FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA EN LAS EMPRESAS
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FORMACIÓN FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA PROFESIONAL CONTINUA
EN LAS EMPRESASEN LAS EMPRESAS
FormaciónFormación ProfesionalProfesional ContinuaContinua
Modelo de gestiónModelo de gestión
Acciones de FormaciónAcciones de Formaciónen las empresasen las empresas
Formación Formación de Demandade Demanda
Bonificaciones Bonificaciones en las en las
Cotizaciones Cotizaciones de los Seguros de los Seguros
socialessociales
No No ConvocatoriasConvocatorias
Formación adaptada Formación adaptada a las necesidadesa las necesidades
de la empresade la empresa
La Formación Profesional Continua es uno de los tres La Formación Profesional Continua es uno de los tres subsistemas que integran el Sistema de Formación subsistemas que integran el Sistema de Formación
Profesional en España. Tiene por objetoProfesional en España. Tiene por objeto la formación la formación permanente y el reciclaje de los trabajadores permanente y el reciclaje de los trabajadores
ocupadosocupados, , contribuyendo de esta forma a su contribuyendo de esta forma a su promoción y a la competitividad de las empresas.promoción y a la competitividad de las empresas.
Formación Profesional Formación Profesional ContinuaContinua
Pág. Nº 3
MARCO LEGALMARCO LEGAL
REAL DECRETO 1046/2003, de 1 de REAL DECRETO 1046/2003, de 1 de agosto, que regula el subsistema de agosto, que regula el subsistema de
formación profesional continua.formación profesional continua.
ORDEN 500/2004, de 13 de febrero ORDEN 500/2004, de 13 de febrero por el que se regula la financiación por el que se regula la financiación de acciones de formación continua de acciones de formación continua
en las empresas.en las empresas.
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FORMACIÓN FORMACIÓN CONTINUACONTINUAPARA LAS PARA LAS EMPRESASEMPRESAS
I.I. SERVICIOS A PRESTAR SERVICIOS A PRESTAR
II.II. ASPECTOS ASPECTOS ECONÓMICOSECONÓMICOS
III.III. CARACTERÍSTICAS DE LA CARACTERÍSTICAS DE LAFORMACIÓNFORMACIÓN
IV.IV. HITOS DE HITOS DE LA GESTIÓNLA GESTIÓN
Formación Profesional ContinuaFormación Profesional Continua
I. Servicios a PrestarI. Servicios a Prestar
Empresa Bonificada Entidad Gestora.
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Posibilidades de Gestión
Agrupación de empresas en la que AV Gerencia Preventiva actúa como Entidad Organizadora.
I. Servicios a PrestarI. Servicios a Prestar
Pág. Nº 6
• Realizar tareas de gestión Realizar tareas de gestión (aulas, material didáctico, (aulas, material didáctico, profesorado, tutorías, profesorado, tutorías, seguimiento…)seguimiento…)
• Tramitar ante la Fundación Tramitar ante la Fundación EstatalEstatal las las comunicaciones comunicaciones de inicio y fin de inicio y fin de las de las acciones formativas.acciones formativas.
NUESTRAS FUNCIONES • Darse de alta en el sistema Darse de alta en el sistema telemático y obtener la firma digital telemático y obtener la firma digital de empresa: de empresa: papel administrador.papel administrador.
• Dar de alta con perfil “gestor” a un Dar de alta con perfil “gestor” a un técnico de AV Gerencia Preventiva.técnico de AV Gerencia Preventiva.
• Informar a la RLT.Informar a la RLT.• Notificar las bonificaciones Notificar las bonificaciones aplicadas aplicadas
en sus boletines de cotización.en sus boletines de cotización.• Colaborar Colaborar con la admon. y órganos con la admon. y órganos
de controlde control en las acciones de en las acciones de evaluación y seguimiento de las evaluación y seguimiento de las acciones.acciones.
FUNCIONES DEL CLIENTE
¿Qué servicio puede prestar ¿Qué servicio puede prestar AV GERENCIA AV GERENCIA
PREVENTIVAPREVENTIVA?...?...
ENTIDAD GESTORAENTIDAD GESTORA
I. Servicios a PrestarI. Servicios a Prestar
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¿Qué servicio puede prestar ¿Qué servicio puede prestar AV GERENCIA AV GERENCIA
PREVENTIVAPREVENTIVA?...?...
