flujo nomina

PREPARACIÓN, CALCULO Y ELABORACIÓN DE NOMINA QUINCENAL

Expedición:

Junio de 2004

DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Clave: DGA-11

Página: 1

PROCEDIMIENTO DE PREPARACIÓN, CALCULO Y ELABORACIÓN DE NOMINA QUINCENAL


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Junio de 2004

DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y MATERIALES.

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ÍNDICE

PÁGINAS

I INTRODUCCIÓN 3

II OBJETIVO 4

III ALCANCE 4

IV REFERENCIAS NORMATIVAS 4

V POLÍTICAS PROCEDIMENTALES 5

VI NORMAS PROCEDIMENTALES 6

VII DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 7

VIII DIAGRAMA DE FLUJO 13

IX AUTORIZACIONES 21


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INTRODUCCIÓN Los principales objetivos de las modificaciones a la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros y a la Ley Federal de Instituciones de Fianzas, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 16 de enero de 2002, consistieron en impulsar el desarrollo de los sectores asegurador y afianzador, así como profundizar en la modernización del marco de regulación y supervisión de dichos sectores; por lo que se actualizan y elaboran, en su caso, los manuales que contienen los procedimientos correspondientes a cada una de las diversas áreas que conforman esta Comisión. El Departamento de Nómina es el responsable de dar trámite al pago de percepciones de los servidores públicos de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas que hayan sido previamente autorizados por la Dirección de Administración de Recursos Humanos y elaborar sistemáticamente los documentos que reflejen las remuneraciones del personal, conforme lo establecen las Condiciones Generales de Trabajo y las disposiciones legales y fiscales aplicables, en cuanto a la preparación, cálculo y elaboración de la nómina quincenal. En el presente manual se describen los pasos necesarios para coordinar la recepción, registro y control de la documentación relativa al pago de remuneraciones y deducciones de conformidad con las disposiciones legales y fiscales vigentes.


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OBJETIVO.

Elaborar sistemáticamente los documentos que reflejen las remuneraciones al personal, conforme lo establecen las Condiciones Generales de Trabajo de la Comisión y las disposiciones legales y fiscales vigentes, en cuanto a la preparación, cálculo y elaboración de la nómina quincenal.

ALCANCE.

Las áreas involucradas en este procedimiento son: • Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. • Met Life México. • Dirección General de Administración de la CNSF. • Dirección de Administración de Recursos Humanos de la CNSF. • Subdirección de Control y Prestaciones al Personal. • Departamento de Integración y Desarrollo de Recursos Humanos de la CNSF. • Departamento de Nómina de la CNSF. • Departamento de Prestaciones de la CNSF. • Departamento de Producción en Informática de la CNSF.

REFERENCIAS NORMATIVAS.

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. D.O.F. 5-II-1917 y sus Reformas.

• Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Articulo 123 Constitucional. D.O.F. 28-XII-1963 y sus Reformas.

• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Articulo 19. D.O.F. 29-XII-1976 y sus Reformas

• Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. D.O.F. 13-03-2002.

• Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. D.O.F. 27-XII-1983 y sus Reformas.


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• Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal. D.O.F. 30-IV-1996 y sus Reformas.

• Ley de Presupuesto de Egresos de la Federación Vigente. • Reglamento de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal.

D.O.F. 18-XI-1981 y sus Reformas. • Reglamento Interior de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas. D.O.F. 04-

12-2003 y sus Reformas. • Acuerdo por el que se dispone que el conjunto de documentación contable

consistente en libros contabilidad, registros contables y documentación comprobatoria o justificatoria del ingreso del gasto público de las Dependencias y Entidades de la administración Pública Federal, constituye el Archivo Contable Gubernamental que deberá guardarse, conservarse y custodiarse. D.O.F. 12-XI-1982.

• Manual de Organización de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas. D.O.F. 15-02-2002 y sus modificaciones.

POLÍTICAS PROCEDIMENTALES.

1. El Departamento de Nómina, dará trámite a los movimientos de alta y baja o de pago de percepciones al personal operativo de base y de confianza, sindicalizado y de mandos medios y superiores, que hayan sido previamente autorizados por la Dirección de Administración de Recursos Humanos.

