CONCURSO PBLICO

Realizado por:

rgano administrativo.

Asesor externo:

Contrato por licitacin

Participacin hasta la etapa de informacin a la autoridad de los puntajes

Procedimiento tcnico y objetivo

Se consideran:

Estudios y cursos de formacin educacional y de capacitacin.

Experiencia laboral

Aptitudes especficas para el desempeo de la funcin

Ponderacin del puntaje: se requiere del puntaje mnimo para considerar al postulante idneo.

Presentacin de antecedentes (no menos de 8 das desde publicacin

Bases publicadas en el diario oficial.-

Identificacin de la institucin solicitante

Individualizacin de los antecedentes

Fecha y lugar de pruebas

Da en que se resolver el concurso

Preparado y realizado por un comit de seleccin

Conformacin:

Jefe de personal

Integrantes de la junta central regional (excepto representante del personal.

Inhabilitados: letra b) artculo. 54 de la ley 18575.

Fin del concurso

Proposicin de candidatos con los mejores puntajes

Mximo tres para cada cargo

A autoridad para hacer nombramiento

Selecciona un postulante

Lo notifica personalmente o por carta certificada

Interesado debe:

Manifestar aceptacin del cargo

Acompaar documento probatorios de los requisitos de ingreso

En caso contrario la autoridad nombra a otro postulante

Persona es designada titular en el cargo

Declaracin total o parcial de desierta

Falta de postulantes idneos

Ninguno alcanz el puntaje mximo

Conformacin de un conjunto de postulantes idneos elegibles

Fin

Duracin

Atender necesidades futuras de ingreso

Hasta doce meses desde la conclusin del concurso

Fin del concurso