• Crear una Crear una Agrupación de EmpresasAgrupación de Empresas..• Comunicación con la Fundación Comunicación con la Fundación
EstatalEstatal (comunicaciones de inicio y (comunicaciones de inicio y finalización).finalización).
• Realizar tareas de gestiónRealizar tareas de gestión (aulas, (aulas, material didáctico, profesorado, tutorías, material didáctico, profesorado, tutorías, seguimiento…)seguimiento…)
• Colaborar con la admon. y órganos de Colaborar con la admon. y órganos de control en las acciones de evaluación control en las acciones de evaluación y seguimiento de las accionesy seguimiento de las acciones..
• Informar a la RLTInformar a la RLT..
NUESTRAS FUNCIONES
• Decidir Decidir qué formación qué formación quierenquieren recibir. recibir.
• Adherirse a la agrupación.Adherirse a la agrupación.• Notificar las bonificacionesNotificar las bonificaciones
aplicadas a sus boletines de aplicadas a sus boletines de cotización.cotización.
FUNCIONES DEL CLIENTE
ENTIDAD ORGANIZADORA Y PROVEEDORA DE ENTIDAD ORGANIZADORA Y PROVEEDORA DE FORMACIÓNFORMACIÓN
Diagnóstico de necesidadesDiagnóstico de necesidades de formación. de formación. Propuesta de acciones formativasPropuesta de acciones formativas según según
necesidades detectadas o transmitidas por la empresa.necesidades detectadas o transmitidas por la empresa. Diseño de acciones formativasDiseño de acciones formativas::
cómo se va a realizar.cómo se va a realizar. modalidad de impartición: presencial, modalidad de impartición: presencial,
semipresencial, a distancia.semipresencial, a distancia. calendario de ejecución.calendario de ejecución. docentes.docentes.
Coordinación, seguimiento y evaluaciónCoordinación, seguimiento y evaluación..
I. Servicios a PrestarI. Servicios a Prestar
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FORMACIÓNFORMACIÓN AA EMPRESASEMPRESAS
ACTUACIONESACTUACIONES
II. Aspectos EconómicosII. Aspectos Económicos
HABLAMOS HABLAMOS DE…DE…
COSTE TOTAL COSTE TOTAL DE DE
FORMACIÓNFORMACIÓN
COFINANCIACIÓNCOFINANCIACIÓN
Aportación exigible Aportación exigible
de la empresa al coste totalde la empresa al coste total
de formación: de formación: Mínimos establecidosMínimos establecidos++
DETERMINACIÓN DEL CRÉDITODETERMINACIÓN DEL CRÉDITO
Cuantía ingresada en año anterior Cuantía ingresada en año anterior
por Formación Profesionalpor Formación Profesional x % x %
de bonificación establecidode bonificación establecido
CRÉDITO DE FORMACIÓNCRÉDITO DE FORMACIÓN
Cantidad que dispone la Cantidad que dispone la
empresa para financiar lasempresa para financiar las
acciones de formación continuaacciones de formación continua
BONIFICACIONESBONIFICACIONES
COSTE MÁXIMO BONIFICABLECOSTE MÁXIMO BONIFICABLE
Módulo económico x nº horas Módulo económico x nº horas
duración x nº participantesduración x nº participantes
II. Aspectos EconómicosII. Aspectos Económicos
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Las empresas de 1 a 5 trabajadores:
1 trabaj.: crédito para tres años.
2 trabaj.: crédito para dos años
De 3-5 trabaj.: crédito por un año.
Cada empresa dispone de unCada empresa dispone de un crédito de formación continua ANUALcrédito de formación continua ANUAL.. La cuantía de este crédito para el 2008 se obtieneLa cuantía de este crédito para el 2008 se obtiene multiplicando la multiplicando la cantidad ingresada por la empresa en concepto de formación cantidad ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año 2007, por un porcentaje de profesional durante el año 2007, por un porcentaje de bonificaciónbonificación. .
Este porcentaje está establecido en la Ley de Presupuesto del BOE 30 Este porcentaje está establecido en la Ley de Presupuesto del BOE 30 diciembre de 2005:diciembre de 2005:
1-5 trabaj.1-5 trabaj. Disponen de 420 eurosDisponen de 420 euros 6-9 trabaj. 6-9 trabaj. Bonificación del 100% Bonificación del 100% 10-49 trabaj.10-49 trabaj. Bonificación del 75%Bonificación del 75% 50-249 trabaj. 50-249 trabaj. Bonificación del 60% Bonificación del 60% >250 trabaj. >250 trabaj. Bonificación del 50%Bonificación del 50%
De la cantidad ingresada en concepto
de F.P.
