FORMACIÓN EN COMPETENCIAS Y DESARROLLO … · jóvenes a proyectos/necesidades específicos que...

Esta actuación se desarrolla en el marco de POPV FSE 2014-2020 HAZI, cofinanciado en un 50% por FSE, y la coordina GARAPEN (Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo)

FORMACIÓN EN COMPETENCIAS Y DESARROLLO DE PROYECTOS

La agencia de desarrollo local AMURRIO BIDEAN inicia la puesta en marcha del proyecto HAZI Amurrio 2016

OBJETIVO

Acompañar a las personas jóvenes desempleadas, en su acceso al mundo laboral, favoreciendo su activación profesional y facilitando su inserción

CONSEGUIR EMPLEO

Va dirigido a:

Personas jóvenesdesempleadas, entre 20 y 35 años, con formación profesional de grado superior (FPII) y/o titulación universitaria(cualquier especialidad)

Empresas con iniciativas, ideas o proyectos pendientes de desarrollar que respondan a las necesidades del mercado

Formar a los jóvenes en aquellas competencias socio-profesionales y técnicas requeridas por el mercado laboral.

En coordinación con guía-mentor, actuar y buscar nuevas fórmulas y alternativas para pensar de forma creativa y conquistar el mercado laboral.

Facilitar que los participantes adquieran experiencia en el puesto de trabajo deseado a través del desarrollo de un proyecto, a medida, y tutorizado por un técnico de formación.

PERSONASEMPRESAS

¿DEDICAR TIEMPO A DESARROLLAR NUEVOS PROGRAMAS?

“No hay tiempo para trabajar en nuevos proyectos que mejoren nuestra competitividad”

Gracias a la colaboración de personas jóvenes cualificado/as, abrir los ojos a nuevas oportunidades de negocio.

Identificar empresas, que deseen actuar como educadoras, incorporando a los jóvenes a proyectos/necesidades específicos que tengan por desarrollar.

Contar con personas formadas en competencias y perfiles actualmente demandados: adaptación al cambio, gestión de conflictos, gestión de emociones, trabajo bajo presión, etc…

PERSONASEMPRESAS

I. AKTIBATU• Puerta de entrada al proyecto y por el cual se inicia el

proceso de acompañamiento para la inserción y activación laboral, adquiriendo competencias personales y profesionales. Con metodologia práctica.

II. CAPACITACIÓN TÉCNICA• Programa para mejorar las capacidades profesionales, las

posibilidades de inserción mediante el refuerzo de la capacitación técnica:

III. DESARROLLO DE PROYECTO• Desarrollo de un proyecto de una empresa local que

responda a las necesidades del mercado actuales

El programa HAZI tendrá una duración estimada de 4 meses y consta de las siguientes fases:

1. Formación integral (50 horas): Formación teórico-práctica orientada a desarrollo de las competenciaspersonales, emocionales y profesionales para ubicarseen el mercado laboral.

2. Grupo Autogestionado (30 horas): Espacio donde laspersonas participantes colaboran y cooperan entre ellaspara aumentar sus conocimientos en diferentes aspectosy áreas relacionadas con el empleo con la ayuda de una persona facilitadora o guía.

3. Tutorías individuales (5 horas): seguimiento individualpara la definición del objetivo y la valoración de la evolucióny cumplimiento del proceso de la persona.

I. AKTIBATUII. CAPACITACIÓN TECNICA

III. DESARROLLO DE PROYECTO

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Competencias Profesionales•Innovación (creatividad)•Responsabilidad•Orientación a resultados. Logros•Adaptabilidad (flexibilidad).•Empatía (puntos de vista e intereses….)•Trabajo en equipo y colaboración (consecución de objetivos colectivos).•Comunicación efectiva.•Gestión de conflictos ( negociación).

Competencias personales, emocionalesAutoconcepto• Autoconocimiento• Autoconfianza (firmeza, convicción, toma de

decisiones).

Gestión Emocional• Autocontrol (manejar emociones propias).

Automotivación• Iniciativa- Proactividad (vision, planificación,)



Personal/emocionalPersonal/emocional ProfesionalProfesional

AutoconceptoAutoconceptoAA• Autoconocimiento• Autoconfianza (firmeza, convicción, toma de

decisiones).

GestiGestióón Emocionaln EmocionalBB• Autocontrol (manejar emociones propias).

AutomotivaciAutomotivacióónnCC• Iniciativa- Proactividad (visión,

planificación,)

Contexto organizacionalContexto organizacionalDD• Innovación (creatividad)• Responsabilidad• Orientación a resultados. Logros• Adaptabilidad (flexibilidad).

