FIXA RSE - libraria.xunta.gal · responsabilidad social empresarial (RSE). En el acto, Miguel...
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LOS RETOS DE LA RSE Si pensamos en clave de responsabilidad social, el pasado año 2014 ha supuesto un periodo intenso y con numerosas noticias que han puesto de relieve la importancia que tienen la transparencia y la información como elementos claves para la generación de confianza. No resultará extraño si decimos que será ésta, la confianza entre el ciudadano y las organizaciones, la pieza clave para que la RS continúe su camino por el éxito. Para ello, en 2015, será necesario pasar de la teoría a la práctica. En primer lugar, porque será el momento de poner en marcha la Estrategia española de RSE. Será necesario un compromiso conjunto de todos los actores de la sociedad española, especialmente políticos y empresariales, para que el contenido del plan consiga los objetivos perseguidos. Todo ello sin perder de vista las numerosas acciones, proyectos y planes que las empresas gallegas impulsan y que son el verdadero motor de la innovación en materia de RSE en nuestra comunidad. En 2015 también habrá que poner el foco sobre temas diversos pero que se enmarcan en la RSE, como puede ser la próxima aprobación del Plan de empresa y derechos humanos, el anticipo de lo que supondrá la futura Directiva europea sobre diversidad o la celebración de la Conferencia de Naciones Unidas sobre Cambio Climático que tendrá lugar a finales de año en París. Este último acontecimiento condicionará, a buen seguro, toda una serie de políticas ambientales con un gran impacto sobre la competitividad y desarrollo de las empresas gallegas y nacionales. El principal reto, sin duda, será incrementar la cantidad y calidad del empleo que se genere. De la mejora en este aspecto depende en gran parte el impacto del resto de medidas que las empresas ponen en marcha; ya que contar con empleados comprometidos condiciona la buena salud de la RSE en la empresa. Alcanzar todos estos objetivos es una tarea compartida que nos compromete a todos. Pero, cuando de lo que se trata es de mejorar el nivel de bienestar y progreso, todo esfuerzo es poco. Hagamos posible, pues, que estos retos de la RSE para 2015 se transformen en realidad. Un saludo, Beatriz Mato Otero Conselleira de Traballo e Benestar Xunta de Galicia EDITORIAL Conselleria de Traballo e Benestar - Nº 3 - 2015 Estrategia de Inclusión Social 2 Programa Start Up, Stand Up! 3 Guía de buenas prácticas en RSE para el sector TIC 6 El perfil de la RSE: Carmen Bouso, directora xeral de Traballo e Economía Social 8 Contenido: TWEETS DESTACADOS _La #RSE como herramienta para aumentar la representación femenina en el sector #TIC en Galicia http:// ow.ly/ JaPTk #igualdad _Conclusiones del #IVCongresoRSE en Zaragoza http://ow.ly/ JaOPl _¿Las consumidoras y consumidores españoles están familiarizados con la FIXA_RSE EL BOLETÍN DEL OBSERVATORIO GALLEGO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL CRÉDITOS | Edita: Dirección Xeral de Traballo e Economía Social — Conselleria de Traballo e Benestar Elaboración y maquetación: CIMAS | ISSN:2386-3951 Esta obra se distribuye con una licencia CC-Atribución — Compartir Igual 4.0 España de Creative Commons Para ver una copia de la licencia, visite: http://creativecommons.org//licenses/by-sa/4.0/
Transcript of FIXA RSE - libraria.xunta.gal · responsabilidad social empresarial (RSE). En el acto, Miguel...
LOS RETOS DE LA RSE
Si pensamos en clave de responsabilidad social, el pasado año 2014 ha supuesto un periodo
intenso y con numerosas noticias que han puesto de relieve la importancia que tienen la
transparencia y la información como elementos claves para la
generación de confianza.
No resultará extraño si decimos que será ésta, la confianza entre el ciudadano y las organizaciones, la pieza clave para que la RS
continúe su camino por el éxito.
Para ello, en 2015, será necesario pasar de la teoría a la práctica. En primer lugar, porque será
el momento de poner en marcha la Estrategia española de RSE. Será necesario un compromiso conjunto de todos los actores de la sociedad española, especialmente
políticos y empresariales, para que el contenido del plan consiga los objetivos
perseguidos.
