Observatorio Laboral y Económico

La discriminación laboral por motivos de género sigue siendo la más extendida

en todo el mundo… OIT

Contenido

Forjando un futuro digno y de igualdad para la mujer – No. 02 /2012

La presente publicación ha sido elaborada con la asistencia de

la Unión Europea e Hivos. El contenido de la misma es

responsabilidad exclusiva de ORMUSA y en ningún caso debe

considerarse que refleja los puntos de vista de la Unión

Europea y agencias donantes.

Créditos Visítanos en:

Jeannette Urquilla- Directora ejecutiva www.ormusa.org Patricia Portillo – Coordinación y redacción http://observatoriolaboral.ormusa.org Vilma Vaquerano- Edición http://observatoriodeviolencia.ormusa.org

- La discriminación laboral por

motivos de género sigue siendo la más extendida en todo el mundo, OIT.

- Mujeres emprendedoras.

- Resumen de actividades Los artículos pueden ser reproducidos citando

la fuente. Estos son de exclusiva responsabilidad de los o las autoras.

Con el apoyo de:

La Constitución de la República, la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), La Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres y el Código Penal, son algunas de las normativas que prohíben la discriminación de derecho o de hecho, directa o indirecta contra las mujeres. Estas son valiosas herramientas para hacer valer la igualdad de las mujeres en los diferentes ámbitos de la vida, pero en la práctica la discriminación contra las mujeres es una problemática que afecta su bienestar, desarrollo profesional y personal. Según el artículo 6 de la referida Ley se define que la “no discriminación se refiere a la prohibición de la discriminación de derecho o de hecho, directa o indirecta, contra las mujeres; la cual se define como toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el ejercicio por las mujeres, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en todas las esferas, con independencia de sus condiciones socio económicas, étnicas, culturales, políticas y personales de cualquier índole”. Discriminación laboral evidente Pese a que la Ley de Equidad, igualdad y erradicación de la Discriminación contra las Mujeres entró en vigencia en el país desde mayo de 2011 y existen otros convenios ratificados por el Estado en años previos sobre la no discriminación contra las mujeres, es sumamente preocupante la discriminación por razones de género contra las mujeres que les dificulta su inserción y permanencia en el empleo muchas veces esta es evidente, otras veces no lo es y por tanto, dificulta aún más su sanción.

De acuerdo al monitoreo de medios que realiza el Observatorio

Económico Laboral de ORMUSA, puede constatarse como

frecuentemente se discrimina a las mujeres en la contratación laboral

especialmente en el sector privado. Por ejemplo, diferentes

empresas incluyen entre los requisitos en los perfiles de contratación

para cargos gerenciales o de coordinación, ser del sexo masculino.

En esta publicación se anexan algunos de los claros ejemplos de

discriminación contra las mujeres publicados en la prensa en el mes

de febrero del presente año. Entre ellos, se incluye un concurso

realizado por Almacenes Simán para la plaza de “Trainee gerente de

sucursal” o “aprendiz gerente de sucursal”, en el cual entre los

requisitos se incluía ser de 28 a 32 años, grado académico a nivel de

licenciatura, dispuesto a trabajar en turnos rotativos y fines de

semana y del sexo MASCULINO.

División Sexual del Trabajo

La discriminación laboral de las mujeres tiene su base en la división sexual del trabajo, también conocida como división genérica del trabajo o división del trabajo basada en el sexo. Según esta percepción errónea, el trabajo de las mujeres es fácil, menos riesgoso y demanda menor capacidad. Asimismo, supone que el trabajo de los hombres es difícil, más riesgoso y exige más fuerza y mayor capacidad. Además se cree que debido al trabajo reproductivo socialmente asignado a las mujeres, ellas piden permiso o se ausentan de sus labores por razones familiares. Una de las implicaciones de la división sexual del trabajo es la discriminación de las mujeres en cargos de dirección, desigualdad de salarios por igual trabajo, entre otras. En la práctica, provoca que a los hombres se les considere “idóneos” para trabajos como arquitectos, mecánicos, ingenieros, entre otros; y por el contrario, a las mujeres se les considera aptas como secretarias, maestras, cosmetólogas, por ejemplo. Consecuencias de la discriminación La declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), señala que la discriminación laboral constituye una violación de los derechos humanos y supone un desperdicio de talentos con efectos negativos para la productividad y el crecimiento económico. La discriminación genera desigualdades socioeconómicas que perjudican la cohesión social y la solidaridad y dificultan la disminución de la pobreza. En términos generales, la discriminación puede definirse como la

distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una

persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina

socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por

motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual.

Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son la

raza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad,

la orientación sexual, la altura y el peso. La discriminación laboral

por motivos de género sigue siendo la más extendida en todo el

mundo según la OIT.

Qué dice las leyes nacionales

El artículo 25 de la Ley de Igualdad, equidad y Erradicación de la Discriminación contra las

Mujeres establece que: “El Estado deberá aplicar lineamientos en sus políticas de empleo y

acciones de inserción laboral, tomando en consideración la brecha entre lo rural y lo urbano y

las condiciones de trabajo para superar desventajas para las mujeres”.