2. El Departamento de Nómina es el responsable de actualizar y aplicar las

modificaciones que sufran las tarifas de impuestos y demás disposiciones relacionadas con el trabajo en la Administración Pública Federal, como son: la Ley del ISSSTE, SAR, FOVISSSTE, FOGAREF y MET LIFE MÉXICO.

3. El Departamento de Nómina será quien coordine la recepción, registro y control

de la documentación relativa al pago de remuneraciones y deducciones al personal por conceptos.

4. El Departamento de Nómina establece los mecanismos que le permitan contar

con cifras de control para apoyar el proceso de análisis, supervisión y liberación de nómina.

5. El Departamento de Nómina es el responsable para elaborar el calendario de


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cierre para la recepción de movimientos e incidencias y su aplicación en nómina.

6. el Departamento de Nómina es el responsable de analizar la información,

registros, controles y cálculos para generar las notas de instrucción a través del Sistema Integral de Recursos Financieros para efectos del pago de Nómina.

NORMAS PROCEDIMENTALES.

1. Los pagos retroactivos que comprendan períodos de 1 a 30 días deberán estar autorizados por la Dirección de Administración de Recursos Humanos.

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES.


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RESPONSABLE ACTIVIDAD Nº

DESCRIPCIÓN

Departamento de Integración y Desarrollo de Recursos Humanos.

1 Presenta informe de movimientos realizados a la Plantillade Personal por la quincena respectiva. (Altas, bajas, modificaciones de categorías y sueldo).

Departamento de Prestaciones.

2 Realiza la actualización de descuentos en su módulo deSistema Integral de Recursos Humanos al personal porlos conceptos de Seguro de Automóvil, Deportivos Chapultepec, Coyoacán, SARH, Seguro de Gastos Médicos Mayores y otros conceptos eventuales.

Met Life México 3 Presenta órdenes y relaciones de descuento por seguros

de vida contratados en forma individual por los empleadosde este Organismo.

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

4 Presenta órdenes de descuento por créditos otorgados alpersonal por préstamos a corto plazo, mediano plazo, deautomóvil y complementarios.

Fondo de Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

5 Presenta órdenes de descuento por Créditos Hipotecariosotorgados al personal de este Organismo, así comomodificaciones del mismo y Seguro de Vivienda.

Departamento de Nóminas. 6 Revisa, analiza y verifica, que la información y órdenes de

descuento presentadas sean completas y correctas, parala aplicación respectiva.

7 Verifica información emitida por el control de asistencia y

puntualidad para aplicación de las incidencias incurridas. 8 Elabora cálculo manual de cada uno de los conceptos

(excepto lo correspondiente al área de Prestaciones) queintegran la nómina (fijos y variables) así como, preparar elregistro en la hoja de trabajo, para obtener las nuevascifras control de la quincena de que se trate.



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DESCRIPCION

Departamento de Nómina.

9 Captura y emite el cálculo sistemático de nóminaobteniendo así las cifras control preliminares.

10 Revisa, analiza y verifica el importe de cada uno de losconceptos que fueron generados en la quincena de quese trate, llegando al mismo resultado de los puntos 8 y 9.

11 Analiza y verifica el procedimiento de cálculo

sistematizado del Impuesto Sobre la Renta.

12 Ejecuta las correcciones necesarias y pertinentes y se

realiza nómina previa para validación de cifras de control. 13 Si todo es correcto se genera nómina definitiva

14 Se realiza el proceso de acumulación en forma automática

en el archivo histórico del año.

15 Solicita al Departamento de Producción de Informática

respaldo del proceso de nómina definitiva. Departamento de Producción de Informática.

16 Realiza el respaldo del proceso de la nómina definitiva.

Departamento de Nómina. 17 Genera Interfases de Información en lenguaje ASCII, para

entrega a los distintos proveedores de la nómina (HSBC,ISSSTE, FOVISSSTE, Fideicomiso Serfín, Met Life).

18 Genera e imprime los recibos de pago, así como, de las relaciones de pagos netos de cada uno de los empleados(mismas que son enviadas al Departamento de Tesorería,junto con los recibos anteriormente señalados).