Para empresas Para empresas mayores de 5 trabaj.,mayores de 5 trabaj., el el créditocrédito es un es un porcentaje sobre lo que porcentaje sobre lo que pagó en 2006 en cuota de F.P.pagó en 2006 en cuota de F.P. Este Este
porcentaje está en función del tamaño de porcentaje está en función del tamaño de las empresas (es mayor cuanto menor las empresas (es mayor cuanto menor
sea la empresasea la empresa))
II. Aspectos EconómicosII. Aspectos Económicos
Pág. Nº 11
EL CRÉDITO DE LAS EMPRESAS SE PUEDE EL CRÉDITO DE LAS EMPRESAS SE PUEDE CONSULTAR EN LA CONSULTAR EN LA
APLICACIÓN INFORMÁTICA APLICACIÓN INFORMÁTICA www.fundaciontripartita.orgwww.fundaciontripartita.org
II. Aspectos EconómicosII. Aspectos Económicos
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Crédito para nuevos centros y nuevas empresas…
EMPRESAS CON EMPRESAS CON NUEVOS CENTROS NUEVOS CENTROS
DE TRABAJO DE TRABAJO (Sucursales)(Sucursales)
EMPRESAS CON EMPRESAS CON NUEVOS CENTROS NUEVOS CENTROS
DE TRABAJO DE TRABAJO (Sucursales)(Sucursales)
Crédito inicial de la Crédito inicial de la empresa (2005) + Nº empresa (2005) + Nº
trabajadores trabajadores incorporados x 65 €incorporados x 65 €
EMPRESAS DE EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓNNUEVA CREACIÓN
(Nuevas empresas)(Nuevas empresas)
EMPRESAS DE EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓNNUEVA CREACIÓN
(Nuevas empresas)(Nuevas empresas)
AÑO DE CREACIÓN 2004 ó 2005AÑO DE CREACIÓN 2004 ó 2005
• 1 a 5 trabajadores = 420 1 a 5 trabajadores = 420 €/Empresa€/Empresa
• Más de 5 trabajadores = Nº de Más de 5 trabajadores = Nº de trabajadores incorporados X 65 trabajadores incorporados X 65 €€
II. Aspectos EconómicosII. Aspectos Económicos
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Módulos EconómicosMODALIDAD DE IMPARTICIÓN
NIVEL DE FORMACIÓN
Básico Medio-Superior
Presencial 8 euros 12 euros
A distancia 5 euros
Teleformación 6,75 euros
Mixta
Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación
presencial y a distancia o teleformación que tenga la acción
formativa.
Coste Máximo BonificableMódulo económico x Nº horas duración formación x Nº participantes
II. Aspectos EconómicosII. Aspectos Económicos
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COFINANCIACIÓNCOFINANCIACIÓN
Aportación empresa Aportación empresa == coste total formación – bonificación coste total formación – bonificación
aplicadaaplicada
•Aportación PrivadaAportación Privada::
Costes de formación-Costes de formación-bonificación bonificación
aplicada-aplicada-% MÍNIMO % MÍNIMO EXIGIBLEEXIGIBLE::
1 a 5 trabajadores……………1 a 5 trabajadores……………0%0%
6 a 9 trabajadores………...5%6 a 9 trabajadores………...5%
10 a 49 trabajadores…….10%10 a 49 trabajadores…….10%
50 a 249 trabajadores……50 a 249 trabajadores……20%20%
250 o más trabajadores..40%250 o más trabajadores..40%
• Módulos económicos Módulos económicos aplicablesaplicables::
Coste por participante y Coste por participante y hora de formación.hora de formación.
Establecido según Establecido según modalidad de impartición modalidad de impartición (presencial, distancia, (presencial, distancia, teleformación, mixta) y teleformación, mixta) y nivel de formación nivel de formación (básico, medio-superior).(básico, medio-superior).
