DANIEL ESTEBAN VELEZ MONSALVEEDUCACION FISICA Y DEPORTES 11-C

SALUD OCUPACIONAL: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Seguridad y salud en el trabajo en ColombiaComité paritario de salud ocupacional – COPASORTA:Salud ocupacional, se entenderá en adelante como SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST), definida como: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. (Ley 1562/2012).

2. Condiciones para el trabajo seguroAdministración de la seguridad industrialMarco legal para el trabajo seguro en Colombia

3. Accidentes e incidentesDefinición de accidente e incidenteCausas y consecuencias de los accidentesRTA:

Conceptos sobre Accidente e Incidente de Trabajo.

 ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y  que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de

empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”.

(Ley 1562 del 11 de julio de 2012 “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional”).

¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO?

1. Diríjase a la Institución Prestadora de Salud (IPS) adscrita a la Entidad Promotora de Salud (EPS) en la que se encuentra afiliado, para recibir la atención requerida.

2. En caso de atención inicial de urgencia de accidente de trabajo, la Ley establece que toda IPS debe atenderlo (Art. 5, Decreto 1295 de 1994).

3. Reporte la ocurrencia del accidente de trabajo.

Positiva Compañía de Seguros S.A., es la Administradora de Riesgos Laborales ARL que actualmente presta sus servicios a la Universidad Distrital Francisco José de Caldas.

¿CÓMO REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Teniendo en cuenta la definición, el Accidente de Trabajo se debe reportar antes de que pasen 48 horas de su ocurrencia.

Existen 2 formas de reportar el A.T.:

a. Reporte por parte del empleador (SUGERIDO): a través del Programa de Salud Ocupacional de la Universidad Distrital.

b. Auto reporte: llamando a la línea positiva 3307000 en Bogotá ó a la línea nacional 018000-111170.

En cualquiera de los dos casos, es importante informar inmediatamente al Programa de Salud Ocupacional de la Universidad Distrital, a través de los siguientes medios:

- Vía telefónica: 3239300 / 3238400 - Ext. 2617 – 1612 - 1613.

- Presencialmente: Sede Administrativa - Carrera 7 No. 40-53 Piso 6, División de Recursos Humanos - Programa de Salud Ocupacional.

- Correo electrónico: saludocupacional@udistrital.edu.co

¿INFORMACIÓN REQUERIDA PARA EL REPORTE DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

1. Información básica de la persona accidentada.

2. Información del empleador. (Esta información aparece impresa en la parte frontal del carnet de la ARL):

- Razón Social: Universidad Distrital Francisco José de Caldas.- NIT: 899.999.230-7- Dirección: Dirección y nombre de la Sede en la que desarrolla sus actividades laborales.- Correo Electrónico: saludocupacional@udistrital.edu.co

Recuerde, el Accidente de Trabajo se debe reportar antes de que pasen 48 horas de su ocurrencia.

¿QUIÉNES DEBEN REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

-Trabajadores de planta,- Docentes de planta,- Docentes de vinculación especial, y- Contratistas de la Universidad Distrital (OPS’s, CPS´s, etc)

¿QUÉ ES UN INCIDENTE DE TRABAJO?

Es el suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.

¿QUÉ HACER EN CASO DE INCIDENTE DE TRABAJO?

Un incidente es una alerta que es necesario atender, es la oportunidad para identificar y controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente.

La verdadera prevención se logra investigando los Incidentes y adoptando las recomendaciones que se generan de la investigación, ya que siempre que ocurre un accidente, han ocurrido previamente varios incidentes que alertaron sobre la situación de riesgo.

Por lo anterior, es importante que cuando detecte un Incidente, informe inmediatamente al Programa de Salud Ocupacional de la Universidad Distrital, a través de los siguientes medios:

- Vía telefónica: 3239300 / 3238400 - Ext. 2617 – 1612 - 1613.- Presencialmente: Sede Administrativa - Carrera 7 No. 40-53 Piso 6, División de Recursos Humanos - Programa de Salud Ocupacional.- Correo electrónico: saludocupacional@udistrital.edu.co

La mayoría de los accidentes pueden ser evitados si asumimos los Incidentes como alertas para controlar los riesgos con anticipación.

4. Panorama de riesgo y factores de riesgo ocupacional

Clasificación de los factores de riesgoPanorama de factores de riesgo: metodología GTC 42/2012

RTA: Panorama de Factores de Riesgo Ocupacional

DEFINICIÓNEs el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.Los resultados se recopilan en un documento básico que permite reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.

CARACTERÍSTICASUn Panorama de Factores de Riesgo Ocupacionales debe cumplir los siguientes requisitos:

1. Partir del tipo de proceso, oficio y operación productiva que se realiza. Por tanto, hay que tener en cuenta todas las tareas, materias primas, equipos, la organización y división del trabajo que conforman el proceso productivo.

2. Lograr un análisis global del ambiente de trabajo involucrando entre otros aspectos los técnicos, organizacionales y de salud. Para esto

se deben realizar actividades conjuntas de las diferentes disciplinas que componen la salud ocupacional como medicina, higiene, seguridad, ergonomía y psicología entre otros.La información del Panorama debe actualizarse periódicamente, por lo tanto su recolección debe ser sistemática y permanente, de modo que permita identificar y evaluar nuevos procesos y operaciones de la producción, cambios en las materias primas, maquinaria y equipos empleados.

4. Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos más probables, programas de prevención en función de las prioridades resultantes en el diagnóstico que se establezca, permitiendo promoverlas a través de sistemas de vigilancia del ambiente y personas expuestas.

METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES

Se debe identificar cada una de las secciones de la empresa donde se trabaja. Al tiempo que se realizan estas actividades, es importante revisar y analizar la información existente sobre accidentalidad y morbilidad relacionada con el trabajo, ya que estos datos aportan elementos de juicio para ayudar a la detección de los riesgos ocupacionales existentes en el área estudiada.

ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO PRODUCTIVO

Es importante observar y describir cada una de las etapas del proceso productivo del área estudiada, siguiendo el orden secuencial en que este proceso se desarrolla. La información debe precisar cuáles son los insumos y equipos utilizados, la descripción de cada una de las etapas del proceso productivo y el producto final obtenido.

IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE FACTORES DE RIESGO

A través de la visita y la observación sistemática, se debe identificar cada uno de los factores de riesgo presentes en el área de trabajo. Es necesario entrevistar a los trabajadores quienes pueden aportar información valiosa sobre los agentes a los cuales están expuestos. Estas actividades se realizan a través de formatos de identificación y valoración de factores de riesgos.

ANÁLISIS Y PRIORIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN

Una vez recolectada la información se debe valorar y priorizar cuáles son los factores de riesgo ocupacionales a intervenir. Igualmente se

debe hacer las recomendaciones para eliminar o minimizar estos riesgos.