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DESCRIPCION

Departamento de Nómina. 19 Genera reportes, registros y controles de nominaquincenal y sus acumulados: - Nómina por empleado. - Nómina por departamento. - Gastos por adscripción. - Cifras control. - Cifras control por Area de Responsabilidad

(percepciones). - Cifras control por Area de Responsabilidad

(deducciones). - Sumatoria de conceptos. - Relación de conceptos. - Empleados cuota fija 6% ISSSTE. - Créditos Hipotecarios. - Lista créditos vigentes ISSSTE. - Aportaciones al ISSSTE. - Depósitos HSBC. - Fondo de Ahorro Serfín. - Sueldo funcionarios. - Seguro de vida adicional. - Cuotas institucionales al ISSSTE. - Listado de Empleados por:

a) Alfabético b) Numérico c) Adscripción d) Categoría

- Potenciación de seguro Institucional. - Seguro Institucional. - Seguro de Separación Individualizada. - Primas por Seguro de Gastos Médicos Mayores. - Gasto clasificado de la Dirección de Administración

de Recursos Financieros y Materiales. - Gasto clasificado del Organo Interno de Control.

20

Elabora Notas de Instrucción en el Sistema Integral de Recursos Financieros para realizar el proceso de autorización y codificación presupuestal, contabilización y aplicación respectiva (nómina ordinaria, cuotas sindicales, ISSSTE, FOVISSSTE, etc.) para la emisión de los cheques que correspondan.


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DESCRIPCION

Departamento de Nómina

21 Entrega al Departamento de Tesorería el disco magnéticopara la transmisión vía enlace empresarial para la realización del depósito electrónico en cada una de lascuentas de los empleados.

22 Entrega al Departamento de Tesorería relaciones del

pago, recibos de pago, recibos de pensión alimenticia, etc 23 Entrega al Departamento de Tesorería el disco magnético

con las aportaciones por concepto de Fondo de Ahorro,así como el listado respectivo.

24 Analiza, verifica y realiza conciliación para preparar labase de aportaciones al ISSSTE y pago de CréditosHipotecarios FOVISSSTE.

25 Elabora oficio de aportaciones institucionales al ISSSTE y

por créditos hipotecarios al FOVISSSTE.

26 Elabora fichas de pago y formato TG1 para el pago

respectivo al ISSSTE y FOVISSSTE.

27 Turna a la Subdirección de Control y Prestaciones al Personal para la rúbrica en cada una de las hojas queforman la nómina, así como la firma en las cifras controlde la misma.

Subdirección de Control y Prestaciones al Personal.

28 Rubrica y turna al Departamento de Nómina lo referente al punto anterior.

Departamento de Nómina. 29 Turna a la Dirección de Administración de Recursos

Humanos lo señalado en los puntos 25, 26 y 27 para suautorización y firma.

Dirección de Administración de Recursos Humanos.

30 Autoriza mediante firma mancomunada con Subdirección y Departamento los oficios y formatos de la nómina ypagos respectivos.


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DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES. RESPONSABLE ACTIVIDAD

Nº DESCRIPCIÓN

Departamento de Nómina. 31 Recibe oficios y formatos, canaliza lo relacionado a cada Institución ( ISSSTE, FOVISSSTE,, FIDEICOMISOSERFIN) y Proveedor, turnando al Departamento deTesorería para el entero respectivo.

32 Ejecuta interfases de información en lenguaje ASCII, para

enviar a la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, por medio de Internet el Formato “A” con los movimientos de personal (altas, bajas, modificaciones) alcierre de cada bimestre.

Comisión Nacional delSistema de Ahorro para elRetiro

33 Recibe, valida y registra en la Base de Datos correspondiente, las modificaciones reportadas y notificapor el mismo medio la aprobación, en caso de rechazo,solicita que se genere nuevamente la información y elenvío. .

Departamento de Nómina 34 Recibe aprobación de la información reportada y genera

nuevo proceso en el subsistema de nomina para calcularel importe de las aportaciones por trabajador a lassubcuentas correspondientes (SAR-FOVISSSTE).

35 Valida la información del subsistema y ejecuta nueva

interfase para enviar al Sistema de Ahorro para el Retiro, por medio de Internet el Formato “B” con la aplicación de las aportaciones a las subcuentas de cada trabajador.