Todo ello sin perder de vista las numerosas acciones, proyectos y planes que las empresas gallegas impulsan y que
son el verdadero motor de la innovación en materia de RSE en nuestra comunidad.
En 2015 también habrá que poner el foco sobre temas diversos pero que
se enmarcan en la RSE, como puede ser la próxima aprobación del Plan de empresa y derechos humanos, el anticipo de lo que supondrá la futura
Directiva europea sobre diversidad o la celebración de la
Conferencia de Naciones Unidas sobre Cambio Climático que tendrá lugar a finales de
año en París. Este último acontecimiento condicionará, a buen seguro, toda una serie de políticas ambientales con un gran impacto sobre la
competitividad y desarrollo de las empresas gallegas y nacionales.
El principal reto, sin
duda, será incrementar la cantidad y calidad del empleo que se genere. De la mejora en este aspecto depende en gran parte el impacto del resto de medidas que las
empresas ponen en
marcha; ya que contar con empleados comprometidos condiciona la buena salud de la RSE en la empresa.
Alcanzar todos estos objetivos es una tarea compartida que nos compromete a todos. Pero, cuando de lo que se trata es de mejorar el nivel de bienestar y
progreso, todo esfuerzo es poco.
Hagamos posible, pues, que estos retos de la RSE para 2015 se transformen en realidad.
Un saludo,
Beatriz Mato Otero Conselleira de Traballo e Benestar
Xunta de Galicia
EDITORIAL
Conselleria de Traballo e Benestar - Nº 3 - 2015
Estrategia de Inclusión Social
2
Programa Start Up, Stand Up!
3
Guía de buenas prácticas en RSE para el sector TIC
6
El perfil de la RSE: Carmen Bouso, directora xeral de Traballo e
Economía Social
8
Contenido:
TWEETS
DESTACADOS
_La #RSE como herramienta para
aumentar la
representación femenina en el sector #TIC en Galicia http://ow.ly/JaPTk #igualdad
_Conclusiones del #IVCongresoRSE en
Zaragoza http://ow.ly/JaOPl
_¿Las consumidoras y
consumidores españoles están
familiarizados con la
FIXA_RSE EL BOLETÍN DEL OBSERVATORIO GALLEGO DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
CRÉDITOS | Edita: Dirección Xeral de Traballo e Economía Social — Conselleria de Traballo e Benestar
Elaboración y maquetación: CIMAS | ISSN:2386-3951
Esta obra se distribuye con una licencia CC-Atribución — Compartir Igual 4.0 España de Creative Commons
Para ver una copia de la licencia, visite: http://creativecommons.org//licenses/by-sa/4.0/
GALICIA YA CUENTA CON SU ESTRATEGIA DE
INCLUSIÓN SOCIAL
F IXA_RSE Nº3 — 2015 2
A finales de 2014, fue
aprobada la Estrategia de
inclusión social de Galicia 2014
-2020. Este documento es un
marco integrado de
intervenciones para dar
respuesta, de forma
efectiva y coordinada, a las
situaciones personales y
familiares de
vulnerabilidad, pobreza y
exclusión sociolaboral que
se dan en Galicia.
El documento ha sido diseñado
por la Consellería de Traballo e
Benestar de la Xunta de Galicia
y hace especial hincapié en la
necesidad de implicar al tejido
empresarial gallego en la
consecución de sus objetivos.
Es por eso que la estrategia
pretende, entre otras cosas,
promover la colaboración de
la iniciativa privada en los
objetivos de inserción
laboral de las personas más
vulnerables; fomentar en el
ámbito laboral la igualdad entre
mujeres y hombre y la
diversidad o habilitar recursos
de apoyo para fomentar la
inclusión socio laboral de las
personas con discapacidad.
Entre las medidas concretas
destacan el desarrollo del sello
Empresa inclusiva,
establecido en la Ley 10/2013;
la difusión de buenas prácticas
e iniciativas empresariales
comprometidas con el
desarrollo de una sociedad
inclusiva; el apoyo a líneas de
ayuda que incentiven a las
empresas la contratación de
personas pertenecientes a
colectivos y en riesgo de
exclusión; el incentivo a
organizaciones que promuevan
tutorías sobre RSE o la
promoción e implantación de
planes de igualdad y programas
de conciliación en las empresas
gallegas, en el marco del Plan
estratégico gallego de
responsabilidad social
empresarial 2012-2014.
