SALUD OCUPACIONAL

ACTIVIDA

FORMATO PLANTILLA SG-SyST

TRABAJO COLABORATIVO. 

GRUPO: 102505_153

MAURICIO ORTIZ GOMEZ

Cód. 77174014

OMAR DARIO RACERO

Cód.78015944

Tutor CARLOS JOFRED ROBALLO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA  INGENIERÍA INDUSTRIAL

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONCENTRADOS DEL NORTE

CIUDAD

BARRANQUILLA

FECHA

13 DE MAYO DE 2014

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONCENTRADOS DEL NORTE

Fecha de elaboración:10/05/2013

Fecha de Actualización:10/05/2014

PÁGINA 2 de 32

INTRODUCCION

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades laborales y accidentes de trabajo, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. Considerando estos factores, Concentrados del Norte desarrolla un programa integral y permanente de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), que favorece a sus trabajadores y a otras partes interesadas, acorde con sus necesidades y ajustado a las características del país y del sector económico, y va más allá de la ejecución de acciones aisladas, donde las actividades de salud y seguridad están integradas con las de producción, a fin de proporcionar unos requisitos mínimos de salud, higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de proteger de forma integral la salud de los empleados. El presente documento, “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST)”, describe los elementos claves de este Sistema enmarcado dentro de un sistema de gestión integral, proporcionando a su vez una interacción y orientación hacia la documentación relacionada.

1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

Este documento presenta la estructura general del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) de Concentrados del Nortes y los planes de acción derivados del mismo. El documento integra todas las acciones que adelanta Concentrados del Norte desde diversas áreas y unidades estratégicas de negocio, para aplicar las mejores prácticas de la industria de alimentos para animales con el fin de fomentar y mantener altos niveles de bienestar físico, mental y social de sus trabajadores, contribuyendo a la disminución de las enfermedades laborales y accidentes de trabajo y enmarcado dentro de los requisitos legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) del país y otros requisitos aplicables.

2. PROPÒSIT0

Este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aplica a todos los trabajadores de Concentrados del norte vinculados directamente o a través de contratos temporales de trabajo o por medio de contratos de aprendizaje y aquellos otros que la Ley establezca, en los diferentes puestos, centros de trabajo y áreas de operación.

3. DEFINICIONES

Control integrado de plagas: Es el mantenimiento del control sanitario para lograr un nivel mínimo de insectos (rastreros y voladores) y roedores a través de la aplicación de productos químicos y barreras físicas. Los productos químicos se utilizan cuando las barreras físicas no cumplan la función de evitar la entrada de las plagas a las instalaciones.

Barreras físicas: Son las herramientas usadas para impedir la entrada de plagas tales como:

Las puertas que deben ser lo mas herméticas posibles y deben mantenerse cerradas, las trampas electrocutaras e insectocutoras usadas para controlar el ingreso de voladores, los anjeos o mallas con orificios finos, que permiten la ventilación y son fáciles de limpiar y las tuberías conductoras de agua, materias primas, ductos eléctricos, que deben ser herméticos, para evitar que sean utilizados por los roedores o insectos como vías de acceso a las instalaciones.

Plaguicidas: Son sustancias o mezclas de sustancias utilizadas para prevención, represión, atracción o control de insectos, ácaros, agentes patógenos u otros organismos nocivos al producto, humanos y medio ambiente.

Sustancia química: Es cualquier formulación química y no química utilizadas en el manejo de plagas.

Ingredientes activos: Son las sustancias químicas en un producto que son responsables del efecto insecticida.

Métodos de aplicación: Es la forma de aplicar el producto de acuerdo con el tipo de producto y el tipo de plaga que se desea atacar. Los métodos más utilizados son: Aspersión, nebulización y aplicación directa.

Actividad: Se refiere a la presencia de plagas. El nivel de actividad se clasifica en: Ninguna, baja, mediana y alta.

Visita de calidad: Es la visita puntual que realiza el proveedor a las instalaciones para evaluar una situación específica o para realizar un monitoreo general de calidad, la periocidad de esta visita la determina el proveedor.

Desinfectante: Es la sustancia química que puede aplicarse sobre los objetos o seres vivientes para destruirlos

Mejoramiento continuo: proceso para fortalecer el sistema de gestión en Seguridad y salud ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento en el desempeño de S & S O en concordancia con la política S & S O de la Organización.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral: Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

Política de salud ocupacional: son los lineamientos generales establecidos por la dirección de la empresa, que orientan el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del programa de salud ocupacional.

Factor de riesgo: Llamado también peligro, se define como aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. Ejemplo: contacto con el punto de operación de una máquina herramienta; proyección de virutas, contacto o inhalación de gases y vapores.

Riesgo: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento peligroso específico. Las medidas de prevención y control tales como protección de maquinaria, estandarización de procesos, sustitución de sustancias, suministro de elementos de protección personal, tienen como objetivo reducir el grado de riesgo.

Grado de riesgo (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad de un factor de riesgo con respecto a los demás.

Panorama de factores de riesgo: Es una herramienta que se utiliza para recoger en forma sistemática la siguiente información: el factor de riesgo, la fuente generadora, el personal expuesto, el tiempo de exposición, las consecuencias y el grado de control de riesgo del factor de riesgo identificado.

Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los trabajadores.

Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.

Sistemas de vigilancia epidemiológica: Se refieren a la metodología y procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud, causados por la exposición a factores de riesgo específicos presentes en el trabajo e incluye acciones de prevención y control dirigidas al ambiente y a las personas.