Comisión Nacional delSistema de Ahorro para elRetiro

36 Recibe y valida la información reportada y notifica por el mismo medio la aprobación, emitiendo una línea de captura para efectuar el pago respectivo a través del banco correspondiente, en caso de rechazo, solicita quese genere nuevamente la información y el envío.

Departamento de Nómina 37 Recibe aprobación y línea de captura, y elabora Nota de

Instrucción en el Sistema Integral de RecursosFinancieros considerando el importe total de lasaportaciones a las subcuentas correspondientes (SAR-FOVISSSTE), para efectuar el pago respectivo.

38 Entrega al Departamento de Tesorería la solicitud del

pago mediante oficio con copias de la línea de capturaobtenida, para su presentación en el Bancocorrespondiente.


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Departamento de Tesorería 39 Presenta el pago mencionado ante el Banco

correspondiente, y entrega al Depto. de Nómina el acuse en la línea de captura, sellados por el banco.


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DIAGRAMA DE FLUJO.

1

DEPARTAMENTO DEINTEGRACION Y

DESARROLLO DERECURSOS HUMANOS

INFORME DEMOVIMIENTOS DE

PLANTILLA DE PERSONAL

PRESENTA INFORME DEMOVIMIENTOS DE

PLANTILLA DE PERSONALPOR QUINCENA

INICIO

ACTUALIZA DESCUENTOSEN SISTEMA INTEGRAL DERECURSOS HUMANOS POR

SEGURO DE AUTOS,DEPORTIVOS Y OTROS

CONCEPTOS EVENTUALES

ORDENES Y RELACIONESDE DESCUENTO PORSEGUROS DE VIDA

DEPARTAMENTO DEPRESTACIONES MET-LIFE MÉXICO ISSSTE FOVISSSTE

1 2

SISTEMA INTEGRALDE RECURSOS

HUMANOS

PRESENTA ORDENES YRELACIONES DE

DESCUENTO PORSEGUROS DE VIDA

CONTRATADOS EN FORMAINDIVIDUAL POR

PERSONAL DE LA CNSF

3

PRESENTA ORDENES DEDESCUENTO POR

CREDITOS AL PERSONALPOR PRESTAMOS A

CORTO Y MEDIANOPLAZOY COMPLEMENTARIOS

4

ORDENES DE DESCUENTO

PRESENTA ORDENES DEDESCUENTO POR

CREDITOS HIPOTECARIOSAL PERSONAL, ASI COMO

MODIFICACIONES DELMISMO Y SEGURO DE

VIVIENDA

5

ORDENES DE DESCUENTOPOR CREDITOSHIPOTECARIOS

2


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DIAGRAMA DE FLUJO

2

DEPARTAMENTO DE NOMINAS

INFORMACION Y ORDENES DE DESCUENTO

REVISA, ANALIZA Y VERIFICA QUE LA INFORMACION YORDENES DE DESCUENTO ESTEN COMPLETAS Y

CORRECTAS, PARA SU APLICACIÓN

6

VERIFICA INFORMACION DEL CONTROL DE ASISTENCIAY PUNTUALIDAD PARA APLICACION DE INCIDENCIAS

OCURRIDAS

7

CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

ELABORA CALCULO MANUAL DE CADA CONCEPTO QUEINTEGRA LA NOMINA Y PREPARA REGISTRO EN HOJA

DE TRABAJO, PARA OBTENER CIFRAS CONTROL DE LAQUINCENA QUE SE TRATE

8

CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

CAPTURA Y EMITE CALCULO SISTEMATICO DE NOMINAOBTENIENDO CIFRAS CONTROL PRELIMINARES

9

SISTEMA DE NOMINA

3


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DIAGRAMA DE FLUJO

3


REVISA, ANALIZA Y VERIFICA EL IMPORTE DE CADACONCEPTO GENERADO EN LA QUINCENA, LLEGANDO

AL MISMO RESULTADO DE LOS PUNTOS 8 Y 9

10

ANALIZA Y VERIFICA EL PROCEDIMIENTO DE CALCULOSISTEMATIZADO DEL ISR

11

ELABORA CALCULO MANUAL DE CADA CONCEPTO QUEINTEGRA LA NOMINA Y PREPARA REGISTRO EN HOJA

DE TRABAJO, PARA OBTENER CIFRAS CONTROL DE LAQUINCENA QUE SE TRATE

12

SI TODO ES CORRECTO, SE GENERA NOMINADEFINITIVA

13

SISTEMA DE NOMINA

SE REALIZA PROCESO DE ACUMULACION EN FORMAAUTOMATICA EN ARCHIVO HISTORICO DEL AÑO

14

NOMINA DEFINITIVA

4

DIAGRAMA DE FLUJO


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4


SOLICITA AL DEPARTAMENTO DE PRODUCCION DEINFORMATICA RESPALDO DEL PROCESO DE NOMINA

DEFINITIVA

15

SISTEMA DE NOMINA

REALIZA RESPALDO DEL PROCESO DE NOMINADEFINITIVA

16

RECIBOS DE PAGO Y RELACIONES DE PAGOSNETOS DE CADA EMPLEADO

DEPARTAMENTO DE PRODUCCION DEINFORMATICA

GENERA INTERFASES DE INFORMACION EN ASCII, PARAENTREGA A PROVEEDORES (HSBC, ISSSTE, MET-LIFE

MÉXICO, ETC)

17

GENERA E IMPRIME RECIBOS DE PAGO Y RELACIONESDE PAGOS NETOS DE CADA EMPLEADO QUE SE ENVIAN

AL DEPARTAMENTO DE TESORERIA

18

GENERA REPORTES, REGISTROS Y CONTROLES DENOMINA QUINCENAL Y ACUMULADOS

19

REPORTES, REGISTROS Y CONTROLES DENOMINA QUINCENAL Y ACUMULADOS

ELABORA NOTAS DE INSTRUCCION EN EL SIRF PARA ELPROCESO DE AUTORIZ. Y CODIF. PPTAL.

