

EVENTUAL (OBRA O TIEMPO DETERMINADO)

MENOR A UN AÑO

LOS SALARIOS DE LA MITAD DEL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS (50% DEL TIEMPO LABORADO).

EVENTUAL (OBRA O TIEMPO DETERMINADO)

MAYOR A UN AÑO

SEIS MESES DE SALARIO POR EL PRIMER AÑO, MÁS 20 DÍAS POR CADA AÑO O SUBSECUENTE DE SERVICIOS.

LA INDEMNIZACIÓN Y LA RELACIÓN LABORAL

ADEMÁS DE LA INDEMNIZACIÓN MENCIONADA, EL PATRÓN ESTÁ OBLIGADO A PAGAR LAS CANTIDADES SIGUIENTES:

1. TRES MESES DE SALARIO2. SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE PAGUE LA INDEMNIZACIÓN,3. PRIMA DE ANTIGÜEDAD.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD

LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD SE PAGARÁ EN LOS CASOS EN QUE: 1. EL PATRÓN SEA QUIEN DECIDA DAR POR TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL, SIN IMPORTAR SI EXISTE O NO MOTIVO DE SEPARACIÓN, TAL COMO LO SEÑALA EL ART. 162 DE LA LFT.2. CUANDO EL TRABAJADOR DÉ POR RESCINDIDA LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSA JUSTIFICADA.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD

EXISTEN DOS CASOS MÁS EN LOS QUE EL TRABAJADOR ADQUIERE EL DERECHO A RECIBIR LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD:1. CUANDO SE PRESENTA LA MUERTE DE ÉSTE, INDEPENDIENTEMENTE DEL TIEMPO QUE HAYA PRESTADO SUS SERVICIOS, 2. CUANDO HAYA SEPARACIÓN VOLUNTARIA AL TRABAJO, SIEMPRE QUE HAYA CUMPLIDO, POR LO MENOS, 15 AÑOS DE SERVICIOS.

INDEMNIZACIÓN QUE CORRESPONDE AL TRABAJADOR CUANDO ES ÉSTE QUIEN RESCINDE LA RELACIÓN LABORAL

CONFORME AL ART. 52 DE LA LFT,CUANDO EL TRABAJADOR ES QUIEN DA POR RESCINDIDO EL CONTRATO LABORAL DE MANERA JUSTIFICADA, TIENE DERECHO A QUE SE LE INDEMNICE DE ACUERDO CON EL ART. 50. DE ESTA FORMA RECIBIRÁ: EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO MÍNIMO.SALARIOS VENCIDOSPRIMA DE ANTIGÜEDAD. (12 DÍAS POR CADA AÑO DE TRABAJO).

INDEMNIZACIÓN QUE CORRESPONDE AL TRABAJADOR CUANDO ES ÉSTE QUIEN RESCINDE LA RELACIÓN LABORAL

AHORA BIEN, HAY QUE RECORDAR QUE CUANDO EL PATRÓN INVOCA LAS CAUSALES DE RESCISIÓN LABORAL ESTABLECIDAS EN LA LFT, SE ENCUENTRA OBLIGADO A DAR AL TRABAJADOR EL AVISO ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSA DE LA RESCISIÓN, POR LO QUE ES COMÚN QUE LOS PATRONES EXIJAN LA MISMA FORMALIDAD CUANDO SON LOS EMPLEADOS QUIENES DAN POR TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL, SIN EMBARGO, LA LEY NO FIJA ESTA OBLIGACIÓN PARA ELLOS.

CASO PRÁCTICO: DETERMINACIÓN DEL MONTO DE INDEMNIZACIÓN, FINIQUITO Y PRIMA VACACIONAL. ( DESPIDO INJUSTIFICADO)

PLANTEAMIENTO: LA COMPAÑÍA “FÁBRICA DE DULCES Y CHOCOLATES, SA DE CV”, DESEA CONOCER EL MONTO A QUE TENDRÁ DERECHO UN TRABAJADOR POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN, FINIQUITO (PRESTACIONES DEVENGADAS) Y PRIMA DE ANTIGÜEDAD. EL TRABAJADOR FUE DESPEDIDO SIN JUSTIFICACIÓN Y HA SOLICITADO SU REINSTALACIÓN ANTE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, MISMA QUE HA SIDO NEGADA POR LA EMPRESA.

DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR

GENERALES:Ubicación del centro laboral Distrito Federal Zona geográfica del centro laboral “A”Salario mínimo general vigente en la zona “A”

$46.80

DEL TRABAJADOR:

Nombre Guillermo Sierra Oviedo

Tipo de contratación Por tiempo indeterminado

Fecha de ingreso 16 de octubre de 2002

Fecha de despido 10 de abril de 2006Fecha de liquidación ante la JCA

20 de abril de 2006

Tiempo laborado (antigüedad)

3 años, 176 días

Días laborados de enero al 10 de abril de 2005. (31+28+31+10

100

Salarios caídos a la fecha de liquidación

10 días

Salario mensual $5,250.00Vacaciones por contrato colectivo

20 días

Prima vacacional 25% del salario correspondiente al número de días de vacaciones otorgadas

Aguinaldo 15 días

DESARROLLO

1. CÁLCULO DE LA CUOTA DIARIA DEL TRABAJADOR.

SALARIO MENSUAL $5,250.00

(/) Días del mes 30

(=) Cuota diaria (salario diario)

$175.00

2. DETERMINACIÓN DE LAS PRESTACIONES DEVENGADAS EN EL ÚLTIMO AÑO DE SERVICIOS. (FINIQUITO).

a) Parte proporcional aguinaldo

De 1° de enero A fech. despido

Salario diario $175.00(x) Días de aguinaldo

15

(=) aguinaldo anual

$2,625.00

(/) Días del año 365(=) Proporción diaria aguinaldo

$ 7.1918

(x) Días laborados hasta la fecha del despido (10 abril 2005)

100

(=) Parte proporcional de aguinaldo devengada a la fecha del despido

$ 719.18


b) Cálculo de la parte prop. Vac.


Salario diario $175.00(x) Días de vac. A q tiene der.

20

(=) importe total de vac.

$3,500.00

(/) días del año 365(=) proporción diaria de vac.

$9.5890

(x) Días laborados en el último año de servicios.

176

(=) Parte proporcional de vac. Devengada a la fecha del despido.

$1,687.66


c) Parte prop. Prima vacacional


Parte proporcional de vacaciones devengada a la fecha del despido

$1,687.66

(x) Porcentaje de la prima vacacional pactada

0.25

(=) Parte proporcional de la prima vacacional devengada a la fecha de despido

$421.91


d) Cálculo de monto total de

Finiquito.

Parte proporcional de vacaciones devengadas a la fecha del despido.

$719.18

(+) Parte prop. de vacaciones

$1,687.66

(+) Parte prop. de la prima vac.

$421.91

(=) Total del finiquito que corresponde al trabajador a la fecha del despido

$2, 828.75

3. DETERMINACIÓN DEL MONTO DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD QUE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR

a) Cálculo del salario base para el cálculo

De la prima de antigüedad:

CUOTA DIARIA

MAYOR QUE

DOBLE DEL SALARIO MÍNIMO GENERAL VIGENTE (ZONA “A” )

Salario base de cálculo

$175.00 > $97.34 $97.34

CÁLCULO DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD.

En términos del art. 162, fracc. II, de la LFT, la prima de antigüedad se calculará tomando como base el salario establecido en los arts. 485 y 486 de la propia ley; es decir, se considerará como máximo el doble del salario mínimo del área geográfica correspondiente. ($48.67 x 2 = 97.34).

DETERMINACIÓN DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD POR LOS AÑOS COMPLETOS DE SERVICIO PRESTADOS.

DÍAS DE SALARIO POR CONCEPTO DE PRIMA DE ANTIGÜEDAD POR AÑO LABORADO

12

(X) AÑOS COMPLETOS DE SERVICIOS

3

(=) TOTAL DE DÍAS DE SALARIO

36

(X) SALARIO BASE $ 97.34(=) IMPORTE DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD POR AÑOS COMPLETOS DE SERVICIOS.

$ 3,504.24

c) CÁLCULO DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD PROPORCIONAL A LOS DÍAS LABORADOS EN EL ÚLTIMO AÑO DE SERVICIO

DÍAS DE SALARIO POR CONCEPTO DE PRIMA DE ANTIGÜEDAD POR AÑO LABORADO

12

(X)SALARIO BASE DE CÁLCULO

$ 97.34

(=)IMPORTE PRIMA DE ANT. POR AÑO COMPLETO DE SERV.

$ 1.168.08

(/) DÍAS DEL AÑO 365(=)PROP. DE LA PRIMA DE ANT. POR DÍA

$ 3.2002

(X) DÍAS DE SALARIO ÚLT AÑO

186

(=) IMPORTE PROP. DE LA PRIMA DE ANTIGUEDAD

$ 595.24

d) DETERMINACIÓN DEL MONTO TOTAL DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD CORRESPONDIENTE AL TRABAJADOR.

IMPORTE DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD POR LOS TRES AÑOS COMPLETOS

$3,504.24

(+) IMPORTE PROPORCIONAL DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD EN EL ÚLTIMO AÑO DEL DESPIDO

595.24

(=) MONTO TOTAL DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD QUE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR A LA FECHA DE LIQUIDACIÓN ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN.