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Enfermedad profesional: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes

Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los trabajadores

4. GENERALIDADES DE LA EMPRESA (NOMBRE)

RAZON SOCIAL: Concentrados del norte

NIT: 890.117.030-4

DIRECCION: Calle 6 No 41B-09

TELÉFONO: 3446480 - 3446401

ACTIVIDAD ECONÓMICA: Fabricación de alimentos concentrados para animales

CODIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA:

1543

REPRESENTANTE LEGAL: Yaneth Iglesias

ENCARGADO DE SALUD OCUPACIONAL: Javier Caicedo

CLASE DE RIESGO: 1

ARL: Sura

No DE TRABAJADORES 70

HORARIO DE TRABAJO: 8 horas en turnos rotativos

4.1. INFORMACION DEL PROCESO PRODUCTIVO

A continuación se presenta una breve descripción de las áreas de operación de Concentrado:

La operación se inicia con la llegada de la materia prima, la materia prima es, maíz, trigo, soya harinas de pescado de sangre etc. Que llega desde diferente parte del país y del exterior para ser depositado en las bodegas de almacenamientos para cuando sea solicitado para la elaboración del alimento. Después la materia prima es transportada en unos cargadores frontales, para las tolvas de llenado de las trituradoras para convertirlos en alimentos.

4.2. AREA ADMINISTRATIVA

Vigilancia y supervisión de entradas y salidas de información contableAtención al públicoReportes Atención teléfonoControl de costosEntrega de balancesRetroalimentación Interactuar información con su Jefe Inmediato en la Institución, que le permita mejorar la

realización de su labor. Tipo de trabajo : Rutinario, interior, sentado, intelectual.. Condiciones de trabajo : Iluminación, ventilación, ruido, temperatura, medio ambiente. Riesgos : locativos, ergonómicos y psicolaboral. Exámenes: Examen general de salud ocupacional.

Cumplir con las demás funciones que le sean establecidas, de acuerdo con la naturaleza del cargo.4.3. AREA OPERATIVA

Recibir y entregar turnoVerificar el proceso.Limpieza del área de la maquina y su lubricación.Controlar parámetros del proceso de mezcladoControlar el quebrantado del alimento.Limpieza de la tapa de la mezcladoraReporte diario de actividades.Verifica limpieza del enfriador para un nuevo proceso.Comprobar topes de llenado en los silos de empaque.Rendir información al jefe inmediato.Mantenimiento de limpieza de la mezcladora Cambio de molde Reemplazo por ausencia del mezclador

Interactuar información con su Jefe Inmediato en la Institución, que le permita mejorar la realización de su labor.

Tipo de trabajo : Rutinario, exterior, de pie, sentado, intelectual, físico, interior, trasladarse y pesado.

Condiciones de trabajo : Iluminación, ventilación, ruido, temperatura, medio ambiente.

Riesgos : Físicos, mecánicos, eléctricos, locativos, químicos, ergonómicos, biológicos y psicolaboral.Exámenes: Examen general de salud ocupacional.

Cumplir con las demás funciones que le sean establecidas, de acuerdo con la naturaleza del cargo.

4.4. DISTRIBUCION DEL PERSONAL

NIVEL DE REISGO

MUJERES HOMBRES TOTAL ACTIVIDADES

I secretarias administrativos

25 Labores administrativas

V operativos 45 Trabajos plantaTOTAL 6 64 70

TURNOS DE TRABAJO

Se trabajan 3 turnos de ocho horas y en casos de aumento de la demanda se laboran 12 horas.

GERENTE GENERAL

SUBGERENTE ADMINISTRATIVO

JEFE DE RECURSOS HUMANOS CONTROL DE CALIDAD(4)

   MANTENIMIENTO                (2) PRODUCCION

ASISTENTE DE SALUD OCUPACIONAL

VIGILANTES(5)

REPARACIONES LOCATIVAS

COMPRAS(2)

ELECTRISISTAS(3)

JEFE DE TURNO(2)

MEZCLADOR(2)

REVISOR FISCAL

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

5. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

6. MISION

Satisfacer la necesidad de alimentación, en busca permanente de una mejor nutrición, manteniendo y desarrollando una oferta de productos, social, económica y ambientalmente sostenibles, procurando el mejoramiento continúo del nivel de vida de nuestra comunidad.

7. VISION

Liderar el mercado andino de alimentos balanceados para animales, manteniendo altos estándares de calidad, una continua investigación y desarrollo de nuevos productos,  generando valor garantizando la satisfacción de nuestros clientes, manteniendo un alto compromiso social y ambiental con la comunidad y el país.

8. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE

1. Establece un compromiso con la prevención de lesiones, enfermedades laborales, el desarrollo sostenible y el mejoramiento continuo.

2. Incluye el compromiso de cumplir la legislación vigente aplicable y otras obligaciones que voluntariamente haya asumido la organización en temas de S, S, A & C.

3. Proporciona un marco de referencia para establecer objetivos de S, S, A & C. d) Se comparte con los trabajadores para que sean conscientes de sus obligaciones individuales en S, S, A & C. Política de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Comunidades.

7. OBJETIVOS

7.1. OBJETIVO GENERALProteger a los trabajadores de los factores de riesgo a los que estén potencialmente expuestos por razón de sus oficios, mediante la realización de programas educativos colectivos y/o individuales.

Identificar, evaluar, priorizar, controlar todos los factores de riesgo que inciden sobre la salud de los trabajadores de Unilever.

Contribuir en la ubicación laboral acorde a las aptitudes físicas y psicológicas del trabajador, mediante la determinación de los requisitos de salud necesarios previos al empleo, a partir de la valoración ocupacional.

Desarrollar programas de vigilancia epidemiológica conjuntamente con el Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial para la identificación, prevención, control y asesoría de las enfermedades y accidentes de trabajo generados por los riesgos ocupacionales presentes en el ámbito laboral de la compañía.

Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y/o permanente parcial.

Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de las materias primas y sustancias empleadas en los procesos productivos, indicando donde sea necesario las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.

7.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora.

Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.

Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo.

Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, o disposición de sustancias peligrosas para la salud.

8. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

RiesgoCondición de Trabajo o Factor de

Riesgo RENEN

RECOMENDACIONES

físicoFÍSICO: radiación no ionizante ILUMINACIÓN

Tener una mejor iluminación en las áreas (iluminación muy deficiente)

Físico GOLPES (con diversos elementos)Usar guantes adecuados para diversos usos

ergonómico

ERGONÓMICO: Posiciones sentadas

MANIPULACIÓN DE MATERIALES

CAÍDAS AL MISMO NIVEL

SOBREESFUERZOS

Capacitación en ergonomía, manipulación de cargas, y sobre esfuerzos

Ruido Decibeles a mas de 80

Realizar audiometrías anuales para verificar el estado de audición de los trabajadores y hacer jornadas de cambio de tapa oídos frecuentes

químicosInhalación de polvos y vapores producidos por el proceso(polvos orgánicos e inorgánicos)

Consultar con la arp sobre los implementos de seguridad adecuados para esta labor,espirometrias de control cada año

9. ANALISIS DE AUSENTISMO

Periodo:

Evento Oficios N’ Persona Causas Días de Incap

Enfermedad Común

Varios 8 Problemas respiratorios

6

E.L empaque 1 Túnel carpiano 15A.TAccidente Deportivo

Área: empaqueFactor De Riesgo Molestia Recomendaciones

Respiratorio Tos frecuente Utilizar implementos de seguridad adecuados tapabocas

10. DIAGNOSTICO SOCIO DEMOGRAFICO

La empresa debe invertir más en un programa que disminuya tanta polución y proveer a los trabajadores de tapabocas más adecuados para el trabajo que se realiza, trabajar más afondo en un programa de ergonomía para sus trabajadores, realizar pausas activas al comienzo de la jornada y a la mitad de esta, realizar actividades de salud para todos los trabajadores dos veces en el año.

Dar capacitación en seguridad industrial a sus trabajadores para que conozcan mejor los significados de los peligros y riesgos, charlas de alcoholismo y tabaquismo, charlas más frecuentes con la ARP, logrando hacer todo esto se evitaran muchas enfermedades profesionales y el clima laborar mejorara para un buen funcionamiento de la empresa.

Y así no tendrán mucho ausentismo que pueda afectar las actividades de los procesos productivos.

11. REQUISISTOS LEGALES

Nombre Tema Proceso donde Aplica

Responsa

Resolución 2013/1986 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Reglamento de higiene y

seguridad Industrial

Toda la

Decreto 614 de 1984

Bases desarrollo de los Programas de SO

Toda la organización

Responsable de Salud Ocupacional

Resolución 2013/1986 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Comité Paritario Salud Ocupacional

Toda la organización

Responsable de Salud Ocupacional

Resolución 1016 de 1989

Programa de Salud Ocupacional

Toda la organización

Responsable de Salud Ocupacional

Resolución 2400 de 1979. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Estatuto de Seguridad Industrial

Toda la organización

Jefes de área

Ley 9 de 1979 CÓDIGO SANITARIO NACIONAL

Toda la Organización

Jefes de área

Decreto 1295 de 1994

Sistema general de Riesgos Profesionales

Toda la organización

Niveles directivos

Resolución 1401 de 2007

Investigación accidentes e incidentes de trabajo

Toda la Organización

COPASO – Jefes de área

13. OBJETIVOS Y PLAN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Preservar, promover y mantener las mejores condiciones de trabajo y recursos físicos, encaminados a velar por el más alto grado de bienestar físico, mental, y social de los trabajadores, contratistas y terceras personas que se ven involucradas en las operaciones de la planta, a todos los niveles y por ende el bienestar de toda la organización.

13.1. Implementación y Operación

COMITÉ PARITARIOPuesto que la empresa pasa de los 25 trabajadores se tienen 6 integrantes del comité paritario

Número de Representante

6 personas

Cargos

Enfermera salud ocupacional

Jefe SHE

Brigadista

Operario de maquina

Eléctrico

Jefe de bodega

14. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

El reglamento de Higiene y Seguridad Industrial establece un conjunto de procedimiento, actividades o tareas que tienen como fin el cumplimiento y desarrollo adecuado del Programa de Salud Ocupacional de la empresa.El Reglamento de Higiene y Seguridad de Concentrados del Norte. Se encuentra exhibida en un lugar visible de la empresa, siendo divulgado a los trabajadores por medio de charlas de inducción al personal que ingresa.

15. GRUPOS DE APOYOS PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA

CopasoBrigada de seguridadSalud ocupacional

16. RECURSOS PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN

Para el desarrollo del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) se dispone de recursos humanos, financieros, técnicos y físicos necesarios para garantizar el cumplimiento de los Objetivos aquí establecidos.

Talento humano Se cuenta con un grupo de profesionales idóneo para ejecutar las tareas y actividades del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aquí presentado. .

Médicos 1Enfermeras 2 Psicóloga 1 Ingenieros en Seguridad Industrial 1 Brigadistas 18

Recursos físicos Extintores Alarma de SeguridadBotiquines de primeros auxiliosCamillasEnfermería

Recursos Financieros

A partir de un estudio de necesidades, Concentrados del norte define un presupuesto anual y mensual para las actividades de SaludOcupacional y seguridad

17. ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA

Área u Oficio

Objetivos de Aprendizaje

Contenido Evaluación Responsable

Todas las áreas

Tomar conciencia de los riesgos y aplicar todo lo aprendido en las labores diarias

Política de salud ocupacional Teórico/practico

Área de salud

ocupacional

Todas las áreas

Tomar conciencia de los riesgos y aplicar todo lo aprendido en las labores diarias

Factores de riesgo propios de cada oficio

Teórico/practicoÁrea de salud

ocupacional

Todas las áreas

Tomar conciencia de los riesgos y aplicar todo lo aprendido en las labores diarias

Procedimientos en casos de emergencias, responsabilidades en materia de prevención de riesgos

Teórico/practicoÁrea de salud

ocupacional

18. CONTROL OPERACIONAL Y PLANES COMPLEMENTARIOS

Normas o estándares de trabajo seguro

Oficio crítico Código del estándar

Responsable Fecha deconstruccióno seguimiento

Operario de maquina

01

Seguridad industrial/salud ocupacional 10/2/2014

Auxiliar de bodega

02

Seguridad industrial/salud ocupacional 10/2/2014

Operario de torno

03

Seguridad industrial/salud ocupacional 10/2/2014

Arrumador/

empacador

04

Seguridad industrial/salud ocupacional 10/2/2014

Saneamiento Básico Industrial y protección al medio ambiente

Suministro de Agua potable: La empresa cuenta con un excelente sistema de acueducto y alcantarillado, Se cuenta con dispensadores de agua que quincenalmente se le hace un lavado de desinfección.