[El documento completo está
disponible en esta web]
“EL OBJETIVO
PRINCIPAL DE LA
ESTRATEGIA ES
LOGRAR QUE LAS
PERSONAS
ENCUENTREN LOS
APOYOS
NECESARIOS PARA
ALCANZAR SU
INCLUSIÓN SOCIAL
Y LABORAL”
3 F IXA_RSE Nº3 — 2015
PUESTA EN MARCHA DEL PROGRAMA
START UP, STAND UP!
A finales del pasado año, la
Universidad de Vigo acogió la
jornada de lanzamiento del
programa StartUp, StandUp!
En este programa se ha
constituido un grupo de
empresas gallegas de reciente
creación que, en los próximos
meses, colaborarán con jóvenes
estudiantes gallegos con el fin
de avanzar de forma conjunta
en la RSE empresarial, de una
manera muy práctica y
accesible.
El acto de firma sirvió de
lanzamiento del programa,
visibilizando, por una parte, a
las empresas participantes y a
los jóvenes, como forma de
poner de relieve su implicación
con el programa. Estuvo
presente la Asociación de
Jóvenes Empresarios de
Vigo.
empresariales estuvo
encabezado por la directora
xeral de traballo e economía
social, Carmen Bouso.
Tras la apertura del acto,
intervinieron los representantes
de los alumnos y alumnas y de
las empresas, quienes
aportaron su visión sobre los
beneficios de la RSE, una
descripción del programa y las
ventajas que supone poder
avanzar en este tipo de
cuestiones relacionadas con la
RSE.
Posteriormente firmaron la
Xunta de Galicia, los
representantes StartUp
participantes, así como los
representantes de los jóvenes
que integran el Máster de la
Universidad de Vigo.
También asistieron algunas de
las empresas participantes,
como Alvariza (empresa de
servicios ambientales) y
VidaHora (plataforma para el
fomento de la salud en el
trabajo y hábitos de vida
saludables). Así mismo
asistieron los estudiantes del
máster universitario en
Administración Integrada de
empresas y RSC de la
Universidad de Vigo, quienes
forman parte de este programa,
y una de sus coordinadoras, Mª
Carmen Otero Neira, del
Departamento de
Organización de Empresas y
Marketing.
El acto simbólico de firma en el
que se representó el
compromiso por todas las
partes de colaborar e integrar
la RSE en estos modelos
F IXA_RSE Nº3 — 2015 4
PRESENTADA LA ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE RSE
A finales de 2014 fue
presentada en Madrid la
Estrategia española de
responsabilidad social
empresarial (RSE). En el acto,
Miguel Ángel García Martín,
director general de Trabajo
Autónomo, de la Economía
Social y de la Responsabilidad
Social de las Empresas del
Ministerio de Empleo y
Seguridad Social presentó las
directrices de la estrategia, que
se estructura en tres bloques:
transparencia, buen gobierno y
ejemplaridad; promoción de la
RSE en el contexto actual
priorizando la obtención de
empleo; y, finalmente, la
creación de un marco común de
referencia para todo el
territorio.
Para García Martín esta
Estrategia tiene por objetivo
“comprometer empresas
públicas y privadas hacia una
sociedad más competitiva,
sostenible e integradora,
favoreciendo el impulso y
desarrollo de la RSE en el tejido
productivo de España”.
cuya elaboración han
participado los cuatro grupos
que componen el Consejo
Estatal de Responsabilidad
Social de las Empresas
(administraciones públicas,
empresas, sindicatos y sociedad
civil organizada), además de
otros ministerios, las
comunidades autónomas, las
entidades locales, responsables
de RSE de grandes empresas y
expertos académicos.
La Estrategia española de
responsabilidad social de las
empresas aspira a impulsar
acciones que buscan reforzar y
alinear los compromisos de las
empresas y de las
administraciones públicas con
las necesidades y
preocupaciones de la sociedad
española, entre las que se
encuentra la generación de
empleo. También se pretende
contribuir a reforzar los
modelos de gestión sostenibles
que ayuden a las empresas a
ser más competitivas y, a las
administraciones públicas, más
eficientes.
