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En esta hoja se consignará la siguiente información, si desea coloque el logo de la entidad en la parte superior derecha de la hoja. Instrucciones para el diligenciamiento de los instrumentos del Sistema Tipo de Evaluación d servidores públicos de carrera administrativa Los formatos que se presentan a continuación, son los aprobados por la Comisión Nacional del Servicio Civil para el Sistema Tipo fundamento en lo establecido en el Acuerdo 137 de 2010, y su aplicación deberá efectuarse en cumplimiento de las directrices sugerencias recibidas de las diferentes entidades, se unificaron las hojas de Información General y Compromisos; Fijación de Compromi y se eliminaron las fórmulas y se desprotegieron las hojas para que sean ajustadas según la necesidad de cada entidad. INFORMACIÓN GENERAL Y FIJACION DE COMPROMISOS LABORALES 1. Entidad. Digite el nombre de la entidad. 2. Período de Evaluación. Digite día, mes y año del periodo anual de evaluación, tanto del inicio como el de finalización. 3. Fecha de Fijación de Compromisos. Digite día, mes y año en que se fijan los compromisos. 4. Evaluación Inicial. Seleccione X si corresponde a la fijación de compromisos si corresponde al periodo anual ordinaria o de lo contrario se ajustes de compromisos laborales. Se debe diligenciar este formato cada vez que se realice un ajuste a los compromisos laborales. 5. Intervinientes en el proceso de Evaluación. Digite los nombres completos del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remo Número de los documentos de identidad, del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión por nivel jerárquico, denominación del empleo, el código y el grado salarial del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramien Evaluadora. Información de la dependencia o área funcional en la que se encuentra ubicado el empleo. 6. Propósito del Empleo. Digite el establecido en el Manual de Funciones. 7. Compromisos Laborales. Para la fijación de los compromisos laborales se deben diligenciar las siguientes columnas: 7.1 Metas institucionales o de la dependencia. Registre la meta o metas para la cual contribuirán los compromisos del evaluado. 7.2 Compromisos Laborales. Digite los compromisos laborales pactados y al mismo tiempo establezca las condiciones de resultado. (artículo 4 Acuer 7.3 Evidencias. Registrar las evidencias o soportes que darán cuenta del cumplimiento de los compromisos, y si es del caso dejar el registro del 7.4 Porcentaje de Cumplimiento Pactado para cada Compromiso. Establezca para cada compromiso pactado el porcentaje de cumplimiento cuya sumatoria 7.5 Evaluaciones Semestrales. Registre el porcentaje de cumplimiento de cada compromiso. 7.6 Calificación. Corresponde a la suma del porcentaje alcanzado en el primero y segundo semestre. Tenga en cuenta que a sumatoria horizontal p porcentaje de cumplimiento pactado. En la fijación de compromisos: 1. Imprima el formato y firme en los campos en blanco establecidos para el Evaluado, Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Evaluadora. 2. En caso de existir renuencia por parte del evaluado en la firma de la fijación de compromisos, solicite la firma de un testigo de la misma á hubiere, a un servidor de una dependencia relacionada o cercana, donde deberá diligenciar el nombre y la fecha del hecho. (artículo 9 Acuedo 137 d Reclamación por Inconformidad en la Fijación de Compromisos: 1. Cuando se presente reclamación por inconformidad del evaluado en la fijación de compromisos registre los campos en blanco, numero de radicaci 2. Escriba la decisión adoptada en única instancia por la Comisión de Personal, junto con la motivación de la decisión. FIJACION DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES Digite el nombre, empleo, identificación y dependencia o area funcional del evaluado. Si la entidad tiene Competencias Propias, regístrelas de acuerdo al desarrollo de las mismas, de lo contrario diligencie la siguiente información 1. Tipo de Competencia. Digite el tipo de competencia adoptado en el Manual de Funciones para el cargo, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 2. Competencia. Describa la competencia a la cual se le hará seguimiento durante todo el periodo de evaluación. 3. Conducta Asociada. Describa brevemente la conducta asociada a la competencia. 4. Evaluaciones Semestrales. Registre el resultado del seguimiento para la competencia seleccionada, según corresponda. 5. Acciones de Mejoramiento. Describa brevemente las acciones de mejoramiento que debe ejecutar el Servidor Público para mejorar su desempeño y en un marco de tiempo y espacio definidos, para una mayor productividad de las actividades y/o tareas bajo su responsabilidad. En la fijación de compromisos comportamentales : 1. Imprima el formato y firme en los campos en blanco establecidos para el Evaluado, Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Evaluadora.