La empresa presentará a la Seguridad Social La empresa presentará a la Seguridad Social un TC1 con clase Liquidación (CL)un TC1 con clase Liquidación (CL) “4: “4:
COMPLEMENT”COMPLEMENT” y clave de control (CC)y clave de control (CC) “95: “95: Bonificaciones por formación continua”.Bonificaciones por formación continua”. Este Este TC1 solo debe contener el importe de las TC1 solo debe contener el importe de las
bonificaciones por formación continuabonificaciones por formación continua (se (se indica en la casilla 601).indica en la casilla 601). Los totales salen “A Los totales salen “A
PERCIBIR” (casilla 800). Este TC1 no lleva PERCIBIR” (casilla 800). Este TC1 no lleva asociado TC2.asociado TC2. El documento se debe entregar El documento se debe entregar
antes de fin de mes.antes de fin de mes.
II. Aspectos EconómicosII. Aspectos Económicos
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NUEVO MODELO FORMACIÓN CONTINUA 2005NUEVO MODELO FORMACIÓN CONTINUA 2005
(Real Decreto 1046/2003 y Orden Ministerial TAS 500/2004 – M. Trabajo y Asuntos (Real Decreto 1046/2003 y Orden Ministerial TAS 500/2004 – M. Trabajo y Asuntos Sociales)Sociales)
FORMACIÓN GRATUITA FORMACIÓN GRATUITA para los trabajadores.para los trabajadores.
•Cursos Subvencionados Cursos Subvencionados por el Ministerio de por el Ministerio de Trabajo y el Fondo Social Trabajo y el Fondo Social Europeo.Europeo.
•AV Gerencia Preventiva AV Gerencia Preventiva gestiona toda la gestiona toda la documentación documentación relacionada con la relacionada con la organización e impartición organización e impartición de la formación.de la formación.
REALIZACIÓN DEL REALIZACIÓN DEL CURSO DE FORMA CURSO DE FORMA
GRATUITAGRATUITA
•El alumno recibe un El alumno recibe un certificado certificado homologado por el homologado por el Ministerio de Ministerio de Trabajo.Trabajo.
AV Gerencia AV Gerencia Preventiva entrega Preventiva entrega a la empresaa la empresa una una
factura por los factura por los costes totalescostes totales
La empresa descontará (bonificará) todos los gatos de formación,
según dicha factura, en el boletín de Cotización
a la Seguridad Social (TC1) del mes siguiente.
La empresa realizará una transferencia
bancaria a AV Gerencia Preventiva por la
cantidad bonificada.
II. Aspectos EconómicosII. Aspectos Económicos
El límite es el El límite es el crédito de formación anualcrédito de formación anual. También es el . También es el Coste Coste Máximo BonificableMáximo Bonificable (Módulo x Nº horas x Nº participantes). (Módulo x Nº horas x Nº participantes).
Se ha informado a la Representación Legal de los Trabajadores.Se ha informado a la Representación Legal de los Trabajadores. Se ha comunicado el inicio de los grupos a la Fundación Estatal.Se ha comunicado el inicio de los grupos a la Fundación Estatal. Se ha realizado la formación.Se ha realizado la formación. Se ha comunicado la finalización de los grupos.Se ha comunicado la finalización de los grupos. Se podrán aplicar a partir del boletín de cotización correspondiente Se podrán aplicar a partir del boletín de cotización correspondiente
a la finalización del grupo, o en el boletín del mes de a la finalización del grupo, o en el boletín del mes de diciembre.diciembre.
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REQUSITOS PARA BONIFICARREQUSITOS PARA BONIFICAR
EjemplEjemplooSi una empresa dispone de 3200 € de crédito de formación y Si una empresa dispone de 3200 € de crédito de formación y
solicita un curso básico de PRL de 30 horas para 10 solicita un curso básico de PRL de 30 horas para 10 trabajadores:trabajadores:
• Lo máximo que podrá bonificar la empresa para este curso serán Lo máximo que podrá bonificar la empresa para este curso serán 2400 €.2400 €. 8€ x 30h x 10 trabajadores = 2400€8€ x 30h x 10 trabajadores = 2400€
• Como la empresa tiene 10 trabajadores, aplicando el porcentaje Como la empresa tiene 10 trabajadores, aplicando el porcentaje de bonificación para 2005, tiene que aportar un 10 % del coste, de bonificación para 2005, tiene que aportar un 10 % del coste, es decir, 240 €.es decir, 240 €.