Asimismo, el Director General
ha subrayado la labor del
Consejo Estatal de RSE
(CERSE) en la realización de un
documento que “es el mejor
para todos” y ha recalcado que,
antes de todo el proceso
electoral, España tendrá listo
un Plan de acción de RSE.
La estrategia es el resultado de
toda una serie de actuaciones
que responden a las
recomendaciones plasmadas en
la Estrategia renovada de la
Unión Europea sobre
responsabilidad social de las
empresas (RSE), que insta a los
países miembros a impulsar
políticas nacionales en materia
de RSE y que compromete a las
empresas, las administraciones
públicas y al resto de
organizaciones para avanzar
hacia una sociedad y una
economía más competitiva,
productiva, sostenible e
integradora.
La Estrategia es, así mismo, un
documento que es el resultado
de más de un año de trabajo en
5 F IXA_RSE Nº3 — 2015
Además, se potenciarán
aquellos programas de
responsabilidad social que
impulsen la MARCA ESPAÑA, la
credibilidad internacional y la
competitividad de la economía
española, junto a la
sostenibilidad y la cohesión
social. El documento incluye
una clasificación de las sesenta
medidas que contempla según
su prioridad y determina qué
entidades son las encargadas
de impulsar y poner en marcha
cada una de las actuaciones.
De igual forma, con el objeto de
hacer un seguimiento de cada
una de las medidas, la
Dirección General del Trabajo
Autónomo, de la Economía
Social y de la Responsabilidad
Social de las Empresas realizará
un informe anual que se
presentará al Consejo estatal
de la responsabilidad social de
las empresas y a la Conferencia
sectorial de empleo y asuntos
laborales para su posterior
evaluación.
“EL COMPROMETER
EMPRESAS PÚBLICAS
Y PRIVADAS HACIA
UNA SOCIEDAD MÁS
COMPETITIVA,
SOSTENIBLE E
INTEGRADORA,
FAVORECIENDO EL
IMPULSO Y
DESARROLLO DE LA
RSE EN EL TEJIDO
PRODUCTIVO DE
ESPAÑA”
PRESENTADA LA ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE RSE
F IXA_RSE Nº3 — 2015 6
E sta guía fue
presentada, el pasado
15 de diciembre en
las instalaciones del
Centro de Nuevas Tecnologías
de Galicia, aprovechando la
celebración de la Jornada RSE y
las TIC enmarcada en la
iniciativa pública transregional
“Red Transregional de Impulso
de la RSE” promovida por la
Consellería de Trabajo y
Bienestar.
Esta guía fue elaborada como
fruto de un protocolo de
colaboración entre la Dirección
General de Trabajo y Economía
Social y la Agencia para la
Modernización Tecnológica de
Galicia (Amtega), dentro del
programa de Voluntariado
Digital, y tiene, como uno de
los objetivos principales, el de
dotar de una base común para
facilitar la aplicación de la RSE
por parte de las empresas del
sector y explorar alternativas
de mejora de la gestión de sus
organizaciones.
Esta guía, además de una
estructura similar al resto de
guías sectoriales publicadas ya
por la Dirección General de
Trabajo y Economía Social,
cuenta con un apartado de
experiencias de empresas que
puede servir de ejemplo y
estímulo a otras empresas del
sector.
La Guía sectorial para el sector
TIC está disponible para su
descarga gratuita en rse.xunta.es
PUBLICADA LA NUEVA
GUÍA DE RSE
DE BUENAS PRÁCTICAS
PARA EL SECTOR TIC GALLEGO
7 F IXA_RSE Nº3 — 2015
E l Banco de ideas
responsables es una
iniciativa impulsada
desde el Observatorio
permanente sobre la
aplicación de la
responsabilidad social
empresarial en las empresas
gallegas.
El Banco de ideas es un espacio
abierto que aglutina no sólo
esos datos sobre la RSE, sino
iniciativas que las empresas,
entidades y organizaciones
gallegas están llevando a cabo
en la materia.
Este banco ha de servir a modo
de base de datos abierta, en la
que la información sea
accesible a la ciudadanía.