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INSTRUCCIONESInstrucciones para el diligenciamiento de los instrumentos del Sistema Tipo de Evaluacin del Desempeo Laboral para los servidores pblicos de carrera administrativaLos formatos que se presentan a continuacin, son los aprobados por la Comisin Nacional del Servicio Civil para el Sistema Tipo de Evaluacin del Desempeo Laboral (EDL), con fundamento en lo establecido en el Acuerdo 137 de 2010, y su aplicacin deber efectuarse en cumplimiento de las directrices y mecanismos establecidos. De acuerdo a las sugerencias recibidas de las diferentes entidades, se unificaron las hojas de Informacin General y Compromisos; Fijacin de Compromisos Comportamentales primer y segundo semestre; y se eliminaron las frmulas y se desprotegieron las hojas para que sean ajustadas segn la necesidad de cada entidad.INFORMACIN GENERAL Y FIJACION DE COMPROMISOS LABORALESEn esta hoja se consignar la siguiente informacin, si desea coloque el logo de la entidad en la parte superior derecha de la hoja.1. Entidad. Digite el nombre de la entidad.2. Perodo de Evaluacin. Digite da, mes y ao del periodo anual de evaluacin, tanto del inicio como el de finalizacin.3. Fecha de Fijacin de Compromisos. Digite da, mes y ao en que se fijan los compromisos.4. Evaluacin Inicial. Seleccione X si corresponde a la fijacin de compromisos si corresponde al periodo anual ordinaria o de lo contrario seleccione, en la siguiente celda, la causal de ajustes de compromisos laborales. Se debe diligenciar este formato cada vez que se realice un ajuste a los compromisos laborales.5. Intervinientes en el proceso de Evaluacin. Digite los nombres completos del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora. Nmero de los documentos de identidad, del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora. Informacin del Empleo, compuesta por nivel jerrquico, denominacin del empleo, el cdigo y el grado salarial del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora. Informacin de la dependencia o rea funcional en la que se encuentra ubicado el empleo.6. Propsito del Empleo. Digite el establecido en el Manual de Funciones.7. Compromisos Laborales. Para la fijacin de los compromisos laborales se deben diligenciar las siguientes columnas:7.1 Metas institucionales o de la dependencia. Registre la meta o metas para la cual contribuirn los compromisos del evaluado.7.2 Compromisos Laborales. Digite los compromisos laborales pactados y al mismo tiempo establezca las condiciones de resultado. (artculo 4 Acuerdo 137 de 2010).7.3 Evidencias. Registrar las evidencias o soportes que darn cuenta del cumplimiento de los compromisos, y si es del caso dejar el registro del tercero que aportar la evidencia.7.4 Porcentaje de Cumplimiento Pactado para cada Compromiso. Establezca para cada compromiso pactado el porcentaje de cumplimiento cuya sumatoria debe ser igual a 100%. 7.5 Evaluaciones Semestrales. Registre el porcentaje de cumplimiento de cada compromiso.7.6 Calificacin. Corresponde a la suma del porcentaje alcanzado en el primero y segundo semestre. Tenga en cuenta que a sumatoria horizontal por cada compromiso debe ser igual o inferior al porcentaje de cumplimiento pactado. En la fijacin de compromisos:1. Imprima el formato y firme en los campos en blanco establecidos para el Evaluado, Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituirse una Comisin Evaluadora. 2. En caso de existir renuencia por parte del evaluado en la firma de la fijacin de compromisos, solicite la firma de un testigo de la misma rea en que est ubicado el evaluado y si no lo hubiere, a un servidor de una dependencia relacionada o cercana, donde deber diligenciar el nombre y la fecha del hecho. (artculo 9 Acuedo 137 de 2010).Reclamacin por Inconformidad en la Fijacin de Compromisos:1. Cuando se presente reclamacin por inconformidad del evaluado en la fijacin de compromisos registre los campos en blanco, numero de radicacion y fecha2. Escriba la decisin adoptada en nica instancia por la Comisin de Personal, junto con la motivacin de la decisin.NOTA: Si necesita mas hojas, adicinelas.FIJACION DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALESDigite el nombre, empleo, identificacin y dependencia o area funcional del evaluado.Si la entidad tiene Competencias Propias, regstrelas de acuerdo al desarrollo de las mismas, de lo contrario diligencie la siguiente informacin:1. Tipo de Competencia. Digite el tipo de competencia adoptado en el Manual de Funciones para el cargo, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 2539 de 2005.2. Competencia. Describa la competencia a la cual se le har seguimiento durante todo el periodo de evaluacin.3. Conducta Asociada. Describa brevemente la conducta asociada a la competencia.4. Evaluaciones Semestrales. Registre el resultado del seguimiento para la competencia seleccionada, segn corresponda.5. Acciones de Mejoramiento. Describa brevemente las acciones de mejoramiento que debe ejecutar el Servidor Pblico para mejorar su desempeo y el del rea organizacional a la cual pertenece, en un marco de tiempo y espacio definidos, para una mayor productividad de las actividades y/o tareas bajo su responsabilidad.En la fijacin de compromisos comportamentales:1. Imprima el formato y firme en los campos en blanco establecidos para el Evaluado, Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituirse una Comisin Evaluadora. Si necesita mas hojas, adicinelas.PORTAFOLIO DE EVIDENCIASDigite el nombre, empleo, identificacin y dependencia o area funcional del evaluado.1. Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia. Digite el compromiso laboral al que apunta la evidencia.2. Descripcin de la Evidencia. Realice una breve descripcin de la clase de evidencia que se aportar para este compromiso. Indicando el lugar donde reposa, el objeto a que hace referencia (Ej. CD, Backups, Archivo de Gestin, etc.), teniendo en cuenta las tablas de retencin documental. Se recuerda que en esta hoja se hace un registro y no deben anexarse a este formato.3. Fecha de inclusin. Escriba la fecha en la cual se gener la evidencia.4. Observaciones. Confronte las evidencias con el compromiso fijado al cual le apunta para establecer si cumple o no con el mismo.5. Evidencia aportada Por. Seleccione quien de los actores del proceso de evaluacin de desempeo laboral aporta la evidencia, recuerde que el evaluador es el principal responsable de las evidencias, no quiere decir lo anterior, que el evaluado o un tercero, definido previamente, no puedan aportar evidencias.6. Firmas. Imprima y firme el documento.NOTA: Si requiere adicionar ms hojas, anxelas.CONSOLIDACION DE RESULTADOS1. Intervinients. Digite los datos del evaluado, del jefe inmediato y de funcionario de libre nombramiento y remocin, en caso de constituirse comisin evaluadora.2. Evaluacin Primer Semestre. Digite el porcentaje alcanzado en este periodo. Incluyendo la sumatoria de las evaluaciones parciales eventuales si se presentaron. Seleccione la fecha de comunicacin de la evaluacin. Imprima y firme el formato.3. Evaluacin Segundo Semestre. Digite el porcentaje alcanzado en este periodo. Incluyendo la sumatoria de las evaluaciones parciales eventuales si se presentaron. Seleccione la fecha de comunicacin de la evaluacin. Firme el formato.4. Calificacin Definitiva. Digite la suma de las dos evaluaciones semestrales, teniendo en cuenta que no debe superar el 100%. Seleccione la fecha de notificacin de la evaluacin. Firme el formato.5. Acceso al Nivel Sobresaliente. Si el evaluado alcanz por lo menos el 95% de cumplimiento en los compromisos laborales, seleccione los factores cumplidos en el periodo.6. Motivacin de la Calificacin Definitiva. Escriba la justificacin de la calificacin anual.7. Recursos. Marque con X si el Evaluado interpone o no recursos.8. Decisin de Recursos. Diligencie la decisin de los recursos interpuestos por el evaluador. 9. Calificacin Definitiva. Digite la evaluacin definitiva en firme y el nivel alcanzado.Anexo No. 1: EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES1. Evaluado. Digite la informacin correspondiente al evaluado.2. Circunstancia de la Evaluacin. Seleccione la causal de la evaluacion parcial eventual.3. Evaluadores. Digite la informacin del evaluador.4. Periodo Evaluado. Seleccione dia, mes y ao correspondiente al periodo a evaluar parcialmente.5. Compromisos Laborales Pactados. Digite los compromisos laborales fijados. 6. Observaciones. Registre las observaciones al cumplimiento de los compromisos si hay lugar a ello.7. Porcentaje de Cumplimiento Pactado. Registre el porcentaje asignado a cada compromiso en la fijacin de los mismos.8. Nmero de das a Evaluar. Registre el numero de dias a evaluar.9. Porcentaje de Cumplimiento Esperado. Calcule el porcentaje de cumplimiento esperado de acuerdo con los das a evaluar.10. Porcentaje de Cumplimiento Alcanzado. Digite la evaluacin alcanzada.11. Comunicacin de la Evaluacin Parcial Eventual. Seleccione la fecha de la comunicacin de la evaluacin parcial.Imprima y firme el formato.NOTA. Cada vez que se genere una evaluacin parcial eventual, debe volver a diligenciar un nuevo formato. Si lo prefiere registre en el consolidado de evaluaciones aprciales las que se vayan generando en el periodo.Anexo No.2: EVALUACIN EXTRAORDINARIA1. iNTERVINIENTES. Digite la informacin de los intervinientes.2. Compromisos Laborales Pactados. Digite los compromisos laborales pactados.3. Observaciones. Digite las observaciones si hay lugar a ello.4. Evidencias. Registre las evidencias que se hayan generado hasta el momento de la evaluacin extraordinaria.5. Porcentaje de Cumplimiento Pactado. Digite el porcentaje asignado a cada compromiso en la fijacion de los mismos. 6. Porcentaje alcanzado. Digite el porcentaje alcanzado hasta la fecha de la evaluacin.7.Motivacin. Escriba las razones de la evaluacin extraordinaria.8. Fecha de la Evaluacin. Seleccione la fecha en que se efectua la evaluacin extraordinaria.9. Imprima y Firme en el espacio correspondiente a la Notificacin.10. Recursos. Marque con X si el Evaluado interpone o no recursos.8. Decisin de Recursos. Diligencie la decisin de los recursos interpuestos por el evaluador. 9. Calificacin Definitiva. Digite la evaluacin definitiva en firme y el nivel alcanzado.NOTAS ADICIONALESTenga presente que los formatos que conforman el instrumento de evaluacin del desempeo se encuentran en una versin de Excel 2003. En caso de encontrar problemas, dudas y/o observaciones con los formatos, infrmelas al Equipo de EDL para orientarlo de la mejor manera posible y buscar la actualizacin constante del instrumento del Sistema Tipo de Evaluacin del Desempeo Laboral.