CONTABILIZACION Y EMISION DE CHEQUES

20

SIST. INTEGRAL DEREC. FINANCIEROS

5


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DIAGRAMA DE FLUJO

5


ENTREGA AL DEPARTAMENTO DE TESORERIADISKETTE PARA TRANSMISION VIA ENLACE

EMPRESARIAL PARA DEPOSITO EN CUENTAS DELPERSONAL

21

LISTADO DE APORTACIONES DE FONDO DEAHORRO

ENTREGA AL DEPARTAMENTO DE TESORERIARELACIONES Y RECIBOS DE PAGO Y DE PENSION

ALIMENTICIA

22

ENTREGA AL DEPARTAMENTO DE TESORERIADISKETTE CON APORTACIONES DE FONDO DE AHORRO

DEL PERSONAL OPERATIVO CON LISTADO

23

ANALIZA, VERIFICA Y REALIZA CONCILIACION PARABASE DE APORTACIONES AL ISSSTE Y FOVISSSTE

24

BASE DE APORTACIONES AL ISSSTE YFOVISSSTE

RELACIONES Y RECIBOS DE PAGO Y DEPENSION ALIMENTICIA

6


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DIAGRAMA DE FLUJO

6


ELABORA OFICIO DE APORTACIONES INSTITUCIONALESAL ISSSTE Y FOVISSSTE

25

NOMINA Y CIFRAS DE CONTROL

ELABORA FICHAS DE PAGO Y FORMATO TG1 PARAPAGO AL ISSSTE Y FOVISSSTE

26

TURNA A LA SUBDIRECCION DE CONTROL YPRESTACIONES AL PERSONAL PARA RUBRICA DE

NOMINA Y CIFRAS DE CONTROL

27

RUBRICA Y TURNA NUEVAMENTE AL DEPARTAMENTODE NOMINA

28

NOMINA Y CIFRAS CONTROL

FICHAS DE PAGO Y FORMATO TG1

OFICIO DE APORTACIONES INSTITUCIONALESAL ISSSTE Y FOVISSSTE

SUBDIRECCION DE CONTROL Y PRESTACIONESAL PERSONAL

TURNA A LA DIRECCION DE ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS LO SEÑALADO EN LOS PUNTOS

25, 26 Y 27 PARA AUTORIZACION Y FIRMA

29

7


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DIAGRAMA DE FLUJO

7

DEPARTAMENTO DE NOMINA

AUTORIZA MEDIANTE FIRMA MANCOMUNADA CONSUBDIRECCION Y DEPARTAMENTO OFICIOS Y

FORMATOS DE NOMINA Y PAGOS RESPECTIVOS

30

RECIBE OFICIOS Y FORMATOS, ENSOBRETA LO DECADA INSTITUCION, TURNANDO AL

DEPARTAMENTO DE TESORERIA PARA EL ENTERORESPECTIVO

31

OFICIOS Y FORMATOS DE NOMINA YPAGOS RESPECTIVOS

DIRECCION DE ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS

AL CIERRE DE CADA BIMESTRE EJECUTAINTERFASES DE INFORMACIÓN EN LENGUAJE

ASCII PARA ENVIAR POR MEDIO DE INTERNET LOSFORMATOS "A" Y "B"

información demovimientos de personal