Presentará los datos de forma
segregada por áreas de
conocimiento dentro de la RSE:
por categoría o temáticas
(trabajo y relaciones laborales,
sostenibilidad, transparencia,
consumo responsable,
desarrollo de la comunidad y
conciliación laboral, personal y
familiar...), por palabra clave,
por actor social implicado, por
recursos destinados, criterios
de innovación, etc.
El Banco de ideas responsables
es también un “catálogo” de
buenas prácticas en RSE en
Galicia, un conjunto de acciones
que las organizaciones
comunican de forma voluntaria.
Este Banco de ideas permite
que todo ciudadano interesado
en saber qué se hace por
mejorar la sostenibilidad en
Galicia pueda tener acceso y
conocer, de primera mano, las
acciones puestas en marcha por
el tejido empresarial y social de
Galicia.
También supone una fuente de
inspiración y motivación para
que éstas puedan ser replicadas
y mejorar el alcance del
beneficio.
¿YA INSCRIBISTE TU INICIATIVA
EN EL BANCO DE IDEAS
RESPONSABLES?
SI SI TIENESTIENES UNAUNA
IDEAIDEA O PROYECTO O PROYECTO
YY QUIERESQUIERES
COMPARTIRLOCOMPARTIRLO, ,
PUEDESPUEDES RELLENARRELLENAR
ELEL FORMULARIOFORMULARIO
EN LÍNEAEN LÍNEA ENEN ELEL
ESPACIOESPACIO DELDEL
BANCO BANCO DEDE IDEAS IDEAS
RESPONSABLESRESPONSABLES
1.- Todo parece indicar que
el nuevo año será
interesante desde el punto
de vista de la RSE. ¿Cuáles
son los objetivos que desde
la Dirección Xeral de
Traballo e Economía Social
se han marcado para este
2015?
Es cierto que este año va a ser
clave para la consolidación de
la RSE. Se van a ver los frutos
de las políticas y acciones de
RSE que las empresas y
organismos públicos vienen
implantando en los últimos
años. Por parte de la Dirección
Xeral de Traballo e Economía
social nos fijamos como un
gran objetivo la elaboración de
un nuevo Plan estratégico de
responsabilidad social 2015-
2017, en el que estamos
trabajando, y la idea es que
responda a los retos globales, a
las crecientes demandas de los
grupos de interés y que esté
alineado con las prioridades y
tendencias nacionales,
comunitarias y globales en la
materia.
Además continuaremos con la
creación de herramientas que
resulten prácticas para las
empresas en el impulso de la
RSE, generar espacios de
conocimiento y foros en que
intercambiar experiencias, así
como seguir poniendo de
relieve el buen hacer de las
organizaciones gallegas en el
impulso de modelos de gestión
más responsables.
2.- ¿Qué medidas tienen
previstas poner en marcha
para este inicio de año en
materia de RSE?
Además de lo dicho, la verdad
es que son varios los caminos a
través de los cuales poder
impulsar la RSE, pero quizás las
más concretas sean la
convocatoria de los Premios de
RSE de Galicia, como manera
de poner en valor y reconocer
públicamente la labor de
aquellas empresas que adoptan
prácticas de RS en su gestión,
continuar apoyando el
compromiso por la conciliación
en las empresas gallegas e
impulsar la creación de empleo
y nuevas empresas, como
StartUp, bajo los principios de
la RSE.
3.- Con la Estrategia
española de RSE ya
aprobada, ¿cuál es su visión
sobre el proceso y el
resultado final? ¿Cómo van
a trabajar desde la Xunta de
Galicia por acercarla a la
realidad gallega, tanto de
empresas como del resto de
agentes sociales?
Si bien es cierto que quizás los
procesos de toma de decisiones
han sido más largos de los
esperado; lo cierto es que la
realidad es que la estrategia
está aprobaba, y como tal
vamos a tratar de que
constituya un pilar más a partir
del cual construir nuestra
estrategia de RS en Galicia. Lo
que trataremos de hacer es que
todas aquellos principios y
medidas que incluye la
estrategia y que supongan un
beneficio o un valor añadido
para los grupos de interés,
tratar de llevarlos a la práctica.
Hacer del marco de juego que
plantea la estrategia a nivel
nacional, un espacio en el que
la RSE gallega encuentre su
espacio para crecer.
4.- Cada comunidad tiene en
marcha planes y medidas de
impulso a la RSE ¿hay
diferencias entre la RSE que
se hace en cada territorio?