INF. GRAL Y COMP. LABOR.COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVILINFORMACIN GENERAL Y FIJACION DE COMPROMISOS LABORALESPROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORALCDIGO: EDL - FT - 07FECHA EMISIN: Mayo 18 de 2011Versin: 4,0ENTIDADCorporacion Autonoma Regional del Cauca CRCPERODO DE EVALUACINDIAMESAOalDIAMESAOFECHA FIJACION DE COMPROMISOSDIAMESAOEVALUACIN INICIALEVALUACIN POR AJUSTESINTERVINIENTESIDENTIFICACINEVALUADOEVALUADOR(Jefe Inmediato)EVALUADOR(Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora)Nombre CompletoDocumento de IdentidadNivel Jerrquico y Denominacion del EmpleoDependencia o rea FuncionalPROPSITO DEL EMPLEOCOMPROMISOS LABORALESMetas de la Dependencia a las cuales contribuye el empleoCompromisos Laborales Pactados con sus Condiciones de ResultadoEvidenciasPorcentaje de Cumplimiento PactadoEvaluacin Primer SemestreEvaluacin Segundo SemestreCALIFICACIONTOTALFIRMA DEL EVALUADOFIRMA DEL JEFE INMEDIATOFIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCINRenuencia del Evaluado para firmar la fijacin de compromisosNOMBRE DEL TESTIGOFIRMA DEL TESTIGOFECHA(dd/mm/aa)RECLAMACIN EN NICA INSTANCIA ANTE LA COMISIN DE PERSONAL (Num 5.8 Art. 5 Acuerdo 137 de 2010)DECISIN DE LA COMISIN DE PERSONALMOTIVACIN DE LA DECISINNmero de RadicadoFecha Reclamacin (dd/mm/aa)ASESORDIRECTIVO0PROFESIONALASESOR0TCNICOPROFESIONAL0ASISTENCIALTCNICO0ASISTENCIAL00XdiamesaodiamesaoPor cambio en los Planes, Programas y Proyectos, se ajustarn sobre el porcentaje faltante para cumplir el 100%.000000Por cambio de empleo por traslado, se ajustarn sobre el procentaje faltante para cumplir el 100%Por cambio de empleo por encargo en otro nivel, se ajustarn sobre el porcentaje faltante para cumplir el 100%Resultado mesResultado mesPor cambio de Evaluador, se ajustarn sobre el porcentaje faltante para cumplir el 100%.00Cuando el evaluado se reintegre a su cargo luego de una separacin superior a treinta (30) das.1Ene2Feb20113Mar2012Fecha incialfecha final4Abr2013005May20146Jun2015Dias laboradosDias Laborados primer semestreDias laborados Segundo semestre7Jul20160008Ago20179Sep201810Oct201911Nov202012Dic131415161718192021222324252627282930original31Por cambio de Evaluador, se ajustarn sobre el porcentaje que falte para cumplir el 100%.