Gestionar relacionesGestionar relacionesEE

• Empatía (reconocer sentimientos, puntos de vista e intereses, feedback).

• Trabajo en equipo y colaboración (consecución de objetivos colectivos).

• Comunicación efectiva (mensajes claros y convincentes, y saber escuchar).

• Gestión de conflictos ( negociación).

COMPETENCIAS A DESARROLLAR

AKTIBATUAKTIBATU

Formación integral

(50 horas)

Formación integral

(50 horas)

Grupo autogestionado

(30 horas)

Grupo autogestionado

(30 horas)

Seguimiento individual (5 horas)Seguimiento individual (5 horas)



INICIO: 5 FEBRERO FINAL: 22 ABRIL

DIA: MIERCOLES (autogestionado) y VIERNES HORARIO: 9.00 – 14.00 H. LUGAR: REFORAMURRIO ENPRESALDEA

FORMACIÓN COMPETENCIAS(50H)

+ GRUPOS

AUTOGESTIONADOS (30H) +

SEGUIMIENTO INDIVIDUALIZADO (5H)

Formación especializada (150-225 horas): capacitacióntécnica para el desarrollo del proyecto en la empresa, de forma que se facilite a las personas participantes la adquisición de los conocimientos específos necesariosque las empresas de la comarca demanden para responder a las necesidades del mercado. Se impartirá formación en:

Innovación, creatividad y gestión de proyectos (75 horas)Desarrollo de aplicaciones móviles (75 horas)Marketing y habilidades comerciales (75 horas)

El primer módulo será obligatorio para todos losparticipantes y además deberán elegir al menos uno del segundo y tercero



Facilitar el conocimiento y desarrollo de las técnicas, herramientas y habilidades necesarias para gestionar y sistematizar la innovación en una empresa.

Acercar técnicas que potencien la innovación tanto en su vertiente tecnológica, como de producto o servicio, proceso, organización o mercado.

Capacitar a los asistentes para analizar la viabilidad económica y la gestión de proyectos nuevos.

Capacitar a los asistentes para que desarrollen un proyecto para las empresas de la localidad.

Objetivos INNOVACIÓN, CREATIVIDAD Y GESTIÓN DE PROYECTOS



Adentrar a técnicos informáticos y personas interesadas con conocimientos de programación en objetos al mundo del desarrollo de las aplicaciones Android.

Conocer la teoría y práctica de los procesos de venta, así como los obstáculos y problemas que en este proceso puedan surgir.

Adquirir o mejorar conocimientos, habilidades y actitudes para el correcto desarrollo del trabajo comercial en un área determinada.

Reconocer y mejorar habilidades de venta para la gestión comercial.

Objetivos DESARROLLO DE APLICACIONES MÓVILES

Objetivos MARKETING Y HABILIDADES COMERCIALES



INNOVACIÓN, CREATIVIDAD Y GESTIÓN DE PROYECTOS (OBLIGATORIO)

INICIO: 8 DE FEBRERO. FINAL: 25 FEBRERO. DIA: LUNES A JUEVES

HORARIO: 9.00 – 14.00 H.

LUGAR: REFORAMURRIO ENPRESALDEA

FECHAS Y HORARIO

DESARROLLO DE APLICACIONES MÓVILES (OPCIÓN 1)

INICIO: 29 DE FEBRERO. FINAL: 4 ABRIL. DIA: LUNES, MARTES Y JUEVES

HORARIO: 9.00 – 14.00 H.


FECHAS Y HORARIO

MARKETING Y HABILIDADES COMERCIALES (OPCIÓN 2)

INICIO: 29 DE FEBRERO. FINAL: 4 ABRIL. DIA: LUNES, MARTES Y JUEVES

HORARIO: 15.30 – 20.30 H.


FECHAS Y HORARIO

Una vez finalizado proceso la formación especializada, se da inicioal desarrollo del proyecto en la empresa.

Se visitará al menos en una ocasión la empresa para conocer lasnecesidades

Habrá una persona de la empresa designada como enlace con elgrupo de trabajo. Esta persona deberá al menos asistir a la visita, a una reunión intermedia de seguimiento y a la presentación final del proyecto. Para otros contactos durante eldesarrollo del proyecto se utilizará el email.

Para la realización del trabajo se dispondra de las instalacionesdel Semillero y Centro de Empresas ReforAmurrio Enprealdea



Objetivos DESARROLLO DE PROYECTOS

Para más información e inscripciones:

Semillero y Centro de Empresas ReforAmuriro Enpresaldea

C/ El Refor SN

01470 Amurrio (Araba)

Telf: 945891721

Email: [email protected]

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