¿Cuál cree que es la seña de
identidad de la RSE hecha
en Galicia?
Creo que hay diferencias en el
sentido de que las empresas
que se encuentran aquí cuentan
con unas características y
personalidad propias. Y no sólo
pienso en grandes empresas;
EL PERFIL DE LA RSE:
CARMEN BOUSO, DIRECTORA XERAL DE
TRABALLO E ECONOMÍA SOCIAL
F IXA_RSE Nº3 — 2015 8
creo que en Galicia existe un
tejido empresarial de pymes y
empresas de nueva creación
que están creciendo, que son
una alternativa de futuro sólida
y que, afortunadamente, están
sabiendo integrar la RSE de
forma natural. Esto, en el
medio y largo plazo, estoy
convencida que distinguirá
todavía más a la RSE gallega
como una RSE comprometida
con el entorno, cercana a las
demandas de sus grupos de
interés y con un importante
componente de sostenibilidad.
5.- ¿Cómo madurará la RSE;
dejará de estar de moda o
pasará a consolidarse con
carácter propio en las
organizaciones?
Creo que este proceso reciente
en el que la RSE se ha ido
configurando como una forma
de gestionar las organizaciones
no tiene vuelta atrás. Y lo
pienso porque no hay una
forma mejor de enfrentarse a
los desafíos que plantea el
futuro más inmediato que
siendo responsables. Sólo
integrando los valores y
principios que se enmarcan en
ella se podrá construir un
carácter diferenciador y sólido
que permita seguir avanzando.
EL PERFIL DE LA RSE
9 F IXA_RSE Nº3 — 2015
Carmen Bouso, nueva Directora Xeral de Traballo e Economía Social
“2015 VA A SER UN
AÑO CLAVE PARA
LA RSE GALLEGA.
UNA RSE ENTENDIDA
COMO EL
COMPROMISO CON
EL ENTORNO,
CERCANA A LAS
DEMANDAS DE LOS
GRUPOS DE INTERES
Y CON UN FUERTE
COMPONENTE DE
SOSTENIBILIDAD
COMO CLAVE DE
FUTURO”
F IXA_RSE Nº3 — 2015 10
6.- En número de empresas,
el tejido empresarial está
formado mayoritariamente
por pymes. Uno de los retos
es salvar el escalón entre el
trabajo que hacen las
grandes empresas en
materia de RSE y el que
pueden hacer las pymes.
¿Cómo se puede ayudar a
estas pymes para que no se
queden atrás?
Las pymes tienen unas
características que las hacen
más vulnerables a los cambios
que se han producido, y quizás
por ello es precisamente a este
perfil de empresas al que hay
que explicar por qué la RSE
puede ayudarles a que el
negocio prospere en el futuro,
que sean más competitivas y
más valoradas socialmente.
Desde la Xunta estamos
poniendo a disposición de las
pymes herramientas gratuitas y
guías de implantación de la RSE
en diferentes sectores, que
seguiremos ampliando en los
próximos meses. También
potenciaremos que las pymes
puedan acceder a iniciativas de
liderazgo, para seguir creciendo
y aprendiendo de los que más
saben, y así la RSE pase a ser
un elemento más de su día a
día.
7.- Parece que las empresas
tienen bastante
interiorizado el concepto y
los beneficios de la RSE.
¿Cree que la sociedad está
lo suficientemente
sensibilizada con la RSE o es
necesario incrementar la
información al público en
general?
En este sentido creo que queda
recorrido por hacer. Es cierto
que la ciudadanía tiene un
mayor acceso a la información
ahora que hace tan sólo unos
años y se está a dar una
creciente demanda por parte de
la sociedad de
comportamientos responsables,
por eso el reto está en que se
visualice el valor de los
productos y servicios cuando
son realizados por empresas
socialmente responsables. Y en
esta tarea no podemos delegar
únicamente en las empresas, si
no que la propia administración
así como los medios de
comunicación, las escuelas y
centros educativos y las
familias pueden aportar algo.
Una sociedad más sensible a los
temas de RSE será, sin duda,
una sociedad más sostenible.
8.- ¿Cómo puede ayudar la
administración pública para
que todo ese valor
compartido sea conocido por
la ciudadanía y, en
consecuencia, más
valorado?