Inserte el logotipo que identifica la entidad en la cual labora.Indicar el porcentaje de cada compromiso, de acuerdo con el impacto.Digite la evidencia y el responsable de su aporte.

FIJACION COMPROM. COMPORT.COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVILFIJACION DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALESPROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORALCDIGO: EDL - FT - 07FECHA EMISIN: Mayo 18 de 2011Versin: 4,0EVALUADONombreDocumento de IdentidadEmpleoDependencia o Area FuncionalCOMPETENCIAS COMPORTAMENTALESEVALUACIONTipo de CompetenciaCompetenciaConducta AsociadaI SEMESTREII SEMESTREFortalezasAspectos a CorregirFortalezasAspectos a CorregirACCIONES DE MEJORAMIENTO PROPUESTASAccin de MejoramientoSeguimientoObservacionesFechaFIRMA DEL EVALUADOFIRMA DEL JEFE INMEDIATOFIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIN EN CASO DE CONSTITUIR COMISIN EVALUADORA

Inserte el logotipo que identifica la entidad en la cual labora.

PORTAFOLIO DE EVIDENCIASoriginalEvaluadorEvaluadoTercero

CONSOLIDACIN DE RESULTADOSCOMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVILCONSOLIDACIN DE RESULTADOS EVALUACIN PERODO ANUAL U ORDINARIOPROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORALCDIGO: EDL - RG - 02FECHA EMISINMayo 18 de 2011Versin4.0EVALUADONombre CompletoDocumento de IdentidadNivel Jerarquico y DenominacinDependencia o AreaEVALUADORJefe InmediatoNombre CompletoDocumento de IdentidadNivel Jerarquico y DenominacinDependencia o AreaEVALUADORLibre Nombramiento y RemocinNombre CompletoDocumento de IdentidadNivel Jerarquico y DenominacinDependencia o AreaCONSOLIDACIN DE LAS EVALUACIONESEVALUACIN DEL PRIMER SEMESTREEVALUACIN DEL SEGUNDO SEMESTRE% Evaluacin 1er SemestreFecha de Comunicacin% Evaluacin 2 SemestreFecha de ComunicacinDIAMESAODIAMESAOFirma del Servidor Pblico EvaluadoFirma del Servidor Pblico EvaluadoFirma del Jefe InmediatoFirma del Jefe InmediatoFirma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin EvaluadoraFirma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin EvaluadoraCALIFICACIN DEFINITIVAACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTECalificacin DefinitivaFecha de la NotificacinEs posible acceder a la calificacin en el Nivel Sobresaliente?DIAMESAOFACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTECUMPLIMIENTOFirma del Servidor Pblico EvaluadoFirma del Jefe InmediatoFirma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin EvaluadoraCANTIDAD DE FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIDOSMOTIVACIN DE LA CALIFICACIN DEFINITIVAINTERPONE RECURSOSDECISION DE LOS RECURSOSPRIMERA INSTANCIASEGUNDA INSTANCIACONFIRMA(dd/mm/aa)MOTIVACINCONFIRMA(dd/mm/aa)MOTIVACINMODIFICAMODIFICAREVOCAREVOCANOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADONOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADOFIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADOFIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADONOMBRE DEL NOTIFICADORNOMBRE DEL NOTIFICADORFIRMA DEL NOTIFICADORFIRMA DEL NOTIFICADORCALIFICACIN DEFINITIVACALIFICACIN DEFINITIVA EN FIRMEFIRMA DEL NOTIFICADOFIRMA DEL NOTIFICADORCALIFICACIN DEFINITIVASICUMPLENONO CUMPLEContador de CumplimientoNO APLICAFACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTECUMPLIMIENTOEvaluacin de la Gestin por Dependencias0Por calidad y oportunidad0Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales0Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumpli0Por participacin y aprovechamiento de capacitacin relacionada con las actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o la dependencia0Por participacin en grupos o en actividades que requieren de disposicin voluntaria0000CRITERIO DE ORIENTACINCUMPLENO CUMPLE

Cuando pueda acceder al Nivel Sobresalientes, escoger en cada caso la opcin CUMPLE o NO CUMPLE segn corresponda.Digite el nivel alcanzado y el nmero de factores