• Esta aportación se puede imputar a:Esta aportación se puede imputar a:1.1. Costes directos (medios didácticos…)Costes directos (medios didácticos…)
2.2. Costes indirectos (organización…)Costes indirectos (organización…)
3.3. Costes salariales (formación en jornada laboral)Costes salariales (formación en jornada laboral)
II. Aspectos EconómicosII. Aspectos EconómicosREQUSITOS PARA BONIFICARREQUSITOS PARA BONIFICAR
III. Características de la FormaciónIII. Características de la Formación
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Máximo 25 participantes/ Formación presencial.Máximo 25 participantes/ Formación presencial.Máximo 80 participantes/ Formación a distanciaMáximo 80 participantes/ Formación a distancia
Duración mínima de 10 horas
y máxima de 270.
Excluidas jornadas, ferias
y simposios.
III. Características de la FormaciónIII. Características de la Formación
ACCIONES FORMATIVAS / GRUPOS
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PresencialPresencialPresencialPresencial
Grupal (en aula).Grupal (en aula).
En presencia del En presencia del docente.docente.
Medios y equipos Medios y equipos independientes.independientes.
Max. 25 Max. 25 participantes.participantes.
A DistanciaA DistanciaconvencionalconvencionalA DistanciaA Distancia
convencionalconvencional
Autoaprendizaje.Autoaprendizaje.
Asistencia Asistencia tutorial.tutorial.
Obligatorio las Obligatorio las pruebas de pruebas de evaluación.evaluación.
Max 80 Max 80 participante por participante por tutor.tutor.
TeleformaciónTeleformaciónTeleformaciónTeleformación
Formación virtual Formación virtual on-line. on-line.
Plataforma en Plataforma en Internet.Internet.
Tener pruebas Tener pruebas físicas de físicas de evaluación.evaluación.
Max 80 Max 80 participante por participante por tutor.tutor.
MixtasMixtasMixtasMixtas
Una parte es Una parte es presencial y presencial y otra Distancia otra Distancia o o TeleformaciónTeleformación
• La gestión se divide en La gestión se divide en Acciones FormativasAcciones Formativas (con objetivos, (con objetivos, contenidos y duración independiente). contenidos y duración independiente).
• Cada vez que se repite una Acción da lugar a un Cada vez que se repite una Acción da lugar a un GrupoGrupo
MODALIDADESMODALIDADES
III. Características de la FormaciónIII. Características de la Formación
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Ventajas del modelo
FORMACIÓN ADAPTADA A LAS NECESIDADES.FORMACIÓN ADAPTADA A LAS NECESIDADES.
NO CONVOCATORIA A CURSOS TODO EL AÑO.NO CONVOCATORIA A CURSOS TODO EL AÑO.
CONOCER EL CRÉDITO DESDE ENERO.CONOCER EL CRÉDITO DESDE ENERO.
PARTICIPA CUALQUIER EMPRESA.PARTICIPA CUALQUIER EMPRESA.
INTERSECTORIAL O MULTISECTORIAL.INTERSECTORIAL O MULTISECTORIAL.
CUALQUIER TIPO DE CURSO DE MÁS DE 10 HORAS.CUALQUIER TIPO DE CURSO DE MÁS DE 10 HORAS.
NO IMPORTA LA CANTIDAD DE ALUMNOS.NO IMPORTA LA CANTIDAD DE ALUMNOS.
Esto permite que Esto permite que AV Gerencia PreventivaAV Gerencia Preventiva pueda gestionar de un modo independiente pueda gestionar de un modo independiente
cualquier tipo de formación y adaptarse a cualquier tipo de formación y adaptarse a cualquier necesidad.cualquier necesidad.
IV. Hitos de la Gestión de IV. Hitos de la Gestión de las Acciones Formativas las Acciones Formativas
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COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓN
DE INICIODE INICIO
EJECUCIÓNEJECUCIÓN
DEL CURSODEL CURSO
COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓN
DE FINDE FIN
• Comunicar Comunicar alumnos alumnos finalizados, finalizados, costes y costes y bonificacionesbonificaciones
• 15 días antes del 15 días antes del inicio, inicio, comunicar: comunicar: curso, fechas, curso, fechas, horarios, lugar…horarios, lugar…
• 7 días antes, 7 días antes, hacer posibles hacer posibles cambioscambios..
Inspecciones “in situ”Inspecciones “in situ”
• Aplicación de Aplicación de la la BonificacioneBonificacioness
• Conciliación Conciliación del Créditodel Crédito