La administración pública es,
sobre todo, un organismo con
capacidad para generar
sinergias y beneficios
compartidos. No se trata sólo
de administrar, sino también de
promover la adopción de
comportamientos que supongan
un beneficio común. Y, como
estamos convencidos que la
RSE o RS “a secas”, abarca a
todo tipo de organizaciones, no
sólo a las empresas, aporta
valor común para todos, es por
lo que seguiremos trabajando
para hacerla real y cercana a
empresas, organizaciones y
ciudadanía, impulsando
comportamientos responsables
en las administraciones
públicas, tanto en el ámbito de
su gestión interna como en su
relación con los grupos de
interés, de tal forma que sirva
de ejemplo para el resto de la
sociedad.
EL PERFIL DE LA RSE
11 F IXA_RSE Nº3 — 2015
9.- En un contexto de
competitividad y necesidad
de generar empleo, ¿qué
barreras es necesario
superar para avanzar en la
implantación de la RSE?
Más que barreras, en general,
lo que debe quedar claro es que
la RSE es algo que cada
empresa, cada organización
debe hacer suyo, adaptarlo,
crearlo desde dentro para que
sea efectivo. Si es así, si se
hace bien, las barreras no serán
barreras para implantar la RSE
si no que serán las barreras
habituales que pueden
encontrar las empresas para
internacionalizarse o para ser
más competitivas.
10.- Para terminar, ¿cómo
visualiza el futuro próximo y
lejano de la RSE en Galicia?
La RSE en Galicia inició un
camino importante con el
primer Plan estratégico 2012-
2014, que ahora revisamos y
ha logrado contar con el
compromiso de empresas,
agentes sociales y tercer
sector. Se ha materializado a
través de encuentros,
documentos, planes y acciones
de muy diverso tipo. Me atrevo
a pronosticar que la salud de la
RSE en Galicia será buena, con
capacidad para adaptarse a las
necesidades de la sociedad y a
las demandas de los
ciudadanos.
EL PERFIL DE LA RSE
“EL RETO ESTÁ EN QUE
SE VISUALICE EL VALOR
DE LOS PRODUCTOS Y
SERVICIOS CUANDO
ESTÁN APORTADOS POR
EMPRESAS
SOCIALMENTE
RESPONSABLES [...]
UNA SOCIEDAD MÁS
SENSIBLE A LOS TEMAS
DE RSE SERÁ, SIN DUDA,
UNA SOCIEDAD MÁS
SOSTENIBLE”
F IXA_RSE Nº3 — 2015 12
E l Diario Oficial de
Galicia (Núm. 242) hizo
público el Decreto
156/2014, de 4 de
diciembre, por el que
constituyen los Premios de RSE
de Galicia que persiguen
promover y difundir la
responsabilidad social
empresarial de acuerdo con
lo previsto en el Plan
estratégico de
responsabilidad social
empresarial (2012-2014).
El objetivo de estos premios es
reconocer públicamente
aquellas iniciativas y buenas
prácticas desarrolladas por las
empresas gallegas en
cualquiera de las dimensiones o
ámbitos de la RSE, como forma
de difundir el esfuerzo que
llevan a cabo las
organizaciones, al mismo
tiempo que se sensibiliza a las
demás organizaciones sobre la
importancia de incorporar la
RSE en su gestión.
Los premios tendrán una
periodicidad anual y podrán
optar a ellos las empresas
públicas o privadas, o que
cuenten con centros de trabajo
en Galicia que, a través de sus
políticas y sistemas de gestión,
desarrollarán actuaciones
responsables en los ámbitos
social, económico o ambiental.
Habrá cuatro modalidades o
reconocimientos diferentes:
En el ámbito social, en el
que tendrán en cuenta
aspectos como creación de
empleo, calidad del empleo,
diversidad, igualdad,
integración social,
formación, acción social,
compromiso con la
comunidad local o cualquier
otro que redunde en este
ámbito
En el ámbito ambiental, en
el que se valorarán aspectos
relativos al impacto
ambiental que genera la
empresa en su actividad
En el ámbito económico,
en el que tendrán en cuenta
la innovación, calidad o
ética empresarial, y
En el ámbito de la
conciliación laboral,
familiar y personal, en el
que evaluarán los aspectos
que faciliten a su cuadro de
personal la conciliación, a
través de medidas tales
como reorganización de
tiempos y espacios;
recursos y estructuras para
el cuidado de otras
personas; medidas que
posibiliten su desarrollo
personal…
En función del tipo de empresa
que opte a cualquiera de las
modalidades de los premios,
contarán con tres categorías:
pequeña empresa, mediana
empresa y gran empresa.