Baños y servicios Sanitarios: se tienen servicios de baño para personal de planta y administrativos 4 en planta y 3 en administración

Manejo de Basuras: se está implementando un centro de acopio para la separación de materiales orgánicos y inorgánicos, también se está implementando puntos de reciclaje en algunas áreas específicas

Disposición de Desechos Industriales: se cuenta con un tercero que se encarga de separar y retirar estos desechos de la empresa

Control de plagas y roedores: cada 3 meses se realizan fumigaciones en la empresa

Hojas de seguridad para productos químicos (MSDS): se tiene a disposición del personal que manipule sustancias químicas las hojas de seguridad de estos materiales y las fichas toxicológicas de cada una de estas materias primas, está información nos la suministra los diferentes proveedores que tiene la empresa, también se les da capacitación por parte de la arp.

Elementos de protección personal (EPP)

Oficio Númeropersonas

EPP requerido Cobertura

Empaque 25 Guantes, mascarillas

100%

Logística 6 Cascos, mascarillas, guantes

100%

Inspecciones

Tipo de Inspección Responsable PeriodicidadInspección de puestos de trabajo

Salud ocupacional, jefes de área

Mensual

Mantenimiento Preventivo – Correctivo

Equipo o instalación

Área, sección o puestode trabajo

Responsable Fecha deEjecución

Maquinaria empaque mantenimiento Inmediato

Demarcación y Señalización

Matriz de apoyo, control y seguimientos al programa de señalización:

Tipo de demarcación yseñalización

Lugar Responsable Fecha

Informativa Total site So, y mtto Inmediato

Preventiva Total site So y mtto Inmediato

De seguridad Total site So y mtto Inmediato

De emergencia Total site So y mtto Inmediato

Orden y limpieza

Cuenta con un Programa de Orden y

Aseo con el objetivo de mantener un proceso de mejora continua en este tema liderado por el área de Salud Ocupacional. En este programa se tienenestablecidas las actividades a desarrollar, junto con la periodicidad de estas.

La demarcación y señalización de áreas, se debe realizar mediante instalación de señales de tipo preventivo, prohibitivo e informativo, en sitios y rutas que así lo requieran con el objeto de orientar al trabajador y/o usuario de la empresa en las áreas de trabajo, dependencias, circulación, elementos en el suelo, ubicación de equipos de extinción de incendios, almacenamiento, procedimientos que generen riesgo de daño físico como son la limpieza o mantenimiento de pisos, luminarias, equipos con alimentación eléctrica y en general arreglos locativos.

Se establecen por escrito normas generales para: Uso de elementos de equipos de protección personal Orden y aseo. Almacenamiento de materiales y equipos. Disposición y manejo de residuos. Comportamientos seguros e inseguros. Casos especiales en áreas específicas. (Procedimientos, emergencias, etc.) Trabajo en alturas

Atención Después Del Hecho

Preparación y respuesta ante emergencias

Emergencia: Todo estado de perturbación que pueda afectar la estabilidad de la empresa, la seguridad y salud de las personas, el medio ambiente y el patrimonio de la compañía.

P.A.E.- Plan de atención de emergencias -: Documento en el que se establecen los procedimientos a seguir en caso de presentarse cualquier tipo de emergencia dentro de las instalaciones de la compañía, o fuera, con afectaciones a personal o instalaciones de la compañía.

Líder del elemento preparación y respuesta ante emergencias: Mantener actualizado este procedimiento y garantizar la aplicación del mismo.

El plan de atención de emergencias de la compañía debe estar constituido por los siguientes documentos:

IDENTIFICACION DE POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA

Para garantizar que el PAE que establezca la compañía sea acorde a los riesgos presentes y se contemplen todas las situaciones de emergencia que se puedan presentar, se debe establecer un inventario de posibles situaciones de emergencia, la información para construir este inventario de emergencias debe provenir de: Evaluación de riesgos de seguridad y salud Evaluación de aspectos ambientales Listado de materias primas Emergencias ocurridas en años anteriores Información de actividades externas próximas y emergencias de empresas vecinas. Cambio en la Legislación Local o Corporativa Resultados de simulacros.

ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ATENCION DE EMERGENCIAS

Es necesario que se establezcan roles y responsabilidades claras para garantizar que la atención de una emergencia se realice de una manera ágil y oportuna y que todos los niveles de la organización actúen bajo criterio claros previamente

establecidos. Se debe garantizar que todas las personas con roles y responsabilidades dentro del PAE reciban capacitación y entrenamiento adecuado. La organización del PAE debe ser revisada y actualizada cada vez que se presenten cambios significativos dentro de la organización.Se debe revisar anualmente el plan de emergencias o cada que se presenten cambios significativos dentro de la organización o áreas vecinas que puedan tener el potencial de generar una emergencia.

La organización debe garantizar que se cuente con los recursos humanos y físicos necesarios para la atención de las emergencias identificadas. Se debe establecer un inventario de equipos con su respectiva ubicación dentro de la empresa.Se debe garantizar que los equipos y recursos dispuestos para la atención de emergencias permanezcan en todo momento en condiciones óptimas de operación y funcionamiento, por tanto se incluye un registro de control de implementos del kit de derrames F3-09-SH-026 el cual es de uso exclusivo en caso de que exista algún derrame de productos químicos o materia prima. Dentro de este recurso se incluye el humano.

De acuerdo al inventario de emergencias, la organización debe establecerProcedimientos de actuación específicos para cada situación de emergencia, en estos procedimientos se deben establecer funciones puntuales de las personas involucradas en el PAE. Se debe garantizar como mínimo los siguientes PON´s: Actuación en caso de emergencia Evacuación del personal Desastres naturales

Para evaluar la efectividad de los entrenamientos dados a todo el personal involucrado dentro de la organización del PAE, así como la rapidez y contundencia con la que se atienden las emergencias, es necesario realizar simulacros y prácticas del PAE. Estos simulacros pueden involucrar a todo el personal o a grupos específicos dentro de la organización.Los simulacros permiten identificar factores y situaciones no contempladas y que pueden llegar a ser críticas en un evento real. La organización debe establecer un cronograma de simulacros y practicas anuales del PAE.