$4,099.48

FORMATO DE AVISO DE RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

__________ de _______ de 2007.Nombre del trabajador:_______________PresentePara los efectos legales a que haya lugar, me permito comunicarle, en mi carácter de representante legal del patrón: _________ que a partir del ______ queda rescindido el contrato individual de trabajo que tenía celebrado con usted, con la categoría de ______________, sin ninguna responsabilidad para el patrón por haber incurrido en:_____________________________.

(relacionar circunstancias de tiempo, modo y lugar)


Tales hechos representan la causal de rescisión establecida en la (s) fracción (es) ________ del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Lo hago de su conocimiento atendiendo lo indicado en el último párrafo del artículo invocado, solicitando atentamente se sirva firmar la copia de la presente.


___________________ Nombre y firma del representante legal

____________________ Nombre, huella y firma del trabajador (recibí original)

Testigos____________ _______________Nombre y firma Nombre y firma

FORMATO DE AVISO DE RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A LA JCA ANTE LA NEGATIVA DEL TRABAJADOR PARA RECIBIRLO

__________ a ____ de _________de 2007. C. Presidente de la Junta_______ de Conciliación y

Arbitraje.Presente________________ en mi carácter de apoderado de la

empresa _________ personalidad que acredito con el poder notarial ______ de fecha ______ levantado ante la fe del notario público _____manifiesto para todos los efectos legales a que haya lugar que, con fecha __________, mi representada ha procedido a rescindir el contrato individual de trabajo celebrado con el trabajador _________________ quien desempeñaba el puesto de


__________ . La rescisión se realizó con fundamento en las fracciones ________ del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Lo anterior es consecuencia de que con fecha____________ se suscitó __________.

Por otro lado, debido a la negativa de dicho trabajador para recibir el aviso correspondiente, solicito a esa junta notifique lo conducente al respecto, en l inteligencia de que el trabajador manifestó, bajo protesta de decir verdad, que tiene su domicilio en : _______________________


Por lo anteriormente expuesto, solicito a esa junta:Primero. Tenerme por presentado en tiempo y forma

el presente aviso.Segundo. Se sirva notificar al trabajador el contenido

del presente oficio.

Protesto lo necesario

__________________________Nombre y firma del representante legal

FORMATO DE RECIBO DE FINIQUITO

México, DF, a __ de ________ de 2007.

Nombre del trabajador:

Puesto:

Salario diario nominal:

Fecha de ingreso:

Fecha de separación:

Tiempo trabajado:


Recibí del Sr. ________________ la cantidad de $ _______en efectivo (en caso de pagarse con cheque, citar el número de cheque y nombre de la institución bancaria) que la empresa___________ me entrega en esta fecha para cubrir salario, horas extras, séptimo día, partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional y todas las percepciones y prestaciones que me corresponden, quedando a salvo el derecho a la participación en las utilidades de la empresa. Asimismo, declaro que no sufrí ningún riesgo o enfermedad de trabajo durante el tiempo que laboré para esta empresa.


Reconozco que mientras presté mis servicios a la mencionada empresa me fueron pagadas total y oportunamente todas y cada una de las prestaciones a que tuve derecho de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y el contrato respectivo. Asimismo estuve inscrito en todo momento ante el IMSS.


Percepciones:Salario por días trabajados _______Pago de séptimo día _______Parte proporcional de aguinaldo _______Importe de ___ días de vacaciones _______Proporción de la prima vacacional _______Horas extras dobles _______Horas extras triples _______Descanso laborado _______ Comisiones (si procede) _______

TOTAL DE PERCEPCIONES: _________


Deducciones:Impuesto sobre la renta (crédito al salario) Cuota obrera al IMSS Préstamo personal Pagos en exceso o errores Pérdidas o averías Venta a empleados Crédito Infonavit Cuotas sindicales Fonacot Viáticos pendientes de comprobar Pensión alimenticia TOTAL DE DEDUCCIONES


Importe por recibir: _______________

Nombre, firma y huella digital del trabajador

____________________________

FORMATO DE RECIBO DE LIQUIDACIÓN

México, DF, a ___ de ________ de 2007.Nombre del trabajador:

Puesto:

Salario diario nominal:

Fecha de ingreso:

Fecha de separación:

Tiempo trabajado:

Recibí del señor_______________ la cantidad de $ ____________ en efectivo (en caso de pagarse con cheque citar el número de cheque


y nombre de la institución bancaria) que la empresa ______________ me entrega en esta fecha para cubrir la indemnización y los salarios caídos a que tengo derecho, de acuerdo con los artículos 48, 49 y 50 de la Ley Federal del Trabajo.

Percepciones :

Indemnización constitucional de tres meses de salario __________

20 días por cada año de servicios

(indemnización por negativa de reinstalación) ___________

Prima de antigüedad ___________

Salarios vencidos o caídos ___________


Deducciones:

Impuesto sobre la renta ___________

IMSS por salarios vencidos ___________

Importe neto a recibir: ___________

Nombre, firma y huella digital del trabajador.

____________________________

finiquito

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