Entre estos lineamientos se puede mencionar: Que las ofertas de empleo deben ser

anunciadas sobre la base de los requisitos exigibles para su desempeño, sin tener como

criterio de aceptabilidad el sexo; y que los requisitos y criterios de selección de personal que se

establezcan, deberán contemplar la igualdad de mujeres y hombres y la eliminación de

cualquier sesgo sexista, en detrimento de la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato.

Además el país ha ratificado tres importantes Convenios de la OIT que protegen a las mujeres contra la discriminación laboral: Convenio 111 sobre la discriminación, empleo y ocupación; Convenio 100 sobre la igualdad de remuneración; y Convenio 156 sobre igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares. Los tres han sido ratificados por el Estado salvadoreño constituyen leyes del país y deben ser objeto de cumplimiento por parte de la empresa privada e instituciones del Estado. ¿Cómo se puede eliminar la discriminación? La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define la discriminación laboral como: Discriminación en el empleo y la ocupación equivale a dispensar a las personas un trato diferente y menos favorable debido a criterios como la raza, el sexo, el color de la piel, la religión, las ideas políticas o el origen social, sin tener relación alguna con los méritos o las calificaciones necesarias para el puesto de trabajo de que se trate. De acuerdo con la OIT, la discriminación en el trabajo no desaparecerá únicamente porque esté prohibida. Si bien casi todos los países cuentan con leyes contrarias a la discriminación, ésta continúa existiendo. Por ello, señala que se necesitan instituciones eficaces para la aplicación de la legislación, acciones positivas, educación imparcial, servicios de empleo y formación, así como datos que permitan evaluar los avances logrados. A estos factores descritos por la OIT, debe sumarse campañas de cumplimiento a los derechos laborales con enfoque de género que logren erradicar la desvalorización del trabajo que realizan las mujeres y sobretodo mayor protagonismo del Ministerio de Trabajo y del Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer para prevenir y sancionar la discriminación por razones de género contra las mujeres en todos los sectores productivos del país.

Fuente: Trabajo diario, hechos y derechos, audio libro sobre derechos laborales de ORMUSA; página web de la OIT: www.ilo.org

Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres

Mujeres Emprendedoras

Sandra del Carmen Martínez

“Antes de dedicarme a la elaboración de dulces y jaleas yo pasaba todo el

día en la casa, lavando, planchando y cocinando…”

Como parte de la estrategia de contribución en la

reducción de la pobreza, desde hace más de tres años

ORMUSA, imparte diferentes talleres sobre: electricidad,

material en cuero, bisutería ecológica y semipreciosa,

medicina natural y elaboración de jaleas y encurtidos, en

diferentes municipios de enfoque de la organización, como

San Pedro Masahuat, La Libertad, Zaragoza, Olocuilta y

Ciudad Arce, entre otros. Talleres impartidos a más de 600

mujeres y grupos mixtos de jóvenes, con el apoyo de

agencias de cooperación como: la Secretaría Técnica

Externa de Financiamiento, SETEFE, la Cooperación

Irlandesa; la Asamblea de Cooperación por la Paz, ACPP y AECID, entre otras.

“Antes de dedicarme a la elaboración de dulces y jaleas yo pasaba todo el día en la casa,

lavando, planchando, cocinando y llevando las niñas a la escuela y ayudándoles con las

tareas…”

Sandra del Carmen, es originaria del Cantón Dulce Nombre del municipio de San Pedro

Masahuat, casada y con dos niñas de 13 y 7 años vivía preocupada por su situación

económica y porque no tenía un empleo formal ni informal “a mí por ratos me daba hasta

depresión, sólo con dolor de cabeza pasaba de ver que el dinero que mi esposo ganaba no

alcanzaba para todas las necesidades de la casa”.

El compañero de vida de Sandra tiene diez años de trabajar como operario en una maquila

en El Pedregal, gana el salario mínimo de la maquila que es de $187.68 mensual, lo cual

expresa Sandra no alcanza para los gastos de la casa.

“a mí lo que me da él son $20.00 a la semana para desayuno, almuerzo y cena de los dos

con las niñas, pero eso no alcanza, a veces el jueves ya no tenía dinero y tampoco comida, y

eso le preocupaba bastante”, explica Sandra.

A inicios de 2010, ORMUSA llegó al Cantón Dulce

Nombre, para impartir diferentes talleres, donde Sandra

se inscribió para participar de ese beneficio. “Yo recibí

todos los talleres, de bisutería, elaboración de medicina

natural, pintado en añil y otros, pero el que más me

gustó fue el de elaboración de jaleas”.

Unas semanas después de haber finalizado los talleres,

Sandra relata que fue de visita donde un familiar que

tenía varios palos de cocos y le regalaron una buena

cantidad, por lo que decidió probar hacer dulces,

conservas y jaleas de coco para consumo propio y

vender con algunas amigas y familiares. Fue así y ante la necesidad de obtener algún

ingreso que inició su negocio de venta de dulces típicos y jaleas.