La organización debe asegurar que todo el personal que labora en la organización conozca el PAE, sus roles y responsabilidades.

Toda situación de emergencia que se presente dentro de la compañía, sin importar su magnitud ni sus consecuencias debe ser investigada de acuerdo al procedimiento y debe ser tenida en cuenta para la actualización del plan de emergencias.

Investigación de accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades de origen Profesional

Establecer la metodología para el reporte y la investigación de incidentes y no conformidades en temas de seguridad, salud, medio ambiente y Calidad.

2. CAMPO DE APLICACIÓN

Aplica a todas las actividades que se desarrollan dentro de la empresa concentrados del norte.

3. DEFINICIONES

Incidente: Eventos relacionados con el trabajo en los cuáles ocurrió o pudo ocurrir una lesión, enfermedad (sin tener en cuenta la severidad) o muerte.Nota 1 Un Accidente es un incidente en el cuál hubo lesión, daño a la salud, enfermedad o muerte.Nota 2 Un incidente en el que no ocurre lesión, daño a la salud, enfermedad o muerte se conoce también como “casi-accidente” o “ocurrencia peligrosa”.Nota 3 Una situación de emergencia es un tipo particular de incidente en seguridad, salud y medio ambiente.Incidente Ambiental: Todo evento que generó o que pudo haber generado impactos ambientales negativos.AIRSWEB: Sistema de registro de incidentes y no conformidades de seguridad, salud y medio ambiente.No Conformidad: Cualquier desviación a los procedimientos o especificaciones técnicas de productos.Acción Correctiva: Acción que se toma posterior a la ocurrencia de un accidente, incidente, casi accidente o no conformidad y que permite corregir alguna situación anormal o fuera de especificaciones.

Equipo de Investigación: Grupo de personas de diferentes áreas que se encargan de investigar la ocurrencia de accidentes, incidentes y no conformidades, así como de generar el plan de acciones correctivas como resultado de la investigación.Pirámide de Seguridad: Elemento de autocontrol que permite visualizar la proporción entre los diferentes eventos relacionados con la accidentalidad. La pirámide consta de cuatro zonas que corresponden a:1° nivel: Observaciones de comportamiento2º nivel: Incidentes, no conformidades.3º nivel: Incidentes con daños a la propiedad, sin lesión al personal.4° nivel: Incidentes con lesiones leves5º nivel: Incidentes graves.

Criticidad: Grado de urgencia con el que se requiere corregir una situación anormal.RWC: Casos de trabajo restringidoLTA: Casos con tiempo perdido, con incapacidad.MTC: Casos con tratamiento médico.FAC: Casos con atención de primeros auxiliosLección Aprendida: Formato de difusión de los incidentes de seguridad, salud,Medio ambiente y calidad enfocados a generar lecciones aprendidas.

4. RESPONSABILIDADES4.1 Líder del Elemento: Garantizar el cumplimiento del presente procedimiento. Mantener el procedimiento actualizado.4.2 Jefe SHE: Hacer parte del equipo de investigación de los accidentes, incidentes y no conformidades en seguridad, salud y medio ambiente. Hacer el reporte a casa matriz de acuerdo a la gravedad del evento.4.3 Todo el Personal: Realizar el reporte de incidentes y no conformidades.4.4 Jefes de Áreas: Promover el reporte de incidentes y no conformidades. Desarrollar las acciones correctivas generadas en el proceso de investigación de incidentes y no conformidades.4.5 Comité Paritario De Salud Ocupacional (COPASO): Participar en el análisis de las causas de los incidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.

La investigación de los incidentes y no conformidades debe ser realizada entre personas de diferentes áreas relacionadas con la ocurrencia del evento. Como mínimo se debe realizar la investigación entre dos (2) personas.

ACCIONES CORRECTIVAS / PREVENTIVAS

Luego de realizar la investigación y determinar cuáles fueron las causas básicas del incidente o la no conformidad, se deben establecer las acciones correctivas y preventivas para solucionar la situación y evitar que esta se vuelva a repetir. DE ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS”). Para la aplicación de Acciones Correctivas y/o Preventivas seguir el procedimiento UL-03-AC-004 de Acciones Correctivas y/o Preventivas.

Para los casos de enfermedad profesional que se identifiquen, se realizarála investigación pertinente, se llevará el registro y seguimiento durante el desarrollo de la misma.

Notificación de accidentes y enfermedades de origen profesional

En el caso de presentarse una enfermedad calificada como relacionada con el trabajo o profesional por parte de la EPS, en estudio por la ARP o detectada por parte del médico ocupacional se debe seguir los siguientes pasos:· Realizar la investigación de la enfermedad sospechosa aplicando el formato correspondiente para tal fin, el cual se anexará en la historia clínica del afectado· El médico de salud ocupacional evalúa el caso y define el manejo laboral o restricciones o reubicación según la presencia de los factores de riesgo y comunica al área correspondiente dichas restricciones.· El médico de salud ocupacional evalúa el puesto de trabajo para evidenciar la certeza de la relación de causalidad. En los casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional.· El médico ocupacional remitirá si es el caso a la EPS correspondiente para estudios complementarios, tratamiento manejo de la enfermedad.· El médico Informará a la gerencia, RR HH y al área de Salud los casos detectados, diagnosticados o calificados de enfermedad ocupacional.· Se debe archivar en la historia clínica la documentación correspondiente al caso (el reporte de investigación de enfermedad ocupacional, cartas de EPS, ARP, estudios de puestos de trabajo, exámenes, pruebas etc.