ANEXO 1 - EV. PARCIAL EVENTUALCOMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SISTEMA INTEGRADO DE GESTINANEXO 1: EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALESPROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORALCDIGO: EDL - RG - 02FECHA EMISINMayo 18 de 2011Versin4.0EVALUADONombreDocumento de IdentidadNivel Jerarquico y DenominacinDependencia o Area FuncionalCIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACINEVALUADORJefe InmediatoNombreDocumento de IdentidadNivel Jerarquico y DenominacinDependencia o Area FuncionalEVALUADORLibre Nombramiento y RemocinNombre CompletoDocumento de IdentidadNivel Jerarquico y DenominacinDependencia o Area FuncionalPerodo EvaluadoDIA1MESAgoAO2012alDIA2MESSepAO2012EVALUACIN PARCIAL EVENTUALCompromisos Laborales PactadosObservaciones de los EvaluadoresPorcentaje de Cumplimiento PactadoNo. De DasA evaluarPorcentaje de Cumplimiento EsperadoPorcentaje de Cumplimiento Alcanzado4.00%4.00%3.00%3.00%2.00%2.00%TOTAL100.0%32.0%9.00%COMUNICACIN DE LA EVALUACIN PARCIAL EVENTUALConsolidado Ev. Parciales EventualesEv. Parcial Eventual# Das% AlcanzadoPrimerSemestreFecha de la EvaluacinDIAMESAOSegundoSemestreFirma del Servidor Pblico EvaluadoFirma del Jefe InmediatoFirma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin EvaluadoraTOTAL0Por cambio de evaluadorPor cambio definitiva de empleo como resultado de trasladodiamesaodiamesaoPor separacn del empleo por un trmino superior a treinta (30) das calendario1Ago20122Sep2012Por el lapso comprendido entre la ltima evaluacin y el final del perodo semestral a evaluarResultado mesResultado mes1Ene00Resultado primer semestre0%2FebResultado segundo semestre0%3MarFecha incialfecha finalTotal semestres0%4Abr005MayDias laborados primer semestre06Jun0Dias laborados segundo semestre07JulTotal dias laborados08Ago9Sep10Oct11Nov12Dicoriginal

Escoja del listado la causa que gener la Evalauicn Parcial Eventual.Digite el perodo correspondiente a la Evaluacin Parcial eventual.

ANEXO 2 - EV. EXTRAORDINARIACOMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVILANEXO 2: EVALUACIN EXTRAORDINARIAPROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORALCDIGO: EDL - RG - 02FECHA EMISINMayo 18 de 2011Versin4.0EVALUADONombre CompletoDocumento de IdentidadNivel Jerarquico y DenominacinDependencia o Area FuncionalEVALUADORJefe InmediatoNombre CompletoDocumento de IdentidadNivel Jerarquico y DenominacinDependencia o Area FuncionalEVALUADORLibre Nombramiento y RemocinNombre CompletoDocumento de IdentidadNivel Jerarquico y DenominacinDependencia o Area FuncionalCompromisos Laborales PactadosObservacionesEvidenciasPorcentaje de Cumplimiento PactadoPorcentaje de Cumplimiento EsperadoTOTALMOTIVACIN DE LA CALIFICACIN EXTRAORDINARIA DEFINITIVAFechaDIAMESAONOTIFICACINNombre del EvaluadoNombre del Jefe InmediatoRECURSOSINOFirma del Servidor Pblico EvaluadoFirma del Jefe InmediatoDECISION DE RECURSOSPRIMERA INSTANCIASEGUNDA INSTANCIACONFIRMA(dd/mm/aa)MOTIVACINCONFIRMA(dd/mm/aa)MOTIVACINMODIFICAMODIFICAREVOCAREVOCANOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADONOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADOFIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADOFIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADONOMBRE DEL NOTIFICADORNOMBRE DEL NOTIFICADORFIRMA DEL NOTIFICADORFIRMA DEL NOTIFICADORCALIFICACIN DEFINITIVACALIFICACIN DEFINITIVA EN FIRMEFIRMA DEL NOTIFICADOFIRMA DEL NOTIFICADORoriginal1Ene2010SIXDe reposicin2Feb2011NODe apelacin3Mar2012De reposicin y en subsidio el de apelacin4Abr20135May20146Jun20157Jul20168Ago20179Sep201810Oct201911Nov202012Dic13141516171819202122232425262728293031