(altas bajas,modificaciones)

RECIBE, VALIDA Y REGISTRA EN LA BASEDE DATOS CORRESPONDIENTE, LAS

MODIFICACIONES REPORTADAS YNOTIFICA POR EL MISMO MEDIO LA

APROBACIÓN, EN CASO DE RECHAZO,SOLICITA QUE SE GENERE NUEVAMENTE

LA INFORMACIÓN Y EL ENVÍO

3233

3536

34RECIBE APROBACIÓN DE LA INFORMACIÓN

REPORTADA Y GENERA NUEVO PROCESO EN ELSUBSISTEMA DE NOMINA PARA CALCULAR EL

IMPORTE DE LAS APORTACIONES PORTRABAJADOR A LAS SUBCUENTAS DEL SAR Y

FOVISSSTE)

VALIDA LA INFORMACIÓN DEL SUBSISTEMA YEJECUTA NUEVA INTERFASE PARA ENVIAR ALSISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO, POR

MEDIO DE INTERNET EL FORMATO "B" CON LAAPLICACIÓN DE LAS APORTACIONES A LAS

SUBCUENTAS DE CADA TRABAJADOR

RECIBE Y VALIDA LA INFORMACIÓNREPORTADA Y NOTIFICA POR EL MISMOMEDIO LA APROBACIÓN, EMITIENDO UNALÍNEA DE CAPTURA PARA EFECTUAR EL

PAGO RESPECTIVO A TRAVÉS DEL BANCOCORRESPONDIENTE, EN CASO DE

RECHAZO, SOLICITA QUE SE GENERENUEVAMENTE LA INFORMACIÓN Y EL

ENVÍO

información deaplicacion deaportaciones

8

BASE DE DATOS


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DIAGRAMA DE FLUJO

8


PRESENTA EL PAGO MENCIONADO ANTE EL BANCOCORRESPONDIENTE, Y ENTREGA AL DEPTO. DENÓMINA EL ACUSE EN LA LÍNEA DE CAPTURA,

SELLADOS POR EL BANCO

37

ENTREGA AL DEPARTAMENTO DE TESORERÍA LASOLICITUD DEL PAGO MEDIANTE OFICIO CON COPIAS

DE LA LÍNEA DE CAPTURA OBTENIDA, PARA SUPRESENTACIÓN EN EL BANCO CORRESPONDIENTE

38

OFICIOS Y LÍNEA DECAPTURA

DEPARTAMENTO DE TESORERÍA

FIN

RECIBE APROBACIÓN Y LÍNEA DE CAPTURA, Y ELABORANOTA DE INSTRUCCIÓN EN EL SIRF, CONSIDERANDO EL

IMPORTE TOTAL DE LAS APORTACIONES AL SAR-FOVISSSTE PARA EFECTUAR EL PAGO RESPECTIVO


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AUTORIZACIONES

Leído que fue el presente Acuerdo por las partes que en el intervienen y enteradas por su contenido, lo firman por duplicado, en la Ciudad de México, Distrito Federal, al día 4 de junio de 2004.

LIC. ISAÍAS CORRO ORTIZ LIC. RENE A. CHAVARRIA GARCÍA Director General de Administración Director de Administración de

Recursos Humanos.

flujo nomina

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