Resolución 0156 de 2005· Decreto 1832 de 1994 (Tabla de enfermedades profesionales)1. Silicosis (Polvo de sílice)2. Silicoantracosis (Polvos de carbón y sílice)3. Asbestosis (Polvo de asbesto)4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco)5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro)6. Baritosis (Polvo de óxido de bario)7. Estañosis (Polvo de óxido de estaño)8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza)9. Bisinosis (Polvo de algodón)10. Bagazosis (Bagazo de caña de azúcar)11. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo12. Tabacosis (Polvo de tabaco)13. Saturnismo (Plomo y sus compuestos)14. Hidragirismo (mercurio y sus amalgamas)15. Enfermedades causadas por el Cadmio y sus compuestos16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos)17. Cromísmo (Cromo y sus compuestos)18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos)19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos20. Arsenísmo (Arsénico y sus compuestos)21. Fosforísmo (Fósforo y sus compuestos)

22. Fluorosis (Flúor y sus compuestos)23. Clorísmo (Cloro y sus compuestos)24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes25. Enfermedades producidas por Radiaciones Infrarrojas (catarata)26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de córnea)27. Enfermedades producidas por iluminación insuficiente: fatiga ocular, nistagmus.28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes.29. Sordera profesional30. Enfermedades por vibración31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo32. Enfermedades por bajas temperaturas33. Enfermedades por temperaturas altas34. Catarata profesional35. Síndromes por alteraciones barométricas36. Nistagmus de los mineros37. Otras lesiones osteo-musculares y ligamentosas: que requieran sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas.38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposición a riesgos biológicos39. Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus derivados: Efectos locales y sistemáticos, agudos, subagudos y crónicos que afecten el funcionamiento normal del organismo humano.40. Asma ocupacional y neumonitis inmunológica41. Cáncer de origen ocupacional42. Patologías causadas por estrés en el trabajo

PROGRAMA DE TRABAJO EN ALTURA

La realización de estos trabajos con las condiciones de seguridad apropiadas incluye tanto la utilización de equipos de trabajo seguros, como una información y formación teórico-práctica específica de los trabajadores.

Se deberán observar las siguientes fases previas al trabajo en altura:

- Identificar el riesgo de caída

- Control del riesgo:

Siempre que sea posible se debe eliminar el riesgo de caída evitando el trabajo en altura, por ejemplo, mediante el diseño de los edificios o máquinas que permita realizar los trabajos de mantenimiento desde el nivel del suelo o plataformas permanentes de trabajo.

Cuando no pueda eliminarse el riesgo, las medidas a tomar deben ir encaminadas a reducir el riesgo de caída, adoptando medidas de protección colectiva, mediante el uso de andamios, plataformas elevadoras, instalación de barandillas, etc.

El uso de sistema anti caídas se limitará a aquellas situaciones en las que las medidas indicadas anteriormente no sean posibles o como complemento de las mismas.

La utilización de equipos de trabajo para la realización de trabajos temporales en altura, debe regirse por el Real Decreto 2177/2004, aplicable a trabajos con escaleras de mano, andamios y trabajos verticales.

La elección del tipo más conveniente de medio de acceso a los puestos de trabajo temporal en altura deberá efectuarse en función:

- Frecuencia de circulación

- Altura a la que se deba subir

- Duración de la utilización

La elección efectuada deberá permitir la evacuación en caso de peligro inminente.

Se debe garantizar y mantener unas condiciones de trabajo seguras, dando prioridad a las medidas de protección colectiva frente a las medidas de protección individual. La elección de las medidas a adoptar no podrá subordinarse a criterios económicos.

Cuando exista un riesgo de caída de altura de más de dos metros, los equipos de trabajo deberán disponer de barandillas o de cualquier otro sistema de protección colectiva que proporcione una seguridad equivalente. Las barandillas deberán ser resistentes, de una altura mínima de 90 centímetros y, cuando sea necesario para impedir el paso o deslizamiento de los trabajadores o para evitar la caída de objetos, dispondrán, respectivamente, de una protección intermedia y de un rodapiés.

Cuando sea necesario retirar de forma temporal algún dispositivo de protección colectiva contra caídas, deben preverse medidas alternativas que no disminuyan el nivel de seguridad. Dichas medidas deberán especificarse en la planificación preventiva.

El paso en ambas direcciones entre el medio de acceso y las plataformas, tableros o pasarelas no deberá aumentar el riesgo de caída.

Los trabajos temporales en altura sólo podrán efectuarse cuando las condiciones meteorológicas no pongan en peligro la salud y la seguridad de los trabajadores.

19. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS

Declara su decisión de mantener los mejores niveles de condiciones de salud y de trabajo para sus empleados y colaboradores que por la naturaleza de sus labores se vean expuestos a los diferentes riesgos característicos de su operación.En desarrollo de sus actividades, adopta la siguiente política de prohibición de uso, posesión y venta de alcohol y drogas en los lugares de trabajo, con el objeto de garantizar el buen desempeño de empleados y colaboradores, asegurando su bienestar, seguridad y productividad, cumpliendo de esta manera las regulaciones y normas de la legislación local.No está permitido consumir licor en ningún área interna o externa que limiten con la compañía, tales como: oficinas, casino, salones de conferencias/ reuniones, lugares de almacenamiento y entradas a la compañía o sitios aledaños.

Esta política no aplica para eventos sociales organizados por la compañía, donde se aplican las normas mínimas de seguridad y bienestar para nuestros empleados y colaboradores.Promueve la creación de ambientes laborales con altos estándares de seguridad y salud ocupacional, por ello reconoce la problemática ocasionada por el consumo de estas sustancias que se derivan en ausencias crónicas e irresponsabilidades reiteradas en sus tareas y por este motivo es necesario aplicar esta política.

20. PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIAL

Se cuenta un programa de riesgo psicosocial, teniendo en cuenta la Resolución 2646 de 17 de Julio de 2008, dentro del cual se realizará el estudio de las condiciones psicolaborales como base fundamental del control de accidentalidad y enfermedad profesional, ya que nos permite conocer las características propias de la empresa y del individuo, con el fin de implementar estrategias prácticas y funcionales para el aumento del autocontrol, el auto cuidado y la auto gestión y para la prevención y promoción de estilos de vida y de trabajo saludables.