“La gente me empezó a encargar jaleas y así me fui motivando. Como mi esposo trabaja en

la maquila le pedí que llevara dulces y jaleas a vender, al principio no quería, le daba pena,

empezó vendiendo unos cinco dólares, pero a la gente le gustó el producto y después llegó

a vender hasta $70.00 semanales…”

“Yo después me afligí porque la demanda de dulces y jaleas era bastante, pero ese era mi

deseo. En un principio yo embolsaba el maní y los dulces en bolsas plásticas de

charamuscas, pero después fui mejorando la presentación del producto, cambié el

empaque y así encontré unas bolsitas de mejor presentación” comenta Sandra.

“Lamentablemente”, dice Sandra que a su esposo le prohibieron que realizara ese tipo de

ventas en la fábrica y el negocio se les vino abajo, eso la entristeció y se preocupó mucho,

ya que con esas ventas lograron comprar algunas cosas para la casa. Sin embargo, como

toda mujer emprendedora decidió seguir adelante con la producción de jaleas y dulces

típicos. Así encontró un lugar en la alcaldía de San Pedro Masahuat, donde llega a vender

sus productos, tres veces por semana.

De igual forma, Sandra comercializa sus productos en

diferentes oficinas como ORMUSA. “Gracias a Dios ahora

estoy vendiendo un promedio de $80.00 dólares

semanales a veces más a veces menos”.

Ahora, esta emprendedora distribuye las tareas del

hogar entre su esposo y sus hijas, mientras ella se dedica

a la producción de jaleas y dulces. “Por ejemplo, el

sábado por la mañana me vengo temprano a San

Salvador a comprar la materia prima, a excepción de la

fruta que consigo allí cerca (alguna en los palos de la

casa y de mis familiares, como el mango y coco) y por la

tarde y todo el domingo me dedico a la producción, porque entre semana me dedico a salir

a venderlo, viera que bien me siento” expresa.

Esta pequeña empresaria, comenta que haber participado en los talleres que impartió

ORMUSA en su cantón la motivó a poder iniciar este negocio, “ORMUSA, también nos

apoyó con un fondo semilla que nos sirvió para comenzar”.

Sandra cuenta que se siente muy agradecida con la organización, “gracias a ORMUSA ahora

soy otra persona, antes yo tenía que andarle pidiendo a mi esposo hasta para comprarme

una blusa, ahora me compro mis propias cosas hasta una computadora logré comprarle a

mis hijas para que hagan las tareas…”.

Ganadora de 1º. Lugar

“Antes yo elaboraba los productos en una cocina pequeña que tenía en la casa, pero tuve la

oportunidad de participar en un concurso que realizaron en la región de Los Nonualcos.

Había que elaborar un plan para montar un taller de jaleas y gané el primer lugar, que

consistía en una cocina industrial…” comenta muy alegre esta pequeña empresaria, ahora

ella aprovecha mejor ese recurso.

Entre sus metas y sueños Sandra espera poder en un futuro distribuir sus productos al por

mayor crecer como empresaria y aún poder dar empleo a otras personas de su cantón.

“Yo le aconsejo a otras mujeres que aprovechen la oportunidad que brinda ORMUSA al

impartir estos talleres y que poco a poco empiecen a producir sus productos, que no se

enfoquen sólo en las labores domésticas, y que no se desanimen si venden poco. No

debemos de desanimarnos porque hay días buenos y días malos yo siempre me digo, si

este día no vendí, mañana venderé el doble… debemos de ser positivas”. Finaliza.

Talleres de elaboración de jaleas y elaboración de bisutería

ORMUSA, entregó a la Procuraduría General de la República (PGR), un donativo de cuadernos informativos, calendarios de bolsillo y afiches calendarios sobre derechos laborales. Este esfuerzo se enmarca dentro del Convenio de

Cooperación firmado por ambas instancias desde hace

más de dos años, que tiene por objeto permitir la

realización de acciones de acuerdo a la naturaleza de

sus funciones, en beneficio de las personas que sean

remitidas por parte de ORMUSA, en la atención a

mujeres que enfrentan violencia intrafamiliar y

violación a derechos laborales.

Con el objetivo de que las usuarias y usuarios del Ministerio de Trabajo, se informen sobre sus derechos laborales, ORMUSA entregó el 9 de febrero al Ministerio un donativo de 1,000 cuadernos informativos sobre derechos laborales. La entrega de este material es parte de la campaña 2011-2012 que desarrolla ORMUSA: “Porque al conocer y exigir nuestros derechos laborales, las

mujeres ejercemos nuestra ciudadanía”.

Como parte del trabajo que realiza ORMUSA en la

divulgación de los derechos laborales se realizó la

distribución de cuadernos educativos y calendarios

afiche y calendarios de bolsillo, en diferentes zonas

francas del país, como: San Bartolo, San Marcos, Zona

Franca Internacional, Fábrica Intraversa, entre otras.

Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz- ORMUSA

Para comentarios o colaboraciones puede escribirnos a: comunica@ormusa.org