I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOA. Datos Generales

Nombre del Puesto:Área:Departamento:Gerencia:

B. Misión del Puesto

C. Dimensiones del PuestoNúmero de Plazas del Puesto:Número de Personas Supervisadas:

Directos:Indirectos:

Puestos Supervisados Directamente:Puesto al que Reporta:Coordinaciones Áreas Internas:Coordinaciones Externas:

II. FUNCIONES

III. COMPETENCIAS GENERICAS

IV. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL PUESTOA. COMPETENCIAS TECNICAS

A. PERFIL PROFESIONAL

B. CONOCIMIENTOS TECNICOS

ConocimientoNivel de Dominio Ingreso (1:bajo;

3:alto)

Nivel de DominioPermanencia(1:bajo;3:a

lto)

C. IDIOMASIDIOMA (mínimo dos idiomas según

se requiera)NIVEL DE DOMINIO

LEER HABLAR ESCRIBIR---

D. EXPERIENCIA LABORALMÍNIMO DE AÑOS DE

EXPERIENCIA EN EL PUESTO O SIMILAR

MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA FUNCIONAL O

ÁREAÁREAS DE EXPERIENCIA FUNCIONAL

B. COMPETENCIAS PERSONALES Competencias

GRADO (A: Máximo desarrollo; B ; C; D: Desarrollo

mínimo )

EN CASO DE QUE EL PUESTO REQUIERE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO LLENE EL SIGUIENTE APARTADO

V. CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJODISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:

FRECUENCIA DE VIAJE:

HORARIO DE TRABAJO:

DE CONTESTAR “SI” EXPLIQUE LAS RAZONES EN EL RECUADRO DE LA DERECHAPERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:

EXPLIQUE:

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO:

EXPLIQUE:

ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS:

EXPLIQUE:

OBSERVACIONESCOMPLETAR EN EL RECUADRO SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE PARA EL PUESTO Y NO ESTÉ

CONSIDERADO

VI. APROBACIONES

JEFE DEL ÁREA JEFE DEL DEPARTAMENTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE RRHH

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Fecha