INDICES DE AUSENTISMO

Se llevan estadísticas del ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre sus causas y poder establecer programas de disminución del mismo.El ausentismo se presenta por enfermedad general, enfermedad profesional, accidente de trabajo.El registro con el ánimo permite obtener información sobre la morbilidad y el clima organizacional de la empresa, e incluye: diagnostico, sistemas afectados, incapacidades, días perdidos y tasas de frecuencia y gravedad. Establecer los pasos necesarios para el control del ausentismo laboral y sus causas médicas con el fin de minimizar las pérdidas innecesarias ocasionadas por las ausencias al trabajo derivada de los eventos por causas médicas que afectan la salud y que sean certificadas por las EPS y ARL.

En caso de incapacidad médica el trabajador deberá presentar al área Salud Ocupacional el documento emitido por el médico tratante, la entidad de salud o centro médico privado para su trámite correspondiente. La auxiliar de Salud ocupacional debe sacar copia de todas las incapacidades médicas, archivar en la historia clínica y registrar en la base datos creadas para tal fin.

Para el reintegro del personal en los casos de incapacidad por accidente de trabajo o cirugía se realizara examen médico para el regreso a labores y en los casos de ausentismo por enfermedad general se realizara por incapacidades mayores o iguales a 10 días. El médico de la compañía debe revisar, analizar y elaborar los informes estadísticos en relación con el ausentismo de causa médica de las enfermedades relacionadas con el trabajo y comunicar los resultados al Gerente de Planta, RRHH.

21. REVISIÓN POR LA GERENCIA Y MEJORA CONTINUA

ANEXO 1 : PROTOCOLOS DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

Proceso regular y continuo de observación e investigación de las principales características de la morbilidad en la población laboral siguiendo las siguientes etapas: investigación, planeación, ejecución y evaluación de las medidas de control en salud.Están basados en los resultados de los exámenes médicos, las evaluaciones periódicas de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades Profesionales, y el ausentismo por enfermedad común y enfermedades ocupacionales.Con base en lo encontrado en el Panorama de Riesgos y el Diagnóstico deSalud se establecen las prioridades en el Master Plan de Salud Ocupacional

Selección de la población de trabajadores en que se ven expuestos a los diferentes riesgos a controlar.Actividades de promoción: Consiste en la realización de actividades informativas con el fin de garantizar una dinámica y decidida participación.Atención al Ambiente: Valoración de las condiciones ambientales se obtiene mediante el desarrollo del programa de Inspecciones.Estudios de Higiene: Se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar.Estudios de Seguridad Ocupacional: Se aplica la metodología del panorama de riesgos.Equipos de Protección Personal: Se realiza la valoración de equipo de protección personal existentes.Valoración medica, Diagnostico de Salud.Seguimiento: Se establece una periodicidad mínima de un año para el control ambiental y de aproximadamente dos años para los expuestos.Evaluación: comprende dos aspectos:· El proceso: Consiste en la confrontación de las actividades programadas con las ejecutadas.· El impacto: Refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como de salud de la población expuesta, objeto de control a largo tiempo

ANEXO 2: Intervención sobre las condiciones de salud

ANEXO 3: ENCUESTA CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La siguiente encuesta tiene como objeto saber lo que usted conoce y piensa sobre el consumo de Sustancias Psicoactivas, comúnmente llamadas "drogas". Esta información es CONFIDENCIAL y para fines estadísticos UNICA y EXCLUSIVAMENTE. De la sinceridad de sus respuestas dependerá la optimización de los mecanismos de prevención y ayuda a la problemática del consumo de drogas.

Lea detenidamente las siguientes preguntas y marque con una "X" las respuestas que usted considere según su criterio:

1. Las sustancias psicoactivas o "drogas" incluyen entre otras:

a___Marihuana, bazuco, heroína, cocaína, tranquilizantes, alcohol, cigarrillo.

b___ Marihuana, bazuco, cocaína, tranquilizantes.

c___ Marihuana, bazuco, heroína, cocaína, tranquilizantes.

2. Ha consumido alguna vez:

___Marihuana ___Bazuco ___Heroína ___Cocaína

___Tranquilizantes ___Cigarrillo ___Alcohol _x__Ninguna de las anteriores.

3. Piensa que el consumo de sustancias psicoactivas ("drogas"), se convierte en un problema:

_x__Siempre ___Casi siempre ___Algunas veces ____Nunca

4. Piensa que el consumo de drogas está relacionado con:

___Situación Familiar (relaciones de pareja e hijos, comunicación, afecto, integración, etc.)

___Contexto social (costumbres, tradiciones, presión de grupo)

_x__Situación personal (características de personalidad, autoestima)

___Contexto laboral (horario, funciones, remuneración, oportunidades)

___Situación económica

5. Piensa que el consumo de drogas se convierte en una enfermedad:

__x_Si ___No ___A veces

6. Considera usted que el consumo de alcohol puede convertirse en un problema:

__x_Siempre ___Casi siempre ___Algunas veces ____Nunca

7. Su forma de beber le ha creado alguna vez problemas con su pareja/padres/hijos o trabajo?

___Si __x_No ___Algunas veces

8. Sabe usted de compañeros que necesiten ayuda para dejar de consumir drogas?

___Si _x__No

9. Conoce usted la directriz de la Empresa hacia el consumo de sustancias Psicoactivas ("drogas")?

___Si ___No x___Muy poco

10. Considera usted que la Empresa, debe tomar acciones hacia:

___Disminución del consumo

___Eliminación del consumo

___Implementación de medidas de control

__x_Implementación de programas de ayuda

___La prevención del consumo dirigida a toda la población laboral

ANEXO 4: ENCUESTA DE FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES E INDIVIDUALES