En su concesión intervendrá un
jurado, presidido por la
Dirección Xeral de Traballo e
Economía Social, e del que
formarán parte representantes
de diferentes consellerías,
representantes de las
organizaciones empresariales y
sindicales más representativas
de Galicia, así como personas
expertas en RSE. Este
reconocimiento tendrá un
carácter honorífico y
carecerá de dotación
económica.
Si quieres que tu empresa
alcance este galardón,
implícate en materia de RSE
en tu organización y
permanece pendiente de
nuestro blog y de la web
rse.xunta.es en los que os
informaremos, en los
próximos meses, sobre la
convocatoria para 2015 de
los Premios de RSE de
Galicia.
CREADOS LOS PREMIOS DE RSE DE GALICIA
13 F IXA_RSE Nº3 — 2015
PREMIOS DE RSE DE GALICIA
Información en rse.xunta.es
El Observatorio de la Sostenibilidad continúa trabajando para poder
lograr que la sostenibilidad sea una materia medible y, con ello,
poder avanzar de manera real.
El informe “Sostenibilidad en España 2014” pretende estar en la
línea de otras publicaciones anuales como la del World Resources
Institute (WRI), centrada en las seis claves (clima, energía limpia,
alimentación, bosques, agua y ciudades y transporte) o el del
Worldwatch Institute “State of the World 2013: Is Sustainability
Still Possible” (editado en España por la FUHEM Ecosocial) que
describe el estado del mundo respecto a la sostenibilidad en sus
múltiples aspectos.
En este caso, recogiendo las principales tendencias de
sostenibilidad en España, el informe plantea la necesidad de pasar
de las palabras a la acción con objetivos, planes y metas
concretos, con implicación directa de administraciones, empresas y
ciudadanos, cada uno a su nivel, analizando el cumplimiento
escrupuloso de la legislación y promoviendo la ampliación de los
objetivos de sostenibilidad de la misma. La idea final es que todo
este proceso garantice el bienestar y la calidad de vida de una
forma duradera en el tiempo.
La base del informe es analizar la situación actual y las tendencias del futuro en materia de
Sostenibilidad según una serie de indicadores, agrupados en tres tipologías:
- Indicadores de sostenibilidad socioeconómicos. Se incluyen los datos de EUROSTAT de
desarrollo sostenible y otras variables relacionadas con la Estrategia de Desarrollo Sostenible que,
aunque no se ha seguido en España desde su aprobación, sí que incorpora algunos de sus
índices, recogiéndolos en los sucesivos planes nacionales de reformas.
- Indicadores de sostenibilidad ambiental. Se incluyen los datos de EUROSTAT de desarrollo
sostenible y otras variables relacionadas con la Estrategia de Desarrollo Sostenible que tienen
relación directa con el Medio Ambiente. Como los anteriores, algunos de ellos se han incluido en
los sucesivos planes nacionales de reformas.
- Indicadores sintéticos. Que pueden aproximarse a la medida de la felicidad, el bienestar, el
progreso de las sociedades, el desarrollo humano o los nuevos indicadores inspirados en Río+20.
*El Observatorio de la Sostenibilidad (OS) nace en diciembre de 2014 con la finalidad
de dar continuidad a la labor investigadora e informativa iniciada en 2005 en temas de
análisis de sostenibilidad. El objetivo del OS es hacer una radiografía real, veraz e
independiente de la situación de España en temas de sostenibilidad, basada en
metodologías e indicadores destinados a describir la sostenibilidad de diversos
procesos (ambientales, sociales y económicos) y evaluar mecanismos de gestión
garantes de la misma (situación, tendencias y escenarios)
Todo su trabajo puede ser consultado en la página web del OS.
Iniciativa destacada:
PUBLICADO EL INFORME DE SOSTENIBILIDAD DE
ESPAÑA 2014