Nombre: Alberto Manjares Cedula: 77.324.022

Departamento/proceso: mantenimiento Área: procesos

Cargo: eléctrico fecha de nacimiento: 22/06 /73

Lugar de nacimiento: Valledupar estado civil: casado

Dirección de residencia: Carrera 29 con calle 43 barrio: Murillo toro

Municipio: Barranquilla teléfono: ___________

Escolaridad: primaria: __ secundaria:__técnicos:_x_ universitarios: __ otros: __ eps: SOS fondo de pensiones: religión: católico su turno es: diurno: rotativo: x

Hábitos:

usted fuma: si__ no x usted ingiere alcohol: mensual__ diario__ semanal___ quincenal x no__ usted realiza ejercicio físico: si x no: __ usted bebe café: si x no: __ pertenece a grupo social: si__ no: x realiza actividades extracurriculares? si__ no: x usted se considera; comunicativo: ___ introvertido ___ temperamental: __ alegre: x ¿con quién vive usted? mi esposa y mis dos hijo ¿su responsabilidad económica es? usted__ pareja x hijos__ compartida__ ¿en su familia se presentan dificultades por? economía__ comunicación x relaciones ___ salud___ ¿en su casa la autoridad es? compartida__ usted __ pareja x hijos__ otros__

¿usted como maneja los conflictos en el hogar? Adecuadamente x inadecuadamente___ ¿su vivienda es? alquilada__ propia x hipotecada___ otro__

Condiciones de habitación

¿su habitación es oscura? si__ no x regular__¿su habitación es silenciosa? si__ no__ regular x¿cómo es la ventilación? aire acondicionado ___ abanico x mala___¿usted cuenta con colaboración familiar? Si x no__ regular__¿el orden y el aseo son? Bueno x regular__ malo___¿usted como considera la infraestructura? Bueno x regular__ malo___

Condiciones de vivienda

tipo de vivienda: casa x apto__ lote__ ¿su vivienda se encuentra? Terminada x en construcción____ deteriorada___ ¿usted cuenta con servicios? si x no___ regular___ ¿usted cuenta con alcantarillado? si __ no___ regular x ¿estrato al cual pertenece? 3 ¿la seguridad del sector por donde vive es? Bueno x regular__ malo___ ¿el transporte por donde reside es? Bueno x regular__ malo___ ¿el orden y aseo de su casa es? Bueno x regular__ malo___

ANEXO 5: PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE PATOLOGIAS OSTEOMUSCULARES

ENCUESTA DE MORBILIDAD SENTIDA DE TRASTORNOS OSTEO –

MUSCULARES

Agradecemos el que esta encuesta sea contestada en su totalidad, de un modo claro y sincero. Sus resultados nos facilitarán estudiar las posibles alternativas para mejorar las condiciones laborales.

Nombre: Alberto Manjares Cedula: 77.324.022

Fecha: 22/06/73 Edad: 40 (años cumplidos)

Sección: mantenimiento Oficio actual: eléctrico

Tiempo en este oficio: 20 (años)

1. Ha sufrido alguna vez de problemas (Síntoma) en:

Su Columna Cervical (Cuello) Si ( x ) No ( )

Su Columna Dorso lumbar (Cintura)Si (x ) No ( )

Sus Hombros Si ( ) No (x)

Sus Brazos y/o antebrazos Si ( ) No (x)

Sus Manos Si ( x ) No ( )

Sus Miembros inferiores Si ( x ) No ( )

En caso afirmativo:

2. ¿Cuántos episodios ha sufrido?

1 ( ) 2 a 3 ( x ) Más de 3 ( )

3. ¿Hace cuánto fue el primer episodio? un año

¿Último episodio? un mes

4. ¿Qué lo produjo? Mucho tiempo de pie

5. ¿Con qué se mejora? Con descanso

6. ¿Con qué se empeora? Mucho tiempo de pie

7. Describa los principales síntomas dolor en la espalda, cuello cintura, pies

8. ¿Ha requerido evaluación médica? Si ( x ) No ( )

En caso afirmativo: Con quién? Médico General( x ) Reumatólogo ( ) fisiatria ( )

Ortopedista ( ) Fisioterapeuta ( )

Neurólogo ( ) Otros ( )

9. ¿Requirió ayudas diagnósticas?

Rayos X Si ( ) No ( x )

Electro miografía Si ( ) No ( )

Otros exámenes Si ( ) No ( )

¿Cuáles? ____________________________________________________________________

10. Diagnóstico(s) final(es) Malas posturas

11. ¿Recibió tratamiento? Si ( ) No ( x )

En caso afirmativo, ¿qué tipo de tratamiento? ________________________________________________

12. ¿Requirió incapacidad? Si ( x ) No ( )

En caso afirmativo: ¿Por cuantos días?

1 a 3 días ( x ) 4 a 15 días ( ) Más de 15 días ( )

¿Cuántas veces ha sido incapacitado por el mismo problema? 2

13. ¿La enfermedad le produjo secuelas? Si ( ) No ( x )

En caso afirmativo: ¿cuáles secuelas? ___________________________________________________________________________

14. Señale el porcentaje de tiempo que permanece en las siguientes posiciones durante su jornada laboral:

Sentado 20%

De pié 70%

Acostado %

En cuclillas 10%

 

15. Como considera:

- ¿Los movimientos que realiza durante su trabajo?

Cómodos ( ) Incómodos (x ) Fatigantes ( ) No Fatigantes ( )

¿Porque? Por las labores que realizo a diario en mi trabajo ha beses por las posiciones de las maquinas son un poco incomodas

- ¿El tipo de cargas que manipula?

Livianas (Menor de 25 Kg. en hombre y 12.5 en mujeres) ( )

Moderadas (25 Kg. en hombres y 12.5 Kg. en mujeres) ( x )

Pesadas (Mayor de 25 Kg. en hombres y 12.5 Kg. en mujeres) ( )

Muy pesadas (Mayor de 50 Kg. en hombres y 25 Kg. en mujeres) ( )

16. Identifica actualmente en su puesto de trabajo alguna condición ergonómica desfavorable

Si (x ) NO ( )

En caso afirmativo: las posiciones que toca hacer en algunos casos para la reparación de algunas maquinas

Teclado ( ) Altura del plano de trabajo ( x ) Silla ( )